一、企業管理培訓行業現狀及競爭分析

企業管理培訓是(shi)一種(zhong)以企(qi)(qi)業(ye)為組織(zhi)或發起單(dan)位，以企(qi)(qi)業(ye)各級(ji)職(zhi)工為培訓(xun)對象(xiang)，為組織(zhi)績效提升與職(zhi)工個人(ren)發展提供支持的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)人(ren)力資源(yuan)開(kai)發活動。企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理(li)培訓(xun)作(zuo)為現代(dai)服務業(ye)的(de)(de)一種(zhong)，能(neng)夠幫助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)提升管(guan)理(li)水平、促進管(guan)理(li)創(chuang)新，有助(zhu)于刺(ci)激社會消費、促進內需增(zeng)長(chang)，獲得了國(guo)家政策(ce)的(de)(de)一貫支持。尤其近(jin)年(nian)來(lai)隨(sui)著國(guo)家對就(jiu)業(ye)工作(zuo)的(de)(de)重視程度提高(gao)，鼓勵(li)創(chuang)業(ye)和中小企(qi)(qi)業(ye)發展的(de)(de)政策(ce)不斷推出，企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理(li)培訓(xun)行(xing)業(ye)迎(ying)來(lai)利好(hao)。

國內企業管理(li)培訓行業呈現出了高速增(zeng)長態勢(shi)。需(xu)求(qiu)端看，2021年我國企業單位法人數已達到28.70百萬人，企業數量眾多，企業管理(li)培訓市場需(xu)求(qiu)廣闊。隨著產(chan)業結構調整，新經(jing)濟新技(ji)術促(cu)進(jin)商(shang)業模(mo)式創新，企業的(de)培訓需(xu)求(qiu)顯著增(zeng)加。

根據發布的《中國(guo)企(qi)(qi)業(ye)管理(li)培訓市場發展(zhan)態勢調研與投資戰(zhan)略分(fen)析(xi)報告（2023-2030年）》顯示，供(gong)給端看，21世紀以前，國(guo)內企(qi)(qi)業(ye)管理(li)培訓產業(ye)處于(yu)發展(zhan)初級階段，2010年以后(hou)，企(qi)(qi)業(ye)管理(li)培訓業(ye)務(wu)開始規(gui)模(mo)化(hua)，企(qi)(qi)業(ye)管理(li)培訓服務(wu)逐漸(jian)成熟。

根據(ju)數據(ju)，2016-2019年(nian)我國(guo)企(qi)(qi)業(ye)管理培(pei)訓市(shi)場規(gui)(gui)(gui)模(mo)由1167億(yi)元增(zeng)長至(zhi)1836億(yi)元，2020年(nian)受(shou)疫情影響(xiang)我國(guo)企(qi)(qi)業(ye)管理培(pei)訓市(shi)場規(gui)(gui)(gui)模(mo)有所(suo)下降，為1644億(yi)元。2021年(nian)我國(guo)企(qi)(qi)業(ye)管理培(pei)訓市(shi)場規(gui)(gui)(gui)模(mo)回升(sheng)，為1992億(yi)元，增(zeng)速(su)為21.17%。2022年(nian)我國(guo)企(qi)(qi)業(ye)管理培(pei)訓市(shi)場規(gui)(gui)(gui)模(mo)約為2348億(yi)元。

從下(xia)游市(shi)場看，流(liu)通(tong)(tong)業、制造(zao)業、金融、租(zu)賃(lin)及(ji)商務(wu)服務(wu)業企業管理培訓(xun)需求較大，約占(zhan)市(shi)場總量的80.00%。其(qi)中制造(zao)業企業管理培訓(xun)需求占(zhan)比最高，為37.8%。其(qi)次是流(liu)通(tong)(tong)業，金融、租(zu)賃(lin)及(ji)商務(wu)服務(wu)業，分別占(zhan)比29.1%、14.3%。

企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)培訓(xun)行(xing)業(ye)(ye)已經有近20年(nian)的歷史(shi)。21世紀(ji)以前(qian)，中國企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)培訓(xun)產業(ye)(ye)處(chu)于發(fa)展初級階段，市場規模不足百億元。2010年(nian)以后，培訓(xun)業(ye)(ye)務開始(shi)規模化(hua)，企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)培訓(xun)服務提(ti)供商逐步成型，行(xing)業(ye)(ye)呈(cheng)現多(duo)方參與競爭格局。

目前我國企(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)培訓(xun)(xun)參與者(zhe)主(zhu)要(yao)(yao)分(fen)為(wei)高(gao)等院(yuan)校(xiao)商學(xue)院(yuan)和(he)社會(hui)培訓(xun)(xun)機(ji)構(gou)兩大類。高(gao)等院(yuan)校(xiao)商學(xue)院(yuan)由高(gao)校(xiao)在職教師任課(ke)(ke)，主(zhu)要(yao)(yao)針對(dui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)高(gao)管(guan)(guan)提供相應(ying)的經濟(ji)學(xue)或管(guan)(guan)理(li)(li)學(xue)理(li)(li)論(lun)性課(ke)(ke)程，通(tong)常研究和(he)教授(shou)的是(shi)經濟(ji)管(guan)(guan)理(li)(li)學(xue)前沿的理(li)(li)論(lun)和(he)知識(shi)。社會(hui)培訓(xun)(xun)機(ji)構(gou)則包括跨國培訓(xun)(xun)公(gong)(gong)司在華(hua)機(ji)構(gou)、咨詢專注型(xing)公(gong)(gong)司和(he)企(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)培訓(xun)(xun)公(gong)(gong)司。其中企(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)培訓(xun)(xun)公(gong)(gong)司是(shi)目前我國企(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)培訓(xun)(xun)行業(ye)的主(zhu)要(yao)(yao)組成部分(fen)，主(zhu)要(yao)(yao)以(yi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)培訓(xun)(xun)課(ke)(ke)程為(wei)主(zhu)。總體來(lai)看，國內的企(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)培訓(xun)(xun)市場，培訓(xun)(xun)機(ji)構(gou)眾(zhong)多，但(dan)整體上規模普遍較小，同質(zhi)化(hua)競(jing)爭現象較為(wei)明顯，缺乏絕對(dui)領導品牌。

