對于延遲退休提出的方案是：

第一，從2015年(nian)開始，1965年(nian)出生(sheng)的女性職工和居民應當推遲1年(nian)領取養(yang)老(lao)金，1966年(nian)出生(sheng)的推遲2年(nian)，以此類推，到(dao)2030年(nian)實(shi)現女性65歲(sui)領取養(yang)老(lao)金。

第二，從(cong)2020年(nian)開始，1960年(nian)出生的男性職工(gong)和居(ju)民(min)推(tui)遲(chi)6個月領(ling)取養老金，以此類推(tui)，到2030年(nian)實(shi)現男性職工(gong)和居(ju)民(min)65歲領(ling)取養老金。

人社部漸進式延退時間表

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延(yan)退時間表一(yi)出來(lai)，可是有(you)(you)人(ren)歡喜有(you)(you)人(ren)憂啊。對(dui)于(yu)有(you)(you)職(zhi)務的(de)官員，肯定(ding)希(xi)望晚退休(xiu)。而對(dui)于(yu)很多一(yi)線的(de)普通職(zhi)工，恐怕更希(xi)望早點退休(xiu)去享(xiang)受輕(qing)松休(xiu)閑的(de)生活，目前看，國(guo)家的(de)延(yan)遲(chi)退休(xiu)方案是否會(hui)一(yi)刀切(qie)呢？是否應該允許個人(ren)有(you)(you)選擇(ze)的(de)自由？尚無人(ren)解答。那么，根據漸進(jin)式延(yan)遲(chi)退休(xiu)，你能算清楚自己的(de)退休(xiu)年齡了嗎？

延退支持派

高級知識分子：事業巔峰期退休可惜了些

受訪(fang)者：陳先生(sheng) 廣(guang)州某三甲醫(yi)院專(zhuan)家級腫瘤科醫(yi)生(sheng)

年齡：53歲

記者多方調查發(fa)現，贊成延長退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)齡的人(ren)，大都是在管理(li)崗位、科研崗位、技術(shu)崗位。首先，他們(men)主要從(cong)事技術(shu)管理(li)等腦力勞(lao)動，即使到(dao)了(le)法定退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)齡仍能勝任(ren)現在的工作。而更重要的是，這些人(ren)在崗和退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)的待遇差距很大，一旦退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)，收入(ru)就嚴重“打折”，因(yin)此，他們(men)希望能晚一點退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)。

此外(wai)，不少高(gao)(gao)級知識分子、科學家、高(gao)(gao)層管理人士以及專業技術人才普遍認為(wei)，現在(zai)的(de)退(tui)休年(nian)齡正(zheng)是他們在(zai)崗位上出成績的(de)年(nian)齡，因為(wei)正(zheng)處(chu)在(zai)事(shi)業的(de)頂峰不愿意退(tui)休。

陳(chen)醫(yi)生表(biao)示(shi)，現在患者到醫(yi)院都希望找專家(jia)、主(zhu)任醫(yi)師(shi)(shi)，但(dan)一(yi)般來說(shuo)，要成為主(zhu)任醫(yi)師(shi)(shi)、專家(jia)，年齡都在五六(liu)十歲左右。可遺(yi)憾的(de)是，當他們的(de)經(jing)驗(yan)和資歷達到這個水(shui)平的(de)時候，卻也到了退休年齡。

他給記(ji)者算(suan)了一(yi)筆賬：以正常的(de)讀書年限計算(suan)，醫學(xue)博士走上(shang)工作(zuo)崗(gang)(gang)位時已近30歲(sui)，如果60歲(sui)退(tui)休，在(zai)崗(gang)(gang)時間只有30年左右，而60歲(sui)正是一(yi)位專家經驗(yan)成熟、得心應手的(de)階段。

