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公司辭退員工補償標準2023 裁員補償工資如何計算？n+1補償是什么意思

本文章由注冊用戶聚焦能手上傳提供 2024-07-22 ★★ 評論 0

企業人事口(kou)中的(de)(de)N+1什么(me)(me)意思(si)？員(yuan)工(gong)被公(gong)司(si)辭(ci)退應該(gai)得到怎(zen)(zen)樣的(de)(de)補償(chang)(chang)？在踏入(ru)職(zhi)場的(de)(de)時候，員(yuan)工(gong)除(chu)了具備相應的(de)(de)工(gong)作技能(neng)，也應該(gai)掌握相應的(de)(de)勞動法知識，如果(guo)是無故被公(gong)司(si)裁員(yuan)，員(yuan)工(gong)往(wang)往(wang)會(hui)獲得相應的(de)(de)賠償(chang)(chang)金，也就是俗稱(cheng)的(de)(de)“N+1”、“2N”補償(chang)(chang)。究(jiu)竟公(gong)司(si)辭(ci)退賠償(chang)(chang)標準工(gong)資怎(zen)(zen)么(me)(me)算(suan)？本期通過勞動法2023年新規定辭(ci)退補償(chang)(chang)政(zheng)策(ce)，為大家帶來2023年裁員(yuan)賠償(chang)(chang)標準，一起往(wang)下了解N+1賠償(chang)(chang)怎(zen)(zen)么(me)(me)算(suan)。

經濟賠償是什么意思

人員流動是企(qi)業(ye)發展過程中的正常現象，如果企(qi)業(ye)因(yin)發展規模有(you)變等情(qing)況裁員，需要遵循《中華人民共和國勞動合同法》來處理勞動爭(zheng)議，對(dui)員工進行補(bu)償(chang)，也就(jiu)是俗稱(cheng)的“N+1”、“2N”補(bu)償(chang)標準。

經濟補償：指在勞動(dong)者無過失的情況(kuang)下，勞動(dong)合同解(jie)除或(huo)終止時，用人單(dan)位依法一次性支付(fu)給勞動(dong)者的經濟上的補助。

公司辭退員工補償標準2023

經濟補償金的法律規定

（1）經(jing)濟(ji)補償(chang)按(an)勞動者在本單位工作的(de)(de)年(nian)限，每(mei)滿一年(nian)支(zhi)付(fu)一個月工資(zi)(zi)的(de)(de)標準向勞動者支(zhi)付(fu)。六個月以上(shang)不滿一年(nian)的(de)(de)，按(an)一年(nian)計算；不滿六個月的(de)(de)，向勞動者支(zhi)付(fu)半個月工資(zi)(zi)的(de)(de)經(jing)濟(ji)補償(chang)。

（2）勞動(dong)者(zhe)月工(gong)資(zi)高(gao)(gao)于(yu)用人單(dan)位所在直轄(xia)市(shi)、設區的(de)市(shi)級(ji)人民政府公布的(de)本地區上年(nian)(nian)度職工(gong)月平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)三倍(bei)(bei)的(de)，向其支付經濟補償的(de)標準按職工(gong)月平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)三倍(bei)(bei)的(de)數額支付，向其支付經濟補償的(de)年(nian)(nian)限最高(gao)(gao)不超(chao)過(guo)十二(er)年(nian)(nian)。

（3）上述所(suo)稱月工資是(shi)指勞動者在勞動合同解除或(huo)者終(zhong)止前十二個月的平均工資。

（4）用人單(dan)位(wei)(wei)違反《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法》規定(ding)解除或者(zhe)終止勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)要求繼續履(lv)行(xing)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)，用人單(dan)位(wei)(wei)應(ying)當繼續履(lv)行(xing)；勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不(bu)要求繼續履(lv)行(xing)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)或者(zhe)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)已經不(bu)能(neng)繼續履(lv)行(xing)的(de)(de)，用人單(dan)位(wei)(wei)應(ying)當依照經濟補償標準的(de)(de)二倍(bei)向勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付賠償金(jin)。

N+1補償是什么意思？

從上述(shu)規定(ding)可以看(kan)出，“N”、“N+1”和“2N”并不是(shi)法律(lv)概念，而(er)在解除(chu)勞動(dong)合同關系時(shi)一種約定(ding)俗成的計算方式，釋義如下(xia)：

N——經濟補償中，N實(shi)際(ji)上代表的(de)是(shi)員工在單位的(de)工作年限。

2N——指(zhi)違(wei)法解除賠(pei)償(chang)(chang)金。公司違(wei)法解除勞動(dong)合同(tong)，需要支付2倍經濟補償(chang)(chang)金。

