一、試用期榨取廉價勞動力

新員工一般經(jing)歷(li)約3-6個月試用期(qi)(qi)，薪酬在試用期(qi)(qi)總是很(hen)少(shao)。公司會告知求(qiu)職者(zhe)，轉正后會工資大幅提(ti)高，然而求(qiu)職者(zhe)在賣力(li)表現(xian)后，換(huan)來的(de)(de)卻是一腳(jiao)踢(ti)出局(ju)。因(yin)為試用期(qi)(qi)工資、福利(li)和正式(shi)錄用差異較(jiao)大，而招聘(pin)的(de)(de)費用微乎其微，利(li)欲熏心的(de)(de)用人單位便通過無休止的(de)(de)“試用”獲得最廉價卻最認真(zhen)的(de)(de)勞動力(li)。

利(li)用(yong)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)騙取(qu)廉價勞動(dong)力力主要是(shi)兩種(zhong)(zhong)形(xing)式：一是(shi)在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)到(dao)期(qi)前(qian)，以各種(zhong)(zhong)理由辭退求職(zhi)者；二是(shi)非(fei)法延長試(shi)(shi)用(yong)期(qi)，半(ban)年合同試(shi)(shi)用(yong)三個(ge)月。

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二、工作為餌非法斂財

這種(zhong)受騙率(lv)最高的(de)一(yi)種(zhong)求職騙局，一(yi)些用人(ren)單位(wei)為(wei)了謀(mou)取錢財(cai)，采用招聘的(de)途徑，通過向求職者(zhe)收取招聘費(fei)、培訓費(fei)、押(ya)金或(huo)服裝費(fei)等，從而(er)獲取不(bu)當(dang)得利(li)。

提醒：

1、不(bu)要在應聘(pin)的過程(cheng)中向招聘(pin)單位(wei)繳付任何形式的費用或抵押證件。

2、了解(jie)應(ying)聘(pin)公司的具(ju)體情況。

3、若求(qiu)職者已繳納了此(ci)筆費用(yong)，有權(quan)在進入用(yong)人單(dan)位(wei)后隨時(shi)要求(qiu)予以返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁，或勞動監察投訴、舉(ju)報(bao)，依法維護自己的權(quan)益(yi)。

三、以招聘之名盜取個人信息

在(zai)這(zhe)種求(qiu)職陷阱里面，犯罪分子往往通過互聯網或(huo)其他媒體刊登待遇(yu)誘人招(zhao)聘廣告，誘得求(qiu)職者個(ge)人信息（包(bao)括身份證號碼、復印件、銀行賬戶。家庭(ting)成員情況(kuang)等）進行非法活動，如直接盜用帳戶、冒(mao)名高額透支甚至專門(men)做倒(dao)賣個(ge)人隱私的生(sheng)意。

提醒：

當(dang)對方(fang)要(yao)求你提(ti)供身份(fen)證號(hao)、銀行賬號(hao)以及奇怪的(de)證明材料時(shi)一定要(yao)多留個心眼，在任(ren)何情況下都不能向只有(you)一知半解的(de)“招聘單位(wei)”透漏(lou)關于你的(de)任(ren)何隱私信息。

四、粉飾職位信息騙取勞動力

一些職位由于不(bu)好招聘，于是(shi)企業將其美化，誘導求(qiu)職者(zhe)進入陷阱。例如：行政經(jing)理=打雜(za)的，市場總監=拉業務(wu)的，財務(wu)分析師=保險(xian)推銷員……（不(bu)代表所有提到(dao)職位）求(qiu)職者(zhe)滿心歡喜，報到(dao)之(zhi)后，接手工(gong)作(zuo)才大呼上當(dang)。

提醒：

1、求職(zhi)者虛榮心作祟是遭遇此類問題(ti)的(de)主要原因(yin)，不(bu)要被聽上(shang)去(qu)體面的(de)職(zhi)位迷(mi)惑。

2、仔細(xi)詢問職位工作內涵和細(xi)節(jie)，是(shi)必須做的。

五、高薪誘惑求職者上鉤

招聘時開始優(you)厚待(dai)遇，等(deng)到員工正式上班(ban)，之前的(de)(de)承諾(nuo)卻以種種理由不予實現，于是(shi)受騙者大呼上當。或是(shi)針對(dui)薪水(shui)中一些不確定收入，進行虛(xu)假承諾(nuo)，最(zui)終(zhong)“縮水(shui)兌現”。只有(you)口頭承諾(nuo)的(de)(de)薪酬(chou)，其變(bian)動的(de)(de)空間和額度難(nan)以預估。

