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公司辭退員工補償標準2023 裁員補償工資如何計算？n+1補償是什么意思

本文章由注冊用戶聚焦能手上傳提供 2024-07-22 ★★ 評論 0

企業(ye)人事口中的(de)N+1什(shen)么意思(si)？員工(gong)被公司辭退應(ying)該(gai)得到怎樣的(de)補(bu)償(chang)？在踏(ta)入職(zhi)場(chang)的(de)時(shi)候，員工(gong)除(chu)了具(ju)備相應(ying)的(de)工(gong)作技能，也應(ying)該(gai)掌(zhang)握相應(ying)的(de)勞動法知(zhi)識，如(ru)果(guo)是無故(gu)被公司裁員，員工(gong)往(wang)(wang)往(wang)(wang)會獲得相應(ying)的(de)賠(pei)(pei)償(chang)金(jin)，也就是俗稱的(de)“N+1”、“2N”補(bu)償(chang)。究竟公司辭退賠(pei)(pei)償(chang)標準(zhun)工(gong)資(zi)怎么算？本期通(tong)過勞動法2023年新規定(ding)辭退補(bu)償(chang)政策(ce)，為大(da)家帶來2023年裁員賠(pei)(pei)償(chang)標準(zhun)，一起往(wang)(wang)下了解N+1賠(pei)(pei)償(chang)怎么算。

經濟賠償是什么意思

人(ren)員流動(dong)是企(qi)業發展過程(cheng)中的正常現象，如果企(qi)業因發展規(gui)模有變(bian)等(deng)情況裁員，需要遵循《中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞動(dong)合(he)同(tong)法》來處(chu)理(li)勞動(dong)爭議(yi)，對(dui)員工進行補(bu)償(chang)，也(ye)就是俗稱的“N+1”、“2N”補(bu)償(chang)標(biao)準。

經濟補償：指(zhi)在勞動(dong)(dong)者(zhe)無過失的(de)情況下，勞動(dong)(dong)合同(tong)解除或終止(zhi)時，用人單位依(yi)法一次性支付給勞動(dong)(dong)者(zhe)的(de)經濟上的(de)補助。

公司辭退員工補償標準2023

經濟補償金的法律規定

（1）經濟(ji)補償(chang)按勞動者(zhe)在本單位(wei)工(gong)作的(de)年(nian)限，每滿(man)一年(nian)支(zhi)付一個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)標準向(xiang)勞動者(zhe)支(zhi)付。六個(ge)月(yue)以上(shang)不滿(man)一年(nian)的(de)，按一年(nian)計(ji)算；不滿(man)六個(ge)月(yue)的(de)，向(xiang)勞動者(zhe)支(zhi)付半個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)經濟(ji)補償(chang)。

（2）勞動者月工(gong)資(zi)高于用(yong)人單位(wei)所(suo)在(zai)直轄市、設區的市級人民政府(fu)公布的本地區上年(nian)(nian)度職(zhi)工(gong)月平(ping)均工(gong)資(zi)三倍的，向(xiang)其支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償的標準按(an)職(zhi)工(gong)月平(ping)均工(gong)資(zi)三倍的數(shu)額支(zhi)付(fu)，向(xiang)其支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償的年(nian)(nian)限最高不超過十二年(nian)(nian)。

（3）上(shang)述所稱月(yue)工(gong)資(zi)是指勞動者在勞動合(he)同解除(chu)或(huo)者終止前十(shi)二個月(yue)的(de)平(ping)均工(gong)資(zi)。

（4）用人單位(wei)違反《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》規(gui)定解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)要求繼(ji)續(xu)履行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的，用人單位(wei)應當(dang)繼(ji)續(xu)履行；勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不要求繼(ji)續(xu)履行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)或者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)已經不能繼(ji)續(xu)履行的，用人單位(wei)應當(dang)依(yi)照經濟補償標準的二倍向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付賠償金。

N+1補償是什么意思？

從上述規定(ding)可以看(kan)出，“N”、“N+1”和“2N”并不是法(fa)律概念(nian)，而在解除勞動合(he)同關(guan)系時一種約定(ding)俗成的計算(suan)方式，釋義(yi)如下：

N——經濟補償中，N實(shi)際上代表的是員(yuan)工在單位的工作年限(xian)。

2N——指(zhi)違法(fa)解除賠償金(jin)。公司違法(fa)解除勞(lao)動合同，需(xu)要支付2倍經濟補(bu)償金(jin)。

+1——指代通知金，公司(si)未提前30天(tian)通知解除無過錯員工，需要支(zhi)付一個(ge)月工資作為補償。

經濟補償的適用情形（賠償金＝N）

（1）用人(ren)單位向勞動者提出(chu)解(jie)除(chu)勞動合同并與勞動者協商一致解(jie)除(chu)勞動合同的(de)。

（2）由于勞動者患病或(huo)者非(fei)因(yin)工負傷，在規定的醫療期滿后不能從(cong)事(shi)原工作(zuo)，也不能從(cong)事(shi)由用人單(dan)(dan)位另(ling)行安排的工作(zuo)，單(dan)(dan)位提出解除(chu)勞動合同的。

