芒果视频下载

勞務資質怎么辦理 辦理勞務資質需要辦安全生產許可證嗎

本文章由 huangxian41... 上傳提供 評論 0
摘要:勞務資質在近幾年逐步的被全國各省市取消,隨著2021年7月的資質改革方案出臺,政策也逐漸明朗,對于做建筑施工勞務分包的公司來說,并不是不再需要辦理勞務資質,而是由以前的審批制改為備案制。那么改革后應該如何去辦理勞務資質,辦理的條件是否有變化?下面一起來詳細了解一下吧。

一、勞務資質怎么辦理

勞務資質由審批制改為備案制后,企業辦理方式和以前也是差不多的,都是登錄當地的政務服務網,然后用自己公司注冊法人賬號,找到勞務備案入口,根據要求提交備案所需的相關資料,例如技工證,技術負責人資料,營業執照等等,相比以前只是多勾選一個建筑業企業施工勞務資(zi)質備案(an)法人承諾書,不再要(yao)求提供社保票(piao)證明。

二、勞務資質辦理條件

例如(ru)(ru)企業凈資(zi)產,技(ji)(ji)術(shu)(shu)負(fu)(fu)責人(ren)、技(ji)(ji)術(shu)(shu)工(gong)(gong)人(ren)等指標須符合(he)《建筑業企業資(zi)質(zhi)標準(zhun)》相應(ying)要(yao)求,以(yi)上這幾項(xiang)的(de)(de)要(yao)求是沒有(you)任何變化的(de)(de),例如(ru)(ru)企業凈資(zi)產200萬元以(yi)上,具(ju)有(you)固(gu)定(ding)經營場所(suo),經考核合(he)格的(de)(de)技(ji)(ji)術(shu)(shu)工(gong)(gong)人(ren)不少于50人(ren),技(ji)(ji)術(shu)(shu)負(fu)(fu)責人(ren)需要(yao)有(you)中級以(yi)上職稱或高級工(gong)(gong)以(yi)上資(zi)格,且根據《建筑業企業資(zi)質(zhi)管理規(gui)定(ding)和(he)資(zi)質(zhi)標準(zhun)實(shi)施意(yi)見(jian)》規(gui)定(ding),企業主要(yao)人(ren)員年齡限60周歲以(yi)下。企業對(dui)填報內容的(de)(de)真實(shi)性、合(he)法性負(fu)(fu)責,如(ru)(ru)有(you)虛假承擔由此(ci)產生的(de)(de)一切法律后果。

從以(yi)上(shang)可以(yi)看出,當(dang)前(qian)勞務資質辦(ban)理方式(shi)以(yi)及辦(ban)理條件和以(yi)前(qian)是(shi)沒有什(shen)么變(bian)化的。

但實際對建筑企業來說,也有一些直觀的變化,首先是辦理時間,以前建筑公司申報勞務資質(zhi)后(hou)(hou),根據各地審(shen)批(pi)(pi)時間(jian)不(bu)同,但(dan)基(ji)本(ben)審(shen)批(pi)(pi)時間(jian)在1個月左右,后(hou)(hou)續安(an)全(quan)生(sheng)產許可(ke)(ke)證的(de)(de)審(shen)批(pi)(pi)也(ye)是差不(bu)多一個多月,前前后(hou)(hou)后(hou)(hou)審(shen)批(pi)(pi)下來,基(ji)本(ben)就是3個月的(de)(de)時間(jian)沒(mei)了,如(ru)果中途因(yin)為(wei)資料的(de)(de)事情沒(mei)審(shen)批(pi)(pi)通過(guo),時間(jian)拖得更(geng)久,但(dan)改為(wei)備案制后(hou)(hou),一次性(xing)通過(guo),最快可(ke)(ke)以達到10天左右出勞務資質(zhi)和安(an)全(quan)生(sheng)產許可(ke)(ke)證,大(da)大(da)提(ti)供了企業的(de)(de)辦證效(xiao)率。

