關(guan)鍵詞TOP1：價值觀-思想態度(du)

解：價值觀，通俗的講就一個人的思想，人的思想最難把握，每一個人因為個人經歷不同，環境不一樣，對職業有不同的認識，對公司價值觀的態度是不一樣的。
具體(ti)可以通(tong)過工作(zuo)中(zhong)的一(yi)些細節可以體(ti)現，比如(ru)：

1，是否處在(zai)和公司(si)的同(tong)一(yi)陣線，朝著公司(si)，部門小組(zu)制定(ding)的方向(xiang)配(pei)合出力。

2，在日常工作(zuo)中全心的投入(ru)，把(ba)握住(zhu)時間，珍惜時間。

3，是(shi)否在外在的形態體現(xian)出(chu)消(xiao)極(ji)形象：坐姿懶散，操作電腦方式(shi)奇(qi)特，

4，尊(zun)重上級管理人員，同(tong)事之間關系(xi)協調，一(yi)言一(yi)行。

【價值觀第一，能力(li)第二】

關鍵詞TOP2：能力-行為(wei)

解：評(ping)估一個(ge)人(ren)的(de)能(neng)(neng)力(li)，往往是(shi)需要結(jie)合本身(shen)的(de)崗(gang)位(wei)做出的(de)成果來評(ping)判，而不是(shi)崗(gang)位(wei)工(gong)種的(de)高低，所以要看一個(ge)人(ren)的(de)能(neng)(neng)力(li)一般(ban)是(shi)在同一個(ge)工(gong)種去(qu)評(ping)判，所以在工(gong)作中不必因為所做的(de)工(gong)作內(nei)容而影(ying)響對自(zi)已的(de)認知，產(chan)生不好的(de)意識…更多是(shi)的(de)本身(shen)的(de)思想局限。如:4個(ge)人(ren)同時整理相同信息，你是(shi)做得最快，做得最好的(de)，你就(jiu)是(shi)有能(neng)(neng)力(li)的(de)人(ren)。

行為能力被(bei)價(jia)值觀(guan)所(suo)左右(you)，價(jia)值觀(guan)匹配度決定：

廢鐵(tie)=價值(zhi)觀很低(di)+能力很低(di)=廢(fei)鐵

鐵=價值觀匹配，能力一般=鐵

鋼=價值(zhi)觀+能力很強=鋼

金子=價值觀+能(neng)力(li)非常強=金子

關鍵詞TOP3：激情(qing)

解：什么是激情，當工作成為一種(zhong)習慣，一種(zhong)生(sheng)活的(de)融合(he)，不會感(gan)覺是負擔，或許也就是。

源自(zi)(zi)劉(liu)強(qiang)東(dong)：我(wo)最(zui)討厭(yan)的(de)(de)(de)講(jiang)的(de)(de)(de)是(shi)心(xin)靈雞湯(tang)，今天不會跟大家(jia)講(jiang)任何的(de)(de)(de)心(xin)靈雞湯(tang)，如果有(you)創業者你(ni)的(de)(de)(de)激(ji)情需(xu)要來(lai)自(zi)(zi)于別人(ren)的(de)(de)(de)鼓勵(li)的(de)(de)(de)話，我(wo)認為是(shi)很可怕(pa)的(de)(de)(de)。激(ji)情永(yong)遠是(shi)來(lai)源于自(zi)(zi)己，不是(shi)別人(ren)的(de)(de)(de)鼓勵(li)。

喜歡才有激(ji)情，源自(zi)內心自(zi)發。

關鍵詞TOP4：目標-方向-計劃

解：目(mu)標和方(fang)向(xiang)，完成的任何(he)事(shi)情之前都應該(gai)有(you)(you)，沒(mei)有(you)(you)目(mu)標就沒(mei)有(you)(you)計(ji)劃，沒(mei)有(you)(you)計(ji)劃就像沒(mei)有(you)(you)裝導航的車(che)，可能會找到目(mu)的地，也可能走(zou)彎(wan)路，但(dan)是一(yi)定會走(zou)不遠。

建議：

最少最少也(ye)要知(zhi)道(dao)一(yi)個星期的計(ji)劃，主動尋(xun)找了解。

目標方向錯時及時調整(zheng)計劃(hua)。

關鍵詞TOP5：經驗

解：從來(lai)沒有天生(sheng)就會事情，人是每一天每一天的(de)(de)長(chang)大，從無知到成長(chang)的(de)(de)積累，過程中所有事情都(dou)應該成為我們的(de)(de)經驗。

