第二條 本規則所稱員(yuan)工，以在本公司核定之(zhi)員(yuan)工編制(zhi)名額(e)內雇用的無定期(qi)工作契(qi)約職員(yuan)為限(xian)，其區(qu)別標準(zhun)如(ru)下：

（一）職員：從事(shi)管理工作的員工。

（二(er)）技(ji)工(gong)：具備初(chu)中畢業(ye)以上程度，并(bing)有下列(lie)技(ji)術工(gong)作三年以上工(gong)作經驗，經技(ji)工(gong)轉類考試及(ji)格或甄選提升的工(gong)人：

1. 有(you)關(guan)生產各項設備的操作，運轉、制造(zao)及裝修等工(gong)作。

2. 原(yuan)物料或產品的制造(zao)、檢驗、加工(gong)、整理及包裝等工(gong)作。

3. 其他與生(sheng)產有關的專(zhuan)業(ye)性工(gong)作。

（三(san)）管理工(gong)(gong)：具備高中畢業以(yi)上程(cheng)度，并(bing)有(you)本業二年以(yi)上的工(gong)(gong)作經(jing)驗方可勝任的事務工(gong)(gong)作，或其他程(cheng)度相當的非技術(shu)性(xing)工(gong)(gong)作經(jing)管理工(gong)(gong)考試及格或甄選提升的工(gong)(gong)人。

（四）服務(wu)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接(jie)服務(wu)的員(yuan)工。

（五）普通工(gong)：擔(dan)任(ren)搬運，事務或(huo)簡易事務等(deng)無需(xu)特殊技能(neng)或(huo)知(zhi)識的工(gong)人(ren)。

第三(san)條 工人編(bian)制名額依據實際需要擬訂，呈報本公司核(he)定(ding)。

第四條 為配合工作(zuo)及人事調度(du)的需(xu)(xu)要，遇(yu)有(you)臨時性、短期性、季節性或(huo)特定性工作(zuo)時，得依實際需(xu)(xu)要雇用定期契約工人（以下簡稱定期工）。其雇用及管(guan)理辦法(fa)另定之。

第二章 雇用及解雇

第五條 雇用(yong)員工應(ying)由所屬主管(guan)單位填具員工采用(yong)申請(qing)書，送由主管(guan)單位簽請(qing)負責人核定。

第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。

第七條(tiao) 雇(gu)用(yong)員工應先行(xing)試(shi)用(yong)，但試(shi)用(yong)期(qi)間不得(de)超過40日，在試(shi)用(yong)期(qi)間內，由所屬(shu)主(zhu)管單位負責考核，期(qi)滿后依據試(shi)用(yong)成績(ji)，簽(qian)請正式雇(gu)用(yong)或解(jie)雇(gu)。

第八條 雇(gu)用工(gong)人，得(de)就在(zai)崗(gang)位工(gong)作(zuo)三個月以上(shang)工(gong)作(zuo)成(cheng)績優良的(de)定期(qi)工(gong)中選(xuan)用。前(qian)項選(xuan)用的(de)員工(gong)，得(de)不經考試及(ji)試用。

第九(jiu)條 雇用工人，以(yi)身家(jia)清(qing)白、身體健壯、年(nian)滿18歲以(yi)上35歲以(yi)下，并(bing)具有(you)初(chu)中畢業或以(yi)上學歷(li)者為合格(ge)，但雇用特殊性(xing)技能的(de)工人不在此限。

第十條 不得錄用有下(xia)列(lie)情事(shi)之一(yi)者為員工：

1. 曾受刑事處分或宣告禁(jin)治(zhi)產者。

2. 患有傳染病或痼疾者。

3. 曾(ceng)服務于本公(gong)司及所屬單位因案開革者(zhe)。

第(di)十一(yi)條 經雇用的工人應親至勞務主管單位(wei)報(bao)到，并填繳下列(lie)書表(biao)，由雇用單位(wei)存查或核驗發還(huan)。

a）公(gong)立醫(yi)院出具的肺(fei)部(bu)透(tou)視健康證明，及醫(yi)務室健康診斷(duan)書各一份。

b）員工調查(cha)表(biao)二份。

c）學(xue)歷證明文件及公民身份證。

d）保(bao)證書一份。

1. 聯保切結及個人(ren)基本資(zi)料各一份。

2. 2寸(cun)半身(shen)照片七(qi)張。

勞務主管單位對于新雇員工(gong)應(ying)行填繳(jiao)的前項各(ge)種書表須(xu)嚴加審核(he)，其不合規定(ding)者(zhe)應(ying)拒(ju)絕其到工(gong)。

第(di)十二條 解雇(gu)員(yuan)工(gong)，除依法發給預(yu)告期間工(gong)資(zi)外，并依下(xia)列(lie)規定加發資(zi)遣費(fei)：工(gong)作每滿一年者(zhe)給一個月工(gong)資(zi)。工(gong)人有下(xia)列(lie)情形之一者(zhe)，得不適用前項規定，即(ji)時(shi)解雇(gu)：

1. 有(you)犯罪(zui)行為(wei)經判處有(you)期徒刑(xing)以上刑(xing)確(que)定而未(wei)諭知緩刑(xing)或未(wei)準易科罰金者。

