第(di)二條 本(ben)規(gui)則(ze)所(suo)稱員工，以(yi)在(zai)本(ben)公司(si)核定之員工編(bian)制名(ming)額內(nei)雇用的無(wu)定期(qi)工作契約職員為限，其(qi)區別標準如(ru)下(xia)：

（一(yi)）職員(yuan)(yuan)：從事管理(li)工(gong)作的員(yuan)(yuan)工(gong)。

（二）技(ji)(ji)工(gong)：具備初中畢業以上(shang)程度，并有下列技(ji)(ji)術工(gong)作三年以上(shang)工(gong)作經驗，經技(ji)(ji)工(gong)轉類(lei)考(kao)試及格或(huo)甄選提升的工(gong)人：

1. 有(you)關生產(chan)各項(xiang)設備(bei)的操作，運轉、制(zhi)造及裝修等工作。

2. 原物料或(huo)產品的制造、檢驗(yan)、加(jia)工、整理及包(bao)裝(zhuang)等工作。

3. 其他與生產有關的(de)專業(ye)性工(gong)作(zuo)。

（三）管(guan)理(li)工：具(ju)備高中畢業(ye)以(yi)上程度，并有本業(ye)二年以(yi)上的(de)工作經驗方可勝任的(de)事務工作，或其他程度相當的(de)非技(ji)術性(xing)工作經管(guan)理(li)工考試(shi)及格或甄(zhen)選提升(sheng)的(de)工人。

（四）服務生：從事(shi)迎賓、托盤(pan)、擦抹(mo)等對(dui)客人直(zhi)接(jie)服務的(de)員工。

（五）普(pu)通工：擔任搬(ban)運，事務或簡易事務等無(wu)需特殊技能或知識的工人。

第(di)三(san)條(tiao) 工(gong)人(ren)編(bian)制名額依據實(shi)際需要擬(ni)訂，呈報本(ben)公司核定。

第四條 為配合(he)工作及人事調(diao)度的需要(yao)，遇有臨(lin)時性(xing)、短期性(xing)、季節(jie)性(xing)或特定性(xing)工作時，得依實際需要(yao)雇用(yong)(yong)定期契約工人（以下(xia)簡稱定期工）。其雇用(yong)(yong)及管理辦法另定之。

第二章 雇用及解雇

第五條 雇用員工應由所屬(shu)主管(guan)單(dan)位填具員工采用申請書，送由主管(guan)單(dan)位簽(qian)請負責人核定。

第六條 雇用員工以考試方式(shi)錄用為原則。

第(di)七條(tiao) 雇(gu)用(yong)員(yuan)工應(ying)先(xian)行(xing)試(shi)(shi)用(yong)，但(dan)試(shi)(shi)用(yong)期間(jian)不(bu)得超(chao)過40日，在試(shi)(shi)用(yong)期間(jian)內，由所屬主管單位負(fu)責考核，期滿后依據試(shi)(shi)用(yong)成績，簽(qian)請正式雇(gu)用(yong)或解雇(gu)。

第八條 雇用工(gong)人，得(de)就(jiu)在崗位工(gong)作(zuo)(zuo)三個(ge)月(yue)以上工(gong)作(zuo)(zuo)成績優良的定(ding)期工(gong)中(zhong)選(xuan)用。前項選(xuan)用的員工(gong)，得(de)不經考試及試用。

第九(jiu)條 雇用工人，以(yi)(yi)身家清白(bai)、身體健壯、年(nian)滿18歲以(yi)(yi)上35歲以(yi)(yi)下，并具有初中畢業或以(yi)(yi)上學歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。

第十條 不得錄用有下列情事(shi)之一者為員工(gong)：

1. 曾受(shou)刑(xing)事(shi)處分(fen)或宣告禁治產者。

2. 患有傳染病(bing)或痼(gu)疾者(zhe)。

3. 曾服務于(yu)本(ben)公司及所(suo)屬單位因案開(kai)革者。

第十一條 經雇(gu)用(yong)的工人應親至勞務主(zhu)管單(dan)位(wei)報到，并填繳下列書表(biao)，由雇(gu)用(yong)單(dan)位(wei)存查或核驗發還。

a）公立(li)醫(yi)(yi)院(yuan)出具的肺部透視健(jian)(jian)康證明(ming)，及醫(yi)(yi)務(wu)室健(jian)(jian)康診(zhen)斷書(shu)各一份。

b）員工調(diao)查(cha)表二份。

c）學歷證(zheng)明文件及公民身份(fen)證(zheng)。

d）保證(zheng)書(shu)一份。

1. 聯保(bao)切結及個人(ren)基本資料(liao)各一份。

2. 2寸半身(shen)照片七張。

勞務(wu)主管單位對(dui)于新(xin)雇員(yuan)工應行填繳的前項各種(zhong)書表須(xu)嚴加審核，其不合規定者(zhe)應拒(ju)絕(jue)其到工。

第十二條 解(jie)雇員(yuan)工(gong)，除依法發(fa)給(gei)預告(gao)期間工(gong)資(zi)外，并依下(xia)(xia)列(lie)規定加發(fa)資(zi)遣費(fei)：工(gong)作每滿一年者(zhe)(zhe)給(gei)一個月工(gong)資(zi)。工(gong)人有下(xia)(xia)列(lie)情形之一者(zhe)(zhe)，得不適(shi)用(yong)前項規定，即時(shi)解(jie)雇：

