【企(qi)業管理(li)(li)】茶葉企(qi)業員(yuan)工管理(li)(li)制(zhi)度 茶葉公司員(yuan)工管理(li)(li)制(zhi)度
茶葉企業員工管理制度
第一章 總 則
第(di)一條(tiao) 茶(cha)樓股份有限公(gong)司（以(yi)下簡(jian)稱本公(gong)司）所屬員工的管理(li)，除(chu)法(fa)令另有規(gui)定外(wai)，悉(xi)依本規(gui)則辦理(li)。
總公司員工的管理，比照辦(ban)理。
第(di)二(er)條 本規則所稱員(yuan)工，以在本公司核定(ding)之(zhi)員(yuan)工編制名額內(nei)雇(gu)用的無(wu)定(ding)期(qi)工作(zuo)契(qi)約職員(yuan)為限，其區別標準如下(xia)：
（一）職員：從事管理工作的員工。
（二）技工(gong)：具備初中畢業以上程(cheng)度，并有下列技術工(gong)作三(san)年(nian)以上工(gong)作經驗(yan)，經技工(gong)轉(zhuan)類考試(shi)及格或(huo)甄選(xuan)提升的工(gong)人：
1. 有(you)關生(sheng)產各項設備的操作，運轉、制造及裝修等工作。
2. 原物料或產品的(de)制(zhi)造、檢(jian)驗、加工(gong)、整理及包裝等(deng)工(gong)作。
3. 其(qi)他(ta)與生產有關的專(zhuan)業性工作。
（三）管理工(gong)：具(ju)備高中畢業以(yi)上程度，并有本業二年(nian)以(yi)上的工(gong)作經驗方可勝任的事務工(gong)作，或其他程度相當的非技術(shu)性工(gong)作經管理工(gong)考試及格或甄選提升(sheng)的工(gong)人。
（四）服務(wu)生：從事(shi)迎賓(bin)、托盤、擦抹等對(dui)客人直(zhi)接(jie)服務(wu)的員(yuan)工。
（五）普通(tong)工：擔任搬運，事務(wu)(wu)或(huo)(huo)簡易事務(wu)(wu)等無需特殊技能或(huo)(huo)知識(shi)的工人(ren)。
第三條 工(gong)人(ren)編制名額依據實際需要擬訂，呈報(bao)本公司核定。
第四條 為配合工(gong)作及人(ren)事調度的(de)需(xu)要(yao)，遇有臨時(shi)性(xing)(xing)(xing)、短期(qi)(qi)性(xing)(xing)(xing)、季(ji)節性(xing)(xing)(xing)或特定性(xing)(xing)(xing)工(gong)作時(shi)，得(de)依實際需(xu)要(yao)雇用定期(qi)(qi)契約工(gong)人(ren)（以下簡(jian)稱定期(qi)(qi)工(gong)）。其雇用及管(guan)理辦法(fa)另定之。
第二章 雇用及解雇
第五條 雇用員工應由所屬主(zhu)管(guan)(guan)單(dan)位填具員工采用申請書(shu)，送由主(zhu)管(guan)(guan)單(dan)位簽請負責人核(he)定。
第六(liu)條 雇(gu)用員工(gong)以考試(shi)方式錄用為原則。
第七(qi)條 雇用(yong)員(yuan)工應先行試(shi)(shi)用(yong)，但(dan)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)間不得(de)超過40日，在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)間內，由所屬主管單位負責(ze)考核(he)，期(qi)滿(man)后依據試(shi)(shi)用(yong)成績，簽(qian)請正(zheng)式雇用(yong)或解雇。
第八條(tiao) 雇用工(gong)人(ren)，得就在崗位工(gong)作(zuo)三個月(yue)以上工(gong)作(zuo)成(cheng)績優良的(de)定期工(gong)中選用。前項選用的(de)員工(gong)，得不經(jing)考試及試用。
第九條(tiao) 雇用(yong)工人(ren)，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初(chu)中畢業或(huo)以上學歷者為(wei)合格，但雇用(yong)特殊性技能的工人(ren)不在此限。
第十條 不(bu)得錄用(yong)有(you)下列情事之一(yi)者為(wei)員工(gong)：
1. 曾受(shou)刑事處分或宣告禁治(zhi)產者。
2. 患有(you)傳染病或痼(gu)疾者。
3. 曾服務于本公司及所屬單位因案開(kai)革者。
第十一條 經雇用的(de)工人應親至勞務(wu)主管單位報(bao)到(dao)，并(bing)填繳下(xia)列書表，由雇用單位存查或核驗發還。
a）公(gong)立醫(yi)院出具的(de)肺部透視健(jian)康證明，及醫(yi)務室健(jian)康診斷(duan)書各一份。
b）員(yuan)工調查表(biao)二份。
c）學(xue)歷證明文件及公民身(shen)份證。
d）保證書一份。
1. 聯保(bao)切結及個人基本資料各一份。
