一、職業技能培訓工作計劃內容有哪些

職業技能培訓是全面提高勞動者的職業技能水平和職業素養，促進高質量就業和自主創業的有效手段，對于職業培訓機構來說(shuo)，一般(ban)每年都要做(zuo)好工作計劃(hua)，工作計劃(hua)的內容主要包括(kuo)：

1、指導思想。

2、目標任務。

3、工作重點。

4、工作措施。

二、職業技能培訓工作計劃怎么寫

職業(ye)技能培(pei)訓(xun)工作(zuo)(zuo)計劃(hua)的(de)(de)寫法并沒(mei)有嚴格的(de)(de)規定(ding)和要求，一般包括具體(ti)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)目(mu)標和措施(shi)即可，下面為大(da)家準(zhun)備(bei)了一篇職業(ye)技能培(pei)訓(xun)工作(zuo)(zuo)計劃(hua)范文：

（一）指導思想

以(yi)提升(sheng)勞動者技(ji)能(neng)，提高就業(ye)能(neng)力為目(mu)的，加大職業(ye)技(ji)能(neng)培(pei)(pei)訓力度(du)，加強(qiang)職業(ye)技(ji)能(neng)鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)質量管(guan)理，著力拓(tuo)展工(gong)(gong)作領域，完善工(gong)(gong)作制度(du)，落(luo)實工(gong)(gong)作措施(shi)，形(xing)成(cheng)以(yi)管(guan)理促鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)，以(yi)鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)促培(pei)(pei)訓，以(yi)培(pei)(pei)訓促發展的工(gong)(gong)作格(ge)局，確(que)保完成(cheng)全年(nian)目(mu)標任務，為更好(hao)地推進職業(ye)技(ji)能(neng)培(pei)(pei)訓鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)工(gong)(gong)作打下(xia)良好(hao)基礎。

（二）目標任務

職(zhi)業技能鑒定人數(shu)達(da)到(dao)100人次(ci)，取證人數(shu)達(da)到(dao)1000人次(ci)，組織職(zhi)業技能培訓600人。

（三）工作重點

1、以(yi)規范(fan)職業技(ji)能鑒定(ding)程(cheng)序(xu)為主線，全面加強鑒定(ding)質量管(guan)理，維護職業資格(ge)證(zheng)書的(de)權威性和公信力(li)。

2、以(yi)滿足勞(lao)動(dong)者就(jiu)業(ye)需求為目(mu)標(biao)，以(yi)落實就(jiu)業(ye)培訓政策為依托，認真組織開展(zhan)職業(ye)技能培訓。

3、以(yi)完善(shan)規章制度為手段，全面(mian)推行目標管(guan)理責任制，切(qie)實加強職工隊伍建設。

（四）工作措施

1、認真做好職業技能培訓需求調查，及時掌握(wo)勞(lao)動者職業(ye)(ye)技(ji)能需求信息，有的放矢地組(zu)織(zhi)開(kai)展(zhan)職業(ye)(ye)技(ji)能培(pei)(pei)訓。一是針對(dui)失業(ye)(ye)人員(yuan)特點(dian)，扎實開(kai)展(zhan)失業(ye)(ye)人員(yuan)再就(jiu)業(ye)(ye)培(pei)(pei)訓。二(er)是圍(wei)繞我州支柱產業(ye)(ye)、特色企業(ye)(ye)以及新開(kai)企業(ye)(ye)用(yong)工需求，組(zu)織(zhi)開(kai)展(zhan)崗前培(pei)(pei)訓和提(ti)升培(pei)(pei)訓。三是圍(wei)繞新興(xing)行業(ye)(ye)用(yong)工需求，組(zu)織(zhi)開(kai)展(zhan)新工種技(ji)能培(pei)(pei)訓。四是積極組(zu)織(zhi)開(kai)展(zhan)農村勞(lao)動力轉移培(pei)(pei)訓和技(ji)能扶貧培(pei)(pei)訓。