二、企業管理培訓發展前景

經濟環境日(ri)益(yi)復雜和企(qi)業(ye)競爭日(ri)益(yi)激烈(lie)，企(qi)業(ye)管理培訓發(fa)展變得尤為(wei)重要。只有不斷提(ti)升管理人員的(de)專(zhuan)業(ye)知(zhi)識和技能，企(qi)業(ye)才能在激烈(lie)的(de)市場競爭中保持對(dui)手的(de)領先地(di)位。

1、技術創新的推動下，管理人員的培訓需求越來越大

科技的(de)不斷進步，企(qi)業管理(li)面臨(lin)著一系列新(xin)的(de)挑(tiao)戰和(he)機遇(yu)。為了跟上技術發展的(de)步伐(fa)，企(qi)業需(xu)要(yao)持(chi)續培養和(he)完(wan)善(shan)管理(li)人員的(de)專業知識(shi)和(he)技能。而且，新(xin)的(de)技術也要(yao)求管理(li)人員具備更(geng)高的(de)創新(xin)能力，以應對市場變(bian)化和(he)風(feng)險。

2、企業對綜合素質高的管理人員的需求日益增長

企(qi)業(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)務的(de)拓展和(he)國際化的(de)進程，企(qi)業(ye)(ye)(ye)對(dui)綜合素(su)質高(gao)的(de)管理人(ren)員的(de)需求越來越大。除了專業(ye)(ye)(ye)知識和(he)技能外(wai)，管理人(ren)員還需要(yao)具(ju)備良好的(de)溝通能力(li)(li)、團隊(dui)協作能力(li)(li)和(he)創(chuang)新能力(li)(li)等(deng)軟技能。這些素(su)質的(de)提升需要(yao)通過(guo)培訓和(he)發展來實現。

3、培訓和發展可以提高管理人員的工作效率和生產力

管(guan)理(li)人(ren)員的培訓(xun)和發展不僅有(you)助于提(ti)升其專業素質，還可以(yi)提(ti)高工(gong)(gong)作效(xiao)率和生產力。通過培訓(xun)，管(guan)理(li)人(ren)員可以(yi)學習到更先進(jin)的管(guan)理(li)理(li)念和方法，以(yi)及解決問題的技巧。這些(xie)知識(shi)和技能的運用將有(you)效(xiao)地(di)提(ti)高管(guan)理(li)人(ren)員的工(gong)(gong)作效(xiao)率，進(jin)而(er)推動企(qi)業的發展。

4、培訓和發展有利于提升管理人員的職業發展空間

通過參加(jia)培訓(xun)和(he)(he)(he)發展項目，管理人員(yuan)可以不斷提升自己的職(zhi)業素質和(he)(he)(he)競(jing)爭力，從(cong)而在職(zhi)業發展中(zhong)獲得更多的機(ji)會。培訓(xun)和(he)(he)(he)發展項目可以幫助(zhu)管理人員(yuan)掌握(wo)新的技術和(he)(he)(he)管理方法，拓寬(kuan)管理視野(ye)，并(bing)在實踐中(zhong)不斷積累經(jing)驗。這些都將有助(zhu)于管理人員(yuan)在職(zhi)業道路上不斷取得進步(bu)。

5、學習和發展成為芒果视频下载的一部分

在現代企業(ye)中，學(xue)習和(he)發(fa)展已經(jing)逐漸成為芒(mang)果(guo)视(shi)频下载(zai)的(de)(de)(de)一部分。企業(ye)愿意為員(yuan)工提(ti)供(gong)培(pei)訓和(he)發(fa)展的(de)(de)(de)機會，以(yi)提(ti)高(gao)員(yuan)工的(de)(de)(de)綜(zong)合能(neng)力和(he)職業(ye)發(fa)展空間。這(zhe)不僅有利于提(ti)高(gao)員(yuan)工的(de)(de)(de)忠誠(cheng)度和(he)工作積極，還可以(yi)為企業(ye)培(pei)養出更多具有領導(dao)才能(neng)的(de)(de)(de)管理人員(yuan)。

企業管理培訓發(fa)展有著(zhu)廣(guang)闊的前景。通過(guo)不斷提升管(guan)理人員(yuan)的專業(ye)素質和軟技能(neng)，企(qi)業(ye)能(neng)夠更(geng)好(hao)地應對(dui)挑戰，保持市場(chang)競(jing)爭優勢，并為企(qi)業(ye)的長期發(fa)展打(da)下堅實(shi)的基礎。