對于延遲退休提出的方案是：

第一，從2015年(nian)(nian)開始，1965年(nian)(nian)出生的(de)(de)女性職(zhi)工(gong)和居(ju)民(min)應當推遲(chi)1年(nian)(nian)領(ling)取養老金，1966年(nian)(nian)出生的(de)(de)推遲(chi)2年(nian)(nian)，以(yi)此類推，到2030年(nian)(nian)實現女性65歲領(ling)取養老金。

第二(er)，從2020年開始(shi)，1960年出生(sheng)的男(nan)(nan)性(xing)職(zhi)工和居(ju)(ju)民推遲6個月領取(qu)(qu)養(yang)老金，以(yi)此(ci)類(lei)推，到2030年實現男(nan)(nan)性(xing)職(zhi)工和居(ju)(ju)民65歲領取(qu)(qu)養(yang)老金。

人社部漸進式延退時間表

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延(yan)(yan)退(tui)時間表(biao)一(yi)出來(lai)，可是有人(ren)(ren)歡喜有人(ren)(ren)憂啊。對(dui)于有職務的(de)(de)官(guan)員，肯定希望晚退(tui)休(xiu)(xiu)。而(er)對(dui)于很多一(yi)線的(de)(de)普通職工(gong)，恐怕更(geng)希望早點退(tui)休(xiu)(xiu)去享受(shou)輕(qing)松休(xiu)(xiu)閑(xian)的(de)(de)生活，目前(qian)看，國家的(de)(de)延(yan)(yan)遲退(tui)休(xiu)(xiu)方案是否會(hui)一(yi)刀切呢？是否應該允(yun)許個人(ren)(ren)有選擇(ze)的(de)(de)自由？尚(shang)無人(ren)(ren)解答。那么，根據漸進(jin)式延(yan)(yan)遲退(tui)休(xiu)(xiu)，你能(neng)算清楚自己的(de)(de)退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)齡了嗎？

延退支持派

高級知識分子：事業巔峰期退休可惜了些

受訪者(zhe)：陳先生(sheng) 廣(guang)州(zhou)某三甲醫院專家級腫瘤(liu)科醫生(sheng)

年齡：53歲

記(ji)者多方調查發現，贊成(cheng)延長退休年齡(ling)的(de)人，大都是(shi)在(zai)管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)、科研崗(gang)(gang)位(wei)、技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。首先，他們主(zhu)要(yao)從事技(ji)術(shu)管理(li)等腦(nao)力勞動，即使到了法定退休年齡(ling)仍(reng)能(neng)勝任現在(zai)的(de)工作。而更重要(yao)的(de)是(shi)，這些人在(zai)崗(gang)(gang)和退休的(de)待遇差距很(hen)大，一(yi)旦退休，收入(ru)就嚴重“打(da)折”，因此，他們希望能(neng)晚一(yi)點退休。

此外(wai)，不(bu)少高級(ji)知(zhi)識分子、科學家、高層管理人士以及(ji)專業技術人才普遍認為(wei)，現在的退休(xiu)(xiu)年(nian)齡正(zheng)是他們在崗位上(shang)出成(cheng)績的年(nian)齡，因為(wei)正(zheng)處在事業的頂峰不(bu)愿意退休(xiu)(xiu)。

陳醫(yi)生表(biao)示，現在患者到(dao)(dao)醫(yi)院都(dou)希(xi)望(wang)找專家、主(zhu)任(ren)醫(yi)師(shi)，但一(yi)般來說，要成為主(zhu)任(ren)醫(yi)師(shi)、專家，年齡都(dou)在五六十歲左(zuo)右。可(ke)遺憾的是，當他們的經驗和資歷達(da)到(dao)(dao)這個水平的時候，卻也(ye)到(dao)(dao)了退(tui)休年齡。

他(ta)給記者算(suan)了一筆(bi)賬：以正常的讀(du)書(shu)年限計算(suan)，醫學博士走(zou)上工(gong)作崗位(wei)(wei)時已近(jin)30歲(sui)，如果60歲(sui)退(tui)休，在崗時間只有30年左右，而60歲(sui)正是一位(wei)(wei)專家經(jing)驗成熟、得心應手的階段。

