一、靈活用工可以解決企業哪些問題

最近幾年靈活用工越(yue)來越(yue)火爆(bao)，可以幫助企業解(jie)決多(duo)種難題，比如用工(gong)方式單(dan)一、員工(gong)留不住、用工(gong)成本高等難題，詳(xiang)細如下：

1、采用多種(zhong)用工形(xing)式解決用工形(xing)式單一(yi)，解決員(yuan)工易進(jin)不易出的問題(ti)。

2、變(bian)單一式工(gong)資結構為靈(ling)活用工(gong)案(an)例復合式工(gong)資結構，解決工(gong)資能高不能低的問題。如：基本(ben)工(gong)資、崗位工(gong)資、績效工(gong)資等等，同時(shi)制(zhi)訂各單元工(gong)資的支(zhi)付(fu)辦(ban)法。

3、基于企業業務需求，根據(ju)企業用(yong)人峰波值調(diao)節，從雇傭關系轉(zhuan)換為合作關系，避免用(yong)工風險。

4、幫助企業解決報酬發放量大、稅務管(guan)理(li)壓力大，提供(gong)完整發票鏈(lian)滿(man)足合(he)規需求(qiu)。

5、通過“企業(ye)+平(ping)臺(tai)+用戶”的模式(shi)，可有(you)效解(jie)決企業(ye)用人(ren)成本(ben)、稅務優化、票(piao)據合規問題，同時解(jie)決自由職(zhi)業(ye)者不(bu)交(jiao)稅的法(fa)律風險(xian)問題。

二、靈活用工對個人的影響有哪些

千(qian)萬已經(jing)簡單了(le)解(jie)了(le)靈(ling)(ling)活用工(gong)可以解(jie)決(jue)企業哪些問(wen)題，那么靈(ling)(ling)活用工(gong)對(dui)個人有什么好處呢？

1、更容易就業

靈活(huo)用工(gong)作為一種(zhong)(zhong)新型的(de)(de)用工(gong)方式(shi)，包括多(duo)種(zhong)(zhong)新型的(de)(de)就業模式(shi)，可以(yi)充(chong)分(fen)吸納更多(duo)的(de)(de)勞動(dong)者實(shi)現(xian)(xian)充(chong)分(fen)就業，以(yi)提升我國(guo)的(de)(de)就業水平，促進社(she)會(hui)的(de)(de)和諧穩定。所以(yi)靈活(huo)用工(gong)可以(yi)使求職(zhi)者更好(hao)更快的(de)(de)實(shi)現(xian)(xian)就業。

2、嘗試多種工作崗位

靈活用工可以(yi)使求職者輕(qing)松嘗試多種工作(zuo)崗(gang)位。即(ji)使求職者失(shi)業，也可以(yi)輕(qing)松利用靈活用工平臺，快速找到下一(yi)份工作(zuo)，這樣不僅(jin)可以(yi)增(zeng)加(jia)自己的(de)人(ren)生閱歷，還能在(zai)工作(zuo)中快速提升自己的(de)工作(zuo)能力。

3、合理利用時間

靈(ling)(ling)活(huo)用工可以使(shi)求職者合理利(li)用自己的時間(jian)。現在有不少(shao)上(shang)班族下班之(zhi)后(hou)，僅(jin)利(li)用晚(wan)上(shang)的空閑時間(jian)，通過靈(ling)(ling)活(huo)用工平(ping)臺進(jin)行兼(jian)職工作，就賺取了可觀(guan)的收入。