對于延遲退休提出的方案是：

第一(yi)，從2015年(nian)(nian)開始，1965年(nian)(nian)出(chu)生的女性(xing)職(zhi)工和(he)居民(min)應當推(tui)遲1年(nian)(nian)領(ling)取養老(lao)金，1966年(nian)(nian)出(chu)生的推(tui)遲2年(nian)(nian)，以此類推(tui)，到(dao)2030年(nian)(nian)實現女性(xing)65歲領(ling)取養老(lao)金。

第(di)二(er)，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民(min)推遲6個月(yue)領(ling)取養老金(jin)，以此類推，到2030年實現男性職工和居民(min)65歲領(ling)取養老金(jin)。

人社部漸進式延退時間表

該圖片由注冊用戶"品牌資訊"提供，版權聲明反饋

延退(tui)時間表(biao)一出來，可是(shi)(shi)有(you)人(ren)(ren)歡喜有(you)人(ren)(ren)憂啊(a)。對(dui)于有(you)職務(wu)的(de)官員，肯定希望(wang)晚退(tui)休(xiu)。而對(dui)于很多一線的(de)普(pu)通職工(gong)，恐(kong)怕更希望(wang)早點退(tui)休(xiu)去享受輕松休(xiu)閑的(de)生活，目前(qian)看，國(guo)家的(de)延遲退(tui)休(xiu)方案是(shi)(shi)否會(hui)一刀切(qie)呢(ni)？是(shi)(shi)否應該(gai)允(yun)許個(ge)人(ren)(ren)有(you)選(xuan)擇的(de)自由(you)？尚無人(ren)(ren)解答。那么(me)，根(gen)據漸進式(shi)延遲退(tui)休(xiu)，你能(neng)算(suan)清楚自己的(de)退(tui)休(xiu)年(nian)齡了(le)嗎？

延退支持派

高級知識分子：事業巔峰期退休可惜了些

受訪者：陳先生(sheng) 廣(guang)州某三甲(jia)醫院專家級(ji)腫瘤科醫生(sheng)

年齡：53歲

記者(zhe)多方調查(cha)發現(xian)，贊成延長(chang)退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)齡的人(ren)，大(da)都是在(zai)管理崗位、科研崗位、技(ji)術崗位。首先，他們主要從(cong)事(shi)技(ji)術管理等腦力勞(lao)動，即(ji)使到了法定(ding)退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)齡仍能勝任現(xian)在(zai)的工作。而更重(zhong)要的是，這(zhe)些人(ren)在(zai)崗和退(tui)休(xiu)(xiu)的待遇差距很(hen)大(da)，一旦退(tui)休(xiu)(xiu)，收入就嚴重(zhong)“打折”，因(yin)此，他們希望能晚一點退(tui)休(xiu)(xiu)。

此外，不少高(gao)級(ji)知識分(fen)子、科學家、高(gao)層管理(li)人士以及專業(ye)技術人才(cai)普遍認(ren)為，現在的(de)退休(xiu)年齡正是他們在崗位(wei)上出成績的(de)年齡，因(yin)為正處(chu)在事(shi)業(ye)的(de)頂峰不愿(yuan)意退休(xiu)。

陳醫生表示，現在患者到(dao)醫院都希望找專家、主任(ren)醫師，但一般來說，要成(cheng)為主任(ren)醫師、專家，年齡(ling)都在五(wu)六十歲(sui)左右。可遺憾的是，當他(ta)們(men)的經驗(yan)和資歷達到(dao)這個水(shui)平(ping)的時(shi)候(hou)，卻也到(dao)了(le)退休(xiu)年齡(ling)。

他給記者算(suan)了一筆(bi)賬：以(yi)正常的讀書(shu)年(nian)(nian)限計算(suan)，醫(yi)學(xue)博(bo)士(shi)走上工作崗位(wei)時已近(jin)30歲，如果60歲退休(xiu)，在崗時間只有(you)30年(nian)(nian)左右，而(er)60歲正是一位(wei)專家經(jing)驗(yan)成熟(shu)、得心(xin)應(ying)手的階段。

延退質疑派

下崗失業者：繳費增加負擔更重

受訪者：吳欣娣 保(bao)潔員(yuan)