經驗就是：

每一次產生的問題，錯(cuo)誤，解決的過程。

每一次(ci)組上(shang)級的教(jiao)學(xue)講解。

每一(yi)次自已工(gong)作方法的總結優化。

經驗(yan)是(shi)自已，學會記(ji)錄，學會學習積累。

變成自已的技能才(cai)是經驗(yan)，每一次都需要別人說就證明(ming)你(ni)還未長大(da)。

關鍵詞TOP6：堅持-韌性

解：做好一件事(shi)情很(hen)容易，但要加上堅持(chi)的期限，可能是一個月，一年(nian)，五年(nian)，就會變(bian)得困難。

需(xu)要(yao)不停的說服自(zi)已，讓信念不動搖。堅(jian)持(chi)，堅(jian)持(chi)，再堅(jian)持(chi)，在沒有達(da)到目標之前。

關鍵詞TOP7：適合(he)

解：適(shi)(shi)合(he)就(jiu)是(shi)定(ding)(ding)(ding)位(wei)，可(ke)以(yi)(yi)是(shi)上級(ji)給(gei)你定(ding)(ding)(ding)位(wei)，也可(ke)以(yi)(yi)自(zi)已(yi)給(gei)自(zi)已(yi)定(ding)(ding)(ding)位(wei)；上級(ji)的工作安排定(ding)(ding)(ding)位(wei)，比如我(wo)(wo)們(men)的工作類型定(ding)(ding)(ding)誰來做，我(wo)(wo)一直認(ren)為合(he)適(shi)(shi)的人(ren)做合(he)適(shi)(shi)的事情才會出(chu)成績。自(zi)已(yi)給(gei)自(zi)已(yi)定(ding)(ding)(ding)位(wei)，就(jiu)需(xu)要找準(zhun)自(zi)已(yi)的方向，去(qu)努力，去(qu)建立(li)信(xin)任。

關鍵詞TOP8：信任

解：信任(ren)是一個體系，是一個綜合體。建立信任(ren)是一個長(chang)久的累積(ji)過程。只有(you)信任(ren)，才(cai)能放心交出(chu)更多的事(shi)情，才(cai)可能負責(ze)更多事(shi)情。

如何建立信任：

1，不要放過每(mei)一次上(shang)級交給(gei)的事情(qing)，哪怕再小，盡全力做到最好。

2，困難(nan)是(shi)挑戰(zhan)，也是(shi)最好的(de)信息(xi)建立機會。

3，有效溝通，因為明白所以放心。

4，尊重，眼(yan)里和心里裝著(zhu)公司，負責(ze)人，上級(ji)。? 如何表(biao)現出(chu)來，是見面不相識，還(huan)是管你愛誰誰？ 還(huan)是開會，講解時開小差？
通(tong)俗點，你都不把上級放在(zai)眼里，上級憑什么相(xiang)信你、信任你？

關鍵(jian)詞TOP9：過程-結果(guo)

解：有人說過程比結果(guo)重要(yao)，也有人說結果(guo)比過程重要(yao)，我(wo)常(chang)常(chang)在想，重不重要(yao)，應該是(shi)(shi)我(wo)們清楚明白要(yao)的是(shi)(shi)什么，是(shi)(shi)過程，或是(shi)(shi)結果(guo)。

過程和結果哪個重(zhong)要，應該問我(wo)們需要的(de)是什么(me)。

如果是要好的(de)結(jie)果：再美的(de)過(guo)程(cheng)如果是結(jie)不了(le)果的(de)，是否應該反思方向(xiang)方法。

關鍵詞TOP10：感恩(en)

解：人(ren)要有一(yi)顆感恩的心，滴水之恩，涌泉相報，做人(ren)不(bu)能忘恩負義。。。每一(yi)個幫過你的人(ren)，帶你成(cheng)長的人(ren)。。。學(xue)會感恩比學(xue)會記仇人(ren)生來得更加美好(hao)。

感謝公(gong)司，感(gan)謝部門，感(gan)謝領導，感(gan)謝小組(zu)成員，感(gan)謝工(gong)作配(pei)合。

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