一、獵頭顧問和人力資源的區別在哪里

獵頭和(he)人力資(zi)源(yuan)是兩個不同的概(gai)念，雖(sui)然它(ta)們都(dou)涉及到招聘和(he)人才管(guan)理。具體(ti)的區別體(ti)現在(zai)以(yi)下幾個方(fang)面：

1、目標市場不同

獵頭通(tong)常致力于為(wei)客戶公(gong)司(si)(si)尋(xun)找高端(duan)人才，而人力資源則更關(guan)注公(gong)司(si)(si)內部員(yuan)工的管理和(he)發展、公(gong)司(si)(si)內部的人才需(xu)求招聘(pin)工作(zuo)。

2、招聘方式不同

獵頭通常(chang)通過自己的人脈(mo)和(he)專業技能(neng)來主動(dong)尋找(zhao)和(he)篩選(xuan)潛在的候選(xuan)人，而人力資源部門(men)則通常(chang)會(hui)通過招(zhao)聘(pin)廣告、招(zhao)聘(pin)會(hui)、員工(gong)(gong)推薦(jian)等方式來招(zhao)聘(pin)員工(gong)(gong)。

3、成本不同

獵頭公司通常會收取客戶(hu)公司一定比例的招(zhao)聘費用或成(cheng)功的招(zhao)聘獎金，而人力資源部門的成(cheng)本主(zhu)要來(lai)自員(yuan)工(gong)薪(xin)資、福利(li)、培訓等方面。

4、職責不同

獵頭公(gong)(gong)司的(de)(de)職責是為(wei)客戶(hu)公(gong)(gong)司提供最優秀(xiu)的(de)(de)人才(cai)，為(wei)其發(fa)展壯大提供支持；而人力資源部門的(de)(de)職責則是管理(li)和(he)協調公(gong)(gong)司內(nei)部員工(gong)(gong)的(de)(de)各種事(shi)務，以(yi)確保員工(gong)(gong)能(neng)夠在公(gong)(gong)司內(nei)部獲得合理(li)的(de)(de)薪酬和(he)福(fu)利待遇，同(tong)時提高員工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)作效率和(he)生(sheng)產力。

雖然獵頭和人力(li)資源的職責和側(ce)重(zhong)點有所(suo)不同，但是它(ta)們都對企業的成功和發展起(qi)著至關重(zhong)要的作用。

二、獵頭顧問前景如何

獵(lie)(lie)頭(tou)顧(gu)問發展前(qian)景很不錯，目前(qian)國(guo)內獵(lie)(lie)頭(tou)從業人員25w左右，未來可能突(tu)破80萬，但是淘(tao)汰率(lv)也會變高。

任何工作都不可能(neng)一蹴而就(jiu)，成為普通獵頭顧問很簡單，薪資在業內普遍是8~10k，超過1w的也(ye)有很多，但如果想拿到更高的薪資就(jiu)需要(yao)承擔(dan)更多壓力。

因為獵頭這行晉升(sheng)和其他(ta)工作不太一樣，看(kan)的不單單是你的入職(zhi)年限(xian)，還需要看(kan)你的人(ren)脈積累(lei)，招(zhao)聘人(ren)才(cai)的層(ceng)次等等，沒有一定人(ren)脈積累(lei)就很難往上升(sheng)。

很(hen)多(duo)年輕人就是懼怕壓力，所以(yi)選擇了和(he)獵頭顧(gu)問差不(bu)多(duo)的招聘(pin)專員，雖然(ran)起點差不(bu)多(duo)，但是從(cong)職業發(fa)展(zhan)來看，獵頭顧(gu)問無(wu)疑更具有(you)挑戰性，可以(yi)讓你提(ti)升眼界、突破圈(quan)層、積累(lei)人脈，對你個人的未來發(fa)展(zhan)也有(you)無(wu)限(xian)可能。