那么我們逐一談(tan)(tan)談(tan)(tan)這(zhe)幾(ji)項內容：

一、技能

每個崗位(wei)都有(you)(you)自己的(de)(de)(de)(de)技能(neng)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)，就(jiu)比(bi)(bi)如(ru)，如(ru)果你是(shi)程序(xu)員，可(ke)(ke)能(neng)需(xu)要(yao)(yao)(yao)你對(dui)崗位(wei)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)的(de)(de)(de)(de)某(mou)(mou)種(zhong)(zhong)或某(mou)(mou)幾種(zhong)(zhong)編(bian)程語(yu)言非(fei)常熟悉(xi)，也可(ke)(ke)能(neng)是(shi)某(mou)(mou)種(zhong)(zhong)數(shu)據(ju)(ju)(ju)庫(ku)非(fei)常了解，又(you)比(bi)(bi)如(ru)秘(mi)(mi)書，可(ke)(ke)能(neng)需(xu)要(yao)(yao)(yao)你對(dui)辦(ban)公(gong)(gong)軟件(jian)非(fei)常熟練(lian)的(de)(de)(de)(de)使用，根(gen)(gen)(gen)據(ju)(ju)(ju)崗位(wei)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)不(bu)同(tong)又(you)可(ke)(ke)能(neng)需(xu)要(yao)(yao)(yao)對(dui)某(mou)(mou)一種(zhong)(zhong)辦(ban)公(gong)(gong)軟件(jian)更為熟練(lian)，或是(shi)根(gen)(gen)(gen)據(ju)(ju)(ju)每個公(gong)(gong)司對(dui)秘(mi)(mi)書這個崗位(wei)不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)設(she)定對(dui)技能(neng)的(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)也不(bu)同(tong)。因此(ci)可(ke)(ke)能(neng)公(gong)(gong)司會通過筆試(shi)，實際操作考試(shi)，公(gong)(gong)文筐方式，或者(zhe)與技能(neng)過硬的(de)(de)(de)(de)專業人員面談的(de)(de)(de)(de)方式開展有(you)(you)關技能(neng)方面的(de)(de)(de)(de)面試(shi)，這就(jiu)需(xu)要(yao)(yao)(yao)應(ying)聘者(zhe)根(gen)(gen)(gen)據(ju)(ju)(ju)你所應(ying)聘職(zhi)位(wei)的(de)(de)(de)(de)技能(neng)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)有(you)(you)很好的(de)(de)(de)(de)知識儲備(bei)并能(neng)靈活(huo)運用，避免臨陣磨槍。

二、工作經驗

這是(shi)(shi)目前絕(jue)大多數公司特別(bie)強調的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，這也是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)和應屆生最大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)區別(bie)之(zhi)一(yi)，但是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)要(yao)知道(dao)僅僅只(zhi)是(shi)(shi)有相關的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作經(jing)歷或(huo)者是(shi)(shi)僅僅能(neng)(neng)描述(shu)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作經(jing)歷是(shi)(shi)絕(jue)對不夠(gou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。對，我沒有寫錯，作為現(xian)在的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才，一(yi)定要(yao)有對你(ni)(ni)(ni)(ni)過往工(gong)作經(jing)歷很好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)總(zong)結能(neng)(neng)力，這樣(yang)才能(neng)(neng)真正將工(gong)作經(jing)歷變成屬于你(ni)(ni)(ni)(ni)自己特有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作經(jing)驗(yan)，比(bi)如(ru)，如(ru)果你(ni)(ni)(ni)(ni)能(neng)(neng)很好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)總(zong)結你(ni)(ni)(ni)(ni)對你(ni)(ni)(ni)(ni)過往每(mei)一(yi)份工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)理解、貢獻和收獲、看法，比(bi)如(ru)你(ni)(ni)(ni)(ni)能(neng)(neng)很好(hao)地總(zong)結你(ni)(ni)(ni)(ni)自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)優劣勢，以(yi)及與你(ni)(ni)(ni)(ni)應聘的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作之(zhi)間(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)聯系(xi)。

