品牌 | 注冊資本/企業規模 | 企業名稱 |
盛景網聯 | 40000.01萬元 | 盛景網聯科技股份有限公司 |
和君商學 | 18114.03萬元 | 北京和君商學在線科技股份有限公司 |
安博教育 | 16771.50萬元 | OOOK(北京)教育科技有限責任公司 |
創業黑馬 | 16737.95萬元 | 創業黑馬科技集團股份有限公司 |
聚成股份 | 14117.27萬元 | 深圳市聚成企業管理顧問股份有限公司 |
行動教育 | 11807.86萬元 | 上海行動教育科技股份有限公司 |
活水教育 | 5210.00萬元 | 活水教育科技有限公司 |
合一領袖學院 | 5000.00萬元 | 湖北百信教育科技集團有限公司 |
AON怡安 | 4763.11萬元 | 怡安企業服務(上海)有限公司 |
前程無憂 | 3354.30萬元 | 前錦網絡信息技術(上海)有限公司 |
鑫恒紳企服 | 3000.00萬元 | 鑫恒紳企業服務(無錫)有限公司 |
仁脈教育 | 3000.00萬元 | 深圳市仁脈教育發展有限公司 |
春華教育chinwin | 2800.00萬元 | 浙江春華教育科技有限公司 |
博商管理 | 2200.00萬元 | 深圳市博商管理科學研究院股份有限公司 |
基業長青 | 2070.00萬元 | 北京基業長青管理咨詢股份有限公司 |
麥肯特 | 1500.00萬元 | 深圳市麥肯特企業顧問有限公司 |
肯耐珂薩knx | 1153.46萬元 | 上海肯耐珂薩人力資源科技股份有限公司 |
雙贏天下 | 1100.00萬元 | 北京雙贏天下管理咨詢有限公司 |
歌瑞姆顧問KRMC | 1001.00萬元 | 廣東歌瑞姆管理技術服務有限公司 |
華師兄弟 | 1000.00萬元 | 深圳市華師兄弟教育科技有限公司 |
中歐商業在線 | 1000.00萬元 | 上海中歐國際文化傳播有限公司 |
益策教育 | 1000.00萬元 | 廣州益策企業管理顧問有限公司 |
甲和咨詢 | 1000.00萬元 | 深圳市甲和管理咨詢有限公司 |
瑪爾思Mars | 1000.00萬元 | 山東瑪爾思企業管理咨詢有限公司 |
時代光華 | 1000.00萬元 | 上海時代光華教育發展有限公司 |
FranklinCovey富蘭克林柯維 | 939.20萬元 | 富蘭克林柯維商務咨詢(上海)有限公司 |
神州英才 | 740.00萬元 | 神州英才企業管理顧問(北京)股份有限公司 |
華制國際 | 700.00萬元 | 上海華制企業管理咨詢有限公司 |
華商研究院 | 539.00萬元 | 湖北華商智聯教育科技股份有限公司 |
天外天體驗教育 | 500.00萬元 | 南寧市天外天企業管理咨詢有限公司 |
百思為教育BASWEI | 500.00萬元 | 山西百思為科技有限公司 |
傲時代AOTIME | 500.00萬元 | 北京傲時代信息技術有限公司 |
AFT艾飛特戶外 | 500.00萬元 | 艾飛特文化發展(深圳)有限公司 |
格諾威GROWAY | 500.00萬元 | 重慶格諾威企業管理咨詢有限公司 |
百仕瑞BESTWAY | 500.00萬元 | 上海百仕瑞企業管理顧問有限公司 |
AMA | 496.44萬元 | 上海美鼎企業管理咨詢有限公司 |
人合正道 | 400.00萬元 | 人合正道管理咨詢(北京)有限公司 |
凱洛格KeyLogic | 350.00萬元 | 北京凱洛格管理咨詢有限公司 |
CEGOS企顧司 | 335.43萬元 | 企顧司企業管理顧問(上海)有限公司 |
卡內基訓練 | 200.00萬元 | 上海內驅力企業管理咨詢有限公司 |
HPO耶比歐 | 100.63萬元 | 耶比歐企業管理咨詢(上海)有限公司 |
中旭文化 | 100.00萬元 | 濟南山培聯信息技術有限公司 |
BOSS商學院 | 100.00萬元 | 波士商學(深圳)教育科技有限責任公司 |
北大縱橫allpku | 100.00萬元 | 北京北大縱橫管理咨詢有限責任公司 |
LMI | 93.92萬元 | 艾樂邁咨詢(上海)有限公司 |
DDI智睿咨詢 | 85.47萬元 | 智睿卓才企業咨詢(上海)有限公司 |
競越 | 50.00萬元 | 深圳市競越企業顧問有限公司 |
聘請講師(shi)到公司培訓
