關鍵詞TOP1:價值觀-思(si)想態度
解:價值觀,通俗的講就一個人的思想,人的思想最難把握,每一個人因為個人經歷不同,環境不一樣,對職業有不同的認識,對公司價值觀的態度是不一樣的。
具體(ti)可以通過(guo)工作中的一(yi)些細節可以體(ti)現,比如:
1,是否處在和(he)公(gong)司(si)(si)的同一(yi)陣線,朝著公(gong)司(si)(si),部門小(xiao)組制定的方向(xiang)配合出力。
2,在日(ri)常工作中全心的(de)投入,把握住時間(jian),珍惜時間(jian)。
3,是否在(zai)外在(zai)的形(xing)態(tai)體現(xian)出(chu)消(xiao)極形(xing)象:坐姿懶散,操作電腦方式奇特,
4,尊重上級管理人員,同事(shi)之(zhi)間(jian)關系協調,一言一行。
【價(jia)值(zhi)觀(guan)第一,能力第二】
關鍵詞TOP2:能力(li)-行為
解:評(ping)估一個人的(de)能(neng)力,往往是(shi)需要(yao)(yao)結合本(ben)(ben)身的(de)崗位(wei)做(zuo)(zuo)出的(de)成果來評(ping)判,而不是(shi)崗位(wei)工(gong)種的(de)高低,所以要(yao)(yao)看一個人的(de)能(neng)力一般是(shi)在(zai)同一個工(gong)種去(qu)評(ping)判,所以在(zai)工(gong)作(zuo)中不必因為所做(zuo)(zuo)的(de)工(gong)作(zuo)內容而影響對自(zi)已(yi)的(de)認知,產生不好的(de)意識(shi)…更(geng)多是(shi)的(de)本(ben)(ben)身的(de)思想局限。如(ru):4個人同時整理相(xiang)同信(xin)息,你(ni)是(shi)做(zuo)(zuo)得(de)最(zui)快,做(zuo)(zuo)得(de)最(zui)好的(de),你(ni)就是(shi)有能(neng)力的(de)人。
行為(wei)能力被價(jia)值觀(guan)所左右,價(jia)值觀(guan)匹配度決定:
廢鐵=價值(zhi)觀很低(di)+能力很低(di)=廢鐵
鐵=價值觀匹配,能力一般=鐵(tie)
鋼=價值(zhi)觀+能(neng)力很強=鋼
金子(zi)(zi)=價值觀+能力非(fei)常(chang)強=金子(zi)(zi)
關鍵詞(ci)TOP3:激情
解:什么是激情(qing),當工作成為一種習慣,一種生活(huo)的融合,不(bu)會感(gan)覺是負擔(dan),或許也就是。
源(yuan)自劉強東(dong):我(wo)最討厭的(de)(de)講的(de)(de)是心(xin)靈雞湯,今天(tian)不會(hui)跟大家講任何的(de)(de)心(xin)靈雞湯,如果有(you)創業者你的(de)(de)激情需要來自于別(bie)人的(de)(de)鼓勵的(de)(de)話,我(wo)認為是很可怕的(de)(de)。激情永(yong)遠是來源(yuan)于自己,不是別(bie)人的(de)(de)鼓勵。
喜(xi)歡才(cai)有激情,源自內心(xin)自發。
關鍵(jian)詞TOP4:目(mu)標-方向-計劃
解:目(mu)標和(he)方向(xiang),完成(cheng)的任(ren)何(he)事情之(zhi)前都應該(gai)有(you),沒(mei)有(you)目(mu)標就沒(mei)有(you)計劃,沒(mei)有(you)計劃就像沒(mei)有(you)裝導航的車,可能會找到目(mu)的地(di),也可能走彎路(lu),但是一(yi)定會走不遠(yuan)。
建議:
最少最少也要(yao)知(zhi)道(dao)一(yi)個星期的計(ji)劃,主動尋找(zhao)了解。
目標方向錯時(shi)及(ji)時(shi)調整計劃。
關鍵(jian)詞TOP5:經驗(yan)
解:從(cong)來沒有(you)天(tian)生就會事情,人(ren)是每(mei)一(yi)天(tian)每(mei)一(yi)天(tian)的長(chang)大,從(cong)無知到成(cheng)長(chang)的積累,過程(cheng)中所有(you)事情都應該成(cheng)為我們的經驗。
經驗就是:
每一(yi)次(ci)產生(sheng)的問(wen)題,錯誤,解(jie)決的過程(cheng)。
每一(yi)次(ci)組上(shang)級(ji)的教(jiao)學講解。
每一次(ci)自已工作方(fang)法的總結優化。
