聘請講師到公(gong)司培訓

請講(jiang)師來公(gong)司進(jin)行(xing)培(pei)訓(xun)是一種傳統(tong)的企(qi)業(ye)(ye)培(pei)訓(xun)方式，能夠做到互動性強，而且(qie)保密效果好。企(qi)業(ye)(ye)可以通過企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理培(pei)訓(xun)機構或是其他渠道(dao)，請專(zhuan)業(ye)(ye)的企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理培(pei)訓(xun)講(jiang)師來公(gong)司進(jin)行(xing)培(pei)訓(xun)。一般(ban)外(wai)聘(pin)的講(jiang)師都是業(ye)(ye)內(nei)專(zhuan)家，能夠為(wei)企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理者提供新思維和新方法，同時(shi)可以根據企(qi)業(ye)(ye)內(nei)部的具體問題(ti)產生(sheng)討論，有效解決管(guan)理上(shang)的難題(ti)。

開設企業管理公開課

現在的(de)(de)網絡(luo)教育十分普及，而(er)且(qie)很多公開(kai)課的(de)(de)內容(rong)也(ye)做得很出色(se)，那么像一些(xie)小微企業(ye)(ye)可以選擇(ze)開(kai)設企業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)公開(kai)課的(de)(de)形式，組織管(guan)(guan)理(li)者一起(qi)學習(xi)(xi)課程。通過公開(kai)課進行(xing)學習(xi)(xi)管(guan)(guan)理(li)技能的(de)(de)費用比較低，而(er)且(qie)管(guan)(guan)理(li)者一起(qi)學習(xi)(xi)還能增加他(ta)們的(de)(de)討(tao)論。但是(shi)企業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)公開(kai)課一般是(shi)講(jiang)述的(de)(de)基礎內容(rong)，所以對(dui)于企業(ye)(ye)的(de)(de)實際情況可能沒有辦法進行(xing)具體分析。

內部講師進行培訓

內部(bu)(bu)講師培(pei)訓(xun)指的是(shi)企(qi)業(ye)通過委派內部(bu)(bu)人員去(qu)外部(bu)(bu)機構(gou)進(jin)行(xing)培(pei)訓(xun)之后，再回(hui)來對(dui)企(qi)業(ye)員工(gong)進(jin)行(xing)培(pei)訓(xun)。這種方法能(neng)夠做到重點突(tu)出，因為委派人員對(dui)企(qi)業(ye)的薄弱項都是(shi)有了(le)解(jie)的，所以在外部(bu)(bu)進(jin)行(xing)培(pei)訓(xun)的時候會(hui)對(dui)貼(tie)合企(qi)業(ye)情況的知(zhi)識(shi)進(jin)行(xing)分析整(zheng)理，但是(shi)這種培(pei)訓(xun)方法對(dui)委派人員的技能(neng)要求也(ye)比較高，如果轉述(shu)能(neng)力不(bu)過關的話(hua)，培(pei)訓(xun)效(xiao)果也(ye)會(hui)大打折扣(kou)。

去專業機構進行培訓

企(qi)業(ye)管(guan)理(li)(li)培(pei)(pei)訓(xun)機構有很多，像現在比較專業(ye)的(de)大學(xue)還會開設管(guan)理(li)(li)培(pei)(pei)訓(xun)課程，專門(men)供企(qi)業(ye)管(guan)理(li)(li)者(zhe)學(xue)習，所(suo)以企(qi)業(ye)也可以選(xuan)擇(ze)去機構進行(xing)(xing)培(pei)(pei)訓(xun)。這種培(pei)(pei)訓(xun)一般(ban)是(shi)理(li)(li)論派，從理(li)(li)論上對企(qi)業(ye)管(guan)理(li)(li)進行(xing)(xing)系統化的(de)結構梳理(li)(li)。

在工作中學習培訓

企業管理對實(shi)(shi)操能力的(de)(de)(de)要求比較(jiao)高，所以不少企業都會選擇在(zai)(zai)工(gong)作(zuo)中進行學習培訓(xun)的(de)(de)(de)方式(shi)。那(nei)么(me)管理者可(ke)以在(zai)(zai)實(shi)(shi)際管理工(gong)作(zuo)中找到管理的(de)(de)(de)難點和企業薄弱環節，然后通過邊(bian)學習邊(bian)實(shi)(shi)踐的(de)(de)(de)方法進行培訓(xun)，不僅能夠積累管理者自身的(de)(de)(de)經驗，還能提升企業的(de)(de)(de)管理能力。