一、企業管理培訓行業現狀及競爭分析

企業管理培訓是一(yi)種以企(qi)(qi)業(ye)(ye)為(wei)組(zu)織(zhi)或(huo)發(fa)起單位，以企(qi)(qi)業(ye)(ye)各級職工為(wei)培訓(xun)(xun)對象，為(wei)組(zu)織(zhi)績效(xiao)提(ti)升與職工個人發(fa)展提(ti)供(gong)支持的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人力資源(yuan)開發(fa)活(huo)動。企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)培訓(xun)(xun)作為(wei)現代(dai)服(fu)務業(ye)(ye)的(de)(de)一(yi)種，能夠幫助企(qi)(qi)業(ye)(ye)提(ti)升管理(li)水(shui)平、促進(jin)管理(li)創新，有助于(yu)刺激社(she)會消費(fei)、促進(jin)內需(xu)增長，獲(huo)得(de)了國家政(zheng)策的(de)(de)一(yi)貫支持。尤其近年來(lai)隨著國家對就(jiu)業(ye)(ye)工作的(de)(de)重視程度提(ti)高，鼓勵創業(ye)(ye)和中小企(qi)(qi)業(ye)(ye)發(fa)展的(de)(de)政(zheng)策不斷推(tui)出(chu)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)培訓(xun)(xun)行業(ye)(ye)迎來(lai)利好。

國內企業(ye)管(guan)(guan)理(li)培訓(xun)行(xing)業(ye)呈(cheng)現出了高速增(zeng)長態勢。需求端看(kan)，2021年我國企業(ye)單(dan)位法人(ren)數(shu)(shu)已達到28.70百萬人(ren)，企業(ye)數(shu)(shu)量眾多，企業(ye)管(guan)(guan)理(li)培訓(xun)市場需求廣闊。隨(sui)著(zhu)產業(ye)結構調整，新(xin)經濟新(xin)技術(shu)促進商業(ye)模式創新(xin)，企業(ye)的培訓(xun)需求顯著(zhu)增(zeng)加(jia)。

根據發布的《中國(guo)企業(ye)管(guan)(guan)理培(pei)訓市(shi)場發展(zhan)態勢調研與投資戰略(lve)分析報告（2023-2030年）》顯示，供(gong)給端看，21世紀(ji)以(yi)前，國(guo)內企業(ye)管(guan)(guan)理培(pei)訓產業(ye)處于發展(zhan)初級階(jie)段，2010年以(yi)后，企業(ye)管(guan)(guan)理培(pei)訓業(ye)務(wu)(wu)開始規模化，企業(ye)管(guan)(guan)理培(pei)訓服務(wu)(wu)逐(zhu)漸(jian)成熟。

根據數據，2016-2019年(nian)我國(guo)企業(ye)管理培(pei)(pei)訓市場(chang)規模(mo)由(you)1167億元增長至1836億元，2020年(nian)受疫情(qing)影(ying)響我國(guo)企業(ye)管理培(pei)(pei)訓市場(chang)規模(mo)有(you)所下降，為(wei)(wei)1644億元。2021年(nian)我國(guo)企業(ye)管理培(pei)(pei)訓市場(chang)規模(mo)回(hui)升，為(wei)(wei)1992億元，增速為(wei)(wei)21.17%。2022年(nian)我國(guo)企業(ye)管理培(pei)(pei)訓市場(chang)規模(mo)約為(wei)(wei)2348億元。

從下游市(shi)場看，流通業(ye)(ye)(ye)、制(zhi)造(zao)業(ye)(ye)(ye)、金(jin)(jin)融、租賃及商(shang)務(wu)服(fu)務(wu)業(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)管理培訓(xun)需求(qiu)較大，約占市(shi)場總量的80.00%。其(qi)(qi)中制(zhi)造(zao)業(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)管理培訓(xun)需求(qiu)占比(bi)最高，為(wei)37.8%。其(qi)(qi)次是流通業(ye)(ye)(ye)，金(jin)(jin)融、租賃及商(shang)務(wu)服(fu)務(wu)業(ye)(ye)(ye)，分(fen)別占比(bi)29.1%、14.3%。

企(qi)(qi)業(ye)管理(li)培(pei)訓行業(ye)已經(jing)有近20年(nian)的歷(li)史。21世(shi)紀以前，中(zhong)國企(qi)(qi)業(ye)管理(li)培(pei)訓產業(ye)處于發展初級階段，市場規模不足百億元(yuan)。2010年(nian)以后，培(pei)訓業(ye)務(wu)開始規模化，企(qi)(qi)業(ye)管理(li)培(pei)訓服務(wu)提供商逐步成型，行業(ye)呈現(xian)多(duo)方參與競爭格局。