經驗是自已,學(xue)(xue)會(hui)記錄,學(xue)(xue)會(hui)學(xue)(xue)習積累(lei)。
變成自已(yi)的技(ji)能才是經驗,每一次都(dou)需要別人說(shuo)就證明你還(huan)未長大。
關鍵(jian)詞TOP6:堅持-韌性
解:做好一(yi)(yi)件事情(qing)很(hen)容易(yi),但要加上堅持的期限,可能是一(yi)(yi)個月,一(yi)(yi)年(nian)(nian),五年(nian)(nian),就會變得困難(nan)。
需(xu)要不(bu)停的(de)說服自已,讓信念不(bu)動搖。堅持,堅持,再堅持,在沒有達到目標之前。
關鍵(jian)詞TOP7:適合(he)
解:適合(he)(he)就是定(ding)(ding)(ding)位(wei),可以(yi)是上(shang)級給你(ni)定(ding)(ding)(ding)位(wei),也可以(yi)自(zi)(zi)已(yi)(yi)給自(zi)(zi)已(yi)(yi)定(ding)(ding)(ding)位(wei);上(shang)級的工作安排定(ding)(ding)(ding)位(wei),比(bi)如我(wo)們的工作類型定(ding)(ding)(ding)誰來做(zuo),我(wo)一直認為合(he)(he)適的人(ren)做(zuo)合(he)(he)適的事(shi)情才會出成(cheng)績。自(zi)(zi)已(yi)(yi)給自(zi)(zi)已(yi)(yi)定(ding)(ding)(ding)位(wei),就需要找(zhao)準自(zi)(zi)已(yi)(yi)的方向,去努(nu)力,去建(jian)立(li)信任。
關鍵詞TOP8:信任(ren)
解:信(xin)任(ren)(ren)是一(yi)(yi)個(ge)體系,是一(yi)(yi)個(ge)綜合(he)體。建立信(xin)任(ren)(ren)是一(yi)(yi)個(ge)長久(jiu)的累積(ji)過程。只有(you)信(xin)任(ren)(ren),才能(neng)放(fang)心(xin)交出(chu)更(geng)多(duo)的事情,才可能(neng)負責更(geng)多(duo)事情。
如何建立信任:
1,不要放過每一(yi)次上(shang)級交給的事情,哪怕再小(xiao),盡全(quan)力(li)做到最好。
2,困難是挑戰,也是最(zui)好的信息建立機(ji)會。
3,有效(xiao)溝通,因(yin)為明(ming)白所以放心。
4,尊重,眼里(li)和心里(li)裝著(zhu)公司(si),負責人,上級。? 如何表現出來,是見(jian)面不相識,還是管你愛誰(shui)誰(shui)? 還是開會(hui),講(jiang)解時開小差(cha)?
通俗(su)點,你(ni)都不把上級放在眼(yan)里,上級憑什么相信(xin)你(ni)、信(xin)任你(ni)?
關鍵詞TOP9:過程-結果
解:有人說(shuo)過(guo)程比(bi)結果(guo)重(zhong)要,也有人說(shuo)結果(guo)比(bi)過(guo)程重(zhong)要,我(wo)常(chang)常(chang)在想(xiang),重(zhong)不重(zhong)要,應該是(shi)我(wo)們(men)清楚明白要的是(shi)什(shen)么(me),是(shi)過(guo)程,或是(shi)結果(guo)。
過程和結(jie)果哪個重要(yao),應該(gai)問我(wo)們需要(yao)的是(shi)什么。
如(ru)(ru)果(guo)(guo)(guo)是要好的結果(guo)(guo)(guo):再(zai)美的過程如(ru)(ru)果(guo)(guo)(guo)是結不了果(guo)(guo)(guo)的,是否應(ying)該反思方向方法。
關鍵詞TOP10:感恩
解:人(ren)(ren)要(yao)有一顆感恩的(de)心,滴水(shui)之恩,涌泉(quan)相報,做人(ren)(ren)不能忘(wang)恩負義。。。每一個幫過你的(de)人(ren)(ren),帶你成長的(de)人(ren)(ren)。。。學(xue)(xue)會(hui)感恩比(bi)學(xue)(xue)會(hui)記(ji)仇(chou)人(ren)(ren)生來(lai)得(de)更加美(mei)好。
感謝公司,感(gan)謝(xie)部門,感(gan)謝(xie)領導,感謝(xie)小組成(cheng)員,感謝(xie)工作配(pei)合。
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