2. 無故連續曠工(gong)(gong)至三日以上，或一個月內無故曠工(gong)(gong)積(ji)滿六日者。

3. 一年內受記大(da)過處分達(da)三(san)次經主(zhu)管(guan)官署核準者。

4. 保(bao)證人(ren)退保(bao)或(huo)通知調換保(bao)人(ren)后，經二個月仍(reng)不能覓人(ren)繼續為之保(bao)證者。

5. 犯有過失(shi)情節重大經會(hui)議通過者。

第十三條(tiao) 員工(gong)(gong)辭雇或解雇時，應將(jiang)經(jing)管(guan)及借用公物交(jiao)還有關單位(wei)，并向(xiang)勞務主管(guan)單位(wei)辦理離工(gong)(gong)手續，否則以(yi)移交(jiao)不(bu)清論。

第十四條 各業務主管(guan)單(dan)位(wei)將(jiang)人事變(bian)動(dong)或工(gong)作種類(lei)變(bian)更(geng)，均(jun)應(ying)送交勞務主管(guan)單(dan)位(wei)統一登記及通知有(you)關(guan)單(dan)位(wei)。

第(di)十五條 各單(dan)位(wei)應按月造具員工(gong)動態月報(bao)表(biao)二份呈報(bao)本(ben)公(gong)司核備。

第三章 保證

第十六(liu)條(tiao) 員(yuan)工的(de)保證人以在(zai)工作所在(zai)地或附近(jin)地區有(you)固(gu)定住(zhu)所、或服務(wu)機關便于查(cha)對，并(bing)具有(you)下列條(tiao)件之(zhi)一者為限。

（一）經當(dang)地政府登記并給有(you)營(ying)業執照工廠或商號。

（二）現任公教人(ren)員或有(you)正當職業之人(ren)士(shi)二人(ren)。

經辦出納、原(yuan)物(wu)料(liao)保管及(ji)收發的工人，以(yi)按前項第一(yi)款的規(gui)定取具(ju)保證人為原(yuan)則，由勞務主(zhu)管單位簽請主(zhu)管核定。

第十七條 被保證(zheng)人不得以其直(zhi)系血(xue)親配偶或兄(xiong)弟姊(zi)叔侄(zhi)及股份公(gong)司(si)為保證(zheng)人。

第(di)十八(ba)條 員工如有盜(dao)竊財物、虧欠(qian)款項、或其他不法行(xing)為致(zhi)公司(si)蒙(meng)受(shou)損失者(zhe)，保(bao)證人(ren)應(ying)負完全連(lian)帶(dai)賠償(chang)責(ze)任(ren)。保(bao)證書格式(shi)另定(ding)。

第十九條 凡對(dui)經(jing)管出納、原物料保管及(ji)收發(fa)的員工(gong)，應每半年(nian)辦(ban)(ban)理對(dui)保一次，其(qi)他工(gong)人每一年(nian)辦(ban)(ban)理對(dui)保一次，必(bi)要時得(de)隨時對(dui)保。

第二十條 保(bao)證(zheng)(zheng)(zheng)人(ren)職業、住址或(huo)服務所在地有變(bian)更時，被(bei)保(bao)證(zheng)(zheng)(zheng)人(ren)應即(ji)報告主管(guan)單位，如保(bao)證(zheng)(zheng)(zheng)人(ren)死亡或(huo)保(bao)證(zheng)(zheng)(zheng)人(ren)的工廠商號改組或(huo)有其他(ta)情事時，被(bei)保(bao)證(zheng)(zheng)(zheng)人(ren)應即(ji)自動按規定另行更換保(bao)證(zheng)(zheng)(zheng)。

有(you)以上情節(jie)的保證人，被(bei)保證人不予呈報，事后被(bei)察知(zhi)者，得視情節(jie)輕(qing)重予以議(yi)處。

第二(er)十一(yi)條(tiao) 員工因故須更(geng)換保(bao)證(zheng)(zheng)人者，應聲明(ming)理由(you)并另(ling)行覓妥新保(bao)證(zheng)(zheng)人填(tian)具保(bao)證(zheng)(zheng)書經繳(jiao)呈核(he)準后方予發還(huan)原保(bao)證(zheng)(zheng)書。

第二十二條(tiao) 各單位對保證(zheng)人認為有(you)不當時，應即通(tong)知被(bei)保證(zheng)人更換保證(zheng)。

第二(er)十三條 被保證人自離工日起六個月內經查明已無(wu)未了事項時，其保證書得予注銷。

第四章 工作時間及加工

第二(er)十四(si)條(tiao) 每日工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)均以八小時為原則，晝(zhou)夜輪(lun)班(ban)工(gong)(gong)作(zuo)者，其班(ban)次每星期更換一次，工(gong)(gong)作(zuo)起止時間(jian)輪(lun)流(liu)辦法(fa)，由(you)各單位視工(gong)(gong)作(zuo)需要另定并公布。