2. 2寸(cun)半身(shen)照片七張。
勞務主管單(dan)位對于新雇員(yuan)工應行填(tian)繳(jiao)的前項各種書(shu)表須嚴加審核，其不合規(gui)定者(zhe)應拒(ju)絕(jue)其到工。
第(di)十二(er)條 解雇員工(gong)，除(chu)依法發給(gei)(gei)預告期間(jian)工(gong)資外，并依下列(lie)規定(ding)(ding)加(jia)發資遣(qian)費(fei)：工(gong)作每(mei)滿一(yi)(yi)年者給(gei)(gei)一(yi)(yi)個月工(gong)資。工(gong)人有下列(lie)情形之一(yi)(yi)者，得(de)不適用前項規定(ding)(ding)，即(ji)時解雇：
1. 有(you)犯罪行為經判處(chu)有(you)期徒刑(xing)以上刑(xing)確定而(er)未(wei)諭知緩刑(xing)或未(wei)準易科罰金者。
2. 無故連續曠工(gong)至三日(ri)(ri)以上(shang)，或一個月內無故曠工(gong)積滿六日(ri)(ri)者。
3. 一年內受記大過處分達三次經主管官署核(he)準者。
4. 保(bao)證(zheng)人退(tui)保(bao)或通知調(diao)換保(bao)人后，經二(er)個月仍不(bu)能覓人繼續(xu)為之保(bao)證(zheng)者。
5. 犯有過失情節重(zhong)大經會議通過者。
第(di)十(shi)三條 員(yuan)工辭雇或解雇時，應將經管(guan)及借(jie)用公物交還有關單位，并向勞務主管(guan)單位辦理離工手續，否則以移交不清論。
第十(shi)四條 各業務(wu)主(zhu)管單(dan)位(wei)將人(ren)事變動或工作種類變更，均應送交勞務(wu)主(zhu)管單(dan)位(wei)統(tong)一登記(ji)及通知有關單(dan)位(wei)。
第十五條 各單位應按月造具(ju)員工動態月報表(biao)二份呈報本(ben)公司核(he)備。
第三章 保證
第十六條 員工(gong)的(de)保(bao)證(zheng)人以(yi)在(zai)工(gong)作(zuo)所(suo)(suo)在(zai)地(di)或(huo)附(fu)近地(di)區有固定住所(suo)(suo)、或(huo)服務機關便于查對，并具有下列條件之(zhi)一者為限。
（一）經當(dang)地政府登記并給有營業(ye)執照工廠或(huo)商號。
（二）現(xian)任(ren)公教人員或有正(zheng)當職業之人士二人。
經(jing)辦出(chu)納(na)、原物料保管及收(shou)發的工人(ren)，以按(an)前項第一款(kuan)的規定取(qu)具保證人(ren)為(wei)原則，由勞務主(zhu)管單位簽請主(zhu)管核定。
第十七條 被保證(zheng)人(ren)不(bu)得(de)以其直系血(xue)親配(pei)偶或兄弟姊叔侄及股份公(gong)司為保證(zheng)人(ren)。
第十(shi)八條(tiao) 員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他(ta)不法行為(wei)致(zhi)公(gong)司蒙受損失(shi)者，保證人應負完(wan)全(quan)連(lian)帶賠償責任。保證書格式另定。
第十九(jiu)條 凡對經管(guan)(guan)出納、原(yuan)物料保(bao)管(guan)(guan)及收發的(de)員工，應每半年辦理對保(bao)一(yi)次，其他工人(ren)每一(yi)年辦理對保(bao)一(yi)次，必要(yao)時(shi)得隨時(shi)對保(bao)。
第二十條 保證(zheng)人(ren)(ren)職(zhi)業、住址或服務所在地(di)有變更時，被(bei)保證(zheng)人(ren)(ren)應即報告主管單(dan)位，如(ru)保證(zheng)人(ren)(ren)死(si)亡或保證(zheng)人(ren)(ren)的(de)工(gong)廠商(shang)號改組或有其他情(qing)事時，被(bei)保證(zheng)人(ren)(ren)應即自動按規(gui)定另行更換保證(zheng)。
有以上情節的保(bao)證人，被保(bao)證人不予(yu)呈報，事后被察知(zhi)者(zhe)，得視情節輕重(zhong)予(yu)以議處(chu)。
第二十一條 員工(gong)因故須更換保(bao)(bao)證(zheng)人者，應聲明理由(you)并(bing)另行覓妥新(xin)保(bao)(bao)證(zheng)人填(tian)具(ju)保(bao)(bao)證(zheng)書(shu)經繳呈(cheng)核準后(hou)方予發還原保(bao)(bao)證(zheng)書(shu)。
第二(er)十二(er)條 各(ge)單位對保證人認為有不當時(shi)，應即(ji)通(tong)知被保證人更換(huan)保證。
第二十三條 被保證人自離工日起六個月內經查明已無未了事項(xiang)時(shi)，其保證書(shu)得予(yu)注銷。
第四章 工作時間及加工