延退質疑派

下崗失業者：繳費增加負擔更重

受訪者：吳欣娣(di) 保潔員

年齡：31歲

下崗(gang)后做了兩年保(bao)潔(jie)員的(de)吳欣娣大(da)姐表示，自己下崗(gang)后每月打(da)工(gong)收(shou)入(ru)才1800元錢，還要(yao)繳300多元的(de)養老和醫療參保(bao)費：“我再(zai)熬個幾年就可以(yi)領退(tui)休(xiu)金了，但如(ru)果2017年實施延遲退(tui)休(xiu)，那我豈不(bu)是還要(yao)再(zai)多苦好(hao)些年？”

和吳大姐一樣(yang)，不(bu)少下(xia)(xia)崗、失業人士(shi)都(dou)表示(shi)，由于年齡(ling)大、缺少一技之(zhi)長且大多患病，想找(zhao)份工作非常不(bu)容易，就(jiu)盼著早(zao)日退(tui)休，領養(yang)老(lao)金維持生活。下(xia)(xia)崗職工陳(chen)勇說，如果延長退(tui)休年齡(ling)，這就(jiu)意(yi)味著，他們還要從自己并(bing)不(bu)多的收入(ru)中(zhong)，拿出更多的錢繳(jiao)納養(yang)老(lao)費用。

用人單位：老員工太多增加成本

很多(duo)用(yong)人單位也不贊(zan)成“晚退”。為(wei)了減少用(yong)人成本，不少企業一方面讓(rang)有(you)技術專長或管理能力的老職工(gong)退休后返聘；另(ling)一方面，讓(rang)普(pu)通職工(gong)尤其是年(nian)齡偏大的職工(gong)準(zhun)時(shi)退休，甚至早退，以便空出崗位引入新人。

一(yi)家(jia)私營企(qi)業負(fu)責(ze)人(ren)告訴記者，老員(yuan)工(gong)的工(gong)資是新員(yuan)工(gong)的兩(liang)倍，高齡員(yuan)工(gong)準時退休肯定可以(yi)減(jian)少(shao)支出，也可以(yi)節(jie)省高齡雇員(yuan)較(jiao)高的社會保(bao)障稅費支付(fu)和企(qi)業年(nian)金(jin)繳費，何不騰出費用(yong)招(zhao)更(geng)有創(chuang)造(zao)力的新人(ren)？

應屆畢業生：老人不退新人沒位

退不退？處長級女干部可自由選擇

處級(ji)女干(gan)部(bu)退休年(nian)齡(ling)延長(chang)2015年(nian)最新政策(ce)：處級(ji)女干(gan)部(bu)可延長(chang)至60歲退休 55歲時可申請自愿退休。

黨政機(ji)關(guan)、人民團體和事(shi)業(ye)單位(wei)中(zhong)的正(zheng)、副處級女干部、具(ju)有高(gao)級職稱(cheng)的女性專業(ye)技術人員，將年滿六十(shi)周歲退休，但這一規定并不具(ju)有強制性，本(ben)人可(ke)以申請年滿五十(shi)五周歲時自愿退休。

延(yan)退方案(an)已經出來(lai)的(de)，退休工資怎么(me)算？別急，小編會一起告訴你！

最新退休工資相關規定：

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民(min)經(jing)濟增長(chang)：10年工齡2000元(yuan)，15年工齡2300元(yuan)，20年工齡2500元(yuan)，25年工齡2800元(yuan)，30年工齡3000元(yuan)，40年工齡3500。

工齡工資(含工齡)：

隨著工(gong)齡(ling)增(zeng)長，每(mei)年30元(yuan)。工(gong)齡(ling)工(gong)資實(shi)行這(zhe)不僅(jin)是(shi)(shi)對老工(gong)人的照(zhao)顧(gu)問題，更重(zhong)要的是(shi)(shi)鼓勵終身(shen)從(cong)是(shi)(shi)工(gong)人，有利于(yu)工(gong)人隊(dui)伍(wu)的建設(she)和(he)工(gong)人隊(dui)伍(wu)的穩定。

工作工資：

所(suo)得補貼(tie)按照(zhao)實際按勞取酬原則;主(zhu)要(yao)是鼓勵工(gong)人多(duo)干活(huo)，特別是年輕工(gong)人精(jing)力充沛，他們(men)多(duo)勞動多(duo)生(sheng)產，并得到應有的報酬，不(bu)僅是心理(li)安(an)慰，也是對他們(men)的鼓勵。

