（1）用(yong)人單位向勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)提(ti)出解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)并與勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)協商(shang)一致解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的。

（2）由于勞動者患病或者非因工(gong)負傷，在(zai)規定的(de)(de)醫(yi)療期滿(man)后不(bu)能從事原工(gong)作，也不(bu)能從事由用人單位另行(xing)安排的(de)(de)工(gong)作，單位提出解除勞動合同的(de)(de)。

（3）由(you)于(yu)勞動者(zhe)不(bu)能勝任工(gong)(gong)作(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，仍不(bu)能勝任工(gong)(gong)作(zuo)，單位(wei)提出解除勞動合同的。

（4）由(you)于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同訂立時(shi)所依據的客觀(guan)情況發生重大變化，致使(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同無法履行，經用(yong)人(ren)單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者協(xie)商，未(wei)能就變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同內容達成(cheng)協(xie)議，單位提(ti)出(chu)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的。

（5）用人(ren)單位(wei)依照企業破產法規(gui)定進(jin)行重(zhong)整而(er)裁減人(ren)員。

（6）生產經(jing)營(ying)發生嚴重困難的。

（7）企業轉產、重大技(ji)術革(ge)新或者(zhe)經(jing)營方(fang)式(shi)調整，經(jing)變更勞動合同后，仍需裁減人員(yuan)的。

（8）合同(tong)期滿后終止固定期限勞動合同(tong)的。

（9）以完成一定工作任務為期限的(de)勞動合同因任務完成而終止的(de)。

（10）用人單位被依法宣告破產而終止勞(lao)動合(he)同(tong)的。

（11）用(yong)人單位(wei)被吊銷(xiao)營業執(zhi)照、責令關閉、撤銷(xiao)或者用(yong)人單位(wei)決(jue)定提(ti)前解散而終止(zhi)勞動合同(tong)的.

（12）法律、行(xing)政(zheng)法規規定的其他情形。

解除(chu)或終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)關系時，用人單位除(chu)應(ying)向勞(lao)動(dong)者支(zhi)付(fu)解除(chu)或終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合同經濟補償金外(wai)，還需額(e)外(wai)支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)者一(yi)個月工資的3種情形：

（1） 勞動(dong)者(zhe)患病(bing)或者(zhe)非因(yin)工(gong)(gong)負傷，在規定(ding)的(de)醫療期滿(man)后(hou)不(bu)能(neng)從事原工(gong)(gong)作，也不(bu)能(neng)從事由用人單位另行安排的(de)工(gong)(gong)作，用人單位未提前三十日以書面形式(shi)通知勞動(dong)者(zhe)本人解(jie)除(chu)勞動(dong)合同的(de)。

（2） 勞動者(zhe)不能勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓(xun)或者(zhe)調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不能勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)，用人單位(wei)未提前三十日以書(shu)面形式通知(zhi)勞動者(zhe)本人解除勞動合同(tong)的。

（3） 勞動(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動(dong)合(he)同(tong)無法履行，經用人(ren)單(dan)位與勞動(dong)者(zhe)協商，未能就(jiu)變更(geng)勞動(dong)合(he)同(tong)內容達成協議，用人(ren)單(dan)位未提前三十日(ri)以書面形式通知勞動(dong)者(zhe)本人(ren)解除勞動(dong)合(he)同(tong)的。

經濟補償金和賠償金的區別是什么？

解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同方面(mian)，區分經(jing)濟(ji)補償(chang)金(jin)和賠償(chang)金(jin)最關鍵的(de)一點是，用人單位解(jie)除(chu)或(huo)終止勞(lao)動(dong)合(he)同是否合(he)法。通俗來說，合(he)法解(jie)除(chu)合(he)同，勞(lao)動(dong)者(zhe)可以拿"N"或(huo)者(zhe)“N+1”的(de)補償(chang)金(jin)，違法解(jie)除(chu)則(ze)可拿"2N"的(de)賠償(chang)金(jin)。

辭退提前30天通知還有補償嗎？

在員(yuan)工無過(guo)失的情況下，用人單位辭退員(yuan)工，已經提前(qian)30日(ri)書(shu)面通知(zhi)的，一般不需要支付(fu)代通知(zhi)金(jin)，不過(guo)還是需要支付(fu)N個月的補償金(jin)。

員工主動辭職能否獲得經濟補償金？

一般(ban)來說不能(neng)請求(qiu)經濟補償，但是企業(ye)存在違法的情況(kuang)下，員工可以主(zhu)動(dong)離職并要(yao)求(qiu)賠償。