成渝城市群對大學生的就業吸引力持續增強，就業意向占比逐年增長，人才留存率高達57%。在2023年的大學生就業意向調查中，成渝城市群占比10.85%，同比上升0.17%。隨著成渝地區雙城經濟圈上升為國家戰略，人才正向流入的趨勢更加明顯，為進一步集聚人才奠定了堅實基礎。作為成渝地區雙城經濟圈的核心城市，成都經濟發展活躍，文創與電子信息產業發達，對年輕大學生和高學歷人才的吸引力顯著。2022年，成都應屆生人才流入占比4.1%，位居全國第五；碩士及以上人才流入占比4.1%，位居全國第四。

長沙市一直把人才工作置于重要位置，堅定實施“人才強市”戰略。繼2017年推出“長沙人才政策22條”之后，長沙市相繼啟動了高端產業人才倍增行動計劃，并發布了針對不同領域的專項人才政策，如“鄉村8條”、“自貿區45條”和人才政策“升級版45條”等。經過多年的持續努力，長沙市的人才總量從2017年的110萬增長至2022年的302萬，中高端人才凈流入率穩居全國前三。同時，“人才吸引力指數”躍升至全國第十、中部第一的位置，充分展現了長沙市在吸引和留住人才方面的強大實力和良好環境。

廈門市為了充分激發人才的創新與創業活力，采取了一系列具體的措施。首先，廈門細致地落實了國際化引才的若干措施，為吸引全球優秀人才提供了有力保障。其次，對“雙百計劃”的申報條件和評審程序進行了優化，以更加公正、高效的方式選拔優秀人才。此外，配合修訂了“群鷺興廈”人才計劃的各子項目，確保計劃與當前的人才需求和市場趨勢相匹配。廈門市還研究了針對生物醫藥、新能源新材料、法務等領域的專門人才政策，旨在培養和引進這些領域的專業人才。同時，啟動了市高層次人才認定、集成電路、重點產業等人才計劃的申報受理工作，為各類人才提供更多的發展機會。

作為全國最年輕的城市之一，東莞的平均年齡僅為33.4歲，展現了這座城市的活力和潛力。在這里，從80后到00后，1000萬年輕人共同書寫著他們人生的精彩篇章。東莞市高度重視人才工作，不斷優化人才工作機制，為人才的成長和發展提供有力支持。2019年起，東莞市大力實施“十百千萬百萬”人才工程，2021年修訂出臺新一輪“十百千萬百萬”人才工程，深入推進人才強市戰略，聚焦“科技創新+先進制造”發展戰略，為打造先進制造之都提供堅實的人才引領與智力支撐。

福州市近年來采取了一系列措施，積極引進和留住人才，彰顯了對人才的尊重和關心。福州市不僅推出了落戶、就業、住房等系列舉措，還堅持“走出去”與“請進來”并重，實施引進培養千名博士計劃，每年定期赴全國各地高校進行宣講和招聘活動。為了解決人才住房問題，福州市打造了“租、售、補、貼”多位一體的人才住房保障體系，高層次人才最高可獲得180萬元的購房補助。這些舉措充分體現了福州市對人才的重視和關愛，為人才提供了更好的發展環境和條件。

湖州市把高層次人才和青年人才作為重點引進對象，專注于推動半導體及光電、新能源汽車及關鍵零部件等八大新興產業鏈的發展。2023年，湖州通過多項重要舉措，包括創設“湖州人才日”、啟動新一輪“南太湖精英計劃”、全面推進“青創新城”建設，以及成功舉辦湖州未來大會、湖州“浙江大學校友日”、全國大學生招引直通車等，已經成功吸引了近9萬名大學生來湖州發展。這些舉措不僅加強了福州的人才隊伍建設，也進一步提升了“在湖州看見美麗中國，來湖州成就美好人生”的品牌影響力。

為了確保濟南人才政策的創新性、實用性和競爭力，濟南市委市政府進行了深入調研和評估。基于“更有價值、更貼近實際、更易實施”的原則，對人才政策“雙30條”進行了再次創新、優化和提升，形成了濟南市人才政策“雙30條”(2024版)。這一政策重點關注人才的切實需求，提供一系列人性化的服務，包括“金卡”服務、住房保障、子女入學協助、配偶隨遷安置以及醫療保健等。此外，濟南市還將不斷優化創新資源配置，提升人才平臺載體的支撐水平，深化與高校的合作發展，以推動全市人才生態的持續優化。

南京近年來以高水平人才集聚平臺建設為核心，把人才作為推動高質量發展的強大引擎。為了吸引和留住人才，南京推出了“人才強市25條”和“重點產業人才7策”，全面優化了人才政策體系，確保人才的“引、育、留、用”各個環節得到充分保障。同時，南京積極推動“政產學研”的深度融合，以更開放的態度吸引全球英才。南京在高等教育方面表現出色，擁有眾多一流建設高校和學科，萬人發明專利擁有量和每10萬人中擁有大學文化程度的人口均位居全國前三。

石家莊市正在采取三項重要措施，包括積極引進高層次人才、提升人才綠卡制度以及激發科技特派團的創新能力。對于全職來到石家莊市工作的高層次人才，石家莊將提供科研經費補貼和安家補助。同時，對于引進的高校畢業生，石家莊會給予房租補助和購房補貼；如果他們選擇在石家莊市的企業工作或創業，還將獲得一次性安家補貼。此外，對于石家莊市的專精特新企業，如果他們成功吸納科技特派團的科技成果轉讓，每項最高可獲得100萬元的補助。這些舉措旨在吸引更多優秀的人才和企業來到石家莊市。

蘇州市已經連續4年入選“中國年度最佳引才城市”。在“引育留用”這一人才發展戰略中，蘇州不僅重視“引”的環節，也積極謀劃“育”的環節。為了持續優化科技創新布局，蘇州與科研院所合作共建平臺載體，深化專業化人才的培養。此外，蘇州還成立了蘇州科技商學院，首創跟班學習制度，為人才提供政策、資源等全方位賦能服務。為了促進人才交流和城市體驗，蘇州以多種形式組織開展學術論壇、會員沙龍、技術對接等主題活動，以及各類人才交流和城市體驗活動。