企業人事口中的(de)(de)N+1什(shen)么意思？員(yuan)(yuan)工被(bei)公司(si)(si)(si)辭(ci)退(tui)應(ying)(ying)(ying)(ying)該(gai)得到(dao)怎樣的(de)(de)補(bu)償？在踏入職場的(de)(de)時候，員(yuan)(yuan)工除了具備(bei)相(xiang)應(ying)(ying)(ying)(ying)的(de)(de)工作技能，也(ye)應(ying)(ying)(ying)(ying)該(gai)掌握相(xiang)應(ying)(ying)(ying)(ying)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)法知識，如(ru)果是無故被(bei)公司(si)(si)(si)裁員(yuan)(yuan)，員(yuan)(yuan)工往往會獲(huo)得相(xiang)應(ying)(ying)(ying)(ying)的(de)(de)賠(pei)償金，也(ye)就是俗(su)稱的(de)(de)“N+1”、“2N”補(bu)償。究竟公司(si)(si)(si)辭(ci)退(tui)賠(pei)償標準工資怎么算？本期通過勞(lao)動(dong)(dong)法2023年(nian)新規定辭(ci)退(tui)補(bu)償政策，為大家(jia)帶來2023年(nian)裁員(yuan)(yuan)賠(pei)償標準，一起往下了解N+1賠(pei)償怎么算。

人員流動(dong)是(shi)企業發展過程(cheng)中的正(zheng)常現(xian)象(xiang)，如果企業因發展規模(mo)有變(bian)等情況裁員，需要遵循《中華(hua)人民共和國勞動(dong)合同法》來處(chu)理勞動(dong)爭(zheng)議，對員工(gong)進行補償，也就(jiu)是(shi)俗稱的“N+1”、“2N”補償標準。

經濟補償：指(zhi)在勞動(dong)者(zhe)(zhe)無過失的(de)(de)情況下，勞動(dong)合(he)同解除或終止時，用人(ren)單位(wei)依(yi)法一次性(xing)支付給勞動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)經濟上的(de)(de)補助。

經濟補償金的法律規定

（1）經濟補償按勞動(dong)者(zhe)在(zai)本單(dan)位工(gong)(gong)作的(de)(de)年限，每滿(man)一年支(zhi)付一個月(yue)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)標準向勞動(dong)者(zhe)支(zhi)付。六(liu)個月(yue)以上(shang)不滿(man)一年的(de)(de)，按一年計(ji)算；不滿(man)六(liu)個月(yue)的(de)(de)，向勞動(dong)者(zhe)支(zhi)付半個月(yue)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)經濟補償。

（2）勞動(dong)者(zhe)月(yue)工資(zi)高于用人(ren)單位所在直轄市(shi)、設區的(de)市(shi)級人(ren)民政府公布的(de)本地區上年度職(zhi)工月(yue)平(ping)均(jun)工資(zi)三(san)倍的(de)，向其(qi)支付(fu)(fu)經濟補償的(de)標(biao)準(zhun)按職(zhi)工月(yue)平(ping)均(jun)工資(zi)三(san)倍的(de)數額支付(fu)(fu)，向其(qi)支付(fu)(fu)經濟補償的(de)年限最(zui)高不超過十二(er)年。

（3）上(shang)述所(suo)稱(cheng)月(yue)工(gong)資(zi)是指勞(lao)動者在勞(lao)動合(he)同解除或者終止(zhi)前(qian)十二個(ge)月(yue)的平均工(gong)資(zi)。

（4）用(yong)人單(dan)位違反《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同法》規定解除或者終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者要求繼(ji)(ji)續履(lv)行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)，用(yong)人單(dan)位應當(dang)繼(ji)(ji)續履(lv)行；勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者不要求繼(ji)(ji)續履(lv)行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同或者勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同已經不能繼(ji)(ji)續履(lv)行的(de)(de)，用(yong)人單(dan)位應當(dang)依照經濟(ji)補償(chang)標準的(de)(de)二倍向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者支(zhi)付賠償(chang)金。

N+1補償是什么意思？

從上(shang)述規定可以看出，“N”、“N+1”和(he)“2N”并(bing)不是法律概念，而在(zai)解(jie)除勞動(dong)合同(tong)關(guan)系時一種約定俗成的計算方式，釋義如(ru)下：

N——經(jing)濟補償中，N實際上代表的是員工(gong)(gong)在單位的工(gong)(gong)作年限(xian)。

2N——指(zhi)違法解(jie)除賠償金(jin)。公司違法解(jie)除勞動合同，需(xu)要(yao)支(zhi)付2倍經濟補償金(jin)。

+1——指(zhi)代通知金，公(gong)司未提(ti)前30天通知解除(chu)無過錯員(yuan)工，需要支(zhi)付一個月(yue)工資作為補償。