一、獵頭顧問和人力資源的區別在哪里

獵(lie)頭和(he)人力資源是(shi)兩個不同的概念(nian)，雖然它(ta)們(men)都(dou)涉及到招聘和(he)人才管(guan)理。具(ju)體的區(qu)別體現在以下(xia)幾個方面(mian)：

1、目標市場不同

獵(lie)頭通常致力(li)于為客戶公司尋找高端(duan)人才，而(er)人力(li)資源則更關注公司內(nei)部(bu)員工(gong)的管理和發展、公司內(nei)部(bu)的人才需求招(zhao)聘工(gong)作。

2、招聘方式不同

獵頭通常通過(guo)自(zi)己(ji)的(de)人(ren)脈和專業技能來(lai)主動尋找(zhao)和篩選(xuan)潛在的(de)候選(xuan)人(ren)，而人(ren)力資源部門則通常會(hui)通過(guo)招聘廣告、招聘會(hui)、員(yuan)工推(tui)薦等方(fang)式來(lai)招聘員(yuan)工。

3、成本不同

獵頭公司通(tong)常(chang)會收取客戶公(gong)司一定(ding)比例(li)的招聘(pin)(pin)費用(yong)或成功的招聘(pin)(pin)獎(jiang)金，而人力資源(yuan)部門的成本主要(yao)來(lai)自員工薪資、福利(li)、培訓(xun)等方面(mian)。

4、職責不同

獵頭(tou)公(gong)司(si)(si)的職責(ze)是為客(ke)戶公(gong)司(si)(si)提供最(zui)優秀(xiu)的人才，為其發展壯大提供支持(chi)；而人力(li)資源部門的職責(ze)則是管理和協調公(gong)司(si)(si)內(nei)部員(yuan)工的各種事務，以(yi)確保(bao)員(yuan)工能夠在公(gong)司(si)(si)內(nei)部獲(huo)得合(he)理的薪酬和福利待遇，同時(shi)提高員(yuan)工的工作效率(lv)和生產力(li)。

雖然獵頭和(he)人力資(zi)源(yuan)的職責(ze)和(he)側重(zhong)(zhong)點有所不同，但是它們都對企業的成功(gong)和(he)發展起(qi)著至關重(zhong)(zhong)要的作用(yong)。

二、獵頭顧問前景如何

獵頭顧問發展前(qian)景很(hen)不(bu)錯(cuo)，目前(qian)國內(nei)獵頭從業人員25w左右，未來可(ke)能突(tu)破80萬，但(dan)是淘汰率也會變高。

任何工作都不可能(neng)一蹴而就(jiu)，成為普通獵(lie)頭顧問(wen)很簡單(dan)，薪資在(zai)業內普遍是8~10k，超(chao)過(guo)1w的也(ye)有很多，但如果想(xiang)拿到更高的薪資就(jiu)需要承(cheng)擔更多壓(ya)力(li)。

因為獵頭這行晉升和其他工作(zuo)不太一樣，看(kan)的(de)不單單是你(ni)的(de)入職年限，還需要看(kan)你(ni)的(de)人脈(mo)積累，招聘人才的(de)層(ceng)次等等，沒有一定人脈(mo)積累就很難往上升。

很(hen)多年輕人(ren)就是(shi)懼怕(pa)壓(ya)力(li)，所以選擇(ze)了和獵頭顧問差不多的(de)招聘專員，雖然起點差不多，但是(shi)從職業發(fa)展來看，獵頭顧問無疑更具有挑戰性，可以讓(rang)你提升眼界、突(tu)破圈層、積累人(ren)脈，對你個人(ren)的(de)未來發(fa)展也有無限可能。