一、企業管理培訓行業現狀及競爭分析

企業管理培訓是(shi)一種(zhong)以企(qi)業(ye)為(wei)組織或(huo)發(fa)起(qi)單位，以企(qi)業(ye)各級職(zhi)工為(wei)培(pei)訓對象，為(wei)組織績效提(ti)升(sheng)與職(zhi)工個人發(fa)展提(ti)供支(zhi)持(chi)的(de)(de)企(qi)業(ye)人力資源開發(fa)活(huo)動。企(qi)業(ye)管理(li)培(pei)訓作為(wei)現代服務業(ye)的(de)(de)一種(zhong)，能夠幫助企(qi)業(ye)提(ti)升(sheng)管理(li)水平(ping)、促進管理(li)創新，有助于刺激社會消費、促進內需增長，獲得了國家政策的(de)(de)一貫支(zhi)持(chi)。尤其近年(nian)來(lai)隨著(zhu)國家對就業(ye)工作的(de)(de)重(zhong)視程度提(ti)高，鼓勵創業(ye)和中小企(qi)業(ye)發(fa)展的(de)(de)政策不斷推出，企(qi)業(ye)管理(li)培(pei)訓行業(ye)迎來(lai)利好。

國內企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管理(li)培訓(xun)行業(ye)(ye)(ye)呈現出了高速增(zeng)長(chang)態勢。需求(qiu)端看，2021年我(wo)國企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)位法人數(shu)已(yi)達到28.70百萬人，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)數(shu)量(liang)眾(zhong)多，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管理(li)培訓(xun)市場需求(qiu)廣闊(kuo)。隨(sui)著產業(ye)(ye)(ye)結構調整(zheng)，新經濟(ji)新技術促進商業(ye)(ye)(ye)模式創新，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的培訓(xun)需求(qiu)顯著增(zeng)加。

根據發(fa)布的《中(zhong)國企業(ye)(ye)管(guan)理(li)培(pei)訓(xun)(xun)市場(chang)發(fa)展態勢調研(yan)與(yu)投資(zi)戰略分析(xi)報告(gao)（2023-2030年(nian)）》顯示，供給端(duan)看，21世紀(ji)以(yi)前，國內(nei)企業(ye)(ye)管(guan)理(li)培(pei)訓(xun)(xun)產業(ye)(ye)處于發(fa)展初級(ji)階段(duan)，2010年(nian)以(yi)后(hou)，企業(ye)(ye)管(guan)理(li)培(pei)訓(xun)(xun)業(ye)(ye)務開始規模化，企業(ye)(ye)管(guan)理(li)培(pei)訓(xun)(xun)服務逐漸成熟。

根(gen)據(ju)數據(ju)，2016-2019年(nian)(nian)我(wo)國(guo)企(qi)業(ye)管(guan)理(li)培(pei)(pei)訓市場規(gui)模(mo)由(you)1167億(yi)元(yuan)(yuan)增長至1836億(yi)元(yuan)(yuan)，2020年(nian)(nian)受疫情影響(xiang)我(wo)國(guo)企(qi)業(ye)管(guan)理(li)培(pei)(pei)訓市場規(gui)模(mo)有所下降，為(wei)1644億(yi)元(yuan)(yuan)。2021年(nian)(nian)我(wo)國(guo)企(qi)業(ye)管(guan)理(li)培(pei)(pei)訓市場規(gui)模(mo)回(hui)升，為(wei)1992億(yi)元(yuan)(yuan)，增速為(wei)21.17%。2022年(nian)(nian)我(wo)國(guo)企(qi)業(ye)管(guan)理(li)培(pei)(pei)訓市場規(gui)模(mo)約為(wei)2348億(yi)元(yuan)(yuan)。

