（1）用人單位向勞動者提(ti)出解除勞動合(he)同(tong)并與(yu)勞動者協商一致解除勞動合(he)同(tong)的。

（2）由于(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)患病或者(zhe)非因工(gong)負傷，在規定的醫療(liao)期滿后(hou)不能從事原工(gong)作(zuo)，也不能從事由用人單(dan)位另行安排(pai)的工(gong)作(zuo)，單(dan)位提出解(jie)除勞(lao)動(dong)合同的。

（3）由于勞動者(zhe)不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作，經過培訓或者(zhe)調(diao)整工作崗位(wei)，仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作，單位(wei)提出(chu)解(jie)除勞動合同的。

（4）由(you)于勞(lao)(lao)動(dong)合同訂(ding)立時所依據(ju)的(de)(de)客觀(guan)情(qing)況發(fa)生重大變(bian)化，致使勞(lao)(lao)動(dong)合同無(wu)法履行(xing)，經用人單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協商，未(wei)能就變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合同內(nei)容(rong)達(da)成協議，單(dan)位提出解除勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)。

（5）用(yong)人單位依照(zhao)企業破產法規定進(jin)行重整而(er)裁減人員。

（6）生產經營發生嚴重困難的。

（7）企(qi)業轉產、重大技(ji)術革新或(huo)者經(jing)營方式(shi)調整，經(jing)變更勞動(dong)合同(tong)后(hou)，仍需裁減人(ren)員的。

（8）合同期滿后終止固定期限勞(lao)動合同的。

（9）以完(wan)成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完(wan)成而終止的。

（10）用人單位被依法宣告破產而(er)終止勞動合同的(de)。

（11）用人(ren)單(dan)位被(bei)吊銷(xiao)營業執照、責令關(guan)閉、撤銷(xiao)或者(zhe)用人(ren)單(dan)位決定提(ti)前(qian)解散而終止(zhi)勞動合同的(de).

（12）法律、行政(zheng)法規規定的其他(ta)情形。

解(jie)除(chu)或終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系時，用人單位除(chu)應向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付解(jie)除(chu)或終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同經(jing)濟補償金外，還(huan)需額外支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)一(yi)個月工資的(de)3種情形(xing)：

（1） 勞(lao)動(dong)者(zhe)患病或者(zhe)非因(yin)工(gong)負傷(shang)，在規定的醫(yi)療期滿后不能從(cong)事(shi)原工(gong)作，也不能從(cong)事(shi)由用人(ren)單(dan)位另行安排(pai)的工(gong)作，用人(ren)單(dan)位未提(ti)前三十日以書面形式通知勞(lao)動(dong)者(zhe)本(ben)人(ren)解除勞(lao)動(dong)合同的。

（2） 勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不能勝(sheng)任工作(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整工作(zuo)崗位，仍不能勝(sheng)任工作(zuo)，用人單位未提(ti)前(qian)三十(shi)日以書面形式通知(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)本人解除勞(lao)(lao)動(dong)合同的。

（3） 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同訂立時所依(yi)據的客觀(guan)情況發生重大(da)變化，致使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同無法(fa)履(lv)行(xing)，經用人(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者協商，未(wei)能就變更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同內容達成協議，用人(ren)單(dan)位(wei)未(wei)提前(qian)三十日以書面(mian)形(xing)式(shi)通(tong)知勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者本(ben)人(ren)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的。

經濟補償金和賠償金的區別是什么？

解除勞動(dong)合(he)同方面(mian)，區分經(jing)濟補償(chang)金和(he)賠(pei)(pei)償(chang)金最關鍵的(de)(de)一點是(shi)，用人單位(wei)解除或終止勞動(dong)合(he)同是(shi)否合(he)法(fa)。通俗來說(shuo)，合(he)法(fa)解除合(he)同，勞動(dong)者可以拿"N"或者“N+1”的(de)(de)補償(chang)金，違法(fa)解除則可拿"2N"的(de)(de)賠(pei)(pei)償(chang)金。

辭退提前30天通知還有補償嗎？

在(zai)員(yuan)(yuan)工(gong)無過失的情況(kuang)下，用人單位辭退員(yuan)(yuan)工(gong)，已(yi)經(jing)提(ti)前30日書面通(tong)知的，一般(ban)不需(xu)要支付代通(tong)知金(jin)，不過還是需(xu)要支付N個(ge)月的補償(chang)金(jin)。

員工主動辭職能否獲得經濟補償金？

一般(ban)來說不(bu)能請求(qiu)經濟補償，但是企業存(cun)在違法的情況下，員工可以主動離(li)職并要(yao)求(qiu)賠償。