1. 有犯(fan)罪行為經判處有期徒(tu)刑(xing)以(yi)上刑(xing)確定而未(wei)諭知緩刑(xing)或(huo)未(wei)準易科罰金者。

2. 無(wu)(wu)故連續曠工(gong)至三日(ri)(ri)以上(shang)，或一個月內無(wu)(wu)故曠工(gong)積(ji)滿六日(ri)(ri)者。

3. 一(yi)年內受記大過處分達(da)三(san)次經主管(guan)官署(shu)核(he)準者。

4. 保(bao)證(zheng)人退保(bao)或(huo)通知調換保(bao)人后，經二個月仍(reng)不能覓人繼續為之保(bao)證(zheng)者。

5. 犯有過失情節重大經會議(yi)通(tong)過者。

第(di)十(shi)三條 員工(gong)辭雇或(huo)解雇時，應將(jiang)經(jing)管(guan)及借用公(gong)物交還(huan)有(you)關單位(wei)，并(bing)向勞務主管(guan)單位(wei)辦理離工(gong)手(shou)續，否則以移交不清論(lun)。

第十四條 各業務主管單(dan)位(wei)將(jiang)人事(shi)變動或工(gong)作種類變更，均(jun)應送交勞務主管單(dan)位(wei)統一(yi)登記及通(tong)知有關單(dan)位(wei)。

第十五條 各單(dan)位應按月造具員工動態(tai)月報(bao)表二份呈報(bao)本公司核(he)備。

第三章 保證

第(di)十(shi)六(liu)條(tiao) 員工(gong)(gong)的保證人以在工(gong)(gong)作所在地或附近(jin)地區(qu)有(you)固定(ding)住(zhu)所、或服務機關便(bian)于查對，并具有(you)下列條(tiao)件之一者(zhe)為限。

（一）經當(dang)地政府登(deng)記(ji)并給有營業執照(zhao)工廠或商號。

（二(er)(er)）現任公教人(ren)(ren)員或有正(zheng)當職(zhi)業之人(ren)(ren)士二(er)(er)人(ren)(ren)。

經(jing)辦(ban)出納、原(yuan)物料保管(guan)(guan)及收發(fa)的工人，以按前項第(di)一款(kuan)的規定取具保證(zheng)人為原(yuan)則(ze)，由(you)勞務主(zhu)管(guan)(guan)單位簽請主(zhu)管(guan)(guan)核定。

第十七條(tiao) 被保(bao)證(zheng)人(ren)(ren)不得以其直系血親配偶(ou)或兄弟姊叔(shu)侄及股份公司為保(bao)證(zheng)人(ren)(ren)。

第(di)十(shi)八條 員(yuan)工如有(you)盜(dao)竊財物、虧欠(qian)款項、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應負完全連帶(dai)賠償責任。保證書(shu)格式另定(ding)。

第(di)十九條(tiao) 凡對(dui)經管出納、原(yuan)物料保(bao)管及收(shou)發的(de)員工(gong)，應(ying)每半年(nian)辦(ban)理對(dui)保(bao)一(yi)次，其他工(gong)人每一(yi)年(nian)辦(ban)理對(dui)保(bao)一(yi)次，必要時(shi)得隨時(shi)對(dui)保(bao)。

第二(er)十條(tiao) 保(bao)(bao)證(zheng)人職業、住址或(huo)(huo)服務所在地有變更時(shi)，被保(bao)(bao)證(zheng)人應(ying)即(ji)報告主管(guan)單位(wei)，如保(bao)(bao)證(zheng)人死亡或(huo)(huo)保(bao)(bao)證(zheng)人的(de)工廠商號改組(zu)或(huo)(huo)有其(qi)他情事時(shi)，被保(bao)(bao)證(zheng)人應(ying)即(ji)自動按(an)規定另行更換保(bao)(bao)證(zheng)。

有以上情(qing)節的保(bao)(bao)證(zheng)(zheng)人，被保(bao)(bao)證(zheng)(zheng)人不予呈報，事后被察(cha)知者，得(de)視情(qing)節輕(qing)重予以議處。

第二(er)十(shi)一條(tiao) 員工因故須(xu)更換保證(zheng)人(ren)者，應聲明理(li)由(you)并另行覓妥新保證(zheng)人(ren)填具(ju)保證(zheng)書經繳(jiao)呈(cheng)核準后(hou)方(fang)予發還原保證(zheng)書。

第二(er)十二(er)條 各單位對保證人(ren)(ren)認為有不當時，應即通知被保證人(ren)(ren)更換保證。

第二十三條 被保證(zheng)人自離工日起六個月內經查明已無未了事項時(shi)，其(qi)保證(zheng)書(shu)得(de)予注(zhu)銷。

第四章 工作時間及加工

第二十四條 每日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時間均以八小時為原則，晝夜輪班工(gong)(gong)作(zuo)者，其班次每星期更換(huan)一(yi)次，工(gong)(gong)作(zuo)起(qi)止時間輪流辦法，由各單位(wei)視工(gong)(gong)作(zuo)需要另定(ding)并公布。