從下游(you)市(shi)場(chang)看，流(liu)通業(ye)、制造(zao)業(ye)、金融、租(zu)賃及商務(wu)服(fu)務(wu)業(ye)企業(ye)管理(li)培訓需求(qiu)較大，約(yue)占市(shi)場(chang)總(zong)量的(de)80.00%。其中制造(zao)業(ye)企業(ye)管理(li)培訓需求(qiu)占比(bi)最高，為37.8%。其次是(shi)流(liu)通業(ye)，金融、租(zu)賃及商務(wu)服(fu)務(wu)業(ye)，分別占比(bi)29.1%、14.3%。

企業(ye)(ye)管理培訓(xun)行業(ye)(ye)已經有(you)近20年的歷史。21世紀(ji)以前，中國企業(ye)(ye)管理培訓(xun)產業(ye)(ye)處于發展(zhan)初(chu)級階段(duan)，市場規模不足百億元(yuan)。2010年以后，培訓(xun)業(ye)(ye)務開始規模化(hua)，企業(ye)(ye)管理培訓(xun)服務提供商逐(zhu)步成型，行業(ye)(ye)呈現多方參與競(jing)爭格局(ju)。

目前我(wo)(wo)國企業(ye)管(guan)理(li)(li)培(pei)訓(xun)參與者主(zhu)(zhu)要(yao)分為高等(deng)院校(xiao)商學(xue)(xue)(xue)院和社會培(pei)訓(xun)機構(gou)(gou)(gou)兩大類。高等(deng)院校(xiao)商學(xue)(xue)(xue)院由高校(xiao)在職(zhi)教(jiao)師任課(ke)(ke)，主(zhu)(zhu)要(yao)針對企業(ye)高管(guan)提供(gong)相應的(de)(de)經濟學(xue)(xue)(xue)或(huo)管(guan)理(li)(li)學(xue)(xue)(xue)理(li)(li)論性(xing)課(ke)(ke)程(cheng)，通(tong)常研(yan)究(jiu)和教(jiao)授的(de)(de)是經濟管(guan)理(li)(li)學(xue)(xue)(xue)前沿的(de)(de)理(li)(li)論和知(zhi)識。社會培(pei)訓(xun)機構(gou)(gou)(gou)則包括跨(kua)國培(pei)訓(xun)公司(si)(si)在華機構(gou)(gou)(gou)、咨(zi)詢專注型公司(si)(si)和企業(ye)管(guan)理(li)(li)培(pei)訓(xun)公司(si)(si)。其中企業(ye)管(guan)理(li)(li)培(pei)訓(xun)公司(si)(si)是目前我(wo)(wo)國企業(ye)管(guan)理(li)(li)培(pei)訓(xun)行業(ye)的(de)(de)主(zhu)(zhu)要(yao)組成部分，主(zhu)(zhu)要(yao)以(yi)企業(ye)管(guan)理(li)(li)培(pei)訓(xun)課(ke)(ke)程(cheng)為主(zhu)(zhu)。總體來(lai)看(kan)，國內(nei)的(de)(de)企業(ye)管(guan)理(li)(li)培(pei)訓(xun)市場(chang)，培(pei)訓(xun)機構(gou)(gou)(gou)眾多，但(dan)整體上(shang)規模(mo)普遍較小，同質化競爭現象(xiang)較為明顯(xian)，缺乏絕對領導品牌。

二、企業管理培訓發展前景

經濟環境日益復雜和企(qi)(qi)業(ye)(ye)競爭日益激(ji)烈(lie)(lie)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理培訓發展(zhan)變(bian)得尤為(wei)重要。只(zhi)有不斷提升管理人員的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)知識和技能，企(qi)(qi)業(ye)(ye)才能在激(ji)烈(lie)(lie)的(de)市場競爭中保持對手的(de)領先地位。

