《情商3：影響你一生的工作情商》通過生動有趣的實例，向人們介紹了在工作中提高你的情商的方法。本書認為工作職位的升高，技術能力和認知能力的重要性就會遞減，而情商的重要性則會遞增。優秀員工的工作業績中，情商要素所占的比重高達三分之二。美國著名心理學家丹尼爾·戈爾曼其經典著作《情商》系列書，暢銷逾800萬冊，高居《紐約時報》暢銷書排行榜18個月。詳細

《高情商職場溝通術》通過提煉求職力、升職力、領導力、談判力、營銷力、表達力、演講力、說服力、辯論力9大關鍵詞，呈現99+職場真實場景，提供給你可遷移的真實場景，可復制的簡單話術，可模仿的高強技能。此書作者是千萬冊銷量《演講與口才》雜志副主編，騰訊年度綜藝觀察員“菇娘映像”創始人。無論你是初入社會的職場菜鳥，還是帶領團隊的主管老總，都能找到適合自己的學習之處。詳細

《麥肯錫入職培訓第一課》介紹了“批判性思考+邏輯性展開”的獨特思考方式，大到“職場溝通”和“日常溝通”的差異，小到“工作餐”都一一講解并用案例指導。還有很多實際的工作指導，比如文案、簡報、企劃書，如何寫出清晰的“邏輯結構”。對于職場新人或剛畢業的大學生，如何提高職場情商能力，此書就很多的介紹了提高情商的方法，非常適合職場新人。詳細

《情商高就是說話讓人舒服》以“說話讓人舒服”為主題，將語言和人性有效地結合起來，通過大量貼近生活的事例和精煉的要點，教會我們，如何通過洞察別人的心里來說出讓人愛聽的話，如何通過體察別人的需要來說出讓人開心的話，如何通過“包裝”自己的語言來說出不傷人的話等，讓你的每一句話都說得得體又令人舒服，到哪都受歡迎！詳細

《極簡工作法則》是被譽為“個人成長”導師的理查德·泰普勒關于情商的代表作，此書用簡明的言語闡述了工作中各種重要事項，例如，如何在工作中樹立威信、如何處理與同事的關系、如何融入群體、如何面對紛爭、如何應對競爭、如何脫穎而出等等，這些內容本書都有涉獵。作者提出的一條條法則，看似簡單，卻給予了我們實用、扼要的指導，可以提高我們在職場的情商，恰當處理職場中面臨的各種問題。詳細

《溝通圣經》旨在幫助讀者增進“溝通技巧”或“商務溝通能力”，內容詳細解說“聽說讀寫”所有可能的溝通情境所需要的技巧，如電話、談話、會議、演講、簡報、寫信、報導、問卷、電子郵件等，并說明非語言溝通、聆聽、閱讀、視覺溝通，以及如何利用各種視覺輔助工具等，時時刻刻幫助你克服所有溝通的挑戰，進行良好的“自我發展”與“職業生涯發展”。《溝通圣經》是提高職場情商必讀書籍之一，暢銷英國三十余年，修訂五次。詳細

根據蓋洛普的調查，75%員工離職，其原因是無法和自己的上司處好關系。做好向上管理已經成為職場人士的提高情商的必修課。《向上匯報》匯聚了來自世界500強的多位高管和匯報者現身說法，詳細講解了中層管理者在面向高層會議時應該注意的各種事項、匯報技巧等。還采訪了大量的美國各大公司的高層管理者，他們對中層管理者的匯報技巧提出了大量的建議。Maigoo編輯建議，提高職場情商能力也包含與上級管理者關系，此書適合職場人讀。

《人脈力》全書分為三篇九章，詳盡闡述了構筑人脈螺旋模型的五個階段，以及如何借助人脈的力量創造出驕人的業績，獲取晉升和成長的機會，進而成為不可替代的人才，享受工作所帶來的快樂，實現自我的人生價值。此書萃取職場精英獲取提拔和成功的共同之處，提出了構筑人脈的實用方法。處理好工作中的人際關系，也是提高職場情商重要一環，因此，此書對于提高職場情商能力，值得一讀。詳細

《高難度談話》由三位英國知名溝通專家合作完成，主要介紹了哈佛談話術等內容，書中帶領讀者突破談話瓶頸，實現完英溝通，例如如何在毫無防備的情況下開始一場高難度對話、如何把理高難度談話的“弦外之音”面對正面攻擊和指控時如何回應、如何破解潛截在每一次高難度談話中的隱形結構。此書曾榮登《紐約時報》排行榜的經典暢銷書中。溝通是職場情商中重要的一環，要提高情商能力，maigoo小編建議讀一讀。詳細

《關鍵對話》剖析了人們在溝通上常見的盲點，并提供了許多談話、傾聽、行動技巧，輔以對話情境和小故事，幫助讀者以迅速的方式掌握這些技巧。說話切中要點，讓對方清楚知道你的看法，是一種高情商體現，說的圓滿得體，讓對方自動反省，是一種智慧。對于職場人來說，同事與同事之間的溝通，與客戶的溝通中。對話溝通很重要，《關鍵對話 》可以提高職場溝通能力，從而提高你的情商。詳細