第二十五條 員工(gong)(gong)不按時(shi)到工(gong)(gong)或退(tui)工(gong)(gong)者，按下列規定(ding)處(chu)理：

（一）上(shang)班(ban)時間三分鐘后至十五分鐘以(yi)內始行到班(ban)者(zhe)為遲到，超(chao)過(guo)十五分鐘后到工者(zhe)，除請假或公出者(zhe)外，均以(yi)曠工半日論，但因偶發事件呈請準予補假者(zhe)不在此限。

（二）下(xia)班時間前(qian)十(shi)五(wu)分(fen)鐘(zhong)以(yi)(yi)內擅(shan)自離(li)工(gong)者(zhe)為早退，超出十(shi)五(wu)分(fen)鐘(zhong)以(yi)(yi)前(qian)離(li)工(gong)者(zhe)，以(yi)(yi)曠工(gong)半日論。

（三）、遲(chi)到或早退(tui)積計達三次者按(an)曠工半日論。

第二十六條 各(ge)主管單(dan)位，對(dui)于所(suo)屬員工(gong)出勤(qin)、請假(jia)務須嚴密考核(he)，并(bing)隨時與勞務或警(jing)衛主管單(dan)位聯系(xi)。

第二十七條 工(gong)人(ren)除奉令加工(gong)或有正當理由經核(he)準者外，夜間未(wei)到工(gong)作(zuo)時間不得擅(shan)自進(jin)入工(gong)作(zuo)場所，下(xia)工(gong)后不得任意滯留。

第二十八條 員工(gong)因工(gong)作需要必(bi)須延(yan)長工(gong)作時(shi)間者(zhe)，得(de)由(you)所(suo)屬(shu)業務主管(guan)經(jing)工(gong)會或勞工(gong)同意酌令加(jia)工(gong)，但每日(ri)加(jia)工(gong)時(shi)間不(bu)得(de)超過(guo)二小(xiao)時(shi)，每月加(jia)工(gong)總時(shi)間最多不(bu)得(de)超過(guo)46小(xiao)時(shi)。

第二十九(jiu)條(tiao) 如遇臨時(shi)緊要事故，得由工(gong)作場地職員或領班先令(ling)員工(gong)加(jia)工(gong)，事后呈報所屬主管備(bei)查。

第三十條 員工(gong)加(jia)工(gong)遇(yu)有特殊事(shi)故無法進行時，應(ying)即(ji)報由工(gong)作場地職(zhi)員或領班(ban)縮(suo)短加(jia)工(gong)時間，不得故意(yi)稽延。

第三(san)十一條 員(yuan)(yuan)工(gong)加工(gong)由(you)(you)工(gong)作(zuo)場地之值班(ban)(ban)職員(yuan)(yuan)或(huo)領班(ban)(ban)負責監督進(jin)行。工(gong)作(zuo)完畢(bi)后，由(you)(you)監督人員(yuan)(yuan)于(yu)加班(ban)(ban)命令(ling)單(dan)證明工(gong)作(zuo)時間后，加班(ban)(ban)員(yuan)(yuan)工(gong)應(ying)于(yu)下(xia)工(gong)時交(jiao)由(you)(you)稽查人員(yuan)(yuan)，加注出公司時間，轉(zhuan)送勞務主管單(dan)位查核登(deng)記。

第三十二條(tiao) 例假日、紀念日及政府臨時規定之假日因工(gong)作需要必須員工(gong)出(chu)勤(qin)加工(gong)時，得(de)商經產業(ye)工(gong)會同意后由所屬主(zhu)管(guan)通知員工(gong)照常工(gong)作，并(bing)填具假日出(chu)勤(qin)員工(gong)名單送勞務主(zhu)管(guan)單位(wei)登(deng)記。

第(di)三(san)十三(san)條 員工加工時間至(zhi)40小(xiao)時時，勞務主(zhu)管單位(wei)應即通知其所(suo)屬單位(wei)調(diao)節控制。

第五章 差 假

第三(san)十(shi)四條 員工(gong)出差，由(you)所(suo)屬(shu)主(zhu)管(guan)單(dan)位(wei)填具員工(gong)出差簽派(pai)單(dan)，呈經(jing)主(zhu)管(guan)核準(zhun)后，交勞務主(zhu)管(guan)單(dan)位(wei)登記。工(gong)人因(yin)故延長出差時間(jian)時，得于(yu)原(yuan)簽派(pai)單(dan)位(wei)注理(li)由(you)呈請補準(zhun)。

第三十五條(tiao) 員工(gong)于星期(qi)例假日(ri)(ri)(ri)、國定(ding)紀念日(ri)(ri)(ri)及政府(fu)臨時規定(ding)之假日(ri)(ri)(ri)，均予給假休息(xi)，工(gong)資(zi)照給。

第三十(shi)六條 員工請假依下列規(gui)定處理之(zhi)：

（一）因(yin)有重要事(shi)故必(bi)須親自處理(li)者得請事(shi)假，每(mei)年最(zui)多不得超過(guo)14日(ri)，假期內不給工(gong)資(zi)。

