關鍵詞TOP1：價(jia)值(zhi)觀-思(si)想態度

解：價值觀，通俗的講就一個人的思想，人的思想最難把握，每一個人因為個人經歷不同，環境不一樣，對職業有不同的認識，對公司價值觀的態度是不一樣的。
具體可以通過工作中的(de)一些(xie)細節可以體現，比如：

1，是否處在和公(gong)司(si)(si)的(de)同一陣線(xian)，朝(chao)著公(gong)司(si)(si)，部門小組制定(ding)的(de)方向配合出力。

2，在(zai)日(ri)常工作中全心(xin)的投入，把握住(zhu)時間，珍(zhen)惜(xi)時間。

3，是否在外(wai)在的(de)形態體現(xian)出消極形象：坐(zuo)姿(zi)懶散，操(cao)作(zuo)電(dian)腦方式奇(qi)特，

4，尊(zun)重上級管理人(ren)員，同事之間關系協調(diao)，一(yi)言一(yi)行。

【價值觀第一，能力第二(er)】

關鍵(jian)詞TOP2：能力-行為(wei)

解：評估一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)人的(de)(de)(de)能力，往(wang)往(wang)是(shi)需要(yao)結合本身的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)做(zuo)出的(de)(de)(de)成果來評判，而不是(shi)崗(gang)位(wei)工(gong)種的(de)(de)(de)高低(di)，所以要(yao)看一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)人的(de)(de)(de)能力一(yi)(yi)(yi)般是(shi)在同(tong)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)工(gong)種去評判，所以在工(gong)作中不必因(yin)為所做(zuo)的(de)(de)(de)工(gong)作內容而影響對自已的(de)(de)(de)認(ren)知，產生不好的(de)(de)(de)意識…更(geng)多是(shi)的(de)(de)(de)本身的(de)(de)(de)思想局限。如:4個(ge)(ge)人同(tong)時整理相同(tong)信息(xi)，你是(shi)做(zuo)得(de)最快，做(zuo)得(de)最好的(de)(de)(de)，你就是(shi)有能力的(de)(de)(de)人。

行(xing)為能力(li)被(bei)價值觀所左右，價值觀匹(pi)配度決定(ding)：

廢鐵=價值觀很(hen)低(di)+能(neng)力很(hen)低(di)=廢鐵

鐵=價值觀匹配，能力一般=鐵

鋼(gang)=價值觀+能力很強=鋼(gang)

金子=價值觀+能力非常強(qiang)=金子

關鍵詞TOP3：激情

解：什么是激情(qing)，當(dang)工作成為(wei)一種習慣，一種生活的融(rong)合，不會感覺是負擔，或(huo)許也(ye)就是。

源(yuan)自(zi)(zi)劉強(qiang)東：我最(zui)討厭的(de)講的(de)是(shi)心(xin)(xin)靈(ling)雞湯(tang)(tang)，今天(tian)不(bu)會跟大家講任何的(de)心(xin)(xin)靈(ling)雞湯(tang)(tang)，如果有創業者你(ni)的(de)激情(qing)需要來(lai)自(zi)(zi)于別人(ren)的(de)鼓(gu)勵的(de)話，我認為(wei)是(shi)很可怕的(de)。激情(qing)永(yong)遠是(shi)來(lai)源(yuan)于自(zi)(zi)己，不(bu)是(shi)別人(ren)的(de)鼓(gu)勵。

喜歡才有(you)激情，源(yuan)自內心自發。

關鍵詞TOP4：目(mu)標-方向-計劃

解：目標和方向，完成的(de)任何事情之前都應該有(you)(you)，沒有(you)(you)目標就(jiu)沒有(you)(you)計劃，沒有(you)(you)計劃就(jiu)像沒有(you)(you)裝(zhuang)導(dao)航的(de)車，可(ke)能(neng)會找到目的(de)地(di)，也(ye)可(ke)能(neng)走彎(wan)路，但是一定會走不遠(yuan)。

建議：

最少最少也要知(zhi)道一(yi)個星期的計劃，主動(dong)尋找了解。

目標(biao)方向錯時及(ji)時調整計劃(hua)。

關鍵詞TOP5：經驗

解：從(cong)來沒有(you)天生就會事情，人是每(mei)一天每(mei)一天的(de)長(chang)大，從(cong)無知到成長(chang)的(de)積累，過程中所有(you)事情都應該成為我們的(de)經驗。