第二(er)十四(si)條(tiao) 每日工作(zuo)時(shi)間均以八小(xiao)時(shi)為原(yuan)則，晝(zhou)夜輪班(ban)工作(zuo)者，其班(ban)次(ci)每星期(qi)更換一次(ci)，工作(zuo)起止時(shi)間輪流辦(ban)法，由各單位(wei)視工作(zuo)需要另定(ding)并(bing)公布。
第(di)二(er)十五條 員工不(bu)按(an)時(shi)到工或(huo)退工者，按(an)下列規定(ding)處理：
（一）上班時間(jian)三分(fen)鐘(zhong)后至十(shi)五分(fen)鐘(zhong)以(yi)內(nei)始行到(dao)(dao)班者(zhe)為遲到(dao)(dao)，超過十(shi)五分(fen)鐘(zhong)后到(dao)(dao)工(gong)(gong)者(zhe)，除請假(jia)(jia)或(huo)公出者(zhe)外，均(jun)以(yi)曠工(gong)(gong)半日論，但因偶(ou)發事(shi)件呈(cheng)請準予補假(jia)(jia)者(zhe)不在此(ci)限。
（二）下班時(shi)間前(qian)十五分(fen)鐘以內擅自離工者(zhe)為早退(tui)，超出十五分(fen)鐘以前(qian)離工者(zhe)，以曠工半日論。
（三）、遲到或早(zao)退積計達三次者按曠工半日(ri)論。
第二十六(liu)條 各主管(guan)單位(wei)，對于所屬員工出勤(qin)、請假務須(xu)嚴(yan)密(mi)考核，并隨時(shi)與(yu)勞務或(huo)警衛主管(guan)單位(wei)聯系。
第二十七條 工人除奉令加工或有(you)正當理由經核(he)準(zhun)者外，夜間未到(dao)工作時間不得擅(shan)自(zi)進入工作場(chang)所(suo)，下工后不得任意滯留(liu)。
第二十八條 員工(gong)因工(gong)作(zuo)需要必須延長工(gong)作(zuo)時間者(zhe)，得(de)由(you)所屬業務主管(guan)經(jing)工(gong)會或勞工(gong)同(tong)意酌令加工(gong)，但每(mei)日加工(gong)時間不得(de)超(chao)過二小時，每(mei)月加工(gong)總時間最多不得(de)超(chao)過46小時。
第二十九(jiu)條 如遇臨(lin)時緊(jin)要(yao)事(shi)故，得由工(gong)(gong)作場地職員或領班先令員工(gong)(gong)加工(gong)(gong)，事(shi)后(hou)呈報(bao)所屬主管備查。
第三十條(tiao) 員工加(jia)工遇有特殊事故無(wu)法進(jin)行時，應(ying)即報(bao)由工作場(chang)地職員或領(ling)班縮(suo)短加(jia)工時間，不(bu)得故意稽延。
第三(san)十(shi)一(yi)條 員(yuan)工加工由(you)工作場地之值班職員(yuan)或領班負責監督進行。工作完畢后，由(you)監督人員(yuan)于加班命令單證(zheng)明工作時間后，加班員(yuan)工應于下工時交由(you)稽查人員(yuan)，加注出公司時間，轉送勞(lao)務主管單位查核(he)登(deng)記。
第三(san)十二條 例假日(ri)、紀念日(ri)及政府臨時規定之假日(ri)因工(gong)作需要必須(xu)員(yuan)工(gong)出(chu)勤加工(gong)時，得商經產業(ye)工(gong)會(hui)同意后由所屬主(zhu)管(guan)通知員(yuan)工(gong)照常工(gong)作，并填具假日(ri)出(chu)勤員(yuan)工(gong)名單(dan)送勞務(wu)主(zhu)管(guan)單(dan)位登記。
第(di)三十三條 員工加工時間至40小時時，勞務主(zhu)管單位(wei)(wei)應(ying)即通知其所屬(shu)單位(wei)(wei)調(diao)節(jie)控制。
第五章 差 假
第三十(shi)四條 員工出(chu)差(cha)，由所屬主管(guan)單(dan)位(wei)填具(ju)員工出(chu)差(cha)簽(qian)派(pai)單(dan)，呈經主管(guan)核準后，交勞務(wu)主管(guan)單(dan)位(wei)登記(ji)。工人因故(gu)延長出(chu)差(cha)時(shi)間時(shi)，得于原簽(qian)派(pai)單(dan)位(wei)注理由呈請補(bu)準。
第三十五(wu)條 員工(gong)(gong)于星期(qi)例假(jia)日(ri)、國定(ding)紀念日(ri)及政府(fu)臨時規(gui)定(ding)之假(jia)日(ri)，均(jun)予給假(jia)休息(xi)，工(gong)(gong)資照給。
第三十六條 員工請假依下列規(gui)定(ding)處理之：
（一）因有重(zhong)要事故必須親(qin)自處理者得請(qing)事假，每(mei)年最多不得超過(guo)14日，假期內不給工資。
（二(er)）因疾(ji)病必(bi)須(xu)治(zhi)療(liao)者得(de)(de)檢具公(gong)立醫院(yuan)或醫務室或指定(ding)的醫院(yuan)證明請給(gei)病假(jia)，每年不得(de)(de)超過(guo)30日，假(jia)期(qi)內除予(yu)醫療(liao)外(wai)并給(gei)予(yu)半(ban)數(shu)工資，住院(yuan)者，不得(de)(de)超過(guo)一年。