（二）因疾(ji)病必(bi)須治療者得(de)(de)檢(jian)具公立醫院或醫務室或指定的(de)醫院證(zheng)明(ming)請給(gei)病假，每年(nian)不(bu)得(de)(de)超過30日，假期內除予醫療外并(bing)給(gei)予半數(shu)工資(zi)，住(zhu)院者，不(bu)得(de)(de)超過一年(nian)。

超過規(gui)定(ding)病假20日數不再(zai)給予病假津(jin)貼。

（三）因結(jie)婚(hun)(hun)者得請給(gei)婚(hun)(hun)假八日，假期內工資照給(gei)。

（四）承(cheng)重孫的祖父(fu)母、及父(fu)母、翁姑、配偶死亡者，得(de)請(qing)給(gei)(gei)喪(sang)假(jia)8日(ri)，子女得(de)喪(sang)假(jia)6日(ri)。假(jia)期內工資照給(gei)(gei)。

（五）女性員工分娩者(zhe)得給(gei)(gei)娩假(jia)(jia)8星(xing)期(qi)(qi)，流(liu)產(chan)并經公產(chan)醫院(yuan)或醫務(wu)室證明懷(huai)孕三個(ge)(ge)月以上(shang)者(zhe)給(gei)(gei)假(jia)(jia)四星(xing)期(qi)(qi)，其不(bu)足(zu)三個(ge)(ge)月者(zhe)每少一月遞減(jian)休假(jia)(jia)一星(xing)期(qi)(qi)。上(shang)列(lie)假(jia)(jia)期(qi)(qi)內工資(zi)照給(gei)(gei)但到工不(bu)足(zu)六個(ge)(ge)月者(zhe)，工資(zi)減(jian)半發給(gei)(gei)。

（六）全(quan)月不請假者，給予相當(dang)一日工資的獎工一日。

第(di)三(san)十七條 員工(gong)請(qing)(qing)假(jia)均應填具請(qing)(qing)假(jia)單，呈(cheng)經所屬業(ye)(ye)務主(zhu)管核準后方得(de)離工(gong)，否則以(yi)曠工(gong)論，業(ye)(ye)務主(zhu)管應將員工(gong)請(qing)(qing)假(jia)單即日送交勞務主(zhu)管單位辦(ban)理(li)。

第三十(shi)八條 請假(jia)逾限或確因臨時緊急事(shi)故未及(ji)請假(jia)不到工而于事(shi)后補假(jia)者，均(jun)應提出(chu)確實證明，簽請主(zhu)管核準。

第三十九條 因(yin)公傷(shang)(shang)病經公立醫院或勞保指定醫院或各醫務(wu)室證明必須休養者，得呈請主管給(gei)予(yu)公傷(shang)(shang)假(jia)。

前(qian)項(xiang)休假(jia)期間前(qian)三日照給工資，第(di)四日起給30%撫恤(xu)津(jin)貼，休假(jia)治療超過六個月者，超過期間給50%撫恤(xu)津(jin)貼。

第四十條 員(yuan)工(gong)有下列(lie)各款情形之一者給予公假，但應(ying)于事前呈經(jing)主管(guan)核準：

（一）參加政府(fu)舉行的考試或訓練。

（二(er)）參加兵役體(ti)格檢查(cha)身家調查(cha)、或后備軍人教(jiao)育、動員演習、點(dian)名(ming)等(deng)召集。

（三）擔任村里鄰長民-意(yi)代(dai)表(biao)的(de)員工參加地方(fang)自治(zhi)或政府(fu)機(ji)關(guan)召開的(de)會議或訓(xun)練。

（四）產業工(gong)會理干(gan)事辦(ban)理會務(wu)或參加依法召(zhao)開(kai)的會議。

（五）參加政府或地方(fang)自治機(ji)關(guan)或民防(fang)機(ji)構的活動。

（六）應召入(ru)營服(fu)役常備兵報到前(qian)二日。

前項第(di)一至第(di)五(wu)款給假(jia)期間應(ying)由主管視實際需要酌(zhuo)定。

第四十(shi)一(yi)條(tiao) 請假未滿(man)半(ban)小(xiao)時(shi)以半(ban)小(xiao)時(shi)計，累積八小(xiao)時(shi)為一(yi)日。

第(di)四(si)十二(er)條 請假(jia)期內所遺工作由(you)直(zhi)接主管指(zhi)定代理人，以不另派加(jia)工為原(yuan)則，工人離工前應將經管工作及有關(guan)資(zi)料、工具(ju)、鑰匙等交由(you)直(zhi)接主管指(zhi)定人代理。

第四十三條(tiao) 因私(si)事必(bi)須外出經業務主管(guan)核(he)準給有出公司許可證者(zhe)，在十分鐘以(yi)內不(bu)予記錄。其因病至醫務室求(qiu)診經醫師證明(ming)呈請主管(guan)核(he)準者(zhe)，不(bu)在此限。

第四十(shi)四條(tiao)(tiao) 因病逾(yu)限(xian)呈(cheng)請特準給假(jia)或停薪(xin)留職(zhi)期間，除房租津貼(tie)外工(gong)資一(yi)律不發，但逾(yu)限(xian)一(yi)年后尚(shang)未痊(quan)愈無法復工(gong)者，得依第十(shi)二(er)條(tiao)(tiao)規定核給資遣費予以解雇。

