對于延遲退休提出的方案是：

第一，從2015年(nian)開始，1965年(nian)出生的女性(xing)職工和居民應當推遲(chi)1年(nian)領取養(yang)(yang)老金，1966年(nian)出生的推遲(chi)2年(nian)，以此類推，到(dao)2030年(nian)實現女性(xing)65歲領取養(yang)(yang)老金。

第二，從2020年開始，1960年出生的男性職(zhi)工和(he)居(ju)民(min)推遲6個月(yue)領(ling)取養(yang)老金，以此類推，到2030年實現(xian)男性職(zhi)工和(he)居(ju)民(min)65歲領(ling)取養(yang)老金。

人社部漸進式延退時間表

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延退(tui)時(shi)間(jian)表一出來，可是有人歡喜有人憂啊。對于(yu)有職務的(de)官(guan)員，肯定希(xi)望(wang)晚(wan)退(tui)休(xiu)。而對于(yu)很多一線的(de)普通(tong)職工，恐怕更希(xi)望(wang)早點退(tui)休(xiu)去享受(shou)輕松(song)休(xiu)閑(xian)的(de)生活，目前看，國家的(de)延遲退(tui)休(xiu)方案(an)是否會一刀切(qie)呢？是否應該允(yun)許(xu)個人有選擇的(de)自(zi)由？尚無人解答(da)。那么，根據漸進式延遲退(tui)休(xiu)，你能算(suan)清(qing)楚自(zi)己的(de)退(tui)休(xiu)年(nian)齡了嗎？

延退支持派

高級知識分子：事業巔峰期退休可惜了些

受訪者：陳先生(sheng) 廣州某(mou)三(san)甲醫院專家級腫瘤科醫生(sheng)

年齡：53歲

記者多(duo)方調查發現(xian)(xian)，贊成延長(chang)退(tui)休(xiu)(xiu)年齡的人，大都是在(zai)管(guan)理崗(gang)位(wei)、科研崗(gang)位(wei)、技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。首先，他(ta)們(men)主要從事技(ji)術(shu)管(guan)理等腦力勞動，即(ji)使到了法(fa)定退(tui)休(xiu)(xiu)年齡仍能(neng)勝任現(xian)(xian)在(zai)的工(gong)作。而更重要的是，這些人在(zai)崗(gang)和退(tui)休(xiu)(xiu)的待遇差(cha)距很大，一旦(dan)退(tui)休(xiu)(xiu)，收入(ru)就嚴重“打折”，因此，他(ta)們(men)希望能(neng)晚一點退(tui)休(xiu)(xiu)。

此外(wai)，不少高級知識分子、科學家(jia)、高層管理人(ren)士以及專業技(ji)術人(ren)才(cai)普(pu)遍認為(wei)，現在(zai)的(de)退休年(nian)(nian)齡正是(shi)他(ta)們在(zai)崗(gang)位上(shang)出成績(ji)的(de)年(nian)(nian)齡，因為(wei)正處(chu)在(zai)事業的(de)頂峰不愿意退休。

陳(chen)醫(yi)生表(biao)示(shi)，現在患者到(dao)醫(yi)院都(dou)希望(wang)找專(zhuan)家(jia)、主任醫(yi)師，但一般來說，要成為主任醫(yi)師、專(zhuan)家(jia)，年齡都(dou)在五六十(shi)歲左(zuo)右。可遺憾的是，當他們的經驗和資(zi)歷達到(dao)這個水平的時候，卻(que)也到(dao)了退休(xiu)年齡。

他給記者算了一筆賬(zhang)：以(yi)正(zheng)常的讀書年限計算，醫學(xue)博(bo)士走上(shang)工作崗(gang)位時已近30歲(sui)，如(ru)果60歲(sui)退休，在崗(gang)時間只有30年左右，而60歲(sui)正(zheng)是一位專家經驗(yan)成熟、得心應手的階段。

延退質疑派

下崗失業者：繳費增加負擔更重

受訪(fang)者：吳(wu)欣娣 保潔員

年齡：31歲

下(xia)崗后做了兩(liang)年保潔員(yuan)的(de)吳(wu)欣(xin)娣大(da)姐(jie)表示(shi)，自己下(xia)崗后每月打工收入才1800元錢(qian)，還(huan)要繳(jiao)300多元的(de)養老(lao)和醫(yi)療參保費(fei)：“我再熬個(ge)幾年就可(ke)以領退休金了，但如果(guo)2017年實(shi)施延遲退休，那我豈不是還(huan)要再多苦好(hao)些(xie)年？”

