一、試用期榨取廉價勞動力

新員工一(yi)般經歷約3-6個(ge)月試用(yong)(yong)期，薪(xin)酬在試用(yong)(yong)期總是(shi)很少。公司會(hui)告知求(qiu)職者，轉(zhuan)正后會(hui)工資(zi)大幅提高，然而求(qiu)職者在賣力表(biao)現后，換來的(de)卻(que)是(shi)一(yi)腳踢(ti)出局。因(yin)為試用(yong)(yong)期工資(zi)、福利(li)和(he)正式錄用(yong)(yong)差異較大，而招(zhao)聘的(de)費用(yong)(yong)微乎其微，利(li)欲(yu)熏(xun)心的(de)用(yong)(yong)人單位便通過無(wu)休止(zhi)的(de)“試用(yong)(yong)”獲(huo)得(de)最(zui)廉價卻(que)最(zui)認真的(de)勞(lao)動力。

利用(yong)(yong)試(shi)用(yong)(yong)期騙取廉價勞動力(li)力(li)主要是(shi)兩種(zhong)形(xing)式：一是(shi)在試(shi)用(yong)(yong)期到期前，以各(ge)種(zhong)理由(you)辭退求(qiu)職者(zhe)；二是(shi)非法延長試(shi)用(yong)(yong)期，半年合同試(shi)用(yong)(yong)三個月。

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二、工作為餌非法斂財

這種(zhong)受(shou)騙率最高(gao)的一種(zhong)求(qiu)職騙局，一些用人單(dan)位為(wei)了謀取錢財，采用招聘(pin)的途徑(jing)，通(tong)過向求(qiu)職者收取招聘(pin)費、培(pei)訓(xun)費、押金或服裝費等，從而獲(huo)取不當得利(li)。

提醒：

1、不要在應聘的(de)過程中向招聘單(dan)位繳付(fu)任何形式的(de)費用或抵押證件。

2、了解應(ying)聘公司的具(ju)體情況。

3、若求職(zhi)者已(yi)繳(jiao)納了此筆費用，有權在(zai)進入用人(ren)單位后隨時要求予以(yi)返還(huan)。也可以(yi)通過申請勞動爭議(yi)仲裁，或勞動監察投訴、舉(ju)報，依法維(wei)護(hu)自己的權益。

三、以招聘之名盜取個人信息

在這種求(qiu)職陷阱里面，犯(fan)罪分子往往通過互聯(lian)網或其他媒(mei)體刊(kan)登待遇誘(you)人(ren)招聘廣告，誘(you)得求(qiu)職者個人(ren)信息（包括身份證(zheng)號碼、復印(yin)件、銀行(xing)(xing)賬戶。家庭成員情況等）進行(xing)(xing)非法活動(dong)，如(ru)直接盜用(yong)帳戶、冒名高額透支甚至專門(men)做倒賣個人(ren)隱(yin)私(si)的(de)生(sheng)意。

提醒：

當對方要求你提供身份證(zheng)號(hao)、銀行賬(zhang)號(hao)以及奇怪(guai)的(de)證(zheng)明(ming)材(cai)料時(shi)一定要多留(liu)個心(xin)眼，在(zai)任何(he)情況下都不能向只有一知半解(jie)的(de)“招聘單位”透漏關于(yu)你的(de)任何(he)隱私信息。

四、粉飾職位信息騙取勞動力

一(yi)些職位(wei)由于不(bu)好招聘，于是企業將其美化，誘導(dao)求職者進入陷阱。例如：行政經理=打雜的，市場總(zong)監(jian)=拉(la)業務(wu)(wu)的，財(cai)務(wu)(wu)分析師=保險(xian)推銷員……（不(bu)代表所有提到(dao)職位(wei)）求職者滿心歡(huan)喜，報到(dao)之后，接(jie)手工(gong)作(zuo)才大呼上當。

提醒：

1、求職者(zhe)虛榮心(xin)作祟是遭(zao)遇此類問題的(de)主要原因，不要被聽上去體面的(de)職位迷惑。

2、仔細(xi)詢問(wen)職位(wei)工作內涵和(he)細(xi)節，是必須做的(de)。

五、高薪誘惑求職者上鉤

招(zhao)聘時(shi)開(kai)始優厚待遇，等到員工正式上班，之前的承諾(nuo)(nuo)卻(que)以(yi)種種理由不予實現，于是受騙者大呼上當。或(huo)是針對薪水中一些不確定(ding)收(shou)入，進行虛(xu)假承諾(nuo)(nuo)，最終“縮水兌現”。只有(you)口(kou)頭承諾(nuo)(nuo)的薪酬，其變動的空間和額度難以(yi)預估(gu)。