超(chao)過規定病假(jia)20日(ri)數不再給予病假(jia)津貼。
（三）因結婚者(zhe)得請給婚假八(ba)日，假期(qi)內(nei)工資照給。
（四(si)）承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死(si)亡者，得請(qing)給喪假8日，子女(nv)得喪假6日。假期內工資照給。
（五）女性員工分娩(mian)者(zhe)得給娩(mian)假8星(xing)(xing)期，流(liu)產(chan)并經(jing)公產(chan)醫院或醫務室證明懷孕(yun)三(san)(san)個(ge)月(yue)以(yi)上者(zhe)給假四星(xing)(xing)期，其(qi)不足三(san)(san)個(ge)月(yue)者(zhe)每少一月(yue)遞減(jian)休假一星(xing)(xing)期。上列(lie)假期內工資照給但(dan)到(dao)工不足六個(ge)月(yue)者(zhe)，工資減(jian)半(ban)發給。
（六）全月不請假者，給予相當一日(ri)工資(zi)的獎工一日(ri)。
第三十七條 員工(gong)請假均應填具請假單(dan)，呈經(jing)所屬業務(wu)主管(guan)核準后方(fang)得(de)離工(gong)，否(fou)則以曠工(gong)論，業務(wu)主管(guan)應將員工(gong)請假單(dan)即日送交勞務(wu)主管(guan)單(dan)位辦(ban)理。
第(di)三(san)十八(ba)條(tiao) 請(qing)假逾限或確(que)因臨時緊急事故(gu)未及請(qing)假不到工而于事后補假者，均應提出確(que)實證明，簽請(qing)主管(guan)核準。
第(di)三十九條 因公傷病經公立醫院(yuan)或勞保(bao)指定醫院(yuan)或各醫務室證明必須休養者，得呈請主(zhu)管給予公傷假。
前項休(xiu)假期(qi)間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤(xu)津貼(tie)，休(xiu)假治療超(chao)過六個月者，超(chao)過期(qi)間給50%撫恤(xu)津貼(tie)。
第四(si)十條 員工有下列(lie)各款情(qing)形之一者給予公假，但應于事前呈經(jing)主管核準：
（一）參(can)加政府舉(ju)行的(de)考試或訓(xun)練(lian)。
（二）參加兵役體格檢查身家調(diao)查、或(huo)后(hou)備軍人教育、動員(yuan)演習、點名等召集(ji)。
（三）擔任村里鄰(lin)長(chang)民-意代表的員工參(can)加地方自治(zhi)或政(zheng)府機關召開的會(hui)議(yi)或訓練(lian)。
（四）產業工會理干(gan)事辦理會務或參加依法召(zhao)開的會議(yi)。
（五）參加政府(fu)或地方自治機關或民防機構的活動(dong)。
（六）應召入營服(fu)役(yi)常備兵(bing)報到前二日。
前項(xiang)第(di)一至第(di)五款給假期間應由主管視(shi)實際需要酌定。
第四十一(yi)條(tiao) 請假(jia)未(wei)滿半(ban)小時(shi)以半(ban)小時(shi)計，累積八小時(shi)為一(yi)日(ri)。
第四十二條 請假期內(nei)所遺工作由直接主(zhu)管指(zhi)定代(dai)理(li)人(ren)，以不另派加工為(wei)原則，工人(ren)離工前(qian)應將經(jing)管工作及有關資(zi)料、工具、鑰匙等交由直接主(zhu)管指(zhi)定人(ren)代(dai)理(li)。
第(di)四十(shi)三條 因私事必(bi)須外出經業務主管(guan)(guan)核準給有出公(gong)司許可證(zheng)者，在(zai)十(shi)分鐘以內不予記錄。其因病(bing)至醫務室求診經醫師證(zheng)明(ming)呈請主管(guan)(guan)核準者，不在(zai)此限。
第(di)四(si)十四(si)條(tiao) 因病逾(yu)(yu)限呈請特(te)準給(gei)假或停薪(xin)留職(zhi)期間(jian)，除房租津(jin)貼外(wai)工資(zi)一律不發，但逾(yu)(yu)限一年后(hou)尚未痊愈無法復工者，得依第(di)十二條(tiao)規定核給(gei)資(zi)遣費予(yu)以解(jie)雇。
第四(si)十(shi)五(wu)條(tiao) 年中到工的員工，其事病假依(yi)第三十(shi)六條(tiao)規定比(bi)例核給。
第(di)四(si)十六條 員工(gong)(gong)請假期內不得在外工(gong)(gong)作(zuo)，違者(zhe)從重議(yi)處(chu)。
第四十七(qi)條 員工繼續工作滿一定期(qi)間(jian)者依(yi)下列規定給予(yu)特別休假：
1年以上未滿三年者(zhe)7日。
3年以上(shang)未(wei)滿五(wu)年者10日。
