對于延遲退休提出的方案是：

第一，從2015年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)開始，1965年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)出生的(de)女性職工和(he)居民應當推(tui)(tui)遲(chi)1年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)領(ling)取(qu)養(yang)老金(jin)(jin)，1966年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)出生的(de)推(tui)(tui)遲(chi)2年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)，以此類推(tui)(tui)，到2030年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)實現女性65歲領(ling)取(qu)養(yang)老金(jin)(jin)。

第二(er)，從2020年(nian)開始，1960年(nian)出生的(de)男性(xing)職工和居(ju)民(min)推遲6個(ge)月領取養老金(jin)，以(yi)此類推，到2030年(nian)實現(xian)男性(xing)職工和居(ju)民(min)65歲領取養老金(jin)。

人社部漸進式延退時間表

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延退(tui)時間表(biao)一(yi)出來，可是(shi)有(you)人歡(huan)喜有(you)人憂(you)啊。對(dui)于有(you)職(zhi)務的(de)官員(yuan)，肯定希(xi)望晚(wan)退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)。而對(dui)于很多一(yi)線的(de)普通(tong)職(zhi)工(gong)，恐(kong)怕更希(xi)望早點退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)去享受輕(qing)松休(xiu)(xiu)(xiu)閑的(de)生活，目(mu)前看，國家的(de)延遲(chi)退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)方案(an)是(shi)否(fou)會一(yi)刀切呢？是(shi)否(fou)應該允許個人有(you)選擇的(de)自由？尚(shang)無人解答。那么，根據漸進式(shi)延遲(chi)退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)，你能算(suan)清(qing)楚(chu)自己的(de)退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)年齡了嗎？

延退支持派

高級知識分子：事業巔峰期退休可惜了些

受訪者：陳(chen)先生 廣州某(mou)三甲醫院專(zhuan)家級腫瘤科醫生

年齡：53歲

記(ji)者多方調查發現(xian)(xian)，贊成(cheng)延長(chang)退休年(nian)齡(ling)的人，大都是在管理崗位(wei)(wei)、科(ke)研(yan)崗位(wei)(wei)、技術崗位(wei)(wei)。首先，他們主要從事技術管理等腦力勞動，即使(shi)到(dao)了法定退休年(nian)齡(ling)仍能勝任現(xian)(xian)在的工(gong)作。而更(geng)重(zhong)要的是，這些人在崗和退休的待遇差距很大，一旦退休，收入就嚴重(zhong)“打折”，因此，他們希望能晚一點退休。

此外，不(bu)少高級知識分子、科學家(jia)、高層管理(li)人(ren)士以及專業(ye)技(ji)術人(ren)才普(pu)遍認(ren)為(wei)，現在的(de)退(tui)休年(nian)齡正(zheng)是他們在崗位上出(chu)成績的(de)年(nian)齡，因(yin)為(wei)正(zheng)處(chu)在事業(ye)的(de)頂(ding)峰(feng)不(bu)愿(yuan)意退(tui)休。

陳(chen)醫(yi)生(sheng)表(biao)示，現(xian)在患者(zhe)到(dao)醫(yi)院都(dou)希望找(zhao)專(zhuan)家(jia)、主(zhu)任醫(yi)師(shi)，但一般來說(shuo)，要成為主(zhu)任醫(yi)師(shi)、專(zhuan)家(jia)，年齡(ling)都(dou)在五六(liu)十歲左右。可遺憾的(de)是，當(dang)他們的(de)經驗和資歷達(da)到(dao)這個水平的(de)時候，卻(que)也到(dao)了退休年齡(ling)。

他(ta)給記者算了一筆賬：以(yi)正常的(de)讀書年限(xian)計(ji)算，醫學博士走上工(gong)作崗位(wei)時(shi)已近30歲(sui)，如果60歲(sui)退休，在崗時(shi)間只有30年左右，而60歲(sui)正是一位(wei)專(zhuan)家經驗成熟、得心應手的(de)階段。

延退質疑派

下崗失業者：繳費增加負擔更重

受訪(fang)者：吳欣娣 保潔(jie)員

年齡：31歲

下(xia)(xia)崗(gang)后(hou)做了(le)(le)兩年(nian)(nian)(nian)保潔員的吳欣娣大(da)姐表示，自(zi)己下(xia)(xia)崗(gang)后(hou)每月(yue)打工收入才1800元錢，還(huan)要(yao)繳300多元的養老和醫療參保費(fei)：“我再熬個幾年(nian)(nian)(nian)就可以(yi)領退(tui)休(xiu)金了(le)(le)，但如(ru)果2017年(nian)(nian)(nian)實施延遲退(tui)休(xiu)，那我豈不(bu)是還(huan)要(yao)再多苦好些年(nian)(nian)(nian)？”

