在調(diao)動(dong)麻將機加盟店員(yuan)工(gong)的(de)(de)積極(ji)性這方(fang)面(mian)，Maigoo小編(bian)建議，可以通過完善的(de)(de)獎勵(li)機制(zhi)來提高(gao)員(yuan)工(gong)的(de)(de)福利(li)待遇，例(li)如每(mei)月業績達標或是(shi)簽了大單子的(de)(de)員(yuan)工(gong)可以適當地提高(gao)一定(ding)的(de)(de)福利(li)比例(li)，一個(ge)完善的(de)(de)獎勵(li)機制(zhi)不(bu)(bu)僅(jin)能激(ji)發員(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)作熱情，還能讓員(yuan)工(gong)不(bu)(bu)自覺地向優秀代表追趕，有利(li)于形成良(liang)好的(de)(de)工(gong)作氛圍(wei)。

合理安(an)(an)排工(gong)作任務對(dui)于麻(ma)將機加(jia)盟店的(de)(de)員(yuan)工(gong)來說不僅(jin)可(ke)以調動員(yuan)工(gong)的(de)(de)積極性，還能有效避(bi)免負面情緒和高(gao)壓氛圍在(zai)門店蔓延，所以Maigoo小編(bian)建議，經營(ying)(ying)者在(zai)麻(ma)將機門店經營(ying)(ying)過程(cheng)中，要根(gen)據(ju)實際情況來合理安(an)(an)排工(gong)作量，切忌(ji)高(gao)壓政策，高(gao)壓不僅(jin)會降(jiang)低員(yuan)工(gong)積極性，而且還會留(liu)不住(zhu)員(yuan)工(gong)的(de)(de)心。

一(yi)(yi)個積極(ji)向(xiang)上(shang)的(de)(de)工作氛圍很大(da)程度上(shang)能影響麻將機加盟店員工的(de)(de)工作積極(ji)性，Maigoo小編建(jian)議，經營者可以適當安(an)排團建(jian)等活動來促進員工之間(jian)良好的(de)(de)人(ren)(ren)際(ji)互動，一(yi)(yi)方面有(you)利于增強內部團結，另一(yi)(yi)方面良好的(de)(de)人(ren)(ren)際(ji)互動有(you)利于營造輕松的(de)(de)工作環境，能有(you)效提(ti)高(gao)員工的(de)(de)服務質量。

麻將機門店經營者想要更(geng)好地管(guan)理(li)(li)員(yuan)(yuan)工(gong)，首(shou)先就(jiu)要把員(yuan)(yuan)工(gong)當成伙伴，讓員(yuan)(yuan)工(gong)感(gan)受到自己是(shi)(shi)處于一(yi)個平等的(de)(de)(de)地位(wei)中，經營者可以(yi)適當保留一(yi)定的(de)(de)(de)權威，但(dan)是(shi)(shi)切忌不要總是(shi)(shi)用高高在上的(de)(de)(de)上位(wei)者姿(zi)態來對待員(yuan)(yuan)工(gong)，員(yuan)(yuan)工(gong)很容易會產生逆反(fan)心理(li)(li)，所以(yi)把員(yuan)(yuan)工(gong)當成伙伴是(shi)(shi)有(you)效管(guan)理(li)(li)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)方法之一(yi)。

在麻將(jiang)機門店的(de)運營(ying)過(guo)程中(zhong)，Maigoo小編建(jian)議，經(jing)營(ying)者(zhe)要及時(shi)肯定員工的(de)付出，對于(yu)員工在自(zi)己職責范(fan)圍內(nei)或是超出自(zi)己職責范(fan)圍內(nei)的(de)工作(zuo)成果要給予認(ren)可，每個員工都在為門店的(de)發(fa)展做出了(le)努力，如果經(jing)營(ying)者(zhe)假裝沒(mei)有看到或是忽(hu)視員工的(de)付出，久而久之員工的(de)工作(zuo)熱情就會下降，不利于(yu)門店更好的(de)發(fa)展。

聆(ling)聽(ting)員工心聲對于管理員工來說是一個(ge)十(shi)分(fen)有(you)(you)效(xiao)的辦(ban)法(fa)，只有(you)(you)知道員工在哪方面(mian)出了問題，找(zhao)到問題的源頭和解決辦(ban)法(fa)，才能及時疏解和開導員工的情緒，所以Maigoo小(xiao)編建議，經營者在麻將機門店運(yun)營過(guo)程中，要注意(yi)與員工的溝(gou)通交流，聆(ling)聽(ting)員工的煩惱(nao)，有(you)(you)利于增強內部(bu)團結，助(zhu)推門店長遠(yuan)發展。