5年(nian)以上未滿十年(nian)者14日。
10年以上者每年加(jia)給1日，其總數不得(de)超(chao)過(guo)30日。
第四十(shi)八條 員工(gong)特(te)別(bie)休假，由(you)業務(wu)主管(guan)(guan)擬訂交(jiao)由(you)勞務(wu)主管(guan)(guan)商同所屬(shu)產業工(gong)會排定。
前(qian)項特別休(xiu)(xiu)假(jia)，如員工不愿休(xiu)(xiu)假(jia)或因工作(zuo)需(xu)要(yao)不能予以(yi)休(xiu)(xiu)假(jia)，或予以(yi)休(xiu)(xiu)假(jia)后(hou)因生產需(xu)要(yao)中途(tu)通知銷假(jia)者，應加給該未休(xiu)(xiu)假(jia)期(qi)內的工資。
第四十九條 員工特(te)別休假(jia)時效應繼續(xu)累計，凡(fan)排定(ding)特(te)別休假(jia)日(ri)程內，包括星期日(ri)及(ji)政(zheng)府規定(ding)的紀念日(ri)均不補假(jia)。
第(di)五十(shi)條 享有寒暑假的(de)子弟學校及幼(you)兒園的(de)員工(gong)不予特(te)別休假。
第六章 工 資
第五十二條 員工(gong)工(gong)資(zi)均按日給制支給，工(gong)資(zi)等(deng)給標準依國家規定辦理。
第五十三條 新(xin)進員工工資，由所屬主(zhu)(zhu)管(guan)單位(wei)按教(jiao)育、經驗(yan)、智識、責(ze)任、技能(neng)、體能(neng)、環(huan)境、危害、及所擔任的(de)工作擬訂，送由勞務主(zhu)(zhu)管(guan)單位(wei)簽(qian)請(qing)主(zhu)(zhu)管(guan)核定。
前項(xiang)工資(zi)不得(de)高于同一單位具有相當資(zi)格條(tiao)件的原有員(yuan)工的現支工資(zi)。
第(di)五十四條 員工(gong)工(gong)作(zuo)未滿一日(ri)應按實際工(gong)作(zuo)時間比例計算工(gong)資。
第五十五條 員工加工，得按每小時(shi)計給工資。
第七章 獎懲
第五十(shi)六條(tiao) 員工有下列情形之一者應予(yu)嘉獎：
（一(yi)）全年請假(jia)(包括與公司無直接(jie)關系的公假(jia))積(ji)計未超過三(san)日而工作勤奮者。
（二）工(gong)作勤慎、效率優良而有具體事實者。
（三(san)）調解較(jiao)大糾(jiu)紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率(lv)者。
第五十七條(tiao) 員工有(you)下列情事之一者，應予計功：
（一(yi)）全年從未遲到、早(zao)退、及請假而(er)工作勤奮者。
（二）技術精進對本(ben)位工作有良(liang)好貢獻者。
（三）愛護公(gong)物，卓有成績(ji)者。
（四）盡忠職守、工作努力、有事(shi)實舉(ju)證(zheng)者。
（五）遇有重(zhong)大災害，救護(hu)出(chu)力者(zhe)。
（六）檢(jian)舉(ju)員(yuan)工舞弊盜(dao)竊，減少或防止公司損失，其(qi)價值相當(dang)平(ping)均日給工資100倍以(yi)下者。
第五十八條(tiao) 員工有下列情形之一者應予記(ji)大功：
（一）消滅臨時(shi)的重大災(zai)害，減少公(gong)司(si)損失者。
（二(er)）防杜未發生的(de)重大災害(hai)，減免公司損失者。
（三(san)）愛護公物，顯著效(xiao)果者。
（四）對于(yu)增(zeng)產(chan)及技術的改(gai)進(jin)有重(zhong)大貢獻(xian)者(zhe)。
（五(wu)）檢舉員工(gong)舞弊盜竊，因(yin)而減少重大損(sun)失，其價值超過平均日(ri)給工(gong)資100倍以上者(zhe)。
第五十九條 員(yuan)工有下列情形之一從優晉級(ji)，優先轉(zhuan)類并(bing)報(bao)本(ben)公司敘獎(jiang)：
（一(yi)）記大功(gong)積計三次者。
（二）合(he)于第五十八條各項(xiang)情形之(zhi)一并經會議評議，認為特具功勞者(zhe)。
第(di)六十條 員有下列情形(xing)之一(yi)者應予申誡：
（一）在公(gong)司(si)內口(kou)角、叫囂(xiao)、吵鬧不聽制(zhi)止(zhi)者。
（二(er)）因過失損壞公物，情節輕微其價值在(zai)平均日給工資50倍以(yi)下者。
（三）在工作時間內偷閑、瞌(ke)睡、精(jing)神(shen)萎靡者。
（四）在工作時間內擅(shan)離(li)職守，或(huo)集(ji)眾談(tan)天、嘻笑者。
第六(liu)十(shi)一(yi)條 員(yuan)工(gong)有下列(lie)情形之一(yi)者應予記過(guo)：
（一）在公司(si)內斗(dou)毆者。
（二）因過(guo)失致(zhi)損壞公物，其價值超過(guo)平均日(ri)給工資50倍(bei)以上者。