目前(qian)我(wo)國企業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)培訓(xun)(xun)(xun)參與者主要分(fen)為高(gao)(gao)(gao)等(deng)院校商(shang)學(xue)院和(he)(he)社會培訓(xun)(xun)(xun)機構兩大類。高(gao)(gao)(gao)等(deng)院校商(shang)學(xue)院由高(gao)(gao)(gao)校在職教師任課，主要針(zhen)對(dui)企業(ye)高(gao)(gao)(gao)管(guan)(guan)提供相(xiang)應的(de)(de)(de)經濟(ji)(ji)學(xue)或管(guan)(guan)理(li)(li)(li)學(xue)理(li)(li)(li)論性課程(cheng)(cheng)，通常研究和(he)(he)教授的(de)(de)(de)是經濟(ji)(ji)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)學(xue)前(qian)沿(yan)的(de)(de)(de)理(li)(li)(li)論和(he)(he)知識(shi)。社會培訓(xun)(xun)(xun)機構則包括跨國培訓(xun)(xun)(xun)公司在華(hua)機構、咨詢專注型(xing)公司和(he)(he)企業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)培訓(xun)(xun)(xun)公司。其中(zhong)企業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)培訓(xun)(xun)(xun)公司是目前(qian)我(wo)國企業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)培訓(xun)(xun)(xun)行業(ye)的(de)(de)(de)主要組成部分(fen)，主要以企業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)培訓(xun)(xun)(xun)課程(cheng)(cheng)為主。總體(ti)來看(kan)，國內(nei)的(de)(de)(de)企業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)培訓(xun)(xun)(xun)市場，培訓(xun)(xun)(xun)機構眾多(duo)，但整體(ti)上規模(mo)普(pu)遍較(jiao)小，同質化(hua)競爭現象較(jiao)為明顯，缺乏絕對(dui)領導品(pin)牌。

二、企業管理培訓發展前景

經濟(ji)環境日益復雜和企業(ye)競(jing)爭日益激烈，企業(ye)管理培訓發(fa)展變得尤(you)為重要。只有(you)不斷提(ti)升管理人員的專業(ye)知識和技能，企業(ye)才能在(zai)激烈的市場競(jing)爭中保(bao)持對手的領先地(di)位。

1、技術創新的推動下，管理人員的培訓需求越來越大

科技(ji)的不斷(duan)進步(bu)，企業(ye)管理(li)面臨著一系列新(xin)的挑戰和機遇(yu)。為(wei)了跟上技(ji)術發展的步(bu)伐，企業(ye)需要持續培(pei)養和完善管理(li)人(ren)員的專業(ye)知識和技(ji)能。而且，新(xin)的技(ji)術也要求管理(li)人(ren)員具(ju)備更高(gao)的創新(xin)能力，以應對市場變化和風險。

2、企業對綜合素質高的管理人員的需求日益增長

企(qi)業(ye)業(ye)務的拓展(zhan)(zhan)和國際(ji)化的進程，企(qi)業(ye)對綜合素質高(gao)的管理(li)人員的需求越來越大(da)。除了(le)專業(ye)知(zhi)識和技能外，管理(li)人員還需要具備良好的溝通能力、團隊協作能力和創新能力等軟(ruan)技能。這些素質的提升需要通過(guo)培訓(xun)和發展(zhan)(zhan)來實現。

3、培訓和發展可以提高管理人員的工作效率和生產力

管理(li)人員(yuan)的(de)(de)培訓和發展不僅(jin)有助于提(ti)升其(qi)專業素質，還可以提(ti)高工作(zuo)效率和生產力。通過培訓，管理(li)人員(yuan)可以學習到更先進(jin)的(de)(de)管理(li)理(li)念(nian)和方法，以及解決問題的(de)(de)技(ji)巧。這些(xie)知識和技(ji)能(neng)的(de)(de)運用將有效地提(ti)高管理(li)人員(yuan)的(de)(de)工作(zuo)效率，進(jin)而推(tui)動企業的(de)(de)發展。

4、培訓和發展有利于提升管理人員的職業發展空間

通過參加(jia)培(pei)訓和發展項(xiang)目(mu)(mu)，管理人員(yuan)可以不(bu)(bu)斷(duan)提升(sheng)自己的(de)職業素(su)質(zhi)和競爭力，從而在職業發展中(zhong)獲(huo)得(de)更多的(de)機會。培(pei)訓和發展項(xiang)目(mu)(mu)可以幫助(zhu)管理人員(yuan)掌握(wo)新(xin)的(de)技術和管理方法(fa)，拓寬管理視野，并在實(shi)踐中(zhong)不(bu)(bu)斷(duan)積累經驗(yan)。這些都將有助(zhu)于(yu)管理人員(yuan)在職業道路(lu)上不(bu)(bu)斷(duan)取得(de)進步。

5、學習和發展成為芒果视频下载的一部分

在現(xian)代企(qi)業(ye)(ye)中，學習和(he)發展已(yi)經逐漸成為(wei)芒果视频(pin)下载的(de)一部(bu)分。企(qi)業(ye)(ye)愿(yuan)意為(wei)員(yuan)工(gong)提(ti)供(gong)培(pei)訓和(he)發展的(de)機會，以提(ti)高員(yuan)工(gong)的(de)綜(zong)合能力(li)和(he)職(zhi)業(ye)(ye)發展空間。這(zhe)不僅有(you)(you)利于提(ti)高員(yuan)工(gong)的(de)忠誠度(du)和(he)工(gong)作積極，還可以為(wei)企(qi)業(ye)(ye)培(pei)養(yang)出(chu)更(geng)多具有(you)(you)領(ling)導才能的(de)管理(li)人員(yuan)。

企業管理培訓發展有著(zhu)廣(guang)闊的(de)前景(jing)。通過(guo)不斷提升管(guan)理人(ren)員的(de)專業素(su)質(zhi)和軟技能(neng)，企業能(neng)夠更好地(di)應對挑戰，保(bao)持(chi)市場競爭優勢，并為企業的(de)長期發展打下堅實的(de)基(ji)礎。