延退質疑派

下崗失業者：繳費增加負擔更重

受訪者：吳欣娣 保潔員

年齡：31歲

下崗后(hou)做(zuo)了兩年(nian)保潔員的吳欣娣大姐表示，自(zi)己(ji)下崗后(hou)每月打工收入才1800元(yuan)錢，還(huan)要(yao)繳300多(duo)元(yuan)的養老和醫療(liao)參保費：“我再熬個幾年(nian)就可以領(ling)退休(xiu)金了，但(dan)如果2017年(nian)實施延遲(chi)退休(xiu)，那(nei)我豈不是還(huan)要(yao)再多(duo)苦好些年(nian)？”

和吳大(da)(da)姐一(yi)樣，不(bu)少下崗、失業人士都(dou)表示，由于(yu)年齡大(da)(da)、缺少一(yi)技之長(chang)且大(da)(da)多(duo)患病(bing)，想找份工作(zuo)非常不(bu)容(rong)易，就盼著早(zao)日退休，領養(yang)(yang)老金(jin)維持生活。下崗職(zhi)工陳勇說，如果延長(chang)退休年齡，這就意味著，他們還要從自己并不(bu)多(duo)的(de)收入中(zhong)，拿出更多(duo)的(de)錢繳納養(yang)(yang)老費用(yong)。

用人單位：老員工太多增加成本

很(hen)多用人單位(wei)也不贊成“晚退(tui)”。為(wei)了減少用人成本，不少企業(ye)一方面(mian)讓(rang)有技(ji)術專長或管(guan)理能力的老職工退(tui)休后返(fan)聘；另一方面(mian)，讓(rang)普通職工尤其(qi)是年(nian)齡偏大(da)的職工準時(shi)退(tui)休，甚至早退(tui)，以(yi)便空(kong)出崗(gang)位(wei)引(yin)入新人。

一家(jia)私營企業負(fu)責人(ren)告訴記者，老員工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)是(shi)新員工(gong)(gong)的(de)(de)兩倍(bei)，高齡(ling)員工(gong)(gong)準時退(tui)休(xiu)肯定可以減少(shao)支出，也可以節省(sheng)高齡(ling)雇員較高的(de)(de)社會保障稅費(fei)支付(fu)和企業年金繳費(fei)，何不騰(teng)出費(fei)用招更有創造力(li)的(de)(de)新人(ren)？

應屆畢業生：老人不退新人沒位

退不退？處長級女干部可自由選擇

處級女干(gan)部退(tui)休(xiu)年齡延長2015年最新政(zheng)策：處級女干(gan)部可延長至60歲(sui)(sui)退(tui)休(xiu) 55歲(sui)(sui)時可申請自愿退(tui)休(xiu)。

黨政機關、人(ren)民團體和事業單(dan)位中的正(zheng)、副處級女干部、具有高級職(zhi)稱(cheng)的女性(xing)專(zhuan)業技術人(ren)員(yuan)，將年滿六十周(zhou)歲退休，但這一規定并不具有強(qiang)制(zhi)性(xing)，本(ben)人(ren)可以申(shen)請年滿五十五周(zhou)歲時自愿退休。

延退方案已經出來的，退休工資怎么(me)算(suan)？別急，小(xiao)編會(hui)一起告訴你！

最新退休工資相關規定：

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經(jing)濟(ji)增長：10年工(gong)(gong)齡(ling)(ling)(ling)(ling)2000元，15年工(gong)(gong)齡(ling)(ling)(ling)(ling)2300元，20年工(gong)(gong)齡(ling)(ling)(ling)(ling)2500元，25年工(gong)(gong)齡(ling)(ling)(ling)(ling)2800元，30年工(gong)(gong)齡(ling)(ling)(ling)(ling)3000元，40年工(gong)(gong)齡(ling)(ling)(ling)(ling)3500。

工齡工資(含工齡)：

隨著工(gong)齡增長，每年30元。工(gong)齡工(gong)資實行這不僅是(shi)對老工(gong)人(ren)的照顧問(wen)題，更重要(yao)的是(shi)鼓(gu)勵終(zhong)身從是(shi)工(gong)人(ren)，有利于工(gong)人(ren)隊伍的建設和(he)工(gong)人(ren)隊伍的穩定。

