猝死算不算工傷事故

工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。我國的工傷保險條(tiao)例規定，通常情況下(xia)，工(gong)作(zuo)期(qi)間猝死算工(gong)傷。

法律依據：

《中華人民共和國工傷保險條例(li)》第(di)十五條

職工有下列情形之一的，視(shi)同工傷：

(一)在(zai)(zai)工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在(zai)(zai)48小時之內(nei)經搶(qiang)救無(wu)效(xiao)死亡的；

(二)在搶險救災等維護(hu)國家(jia)利益(yi)(yi)、公共利益(yi)(yi)活動中受(shou)到傷害的(de)；

(三(san))職工原在軍隊服(fu)役(yi)，因戰、因公(gong)負(fu)傷(shang)致殘(can)，已取得(de)傷(shang)殘(can)軍人證，到用人單位后(hou)舊(jiu)傷(shang)復發的。

職工(gong)有前款(kuan)第(一)項(xiang)、第(二(er))項(xiang)情(qing)(qing)形的(de)，按照本條例的(de)有關(guan)規定享受(shou)工(gong)傷(shang)(shang)保險待遇職工(gong)有前款(kuan)第(三)項(xiang)情(qing)(qing)形的(de)，按照本條例的(de)有關(guan)規定享受(shou)除一次性傷(shang)(shang)殘補(bu)助金(jin)以外的(de)工(gong)傷(shang)(shang)保險待遇。

工作期間猝死賠償多少錢

1、員工在工作(zuo)(zuo)時(shi)間和工作(zuo)(zuo)崗位(wei)在公(gong)司(si)辦(ban)公(gong)，如果突(tu)發疾病死(si)(si)亡或者在48小時(shi)之內經搶(qiang)救無效死(si)(si)亡的(de)，屬于工傷，公(gong)司(si)應當承(cheng)擔(dan)賠償(chang)責任。

2、賠(pei)償金額為：喪葬補助金為6個(ge)月的統籌地區上年度職工月平均工資。

3、供養親屬(shu)撫恤金(jin)(jin)按照職(zhi)(zhi)工本(ben)人(ren)工資的(de)一定比例發給(gei)由因工死亡職(zhi)(zhi)工生(sheng)前提供主(zhu)要(yao)生(sheng)活(huo)來源、無(wu)勞動能(neng)力的(de)親屬(shu)，一次性傷亡補(bu)助金(jin)(jin)標準(zhun)為上一年度(du)全(quan)國城鎮居民(min)人(ren)均可支配收入的(de)20倍(bei)。

4、工傷死亡一(yi)次性賠(pei)償(chang)(chang)(chang)是20年(nian)，受害人是60周歲(sui)以上(shang)的(de)(de)，年(nian)齡(ling)每增加一(yi)歲(sui)減少一(yi)年(nian)，75周歲(sui)以上(shang)的(de)(de)，按5年(nian)計(ji)算。死亡賠(pei)償(chang)(chang)(chang)金賠(pei)償(chang)(chang)(chang)的(de)(de)對象(xiang)是余命(ming)，但又不完全是余命(ming)，如果年(nian)齡(ling)太小，賠(pei)償(chang)(chang)(chang)20年(nian)就完了，年(nian)齡(ling)大一(yi)點(dian)的(de)(de)就是年(nian)齡(ling)每增加一(yi)歲(sui)就減少一(yi)年(nian)。

員工猝死處理程序

1、通知醫院進行急救，盡最(zui)大的努力挽回員工生命(ming)，同時確認該事故(gu)的醫學原(yuan)因。

2、通知其近親(qin)屬，一般為父母、配(pei)偶、子(zi)女(nv)。

3、通知公(gong)安勘查(cha)現場，確認是(shi)否屬(shu)于刑事(shi)案件范圍(wei)。

4、用(yong)人單位在事故(gu)發生之(zhi)日(ri)起的三十日(ri)內，向(xiang)社會保險行政部門申請工傷認定(ding)。

5、認定為工傷(shang)(shang)后，若依法(fa)購買工傷(shang)(shang)保險的，由工傷(shang)(shang)保險基金(jin)支付(fu)喪葬補助金(jin)、供養親屬(shu)撫(fu)恤金(jin)和一次性工亡補助金(jin)。