對于延遲退休提出的方案是：

第一，從2015年開始，1965年出(chu)生(sheng)(sheng)的(de)女(nv)性(xing)職(zhi)工和(he)居民應當推遲1年領取養(yang)(yang)老金，1966年出(chu)生(sheng)(sheng)的(de)推遲2年，以此(ci)類推，到2030年實(shi)現女(nv)性(xing)65歲領取養(yang)(yang)老金。

第二(er)，從2020年開始，1960年出生(sheng)的(de)男性職工(gong)和居(ju)民(min)推(tui)遲6個(ge)月領(ling)(ling)取養(yang)老金，以此(ci)類推(tui)，到2030年實現男性職工(gong)和居(ju)民(min)65歲領(ling)(ling)取養(yang)老金。

人社部漸進式延退時間表

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延退時間表一(yi)出來，可(ke)是有(you)人(ren)(ren)(ren)歡喜有(you)人(ren)(ren)(ren)憂啊。對于有(you)職(zhi)務的官(guan)員，肯定(ding)希(xi)望(wang)晚(wan)退休(xiu)(xiu)。而對于很多一(yi)線的普通職(zhi)工(gong)，恐怕更希(xi)望(wang)早點退休(xiu)(xiu)去享受輕松休(xiu)(xiu)閑的生活，目(mu)前(qian)看，國家的延遲退休(xiu)(xiu)方(fang)案是否會一(yi)刀切(qie)呢？是否應該允許個人(ren)(ren)(ren)有(you)選擇的自由？尚無(wu)人(ren)(ren)(ren)解答。那么，根據(ju)漸進式延遲退休(xiu)(xiu)，你能(neng)算清楚(chu)自己的退休(xiu)(xiu)年齡了嗎？

延退支持派

高級知識分子：事業巔峰期退休可惜了些

受訪者：陳(chen)先(xian)生 廣州某三甲醫(yi)(yi)院專家(jia)級腫瘤科醫(yi)(yi)生

年齡：53歲

記者多方(fang)調查發現，贊成延長退(tui)(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)年齡(ling)的(de)人(ren)(ren)，大(da)都是在管理(li)崗位、科研崗位、技術崗位。首(shou)先，他們主要(yao)(yao)從事技術管理(li)等腦力勞動(dong)，即使(shi)到了(le)法(fa)定退(tui)(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)年齡(ling)仍能(neng)勝任現在的(de)工作。而更重(zhong)要(yao)(yao)的(de)是，這些(xie)人(ren)(ren)在崗和退(tui)(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)的(de)待遇差(cha)距(ju)很大(da)，一旦退(tui)(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)，收入(ru)就嚴重(zhong)“打折”，因此，他們希望能(neng)晚一點退(tui)(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)。

此外，不少(shao)高級知識分子、科學家、高層(ceng)管理人士以及(ji)專業技術人才(cai)普遍認為(wei)，現在的(de)(de)退(tui)休(xiu)年齡(ling)正是他們(men)在崗(gang)位上(shang)出成績的(de)(de)年齡(ling)，因為(wei)正處在事(shi)業的(de)(de)頂峰(feng)不愿(yuan)意退(tui)休(xiu)。

陳醫(yi)(yi)生表示，現(xian)在患者(zhe)到醫(yi)(yi)院都(dou)希望找專(zhuan)(zhuan)家、主任(ren)醫(yi)(yi)師，但一般來說，要(yao)成為主任(ren)醫(yi)(yi)師、專(zhuan)(zhuan)家，年齡(ling)(ling)都(dou)在五六十歲左右。可遺憾(han)的(de)是，當他們的(de)經(jing)驗和資(zi)歷達到這個水平(ping)的(de)時候，卻也到了退休(xiu)年齡(ling)(ling)。

他(ta)給記者算了一(yi)筆賬(zhang)：以正常(chang)的讀書年(nian)限計算，醫學博士(shi)走上工作(zuo)崗位時已(yi)近30歲(sui)，如果60歲(sui)退休，在(zai)崗時間只有30年(nian)左右，而60歲(sui)正是一(yi)位專(zhuan)家經驗成(cheng)熟、得心應手的階段(duan)。