和(he)吳(wu)大姐一樣，不(bu)少下崗(gang)、失業人士都表示，由于年齡大、缺少一技之長(chang)且大多(duo)患病，想找份(fen)工作非常(chang)不(bu)容易，就(jiu)盼著早(zao)日退休(xiu)，領養老(lao)金(jin)維持生活。下崗(gang)職工陳(chen)勇說，如果(guo)延長(chang)退休(xiu)年齡，這就(jiu)意(yi)味著，他們(men)還要從自(zi)己并(bing)不(bu)多(duo)的收入中，拿出更多(duo)的錢繳納(na)養老(lao)費用。

用人單位：老員工太多增加成本

很多用人單(dan)位也不(bu)贊成(cheng)“晚(wan)退(tui)”。為(wei)了(le)減少用人成(cheng)本，不(bu)少企業(ye)一方面讓(rang)有技術專(zhuan)長或(huo)管理能力的老職工(gong)退(tui)休后返聘；另一方面，讓(rang)普通職工(gong)尤其是年(nian)齡(ling)偏大(da)的職工(gong)準時退(tui)休，甚(shen)至早退(tui)，以便(bian)空出崗位引(yin)入新(xin)人。

一家私營企業負(fu)責人(ren)告訴記者(zhe)，老員工(gong)的工(gong)資是新員工(gong)的兩倍(bei)，高(gao)齡員工(gong)準時(shi)退休肯定可(ke)以(yi)減(jian)少支出，也可(ke)以(yi)節省(sheng)高(gao)齡雇員較(jiao)高(gao)的社會保障稅費(fei)(fei)支付和企業年金(jin)繳費(fei)(fei)，何不(bu)騰(teng)出費(fei)(fei)用招(zhao)更有(you)創造力(li)的新人(ren)？

應屆畢業生：老人不退新人沒位

退不退？處長級女干部可自由選擇

處級女干部退(tui)休(xiu)年(nian)齡延(yan)長(chang)2015年(nian)最新政策(ce)：處級女干部可延(yan)長(chang)至60歲退(tui)休(xiu) 55歲時可申(shen)請(qing)自愿退(tui)休(xiu)。

黨(dang)政機(ji)關、人民團體和事業(ye)單位中的正、副處(chu)級女(nv)干部(bu)、具有高級職稱的女(nv)性專業(ye)技術人員，將年滿六十周(zhou)歲退休，但(dan)這一規定并(bing)不具有強(qiang)制性，本人可以申請年滿五(wu)十五(wu)周(zhou)歲時自愿(yuan)退休。

延退方案已經出來的(de)，退休工(gong)資怎(zen)么算(suan)？別急，小編會一起告訴你！

最新退休工資相關規定：

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經(jing)濟增長：10年(nian)工(gong)(gong)(gong)齡(ling)(ling)2000元，15年(nian)工(gong)(gong)(gong)齡(ling)(ling)2300元，20年(nian)工(gong)(gong)(gong)齡(ling)(ling)2500元，25年(nian)工(gong)(gong)(gong)齡(ling)(ling)2800元，30年(nian)工(gong)(gong)(gong)齡(ling)(ling)3000元，40年(nian)工(gong)(gong)(gong)齡(ling)(ling)3500。

工齡工資(含工齡)：

隨著(zhu)工(gong)(gong)齡增(zeng)長，每年(nian)30元。工(gong)(gong)齡工(gong)(gong)資實(shi)行這不僅是(shi)對老工(gong)(gong)人(ren)的(de)照顧問題，更重(zhong)要(yao)的(de)是(shi)鼓勵終身從是(shi)工(gong)(gong)人(ren)，有利于工(gong)(gong)人(ren)隊(dui)(dui)伍的(de)建(jian)設(she)和工(gong)(gong)人(ren)隊(dui)(dui)伍的(de)穩定。

工作工資：

所得(de)(de)補貼按照實際(ji)按勞(lao)(lao)取酬(chou)原則;主要是(shi)鼓勵工人(ren)多(duo)干活，特別是(shi)年輕(qing)工人(ren)精力(li)充沛，他們(men)多(duo)勞(lao)(lao)動多(duo)生產，并得(de)(de)到應有(you)的(de)報酬(chou)，不(bu)僅(jin)是(shi)心理安慰，也(ye)是(shi)對(dui)他們(men)的(de)鼓勵。