第二十五條(tiao) 員(yuan)工(gong)不按(an)時(shi)到工(gong)或退(tui)工(gong)者，按(an)下列規定處理(li)：

（一）上(shang)班時間(jian)三分鐘后至十五(wu)分鐘以(yi)(yi)內始(shi)行到班者為遲到，超(chao)過十五(wu)分鐘后到工者，除請假或公出者外，均(jun)以(yi)(yi)曠工半日論，但因偶(ou)發事件呈請準予補假者不(bu)在此限。

（二(er)）下班(ban)時間前(qian)十(shi)五分(fen)鐘以內擅自離(li)工者為(wei)早退，超出十(shi)五分(fen)鐘以前(qian)離(li)工者，以曠工半日論。

（三）、遲到或早退(tui)積計達三次者按曠(kuang)工半日(ri)論。

第二十六條 各主管(guan)單(dan)位，對于(yu)所屬員工(gong)出勤、請(qing)假務(wu)須嚴(yan)密考核(he)，并(bing)隨時與勞務(wu)或警衛主管(guan)單(dan)位聯(lian)系。

第二(er)十七條 工(gong)人除奉令加工(gong)或有正當理由經核準(zhun)者外(wai)，夜(ye)間未到工(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)得(de)擅自進入工(gong)作(zuo)場所，下工(gong)后不(bu)得(de)任意滯留。

第(di)二十八條 員工(gong)因工(gong)作需要必須延長工(gong)作時(shi)間者，得由(you)所屬(shu)業(ye)務主管經工(gong)會或勞(lao)工(gong)同意酌令加工(gong)，但每日(ri)加工(gong)時(shi)間不得超過二小時(shi)，每月加工(gong)總時(shi)間最多不得超過46小時(shi)。

第二(er)十九(jiu)條 如遇臨(lin)時(shi)緊(jin)要事(shi)故，得由(you)工(gong)作場地職員(yuan)或領班先令員(yuan)工(gong)加工(gong)，事(shi)后(hou)呈(cheng)報所屬主管備查。

第(di)三十(shi)條 員工(gong)(gong)加工(gong)(gong)遇有特殊事(shi)故(gu)無法進行時，應即報由工(gong)(gong)作場地職員或領班縮短加工(gong)(gong)時間，不得(de)故(gu)意稽延。

第三十(shi)一條(tiao) 員工(gong)(gong)加(jia)工(gong)(gong)由(you)工(gong)(gong)作場(chang)地(di)之值班(ban)(ban)職員或領班(ban)(ban)負責監督(du)(du)進行。工(gong)(gong)作完畢(bi)后，由(you)監督(du)(du)人員于(yu)(yu)加(jia)班(ban)(ban)命令單證明工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)后，加(jia)班(ban)(ban)員工(gong)(gong)應于(yu)(yu)下工(gong)(gong)時(shi)(shi)交由(you)稽(ji)查(cha)人員，加(jia)注(zhu)出公司(si)時(shi)(shi)間(jian)，轉送勞務(wu)主(zhu)管單位(wei)查(cha)核登記。

第(di)三十二條 例(li)假(jia)日、紀(ji)念日及政府臨時規定之假(jia)日因工(gong)作需要(yao)必須員(yuan)(yuan)工(gong)出勤(qin)加工(gong)時，得(de)商經產業工(gong)會(hui)同意(yi)后由(you)所屬主(zhu)管(guan)(guan)通知(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)照常工(gong)作，并(bing)填具假(jia)日出勤(qin)員(yuan)(yuan)工(gong)名單送勞務主(zhu)管(guan)(guan)單位登記(ji)。

第三(san)十三(san)條 員工加工時間至40小時時，勞務(wu)主管單(dan)(dan)位(wei)應即通知其所屬單(dan)(dan)位(wei)調(diao)節控制。

第五章 差 假

第三十四條 員工出差(cha)，由(you)所屬主管單(dan)位填具員工出差(cha)簽(qian)派(pai)單(dan)，呈(cheng)經(jing)主管核準后，交勞務主管單(dan)位登(deng)記。工人因故延長(chang)出差(cha)時間(jian)時，得于(yu)原(yuan)簽(qian)派(pai)單(dan)位注理(li)由(you)呈(cheng)請補(bu)準。

第三十(shi)五(wu)條 員工于星(xing)期例假日、國定紀念日及政府臨時規定之(zhi)假日，均予給(gei)假休息(xi)，工資照給(gei)。

第三十六條(tiao) 員工請假依(yi)下(xia)列規定處理之：

（一）因有重要事(shi)故必須親自處(chu)理者(zhe)得(de)請(qing)事(shi)假，每(mei)年最(zui)多不得(de)超過14日，假期(qi)內不給工資。

（二）因疾病必須治(zhi)療(liao)者得檢具公立(li)醫院或(huo)醫務室(shi)或(huo)指定的醫院證明請給病假，每年不(bu)得超過30日，假期內除(chu)予(yu)醫療(liao)外(wai)并給予(yu)半數工資，住院者，不(bu)得超過一年。

超(chao)過規定病(bing)假(jia)(jia)20日數不再(zai)給(gei)予病(bing)假(jia)(jia)津貼。

（三）因結(jie)婚者得請(qing)給(gei)婚假(jia)八日，假(jia)期(qi)內工(gong)資(zi)照(zhao)給(gei)。

（四）承(cheng)重孫的祖父母(mu)、及父母(mu)、翁姑、配偶死(si)亡者，得請給喪假(jia)8日，子(zi)女得喪假(jia)6日。假(jia)期內工資照給。

