一、靈活用工可以解決企業哪些問題

最近幾年靈活用工越(yue)來(lai)越(yue)火爆，可以幫(bang)助(zhu)企業解決(jue)多(duo)種難(nan)題(ti)，比(bi)如(ru)用工方式(shi)單一、員(yuan)工留不住(zhu)、用工成本高等難(nan)題(ti)，詳(xiang)細如(ru)下：

1、采用(yong)(yong)多種用(yong)(yong)工形式解決(jue)用(yong)(yong)工形式單一，解決(jue)員工易進不易出的問題。

2、變單一式(shi)工(gong)(gong)資結構(gou)為靈(ling)活用(yong)工(gong)(gong)案(an)例復合式(shi)工(gong)(gong)資結構(gou)，解決工(gong)(gong)資能高不能低(di)的問題。如：基本(ben)工(gong)(gong)資、崗(gang)位工(gong)(gong)資、績(ji)效工(gong)(gong)資等(deng)(deng)等(deng)(deng)，同時制訂各(ge)單元工(gong)(gong)資的支付辦法。

3、基于(yu)企(qi)(qi)業業務需求，根據企(qi)(qi)業用(yong)人峰波值調節(jie)，從雇傭關系轉換為(wei)合作關系，避免用(yong)工風(feng)險。

4、幫助企業(ye)解決報(bao)酬(chou)發放量大、稅務管理(li)壓力大，提(ti)供完整(zheng)發票鏈滿足合規(gui)需求。

5、通過“企業+平臺+用(yong)戶”的模式(shi)，可有效解決企業用(yong)人成(cheng)本(ben)、稅(shui)(shui)務優化、票據合規問題，同(tong)時解決自由職(zhi)業者不交稅(shui)(shui)的法律(lv)風險問題。

二、靈活用工對個人的影響有哪些

千萬(wan)已經簡單了解了靈活(huo)(huo)用工(gong)可以解決(jue)企業哪些問題(ti)，那(nei)么(me)靈活(huo)(huo)用工(gong)對個(ge)人有什么(me)好處呢？

1、更容易就業

靈活用工(gong)作為一(yi)種(zhong)新型的(de)用工(gong)方式，包括多(duo)種(zhong)新型的(de)就(jiu)業(ye)模式，可以充分吸納(na)更(geng)(geng)(geng)多(duo)的(de)勞動(dong)者實現充分就(jiu)業(ye)，以提升我國的(de)就(jiu)業(ye)水平，促(cu)進社會的(de)和諧穩定。所以靈活用工(gong)可以使(shi)求職者更(geng)(geng)(geng)好更(geng)(geng)(geng)快的(de)實現就(jiu)業(ye)。

2、嘗試多種工作崗位

靈活用工(gong)可以(yi)使(shi)求職(zhi)者輕松(song)嘗(chang)試多種(zhong)工(gong)作(zuo)崗位(wei)。即使(shi)求職(zhi)者失業，也(ye)可以(yi)輕松(song)利用靈活用工(gong)平臺，快速找到下一份(fen)工(gong)作(zuo)，這樣(yang)不僅可以(yi)增加自己的人生閱歷，還能在(zai)工(gong)作(zuo)中快速提升自己的工(gong)作(zuo)能力。

3、合理利用時間

靈(ling)活用工(gong)(gong)可以使求職(zhi)者合理利(li)用自己的時間。現在有不少(shao)上(shang)班族(zu)下(xia)班之后，僅利(li)用晚上(shang)的空閑時間，通過靈(ling)活用工(gong)(gong)平臺進行(xing)兼職(zhi)工(gong)(gong)作，就賺(zhuan)取了可觀的收入。