都(dou)說新(xin)領(ling)導(dao)(dao)上(shang)任會(hui)燒三把(ba)火，那么(me)作為員工來(lai)說，想(xiang)跟(gen)新(xin)領(ling)導(dao)(dao)之間搞好(hao)關系(xi)，就要針(zhen)對(dui)(dui)領(ling)導(dao)(dao)的三把(ba)火做出一些措施。不是讓你(ni)去(qu)(qu)跟(gen)領(ling)導(dao)(dao)針(zhen)鋒相(xiang)對(dui)(dui)，而是讓你(ni)去(qu)(qu)適應(ying)新(xin)領(ling)導(dao)(dao)的放方便面。比如說跟(gen)他的相(xiang)處上(shang)，如果你(ni)能夠快速的更新(xin)領(ling)導(dao)(dao)建立良好(hao)的人際(ji)關系(xi)，就會(hui)對(dui)(dui)自己的工作產生特(te)別(bie)大的推動作用(yong)。今天就跟(gen)大家分享三個面對(dui)(dui)新(xin)領(ling)導(dao)(dao)，對(dui)(dui)大家有利的相(xiang)處技巧(qiao)，具體細節如下：

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1、剛換領導，要主動介紹自己

人在江湖，身不由(you)己，鐵打的營盤流水(shui)的兵，領(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)都是不斷更(geng)換。所(suo)以要(yao)適應領(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)的更(geng)換，當領(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)剛到任時，要(yao)按照(zhao)職位排(pai)序(xu)，主動(dong)介紹自己的姓名和(he)負責的工作(zuo)。給(gei)領(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)建立一個初步(bu)的印象(xiang)。

2、學會適應(ying)

每個人(ren)的處事風格(ge)都會不一樣。首先就得(de)先學(xue)會適應(ying)。多多觀察，了解領導的風格(ge)，工作事半功(gong)倍(bei)。

3、剛換了領導(dao)，要遵守勞動(dong)紀(ji)律(lv)

新官上任三把火，新領(ling)導始(shi)由于對業務不熟(shu)悉，會先抓勞(lao)動(dong)紀律。剛換領(ling)導時，一(yi)定(ding)要遵守勞(lao)動(dong)紀律。否則挨批評或扣錢，還(huan)是很不舒服的。

4、多支(zhi)持新領(ling)導

新領導(dao)上任，畢竟和企(qi)業有個(ge)磨合期有個(ge)適應(ying)過(guo)程，他也(ye)希望自己盡早(zao)融入(ru)企(qi)業，得(de)到(dao)支持(chi)會高興，同時也(ye)會多注意你，當然可能剛(gang)開(kai)始(shi)也(ye)抱著疑慮和戒備(bei)心(xin)，這時，你做為“老職工”除了把交(jiao)代(dai)的(de)工作做(zuo)好外，還(huan)要積極(ji)引導其他組員和新領導上(shang)下一心，但切記勿(wu)“用力過猛”。

5、不要隨(sui)意評價他人

領(ling)導剛上任，因為(wei)不(bu)熟(shu)悉其他(ta)(ta)人(ren)，有時候會(hui)主動(dong)閑聊，了解(jie)其他(ta)(ta)的事情(qing)。由于不(bu)了解(jie)領(ling)導的性格，并且(qie)對領(ling)導的朋友圈(quan)也(ye)不(bu)了解(jie)，所以當領(ling)導問詢時，不(bu)要隨(sui)意評(ping)價人(ren)。

6、適當展示自己

領導的時間都比較緊，不會有過多的時間來觀察你，注意你，這個時候，你就需要主動地適時地展示自己，贏得上司的最佳印象。但不要過于的進行展示，不然領導會以為你在賣弄。