一、靈活用工可以解決企業哪些問題

最近幾年靈活用工越(yue)來(lai)越(yue)火爆，可(ke)以(yi)幫助企業解決多種難題，比如(ru)(ru)用工(gong)方式單一、員工(gong)留不住、用工(gong)成(cheng)本高(gao)等(deng)難題，詳細如(ru)(ru)下：

1、采用多種用工形式解(jie)決(jue)用工形式單一(yi)，解(jie)決(jue)員工易(yi)進不易(yi)出的問題。

2、變單(dan)一式工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)結構為靈(ling)活(huo)用工(gong)(gong)(gong)案例(li)復合式工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)結構，解決工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)能高不能低的問題。如：基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)、崗位工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)、績效工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)等等，同時制訂各單(dan)元工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的支付辦法(fa)。

3、基(ji)于企(qi)業業務需求，根據企(qi)業用(yong)人峰波值調節，從雇傭關(guan)系轉換為合作關(guan)系，避免用(yong)工風險(xian)。

4、幫(bang)助企業解決報酬發放量大(da)、稅務(wu)管(guan)理(li)壓力(li)大(da)，提供(gong)完(wan)整發票(piao)鏈滿足合規需(xu)求。

5、通(tong)過“企(qi)業+平(ping)臺+用戶”的模(mo)式，可有效(xiao)解(jie)決(jue)企(qi)業用人(ren)成(cheng)本、稅(shui)(shui)務(wu)優化(hua)、票據(ju)合規問(wen)題，同時解(jie)決(jue)自(zi)由職(zhi)業者(zhe)不交稅(shui)(shui)的法律風險問(wen)題。

二、靈活用工對個人的影響有哪些

千(qian)萬已(yi)經簡單了解了靈活(huo)用工可以(yi)解決企業(ye)哪些問題，那么(me)靈活(huo)用工對(dui)個人(ren)有什(shen)么(me)好處呢？

1、更容易就業

靈(ling)活用(yong)工作(zuo)為一(yi)種新(xin)(xin)型(xing)(xing)的(de)(de)用(yong)工方(fang)式，包括多種新(xin)(xin)型(xing)(xing)的(de)(de)就業(ye)模式，可(ke)(ke)以(yi)充分吸納更(geng)多的(de)(de)勞動者實現充分就業(ye)，以(yi)提升我國的(de)(de)就業(ye)水(shui)平，促進社會的(de)(de)和(he)諧穩定。所以(yi)靈(ling)活用(yong)工可(ke)(ke)以(yi)使求職者更(geng)好更(geng)快的(de)(de)實現就業(ye)。

2、嘗試多種工作崗位

靈活用工可(ke)以(yi)使求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)輕松(song)嘗試(shi)多種工作(zuo)崗位。即使求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)失(shi)業，也(ye)可(ke)以(yi)輕松(song)利用靈活用工平臺，快(kuai)速(su)找到(dao)下(xia)一份工作(zuo)，這樣(yang)不僅可(ke)以(yi)增加自己(ji)的(de)人生閱(yue)歷，還能在工作(zuo)中快(kuai)速(su)提升自己(ji)的(de)工作(zuo)能力。

3、合理利用時間

靈(ling)活用(yong)工可(ke)以(yi)使求職(zhi)者(zhe)合理利用(yong)自己的(de)時間。現在有不少上班族(zu)下班之(zhi)后，僅利用(yong)晚(wan)上的(de)空閑(xian)時間，通過(guo)靈(ling)活用(yong)工平(ping)臺進行(xing)兼(jian)職(zhi)工作，就賺(zhuan)取(qu)了可(ke)觀(guan)的(de)收(shou)入。