歸因分析是什么意思

歸(gui)因(yin)分析(xi)指在日常的(de)社會交(jiao)往(wang)中，人(ren)們為了有(you)效地控制和適應環境，往(wang)往(wang)對發生于周圍環境中的(de)各種(zhong)社會行(xing)(xing)為有(you)意識或(huo)無意識地做出一定(ding)(ding)的(de)解釋，即認(ren)知整體在認(ren)知過(guo)程(cheng)中，根據他(ta)人(ren)某種(zhong)特定(ding)(ding)的(de)人(ren)格特征或(huo)某種(zhong)行(xing)(xing)為特點(dian)(dian)推論出其他(ta)未知的(de)特點(dian)(dian)，以尋求(qiu)各種(zhong)特點(dian)(dian)之間的(de)因(yin)果關(guan)系。

常見的歸因模型有哪些

1、末次觸點歸因。在這個模型中，所有的功勞都歸到客戶在轉換之前的最后一個接觸點。這種一觸即發的模式可能沒有考慮到用戶與公司在最后(hou)一(yi)次(ci)接觸之前的(de)營銷努力之間的(de)任何其他約定。

2、首(shou)次觸點(dian)(dian)歸因。另一個一鍵模式是“第一點(dian)(dian)擊屬(shu)性”，它(ta)(ta)將100%的(de)功勞歸于用戶在(zai)轉換過(guo)程中(zhong)采取的(de)第一個行動。它(ta)(ta)忽略(lve)了客戶在(zai)轉換之前可(ke)能與(yu)其(qi)他營(ying)銷(xiao)活動有(you)過(guo)的(de)任何后續約定。

3、線性歸因。這個(ge)多(duo)點觸(chu)控屬性模型對用戶路徑上的每個(ge)觸(chu)點都給予(yu)相同的評價。

4、時(shi)間衰減(jian)歸因(yin)。這個(ge)模型給出(chu)了(le)，更接(jie)近轉(zhuan)換(huan)時(shi)間點的(de)接(jie)觸(chu)點，比更早時(shi)間點的(de)接(jie)觸(chu)點有更多(duo)的(de)價值(zhi)。就是說，事件(jian)發(fa)生的(de)時(shi)間越近，接(jie)觸(chu)點獲得的(de)價值(zhi)也就越多(duo)。

5、u型歸(gui)因(yin)。第(di)一次(ci)(ci)和(he)最(zui)后一次(ci)(ci)接觸得到最(zui)多的(de)分數，其(qi)余的(de)分數平均分配(pei)給兩(liang)次(ci)(ci)接觸之(zhi)間(jian)的(de)接觸點。

6、算法或數(shu)據(ju)驅動(dong)的歸因。當(dang)通過算法處理歸屬時(shi)，它(ta)使用機器學(xue)習來分析每個(ge)接觸點，并根據(ju)該數(shu)據(ju)創建歸因模型(xing)。

7、自定(ding)義歸(gui)(gui)因。顧名思義，使用自定(ding)義選項，你可以創建自己的(de)(de)(de)歸(gui)(gui)因模型，該模型使用你自己的(de)(de)(de)一組規則為轉化路(lu)徑上的(de)(de)(de)接觸點分配價(jia)值。

如何進行合理歸因收獲成長

1、正確歸因(yin)，培養健(jian)康(kang)的(de)自我(wo)概念。

人們怎么理(li)解自(zi)己(ji)成(cheng)敗的(de)(de)原因(yin)，會(hui)形(xing)成(cheng)不同的(de)(de)自(zi)我(wo)概念(nian)，進而影響是否自(zi)我(wo)設障。因(yin)此，進行(xing)積(ji)極的(de)(de)再歸因(yin)訓練，有助于(yu)增(zeng)強未來成(cheng)就動機水平和期望，引(yin)起情緒反(fan)應方面的(de)(de)積(ji)極變(bian)化，建立(li)積(ji)極的(de)(de)自(zi)我(wo)概念(nian)。

2、接納自我，培(pei)養健康的(de)自尊感。

盲目的過度自尊(zun)，往往會更(geng)要面子，因而(er)更(geng)容易自我設障。健(jian)康(kang)的自尊(zun)感是意(yi)識的免疫系統(tong)，它(ta)賦予我們(men)力呈。雖然不能使我們(men)在逆境中永不受焦(jiao)慮和(he)沮(ju)喪的侵擾，卻能使我們(men)持(chi)之(zhi)以恒的去(qu)面對(dui)并跨越逆境，使我們(men)對(dui)自己(ji)的想法和(he)選擇有(you)信心，最后期待(dai)自己(ji)的耕(geng)耘有(you)所(suo)收獲。

3、調整認識，挑戰(zhan)不合(he)理信念。

如果人(ren)腦(nao)子(zi)里有不合理信念，往往會妨礙心理與行為的恰(qia)當反(fan)應，從而(er)導致自我(wo)設(she)障(zhang)，所以要(yao)挑戰(zhan)不合理信念，改變原有的認(ren)知和行為，積極進行認(ren)知矯正，接(jie)納(na)自己(ji)，從而(er)減少自我(wo)設(she)障(zhang)。

4、尋求(qiu)支持，建(jian)立社會支持系(xi)統(tong)。

一要擁有(you)自(zi)己(ji)可靠的(de)人際關系，當(dang)心(xin)情壓抑、感到痛苦時，可以(yi)向親(qin)人或朋友(you)傾訴，獲得(de)理解和(he)幫(bang)助(zhu)。二是尋求專(zhuan)業的(de)心(xin)理援助(zhu)。最科學的(de)支(zhi)持(chi)系統(tong)當(dang)屬正規的(de)心(xin)理咨詢機構，如能及時獲得(de)專(zhuan)業心(xin)理咨詢的(de)幫(bang)助(zhu)，當(dang)然是最佳(jia)的(de)選擇(ze)。三(san)要主動與人交往(wang)，擴(kuo)大(da)人際交往(wang)圈，為自(zi)己(ji)創造一個良好的(de)自(zi)我支(zhi)持(chi)系環(huan)境，幫(bang)助(zhu)自(zi)己(ji)朝更(geng)有(you)希望的(de)方向轉(zhuan)變，也(ye)就避(bi)免了(le)自(zi)我設障。

5、進行訓練(lian)，學會自我肯定。

研究發現，自我肯定經驗能將降低自我設障的動機和傾向。自我肯定使一個人積極的特征更加明顯。如果人能夠表現出自己的積極特征，就不會依賴自我設障，并且能承受外界對自己工作能力的(de)評價。自我(wo)肯(ken)定訓練(lian)包括認知訓練(lian)和(he)行為演(yan)練(lian)，長期堅持，逐漸(jian)形成自我(wo)肯(ken)定的(de)觀念與行為，也就更有可能避免自我(wo)設障。