（五）女性(xing)員(yuan)工分娩(mian)者(zhe)得給娩(mian)假8星(xing)期(qi)，流產并(bing)經公產醫(yi)院或醫(yi)務室證明懷孕三個月以上者(zhe)給假四星(xing)期(qi)，其不足(zu)(zu)三個月者(zhe)每少(shao)一(yi)月遞(di)減(jian)(jian)休假一(yi)星(xing)期(qi)。上列假期(qi)內工資照給但到工不足(zu)(zu)六個月者(zhe)，工資減(jian)(jian)半發給。

（六）全(quan)月不請(qing)假者，給予相(xiang)當(dang)一(yi)日工(gong)資(zi)的獎工(gong)一(yi)日。

第三十七條 員工(gong)請假(jia)(jia)均應填具(ju)請假(jia)(jia)單(dan)，呈經(jing)所屬業務主管核準后方得離工(gong)，否(fou)則以曠工(gong)論，業務主管應將員工(gong)請假(jia)(jia)單(dan)即日送(song)交勞務主管單(dan)位(wei)辦理。

第三十八條 請假逾(yu)限(xian)或(huo)確(que)因(yin)臨時緊急事故未及請假不到工而于事后(hou)補假者，均應提(ti)出確(que)實證明，簽請主管(guan)核準。

第(di)三十九條 因公(gong)(gong)傷病經公(gong)(gong)立醫(yi)院(yuan)或勞保(bao)指定醫(yi)院(yuan)或各醫(yi)務室證明(ming)必須休(xiu)養(yang)者，得呈請主(zhu)管給予公(gong)(gong)傷假。

前(qian)(qian)項休假(jia)期間前(qian)(qian)三日照給(gei)工資，第(di)四(si)日起給(gei)30%撫恤(xu)津(jin)貼，休假(jia)治療超過六個月者，超過期間給(gei)50%撫恤(xu)津(jin)貼。

第四十條 員工有下列(lie)各款情形之(zhi)一者給予公假(jia)，但應于事前呈經(jing)主管核準：

（一(yi)）參加政府舉行的考試或訓練。

（二）參(can)加(jia)兵(bing)役(yi)體(ti)格檢查(cha)身家調查(cha)、或后備軍人(ren)教(jiao)育、動員演(yan)習、點名等召集。

（三(san)）擔任村里鄰長民-意代表的(de)員工參加地方(fang)自治或政(zheng)府機關召開的(de)會議或訓練。

（四）產(chan)業工會(hui)理(li)干事辦理(li)會(hui)務或參加依法召開的會(hui)議。

（五）參加政府(fu)或地方自治機關或民防機構的活動。

（六）應召入營服(fu)役(yi)常備兵報到前二日。

前項第一至第五款給假期(qi)間應(ying)由主管視實際需要酌定。

第四十一(yi)條(tiao) 請(qing)假(jia)未滿(man)半(ban)小(xiao)時(shi)(shi)以半(ban)小(xiao)時(shi)(shi)計(ji)，累(lei)積八小(xiao)時(shi)(shi)為一(yi)日(ri)。

第四十二條 請(qing)假期內所遺工(gong)作由直(zhi)接主管(guan)指定代(dai)理人(ren)，以(yi)不另派加工(gong)為原則，工(gong)人(ren)離工(gong)前應將經(jing)管(guan)工(gong)作及有(you)關資料、工(gong)具、鑰匙(chi)等交由直(zhi)接主管(guan)指定人(ren)代(dai)理。

第四十三條 因私事(shi)必須外出(chu)經(jing)業務(wu)主(zhu)管核準給有出(chu)公司(si)許可(ke)證者，在十分鐘(zhong)以內(nei)不(bu)予記錄。其因病至醫務(wu)室求診經(jing)醫師證明呈請主(zhu)管核準者，不(bu)在此(ci)限。

第(di)四(si)十四(si)條 因病(bing)逾(yu)限(xian)呈請特(te)準給(gei)假或停薪留職期間，除房租(zu)津(jin)貼外工資一律不發，但逾(yu)限(xian)一年后尚未痊愈無法復工者，得依第(di)十二(er)條規(gui)定核給(gei)資遣費予以解(jie)雇。

第四十五(wu)條 年(nian)中到工的員工，其事病假依(yi)第三(san)十六條規定(ding)比例核給。

第四十六條(tiao) 員工(gong)請假期內不得在外工(gong)作，違者從重議處。

第(di)四(si)十七條 員(yuan)工繼續工作(zuo)滿一(yi)定期(qi)間者(zhe)依下列規定給予特(te)別(bie)休假：

1年以上未滿三年者7日。

3年(nian)以上未滿五年(nian)者10日。

5年以上未滿十年者14日(ri)。

10年以上者每年加(jia)給1日，其總數(shu)不得(de)超過30日。

第(di)四十八條 員工特別休假，由業務主(zhu)管(guan)(guan)擬訂交由勞務主(zhu)管(guan)(guan)商同所屬產業工會排定(ding)。

