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公司辭退員工補償標準2023 裁員補償工資如何計算？n+1補償是什么意思

本文章由注冊用戶聚焦能手上傳提供 2024-07-22 ★★ 評論 0

企業人事口中的(de)(de)(de)N+1什么意思(si)？員(yuan)(yuan)(yuan)工被(bei)(bei)公(gong)司辭退應該(gai)得(de)到怎(zen)樣(yang)的(de)(de)(de)補償(chang)(chang)？在(zai)踏入職場的(de)(de)(de)時候，員(yuan)(yuan)(yuan)工除(chu)了具備相(xiang)(xiang)應的(de)(de)(de)工作(zuo)技能，也應該(gai)掌握(wo)相(xiang)(xiang)應的(de)(de)(de)勞(lao)動法知(zhi)識(shi)，如(ru)果是(shi)無故被(bei)(bei)公(gong)司裁員(yuan)(yuan)(yuan)，員(yuan)(yuan)(yuan)工往往會獲得(de)相(xiang)(xiang)應的(de)(de)(de)賠償(chang)(chang)金，也就是(shi)俗(su)稱(cheng)的(de)(de)(de)“N+1”、“2N”補償(chang)(chang)。究竟公(gong)司辭退賠償(chang)(chang)標準工資怎(zen)么算(suan)？本期通過勞(lao)動法2023年新規定辭退補償(chang)(chang)政策，為大(da)家帶(dai)來(lai)2023年裁員(yuan)(yuan)(yuan)賠償(chang)(chang)標準，一起往下了解N+1賠償(chang)(chang)怎(zen)么算(suan)。

經濟賠償是什么意思

人(ren)員流動(dong)是企業發(fa)展過程(cheng)中的(de)正常現象，如果企業因發(fa)展規模有變等(deng)情況裁(cai)員，需要遵循《中華(hua)人(ren)民(min)共和國(guo)勞動(dong)合同法》來(lai)處理(li)勞動(dong)爭議，對員工進行補償(chang)，也(ye)就是俗稱的(de)“N+1”、“2N”補償(chang)標(biao)準。

經濟補償：指在勞動者無(wu)過失(shi)的情況下，勞動合(he)同解除(chu)或終止時，用人單位(wei)依法一次性(xing)支付給勞動者的經濟(ji)上(shang)的補助。

公司辭退員工補償標準2023

經濟補償金的法律規定

（1）經(jing)濟(ji)補(bu)償按勞動者在(zai)本單位工作的年限，每滿一年支(zhi)付一個(ge)(ge)月(yue)(yue)工資(zi)的標(biao)準向(xiang)勞動者支(zhi)付。六個(ge)(ge)月(yue)(yue)以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個(ge)(ge)月(yue)(yue)的，向(xiang)勞動者支(zhi)付半(ban)個(ge)(ge)月(yue)(yue)工資(zi)的經(jing)濟(ji)補(bu)償。

（2）勞動者(zhe)月工資(zi)高(gao)于用人單位(wei)所(suo)在直轄市、設區的(de)市級人民政府(fu)公布的(de)本地區上年度職工月平(ping)均(jun)工資(zi)三(san)倍(bei)的(de)，向(xiang)其支(zhi)付經濟(ji)補(bu)償的(de)標準按職工月平(ping)均(jun)工資(zi)三(san)倍(bei)的(de)數額(e)支(zhi)付，向(xiang)其支(zhi)付經濟(ji)補(bu)償的(de)年限最高(gao)不超過十二(er)年。

（3）上述所稱月(yue)(yue)工資是指(zhi)勞動者在(zai)勞動合同解除(chu)或者終止前十二個(ge)月(yue)(yue)的平均工資。

（4）用(yong)人(ren)單位(wei)違反《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》規定解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要求繼續(xu)履(lv)行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的，用(yong)人(ren)單位(wei)應當繼續(xu)履(lv)行(xing)；勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不要求繼續(xu)履(lv)行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)已經(jing)不能繼續(xu)履(lv)行(xing)的，用(yong)人(ren)單位(wei)應當依照經(jing)濟補償(chang)標(biao)準的二倍(bei)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付賠償(chang)金(jin)。

N+1補償是什么意思？

從上(shang)述規(gui)定可以看出(chu)，“N”、“N+1”和“2N”并不(bu)是法律概念，而(er)在(zai)解除(chu)勞動合同關(guan)系時一種約定俗成的計算方(fang)式，釋義如下(xia)：

N——經濟補(bu)償中，N實(shi)際上代表的(de)是(shi)員工(gong)在單位的(de)工(gong)作年限。

2N——指違(wei)法解(jie)除賠償金。公司(si)違(wei)法解(jie)除勞動合同，需要支付2倍經濟補(bu)償金。

+1——指代通(tong)知金，公(gong)司未提前30天通(tong)知解除無過錯(cuo)員工，需要支(zhi)付一個(ge)月(yue)工資作為補償。

經濟補償的適用情形（賠償金＝N）

（1）用人單位向勞(lao)動(dong)者(zhe)提出解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)并與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)協商一致解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的。