（三）故意拖(tuo)延工(gong)作時間(jian)者。
（四）工作(zuo)疏忽貽誤(wu)工作(zuo)者(zhe)，致公司遭(zao)受損(sun)失(shi)者(zhe)。
（五）不愛惜公物，浪費原物料者。
（六）工(gong)作(zuo)時間內(nei)睡覺者(zhe)。
（七）在(zai)指定吸煙處以(yi)外之處所(suo)吸煙者。
（八）不注重環境(jing)衛生隨(sui)地便溺者。
第六十二條 員(yuan)工有(you)下(xia)列情形(xing)之一者，應予記大過：
（一）在(zai)公司內毆人、賭博、或飲酒者。
（二）不(bu)服從指揮情節重大者(zhe)。
（三(san)）發現機件損(sun)壞(huai)，既不修理(li)又不報(bao)告者。
（四）侮(wu)辱主管負責職員或領班者。
（五）疏忽職(zhi)務致損壞公物，或傷害他人身(shen)體(ti)者。
（六）破(po)壞團(tuan)體名(ming)譽或散布(bu)謠言，影響工作秩序者。
（七）利用職(zhi)務之便利私用公司(si)材料(liao)，制造或修理私人物件(jian)者。
（八(ba)）捏名誣控同事者。
（九）疏于檢查或(huo)管理不善，致(zhi)公物失(shi)竊者。
第六十三條 員工(gong)有下列情形(xing)之(zhi)一者，經會議推(tui)派代表調查屬實(shi)者應(ying)予開革(ge)：
（一(yi)）借端聚(ju)眾罷(ba)工(gong)、怠(dai)工(gong)煽動工(gong)潮者(zhe)。
（二）故意損壞公物經查明屬實者。
（三）工(gong)作疏忽(hu)貽誤要務(wu)，致使(shi)公司蒙受重(zhong)大(da)損失者。
（四）違(wei)抗命令情節重大者(zhe)。
（五(wu)）竊取公物者。
（六(liu)）見災不救(jiu)，釀(niang)成(cheng)大禍(huo)者。
（七）有舞(wu)弊情形經查明屬實者。
（八）在公司(si)內毆(ou)人成傷，情節重大(da)者。
（九）威脅主(zhu)管(guan)及(ji)負責職員或領班者。
第(di)六十四條 未經列舉而(er)與第(di)五(wu)十六條至(zhi)第(di)六十三條各條情節相當者，比照(zhao)予(yu)以獎勵(li)或懲罰，但比照(zhao)第(di)六十三條規定(ding)應(ying)予(yu)開革者，應(ying)提(ti)經會議(yi)通過。
第(di)六十五(wu)條 員工獎懲應由(you)業務(wu)主管或警(jing)衛主管單位簽擬意見，送經勞務(wu)主管單位呈(cheng)請主管核(he)定(ding)。
第六十六條 員工犯有(you)過(guo)失情節重(zhong)大者，在未確定懲(cheng)罰前(qian)得先行(xing)予以停職。
第六十七條 檢(jian)舉舞(wu)弊(bi)及盜竊案件，得(de)向公司安全組長為(wei)之。并(bing)負(fu)責為(wei)檢(jian)舉人保守(shou)秘密。
第六(liu)十八(ba)條 員工功過(guo)的(de)積計，均以同(tong)一年度(du)者(zhe)為限(xian)，在同(tong)一年度(du)內功過(guo)相當者(zhe)，得互相抵消。
第八章 考 績
第六十(shi)九條(tiao) 員(yuan)工(gong)考績應于每(mei)年年終舉(ju)行一次，其(qi)在當年六月底(di)以前到工(gong)者均得參加(jia)。
第七十條(tiao) 年(nian)終考(kao)績應由所屬主(zhu)管(guan)單位按員工工作、品行、學(xue)識(shi)(shi)三項秉公(gong)考(kao)評，送經勞(lao)務(wu)主(zhu)管(guan)單位呈請主(zhu)管(guan)核定。考(kao)評項目內以工作60分、品行25分、學(xue)識(shi)(shi)15分、合計(ji)100分為滿分。
第七(qi)十(shi)一條 員(yuan)工年終考績等第、分數，規定如下(xia)：
（一）特等：90分以上者。
（二）甲(jia)等：80分以上未(wei)滿90分者(zhe)。
（三）乙等：70分以上未滿80分者(zhe)。
（四）丙(bing)等(deng)：60分(fen)以上(shang)未滿70分(fen)者。
（五）丁等：50分以上未滿60分者(zhe)。
（六）戊等：未滿50分者。
前項列(lie)特等人(ren)數不(bu)得(de)超(chao)過參加考績總(zong)人(ren)數2%，列(lie)甲等以上(shang)人(ren)數不(bu)得(de)超(chao)過參加考績總(zong)人(ren)數30%。
第七十(shi)二條 員工在考(kao)績年度(du)內，從未請(qing)假(jia)、遲到(dao)、早退者(zhe)，增加(jia)其(qi)考(kao)績總分(fen)(fen)數(shu)五分(fen)(fen)；請(qing)假(jia)在三日(ri)(ri)(ri)內者(zhe)增加(jia)其(qi)總分(fen)(fen)數(shu)二分(fen)(fen)；全年請(qing)假(jia)積計超過(guo)15日(ri)(ri)(ri)未滿(man)(man)30日(ri)(ri)(ri)者(zhe)，減總分(fen)(fen)數(shu)二分(fen)(fen)；30日(ri)(ri)(ri)以上未滿(man)(man)60日(ri)(ri)(ri)者(zhe)，減總分(fen)(fen)數(shu)五分(fen)(fen)；60日(ri)(ri)(ri)以上者(zhe)考(kao)績列特等時，得晉(jin)一級(ji)，列其(qi)余等級(ji)者(zhe)均不(bu)得晉(jin)級(ji)。