前(qian)項(xiang)特(te)別休假，如員工(gong)(gong)不(bu)愿休假或(huo)因(yin)工(gong)(gong)作需要(yao)不(bu)能予(yu)以(yi)休假，或(huo)予(yu)以(yi)休假后因(yin)生產需要(yao)中途通知銷假者，應加給該未休假期內(nei)的工(gong)(gong)資。

第四十九(jiu)條 員(yuan)工特別休(xiu)假(jia)時效(xiao)應(ying)繼續(xu)累計，凡排定(ding)特別休(xiu)假(jia)日(ri)程內，包括星期日(ri)及(ji)政府(fu)規(gui)定(ding)的紀念日(ri)均(jun)不補假(jia)。

第五十條 享有寒暑(shu)假(jia)的子弟學校及幼兒(er)園的員工不予特(te)別休假(jia)。

第六章 工 資

第五(wu)十二(er)條 員工(gong)工(gong)資均按日給(gei)制支給(gei)，工(gong)資等給(gei)標準依國家規定辦理。

第五十三條 新進(jin)員工(gong)工(gong)資，由(you)(you)所屬主管(guan)(guan)單(dan)位(wei)按教育、經驗、智(zhi)識、責任(ren)(ren)、技能(neng)、體能(neng)、環境、危害、及所擔(dan)任(ren)(ren)的工(gong)作擬訂，送(song)由(you)(you)勞務(wu)主管(guan)(guan)單(dan)位(wei)簽請主管(guan)(guan)核定。

前項工(gong)資不得高于同一(yi)單位(wei)具有(you)相當(dang)資格條(tiao)件的(de)(de)原有(you)員工(gong)的(de)(de)現支工(gong)資。

第五十(shi)四條 員工(gong)工(gong)作未(wei)滿一(yi)日應按實際工(gong)作時間比例(li)計算(suan)工(gong)資。

第五(wu)十五(wu)條 員工加(jia)工，得(de)按每小(xiao)時(shi)計給工資(zi)。

第七章 獎懲

第五(wu)十(shi)六條 員工有下列(lie)情形之(zhi)一(yi)者應(ying)予嘉(jia)獎：

（一(yi)）全年請假(包(bao)括與公司無直接關(guan)系的公假)積計(ji)未超(chao)過三日而工作勤奮(fen)者。

（二）工作勤慎、效率優良而有具體事實者(zhe)。

（三）調解較大糾紛因而寧人息(xi)事(shi)，或(huo)勸同仁守法堪為表率者。

第五十(shi)七條(tiao) 員工有下(xia)列情事之一者(zhe)，應(ying)予(yu)計功(gong)：

（一）全年從未(wei)遲(chi)到(dao)、早退、及請(qing)假而工作勤奮(fen)者。

（二）技術精進(jin)對(dui)本位工(gong)作有良好(hao)貢獻者(zhe)。

（三）愛護(hu)公(gong)物，卓有(you)成(cheng)績者(zhe)。

（四(si)）盡忠職守(shou)、工作(zuo)努力、有事(shi)實舉證者。

（五）遇有重大災害，救護出力者。

（六）檢舉員(yuan)工舞(wu)弊盜竊(qie)，減(jian)少或(huo)防止公司(si)損(sun)失(shi)，其價值相(xiang)當平均日給工資100倍以下者。