第四十(shi)五條 年中到工(gong)的員工(gong)，其事病假(jia)依第三十(shi)六(liu)條規(gui)定(ding)比例核給(gei)。

第四十(shi)六條 員工請假期內不(bu)得在外(wai)工作(zuo)，違者從重議處。

第四(si)十(shi)七條(tiao) 員工繼續(xu)工作滿(man)一定期間(jian)者依(yi)下列(lie)規定給予特別(bie)休假(jia)：

1年以上未(wei)滿(man)三年者7日。

3年以上未(wei)滿(man)五年者10日。

5年以上未滿十年者(zhe)14日。

10年以(yi)上者(zhe)每年加給1日，其總(zong)數不得超過30日。

第四十(shi)八條(tiao) 員工(gong)特別休假，由業務(wu)主管(guan)擬(ni)訂(ding)交(jiao)由勞務(wu)主管(guan)商同所屬產業工(gong)會排定(ding)。

前項特(te)別(bie)休(xiu)假，如員工(gong)不(bu)愿休(xiu)假或因工(gong)作需(xu)要(yao)不(bu)能予(yu)以(yi)休(xiu)假，或予(yu)以(yi)休(xiu)假后因生產需(xu)要(yao)中途(tu)通知銷(xiao)假者(zhe)，應(ying)加給該(gai)未休(xiu)假期內(nei)的工(gong)資。

第四十九條(tiao) 員工(gong)特(te)別(bie)休假(jia)時效應繼續累計，凡排定特(te)別(bie)休假(jia)日程內，包括星(xing)期日及政府(fu)規定的紀念日均不(bu)補假(jia)。

第五(wu)十條 享有寒暑(shu)假(jia)的(de)子弟學校及幼(you)兒(er)園的(de)員工不予特(te)別休假(jia)。

第六章 工 資

第五十(shi)二條 員工(gong)工(gong)資均按日給制支給，工(gong)資等給標(biao)準依國(guo)家(jia)規定辦理。

第五十三條 新進(jin)員(yuan)工工資，由(you)所屬主管單位按教(jiao)育(yu)、經(jing)驗、智(zhi)識、責任、技(ji)能、體能、環境、危害(hai)、及所擔任的(de)工作(zuo)擬(ni)訂，送由(you)勞務主管單位簽請主管核定。

前項工資(zi)(zi)不得高于(yu)同一單位(wei)具(ju)有相當資(zi)(zi)格(ge)條件的(de)原有員(yuan)工的(de)現(xian)支工資(zi)(zi)。