工作工資：

所得補貼按照實際按勞取(qu)酬原則;主要是(shi)鼓(gu)勵工人多干(gan)活(huo)，特別是(shi)年輕工人精力充沛，他(ta)們多勞動多生產，并得到(dao)應有的報酬，不僅是(shi)心理(li)安慰，也(ye)是(shi)對他(ta)們的鼓(gu)勵。

績效工資：

月份及年獎(jiang)金(jin)(取(qu)代職稱工資)。這部分獎(jiang)金(jin)，只能(neng)占(zhan)工資的10%左右。大(da)家推(tui)薦競比(bi)實績，每(mei)年年獎(jiang)金(jin)，不終身制。每(mei)個工人積(ji)極努(nu)力年年有希(xi)望。主要(yao)是激勵(li)工作出成(cheng)效，優(you)質(zhi)優(you)得，不僅(jin)要(yao)激勵(li)多工作，更要(yao)激勵(li)勞動(dong)人民。

特優津貼：

若(ruo)全體工人(ren)公認的(de)(de)特別優秀工人(ren)，無名額限制(zhi)，縣(xian)市(shi)(shi)以上部門(men)高標準考核(he)認定，象領(ling)(ling)國務院津貼領(ling)(ling)縣(xian)/市(shi)(shi)政府津貼，不終(zhong)身(shen)制(zhi)。主(zhu)要是對(dui)那些在勞動工作(zuo)在有特殊研究成果，并(bing)得(de)到(dao)很好(hao)推(tui)廣，可根據(ju)影(ying)響(xiang)范圍的(de)(de)大小確定等(deng)級，或者(zhe)說(shuo)是以國家及(ji)，省級，地市(shi)(shi)、縣(xian)確定不同的(de)(de)標準，使(shi)那些有才華的(de)(de)工人(ren)得(de)到(dao)應有的(de)(de)報酬，真正起到(dao)激勵作(zuo)用。

工人的退休金：

按照(zhao)工(gong)(gong)齡(ling)，每工(gong)(gong)作(zuo)一(yi)年(nian)(nian)100元。依此類推工(gong)(gong)齡(ling)10年(nian)(nian)的退休(xiu)(xiu)金是1000元。參(can)(can)加工(gong)(gong)作(zuo)20年(nian)(nian)的退休(xiu)(xiu)金是2000元，參(can)(can)加工(gong)(gong)作(zuo)30年(nian)(nian)的退休(xiu)(xiu)金是3000元，工(gong)(gong)齡(ling)40年(nian)(nian)的退休(xiu)(xiu)金是4000元。不(bu)分高級工(gong)(gong)，中級工(gong)(gong)，還是普通(tong)工(gong)(gong)人。退休(xiu)(xiu)金一(yi)律平等(deng)。公務員也要不(bu)分職(zhi)位高低一(yi)律平等(deng)。和(he)工(gong)(gong)人的退休(xiu)(xiu)金一(yi)樣。三年(nian)(nian)以內執行完成。

養老保險：

一般來(lai)說要交(jiao)(jiao)滿15年，到(dao)(dao)退(tui)休(xiu)的(de)(de)時候才能終生(sheng)享受養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin),所以想拿養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin)的(de)(de)人請務必在自己退(tui)休(xiu)前15年就開(kai)始交(jiao)(jiao)。如果到(dao)(dao)退(tui)休(xiu)年齡交(jiao)(jiao)養(yang)(yang)老(lao)(lao)保險不滿15年,那(nei)等到(dao)(dao)你退(tui)休(xiu)時候國家(jia)會把你的(de)(de)個人帳戶上存8%的(de)(de)養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin)全部退(tui)給(gei)你。那(nei)單位(wei)給(gei)你交(jiao)(jiao)的(de)(de)21%到(dao)(dao)哪(na)里去(qu)了(le)?國家(jia)把單位(wei)為你交(jiao)(jiao)的(de)(de)21%的(de)(de)錢全部劃到(dao)(dao)國家(jia)的(de)(de)養(yang)(yang)老(lao)(lao)統(tong)籌基金(jin)里了(le)。

小編的話：每一個新的政策出來都有受益方和損害方，延遲退休方案出臺并實施到底是利大于弊還是弊大于利還是見仁見智，不得而知，想要一個新政策得到所有人的認可那是不可能的。延遲退休規定出來了就要按照實施，實施部門也要權衡利弊，不能絕對公平至少要盡量公平。