一、靈活用工可以解決企業哪些問題

最近幾年靈活用工越(yue)來(lai)越(yue)火爆，可以幫助企業解決多(duo)種難題，比如(ru)(ru)用工(gong)方式單一(yi)、員工(gong)留不(bu)住、用工(gong)成本高等難題，詳細(xi)如(ru)(ru)下(xia)：

1、采用(yong)(yong)多種用(yong)(yong)工形(xing)(xing)式解決用(yong)(yong)工形(xing)(xing)式單(dan)一，解決員工易(yi)進不易(yi)出的問題。

2、變(bian)單一(yi)式(shi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)結構為靈活用(yong)工(gong)(gong)案例復合(he)式(shi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)結構，解決工(gong)(gong)資(zi)(zi)能(neng)高不能(neng)低的問(wen)題。如：基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)、崗(gang)位工(gong)(gong)資(zi)(zi)、績效工(gong)(gong)資(zi)(zi)等等，同時制訂(ding)各單元工(gong)(gong)資(zi)(zi)的支(zhi)付辦法(fa)。

3、基于企業業務需求，根(gen)據企業用(yong)人(ren)峰波值調節，從(cong)雇傭(yong)關系轉換(huan)為合作關系，避(bi)免用(yong)工風險(xian)。

4、幫助(zhu)企(qi)業解決(jue)報酬發(fa)放量大、稅務(wu)管理壓力大，提供(gong)完整發(fa)票鏈滿足合(he)規需求。

5、通(tong)過“企(qi)業(ye)+平臺(tai)+用戶(hu)”的(de)模式，可有效解決企(qi)業(ye)用人成本(ben)、稅務優化、票據合規問題，同時解決自由職業(ye)者不交稅的(de)法律(lv)風險問題。

二、靈活用工對個人的影響有哪些

千萬已經簡單了(le)解了(le)靈活(huo)用工可(ke)以(yi)解決企業哪(na)些問(wen)題，那(nei)么(me)靈活(huo)用工對個(ge)人有什(shen)么(me)好處(chu)呢？

1、更容易就業

靈(ling)活(huo)用工作為一(yi)種(zhong)(zhong)新型(xing)的(de)(de)用工方(fang)式，包括多(duo)(duo)種(zhong)(zhong)新型(xing)的(de)(de)就(jiu)(jiu)業(ye)模式，可以充(chong)分吸納(na)更多(duo)(duo)的(de)(de)勞(lao)動(dong)者實現充(chong)分就(jiu)(jiu)業(ye)，以提升我國(guo)的(de)(de)就(jiu)(jiu)業(ye)水平，促進社會(hui)的(de)(de)和諧穩定。所以靈(ling)活(huo)用工可以使求職者更好(hao)更快的(de)(de)實現就(jiu)(jiu)業(ye)。

2、嘗試多種工作崗位

靈活(huo)用(yong)工(gong)(gong)可以(yi)(yi)使(shi)求(qiu)職者輕(qing)松嘗試多(duo)種工(gong)(gong)作(zuo)崗位。即使(shi)求(qiu)職者失業，也可以(yi)(yi)輕(qing)松利用(yong)靈活(huo)用(yong)工(gong)(gong)平(ping)臺(tai)，快速找到下(xia)一份工(gong)(gong)作(zuo)，這(zhe)樣不僅可以(yi)(yi)增加自(zi)己的人生閱歷，還能在工(gong)(gong)作(zuo)中快速提(ti)升自(zi)己的工(gong)(gong)作(zuo)能力。

3、合理利用時間

靈活(huo)用(yong)工(gong)(gong)可(ke)以使求職者合理利用(yong)自己的時間。現在有(you)不少上(shang)班族下班之后，僅利用(yong)晚上(shang)的空閑時間，通過靈活(huo)用(yong)工(gong)(gong)平臺進行兼職工(gong)(gong)作，就(jiu)賺(zhuan)取了可(ke)觀的收入。