第(di)五(wu)十八條 員工有(you)下列情(qing)形之一者應予記大功：

（一(yi)）消滅臨時的重(zhong)大災(zai)害，減少公司損失者。

（二）防杜未發生的重大災害，減免公司損失者。

（三）愛護公物，顯著效果者。

（四）對(dui)于增產及技術(shu)的改進有(you)重大貢(gong)獻者。

（五）檢舉(ju)員工(gong)舞(wu)弊盜竊(qie)，因而減少重大損失，其價值超過平均日給工(gong)資100倍以上(shang)者(zhe)。

第(di)五(wu)十九條 員工有(you)下列情形之(zhi)一從優(you)晉級，優(you)先轉類并(bing)報本公司敘獎(jiang)：

（一）記大功積計(ji)三(san)次(ci)者(zhe)。

（二）合于第五十八條(tiao)各項情形(xing)之一并經(jing)會議評(ping)議，認(ren)為特具(ju)功勞者(zhe)。

第六十條 員(yuan)有下列情形之一者應予申誡：

（一）在公司內口角、叫囂(xiao)、吵鬧不聽制(zhi)止者。

（二）因過失損(sun)壞公物(wu)，情節輕微其價值(zhi)在平均日給(gei)工資50倍以下者(zhe)。

（三(san)）在(zai)工作時(shi)間內偷閑、瞌睡、精(jing)神萎(wei)靡者。

（四）在(zai)工(gong)作(zuo)時間內擅(shan)離(li)職守，或集眾談天、嘻笑(xiao)者(zhe)。

第六十一條 員工有下(xia)列(lie)情形(xing)之一者(zhe)應予記過：

（一）在公司內斗(dou)毆(ou)者。

（二）因過(guo)失致損壞(huai)公物，其價值(zhi)超過(guo)平均日給工資50倍以上者。

（三(san)）故意拖延(yan)工作(zuo)時間者。

（四）工(gong)作(zuo)疏忽(hu)貽誤工(gong)作(zuo)者(zhe)，致公司(si)遭受(shou)損失者(zhe)。

（五）不愛惜公物(wu)，浪費原物(wu)料者。

（六(liu)）工作時(shi)間內睡覺者。

（七）在指定吸煙處(chu)以外(wai)之處(chu)所吸煙者。

（八）不注(zhu)重環境衛生隨地便溺者。

第(di)六十二條(tiao) 員工有下列情(qing)形之一者，應予記大過：

（一）在公司內毆(ou)人、賭博、或飲酒者。

（二）不服從指揮情節重大者。

（三(san)）發(fa)現機件損壞(huai)，既不修理又不報(bao)告者(zhe)。

（四）侮(wu)辱主(zhu)管負責職員或領班者。

（五）疏忽職(zhi)務(wu)致損壞公物，或傷害他人身(shen)體(ti)者。

（六）破壞團體名譽(yu)或散布謠言，影響工(gong)作秩序者。

（七）利用職務之便(bian)利私用公司材料，制造或修(xiu)理私人物(wu)件者。

（八）捏名誣控同(tong)事者。

（九(jiu)）疏(shu)于檢查(cha)或(huo)管(guan)理不(bu)善，致(zhi)公物(wu)失竊者(zhe)。

第六十三條 員工有下列(lie)情形之一者，經會議推派代(dai)表(biao)調查屬(shu)實者應予開革：

（一）借端聚眾罷工、怠(dai)工煽動工潮者。

（二）故(gu)意損壞公物經查(cha)明屬實(shi)者。

（三）工作疏(shu)忽貽誤要務，致使公(gong)司蒙(meng)受重大損失者。

（四）違(wei)抗(kang)命令情節重大者。

（五）竊取公物者。

（六）見災不救，釀成大禍者。

（七）有舞弊情形經查明(ming)屬實者。

（八）在(zai)公司內毆人成傷，情(qing)節重大者(zhe)。

（九）威(wei)脅主(zhu)管及負責職員或(huo)領班者。

第六十四條(tiao) 未(wei)經(jing)列舉而與第五(wu)十六條(tiao)至第六十三條(tiao)各(ge)條(tiao)情節(jie)相當者，比照(zhao)予(yu)(yu)以獎勵或懲罰，但比照(zhao)第六十三條(tiao)規定應予(yu)(yu)開革(ge)者，應提經(jing)會議通過。

第六(liu)十(shi)五條 員工獎懲(cheng)應由(you)業務(wu)(wu)主(zhu)管(guan)(guan)或(huo)警衛主(zhu)管(guan)(guan)單位簽(qian)擬(ni)意見，送經(jing)勞務(wu)(wu)主(zhu)管(guan)(guan)單位呈(cheng)請主(zhu)管(guan)(guan)核定。

第(di)六(liu)十六(liu)條(tiao) 員工(gong)犯有(you)過失情(qing)節重大(da)者(zhe)，在(zai)未(wei)確定懲(cheng)罰前得先行予以(yi)停職。

第六十七條 檢(jian)舉(ju)舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為(wei)之。并負責為(wei)檢(jian)舉(ju)人保(bao)守秘密。

第六十八條(tiao) 員工(gong)功(gong)(gong)過的積計，均(jun)以同(tong)一(yi)年度(du)者(zhe)為限(xian)，在同(tong)一(yi)年度(du)內功(gong)(gong)過相(xiang)當者(zhe)，得(de)互相(xiang)抵消。

第八章 考 績

第六十九條 員工(gong)考(kao)績(ji)應于每年(nian)(nian)年(nian)(nian)終舉(ju)行一次，其在當年(nian)(nian)六月(yue)底以(yi)前到工(gong)者(zhe)均(jun)得參加(jia)。

第七(qi)十條 年(nian)終(zhong)考(kao)績(ji)應由(you)所屬主(zhu)管單(dan)(dan)位按員工工作(zuo)(zuo)、品(pin)行(xing)、學識三(san)項(xiang)秉公考(kao)評，送經勞(lao)務(wu)主(zhu)管單(dan)(dan)位呈請主(zhu)管核定。考(kao)評項(xiang)目(mu)內以工作(zuo)(zuo)60分(fen)、品(pin)行(xing)25分(fen)、學識15分(fen)、合計100分(fen)為滿分(fen)。

第(di)七十一(yi)條(tiao) 員(yuan)工年(nian)終(zhong)考績等第(di)、分數，規定如下：

（一）特等：90分以上者。

（二）甲等：80分以(yi)上未滿(man)90分者(zhe)。

（三）乙(yi)等：70分以上未滿80分者。

（四）丙等：60分(fen)以上(shang)未滿(man)70分(fen)者。

（五）丁等：50分(fen)以上未滿60分(fen)者。

（六）戊等：未滿(man)50分者。

前項列(lie)特等人(ren)(ren)(ren)數不得(de)超過參(can)加(jia)考(kao)績(ji)總人(ren)(ren)(ren)數2%，列(lie)甲等以上人(ren)(ren)(ren)數不得(de)超過參(can)加(jia)考(kao)績(ji)總人(ren)(ren)(ren)數30%。