延退質疑派

下崗失業者：繳費增加負擔更重

受訪(fang)者：吳(wu)欣娣 保潔員

年齡：31歲

下崗后做了(le)兩年(nian)保潔員的吳(wu)欣娣大姐表示，自己下崗后每月打(da)工收入(ru)才(cai)1800元錢(qian)，還(huan)要繳300多(duo)元的養老和醫療參(can)保費(fei)：“我(wo)再熬個(ge)幾年(nian)就可以領退休金了(le)，但如果2017年(nian)實施(shi)延(yan)遲退休，那我(wo)豈不是還(huan)要再多(duo)苦好些年(nian)？”

和吳大(da)姐一樣，不(bu)少下崗、失業人(ren)士(shi)都表示，由于(yu)年齡(ling)大(da)、缺少一技之長(chang)且大(da)多(duo)患病，想(xiang)找份(fen)工(gong)作非常不(bu)容易(yi)，就盼(pan)著早日退(tui)休，領養老金維持(chi)生活。下崗職工(gong)陳勇說，如果延(yan)長(chang)退(tui)休年齡(ling)，這就意味著，他們還要從自己并不(bu)多(duo)的(de)收入中，拿出更多(duo)的(de)錢繳納養老費用。

用人單位：老員工太多增加成本

很多用人(ren)單位(wei)(wei)也不(bu)贊成(cheng)“晚退(tui)(tui)(tui)”。為了減少用人(ren)成(cheng)本(ben)，不(bu)少企業一方(fang)面(mian)讓(rang)有技術專長或管理能力(li)的老職(zhi)工(gong)退(tui)(tui)(tui)休(xiu)后(hou)返聘；另一方(fang)面(mian)，讓(rang)普通職(zhi)工(gong)尤其(qi)是年齡偏(pian)大的職(zhi)工(gong)準(zhun)時(shi)退(tui)(tui)(tui)休(xiu)，甚至早退(tui)(tui)(tui)，以(yi)便空出崗位(wei)(wei)引(yin)入新人(ren)。

一家私營企業負責人告(gao)訴記者，老員工的(de)工資是新(xin)員工的(de)兩倍，高齡(ling)員工準(zhun)時(shi)退休肯定可以(yi)減少支(zhi)出(chu)，也可以(yi)節(jie)省高齡(ling)雇員較(jiao)高的(de)社會(hui)保障稅費支(zhi)付和企業年金(jin)繳費，何(he)不騰出(chu)費用招更有創造力的(de)新(xin)人？

應屆畢業生：老人不退新人沒位

退不退？處長級女干部可自由選擇

處(chu)級(ji)女干(gan)部退(tui)休年齡延長2015年最新政策：處(chu)級(ji)女干(gan)部可延長至60歲(sui)退(tui)休 55歲(sui)時可申(shen)請自(zi)愿退(tui)休。

黨(dang)政(zheng)機關、人民團體和事業單位中的(de)正、副處級女干(gan)部、具有高級職稱的(de)女性專(zhuan)業技術人員，將年(nian)滿六十周歲退(tui)休(xiu)，但(dan)這一規定并不具有強制性，本人可以申請(qing)年(nian)滿五十五周歲時自愿退(tui)休(xiu)。

延退(tui)方(fang)案已經出來的，退(tui)休工資怎么(me)算？別(bie)急(ji)，小(xiao)編(bian)會一起(qi)告訴(su)你(ni)！

最新退休工資相關規定：

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經濟增長：10年(nian)(nian)工(gong)(gong)(gong)齡(ling)(ling)(ling)2000元(yuan)，15年(nian)(nian)工(gong)(gong)(gong)齡(ling)(ling)(ling)2300元(yuan)，20年(nian)(nian)工(gong)(gong)(gong)齡(ling)(ling)(ling)2500元(yuan)，25年(nian)(nian)工(gong)(gong)(gong)齡(ling)(ling)(ling)2800元(yuan)，30年(nian)(nian)工(gong)(gong)(gong)齡(ling)(ling)(ling)3000元(yuan)，40年(nian)(nian)工(gong)(gong)(gong)齡(ling)(ling)(ling)3500。

工齡工資(含工齡)：

隨著工(gong)(gong)(gong)(gong)齡(ling)增長，每年30元。工(gong)(gong)(gong)(gong)齡(ling)工(gong)(gong)(gong)(gong)資實行這(zhe)不僅是對(dui)老工(gong)(gong)(gong)(gong)人的照顧問題，更重要的是鼓(gu)勵終身從是工(gong)(gong)(gong)(gong)人，有利于工(gong)(gong)(gong)(gong)人隊伍的建設(she)和工(gong)(gong)(gong)(gong)人隊伍的穩定(ding)。