年齡：31歲

下崗后(hou)(hou)做(zuo)了(le)兩(liang)年保(bao)潔員的吳欣娣大姐表示(shi)，自己下崗后(hou)(hou)每月打工(gong)收入才1800元(yuan)錢，還要(yao)繳300多(duo)元(yuan)的養老和醫療參保(bao)費：“我再熬(ao)個幾年就可(ke)以(yi)領退(tui)休金了(le)，但如(ru)果(guo)2017年實施(shi)延遲退(tui)休，那我豈(qi)不(bu)是還要(yao)再多(duo)苦好些年？”

和(he)吳大姐(jie)一(yi)樣，不少下崗、失(shi)業人士都表示(shi)，由于(yu)年齡(ling)大、缺少一(yi)技之長且大多(duo)患(huan)病，想找份工作(zuo)非常不容易，就盼(pan)著早日退(tui)休(xiu)，領(ling)養(yang)老金維(wei)持生活(huo)。下崗職工陳(chen)勇說，如果延(yan)長退(tui)休(xiu)年齡(ling)，這(zhe)就意味著，他們還(huan)要從自(zi)己并不多(duo)的收入中(zhong)，拿(na)出更多(duo)的錢繳納(na)養(yang)老費用(yong)。

用人單位：老員工太多增加成本

很多(duo)用人單位也不(bu)贊成“晚退”。為了(le)減少(shao)(shao)用人成本，不(bu)少(shao)(shao)企業一方面讓有技術專長或管理能力的老職工(gong)(gong)退休后(hou)返聘(pin)；另(ling)一方面，讓普通職工(gong)(gong)尤(you)其是年齡偏大(da)的職工(gong)(gong)準時退休，甚至早退，以便空出崗位引入新(xin)人。

一家私營企業負責人告訴記者，老(lao)員工(gong)的工(gong)資是新(xin)員工(gong)的兩倍(bei)，高齡員工(gong)準時退休肯定(ding)可以(yi)減少支出，也(ye)可以(yi)節省高齡雇員較高的社會保(bao)障稅費支付和企業年(nian)金(jin)繳費，何不騰出費用招更有創造(zao)力的新(xin)人？

應屆畢業生：老人不退新人沒位

退不退？處長級女干部可自由選擇

處級(ji)女干(gan)部退(tui)休(xiu)年齡延長(chang)2015年最新政策：處級(ji)女干(gan)部可(ke)延長(chang)至60歲(sui)退(tui)休(xiu) 55歲(sui)時可(ke)申(shen)請自愿退(tui)休(xiu)。

黨政機關、人(ren)民團(tuan)體和事業單(dan)位中的正(zheng)、副處級女干部、具(ju)有(you)高級職稱的女性(xing)專業技術人(ren)員，將年滿六十(shi)周歲退休(xiu)，但(dan)這一規定并不具(ju)有(you)強制性(xing)，本人(ren)可以申請年滿五十(shi)五周歲時(shi)自愿退休(xiu)。

延退(tui)方案已經出來的(de)，退(tui)休(xiu)工資怎(zen)么算？別急，小編會一起告訴你！

最新退休工資相關規定：

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經濟增長：10年工(gong)(gong)(gong)(gong)齡2000元(yuan)(yuan)(yuan)，15年工(gong)(gong)(gong)(gong)齡2300元(yuan)(yuan)(yuan)，20年工(gong)(gong)(gong)(gong)齡2500元(yuan)(yuan)(yuan)，25年工(gong)(gong)(gong)(gong)齡2800元(yuan)(yuan)(yuan)，30年工(gong)(gong)(gong)(gong)齡3000元(yuan)(yuan)(yuan)，40年工(gong)(gong)(gong)(gong)齡3500。

工齡工資(含工齡)：

隨(sui)著工(gong)齡增長(chang)，每年30元。工(gong)齡工(gong)資實行(xing)這不(bu)僅是(shi)對老(lao)工(gong)人的照顧(gu)問題(ti)，更重要的是(shi)鼓勵終身從是(shi)工(gong)人，有利于(yu)工(gong)人隊(dui)伍(wu)的建(jian)設和工(gong)人隊(dui)伍(wu)的穩(wen)定。

工作工資：

所得補貼按(an)(an)照實際(ji)按(an)(an)勞(lao)取酬(chou)原則(ze);主要是鼓勵工(gong)人(ren)(ren)多干活，特別是年輕工(gong)人(ren)(ren)精力充沛，他(ta)們多勞(lao)動多生產，并(bing)得到應有的(de)報酬(chou)，不(bu)僅是心(xin)理安慰，也是對他(ta)們的(de)鼓勵。

