根據(ju)清華(hua)大學的統(tong)計(ji)數據(ju)顯示，2022年(nian)上半年(nian)全國約(yue)有46萬(wan)家企(qi)業宣布(bu)倒閉，約(yue)有310萬(wan)左右(you)的個體工商(shang)戶被(bei)注銷。在此背景下，往(wang)年(nian)被(bei)擠破頭(tou)的互(hu)聯網大廠也(ye)開始強(qiang)調“人力資源(yuan)優化”，即進行裁員。

整體來看，互聯網(wang)大(da)廠裁員(yuan)主要針(zhen)對(dui)兩種情況，一種是不(bu)必要的(de)業務被(bei)優化，不(bu)被(bei)重視的(de)業務被(bei)停止后，該(gai)業務線(xian)旗下的(de)員(yuan)工也(ye)會被(bei)勸退，這種大(da)刀(dao)闊斧的(de)裁員(yuan)通常自上而下，連部分高(gao)管也(ye)會被(bei)列入(ru)裁員(yuan)名單。

還有一種(zhong)就(jiu)是人(ren)員優化，主要(yao)針對企業內(nei)部KPI效率差(cha)的(de)(de)(de)員工，其(qi)中(zhong)35歲以上的(de)(de)(de)老(lao)員工更是重點關注對象，這(zhe)類人(ren)往往因為年齡、家(jia)庭(ting)的(de)(de)(de)緣故，在工作上無法如年輕人(ren)那樣拼搏。