猝死算不算工傷事故

工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。我國的工傷保險條例規定，通常情況下，工作期間猝死(si)算工傷。

法律依據：

《中華人民共和(he)國工傷保險條(tiao)例》第(di)十五條(tiao)

職工有下(xia)列情形之一的，視同工傷：

(一(yi))在(zai)工作時間和工作崗位，突(tu)發(fa)疾病死(si)亡或者在(zai)48小時之內經搶救無效死(si)亡的；

(二)在(zai)搶險救災等(deng)維護國家利(li)(li)益(yi)、公共利(li)(li)益(yi)活動中受(shou)到傷害的；

(三)職工原(yuan)在軍隊服役，因(yin)戰、因(yin)公負傷(shang)致殘，已(yi)取(qu)得傷(shang)殘軍人證，到用(yong)人單(dan)位(wei)后(hou)舊(jiu)傷(shang)復發的(de)。

職工有(you)前款(kuan)(kuan)第(一)項(xiang)、第(二)項(xiang)情形的，按照本(ben)條(tiao)例的有(you)關規定享受(shou)工傷(shang)保險待(dai)遇職工有(you)前款(kuan)(kuan)第(三)項(xiang)情形的，按照本(ben)條(tiao)例的有(you)關規定享受(shou)除一次性傷(shang)殘補助(zhu)金以外(wai)的工傷(shang)保險待(dai)遇。

工作期間猝死賠償多少錢

1、員工在(zai)工作(zuo)時間和(he)工作(zuo)崗位在(zai)公司(si)辦公，如果突發疾病死(si)亡或者在(zai)48小時之內(nei)經搶救無(wu)效死(si)亡的，屬于(yu)工傷，公司(si)應當承擔(dan)賠償(chang)責(ze)任。

2、賠償金(jin)額為：喪(sang)葬補助金(jin)為6個月(yue)(yue)的統籌地區上年度(du)職工月(yue)(yue)平均工資。

3、供養親(qin)屬撫(fu)恤金(jin)按照(zhao)職(zhi)工本人工資的一(yi)定比例發給(gei)由因(yin)工死亡職(zhi)工生(sheng)前提供主要生(sheng)活(huo)來源、無勞動(dong)能力的親(qin)屬，一(yi)次性傷亡補助金(jin)標準(zhun)為上一(yi)年度(du)全國(guo)城鎮居(ju)民人均(jun)可支(zhi)配收(shou)入的20倍(bei)。

4、工(gong)傷死(si)亡一(yi)次(ci)性賠(pei)償是20年(nian)(nian)(nian)，受害(hai)人是60周歲以(yi)上的，年(nian)(nian)(nian)齡(ling)每(mei)增加(jia)一(yi)歲減(jian)少一(yi)年(nian)(nian)(nian)，75周歲以(yi)上的，按5年(nian)(nian)(nian)計算(suan)。死(si)亡賠(pei)償金賠(pei)償的對(dui)象是余(yu)命(ming)，但又不完(wan)全是余(yu)命(ming)，如果(guo)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)太小(xiao)，賠(pei)償20年(nian)(nian)(nian)就(jiu)完(wan)了(le)，年(nian)(nian)(nian)齡(ling)大一(yi)點的就(jiu)是年(nian)(nian)(nian)齡(ling)每(mei)增加(jia)一(yi)歲就(jiu)減(jian)少一(yi)年(nian)(nian)(nian)。

員工猝死處理程序

1、通知醫院進行急救，盡最大的(de)努力挽回員工(gong)生命，同時確認該(gai)事故的(de)醫(yi)學原因。

2、通知其(qi)近親屬，一(yi)般為父母、配偶、子(zi)女(nv)。

3、通知公(gong)安(an)勘查現場，確認是否屬于刑(xing)事案(an)件范(fan)圍。

4、用人單(dan)位在事故發生(sheng)之日起的(de)三(san)十日內，向社(she)會保(bao)險(xian)行政部門申請工傷認(ren)定。

5、認定為工傷后，若(ruo)依法購(gou)買工傷保(bao)險的，由工傷保(bao)險基金支付喪葬補(bu)助金、供養親屬(shu)撫(fu)恤金和一(yi)次性(xing)工亡補(bu)助金。