歸因分析是什么意思

歸因(yin)分析指在日常(chang)的(de)(de)社(she)會交往中(zhong)(zhong)(zhong)，人(ren)們為(wei)了有效地(di)控制和適應環(huan)(huan)境，往往對發生于周圍環(huan)(huan)境中(zhong)(zhong)(zhong)的(de)(de)各(ge)種社(she)會行為(wei)有意識(shi)或無(wu)意識(shi)地(di)做出一定(ding)的(de)(de)解釋，即認(ren)知整體在認(ren)知過程中(zhong)(zhong)(zhong)，根據他(ta)人(ren)某(mou)種特定(ding)的(de)(de)人(ren)格特征或某(mou)種行為(wei)特點(dian)推(tui)論(lun)出其(qi)他(ta)未知的(de)(de)特點(dian)，以(yi)尋(xun)求各(ge)種特點(dian)之間(jian)的(de)(de)因(yin)果關系。

常見的歸因模型有哪些

1、末次觸點歸因。在這個模型中，所有的功勞都歸到客戶在轉換之前的最后一個接觸點。這種一觸即發的模式可能沒有考慮到用戶與公司在最后一次(ci)接(jie)觸之前的營(ying)銷(xiao)努(nu)力之間的任何其他約(yue)定。

2、首次(ci)觸點(dian)歸因(yin)。另一個一鍵模式是“第一點(dian)擊屬性”，它(ta)將(jiang)100%的(de)功勞歸于用戶在轉換過程中(zhong)采取的(de)第一個行動。它(ta)忽略(lve)了客戶在轉換之(zhi)前可能與其他營(ying)銷活(huo)動有過的(de)任何后續約定。

3、線性(xing)歸因。這個(ge)多點觸控屬性(xing)模型對用戶路徑(jing)上(shang)的(de)每個(ge)觸點都給予相同的(de)評(ping)價。

4、時(shi)間(jian)衰減歸(gui)因。這個模型給出了，更接近(jin)轉換時(shi)間(jian)點(dian)的接觸點(dian)，比更早時(shi)間(jian)點(dian)的接觸點(dian)有(you)更多的價(jia)值(zhi)。就是說，事件(jian)發(fa)生的時(shi)間(jian)越近(jin)，接觸點(dian)獲得(de)的價(jia)值(zhi)也就越多。

5、u型歸(gui)因(yin)。第一(yi)次(ci)和最后(hou)一(yi)次(ci)接觸(chu)得到最多的(de)分數，其余的(de)分數平均分配給(gei)兩次(ci)接觸(chu)之間的(de)接觸(chu)點。

6、算(suan)法(fa)或數據驅動的歸因。當通過(guo)算(suan)法(fa)處理(li)歸屬時，它使用機器學習來(lai)分析(xi)每個接觸點，并根據該(gai)數據創建歸因模型。

7、自(zi)定義歸因(yin)。顧(gu)名思義，使用自(zi)定義選項，你(ni)可以創(chuang)建自(zi)己的(de)歸因(yin)模型，該模型使用你(ni)自(zi)己的(de)一組規則為轉化(hua)路徑上的(de)接觸點分配價值(zhi)。

如何進行合理歸因收獲成長

1、正確(que)歸因，培養健康的自我概(gai)念。

人們怎么理解(jie)自(zi)(zi)己成敗的(de)原(yuan)因(yin)，會形成不同的(de)自(zi)(zi)我(wo)概念(nian)，進(jin)而(er)影響是否自(zi)(zi)我(wo)設障(zhang)。因(yin)此，進(jin)行積極的(de)再歸(gui)因(yin)訓練，有(you)助于增強未來成就動機水(shui)平(ping)和期(qi)望，引起情緒反應(ying)方面的(de)積極變化，建立積極的(de)自(zi)(zi)我(wo)概念(nian)。

2、接納(na)自(zi)我，培養(yang)健康(kang)的自(zi)尊感。

盲目(mu)的(de)過度(du)自(zi)(zi)尊，往(wang)往(wang)會更要(yao)面(mian)子，因而更容易自(zi)(zi)我(wo)(wo)設障。健康的(de)自(zi)(zi)尊感是意(yi)識(shi)的(de)免(mian)疫系統(tong)，它賦予(yu)我(wo)(wo)們(men)力呈。雖然不(bu)(bu)能(neng)使我(wo)(wo)們(men)在逆(ni)境中永不(bu)(bu)受焦慮和沮喪的(de)侵擾，卻(que)能(neng)使我(wo)(wo)們(men)持(chi)之以(yi)恒(heng)的(de)去面(mian)對并跨越(yue)逆(ni)境，使我(wo)(wo)們(men)對自(zi)(zi)己(ji)的(de)想法(fa)和選(xuan)擇有(you)信心(xin)，最后期待自(zi)(zi)己(ji)的(de)耕耘有(you)所收獲(huo)。

3、調整認識，挑戰(zhan)不合(he)理信念(nian)。

如(ru)果(guo)人(ren)腦子里(li)有不合(he)理信念，往(wang)往(wang)會妨礙(ai)心理與行為的恰當反應，從(cong)而導致(zhi)自我設(she)障，所以要挑戰不合(he)理信念，改變原有的認知和(he)行為，積極進行認知矯正(zheng)，接納自己，從(cong)而減少自我設(she)障。

4、尋求(qiu)支(zhi)持(chi)，建立社會支(zhi)持(chi)系統。

一(yi)要擁有自己可(ke)靠的(de)人際關系(xi)，當(dang)心(xin)情(qing)壓抑(yi)、感到痛苦時，可(ke)以向(xiang)親人或朋友傾訴，獲得(de)理(li)解和幫(bang)助。二是尋求專(zhuan)業的(de)心(xin)理(li)援助。最(zui)科學的(de)支持系(xi)統當(dang)屬(shu)正規的(de)心(xin)理(li)咨詢(xun)機構，如(ru)能及時獲得(de)專(zhuan)業心(xin)理(li)咨詢(xun)的(de)幫(bang)助，當(dang)然(ran)是最(zui)佳的(de)選擇(ze)。三要主動與人交往(wang)，擴大人際交往(wang)圈(quan)，為(wei)自己創造一(yi)個良(liang)好的(de)自我(wo)(wo)支持系(xi)環境(jing)，幫(bang)助自己朝(chao)更有希望(wang)的(de)方向(xiang)轉變，也就避免了自我(wo)(wo)設障(zhang)。

5、進行訓練，學會自我肯定。

研究發現，自我肯定經驗能將降低自我設障的動機和傾向。自我肯定使一個人積極的特征更加明顯。如果人能夠表現出自己的積極特征，就不會依賴自我設障，并且能承受外界對自己工作能力的評價。自(zi)我肯(ken)定(ding)訓練(lian)包括(kuo)認知訓練(lian)和行為(wei)(wei)演練(lian)，長期堅持，逐漸(jian)形(xing)成自(zi)我肯(ken)定(ding)的觀念與(yu)行為(wei)(wei)，也就(jiu)更有(you)可能避免自(zi)我設障。