根據清(qing)華大(da)學(xue)的(de)統計數據顯(xian)示，2022年(nian)上(shang)半(ban)年(nian)全國約有46萬(wan)家企業宣(xuan)布倒(dao)閉，約有310萬(wan)左(zuo)右的(de)個(ge)體工商戶被注(zhu)銷。在此背景(jing)下，往年(nian)被擠破頭的(de)互聯網大(da)廠也開(kai)始(shi)強(qiang)調(diao)“人力(li)資源(yuan)優(you)化”，即(ji)進行裁員。

整體來看，互聯(lian)網大廠裁員主要針對兩(liang)種情(qing)況(kuang)，一(yi)種是(shi)不必要的(de)(de)業(ye)務被優化(hua)，不被重視的(de)(de)業(ye)務被停止后，該業(ye)務線旗下的(de)(de)員工也會(hui)被勸退，這種大刀闊斧的(de)(de)裁員通常自上而下，連部分高管也會(hui)被列入裁員名單(dan)。

還有一種就(jiu)是人(ren)員(yuan)優化，主(zhu)要(yao)針對企業內部KPI效率差的員(yuan)工(gong)，其(qi)中35歲(sui)以(yi)上(shang)的老員(yuan)工(gong)更是重點(dian)關注對象(xiang)，這類人(ren)往(wang)往(wang)因為年(nian)齡、家庭的緣故(gu)，在(zai)工(gong)作上(shang)無法如年(nian)輕人(ren)那樣拼搏。