第七十(shi)三(san)條 員(yuan)工在考績(ji)年度(du)內曠工半(ban)日(ri)以(yi)上者，每(mei)滿半(ban)日(ri)減考績(ji)總分(fen)數二(er)分(fen)。超過二(er)日(ri)者不得晉級。
第七(qi)十(shi)四(si)條(tiao) 員(yuan)工在考(kao)績年度內曾受(shou)獎懲(cheng)者，依下列規定加減(jian)其考(kao)績總分數，但依第七(qi)十(shi)二條(tiao)、第七(qi)十(shi)三條(tiao)規定按其功過(guo)事實(shi)加減(jian)分數者，不在此限：
（一(yi)(yi)(yi)）記大功一(yi)(yi)(yi)次加15分，記大過(guo)一(yi)(yi)(yi)次減15分。
（二）記功一次加5分，記過一次減(jian)5分。
（三）嘉獎一(yi)次加2分(fen)，申誡一(yi)次減2分(fen)。
第七十(shi)五條(tiao) 員(yuan)工在考績年度內曾受懲(cheng)誡(jie)處(chu)(chu)分而經(jing)獎勵抵消后，仍(reng)留存(cun)記(ji)過一(yi)次以上的處(chu)(chu)分者，不得晉級。
第七(qi)十(shi)(shi)六條(tiao) 員工(gong)年終考績獎懲標(biao)準規(gui)定如(ru)下，但依第七(qi)十(shi)(shi)二條(tiao)、第七(qi)十(shi)(shi)三條(tiao)及第七(qi)十(shi)(shi)五條(tiao)規(gui)定應(ying)予限制獎勵者(zhe)，從(cong)其規(gui)定。
（一(yi)(yi)(yi)）特等(deng)：晉(jin)(jin)三級(ji)(ji)(ji)，晉(jin)(jin)級(ji)(ji)(ji)跨(kua)及上一(yi)(yi)(yi)等(deng)者(zhe)照升(sheng)等(deng)級(ji)(ji)(ji)，但原支(zhi)一(yi)(yi)(yi)等(deng)工資的員工，晉(jin)(jin)級(ji)(ji)(ji)跨(kua)及年(nian)功(gong)級(ji)(ji)(ji)者(zhe)，晉(jin)(jin)至一(yi)(yi)(yi)等(deng)一(yi)(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)，晉(jin)(jin)支(zhi)年(nian)功(gong)級(ji)(ji)(ji)者(zhe)，以(yi)晉(jin)(jin)一(yi)(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)為限，其未晉(jin)(jin)足之(zhi)(zhi)一(yi)(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)數或已支(zhi)最(zui)高(gao)年(nian)功(gong)級(ji)(ji)(ji)而無級(ji)(ji)(ji)可晉(jin)(jin)者(zhe)，其應晉(jin)(jin)級(ji)(ji)(ji)數，均予改發相當(dang)該(gai)晉(jin)(jin)級(ji)(ji)(ji)數全年(nian)收入之(zhi)(zhi)一(yi)(yi)(yi)次(ci)獎金。
（二）甲等：晉(jin)(jin)(jin)二級(ji)(ji)(ji)，晉(jin)(jin)(jin)級(ji)(ji)(ji)跨及上一等者(zhe)，照計等級(ji)(ji)(ji)，但(dan)原支(zhi)一等工資的員工，晉(jin)(jin)(jin)級(ji)(ji)(ji)跨及年(nian)功(gong)級(ji)(ji)(ji)者(zhe)，晉(jin)(jin)(jin)至一等一級(ji)(ji)(ji)，晉(jin)(jin)(jin)支(zhi)年(nian)功(gong)級(ji)(ji)(ji)者(zhe)以晉(jin)(jin)(jin)一級(ji)(ji)(ji)為(wei)限，其未晉(jin)(jin)(jin)足(zu)的級(ji)(ji)(ji)數(shu)或(huo)已支(zhi)最(zui)高年(nian)功(gong)級(ji)(ji)(ji)而無級(ji)(ji)(ji)可晉(jin)(jin)(jin)者(zhe)，其應晉(jin)(jin)(jin)級(ji)(ji)(ji)數(shu)，均予改發(fa)相當該晉(jin)(jin)(jin)級(ji)(ji)(ji)數(shu)全年(nian)收入之一次(ci)獎(jiang)金(jin)。
（三）乙(yi)等(deng)：晉一(yi)級(ji)，但(dan)已支最高年(nian)功級(ji)者，改發相當(dang)晉一(yi)級(ji)全年(nian)收入之一(yi)次獎金。