第五十四條 員工工作未滿一日應(ying)按實際工作時間比例計算工資。

第五十五條 員工(gong)加工(gong)，得(de)按每(mei)小時計給(gei)工(gong)資。

第七章 獎懲

第五十六條 員工有(you)下列情(qing)形之一者應予(yu)嘉獎(jiang)：

（一）全(quan)年(nian)請假(jia)(包括與公司(si)無直接關系的公假(jia))積計未超過三日而工作勤奮者。

（二）工(gong)作勤慎、效(xiao)率優(you)良而有具體(ti)事實者。

（三）調解較大糾(jiu)紛因而寧人息(xi)事，或勸同仁(ren)守法堪(kan)為表(biao)率者(zhe)。

第五十(shi)七條 員(yuan)工有下列情事之一(yi)者(zhe)，應予計功：

（一）全年從(cong)未遲到、早退、及請假而工作勤奮者(zhe)。

（二(er)）技術精進對(dui)本(ben)位(wei)工作有(you)良(liang)好貢獻者。

（三）愛護公物，卓(zhuo)有成績者。

（四）盡忠職(zhi)守、工作努力、有事(shi)實舉證者(zhe)。

（五）遇有重大災(zai)害，救(jiu)護出力者。

（六）檢(jian)舉(ju)員工(gong)舞弊盜竊，減少或(huo)防止公司損失，其(qi)價值相當平均(jun)日給工(gong)資100倍以下者。

第五十八條 員工有下(xia)列情形之一(yi)者(zhe)應予記大功：

（一）消滅臨時的重大災害，減少(shao)公(gong)司損失者(zhe)。

（二）防(fang)杜未發生的(de)重大災害，減免(mian)公司(si)損失者。

（三）愛護公物，顯著效果者。

（四）對于增產及技術的改進有(you)重(zhong)大貢獻者。

（五）檢舉員工(gong)舞弊盜(dao)竊(qie)，因(yin)而減少重大損失，其價值超過(guo)平均日給工(gong)資100倍以(yi)上者。

第(di)五十(shi)九條(tiao) 員工有下列情形(xing)之一從優(you)晉級，優(you)先轉類并報本公司敘獎：

（一）記大功積計三次者。

（二）合于第五(wu)十八條各項(xiang)情形(xing)之一并經(jing)會議評議，認為特(te)具功勞者。

第六十條 員(yuan)有下列情形之一者應予申(shen)誡：

（一）在公司內口角、叫(jiao)囂、吵鬧不聽制止(zhi)者。

（二）因過失(shi)損壞公物，情(qing)節輕微其價值(zhi)在(zai)平均日給工資50倍以下(xia)者。

（三）在工作時(shi)間內偷閑(xian)、瞌睡、精神(shen)萎(wei)靡(mi)者。

（四(si)）在工(gong)作時間(jian)內擅離職守，或集(ji)眾(zhong)談天、嘻笑(xiao)者。

第六十一(yi)條 員工有下列(lie)情形之一(yi)者應(ying)予記過：

（一）在公司內(nei)斗毆者。

（二(er)）因過失致損壞公物(wu)，其價值超過平均日給(gei)工資(zi)50倍以上(shang)者。

（三）故意拖延工作時間(jian)者。

（四(si)）工作(zuo)疏忽貽誤工作(zuo)者(zhe)，致公司遭受損失者(zhe)。

（五(wu)）不愛(ai)惜公物，浪費原物料者。

（六(liu)）工作時間內(nei)睡覺者。

（七）在指定吸煙(yan)處以外之處所吸煙(yan)者。

（八(ba)）不注重環(huan)境衛(wei)生(sheng)隨地便溺(ni)者。

第六十二條(tiao) 員工有下列(lie)情形之一者，應予(yu)記大過：

（一）在公司內毆人、賭博、或飲酒(jiu)者(zhe)。

（二）不服(fu)從指揮情(qing)節重大者。

（三）發(fa)現(xian)機件(jian)損壞，既不修理又不報告者。

（四）侮辱主(zhu)管負(fu)責職(zhi)員或領班者(zhe)。

（五）疏忽職務致損壞(huai)公物，或傷害(hai)他人(ren)身(shen)體者。

（六(liu)）破壞(huai)團體名譽或散布謠(yao)言，影(ying)響工作秩序者(zhe)。

（七(qi)）利(li)用職務之便(bian)利(li)私用公司(si)材料，制造或修理(li)私人物件者。

（八）捏(nie)名誣控同事者。

（九）疏(shu)于檢(jian)查或管理不善(shan)，致公物失竊(qie)者。

第六十三條 員工有下列情(qing)形之一者(zhe)，經(jing)會議(yi)推派代表(biao)調查屬實者(zhe)應(ying)予開革：

（一）借(jie)端聚眾(zhong)罷(ba)工、怠(dai)工煽(shan)動工潮(chao)者。

（二）故意(yi)損(sun)壞公物經查(cha)明屬實者。

（三(san)）工作疏忽貽(yi)誤要務，致使(shi)公(gong)司(si)蒙受重大損失者。

（四）違抗命令情節(jie)重大(da)者(zhe)。

（五）竊取公(gong)物者。

（六）見災不(bu)救，釀(niang)成大禍者(zhe)。

（七）有舞弊情(qing)形經查(cha)明屬實者。

（八）在公(gong)司(si)內毆(ou)人成傷，情(qing)節重大者。

（九）威脅主管及負責職(zhi)員或領班者。

第(di)六十四條 未經列舉而與第(di)五十六條至第(di)六十三條各條情節相當(dang)者，比照(zhao)(zhao)予以獎(jiang)勵(li)或懲罰，但(dan)比照(zhao)(zhao)第(di)六十三條規定應(ying)予開(kai)革者，應(ying)提經會議(yi)通過。

第六十五條 員工(gong)獎(jiang)懲應由業務主(zhu)管(guan)(guan)或警衛主(zhu)管(guan)(guan)單位簽擬意見(jian)，送經勞務主(zhu)管(guan)(guan)單位呈請主(zhu)管(guan)(guan)核定。

第六十六條 員工犯有過失情節重(zhong)大者，在未(wei)確定懲罰(fa)前得先行予以(yi)停(ting)職。

第六十七條 檢舉(ju)舞弊及盜竊(qie)案(an)件，得向公司安全組長(chang)為之。并負(fu)責為檢舉(ju)人保(bao)守秘密。

第(di)六十八條 員(yuan)工功(gong)過(guo)的積計(ji)，均(jun)以同(tong)一年度者(zhe)為限，在同(tong)一年度內功(gong)過(guo)相(xiang)(xiang)當者(zhe)，得互相(xiang)(xiang)抵消。

第八章 考 績

第六十九條 員工(gong)考績(ji)應于每年年終舉行一次，其在當年六月底以前到工(gong)者均得參加。

第七(qi)十(shi)條 年終考績應(ying)由所屬主管單位(wei)按員工(gong)工(gong)作(zuo)、品行、學識(shi)三項秉公考評，送經勞務主管單位(wei)呈請主管核(he)定。考評項目內以工(gong)作(zuo)60分、品行25分、學識(shi)15分、合(he)計100分為滿分。

第七十一(yi)條 員工年終考績(ji)等第、分數(shu)，規定如下：

（一）特(te)等(deng)：90分以上者。

（二(er)）甲(jia)等：80分以上未滿90分者。

（三）乙等：70分(fen)以上未滿80分(fen)者(zhe)。

（四）丙等：60分(fen)以上未滿70分(fen)者。

（五）丁等：50分以上未滿60分者。

（六）戊等：未滿50分者(zhe)。

前項列特(te)等人(ren)(ren)(ren)數不得超過(guo)參加(jia)考(kao)績(ji)總人(ren)(ren)(ren)數2%，列甲等以上人(ren)(ren)(ren)數不得超過(guo)參加(jia)考(kao)績(ji)總人(ren)(ren)(ren)數30%。