請講(jiang)(jiang)師來(lai)公司(si)進行(xing)培(pei)訓(xun)是(shi)一(yi)種傳統(tong)的(de)企業培(pei)訓(xun)方(fang)式(shi),能夠做(zuo)到(dao)互(hu)動(dong)性強(qiang),而且保密效果(guo)好。企業可以(yi)通過企業管(guan)理培(pei)訓(xun)機構或是(shi)其(qi)他渠道,請專業的(de)企業管(guan)理培(pei)訓(xun)講(jiang)(jiang)師來(lai)公司(si)進行(xing)培(pei)訓(xun)。一(yi)般外聘的(de)講(jiang)(jiang)師都(dou)是(shi)業內(nei)專家,能夠為企業管(guan)理者提(ti)供新思維和新方(fang)法,同時(shi)可以(yi)根據企業內(nei)部的(de)具體問題產生討論,有(you)效解(jie)決管(guan)理上的(de)難(nan)題。
開設企業管理公開課
現在的(de)(de)網絡(luo)教育十分普及,而(er)且很多公(gong)開課(ke)的(de)(de)內(nei)容(rong)(rong)也做得很出色,那么像(xiang)一(yi)些小微企業(ye)可以選擇開設(she)企業(ye)管理公(gong)開課(ke)的(de)(de)形式(shi),組(zu)織管理者一(yi)起(qi)學(xue)習(xi)課(ke)程。通過公(gong)開課(ke)進(jin)行學(xue)習(xi)管理技能的(de)(de)費用比(bi)較低,而(er)且管理者一(yi)起(qi)學(xue)習(xi)還能增加他們(men)的(de)(de)討論。但是(shi)企業(ye)管理公(gong)開課(ke)一(yi)般是(shi)講述的(de)(de)基礎內(nei)容(rong)(rong),所以對(dui)于(yu)企業(ye)的(de)(de)實(shi)際情(qing)況可能沒有(you)辦法進(jin)行具體(ti)分析。
內部講師進行培訓
內部講師培(pei)訓(xun)指的(de)(de)(de)是(shi)企(qi)業通過(guo)(guo)委(wei)派內部人員(yuan)去外部機構進行(xing)培(pei)訓(xun)之(zhi)后,再回來對(dui)(dui)企(qi)業員(yuan)工進行(xing)培(pei)訓(xun)。這種方(fang)法能(neng)夠做到(dao)重點(dian)突出,因為(wei)委(wei)派人員(yuan)對(dui)(dui)企(qi)業的(de)(de)(de)薄弱項都是(shi)有了解的(de)(de)(de),所以在外部進行(xing)培(pei)訓(xun)的(de)(de)(de)時候會對(dui)(dui)貼(tie)合企(qi)業情況的(de)(de)(de)知識進行(xing)分(fen)析整理,但是(shi)這種培(pei)訓(xun)方(fang)法對(dui)(dui)委(wei)派人員(yuan)的(de)(de)(de)技能(neng)要求也比較高,如果轉述能(neng)力不過(guo)(guo)關的(de)(de)(de)話(hua),培(pei)訓(xun)效果也會大打折(zhe)扣。
去專業機構進行培訓
企業(ye)管理(li)(li)培(pei)訓機構有很多(duo),像現(xian)在比較專(zhuan)業(ye)的大學還會(hui)開設管理(li)(li)培(pei)訓課(ke)程,專(zhuan)門供企業(ye)管理(li)(li)者學習(xi),所(suo)以企業(ye)也可以選擇去機構進行培(pei)訓。這(zhe)種培(pei)訓一般是理(li)(li)論(lun)派(pai),從理(li)(li)論(lun)上對(dui)企業(ye)管理(li)(li)進行系統(tong)化的結構梳理(li)(li)。
在工作中學習培訓
企(qi)業(ye)管理(li)對實操能(neng)力(li)的(de)(de)要求比較高(gao),所(suo)以(yi)不少(shao)企(qi)業(ye)都(dou)會(hui)選(xuan)擇在工作中(zhong)進行學習培訓的(de)(de)方(fang)式。那么(me)管理(li)者可以(yi)在實際管理(li)工作中(zhong)找到管理(li)的(de)(de)難點和企(qi)業(ye)薄(bo)弱環節(jie),然后通過邊學習邊實踐(jian)的(de)(de)方(fang)法進行培訓,不僅能(neng)夠(gou)積累管理(li)者自身的(de)(de)經驗,還(huan)能(neng)提升企(qi)業(ye)的(de)(de)管理(li)能(neng)力(li)。