+1——指代通(tong)(tong)知金，公司(si)未提(ti)前30天通(tong)(tong)知解除(chu)無(wu)過錯(cuo)員工(gong)，需要支付一個(ge)月工(gong)資作為補償。

經濟補償的適用情形（賠償金＝N）

（1）用人單位向(xiang)勞(lao)動者(zhe)提出(chu)解除勞(lao)動合同并與勞(lao)動者(zhe)協商一致解除勞(lao)動合同的。

（2）由(you)于(yu)勞動者患病或者非因工(gong)負(fu)傷，在規定(ding)的醫療期滿后不能從事(shi)原工(gong)作，也不能從事(shi)由(you)用人單位另行安排(pai)的工(gong)作，單位提出解除勞動合同的。

（3）由于勞(lao)動者不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)，單位提出解除(chu)勞(lao)動合(he)同的。

（4）由于勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)訂立時所依據的客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致(zhi)使勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)無(wu)法履行(xing)，經用人單(dan)位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者協(xie)商，未能就變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)內(nei)容(rong)達成(cheng)協(xie)議，單(dan)位(wei)提出解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的。

（5）用人(ren)(ren)單位依照企業破產法規(gui)定進行重整而裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員。

（6）生產經營發生嚴(yan)重困難(nan)的。

（7）企業轉(zhuan)產(chan)、重大技術革新或者經營(ying)方式(shi)調整，經變更勞動合同后(hou)，仍(reng)需裁減人(ren)員(yuan)的。

（8）合同期滿后終止固定期限勞(lao)動(dong)合同的。

（9）以(yi)完成(cheng)一定工作任(ren)務為期限的勞動合同因任(ren)務完成(cheng)而終(zhong)止(zhi)的。

（10）用人單(dan)位被依法宣告破產而終止(zhi)勞(lao)動合同(tong)的。

（11）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者(zhe)用人單位決定提前(qian)解散(san)而終止(zhi)勞動合同的.

（12）法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定(ding)的其(qi)他情形。

經濟補償的適用情形（賠償金＝N+1）

解除(chu)或(huo)(huo)終(zhong)止勞(lao)動關系時，用人(ren)單位(wei)除(chu)應向勞(lao)動者支付解除(chu)或(huo)(huo)終(zhong)止勞(lao)動合同經濟補償金(jin)外，還需額(e)外支付勞(lao)動者一個月工資(zi)的3種情形(xing)：

（1）勞(lao)動(dong)(dong)者患病或者非因工負傷，在規定的(de)醫療期滿后不(bu)能從事原工作，也不(bu)能從事由用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位另行安(an)排(pai)的(de)工作，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位未提前三(san)十日以書面形式通知勞(lao)動(dong)(dong)者本人(ren)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)。

（2）勞動者(zhe)不(bu)能勝任(ren)工作，經過培訓或(huo)者(zhe)調整工作崗位，仍不(bu)能勝任(ren)工作，用人單位未提前三十日以書面(mian)形式通知勞動者(zhe)本(ben)人解除勞動合同的。

（3）勞動(dong)(dong)合(he)同訂(ding)立時所依據的客觀情況發(fa)生(sheng)重大變化，致(zhi)使勞動(dong)(dong)合(he)同無法(fa)履(lv)行(xing)，經用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與勞動(dong)(dong)者協(xie)(xie)商，未能就變更(geng)勞動(dong)(dong)合(he)同內容達(da)成協(xie)(xie)議，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)未提前三十日以書面形式通知勞動(dong)(dong)者本人(ren)解除勞動(dong)(dong)合(he)同的。

常見問答

經濟補償金和賠償金的區別是什么？

解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同方面，區分(fen)經濟補償金和賠(pei)償金最關鍵的一點是(shi)，用人(ren)單位解(jie)除(chu)(chu)或終(zhong)止勞動(dong)合(he)同是(shi)否合(he)法(fa)。通(tong)俗來說(shuo)，合(he)法(fa)解(jie)除(chu)(chu)合(he)同，勞動(dong)者可以拿"N"或者“N+1”的補償金，違法(fa)解(jie)除(chu)(chu)則可拿"2N"的賠(pei)償金。

辭退提前30天通知還有補償嗎？

在員工(gong)無過失的(de)情況下，用人(ren)單位辭退員工(gong)，已經(jing)提前30日(ri)書面通知(zhi)的(de)，一(yi)般不(bu)(bu)需要支付(fu)代通知(zhi)金，不(bu)(bu)過還是需要支付(fu)N個月的(de)補償金。

員工主動辭職能否獲得經濟補償金？

一般來說不能請(qing)求(qiu)經(jing)濟補(bu)償(chang)，但是企業存在(zai)違法的情況(kuang)下(xia)，員工可(ke)以主動(dong)離(li)職并要求(qiu)賠償(chang)。