截至2023年，日本65歲以上人口占總人口比例為30.1%，老齡化全球最嚴重。日本總務省發布的人口推測統計報告顯示，目前日本65歲以上老人有3623萬人，相較上年減少了1萬人，這是自1950年以來的首次下降。其中，男性老人有1572萬人，女性老人有2051萬人。與此同時，80歲以上的老年人口為1259萬人，比上年增加了27萬人，占總人口的比例首次超過了10%。由于勞動力短缺等因素，預計在職老年人的數量將繼續呈現上升趨勢，這些數據表明日本老齡化問題越來越嚴重。

截至2023年，意大利65歲以上人口占總人口比例為24.4%。根據歐盟統計局最新公布的數據，意大利是歐盟老齡化最嚴重的國家，在全球排名第二，僅次于日本。意大利老年人口的長壽現象在很大程度上歸功于政府的有效政策，包括充足的退休保障和完善的醫療保健體系，這些均為公共政策制定中的核心考量。然而，面對的挑戰在于該國新生兒出生率持續走低；近四十年來，意大利家庭平均生育子女數始終徘徊在1.5以下，近年來更是跌至1.24的新低水平。老齡化不可怕，出生率低才真正的可怕。

截至2023年，芬蘭65歲以上人口占總人口比例為23.6%。芬蘭作為北歐高福利國家之一，其人口老齡化問題尤為突出。數十年來，芬蘭65歲及以上的老年人口比例持續上升，速度超過歐盟其他國家平均水平，這一快速老齡化趨勢對社會保障體系、勞動力市場和公共財政帶來了巨大壓力。芬蘭政府積極應對老齡化挑戰，將老齡政策納入社會可持續發展戰略中，通過改革養老金制度、提高退休年齡、鼓勵健康老齡化以及投資于長期照護服務等措施來保障老年人的生活質量與權益。

截至2023年，葡萄牙65歲以上人口占總人口比例為23.2%。葡萄牙是全球人口老齡化問題較為嚴重的國家之一，在歐盟成員國中位列前茅。隨著生育率長期保持低位，年輕人口增長緩慢，葡萄牙總人口數量也呈現下降趨勢，進一步加重了老齡化問題的嚴峻性。為應對這一社會經濟難題，葡萄牙政府采取了一系列措施，包括延長法定退休年齡、改革養老金制度、加大對醫療及長期照護設施的投資，并考慮通過吸引外來移民來補充勞動力市場和緩解人口減少的壓力。

截至2023年，希臘65歲以上人口占總人口比例為23%。希臘老齡化進程加劇導致勞動力市場緊張、養老金支付壓力增大以及對醫療保健服務需求的增長。經濟危機之后，希臘的生育率并未顯著回升，反而持續維持在低位，年輕人口數量減少，使得社會整體年齡結構失衡。這種情況對于希臘政府來說意味著社會保障體系需要深度改革以確保長期財政可持續性，包括可能提高退休年齡、調整養老金政策，并加大對衛生和長期護理服務的投資。同時，希臘政府還需要關注如何刺激經濟增長并創造更多適合各年齡段就業的機會。

截至2023年，德國65歲以上人口占總人口比例為22.8%。2023年德國人口中位年齡為44.8歲，僅次于日本的48.7歲，居世界第二。自1964年之后，德國新生兒數量開始大幅下滑，1972年起德國人口出生率便一直低于死亡率，并且隨著時間的推移差距越來越大。但值得一提的是，盡管存在“生育赤字”問題，德國人口總數卻基本穩定，這主要得益于長期以來的移民凈流入。自1950年以來，聯邦德國人口遷入量少于遷出量的年份寥寥無幾。由于移民平均年齡較小，該過程還對德國老齡化起到了延緩作用。

截至2023年，克羅地亞65歲以上人口占總人口比例為22.7%。克羅地亞一直以來經歷著顯著的人口老齡化過程，其60歲以上人口比例不斷攀升，已經接近總人口的30%。這一現象對國家的社會保障、醫療保健體系以及勞動力市場構成重大挑戰。隨著“黃金一代”足球明星如莫德里奇等老將逐漸退出舞臺，克羅地亞社會老齡化的象征在體育領域也有所體現，凸顯了國內年輕人才接續不足的問題。為應對老齡化壓力，克羅地亞政府需積極改革養老金制度、提高退休年齡，并加大對教育、就業政策和健康老齡化的投入。

截至2023年，保加利亞65歲以上人口占總人口比例為22.2%。保加利亞作為歐洲老齡化嚴重的國家之一，其人口結構問題尤為突出。超過20%的老齡化對社會保障體系構成巨大壓力，由于生育率長期處于低位，加之年輕人口外流，使得保加利亞面臨勞動力短缺、經濟增長乏力以及養老金支付能力下降等挑戰。保加利亞政府已經意識到這個問題的緊迫性，正采取一系列措施以應對人口老齡化的沖擊，開始大范圍提升老年人口的職業技能與數字技術培訓，以延長其勞動參與年限和社會貢獻。

截至2023年，法國65歲以上人口占總人口比例為22.1%。為應對老齡化帶來的養老金支付危機，法國政府已經提高法定退休年齡至64歲，并延長繳費期限，以確保養老制度的財政可持續性。盡管法國在生育率方面相較于其他歐洲國家表現相對較好，但整體出生率仍不足以抵消老齡化的趨勢。因此，除了改革養老體系外，法國還持續加大對教育、職業培訓、家庭支持政策以及長期照護服務的投資，鼓勵更多女性進入勞動力市場并平衡工作與家庭生活，同時吸引年輕移民以補充勞動力資源。

截至2023年，拉脫維亞65歲以上人口占總人口比例為22.1%。低生育率和高死亡率是導致拉脫維亞人口總數下降以及老齡化程度加深的主要原因，同時，經濟移民現象也使得年輕勞動力流失嚴重。面對這一挑戰，拉脫維亞政府需要采取措施鼓勵生育，改革養老金制度，提高退休年齡，并著重投資于醫療衛生和長期照護設施的建設與完善。為了緩解老齡化對經濟增長和社會穩定的影響，拉脫維亞持續關注如何吸引外來人才回歸及移入，以補充勞動力市場，并通過教育改革和技術升級提升整體勞動生產率。