（2）由于勞動者患病或者非因(yin)工(gong)負傷，在規(gui)定的(de)醫療期滿后不能從事原工(gong)作，也不能從事由用人單(dan)位(wei)另行安排的(de)工(gong)作，單(dan)位(wei)提(ti)出解除(chu)勞動合同的(de)。

（3）由于勞動者不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作，經(jing)過培訓或者調(diao)整工(gong)作崗位，仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作，單位提出解除勞動合同的。

（4）由于勞動合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀情(qing)況(kuang)發生重大(da)變化，致(zhi)使勞動合(he)同(tong)無法履行，經用人(ren)單位與勞動者協(xie)商，未能就變更勞動合(he)同(tong)內容達成(cheng)協(xie)議(yi)，單位提(ti)出解除勞動合(he)同(tong)的。

（5）用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)依照(zhao)企業破產法規定進行(xing)重(zhong)整而裁減人(ren)(ren)員。

（6）生產經營發生嚴重(zhong)困(kun)難的。

（7）企(qi)業轉產、重大技(ji)術革新或者經營方(fang)式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的(de)。

（8）合(he)同(tong)期(qi)滿后終止(zhi)固(gu)定期(qi)限勞動合(he)同(tong)的(de)。

（9）以完(wan)(wan)成一定(ding)工作任(ren)務為期限的勞動合同因任(ren)務完(wan)(wan)成而終止的。

（10）用人單(dan)位被(bei)依(yi)法宣告破產而(er)終止勞動合(he)同的。

（11）用人單位被吊銷營業執(zhi)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決(jue)定提前解散而終止勞動合同的(de).

（12）法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定(ding)的其他情形(xing)。

經濟補償的適用情形（賠償金＝N+1）

解(jie)(jie)除或(huo)終止勞(lao)動(dong)關系(xi)時，用人(ren)單位除應向勞(lao)動(dong)者(zhe)支付解(jie)(jie)除或(huo)終止勞(lao)動(dong)合同經濟補償金外(wai)，還(huan)需額外(wai)支付勞(lao)動(dong)者(zhe)一個月工資的3種(zhong)情形：

（1）勞動(dong)者(zhe)患病或者(zhe)非因工(gong)負傷，在規定的(de)醫療(liao)期滿后不(bu)能(neng)從(cong)(cong)事原工(gong)作，也不(bu)能(neng)從(cong)(cong)事由用人(ren)單位另行安排的(de)工(gong)作，用人(ren)單位未提前三十日(ri)以書面形式通知勞動(dong)者(zhe)本人(ren)解除勞動(dong)合同的(de)。

（2）勞(lao)動(dong)者不能勝任工作，經(jing)過培訓或(huo)者調整工作崗(gang)位(wei)，仍(reng)不能勝任工作，用人單位(wei)未提前(qian)三十(shi)日以書(shu)面形式通知勞(lao)動(dong)者本人解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的。

（3）勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同訂(ding)立(li)時所依據的客(ke)觀情(qing)況發生重大變(bian)化(hua)，致使勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同無法履行，經用(yong)人(ren)(ren)單位與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)協商(shang)，未能就變(bian)更勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同內(nei)容達成協議，用(yong)人(ren)(ren)單位未提(ti)前(qian)三十日以書面形(xing)式通知勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)本人(ren)(ren)解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的。

常見問答

經濟補償金和賠償金的區別是什么？

解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)方面，區分經濟補償(chang)(chang)金(jin)(jin)和賠(pei)償(chang)(chang)金(jin)(jin)最關鍵(jian)的一點是(shi)，用人單(dan)位解(jie)除或終止勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)是(shi)否合(he)法。通俗(su)來說，合(he)法解(jie)除合(he)同(tong)(tong)，勞動(dong)者可(ke)以(yi)拿"N"或者“N+1”的補償(chang)(chang)金(jin)(jin)，違(wei)法解(jie)除則可(ke)拿"2N"的賠(pei)償(chang)(chang)金(jin)(jin)。

辭退提前30天通知還有補償嗎？

在員工無過失(shi)的情況(kuang)下，用人單位辭退員工，已經提前30日(ri)書面通知(zhi)的，一般(ban)不需(xu)要支(zhi)付(fu)代通知(zhi)金，不過還是(shi)需(xu)要支(zhi)付(fu)N個月的補償金。

員工主動辭職能否獲得經濟補償金？

一般來說不能請求經濟補(bu)償(chang)，但是企業存在違法(fa)的情況下，員(yuan)工(gong)可(ke)以主動離職并要求賠償(chang)。