經驗就是：

每一次產生的問題，錯誤，解決的過程。

每一次(ci)組上級的教學講解。

每一次(ci)自已工作(zuo)方(fang)法的總結優化(hua)。

經驗是自已，學會記(ji)錄，學會學習積累(lei)。

變成(cheng)自已(yi)的技能才是(shi)經驗，每(mei)一次都(dou)需要(yao)別人說就(jiu)證明你還未長(chang)大。

關(guan)鍵詞(ci)TOP6：堅持(chi)-韌性

解：做好一(yi)件事(shi)情很容易，但要(yao)加上堅持的期限，可能是一(yi)個月，一(yi)年，五年，就會(hui)變(bian)得困難。

需要不停(ting)的說服自已，讓信念不動搖。堅持，堅持，再(zai)堅持，在沒有達到目標之前。

關鍵詞TOP7：適(shi)合(he)

解：適合(he)就是(shi)定(ding)(ding)(ding)(ding)位(wei)，可以(yi)是(shi)上(shang)級給你定(ding)(ding)(ding)(ding)位(wei)，也可以(yi)自已(yi)(yi)(yi)給自已(yi)(yi)(yi)定(ding)(ding)(ding)(ding)位(wei)；上(shang)級的工作(zuo)安排定(ding)(ding)(ding)(ding)位(wei)，比如我們的工作(zuo)類(lei)型(xing)定(ding)(ding)(ding)(ding)誰(shui)來做，我一直認為合(he)適的人做合(he)適的事情才會出成(cheng)績(ji)。自已(yi)(yi)(yi)給自已(yi)(yi)(yi)定(ding)(ding)(ding)(ding)位(wei)，就需要找準自已(yi)(yi)(yi)的方向(xiang)，去努力，去建(jian)立信任(ren)。

關鍵詞TOP8：信任

解：信(xin)任(ren)是(shi)一(yi)個體系，是(shi)一(yi)個綜(zong)合體。建立信(xin)任(ren)是(shi)一(yi)個長久(jiu)的累積過程。只有信(xin)任(ren)，才能放心(xin)交(jiao)出更多的事(shi)(shi)情，才可能負責更多事(shi)(shi)情。

如何建立信任：

1，不要(yao)放過每一次上級交(jiao)給的事情，哪(na)怕再小，盡全力做到最好。

2，困難(nan)是挑戰(zhan)，也是最好的信息建立機會。

3，有效(xiao)溝通(tong)，因為明白(bai)所以放心(xin)。

4，尊重，眼里(li)和(he)心里(li)裝著公司，負責人，上級(ji)。? 如何表現出來，是(shi)見面不相識(shi)，還(huan)是(shi)管(guan)你愛(ai)誰(shui)誰(shui)？ 還(huan)是(shi)開(kai)會，講解時開(kai)小差？
通俗點，你(ni)都不把(ba)上級放在眼里，上級憑什么相信你(ni)、信任(ren)你(ni)？

關(guan)鍵詞TOP9：過程-結(jie)果

解：有(you)(you)人(ren)說過程比結果(guo)重要(yao)(yao)，也有(you)(you)人(ren)說結果(guo)比過程重要(yao)(yao)，我常常在想，重不重要(yao)(yao)，應該是(shi)我們清楚明白(bai)要(yao)(yao)的是(shi)什么，是(shi)過程，或是(shi)結果(guo)。

過程和(he)結果哪個重(zhong)要，應該問我們需要的是什么。

如果是(shi)(shi)要好的結果：再美的過(guo)程如果是(shi)(shi)結不(bu)了果的，是(shi)(shi)否應該反思方向方法。

關鍵詞TOP10：感恩

解：人(ren)要有(you)一顆感(gan)(gan)恩(en)的心，滴水之恩(en)，涌泉相報，做人(ren)不能忘恩(en)負義。。。每(mei)一個幫過你(ni)的人(ren)，帶(dai)你(ni)成長的人(ren)。。。學(xue)會感(gan)(gan)恩(en)比學(xue)會記(ji)仇人(ren)生來得更加美好。

感謝公司(si)，感謝部門，感謝領(ling)導，感謝(xie)小組成(cheng)員(yuan)，感謝(xie)工(gong)作配合。

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