1、技術創新的推動下，管理人員的培訓需求越來越大

科技(ji)的(de)(de)不(bu)斷進步，企(qi)業管理(li)面臨著一系列(lie)新的(de)(de)挑戰和機遇。為了跟上技(ji)術發展的(de)(de)步伐，企(qi)業需(xu)要持續培(pei)養和完善管理(li)人員的(de)(de)專業知(zhi)識(shi)和技(ji)能。而且，新的(de)(de)技(ji)術也要求(qiu)管理(li)人員具備(bei)更高的(de)(de)創新能力(li)，以應對市場(chang)變化(hua)和風險。

2、企業對綜合素質高的管理人員的需求日益增長

企業(ye)(ye)業(ye)(ye)務的(de)(de)拓展和國際(ji)化的(de)(de)進程(cheng)，企業(ye)(ye)對綜合素質高的(de)(de)管(guan)理(li)人員的(de)(de)需求越來越大。除(chu)了專(zhuan)業(ye)(ye)知識和技能(neng)外(wai)，管(guan)理(li)人員還需要具備良(liang)好(hao)的(de)(de)溝通能(neng)力(li)、團(tuan)隊協作能(neng)力(li)和創新(xin)能(neng)力(li)等(deng)軟(ruan)技能(neng)。這些素質的(de)(de)提升需要通過培訓和發展來實(shi)現(xian)。

3、培訓和發展可以提高管理人員的工作效率和生產力

管理(li)(li)人員的(de)(de)培訓(xun)和(he)發(fa)(fa)展不僅有助(zhu)于提(ti)升其(qi)專(zhuan)業(ye)素質，還可以(yi)(yi)提(ti)高(gao)工(gong)作(zuo)效率和(he)生(sheng)產(chan)力(li)。通(tong)過培訓(xun)，管理(li)(li)人員可以(yi)(yi)學習到更先進的(de)(de)管理(li)(li)理(li)(li)念和(he)方法，以(yi)(yi)及解(jie)決(jue)問題(ti)的(de)(de)技巧(qiao)。這(zhe)些知識和(he)技能的(de)(de)運用(yong)將有效地提(ti)高(gao)管理(li)(li)人員的(de)(de)工(gong)作(zuo)效率，進而推動企業(ye)的(de)(de)發(fa)(fa)展。

4、培訓和發展有利于提升管理人員的職業發展空間

通(tong)過參(can)加培(pei)訓和發(fa)展項目，管(guan)理人員(yuan)可以不斷(duan)提升(sheng)自己的(de)職業素(su)質和競爭力，從而在(zai)(zai)職業發(fa)展中獲得更(geng)多的(de)機會。培(pei)訓和發(fa)展項目可以幫助(zhu)管(guan)理人員(yuan)掌握新的(de)技術(shu)和管(guan)理方法，拓(tuo)寬(kuan)管(guan)理視野，并在(zai)(zai)實(shi)踐(jian)中不斷(duan)積累(lei)經驗。這些都將有助(zhu)于(yu)管(guan)理人員(yuan)在(zai)(zai)職業道路上不斷(duan)取(qu)得進步。

5、學習和發展成為芒果视频下载的一部分

在現代企(qi)業(ye)中(zhong)，學習和(he)發展(zhan)已(yi)經逐漸成為(wei)芒果视频(pin)下载的(de)一部分。企(qi)業(ye)愿意(yi)為(wei)員工提供培(pei)訓(xun)和(he)發展(zhan)的(de)機會，以(yi)提高員工的(de)綜合能力和(he)職業(ye)發展(zhan)空間(jian)。這不(bu)僅(jin)有(you)利于提高員工的(de)忠誠度和(he)工作積極，還可以(yi)為(wei)企(qi)業(ye)培(pei)養(yang)出更(geng)多具(ju)有(you)領導才(cai)能的(de)管(guan)理人員。

企業管理培訓發展(zhan)有著廣闊的前(qian)景。通過不斷提升管理(li)人員的專業素(su)質和(he)軟技能，企業能夠更好地(di)應對(dui)挑戰，保(bao)持市場競爭優勢(shi)，并為(wei)企業的長期發展(zhan)打下堅(jian)實(shi)的基礎(chu)。