三、辦理勞務資質需要辦安全生產許可證嗎

持有備案制的施工勞務資質不分等級和審批制的施工勞務資質不分等級有什么區別了,當前并沒有什么區別,資質的有效期依然是5年,安全生產許可證的有效期是3年,不過據小道消息,隨著后期的逐步完善,建筑公司在何地施工,就需要在何地備案勞務,而審批制是辦理之后,全國通用,其次是審批制的勞務資質包含了所有11項勞務專業作業,而備案制以后每次備案都只能備案一項或兩項,企業需要(yao)多個勞務專業作(zuo)業,就需要(yao)多次重(zhong)復(fu)備案。

網站提醒和聲明
本站為注冊用戶(hu)提供(gong)信(xin)息存儲空間服務,非“MAIGOO編輯(ji)”、“MAIGOO榜單研究(jiu)員(yuan)”、“MAIGOO文(wen)章(zhang)編輯(ji)員(yuan)”上傳(chuan)提供(gong)的文(wen)章(zhang)/文(wen)字均是注冊用戶(hu)自主發布上傳(chuan),不代表本站觀(guan)點(dian),版(ban)權(quan)歸原作(zuo)者所有,如有侵權(quan)、虛(xu)假信(xin)息、錯誤信(xin)息或任何問(wen)題,請及時聯系(xi)我們,我們將在第一時間刪除或更正。 申請刪除>> 糾錯>> 投訴侵權>> 網(wang)頁上相關信(xin)息的知識產權歸網(wang)站方所有(you)(包括但(dan)不限于文(wen)字、圖片、圖表、著作權、商標(biao)權、為(wei)用戶提供的商業信(xin)息等),非經許可(ke)不得(de)抄襲或使用。
提交說明: 快速提交發布>> 查看提交幫助>> 注冊登錄>>
您還未登錄,依《網絡安全法》相關要求,請您登錄賬戶后再提交發布信息。點擊登錄>>如您還未注冊,可點擊注冊>>,感謝您的理解及支持!
發表評論
最新評論
暫無評論
相關推薦
【芒果视频下载】形象設計 文化建設 團隊管理 全方面鑄造企業之魂
芒果视频下载體現了企業的共同價值準則和精神觀念,對企業職工有著強烈的內聚力、向心力和持久力,具有無形的導向、凝聚和約束功能。芒果视频下载包括企業精神、企業宗旨、企業價值觀等多項內容,通常可以舉辦一些企業培訓、年會慶典、團建等活動來建設芒果视频下载。下面,就隨專題小編一起來看看究竟該如何建設與管理芒果视频下载,鑄造企業之魂!
【企業管理文化】企業管理內容包括哪些?如何管理好一個公司?
企業管理是屬于一個非常宏大的問題,從模式方法、計劃、物資、質量、成本、財務、營銷、人事等各方面都需要管理。而且每個企業的情況都各不相同,少有完全一樣的企業。如果往大的方面談論的話很容易泛而空,暫且歸到實處,只談所有企業都關注的重點:如何管理好一個公司?下面專題從各個方面簡要概括企業管理因素,希望能幫助大家。
企業管理 公司企業 ★★★
2437 165
人力資源規劃有什么目的 人力資源規劃的流程是什么
所謂的人力資源規劃就是根據企業的規劃,通過一系列科學的分析評估,并對人力資源的獲取、配置、使用、保護等各個環節進行職能性策劃。從而實現最大效益的一系列過程。人力資源規劃的目的在于規劃人力發展、人力資源的合理運用、配合組織發展的需要、降低用人成本。下面就一起來看下人力資源規劃的詳細流程。
企業人事管理包括哪些 人力資源管理系統的主要模塊是什么
企業人事管理能夠提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。企業人事管理包括職務的分析和設計、做人員的招聘工作、績效考評和薪酬管理、員工激勵和培訓、改善企業和員工之間的勞動關系等。又等同于人力資源管理系統的主要模塊有聘管理模塊、考勤管理模塊、薪酬管理模塊等。接下來本文將簡單介紹企業人事管理包括哪些以及人力資源管理系統的主要模塊是什么,和我一起來看看吧!
招聘渠道有哪些 各類招聘渠道的優缺點分析
對招聘渠道,HR都了如指掌。但是這些招聘渠道有哪些優點、缺點,HR知道嗎?每一個招聘渠道都它的優點、它的缺點,企業在選擇招聘渠道時,一定要先了解它們的優缺點,這樣才能選擇合適的招聘方式,從而才能更快的找到最適合企業發展的人才。