一、獵頭公司可以幫助找工作嗎

隨著(zhu)獵頭公司的普(pu)及度增加，獵頭這一行業也漸漸被大(da)家開始(shi)熟知(zhi)，那(nei)么獵頭公司可以幫助找(zhao)工作(zuo)嗎(ma)？

獵頭的主要目的就是幫用人單位找到合適人員，因此只要你條件還可以，應該可以找到好工作的，如果你需要尋找工作，可以尋求幫助并尋找與你的背景和技能匹配的獵頭公司。

二、哪些人會收到獵頭的青睞

1、正規學歷

正(zheng)規(gui)學歷(li)，不一定非要特別高的(de)學歷(li)，主(zhu)要是(shi)崗(gang)位適合即可(ke)，尤其是(shi)這個崗(gang)位需要多年的(de)相關(guan)領域(yu)工作經驗的(de)那種，但必須是(shi)畢業于(yu)國(guo)家(jia)正(zheng)規(gui)全日制大學。

“活(huo)到老(lao)、學到老(lao)”，不管多么忙碌，抽出一(yi)定的(de)(de)時間來給自己充電(dian)、投資自己的(de)(de)智慧，必是終身(shen)受益的(de)(de)！

2、外語不錯

如果(guo)想進(jin)入外資(zi)公司的話，流利熟練(lian)的外語能力這是加(jia)分項。其實考(kao)沒考(kao)過四六級不重要，如果(guo)你有海外工作經驗或是與四六級水平相當，能超過同等水平更好。

3、潛力股

潛質這個(ge)東(dong)西，有與生俱來的，也有后天鍛煉培養的，聰(cong)明的候選人不(bu)會(hui)有每(mei)一兩年就跳一次槽的工作記(ji)錄。再(zai)怎么說，在一家公司你怎么也得帶上三五年，才能接觸到(dao)這個(ge)企業(ye)的核心業(ye)務和摸清楚運營管(guan)理流程。

獵(lie)頭會仔細(xi)研究(jiu)目(mu)標候(hou)(hou)選人(ren)(ren)曾經的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)路徑，也會打電話或面談一些(xie)候(hou)(hou)選人(ren)(ren)對未來發展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)期待或職業(ye)(ye)目(mu)標，評估是否適合目(mu)標企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)需求。那些(xie)在公司(si)(si)沒有發展(zhan)(zhan)前途、工作多年(nian)沒有晉升(sheng)或顯著工作業(ye)(ye)績、只是為(wei)了漲薪而不斷(duan)跳槽的(de)(de)(de)人(ren)(ren)，獵(lie)頭是根本沒有興趣的(de)(de)(de)。企業(ye)(ye)管理者都不是傻子，那種頻繁跳槽以抬高自己身價(jia)的(de)(de)(de)候(hou)(hou)選人(ren)(ren)，肯(ken)定是對公司(si)(si)缺乏最(zui)起碼的(de)(de)(de)忠(zhong)誠度的(de)(de)(de)。

4、有相當的行業工作經驗

對(dui)相對(dui)初級的(de)(de)如銷售工程師類(lei)的(de)(de)職位(wei)，具有2年以上的(de)(de)行業經驗就可以了(le)。但管理類(lei)的(de)(de)職位(wei)會需(xu)要有更長(chang)的(de)(de)經驗支持(chi)。

如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業務能力的全方位提升。因為獵頭公司和客(ke)戶所最感興趣的(de)還是候(hou)選人的(de)工作(zuo)經歷，說白了，就(jiu)是入職之后就(jiu)能馬(ma)上上手干活的(de)、或領導團隊的(de)。

5、對獵頭感興趣

這(zhe)個方(fang)面最(zui)容易被大(da)家(jia)忽視，有很(hen)多在職人士(shi)只有在想找(zhao)工作(zuo)、換工作(zuo)的(de)時(shi)候(hou)(hou)，才想起來獵頭來，這(zhe)是很(hen)不(bu)明智的(de)做法(fa)。甚(shen)至在不(bu)想換工作(zuo)的(de)時(shi)候(hou)(hou)，有時(shi)被獵頭電(dian)話或郵件“騷擾”，會非(fei)常(chang)排斥和反感，這(zhe)種人往(wang)往(wang)在以后，也很(hen)難成為“被獵”的(de)目標。