第七十二(er)條 員工在(zai)(zai)考績年度內，從(cong)未(wei)請(qing)假(jia)、遲到、早(zao)退者，增加(jia)其(qi)(qi)考績總(zong)分(fen)數(shu)五分(fen)；請(qing)假(jia)在(zai)(zai)三日(ri)(ri)內者增加(jia)其(qi)(qi)總(zong)分(fen)數(shu)二(er)分(fen)；全年請(qing)假(jia)積計超(chao)過15日(ri)(ri)未(wei)滿30日(ri)(ri)者，減總(zong)分(fen)數(shu)二(er)分(fen)；30日(ri)(ri)以上(shang)(shang)未(wei)滿60日(ri)(ri)者，減總(zong)分(fen)數(shu)五分(fen)；60日(ri)(ri)以上(shang)(shang)者考績列(lie)特等時(shi)，得(de)晉一級，列(lie)其(qi)(qi)余等級者均不得(de)晉級。

第七十三條 員(yuan)工(gong)在考(kao)(kao)績年度內曠工(gong)半日(ri)以上者(zhe)，每滿(man)半日(ri)減考(kao)(kao)績總分數二分。超過(guo)二日(ri)者(zhe)不得晉級。

第七十四(si)條 員工在考績(ji)年度內曾受獎(jiang)懲者，依下列規定加減(jian)其(qi)考績(ji)總(zong)分(fen)數，但(dan)依第七十二條、第七十三條規定按其(qi)功(gong)過(guo)事實(shi)加減(jian)分(fen)數者，不在此(ci)限：

（一(yi)）記(ji)大功一(yi)次加15分，記(ji)大過一(yi)次減15分。

（二）記功一(yi)次(ci)加(jia)5分，記過一(yi)次(ci)減5分。

（三）嘉獎一次加2分，申誡(jie)一次減2分。

第七十五條(tiao) 員(yuan)工在考績(ji)年度(du)內曾受(shou)懲誡處(chu)分而經獎勵抵消(xiao)后，仍留存記過一次(ci)以上的處(chu)分者(zhe)，不得晉級。

第(di)七(qi)十(shi)六條(tiao) 員工年終考(kao)績獎懲標準規定如下，但依第(di)七(qi)十(shi)二(er)條(tiao)、第(di)七(qi)十(shi)三條(tiao)及第(di)七(qi)十(shi)五條(tiao)規定應予限制獎勵(li)者(zhe)，從其(qi)規定。

（一(yi)(yi)）特等：晉(jin)(jin)三級(ji)(ji)(ji)，晉(jin)(jin)級(ji)(ji)(ji)跨及(ji)上一(yi)(yi)等者照(zhao)升等級(ji)(ji)(ji)，但原支(zhi)(zhi)一(yi)(yi)等工資的員工，晉(jin)(jin)級(ji)(ji)(ji)跨及(ji)年(nian)功(gong)級(ji)(ji)(ji)者，晉(jin)(jin)至(zhi)一(yi)(yi)等一(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)，晉(jin)(jin)支(zhi)(zhi)年(nian)功(gong)級(ji)(ji)(ji)者，以晉(jin)(jin)一(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)限，其未晉(jin)(jin)足之一(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)數或已支(zhi)(zhi)最高年(nian)功(gong)級(ji)(ji)(ji)而無級(ji)(ji)(ji)可晉(jin)(jin)者，其應晉(jin)(jin)級(ji)(ji)(ji)數，均予(yu)改發相當該晉(jin)(jin)級(ji)(ji)(ji)數全(quan)年(nian)收入之一(yi)(yi)次獎金(jin)。

（二(er)）甲等：晉(jin)二(er)級(ji)(ji)，晉(jin)級(ji)(ji)跨(kua)及(ji)上一(yi)(yi)等者(zhe)，照計等級(ji)(ji)，但原支(zhi)(zhi)一(yi)(yi)等工資的員工，晉(jin)級(ji)(ji)跨(kua)及(ji)年(nian)功級(ji)(ji)者(zhe)，晉(jin)至一(yi)(yi)等一(yi)(yi)級(ji)(ji)，晉(jin)支(zhi)(zhi)年(nian)功級(ji)(ji)者(zhe)以晉(jin)一(yi)(yi)級(ji)(ji)為限，其未晉(jin)足的級(ji)(ji)數或已支(zhi)(zhi)最高(gao)年(nian)功級(ji)(ji)而(er)無級(ji)(ji)可晉(jin)者(zhe)，其應(ying)晉(jin)級(ji)(ji)數，均(jun)予改發相當該晉(jin)級(ji)(ji)數全年(nian)收入之一(yi)(yi)次獎金。