提醒：

1、先界定薪酬的上下限，并協商(shang)支付方(fang)式。

2、不清楚的地(di)方問清楚，試用期待遇(yu)如何？時間(jian)多久？

3、提成如何拿，比例是(shi)多(duo)少(shao)？年(nian)末分紅是(shi)多(duo)少(shao)？

4、簽(qian)訂(ding)書面協議、工(gong)作合同前一(yi)定要認(ren)真閱(yue)讀(du)，“口(kou)說(shuo)無憑(ping)，立字為(wei)據”。

5、公積金、醫療保(bao)險(xian)、養老保(bao)險(xian)等是否給繳納(na)？

六、打感情牌騙錢

此類情況是指有(you)些非法(fa)分子(zi)打著招聘的(de)(de)旗號對那些急于找(zhao)工作，沒防備(bei)心的(de)(de)畢(bi)業生進行詐(zha)騙，這類人通常不會露面，善于打心理戰術，取(qu)得(de)求職者(zhe)信(xin)任后(hou)便(bian)開始(shi)以種(zhong)(zhong)種(zhong)(zhong)友好(hao)的(de)(de)理由進行詐(zha)騙，錢到手后(hou)便(bian)消失得(de)無影無蹤。

提醒：

1、求職時，如果遇到職業中介，必須確(que)定其中介資格。

2、保留(liu)證據，如收據、用(yong)人單位合(he)同等文件，至少(shao)保存復印(yin)件，用(yong)法律維(wei)權。

七、竊取勞動成果

此種情況主要(yao)出現在一些(xie)小規模(mo)的(de)廣告或設(she)計公司，由于自身(shen)缺乏足夠和優(you)秀的(de)創(chuang)意，另(ling)行聘請(qing)高水平的(de)工(gong)作人員又需要(yao)較大代價，便想出借(jie)招聘新人來獲(huo)取新鮮創(chuang)意的(de)點子。

這(zhe)些企業有一套(tao)完整的招聘考核體(ti)系，從筆(bi)試(shi)、復試(shi)、到(dao)面試(shi)，每個環(huan)節(jie)環(huan)環(huan)相扣。很(hen)多人往往敗在最(zui)后，盡管面試(shi)很(hen)順利(li)(li)，薪金福利(li)(li)、工作(zuo)時間、內(nei)容都能接受，最(zui)終卻得不到(dao)OFFER。

提醒：

1、在設計之前，事先講明(ming)版權歸(gui)屬問(wen)題，與雇傭方談好價格。

2、設(she)計完(wan)成后(hou)，先交打印樣圖，不要(yao)一上來就給電(dian)子版，以防他說(shuo)不滿(man)意你(ni)的設(she)計而后(hou)又直接(jie)在你(ni)文件(jian)上稍(shao)稍(shao)改(gai)動，占為己有。

3、不要相(xiang)信“我們(men)的(de)報(bao)酬會讓你(ni)滿意(yi)”和(he)“長久合作(zuo)”之類的(de)空(kong)頭(tou)支票。

八、以招聘之名傳銷

非法傳銷分子一(yi)直存(cun)在，而且日益猖獗(jue)，給(gei)社會造(zao)成(cheng)了(le)很大的(de)危(wei)害。求(qiu)職(zhi)者雖然有一(yi)定的(de)知識和能力(li)，但(dan)是欠缺社會經驗和自我保護意(yi)識，容易被非法傳銷組織宣傳和煽動。

提醒：

1、多種(zhong)途徑了解公司的背(bei)景。

2、不輕(qing)信許諾到外地上崗。

3、發覺被騙，及(ji)時報案(an)。

九、網上求職，手機注冊泄露信息

現(xian)在(zai)有(you)(you)(you)(you)很(hen)多(duo)網上兼職的(de)消息(xi)，打著“足不出戶也(ye)能(neng)賺零(ling)花錢”的(de)口(kou)號，很(hen)吸引在(zai)家寶媽和在(zai)校(xiao)大學(xue)生的(de)注意，它們很(hen)多(duo)是刷(shua)單(dan)、填寫(xie)問卷調查、APP注冊之(zhi)類的(de)，一般都要填寫(xie)你(ni)的(de)電話(hua)、身份證、銀(yin)行卡等信(xin)息(xi)，并綁定(ding)；還有(you)(you)(you)(you)些需要你(ni)自(zi)己先墊付(fu)一定(ding)的(de)保證金，天下沒有(you)(you)(you)(you)免(mian)費(fei)的(de)午餐，你(ni)越(yue)大限度得出賣自(zi)己的(de)信(xin)息(xi)才有(you)(you)(you)(you)可能(neng)得到更(geng)多(duo)獎勵。