績效工資：

月份及年獎(jiang)金(jin)(取代職稱工資)。這部(bu)分獎(jiang)金(jin)，只能占工資的10%左右。大(da)家推薦(jian)競(jing)比(bi)實(shi)績，每年年獎(jiang)金(jin)，不終身制。每個工人(ren)積極努力年年有希(xi)望。主(zhu)要是(shi)激勵工作(zuo)出成效(xiao)，優質優得，不僅要激勵多工作(zuo)，更(geng)要激勵勞動(dong)人(ren)民。

特優津貼：

若全體(ti)工(gong)人公(gong)認(ren)(ren)的特別優秀工(gong)人，無(wu)名額限(xian)制，縣市(shi)以(yi)上部門高標準考(kao)核認(ren)(ren)定(ding)，象領國務院津貼領縣/市(shi)政府津貼，不終身制。主(zhu)要是對那些(xie)在(zai)勞動工(gong)作在(zai)有特殊研究成果，并得到(dao)很好推(tui)廣，可根據影(ying)響范圍的大小確(que)定(ding)等級(ji)，或者(zhe)說(shuo)是以(yi)國家及，省級(ji)，地市(shi)、縣確(que)定(ding)不同的標準，使那些(xie)有才華的工(gong)人得到(dao)應有的報酬，真正(zheng)起到(dao)激勵作用。

工人的退休金：

按(an)照工(gong)齡(ling)(ling)，每(mei)工(gong)作(zuo)一(yi)年100元(yuan)(yuan)。依(yi)此類推工(gong)齡(ling)(ling)10年的(de)(de)退(tui)休(xiu)金是(shi)(shi)(shi)1000元(yuan)(yuan)。參加(jia)(jia)工(gong)作(zuo)20年的(de)(de)退(tui)休(xiu)金是(shi)(shi)(shi)2000元(yuan)(yuan)，參加(jia)(jia)工(gong)作(zuo)30年的(de)(de)退(tui)休(xiu)金是(shi)(shi)(shi)3000元(yuan)(yuan)，工(gong)齡(ling)(ling)40年的(de)(de)退(tui)休(xiu)金是(shi)(shi)(shi)4000元(yuan)(yuan)。不分高級工(gong)，中級工(gong)，還是(shi)(shi)(shi)普通工(gong)人。退(tui)休(xiu)金一(yi)律平等(deng)。公務員也要不分職位高低一(yi)律平等(deng)。和工(gong)人的(de)(de)退(tui)休(xiu)金一(yi)樣。三年以內執行(xing)完成。

養老保險：

一般來說(shuo)要交(jiao)滿15年，到(dao)退休(xiu)的時候(hou)才(cai)能終生享受(shou)養(yang)老(lao)金(jin)(jin),所以(yi)想拿養(yang)老(lao)金(jin)(jin)的人(ren)請務必在(zai)自己退休(xiu)前15年就開始交(jiao)。如果到(dao)退休(xiu)年齡交(jiao)養(yang)老(lao)保險(xian)不(bu)滿15年,那等到(dao)你(ni)退休(xiu)時候(hou)國家會把你(ni)的個(ge)人(ren)帳戶(hu)上存(cun)8%的養(yang)老(lao)金(jin)(jin)全部退給(gei)你(ni)。那單位(wei)給(gei)你(ni)交(jiao)的21%到(dao)哪里去了?國家把單位(wei)為(wei)你(ni)交(jiao)的21%的錢全部劃到(dao)國家的養(yang)老(lao)統籌基金(jin)(jin)里了。

小編的話：每一個新的政策出來都有受益方和損害方，延遲退休方案出臺并實施到底是利大于弊還是弊大于利還是見仁見智，不得而知，想要一個新政策得到所有人的認可那是不可能的。延遲退休規定出來了就要按照實施，實施部門也要權衡利弊，不能絕對公平至少要盡量公平。