三、綜合能力

這(zhe)和你(ni)(ni)應(ying)聘(pin)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)息息相關(guan)。說(shuo)到綜合能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)，其實用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)也知道(dao)(dao)人(ren)無完(wan)人(ren)，所以，企業(ye)往往會根據(ju)(ju)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)設定崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)所需的(de)(de)一(yi)些能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)。比(bi)如(ru)簡單的(de)(de)說(shuo)銷(xiao)售這(zhe)個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，大(da)多(duo)企業(ye)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)應(ying)聘(pin)者有(you)很好(hao)的(de)(de)溝通能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)、談判能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)、抗壓能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)，有(you)的(de)(de)甚至(zhi)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)要(yao)(yao)有(you)影(ying)響力(li)(li)(li)(li)、感受力(li)(li)(li)(li)等等。研(yan)發(fa)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)呢，多(duo)半企業(ye)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)要(yao)(yao)有(you)理(li)解(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)、創新能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)、執行力(li)(li)(li)(li)，甚至(zhi)也會有(you)溝通能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)和抗壓能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)等等。但要(yao)(yao)知道(dao)(dao)每個(ge)企業(ye)對各(ge)種能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)的(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)可能(neng)(neng)(neng)(neng)會根據(ju)(ju)企業(ye)的(de)(de)發(fa)展階段，企業(ye)產(chan)品的(de)(de)不(bu)同(tong)(tong)(tong)特點(dian)(dian)而不(bu)同(tong)(tong)(tong)，這(zhe)就體現(xian)了(le)上(shang)面(mian)我們說(shuo)的(de)(de)“知己知彼嗎(ma)？對，你(ni)(ni)對你(ni)(ni)應(ying)聘(pin)的(de)(de)企業(ye)越了(le)解(jie)，你(ni)(ni)越能(neng)(neng)(neng)(neng)很好(hao)的(de)(de)知道(dao)(dao)他需要(yao)(yao)你(ni)(ni)什么能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)了(le)。另外，即便(bian)同(tong)(tong)(tong)一(yi)個(ge)公司(si)不(bu)同(tong)(tong)(tong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)的(de)(de)同(tong)(tong)(tong)一(yi)種能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)，很可能(neng)(neng)(neng)(neng)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)的(de)(de)側(ce)重點(dian)(dian)和程度也不(bu)同(tong)(tong)(tong)。比(bi)如(ru)同(tong)(tong)(tong)一(yi)個(ge)企業(ye)招聘(pin)銷(xiao)售和研(yan)發(fa)人(ren)員，都在任職要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)中要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)有(you)好(hao)的(de)(de)溝通能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)，但要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)的(de)(de)側(ce)重點(dian)(dian)一(yi)定不(bu)同(tong)(tong)(tong)！這(zhe)點(dian)(dian)很值得注(zhu)意(yi)！

四、價值觀

很多(duo)(duo)人(ren)會認為談價(jia)(jia)值(zhi)觀很空，但Lisa老(lao)師發現進入企(qi)業(ye)后，價(jia)(jia)值(zhi)觀越(yue)趨同，你(ni)(ni)在里(li)面越(yue)“舒服(fu)”，所以現在企(qi)業(ye)越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)(duo)的(de)強調(diao)芒果视频(pin)下(xia)载，其實這(zhe)也很好的(de)告知應(ying)(ying)聘者我們企(qi)業(ye)的(de)價(jia)(jia)值(zhi)觀是(shi)(shi)什么了，這(zhe)時(shi)作為應(ying)(ying)聘者的(de)你(ni)(ni)也要(yao)多(duo)(duo)多(duo)(duo)觀察你(ni)(ni)應(ying)(ying)聘公司的(de)芒果视频(pin)下(xia)载是(shi)(shi)否是(shi)(shi)你(ni)(ni)所欣(xin)賞(shang)或是(shi)(shi)認可的(de)，這(zhe)里(li)的(de)多(duo)(duo)多(duo)(duo)觀察可以是(shi)(shi)通(tong)過(guo)人(ren)脈朋友，通(tong)過(guo)網絡口碑，通(tong)過(guo)同行，通(tong)過(guo)面試(shi)時(shi)觀察公司環境(jing)，最直接的(de)方式之一就是(shi)(shi)通(tong)過(guo)給你(ni)(ni)面試(shi)的(de)“老(lao)員工”進行了解，當然如果這(zhe)個老(lao)員工是(shi)(shi)老(lao)板就更好了。