一、試用期榨取廉價勞動力
新員工(gong)一般經歷約3-6個月試用(yong)期(qi),薪酬在試用(yong)期(qi)總是很少(shao)。公司會告知求職(zhi)(zhi)者,轉正(zheng)后會工(gong)資大幅提高,然而求職(zhi)(zhi)者在賣力表(biao)現(xian)后,換來(lai)的卻是一腳踢(ti)出(chu)局。因為試用(yong)期(qi)工(gong)資、福利和正(zheng)式錄用(yong)差異較大,而招聘(pin)的費用(yong)微(wei)乎其微(wei),利欲熏(xun)心的用(yong)人單位便(bian)通過無休止(zhi)的“試用(yong)”獲得(de)最廉價卻最認真的勞動力。
利用試(shi)用期(qi)騙取廉(lian)價(jia)勞動力力主要是(shi)兩種形式:一是(shi)在試(shi)用期(qi)到期(qi)前,以各種理由(you)辭退求職者;二是(shi)非法延長試(shi)用期(qi),半(ban)年合同試(shi)用三個月。
二、工作為餌非法斂財
這種(zhong)受騙率最(zui)高的(de)一(yi)種(zhong)求(qiu)職(zhi)(zhi)騙局,一(yi)些用(yong)人(ren)單位為了(le)謀(mou)取錢財(cai),采用(yong)招聘(pin)的(de)途徑,通過向求(qiu)職(zhi)(zhi)者收取招聘(pin)費(fei)、培訓費(fei)、押金或(huo)服裝費(fei)等,從(cong)而獲(huo)取不(bu)當(dang)得利。
提醒:
1、不要在應聘的過程中向(xiang)招聘單位繳付任何形式的費用或抵(di)押證件。
2、了解應(ying)聘公司的具(ju)體情況。
3、若求職者已繳納了此筆費用,有權在(zai)進入(ru)用人單位后隨(sui)時要求予以(yi)返還。也可以(yi)通(tong)過申請勞(lao)(lao)動爭議仲裁,或勞(lao)(lao)動監察投訴、舉(ju)報,依法維護自(zi)己的權益。
三、以招聘之名盜取個人信息
在這(zhe)種(zhong)求職(zhi)陷阱里面,犯罪(zui)分子往往通過互聯網或(huo)其他(ta)媒體刊登待遇誘人招聘(pin)廣告(gao),誘得求職(zhi)者(zhe)個人信(xin)息(包(bao)括身份(fen)證號碼、復(fu)印件、銀行賬(zhang)戶。家庭成(cheng)員情況等)進行非法活(huo)動,如直(zhi)接盜用(yong)帳戶、冒名(ming)高額透支甚至專門做倒賣個人隱私的生(sheng)意。
提醒:
當(dang)對方要求(qiu)你(ni)提供身份(fen)證號(hao)、銀行賬號(hao)以及奇怪的(de)證明材料(liao)時(shi)一定要多留個心(xin)眼(yan),在任何情(qing)況(kuang)下都不能向只有一知半解的(de)“招(zhao)聘單位”透漏關于你(ni)的(de)任何隱(yin)私信息(xi)。
四、粉飾職位信息騙取勞動力
一些職(zhi)位(wei)由于不好招聘,于是企業(ye)將其美化(hua),誘導求職(zhi)者進(jin)入陷阱(jing)。例如:行(xing)政經理=打雜的(de),市(shi)場總監=拉業(ye)務的(de),財務分析師=保險推(tui)銷員(yuan)……(不代表所(suo)有提到(dao)職(zhi)位(wei))求職(zhi)者滿心歡(huan)喜,報到(dao)之后(hou),接手(shou)工(gong)作(zuo)才大呼(hu)上(shang)當。
提醒:
1、求職(zhi)者虛榮心作祟是(shi)遭遇(yu)此類問題的(de)主要原因,不要被聽上去體面的(de)職(zhi)位迷惑。
2、仔(zi)細(xi)詢問職位(wei)工作內涵和細(xi)節,是必須做的。
五、高薪誘惑求職者上鉤
招聘時開始優厚待遇,等(deng)到員工正式上班,之前(qian)的(de)承(cheng)(cheng)諾卻以(yi)種種理由不(bu)予實(shi)現,于是受騙者大呼上當。或是針對薪(xin)水(shui)中(zhong)一些不(bu)確(que)定收入,進行(xing)虛假承(cheng)(cheng)諾,最終“縮水(shui)兌(dui)現”。只有口(kou)頭承(cheng)(cheng)諾的(de)薪(xin)酬,其變動的(de)空間和額度難以(yi)預估。
提醒:
1、先界定薪酬的上下限(xian),并(bing)協(xie)商支付方式。
2、不清楚的(de)地方(fang)問清楚,試用期待遇(yu)如何(he)?時間多久?