績效工資：

月份及(ji)年(nian)(nian)獎(jiang)金(取代(dai)職(zhi)稱工(gong)(gong)資)。這部分獎(jiang)金，只(zhi)能(neng)占工(gong)(gong)資的10%左右。大家推薦競(jing)比實績(ji)，每年(nian)(nian)年(nian)(nian)獎(jiang)金，不(bu)終身(shen)制。每個工(gong)(gong)人(ren)積極努力年(nian)(nian)年(nian)(nian)有希望。主要是激勵(li)工(gong)(gong)作出成效(xiao)，優質優得，不(bu)僅要激勵(li)多工(gong)(gong)作，更(geng)要激勵(li)勞動人(ren)民(min)。

特優津貼：

若全體(ti)工人(ren)(ren)公認的(de)(de)特別優秀(xiu)工人(ren)(ren)，無名額(e)限(xian)制，縣市(shi)(shi)以(yi)上部(bu)門高標準(zhun)考核認定(ding)，象(xiang)領國務院(yuan)津貼領縣/市(shi)(shi)政(zheng)府津貼，不終身制。主(zhu)要是對那些在(zai)勞(lao)動(dong)工作(zuo)在(zai)有(you)(you)特殊研究(jiu)成果，并(bing)得到很好推(tui)廣，可根據影(ying)響范圍的(de)(de)大小確(que)定(ding)等級，或者(zhe)說是以(yi)國家及，省級，地市(shi)(shi)、縣確(que)定(ding)不同的(de)(de)標準(zhun)，使那些有(you)(you)才華的(de)(de)工人(ren)(ren)得到應有(you)(you)的(de)(de)報酬，真正起到激勵(li)作(zuo)用。

工人的退休金：

按照工(gong)(gong)(gong)齡，每工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)一(yi)年(nian)100元(yuan)。依此(ci)類推工(gong)(gong)(gong)齡10年(nian)的(de)(de)退(tui)(tui)休金(jin)(jin)是1000元(yuan)。參加(jia)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)20年(nian)的(de)(de)退(tui)(tui)休金(jin)(jin)是2000元(yuan)，參加(jia)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)30年(nian)的(de)(de)退(tui)(tui)休金(jin)(jin)是3000元(yuan)，工(gong)(gong)(gong)齡40年(nian)的(de)(de)退(tui)(tui)休金(jin)(jin)是4000元(yuan)。不分(fen)高(gao)級工(gong)(gong)(gong)，中級工(gong)(gong)(gong)，還是普通工(gong)(gong)(gong)人。退(tui)(tui)休金(jin)(jin)一(yi)律(lv)平(ping)等(deng)。公務員(yuan)也(ye)要不分(fen)職位高(gao)低一(yi)律(lv)平(ping)等(deng)。和(he)工(gong)(gong)(gong)人的(de)(de)退(tui)(tui)休金(jin)(jin)一(yi)樣。三年(nian)以(yi)內執行完成。

養老保險：

一(yi)般來說要(yao)交(jiao)(jiao)滿15年，到(dao)退(tui)(tui)休(xiu)的(de)時候才能(neng)終生享受養(yang)老(lao)金(jin),所以想拿養(yang)老(lao)金(jin)的(de)人請務(wu)必在自己退(tui)(tui)休(xiu)前15年就開始交(jiao)(jiao)。如(ru)果(guo)到(dao)退(tui)(tui)休(xiu)年齡交(jiao)(jiao)養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)不滿15年,那(nei)等到(dao)你(ni)退(tui)(tui)休(xiu)時候國(guo)家會把你(ni)的(de)個人帳戶上存8%的(de)養(yang)老(lao)金(jin)全(quan)部退(tui)(tui)給你(ni)。那(nei)單位給你(ni)交(jiao)(jiao)的(de)21%到(dao)哪里去了?國(guo)家把單位為你(ni)交(jiao)(jiao)的(de)21%的(de)錢全(quan)部劃到(dao)國(guo)家的(de)養(yang)老(lao)統(tong)籌基金(jin)里了。

小編的話：每一個新的政策出來都有受益方和損害方，延遲退休方案出臺并實施到底是利大于弊還是弊大于利還是見仁見智，不得而知，想要一個新政策得到所有人的認可那是不可能的。延遲退休規定出來了就要按照實施，實施部門也要權衡利弊，不能絕對公平至少要盡量公平。