關鍵詞TOP1：價值觀-思(si)想態度

解：價值觀，通俗的講就一個人的思想，人的思想最難把握，每一個人因為個人經歷不同，環境不一樣，對職業有不同的認識，對公司價值觀的態度是不一樣的。
具體(ti)可以通過(guo)工作中的一(yi)些細節可以體(ti)現，比如：

1，是否處在和(he)公(gong)司(si)(si)的同一(yi)陣線，朝著公(gong)司(si)(si)，部門小(xiao)組制定的方向(xiang)配合出力。

2，在日(ri)常工作中全心的(de)投入，把握住時間(jian)，珍惜時間(jian)。

3，是否在(zai)外在(zai)的形(xing)態(tai)體現(xian)出(chu)消(xiao)極形(xing)象：坐姿懶散，操作電腦方式奇特，

4，尊重上級管理人員，同事(shi)之(zhi)間(jian)關系協調，一言一行。

【價(jia)值(zhi)觀(guan)第一，能力第二】

關鍵詞TOP2：能力(li)-行為

解：評(ping)估一個人的(de)能(neng)力，往往是(shi)需要(yao)(yao)結合本(ben)(ben)身的(de)崗位(wei)做(zuo)(zuo)出的(de)成果來評(ping)判，而不是(shi)崗位(wei)工(gong)種的(de)高低，所以要(yao)(yao)看一個人的(de)能(neng)力一般是(shi)在(zai)同一個工(gong)種去(qu)評(ping)判，所以在(zai)工(gong)作(zuo)中不必因為所做(zuo)(zuo)的(de)工(gong)作(zuo)內容而影響對自(zi)已(yi)的(de)認知，產生不好的(de)意識(shi)…更(geng)多是(shi)的(de)本(ben)(ben)身的(de)思想局限。如(ru):4個人同時整理相(xiang)同信(xin)息，你(ni)是(shi)做(zuo)(zuo)得(de)最(zui)快，做(zuo)(zuo)得(de)最(zui)好的(de)，你(ni)就是(shi)有能(neng)力的(de)人。

行為(wei)能力被價(jia)值觀(guan)所左右，價(jia)值觀(guan)匹配度決定：

廢鐵=價值(zhi)觀很低(di)+能力很低(di)=廢鐵

鐵=價值觀匹配，能力一般=鐵(tie)

鋼=價值(zhi)觀+能(neng)力很強=鋼

金子(zi)(zi)=價值觀+能力非(fei)常(chang)強=金子(zi)(zi)

關鍵詞(ci)TOP3：激情

解：什么是激情(qing)，當工作成為一種習慣，一種生活(huo)的融合，不(bu)會感(gan)覺是負擔(dan)，或許也就是。

源(yuan)自劉強東(dong)：我(wo)最討厭的(de)(de)講的(de)(de)是心(xin)靈雞湯，今天(tian)不會(hui)跟大家講任何的(de)(de)心(xin)靈雞湯，如果有(you)創業者你的(de)(de)激情需要來自于別(bie)人的(de)(de)鼓勵的(de)(de)話，我(wo)認為是很可怕的(de)(de)。激情永(yong)遠是來源(yuan)于自己，不是別(bie)人的(de)(de)鼓勵。

喜(xi)歡才(cai)有激情，源自內心(xin)自發。

關鍵(jian)詞TOP4：目(mu)標-方向-計劃

解：目(mu)標和(he)方向(xiang)，完成(cheng)的任(ren)何(he)事情之(zhi)前都應該(gai)有(you)，沒(mei)有(you)目(mu)標就沒(mei)有(you)計劃，沒(mei)有(you)計劃就像沒(mei)有(you)裝導航的車，可能會找到目(mu)的地(di)，也可能走彎路(lu)，但是一(yi)定會走不遠(yuan)。

建議：

最少最少也要(yao)知(zhi)道(dao)一(yi)個星期的計(ji)劃，主動尋找(zhao)了解。

目標方向錯時(shi)及(ji)時(shi)調整計劃。

關鍵(jian)詞TOP5：經驗(yan)

解：從(cong)來沒有(you)天(tian)生就會事情，人(ren)是每(mei)一(yi)天(tian)每(mei)一(yi)天(tian)的長(chang)大，從(cong)無知到成(cheng)長(chang)的積累，過程(cheng)中所有(you)事情都應該成(cheng)為我們的經驗。