2、全面加(jia)強(qiang)(qiang)職(zhi)業技(ji)(ji)能(neng)鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)質量(liang)管(guan)理。一是(shi)進一步(bu)規范(fan)職(zhi)業技(ji)(ji)能(neng)鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)程序，從(cong)鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)申請、資格審查、試卷生成(cheng)、考場(chang)布置(zhi)到成(cheng)績(ji)錄入、證書打印等各(ge)個環節，強(qiang)(qiang)調規范(fan)要求，從(cong)嚴把關。二是(shi)以開(kai)(kai)展“職(zhi)業技(ji)(ji)能(neng)鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)規范(fan)年”活動為契機，加(jia)強(qiang)(qiang)鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)現場(chang)督導(dao)檢查，逐(zhu)步(bu)推行全程督導(dao)，強(qiang)(qiang)化督導(dao)結果與反饋。三是(shi)建立鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)質量(liang)定(ding)(ding)期通(tong)報制度，落實“紅黑榜”制度和(he)“質量(liang)管(guan)理責任書”制度，認真組織(zhi)鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)所(suo)年檢年審工(gong)作(zuo)，積極開(kai)(kai)展誠(cheng)信鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)所(suo)（站）創建活動，不(bu)斷強(qiang)(qiang)化鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)所(suo)（站）管(guan)理。四是(shi)按(an)照文(wen)件要求，做好定(ding)(ding)點鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)機構(gou)的(de)認定(ding)(ding)工(gong)作(zuo)。五是(shi)切實加(jia)強(qiang)(qiang)職(zhi)業技(ji)(ji)能(neng)鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)補貼的(de)審核和(he)管(guan)理。

3、組織開展特殊群體職業技能鑒定，積極探索拓展高級工鑒定范圍。一是繼續做好農村勞動力轉移培訓、農村扶貧培訓、失業人員培訓的鑒定工作。二是扎實做好職業院校畢業學生的鑒定工作。三是選擇重點行業、重點企業為突破口，組織開展企業職工鑒定。四是在繼續做好技工(gong)學校(xiao)高(gao)級(ji)(ji)技工(gong)班學生(sheng)高(gao)級(ji)(ji)工(gong)鑒(jian)定的基礎上，積極推進高(gao)職(zhi)(zhi)院校(xiao)大專學生(sheng)高(gao)級(ji)(ji)工(gong)鑒(jian)定工(gong)作(zuo)，積極探索重點(dian)(dian)行業、重點(dian)(dian)企(qi)業職(zhi)(zhi)工(gong)的高(gao)級(ji)(ji)工(gong)鑒(jian)定。

4、切實加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)職業技能鑒定基礎工(gong)作(zuo)。一是(shi)進一步(bu)加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)題庫建設，實行專人(ren)、專用設備、專門場地(di)管理，確保國家(jia)題庫安全，充分發(fa)揮國家(jia)題庫的(de)作(zuo)用。二是(shi)進一步(bu)加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)考(kao)(kao)評(ping)(ping)(ping)員(yuan)隊伍(wu)建設，嚴格考(kao)(kao)評(ping)(ping)(ping)員(yuan)管理，組織開展考(kao)(kao)評(ping)(ping)(ping)員(yuan)培訓工(gong)作(zuo)。三是(shi)進一步(bu)加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)質量(liang)督導員(yuan)管理，嚴格執行督導委派制度。四是(shi)認真(zhen)做(zuo)好鑒定資料的(de)歸檔和整理，加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)鑒定統計和分析(xi)。

5、加大國家職(zhi)業(ye)資格(ge)證書制度的宣(xuan)傳力(li)(li)度。一(yi)是為參加全省(sheng)職(zhi)業(ye)技能(neng)競(jing)賽活動作(zuo)準備，認真(zhen)組(zu)織(zhi)好(hao)職(zhi)業(ye)技能(neng)競(jing)賽活動，營造良好(hao)工(gong)(gong)作(zuo)氛圍。二是進(jin)一(yi)步加強對縣(xian)市職(zhi)業(ye)技能(neng)鑒(jian)定工(gong)(gong)作(zuo)的業(ye)務指導，加強與部門(men)、行業(ye)的溝通協調，形成(cheng)強大工(gong)(gong)作(zuo)合(he)力(li)(li)。三是以開辟政策解(jie)讀專(zhuan)欄(lan)為主(zhu)，加大媒體宣(xuan)傳力(li)(li)度。

6、積極探索(suo)培訓教(jiao)材發(fa)行和管理。

7、建章立制(zhi)，強(qiang)化中心(xin)內部(bu)(bu)管理(li)(li)，努力(li)構建和(he)諧工(gong)作環(huan)境。一(yi)是(shi)加強(qiang)職(zhi)(zhi)工(gong)政策學習，提高職(zhi)(zhi)工(gong)業(ye)務水平。二是(shi)建立健全內部(bu)(bu)管理(li)(li)制(zhi)度，以制(zhi)度管人，以制(zhi)度約束(shu)人。三是(shi)科學合理(li)(li)地(di)設(she)置內部(bu)(bu)機構，明(ming)確職(zhi)(zhi)責(ze)，落實責(ze)任。四是(shi)推行(xing)目(mu)標(biao)管理(li)(li)責(ze)任制(zhi)，分解落實目(mu)標(biao)任務，有效推進各項工(gong)作。