3、提成如何(he)拿,比例是(shi)多少?年(nian)末分紅是(shi)多少?
4、簽訂書面(mian)協議(yi)、工作合(he)同前一(yi)定要認真閱(yue)讀(du),“口(kou)說無憑,立字為據”。
5、公(gong)積金、醫療(liao)保(bao)險、養老保(bao)險等是否(fou)給繳納?
六、打感情牌騙錢
此類情況是指有些(xie)非法分子打(da)著(zhu)招聘(pin)的旗(qi)號對那些(xie)急于找工作,沒防備心(xin)的畢業生進行詐(zha)騙,這類人通常不會(hui)露面,善于打(da)心(xin)理(li)戰術(shu),取得(de)求職者信任后(hou)便開始以種種友(you)好的理(li)由進行詐(zha)騙,錢到手后(hou)便消失得(de)無影無蹤。
提醒:
1、求(qiu)職時(shi),如果遇到(dao)職業中介(jie),必須確(que)定其(qi)中介(jie)資格(ge)。
2、保(bao)(bao)留證據(ju),如收據(ju)、用人(ren)單位合同等文(wen)件(jian)(jian),至少保(bao)(bao)存復印件(jian)(jian),用法律維(wei)權(quan)。
七、竊取勞動成果
此(ci)種(zhong)情況主(zhu)要(yao)出現在一些小(xiao)規模(mo)的廣告或設計公(gong)司,由于自身缺乏足(zu)夠和優(you)秀的創意,另行聘請高水(shui)平的工作人員又(you)需要(yao)較(jiao)大代價,便想出借招聘新(xin)人來獲取新(xin)鮮創意的點(dian)子(zi)。
這(zhe)些企業有(you)一套完整的招聘考核體系,從(cong)筆試(shi)、復試(shi)、到面試(shi),每個(ge)環節環環相扣(kou)。很(hen)多人往往敗(bai)在最后(hou),盡管面試(shi)很(hen)順(shun)利(li),薪金福利(li)、工作(zuo)時間、內容都能(neng)接受,最終卻得不到OFFER。
提醒:
1、在設(she)計之(zhi)前,事先講明版(ban)權歸屬(shu)問題,與(yu)雇傭方(fang)談(tan)好價(jia)格。
2、設計(ji)(ji)完成后,先交打印樣(yang)圖,不(bu)要一上來就給電子版,以防他(ta)說不(bu)滿意你(ni)的設計(ji)(ji)而后又(you)直接(jie)在你(ni)文件上稍(shao)稍(shao)改動,占為(wei)己有。
3、不要相信(xin)“我們(men)的(de)報酬會讓你滿意(yi)”和“長久合作”之類(lei)的(de)空頭(tou)支票。
八、以招聘之名傳銷
非法傳(chuan)(chuan)銷(xiao)分子一直存在,而且日益(yi)猖獗,給社會造成(cheng)了很大(da)的危害。求職者雖然有一定的知(zhi)識(shi)和(he)能力,但是欠缺社會經驗和(he)自我保護意識(shi),容易被非法傳(chuan)(chuan)銷(xiao)組織宣傳(chuan)(chuan)和(he)煽動。
提醒:
1、多種途徑(jing)了解公(gong)司的(de)背景。
2、不輕信(xin)許(xu)諾到(dao)外地上崗。
3、發覺(jue)被騙,及時報案。
九、網上求職,手機注冊泄露信息
現(xian)在有(you)很多(duo)網上兼職的(de)(de)(de)消息(xi),打著(zhu)“足不出戶也(ye)能賺(zhuan)零花錢(qian)”的(de)(de)(de)口號,很吸(xi)引在家寶媽和(he)在校大(da)學生(sheng)的(de)(de)(de)注(zhu)(zhu)意,它們很多(duo)是刷(shua)單、填寫問卷調查(cha)、APP注(zhu)(zhu)冊之類的(de)(de)(de),一(yi)般都(dou)要填寫你(ni)的(de)(de)(de)電話、身份(fen)證、銀行卡等信息(xi),并綁定;還有(you)些需要你(ni)自(zi)己先墊付一(yi)定的(de)(de)(de)保證金,天下(xia)沒有(you)免費的(de)(de)(de)午餐,你(ni)越大(da)限度得出賣自(zi)己的(de)(de)(de)信息(xi)才(cai)有(you)可(ke)能得到更多(duo)獎勵。
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