根據清(qing)華大學的統(tong)計數據顯(xian)示，2022年上半年全國約有(you)46萬(wan)家(jia)企業宣布倒閉，約有(you)310萬(wan)左右(you)的個體工(gong)商戶被(bei)注銷(xiao)。在此背景(jing)下，往年被(bei)擠破(po)頭(tou)的互聯(lian)網大廠也開(kai)始強調“人力資源優化”，即進行裁員。

整體來(lai)看，互聯網大廠裁員(yuan)主要針對兩種(zhong)情(qing)況，一(yi)種(zhong)是不(bu)必要的業(ye)務被(bei)優化，不(bu)被(bei)重視(shi)的業(ye)務被(bei)停止后，該業(ye)務線旗下(xia)的員(yuan)工也會被(bei)勸退，這(zhe)種(zhong)大刀(dao)闊(kuo)斧(fu)的裁員(yuan)通常(chang)自上(shang)而下(xia)，連部(bu)分高管也會被(bei)列入裁員(yuan)名(ming)單。

還有(you)一(yi)種(zhong)就(jiu)是(shi)人(ren)員(yuan)優化，主(zhu)要(yao)針(zhen)對(dui)企業內部(bu)KPI效率差的(de)員(yuan)工，其中35歲以上(shang)的(de)老員(yuan)工更是(shi)重點關注(zhu)對(dui)象，這類(lei)人(ren)往往因為年(nian)齡(ling)、家(jia)庭的(de)緣故(gu)，在工作上(shang)無法(fa)如(ru)年(nian)輕人(ren)那樣拼搏。