一、獵頭公司可以幫助找工作嗎

隨著獵頭公司的(de)普及(ji)度增加，獵頭這(zhe)一行業(ye)也漸漸被大(da)家開(kai)始熟知，那(nei)么獵頭公司可以幫助找工作嗎？

獵頭的主要目的就是幫用人單位找到合適人員，因此只要你條件還可以，應該可以找到好工作的，如果你需要尋找工作，可以尋求幫助并尋找與你的背景和技能匹配的獵頭公司。

二、哪些人會收到獵頭的青睞

1、正規學歷

正規學(xue)歷(li)，不一定非(fei)要(yao)特(te)別高的(de)學(xue)歷(li)，主要(yao)是(shi)崗(gang)位適(shi)合即可(ke)，尤(you)其是(shi)這個崗(gang)位需要(yao)多年的(de)相關領域工(gong)作(zuo)經驗的(de)那種，但必(bi)須(xu)是(shi)畢業于國家正規全(quan)日制大(da)學(xue)。

“活到老、學到老”，不(bu)管多么(me)忙碌，抽(chou)出一定(ding)的時間(jian)來(lai)給自(zi)己充電、投(tou)資自(zi)己的智慧，必是終身受益的！

2、外語不錯

如果(guo)(guo)想進入外(wai)資(zi)公司的(de)話，流利熟練(lian)的(de)外(wai)語能(neng)力這是加分項。其(qi)實考沒(mei)考過(guo)四六級不重要，如果(guo)(guo)你有海外(wai)工(gong)作經驗(yan)或(huo)是與四六級水(shui)平(ping)(ping)相當，能(neng)超過(guo)同(tong)等水(shui)平(ping)(ping)更(geng)好(hao)。

3、潛力股

潛質這(zhe)個(ge)東西，有與(yu)生俱來(lai)的，也(ye)有后(hou)天鍛煉培養的，聰明的候選人不會有每一兩(liang)年(nian)就跳一次槽的工作記錄(lu)。再怎么說(shuo)，在一家公司你(ni)怎么也(ye)得帶上三五年(nian)，才(cai)能接觸到這(zhe)個(ge)企業的核心(xin)業務和(he)摸清楚運營管理流程(cheng)。

獵頭會仔細研究目標候選(xuan)人曾經的(de)(de)(de)職業(ye)發展路徑，也(ye)會打(da)電(dian)話或(huo)面談一些(xie)候選(xuan)人對(dui)未來發展的(de)(de)(de)期待或(huo)職業(ye)目標，評估是(shi)否適合目標企業(ye)的(de)(de)(de)用人需求。那(nei)些(xie)在公司沒(mei)(mei)有發展前途、工(gong)作(zuo)多年沒(mei)(mei)有晉升(sheng)或(huo)顯著工(gong)作(zuo)業(ye)績、只是(shi)為了(le)漲薪而不斷跳槽(cao)的(de)(de)(de)人，獵頭是(shi)根本沒(mei)(mei)有興趣(qu)的(de)(de)(de)。企業(ye)管理者都不是(shi)傻(sha)子，那(nei)種頻(pin)繁跳槽(cao)以抬高自己身價的(de)(de)(de)候選(xuan)人，肯定(ding)是(shi)對(dui)公司缺乏最起(qi)碼的(de)(de)(de)忠誠度的(de)(de)(de)。

4、有相當的行業工作經驗

對相對初級的如銷售工(gong)程師類的職位(wei)，具(ju)有2年以上(shang)的行業經驗就可以了。但管理類的職位(wei)會需(xu)要(yao)有更長的經驗支(zhi)持。

如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業務能力的全方位提升。因為獵頭公司和客戶(hu)所最感興(xing)趣的(de)(de)還(huan)是(shi)候選人的(de)(de)工(gong)作經(jing)歷，說(shuo)白(bai)了，就是(shi)入(ru)職之后就能馬上上手(shou)干活(huo)的(de)(de)、或(huo)領導團隊的(de)(de)。

5、對獵頭感興趣

這個方面最容易(yi)被大家忽(hu)視，有很(hen)多(duo)在(zai)職人(ren)士只(zhi)有在(zai)想(xiang)找工作(zuo)、換(huan)工作(zuo)的時(shi)候，才想(xiang)起來獵頭來，這是很(hen)不(bu)(bu)明(ming)智的做法。甚至在(zai)不(bu)(bu)想(xiang)換(huan)工作(zuo)的時(shi)候，有時(shi)被獵頭電話或(huo)郵件“騷擾(rao)”，會(hui)非常排斥和反感，這種人(ren)往(wang)往(wang)在(zai)以后，也很(hen)難成為“被獵”的目標。