提醒：

1、先界定薪酬的上下限，并(bing)協商支付方式。

2、不清楚的地方問(wen)清楚，試用期待遇如(ru)何？時間多久？

3、提成如何拿(na)，比例是多少？年末分紅是多少？

4、簽訂書面協議、工作(zuo)合同前一(yi)定(ding)要認真閱(yue)讀，“口說無憑(ping)，立字(zi)為(wei)據(ju)”。

5、公積金(jin)、醫療(liao)保險、養老保險等是否給繳納？

六、打感情牌騙錢

此類情況是指有些非(fei)法分子打著招聘的旗號(hao)對那(nei)些急(ji)于找工作，沒防備(bei)心的畢業生進行詐騙，這類人通(tong)常不(bu)會露面，善于打心理(li)戰術(shu)，取得求職者信任后便(bian)開始以種種友好的理(li)由進行詐騙，錢(qian)到手后便(bian)消(xiao)失得無影無蹤。

提醒：

1、求職(zhi)時，如果遇到(dao)職(zhi)業中介(jie)，必(bi)須確定其中介(jie)資(zi)格。

2、保留證據(ju)，如收據(ju)、用人單位(wei)合同等文件，至少保存(cun)復(fu)印(yin)件，用法律(lv)維權。

七、竊取勞動成果

此(ci)種情況主要出現在(zai)一些小規模的(de)(de)廣告或設計公司，由(you)于自身缺乏足夠和優秀(xiu)的(de)(de)創(chuang)意，另行聘請高(gao)水平的(de)(de)工(gong)作人員又需要較大代價，便想出借招聘新(xin)(xin)人來獲取(qu)新(xin)(xin)鮮創(chuang)意的(de)(de)點子(zi)。

這些企業(ye)有一(yi)套完整的招(zhao)聘考(kao)核體系，從筆(bi)試、復(fu)試、到面(mian)試，每個環(huan)節(jie)環(huan)環(huan)相扣。很(hen)多人(ren)往(wang)(wang)往(wang)(wang)敗在最后，盡管面(mian)試很(hen)順利，薪金福利、工作時(shi)間、內容都能接受(shou)，最終卻得不到OFFER。

提醒：

1、在設計之(zhi)前(qian)，事先講明版權(quan)歸屬問題，與(yu)雇(gu)傭(yong)方談好價格。

2、設(she)計(ji)完成后(hou)，先交(jiao)打印樣圖(tu)，不要一上(shang)來(lai)就給電子版，以防他說(shuo)不滿意你的設(she)計(ji)而(er)后(hou)又(you)直接在你文件上(shang)稍稍改動，占(zhan)為(wei)己有。

3、不要相(xiang)信“我(wo)們的報(bao)酬會讓你滿意”和“長(chang)久合作”之類的空頭(tou)支票。

八、以招聘之名傳銷

非(fei)法(fa)傳銷(xiao)分子一直存在，而(er)且日益猖獗，給(gei)社(she)會(hui)造(zao)成了很大的危(wei)害。求(qiu)職者(zhe)雖然有一定的知識(shi)和能力，但是(shi)欠(qian)缺(que)社(she)會(hui)經(jing)驗(yan)和自我保(bao)護意識(shi)，容易被(bei)非(fei)法(fa)傳銷(xiao)組織(zhi)宣(xuan)傳和煽動(dong)。

提醒：

1、多(duo)種途徑了解公(gong)司的背景。

2、不輕信許諾到外(wai)地上崗(gang)。

3、發覺(jue)被騙(pian)，及時(shi)報案。

九、網上求職，手機注冊泄露信息

現(xian)在(zai)有(you)很(hen)多(duo)網上兼職的(de)(de)消息(xi)，打著“足不出(chu)戶也(ye)能賺零(ling)花(hua)錢”的(de)(de)口(kou)號(hao)，很(hen)吸引在(zai)家(jia)寶媽和在(zai)校(xiao)大學(xue)生的(de)(de)注(zhu)意，它們很(hen)多(duo)是(shi)刷單、填寫問卷(juan)調查、APP注(zhu)冊之類的(de)(de)，一(yi)般都(dou)要填寫你(ni)的(de)(de)電話、身份證、銀行卡等信息(xi)，并綁(bang)定；還有(you)些(xie)需(xu)要你(ni)自(zi)己先(xian)墊付一(yi)定的(de)(de)保證金，天下(xia)沒有(you)免費的(de)(de)午餐，你(ni)越(yue)大限度得(de)(de)出(chu)賣自(zi)己的(de)(de)信息(xi)才有(you)可能得(de)(de)到更(geng)多(duo)獎勵。