第七十(shi)二條(tiao) 員工在(zai)考績年度內，從未(wei)請(qing)假(jia)、遲到、早退者(zhe)(zhe)，增加(jia)其(qi)考績總分(fen)(fen)數(shu)五(wu)分(fen)(fen)；請(qing)假(jia)在(zai)三日內者(zhe)(zhe)增加(jia)其(qi)總分(fen)(fen)數(shu)二分(fen)(fen)；全年請(qing)假(jia)積計超過15日未(wei)滿30日者(zhe)(zhe)，減總分(fen)(fen)數(shu)二分(fen)(fen)；30日以上(shang)未(wei)滿60日者(zhe)(zhe)，減總分(fen)(fen)數(shu)五(wu)分(fen)(fen)；60日以上(shang)者(zhe)(zhe)考績列特等時，得(de)晉(jin)一級(ji)，列其(qi)余等級(ji)者(zhe)(zhe)均不得(de)晉(jin)級(ji)。

第七十三條 員工在考績年度內曠工半(ban)日(ri)以上者(zhe)，每滿半(ban)日(ri)減考績總(zong)分數二分。超過二日(ri)者(zhe)不得晉級。

第(di)七(qi)十四條 員(yuan)工在(zai)考績年度(du)內曾受獎(jiang)懲(cheng)者，依下列規定(ding)加減(jian)(jian)其考績總分數，但依第(di)七(qi)十二條、第(di)七(qi)十三條規定(ding)按其功過事實加減(jian)(jian)分數者，不(bu)在(zai)此限：

（一(yi)）記大功一(yi)次(ci)加(jia)15分(fen)，記大過一(yi)次(ci)減15分(fen)。

（二）記功(gong)一(yi)次加(jia)5分，記過一(yi)次減5分。

（三）嘉獎(jiang)一次(ci)加2分(fen)，申誡一次(ci)減2分(fen)。

第七(qi)十五(wu)條 員工在考績年(nian)度內曾受(shou)懲誡處分而經獎勵(li)抵消后，仍留存記過(guo)一(yi)次以上的處分者(zhe)，不(bu)得(de)晉級。

第(di)七(qi)(qi)十六條(tiao) 員(yuan)工年終考績(ji)獎懲標(biao)準規(gui)定(ding)如下，但(dan)依第(di)七(qi)(qi)十二條(tiao)、第(di)七(qi)(qi)十三條(tiao)及第(di)七(qi)(qi)十五條(tiao)規(gui)定(ding)應予限制獎勵者，從其規(gui)定(ding)。

（一）特(te)等(deng)：晉(jin)三級(ji)(ji)(ji)，晉(jin)級(ji)(ji)(ji)跨及上一等(deng)者(zhe)照升等(deng)級(ji)(ji)(ji)，但原(yuan)支一等(deng)工資(zi)的員工，晉(jin)級(ji)(ji)(ji)跨及年功(gong)級(ji)(ji)(ji)者(zhe)，晉(jin)至一等(deng)一級(ji)(ji)(ji)，晉(jin)支年功(gong)級(ji)(ji)(ji)者(zhe)，以晉(jin)一級(ji)(ji)(ji)為限，其未晉(jin)足之(zhi)(zhi)一級(ji)(ji)(ji)數或已支最(zui)高年功(gong)級(ji)(ji)(ji)而無級(ji)(ji)(ji)可晉(jin)者(zhe)，其應晉(jin)級(ji)(ji)(ji)數，均予改發(fa)相當該晉(jin)級(ji)(ji)(ji)數全(quan)年收(shou)入之(zhi)(zhi)一次獎金。

（二(er)）甲等(deng)：晉(jin)二(er)級(ji)(ji)，晉(jin)級(ji)(ji)跨及(ji)上一(yi)等(deng)者(zhe)，照計等(deng)級(ji)(ji)，但原支(zhi)一(yi)等(deng)工資(zi)的(de)員(yuan)工，晉(jin)級(ji)(ji)跨及(ji)年功(gong)級(ji)(ji)者(zhe)，晉(jin)至一(yi)等(deng)一(yi)級(ji)(ji)，晉(jin)支(zhi)年功(gong)級(ji)(ji)者(zhe)以晉(jin)一(yi)級(ji)(ji)為限(xian)，其未(wei)晉(jin)足的(de)級(ji)(ji)數或已支(zhi)最高年功(gong)級(ji)(ji)而無級(ji)(ji)可晉(jin)者(zhe)，其應晉(jin)級(ji)(ji)數，均予改(gai)發(fa)相當該晉(jin)級(ji)(ji)數全年收入之一(yi)次獎金。

（三）乙等：晉(jin)一級，但已支最高年功級者，改發相當晉(jin)一級全年收入之一次獎金。

（四）丙等：仍支原(yuan)級。

（五）丁等(deng)：降一(yi)級。

（六）戊等：降二級或提工廠會議通過(guo)予以開(kai)革(ge)。

第七十七條(tiao) 員工考績(ji)列甲等(deng)以(yi)上，其晉級(ji)(ji)后(hou)已(yi)達(da)最高(gao)年功級(ji)(ji)，或(huo)現任領班職(zhi)務，已(yi)達(da)一等(deng)一級(ji)(ji)工資者，遇高(gao)一類有(you)缺得舉辦轉(zhuan)類考試，就考試成(cheng)(cheng)績(ji)70分(fen)上者，按成(cheng)(cheng)績(ji)依序(xu)錄取轉(zhuan)類至額滿為止。