經驗就是：

每一(yi)次(ci)產生(sheng)的問(wen)題，錯誤，解(jie)決的過程(cheng)。

每一(yi)次(ci)組上(shang)級(ji)的教(jiao)學講解。

每一次(ci)自已工作方(fang)法的總結優化。

經驗是自已，學(xue)(xue)會(hui)記錄，學(xue)(xue)會(hui)學(xue)(xue)習積累(lei)。

變成自已(yi)的技(ji)能才是經驗，每一次都(dou)需要別人說(shuo)就證明你還(huan)未長大。

關鍵(jian)詞TOP6：堅持-韌性

解：做好一(yi)(yi)件事情(qing)很(hen)容易(yi)，但要加上堅持的期限，可能是一(yi)(yi)個月，一(yi)(yi)年(nian)(nian)，五年(nian)(nian)，就會變得困難(nan)。

需(xu)要不(bu)停的(de)說服自已，讓信念不(bu)動搖。堅持，堅持，再堅持，在沒有達到目標之前。

關鍵(jian)詞TOP7：適合(he)

解：適合(he)(he)就是定(ding)(ding)(ding)位(wei)，可以(yi)是上(shang)級給你(ni)定(ding)(ding)(ding)位(wei)，也可以(yi)自(zi)(zi)已(yi)(yi)給自(zi)(zi)已(yi)(yi)定(ding)(ding)(ding)位(wei)；上(shang)級的工作安排定(ding)(ding)(ding)位(wei)，比(bi)如我(wo)們的工作類型定(ding)(ding)(ding)誰來做(zuo)，我(wo)一直認為合(he)(he)適的人(ren)做(zuo)合(he)(he)適的事(shi)情才會出成(cheng)績。自(zi)(zi)已(yi)(yi)給自(zi)(zi)已(yi)(yi)定(ding)(ding)(ding)位(wei)，就需要找(zhao)準自(zi)(zi)已(yi)(yi)的方向，去努(nu)力，去建(jian)立(li)信任。

關鍵詞TOP8：信任(ren)

解：信(xin)任(ren)(ren)是一(yi)(yi)個(ge)體系，是一(yi)(yi)個(ge)綜合(he)體。建立信(xin)任(ren)(ren)是一(yi)(yi)個(ge)長久(jiu)的累積(ji)過程。只有(you)信(xin)任(ren)(ren)，才能(neng)放(fang)心(xin)交出(chu)更(geng)多(duo)的事情，才可能(neng)負責更(geng)多(duo)事情。

如何建立信任：

1，不要放過每一(yi)次上(shang)級交給的事情，哪怕再小(xiao)，盡全(quan)力(li)做到最好。

2，困難是挑戰，也是最(zui)好的信息建立機(ji)會。

3，有效(xiao)溝通，因(yin)為明(ming)白所以放心。

4，尊重，眼里(li)和心里(li)裝著(zhu)公司(si)，負責人，上級。? 如何表現出來，是見(jian)面不相識，還是管你愛誰(shui)誰(shui)？ 還是開會(hui)，講(jiang)解時開小差(cha)？
通俗(su)點，你(ni)都不把上級放在眼(yan)里，上級憑什么相信(xin)你(ni)、信(xin)任你(ni)？

關鍵詞TOP9：過程-結果

解：有人說(shuo)過(guo)程比(bi)結果(guo)重(zhong)要，也有人說(shuo)結果(guo)比(bi)過(guo)程重(zhong)要，我(wo)常(chang)常(chang)在想(xiang)，重(zhong)不重(zhong)要，應該是(shi)我(wo)們(men)清楚明白要的是(shi)什(shen)么(me)，是(shi)過(guo)程，或是(shi)結果(guo)。

過程和結(jie)果哪個重要(yao)，應該(gai)問我(wo)們需要(yao)的是(shi)什么。

如(ru)(ru)果(guo)(guo)(guo)是要好的結果(guo)(guo)(guo)：再(zai)美的過程如(ru)(ru)果(guo)(guo)(guo)是結不了果(guo)(guo)(guo)的，是否應(ying)該反思方向方法。

關鍵詞TOP10：感恩

解：人(ren)(ren)要(yao)有一顆感恩的(de)心，滴水(shui)之恩，涌泉(quan)相報，做人(ren)(ren)不能忘(wang)恩負義。。。每一個幫過你的(de)人(ren)(ren)，帶你成長的(de)人(ren)(ren)。。。學(xue)(xue)會(hui)感恩比(bi)學(xue)(xue)會(hui)記(ji)仇(chou)人(ren)(ren)生來(lai)得(de)更加美(mei)好。

感謝公司，感(gan)謝(xie)部門，感(gan)謝(xie)領導，感謝(xie)小組成(cheng)員，感謝(xie)工作配(pei)合。

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