一、獵頭公司可以幫助找工作嗎

隨著獵頭(tou)公(gong)司(si)的普及度增(zeng)加，獵頭(tou)這一行業也漸漸被(bei)大家開(kai)始熟知(zhi)，那么獵頭(tou)公(gong)司(si)可以幫助找(zhao)工作(zuo)嗎(ma)？

獵頭的主要目的就是幫用人單位找到合適人員，因此只要你條件還可以，應該可以找到好工作的，如果你需要尋找工作，可以尋求幫助并尋找與你的背景和技能匹配的獵頭公司。

二、哪些人會收到獵頭的青睞

1、正規學歷

正規學(xue)歷，不一(yi)定(ding)非(fei)要特別高的學(xue)歷，主要是崗(gang)位適(shi)合(he)即可，尤其(qi)是這個崗(gang)位需要多年的相關領域工作經驗(yan)的那種(zhong)，但(dan)必須是畢業于國(guo)家正規全日制大學(xue)。

“活到老、學到老”，不(bu)管(guan)多么忙碌，抽出一定的(de)時(shi)間(jian)來給自己(ji)充電、投資自己(ji)的(de)智(zhi)慧(hui)，必是終身受益的(de)！

2、外語不錯

如果想進入外資公司(si)的話，流利熟練的外語(yu)能力(li)這是加分項。其實考沒考過(guo)四六級不重要，如果你有(you)海(hai)外工作經驗或是與四六級水(shui)平(ping)相當，能超過(guo)同等水(shui)平(ping)更(geng)好。

3、潛力股

潛質這(zhe)個(ge)東西，有(you)(you)與生俱來(lai)的，也(ye)(ye)有(you)(you)后天鍛(duan)煉培養的，聰明的候(hou)選人不會有(you)(you)每(mei)一兩年(nian)就跳一次槽的工作記錄。再怎么說(shuo)，在(zai)一家公司你怎么也(ye)(ye)得(de)帶(dai)上三(san)五年(nian)，才能接觸到這(zhe)個(ge)企業的核心業務和摸(mo)清楚運營管(guan)理(li)流程。

獵頭會(hui)仔細(xi)研究目(mu)標(biao)候選人(ren)(ren)曾經的職業發(fa)(fa)展(zhan)路徑，也會(hui)打電(dian)話(hua)或面(mian)談一些候選人(ren)(ren)對未來發(fa)(fa)展(zhan)的期待或職業目(mu)標(biao)，評(ping)估(gu)是否適(shi)合(he)目(mu)標(biao)企業的用人(ren)(ren)需求。那(nei)些在(zai)公司(si)(si)沒有發(fa)(fa)展(zhan)前途、工作多(duo)年沒有晉升或顯(xian)著(zhu)工作業績、只是為了漲薪而不(bu)斷跳槽(cao)的人(ren)(ren)，獵頭是根(gen)本(ben)沒有興趣(qu)的。企業管理者都不(bu)是傻子，那(nei)種頻繁跳槽(cao)以抬高自己身價的候選人(ren)(ren)，肯(ken)定是對公司(si)(si)缺乏最(zui)起碼(ma)的忠誠度的。

4、有相當的行業工作經驗

對(dui)相(xiang)對(dui)初級的如(ru)銷售(shou)工程師類的職位(wei)(wei)，具有2年(nian)以上的行業經(jing)驗就可以了。但管(guan)理類的職位(wei)(wei)會需(xu)要有更(geng)長的經(jing)驗支持。

如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業務能力的全方位提升。因為獵頭公司和(he)客戶所最感興趣的還是候選人的工作經歷(li)，說白了，就(jiu)是入職之后就(jiu)能馬(ma)上上手干活的、或領導團隊的。

5、對獵頭感興趣

這個(ge)方面最容易(yi)被大(da)家忽視，有(you)很多在(zai)(zai)職人(ren)士(shi)只有(you)在(zai)(zai)想(xiang)找工作(zuo)、換(huan)工作(zuo)的時候，才想(xiang)起來獵(lie)頭來，這是很不(bu)明智的做法。甚至在(zai)(zai)不(bu)想(xiang)換(huan)工作(zuo)的時候，有(you)時被獵(lie)頭電話或郵件“騷擾”，會非常排斥(chi)和反感，這種人(ren)往(wang)往(wang)在(zai)(zai)以后，也很難成(cheng)為“被獵(lie)”的目標。