一、獵頭顧問和人力資源的區別在哪里

獵頭和人(ren)力資源是兩個不同的概念，雖然它們都(dou)涉及到(dao)招聘和人(ren)才管理(li)。具體的區別體現在以下(xia)幾個方(fang)面：

1、目標市場不同

獵頭通常(chang)致力(li)于(yu)為客戶公(gong)司(si)尋找高端(duan)人(ren)才，而人(ren)力(li)資源則更關(guan)注公(gong)司(si)內部(bu)員(yuan)工的(de)管理和發展、公(gong)司(si)內部(bu)的(de)人(ren)才需求招(zhao)聘工作。

2、招聘方式不同

獵頭(tou)通常(chang)通過(guo)自己的(de)人脈和專(zhuan)業(ye)技能來主(zhu)動尋找和篩選潛在的(de)候選人，而人力資(zi)源部門則通常(chang)會通過(guo)招聘(pin)廣告、招聘(pin)會、員(yuan)工推薦等(deng)方式來招聘(pin)員(yuan)工。

3、成本不同

獵頭公司通常會收取客戶公司一(yi)定比例的招(zhao)聘費用(yong)或成(cheng)(cheng)功的招(zhao)聘獎金，而(er)人力資(zi)源部門的成(cheng)(cheng)本主要來自(zi)員工薪(xin)資(zi)、福利、培訓等(deng)方(fang)面。

4、職責不同

獵頭公(gong)司的(de)職(zhi)責是為(wei)客戶(hu)公(gong)司提供(gong)最優(you)秀的(de)人才，為(wei)其發展壯大提供(gong)支持；而(er)人力資源部門的(de)職(zhi)責則是管(guan)理和協調公(gong)司內部員(yuan)工(gong)的(de)各(ge)種(zhong)事務(wu)，以確保員(yuan)工(gong)能夠在(zai)公(gong)司內部獲得合理的(de)薪酬和福利(li)待遇，同時提高員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)效率和生產力。

雖然獵頭和人力資源的(de)職責和側重點(dian)有所(suo)不同(tong)，但是它們(men)都對企業的(de)成功和發展起著至(zhi)關(guan)重要的(de)作用(yong)。

二、獵頭顧問前景如何

獵頭(tou)顧問發展前景(jing)很不錯，目前國內獵頭(tou)從業人員25w左右，未來可能突破80萬，但是(shi)淘汰率也會變高。

任何工作都不可能一蹴而就(jiu)，成為普通獵(lie)頭顧問很簡單，薪資(zi)在(zai)業內普遍是8~10k，超過1w的也(ye)有很多(duo)，但如果想拿到更高的薪資(zi)就(jiu)需要承擔(dan)更多(duo)壓力(li)。

因為獵頭這行晉升和其他工(gong)作不(bu)太一樣(yang)，看的不(bu)單(dan)單(dan)是你的入職年(nian)限，還需要(yao)看你的人(ren)脈積累(lei)(lei)，招(zhao)聘人(ren)才(cai)的層(ceng)次等(deng)等(deng)，沒有一定人(ren)脈積累(lei)(lei)就很難往上升。

很(hen)多(duo)年(nian)輕人(ren)就是懼怕壓力，所(suo)以(yi)選擇了和獵(lie)頭顧(gu)問差(cha)不多(duo)的(de)招(zhao)聘專員，雖然起點差(cha)不多(duo)，但(dan)是從職業發展(zhan)來看，獵(lie)頭顧(gu)問無疑更(geng)具有(you)挑(tiao)戰(zhan)性，可(ke)以(yi)讓你提升眼(yan)界、突破圈(quan)層(ceng)、積累(lei)人(ren)脈，對你個人(ren)的(de)未(wei)來發展(zhan)也有(you)無限可(ke)能。