（3）由于勞動者不能勝任(ren)工作，經(jing)過培訓或者調整工作崗位(wei)，仍不能勝任(ren)工作，單位(wei)提出解(jie)除勞動合同的。

（4）由(you)于勞動(dong)(dong)合同訂立時(shi)所依據(ju)的(de)(de)客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使勞動(dong)(dong)合同無法履行(xing)，經(jing)用人單(dan)位與勞動(dong)(dong)者協商(shang)，未(wei)能就變(bian)更勞動(dong)(dong)合同內容(rong)達成協議(yi)，單(dan)位提出(chu)解除(chu)勞動(dong)(dong)合同的(de)(de)。

（5）用人單位依照企業破(po)產法規定進行重整而裁(cai)減人員。

（6）生產經營(ying)發生嚴重困難的。

（7）企(qi)業(ye)轉產(chan)、重大技術革(ge)新或者經(jing)營方式調整，經(jing)變更勞動合同后，仍(reng)需(xu)裁減人員的。

（8）合同期滿后終止固定(ding)期限勞(lao)動合同的。

（9）以(yi)完成一定工作任務(wu)為期限(xian)的勞動合同因任務(wu)完成而終(zhong)止的。

（10）用人單位被依(yi)法宣告破(po)產而終止勞動合同(tong)的。

（11）用(yong)人單位被吊(diao)銷營業執照(zhao)、責令關閉、撤銷或者用(yong)人單位決定提前解散(san)而(er)終止勞(lao)動合(he)同的.

（12）法律、行政法規規定的其(qi)他情(qing)形。

經濟補償的適用情形（賠償金＝N+1）

解除(chu)或終(zhong)止勞動關系時，用人單位除(chu)應向勞動者(zhe)支(zhi)付解除(chu)或終(zhong)止勞動合(he)同經(jing)濟補償金(jin)外，還需額外支(zhi)付勞動者(zhe)一個月工(gong)資的3種情(qing)形：

（1）勞(lao)動(dong)者患病或者非因(yin)工負傷，在規定(ding)的(de)醫療期(qi)滿后不能從事原工作，也不能從事由用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)另行(xing)安排的(de)工作，用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)未提前(qian)三十日以書面形式通(tong)知勞(lao)動(dong)者本人(ren)(ren)(ren)解除勞(lao)動(dong)合同的(de)。

（2）勞(lao)動者(zhe)不(bu)能勝任工作，經過(guo)培訓(xun)或者(zhe)調整工作崗位(wei)，仍不(bu)能勝任工作，用人單位(wei)未提前三十日(ri)以書(shu)面(mian)形式通知勞(lao)動者(zhe)本人解除(chu)勞(lao)動合(he)同的。

（3）勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)訂立時所依(yi)據的客(ke)觀情(qing)況發生重(zhong)大變化，致(zhi)使(shi)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)無法履行，經用人(ren)(ren)單位與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者協商(shang)，未能(neng)就(jiu)變更勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)內容達成協議(yi)，用人(ren)(ren)單位未提前三十日以(yi)書面形式通知勞動(dong)(dong)(dong)者本(ben)人(ren)(ren)解除勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的。

常見問答

經濟補償金和賠償金的區別是什么？

解(jie)除(chu)勞動合(he)同方面(mian)，區分經濟補償(chang)金和賠(pei)償(chang)金最(zui)關鍵的一(yi)點是(shi)，用人(ren)單位(wei)解(jie)除(chu)或終止勞動合(he)同是(shi)否合(he)法(fa)(fa)。通俗(su)來(lai)說，合(he)法(fa)(fa)解(jie)除(chu)合(he)同，勞動者可以拿"N"或者“N+1”的補償(chang)金，違法(fa)(fa)解(jie)除(chu)則(ze)可拿"2N"的賠(pei)償(chang)金。

辭退提前30天通知還有補償嗎？

在員工(gong)無過失的情況下，用人(ren)單位辭退員工(gong)，已經(jing)提前30日書面(mian)通(tong)知(zhi)的，一(yi)般(ban)不需要支付(fu)代通(tong)知(zhi)金(jin)，不過還是(shi)需要支付(fu)N個月的補償金(jin)。

員工主動辭職能否獲得經濟補償金？

一般來(lai)說(shuo)不能請求經濟補償，但是企業存(cun)在違法的情況下，員工可(ke)以主動(dong)離職(zhi)并(bing)要求賠償。