一、靈活用工可以解決企業哪些問題

最近幾年靈活用工越來越火爆，可以幫助(zhu)企業解決多種難(nan)(nan)題，比如(ru)用(yong)工(gong)(gong)方式單(dan)一、員工(gong)(gong)留(liu)不(bu)住(zhu)、用(yong)工(gong)(gong)成本高等難(nan)(nan)題，詳細如(ru)下：

1、采用(yong)多種用(yong)工(gong)(gong)形式(shi)解(jie)(jie)決用(yong)工(gong)(gong)形式(shi)單一，解(jie)(jie)決員工(gong)(gong)易進(jin)不易出的問題。

2、變(bian)單一式工資(zi)結(jie)構為靈(ling)活(huo)用工案(an)例(li)復合式工資(zi)結(jie)構，解(jie)決工資(zi)能高不能低的問題(ti)。如：基本(ben)工資(zi)、崗位工資(zi)、績(ji)效工資(zi)等(deng)等(deng)，同時制訂(ding)各單元工資(zi)的支付辦(ban)法。

3、基于企(qi)業(ye)(ye)業(ye)(ye)務需求，根據企(qi)業(ye)(ye)用人峰(feng)波(bo)值調(diao)節(jie)，從雇傭關(guan)系轉(zhuan)換為合作關(guan)系，避免用工(gong)風險。

4、幫助企業解決(jue)報酬(chou)發放量大(da)、稅(shui)務(wu)管理壓力大(da)，提供完整發票鏈滿足合規需求(qiu)。

5、通過“企業(ye)+平臺(tai)+用(yong)戶”的(de)模式，可有(you)效解決企業(ye)用(yong)人成本、稅務優化(hua)、票據(ju)合規問題，同時解決自由職業(ye)者不交稅的(de)法律風(feng)險問題。

二、靈活用工對個人的影響有哪些

千萬已經(jing)簡單了解了靈活(huo)用工可以(yi)解決企業哪(na)些問(wen)題，那(nei)么靈活(huo)用工對個人有什么好處呢？

1、更容易就業

靈活用工(gong)作為(wei)一種新型的(de)(de)(de)(de)用工(gong)方式，包括多種新型的(de)(de)(de)(de)就業(ye)模式，可(ke)以充分吸納更多的(de)(de)(de)(de)勞動者實現充分就業(ye)，以提升(sheng)我國的(de)(de)(de)(de)就業(ye)水平，促進社會的(de)(de)(de)(de)和(he)諧(xie)穩(wen)定。所以靈活用工(gong)可(ke)以使求職(zhi)者更好更快的(de)(de)(de)(de)實現就業(ye)。

2、嘗試多種工作崗位

靈活(huo)用(yong)(yong)工(gong)(gong)可以使(shi)求職(zhi)者輕松嘗(chang)試多種(zhong)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位。即使(shi)求職(zhi)者失業，也可以輕松利用(yong)(yong)靈活(huo)用(yong)(yong)工(gong)(gong)平(ping)臺，快(kuai)(kuai)速(su)找到(dao)下一(yi)份工(gong)(gong)作(zuo)，這樣(yang)不僅可以增加自己的(de)人(ren)生(sheng)閱歷，還(huan)能在工(gong)(gong)作(zuo)中快(kuai)(kuai)速(su)提升自己的(de)工(gong)(gong)作(zuo)能力。

3、合理利用時間

靈(ling)活用(yong)工(gong)(gong)可以(yi)使求職(zhi)者合理利(li)用(yong)自己的時(shi)間。現(xian)在有不少(shao)上班(ban)族(zu)下(xia)班(ban)之后，僅利(li)用(yong)晚(wan)上的空閑(xian)時(shi)間，通過靈(ling)活用(yong)工(gong)(gong)平臺進行(xing)兼職(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)，就賺取了可觀(guan)的收入(ru)。