工作工資：

所得補(bu)貼按照實際按勞取酬原則(ze);主要是(shi)鼓勵工人(ren)多(duo)干(gan)活，特別是(shi)年輕工人(ren)精(jing)力充沛，他們(men)多(duo)勞動多(duo)生產，并得到應有的(de)報(bao)酬，不僅是(shi)心理安(an)慰，也是(shi)對他們(men)的(de)鼓勵。

績效工資：

月份及年(nian)獎金(jin)(取代職稱工(gong)資(zi)(zi))。這部分獎金(jin)，只能占(zhan)工(gong)資(zi)(zi)的10%左(zuo)右。大家推薦競比(bi)實績，每(mei)年(nian)年(nian)獎金(jin)，不終身制。每(mei)個(ge)工(gong)人積(ji)極努力年(nian)年(nian)有(you)希望(wang)。主要(yao)(yao)是激勵(li)工(gong)作(zuo)出成效，優質優得，不僅要(yao)(yao)激勵(li)多(duo)工(gong)作(zuo)，更要(yao)(yao)激勵(li)勞動人民。

特優津貼：

若全體工人(ren)公認(ren)的(de)(de)特(te)別優秀工人(ren)，無名額(e)限制(zhi)，縣(xian)(xian)市以上(shang)部(bu)門高標準考核認(ren)定，象領(ling)國務(wu)院津(jin)貼領(ling)縣(xian)(xian)/市政府津(jin)貼，不終身制(zhi)。主要是對那些(xie)在勞(lao)動工作(zuo)在有特(te)殊(shu)研究成(cheng)果，并得到很(hen)好推廣，可(ke)根據影響范圍的(de)(de)大小確定等級，或者說(shuo)是以國家(jia)及(ji)，省級，地市、縣(xian)(xian)確定不同的(de)(de)標準，使那些(xie)有才華的(de)(de)工人(ren)得到應有的(de)(de)報酬，真正起到激勵(li)作(zuo)用(yong)。

工人的退休金：

按照工(gong)(gong)(gong)齡(ling)，每工(gong)(gong)(gong)作(zuo)一(yi)年100元(yuan)。依此類推工(gong)(gong)(gong)齡(ling)10年的退休(xiu)(xiu)金是1000元(yuan)。參加工(gong)(gong)(gong)作(zuo)20年的退休(xiu)(xiu)金是2000元(yuan)，參加工(gong)(gong)(gong)作(zuo)30年的退休(xiu)(xiu)金是3000元(yuan)，工(gong)(gong)(gong)齡(ling)40年的退休(xiu)(xiu)金是4000元(yuan)。不(bu)分高級工(gong)(gong)(gong)，中級工(gong)(gong)(gong)，還是普通工(gong)(gong)(gong)人。退休(xiu)(xiu)金一(yi)律(lv)平(ping)(ping)等。公(gong)務員也要不(bu)分職位高低一(yi)律(lv)平(ping)(ping)等。和工(gong)(gong)(gong)人的退休(xiu)(xiu)金一(yi)樣。三(san)年以內(nei)執行完成。

養老保險：

一般來說要交(jiao)滿15年(nian)，到(dao)退休的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)才能終生享受養(yang)(yang)老(lao)金(jin),所以想拿養(yang)(yang)老(lao)金(jin)的(de)(de)(de)人請務必在自己退休前15年(nian)就開始交(jiao)。如果到(dao)退休年(nian)齡交(jiao)養(yang)(yang)老(lao)保險不滿15年(nian),那(nei)等到(dao)你退休時(shi)候(hou)國(guo)家會把(ba)你的(de)(de)(de)個人帳戶上(shang)存8%的(de)(de)(de)養(yang)(yang)老(lao)金(jin)全部退給(gei)你。那(nei)單(dan)位給(gei)你交(jiao)的(de)(de)(de)21%到(dao)哪里去了?國(guo)家把(ba)單(dan)位為你交(jiao)的(de)(de)(de)21%的(de)(de)(de)錢全部劃到(dao)國(guo)家的(de)(de)(de)養(yang)(yang)老(lao)統籌(chou)基金(jin)里了。

小編的話：每一個新的政策出來都有受益方和損害方，延遲退休方案出臺并實施到底是利大于弊還是弊大于利還是見仁見智，不得而知，想要一個新政策得到所有人的認可那是不可能的。延遲退休規定出來了就要按照實施，實施部門也要權衡利弊，不能絕對公平至少要盡量公平。