（四）丙等(deng)：仍支(zhi)原級。
（五）丁等：降一級。
（六）戊(wu)等：降(jiang)二級或提工廠會議(yi)通過予以開革。
第七十七條 員工考(kao)績列(lie)甲等以上(shang)，其晉級后已(yi)達最高年功級，或(huo)現任領班職務，已(yi)達一等一級工資(zi)者，遇(yu)高一類有缺得舉辦轉類考(kao)試，就考(kao)試成績70分上(shang)者，按成績依序錄取轉類至額滿為止。
第(di)七十八條(tiao) 前條(tiao)所(suo)列員工至當年(nian)年(nian)終考(kao)績(ji)連(lian)續三年(nian)成績(ji)列特等者，得免(mian)參(can)加轉(zhuan)類考(kao)試，并優先予以(yi)轉(zhuan)類。
第七十九(jiu)條 員工(gong)經(jing)轉類后，依照原支工(gong)資改敘轉升工(gong)類的等級。
第八十條 員工年終考績分數，轉類考試(shi)成績分數，或免除參加轉類的考試(shi)之資格條件(jian)相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優先(xian)。
第八(ba)十(shi)一(yi)條 轉(zhuan)類考(kao)試于(yu)每年年終考(kao)績完(wan)畢后，視(shi)實際需要舉(ju)辦。
第八十二條 舉(ju)辦(ban)員(yuan)工轉(zhuan)類考試由主(zhu)管指定五至(zhi)七人(ren)為(wei)委(wei)員(yuan)，組織員(yuan)工轉(zhuan)類。
考選委員會，負(fu)責辦(ban)理。
第八(ba)十三(san)條 舉辦員工轉類考(kao)試，應(ying)將考(kao)試日期(qi)、參加考(kao)試員工姓名、考(kao)試科(ke)目及有關規定事(shi)項(xiang)于(yu)考(kao)試十日前公告。
第八十(shi)四條 員工參加轉類考試的順序(xu)另(ling)訂。
第八十五條 員(yuan)工(gong)轉類考試科(ke)目如下：
（一）一般學科30分：分為1.國文。2.數學。3.常識(各占10分)。
（二）本業智(zhi)能(neng)70分。
前項考試(shi)程度(du)，職員按高中(zhong)畢(bi)業(ye)，其(qi)余按畢(bi)業(ye)程度(du)為準(zhun)，但遇有特(te)殊情形時(shi)得酌情提(ti)高或降低。
第八十六(liu)條 轉(zhuan)類(lei)考(kao)試試題，由員工轉(zhuan)類(lei)考(kao)試委員會(hui)確定。
第八十七條 轉(zhuan)類考試成績，由(you)員工轉(zhuan)類考選委(wei)員會(hui)評定呈經(jing)主管核定后公布。
第八(ba)十(shi)八(ba)條 員工應征入伍，全年未(wei)在公(gong)司(si)工作(zuo)者，其(qi)年終考績俟退伍返公(gong)司(si)復職后補行辦理(li)。
第八(ba)十九條 員工年(nian)終考績(ji)與轉(zhuan)類考試成績(ji)以及其獎懲(cheng)情形，最遲應于次(ci)年(nian)3月15日前呈報本公司(si)核備，并于當（次(ci)）年(nian)1月1日起生效。
第九章 福利及衛生
第九十條 為增進(jin)員工(gong)技能及知識水準，得(de)視實際需要，在不妨(fang)礙工(gong)作原則下，舉辦各種(zhong)講習(xi)及教育，員工(gong)無故(gu)不得(de)拒(ju)絕參加。
第九十一條 為增進員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)福利及(ji)(ji)提倡(chang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)正當(dang)娛樂，公司(si)得由職工(gong)福利委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會舉辦各項福利設施及(ji)(ji)康樂活動。
第(di)九十二(er)條 本公(gong)司應隨時注(zhu)意工作環境(jing)安全(quan)與衛生設施，以維(wei)護員工健康。
第九十三條 為增進(jin)員工(gong)健康，公司(si)應設醫(yi)務(wu)室為員工(gong)治療疾病(bing)。
第九十四條(tiao) 員工患傳染病者，應(ying)予停止工作，依照規定給(gei)假治療，經醫師證明確(que)已痊愈(yu)后方準復職。
第十章 撫恤退休及保險
第九十五條 員工傷亡恤助，依勞動法的規定辦理。
第九十六(liu)條 員工退休，依勞動(dong)法的規定辦理。
第(di)九(jiu)十七條 員工(gong)保險，依(yi)勞工(gong)保險條例及有關法令規定辦理(li)。
第十一章 附則
第九十八條 為適(shi)應實際需要各部門得另訂單行(xing)補充(chong)辦法，呈報(bao)本公司及主管機構核準后施行(xing)。
第九十九條 本規則自呈奉核準后施行，修改時亦同。