績效工資：

月份及年(nian)獎(jiang)金(jin)(jin)(取代(dai)職(zhi)稱工(gong)(gong)資)。這部分獎(jiang)金(jin)(jin)，只能占工(gong)(gong)資的10%左右。大家(jia)推薦競比實績(ji)，每年(nian)年(nian)獎(jiang)金(jin)(jin)，不(bu)終身制。每個工(gong)(gong)人(ren)積極(ji)努(nu)力年(nian)年(nian)有希(xi)望。主要是激(ji)勵工(gong)(gong)作出成效，優質優得，不(bu)僅(jin)要激(ji)勵多工(gong)(gong)作，更要激(ji)勵勞動人(ren)民。

特優津貼：

若全體工(gong)(gong)人(ren)公認(ren)(ren)的(de)(de)特別優秀工(gong)(gong)人(ren)，無名額限制(zhi)(zhi)，縣(xian)市(shi)(shi)以上(shang)部門高標(biao)準(zhun)考核(he)認(ren)(ren)定，象(xiang)領(ling)國務院津(jin)貼(tie)領(ling)縣(xian)/市(shi)(shi)政府津(jin)貼(tie)，不終身制(zhi)(zhi)。主要是(shi)對那些在勞動(dong)工(gong)(gong)作在有(you)特殊研(yan)究成果，并得到(dao)很好推廣，可根據(ju)影響范(fan)圍的(de)(de)大小確(que)定等級(ji)，或者(zhe)說是(shi)以國家(jia)及，省級(ji)，地市(shi)(shi)、縣(xian)確(que)定不同的(de)(de)標(biao)準(zhun)，使那些有(you)才華的(de)(de)工(gong)(gong)人(ren)得到(dao)應有(you)的(de)(de)報(bao)酬，真正起到(dao)激(ji)勵(li)作用(yong)。

工人的退休金：

按照工(gong)(gong)(gong)齡，每(mei)工(gong)(gong)(gong)作一(yi)年(nian)(nian)(nian)100元。依此類推工(gong)(gong)(gong)齡10年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)退休(xiu)(xiu)金(jin)(jin)(jin)是1000元。參加工(gong)(gong)(gong)作20年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)退休(xiu)(xiu)金(jin)(jin)(jin)是2000元，參加工(gong)(gong)(gong)作30年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)退休(xiu)(xiu)金(jin)(jin)(jin)是3000元，工(gong)(gong)(gong)齡40年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)退休(xiu)(xiu)金(jin)(jin)(jin)是4000元。不分高級(ji)工(gong)(gong)(gong)，中級(ji)工(gong)(gong)(gong)，還是普通工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)。退休(xiu)(xiu)金(jin)(jin)(jin)一(yi)律(lv)(lv)平(ping)等。公務(wu)員(yuan)也要(yao)不分職(zhi)位高低一(yi)律(lv)(lv)平(ping)等。和工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)的(de)(de)退休(xiu)(xiu)金(jin)(jin)(jin)一(yi)樣。三年(nian)(nian)(nian)以內執行完成。

養老保險：

一(yi)般來說要交滿15年(nian)，到(dao)(dao)退(tui)休的(de)(de)時(shi)(shi)候才(cai)能(neng)終(zhong)生享受(shou)養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin),所以想拿(na)養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin)的(de)(de)人請務必在自己(ji)退(tui)休前15年(nian)就開始交。如果(guo)到(dao)(dao)退(tui)休年(nian)齡交養(yang)(yang)老(lao)(lao)保險不滿15年(nian),那(nei)等(deng)到(dao)(dao)你(ni)退(tui)休時(shi)(shi)候國家會把你(ni)的(de)(de)個人帳(zhang)戶上存8%的(de)(de)養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin)全部退(tui)給你(ni)。那(nei)單位給你(ni)交的(de)(de)21%到(dao)(dao)哪里(li)(li)去了(le)?國家把單位為(wei)你(ni)交的(de)(de)21%的(de)(de)錢全部劃到(dao)(dao)國家的(de)(de)養(yang)(yang)老(lao)(lao)統籌基金(jin)里(li)(li)了(le)。

小編的話：每一個新的政策出來都有受益方和損害方，延遲退休方案出臺并實施到底是利大于弊還是弊大于利還是見仁見智，不得而知，想要一個新政策得到所有人的認可那是不可能的。延遲退休規定出來了就要按照實施，實施部門也要權衡利弊，不能絕對公平至少要盡量公平。