和吳大姐一樣，不少下崗、失業人(ren)士都(dou)表(biao)示，由于(yu)年齡大、缺少一技之長(chang)(chang)且大多(duo)患病，想找份工作非常不容易(yi)，就(jiu)盼著(zhu)(zhu)早日(ri)退休，領養老金維持生(sheng)活。下崗職工陳勇說(shuo)，如果延長(chang)(chang)退休年齡，這(zhe)就(jiu)意味著(zhu)(zhu)，他們還要從自己并不多(duo)的收(shou)入中，拿出(chu)更多(duo)的錢繳納養老費(fei)用。

用人單位：老員工太多增加成本

很多用人單位也不贊成“晚退”。為(wei)了減少(shao)用人成本，不少(shao)企(qi)業一(yi)方(fang)面(mian)讓(rang)有技(ji)術專長或管理能力(li)的(de)老職工(gong)退休(xiu)后返(fan)聘(pin)；另一(yi)方(fang)面(mian)，讓(rang)普通(tong)職工(gong)尤其是年(nian)齡偏大的(de)職工(gong)準時退休(xiu)，甚至早退，以(yi)便空出崗(gang)位引(yin)入新人。

一家私營(ying)企業負責人告訴記者，老(lao)員工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)資是(shi)新(xin)員工(gong)(gong)的(de)兩(liang)倍，高(gao)齡員工(gong)(gong)準(zhun)時(shi)退休肯定可以(yi)減少支(zhi)出，也可以(yi)節省高(gao)齡雇員較高(gao)的(de)社會保障稅(shui)費支(zhi)付(fu)和企業年(nian)金繳(jiao)費，何不騰出費用(yong)招(zhao)更有創造力的(de)新(xin)人？

應屆畢業生：老人不退新人沒位

退不退？處長級女干部可自由選擇

處(chu)級(ji)女(nv)干部退(tui)休(xiu)年(nian)齡延(yan)長(chang)(chang)2015年(nian)最(zui)新(xin)政策：處(chu)級(ji)女(nv)干部可延(yan)長(chang)(chang)至60歲退(tui)休(xiu) 55歲時可申請自愿(yuan)退(tui)休(xiu)。

黨政機(ji)關、人(ren)民團體和事業(ye)單(dan)位中的正、副處級女(nv)干部、具有(you)高級職(zhi)稱的女(nv)性專(zhuan)業(ye)技(ji)術人(ren)員，將(jiang)年滿(man)六(liu)十周(zhou)歲退(tui)休，但這(zhe)一規(gui)定并不具有(you)強制性，本人(ren)可以申請年滿(man)五(wu)十五(wu)周(zhou)歲時自(zi)愿退(tui)休。

延退方(fang)案已經出(chu)來(lai)的，退休工資怎么算(suan)？別(bie)急，小編會(hui)一起告(gao)訴(su)你！

最新退休工資相關規定：

基本工資工人按照工人資格定：

隨國(guo)民經濟增長：10年工(gong)(gong)齡(ling)(ling)2000元，15年工(gong)(gong)齡(ling)(ling)2300元，20年工(gong)(gong)齡(ling)(ling)2500元，25年工(gong)(gong)齡(ling)(ling)2800元，30年工(gong)(gong)齡(ling)(ling)3000元，40年工(gong)(gong)齡(ling)(ling)3500。

工齡工資(含工齡)：

隨著(zhu)工(gong)(gong)(gong)齡增長，每年30元(yuan)。工(gong)(gong)(gong)齡工(gong)(gong)(gong)資實(shi)行這不僅是對老(lao)工(gong)(gong)(gong)人(ren)的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工(gong)(gong)(gong)人(ren)，有利(li)于工(gong)(gong)(gong)人(ren)隊伍的建(jian)設和工(gong)(gong)(gong)人(ren)隊伍的穩定。

工作工資：

所得補(bu)貼按照實際(ji)按勞取酬(chou)(chou)原(yuan)則;主要是(shi)(shi)鼓勵工人多(duo)干活，特別是(shi)(shi)年輕(qing)工人精力充沛，他(ta)們多(duo)勞動多(duo)生(sheng)產，并得到應有的報酬(chou)(chou)，不僅是(shi)(shi)心理安(an)慰，也是(shi)(shi)對(dui)他(ta)們的鼓勵。