（三）乙等：晉一(yi)級，但已支最高年功(gong)級者(zhe)，改發相當晉一(yi)級全(quan)年收入之一(yi)次獎金。

（四）丙等：仍支原級。

（五(wu)）丁等：降一級。

（六）戊(wu)等：降二級(ji)或提(ti)工廠會議通過予(yu)以開(kai)革。

第(di)七(qi)十七(qi)條 員工(gong)考績列(lie)甲(jia)等以上，其晉級(ji)后(hou)已達(da)最(zui)高年功級(ji)，或現(xian)任領班職務，已達(da)一等一級(ji)工(gong)資者(zhe)，遇高一類有缺得舉辦(ban)轉(zhuan)類考試，就考試成(cheng)績70分(fen)上者(zhe)，按成(cheng)績依序錄取(qu)轉(zhuan)類至額(e)滿為止。

第(di)七十八條 前條所列員工至(zhi)當年年終考績(ji)連續三年成績(ji)列特等者，得免參加轉(zhuan)類考試(shi)，并優先予以轉(zhuan)類。

第七(qi)十九條 員(yuan)工經轉(zhuan)(zhuan)類(lei)后，依照原支工資改敘轉(zhuan)(zhuan)升工類(lei)的等級。

第八十(shi)條 員工年終(zhong)考績分(fen)(fen)數，轉(zhuan)類考試(shi)(shi)成績分(fen)(fen)數，或免(mian)除參加轉(zhuan)類的考試(shi)(shi)之資格條件相等，而編制(zhi)工級不敷分(fen)(fen)配時，以年資較深者(zhe)為優先(xian)。

第八十一條 轉(zhuan)類考試于每年年終考績完畢后(hou)，視實際需(xu)要舉辦。

第八十二條 舉(ju)辦員(yuan)工轉類考試(shi)由主管(guan)指(zhi)定五至七人為委(wei)員(yuan)，組織員(yuan)工轉類。

考選委員會，負責辦理。

第八十三條 舉辦員工(gong)(gong)轉類考(kao)試(shi)，應將考(kao)試(shi)日期、參加考(kao)試(shi)員工(gong)(gong)姓名、考(kao)試(shi)科目及有關規定事(shi)項于考(kao)試(shi)十日前公告。

第八十(shi)四條 員工參加轉類考試的順序(xu)另訂。

第(di)八(ba)十五條(tiao) 員工(gong)轉類考(kao)試科目(mu)如(ru)下：

（一(yi)）一(yi)般學(xue)科30分(fen)：分(fen)為(wei)1.國文。2.數(shu)學(xue)。3.常識(各占10分(fen))。

（二）本業智能(neng)70分(fen)。

前項考試程度，職(zhi)員按高中畢業，其余按畢業程度為(wei)準(zhun)，但遇有特(te)殊情(qing)形時得酌情(qing)提高或降(jiang)低。

第八十六條 轉類考(kao)試(shi)試(shi)題，由員工轉類考(kao)試(shi)委(wei)員會確定。

第八(ba)十(shi)七條 轉類(lei)考試成績，由員工(gong)轉類(lei)考選委(wei)員會評定(ding)呈經主管核定(ding)后公(gong)布。

第八十八條 員工應(ying)征入伍，全年未在公司(si)工作者(zhe)，其年終考績俟退伍返(fan)公司(si)復職后補(bu)行(xing)辦理(li)。

第八十九條 員工年(nian)(nian)終考績(ji)與轉(zhuan)類考試成(cheng)績(ji)以(yi)及其獎懲情形(xing)，最遲應于(yu)次(ci)年(nian)(nian)3月15日(ri)前呈報本公司核(he)備(bei)，并于(yu)當（次(ci)）年(nian)(nian)1月1日(ri)起生效。

第九章 福利及衛生

第(di)九十(shi)條 為增進員工(gong)技能(neng)及(ji)知識水準，得視實際需要，在(zai)不妨礙工(gong)作原則(ze)下，舉辦各種講習(xi)及(ji)教育(yu)，員工(gong)無故不得拒絕參加。

第九十一條(tiao) 為增進員(yuan)工(gong)福(fu)(fu)利(li)(li)及提(ti)倡員(yuan)工(gong)正(zheng)當(dang)娛(yu)樂，公司(si)得由職工(gong)福(fu)(fu)利(li)(li)委(wei)員(yuan)會舉辦各項(xiang)福(fu)(fu)利(li)(li)設施及康樂活(huo)動。

第九十二條 本公司應隨時注意(yi)工作環(huan)境(jing)安全與衛生設施，以(yi)維護員工健康。

第九十三條(tiao) 為增進員工(gong)健康(kang)，公司應設醫(yi)務室為員工(gong)治療疾病(bing)。

第九十四條 員工(gong)患傳染病者(zhe)，應予停止(zhi)工(gong)作(zuo)，依(yi)照規(gui)定給假治療，經醫師證明確(que)已痊愈后方準復職。

第十章 撫恤退休及保險

第九十五條 員(yuan)工(gong)傷亡恤助，依勞動法(fa)的規定辦(ban)理。

第九十六條 員工退休(xiu)，依勞動法的規定辦理(li)。

第九十七條 員工(gong)保(bao)險，依勞工(gong)保(bao)險條例及有(you)關法令規定辦理。

第十一章 附則

第九十八條 為(wei)適應實際需要各(ge)部門得另訂單行(xing)補(bu)充辦法，呈報(bao)本公司(si)及主管機(ji)構(gou)核準后施行(xing)。

第九十九條 本規則自呈奉核準后施行，修改時亦同。

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