第七十八條 前條所列(lie)員工至當年年終(zhong)考(kao)績連續三(san)年成績列(lie)特等者(zhe)，得免(mian)參加(jia)轉(zhuan)類考(kao)試，并優先予(yu)以轉(zhuan)類。

第七十九(jiu)條 員(yuan)工(gong)經轉類(lei)后，依照原支(zhi)工(gong)資改敘轉升工(gong)類(lei)的等級。

第八十條(tiao) 員工年(nian)終考績(ji)分數，轉類考試成績(ji)分數，或(huo)免除參加轉類的(de)考試之資格條(tiao)件相等，而編制工級不敷(fu)分配時，以年(nian)資較深者為(wei)優先(xian)。

第八(ba)十一條(tiao) 轉類(lei)考試于每年年終考績(ji)完(wan)畢后，視(shi)實(shi)際(ji)需要舉(ju)辦。

第八(ba)十二條 舉辦員(yuan)工(gong)(gong)轉類考試由主管(guan)指定(ding)五(wu)至七人為委員(yuan)，組織員(yuan)工(gong)(gong)轉類。

考選委員(yuan)會(hui)，負責辦理。

第八十三條 舉辦(ban)員工轉(zhuan)類考(kao)試(shi)，應將考(kao)試(shi)日期、參加考(kao)試(shi)員工姓(xing)名、考(kao)試(shi)科目及有關規定事項于考(kao)試(shi)十日前公告。

第(di)八十四(si)條 員工(gong)參加轉類考(kao)試(shi)的順序(xu)另訂。

第八十五(wu)條 員工轉類(lei)考試科目(mu)如(ru)下：

（一(yi)(yi)）一(yi)(yi)般學科30分(fen)(fen)：分(fen)(fen)為1.國(guo)文。2.數(shu)學。3.常識(各占10分(fen)(fen))。

（二(er)）本(ben)業智(zhi)能70分。

前項(xiang)考試(shi)程(cheng)度，職員按高中畢業(ye)，其余按畢業(ye)程(cheng)度為準，但遇(yu)有特殊情形時(shi)得酌情提(ti)高或(huo)降(jiang)低。

第八(ba)十六條 轉(zhuan)(zhuan)類考試(shi)試(shi)題，由員工轉(zhuan)(zhuan)類考試(shi)委員會確定。

第八十七條 轉類考試成績，由員(yuan)(yuan)工轉類考選委員(yuan)(yuan)會(hui)評定呈經主管(guan)核定后公布。

第(di)八(ba)十八(ba)條 員工應征入伍(wu)，全年未(wei)在(zai)公(gong)司(si)工作者，其年終考績(ji)俟退伍(wu)返公(gong)司(si)復職(zhi)后補行辦理。

第(di)八十九條 員(yuan)工年(nian)終(zhong)考績與(yu)轉類考試成績以及其獎(jiang)懲情形，最(zui)遲應于次年(nian)3月(yue)15日前呈報本公司核備，并于當（次）年(nian)1月(yue)1日起生效。

第九章 福利及衛生

第(di)九十條 為增進員工(gong)技能(neng)及知識水準，得(de)視實際需要，在不妨礙工(gong)作原則下，舉(ju)辦各種講習及教育(yu)，員工(gong)無故不得(de)拒絕參(can)加。

第九(jiu)十一條 為增(zeng)進員(yuan)(yuan)工(gong)福(fu)利(li)及提(ti)倡員(yuan)(yuan)工(gong)正當娛(yu)樂(le)，公司得由職工(gong)福(fu)利(li)委(wei)員(yuan)(yuan)會舉辦各(ge)項福(fu)利(li)設(she)施及康樂(le)活動。

第九(jiu)十二條(tiao) 本(ben)公司應(ying)隨時注意工作環境安(an)全與衛生設施，以維護員工健康。

第九十(shi)三條 為增進(jin)員(yuan)(yuan)工健(jian)康，公司應設醫務(wu)室為員(yuan)(yuan)工治療(liao)疾病。

第九十四條 員工患傳染(ran)病者，應(ying)予停止(zhi)工作，依照(zhao)規定給假治療，經醫師證明確已痊愈(yu)后方準復職。

第十章 撫恤退休及保險

第九十五條 員工(gong)傷亡恤(xu)助，依勞動法(fa)的(de)規(gui)定(ding)辦理(li)。

第九十六條(tiao) 員工(gong)退休，依勞動法(fa)的規(gui)定辦理。

第(di)九十七條 員工保險，依勞工保險條例及(ji)有關法令(ling)規定辦理。

第十一章 附則

第九十八條 為適應(ying)實際(ji)需要各部門得(de)另訂(ding)單(dan)行補充(chong)辦法，呈報本公司及主管機構核準后施行。

第九十九條 本規則自呈奉核準后施行，修改時亦同。

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