績效工資：

月份及年(nian)獎(jiang)金(取代(dai)職稱工(gong)資)。這部分(fen)獎(jiang)金，只能占工(gong)資的(de)10%左右。大家推(tui)薦競比實績，每年(nian)年(nian)獎(jiang)金，不終(zhong)身制。每個工(gong)人(ren)積極努(nu)力年(nian)年(nian)有希望。主要是(shi)激勵(li)工(gong)作(zuo)出成效，優(you)質優(you)得(de)，不僅(jin)要激勵(li)多工(gong)作(zuo)，更要激勵(li)勞動人(ren)民。

特優津貼：

若全體工人(ren)公認的(de)(de)特(te)別優秀(xiu)工人(ren)，無(wu)名(ming)額限制，縣(xian)市(shi)以上部(bu)門(men)高標準考核認定(ding)，象領國務院(yuan)津貼領縣(xian)/市(shi)政府津貼，不終(zhong)身(shen)制。主要是對那些在(zai)勞動工作(zuo)在(zai)有(you)(you)特(te)殊研究成(cheng)果，并得到(dao)很(hen)好推廣(guang)，可根據影響范圍的(de)(de)大小(xiao)確定(ding)等級，或者說是以國家及，省級，地市(shi)、縣(xian)確定(ding)不同的(de)(de)標準，使那些有(you)(you)才華的(de)(de)工人(ren)得到(dao)應有(you)(you)的(de)(de)報酬，真正(zheng)起到(dao)激勵作(zuo)用(yong)。

工人的退休金：

按照工(gong)(gong)齡(ling)，每工(gong)(gong)作一(yi)(yi)年(nian)(nian)100元(yuan)(yuan)。依此類(lei)推工(gong)(gong)齡(ling)10年(nian)(nian)的(de)退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)金(jin)(jin)是1000元(yuan)(yuan)。參加工(gong)(gong)作20年(nian)(nian)的(de)退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)金(jin)(jin)是2000元(yuan)(yuan)，參加工(gong)(gong)作30年(nian)(nian)的(de)退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)金(jin)(jin)是3000元(yuan)(yuan)，工(gong)(gong)齡(ling)40年(nian)(nian)的(de)退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)金(jin)(jin)是4000元(yuan)(yuan)。不分(fen)高級(ji)工(gong)(gong)，中級(ji)工(gong)(gong)，還(huan)是普通工(gong)(gong)人。退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)金(jin)(jin)一(yi)(yi)律(lv)平等。公務(wu)員也要(yao)不分(fen)職位高低一(yi)(yi)律(lv)平等。和工(gong)(gong)人的(de)退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)金(jin)(jin)一(yi)(yi)樣。三(san)年(nian)(nian)以內執(zhi)行完(wan)成。

養老保險：

一般來(lai)說要交(jiao)(jiao)滿15年(nian)，到(dao)退休的(de)(de)(de)(de)時候(hou)才能終生享受(shou)養老(lao)(lao)金(jin)(jin),所以想拿養老(lao)(lao)金(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)人請務(wu)必在自己(ji)退休前15年(nian)就開始交(jiao)(jiao)。如果到(dao)退休年(nian)齡(ling)交(jiao)(jiao)養老(lao)(lao)保(bao)險不滿15年(nian),那(nei)等到(dao)你(ni)(ni)(ni)退休時候(hou)國家會把你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)個人帳戶上存8%的(de)(de)(de)(de)養老(lao)(lao)金(jin)(jin)全部退給你(ni)(ni)(ni)。那(nei)單位(wei)給你(ni)(ni)(ni)交(jiao)(jiao)的(de)(de)(de)(de)21%到(dao)哪里去了?國家把單位(wei)為(wei)你(ni)(ni)(ni)交(jiao)(jiao)的(de)(de)(de)(de)21%的(de)(de)(de)(de)錢(qian)全部劃到(dao)國家的(de)(de)(de)(de)養老(lao)(lao)統籌基金(jin)(jin)里了。

小編的話：每一個新的政策出來都有受益方和損害方，延遲退休方案出臺并實施到底是利大于弊還是弊大于利還是見仁見智，不得而知，想要一個新政策得到所有人的認可那是不可能的。延遲退休規定出來了就要按照實施，實施部門也要權衡利弊，不能絕對公平至少要盡量公平。