一、獵頭公司可以幫助找工作嗎

隨著獵頭公司(si)的普及度增加(jia)，獵頭這(zhe)一行業也漸(jian)漸(jian)被大(da)家開始熟知，那么獵頭公司(si)可以(yi)幫助找工作嗎？

獵頭的主要目的就是幫用人單位找到合適人員，因此只要你條件還可以，應該可以找到好工作的，如果你需要尋找工作，可以尋求幫助并尋找與你的背景和技能匹配的獵頭公司。

二、哪些人會收到獵頭的青睞

1、正規學歷

正(zheng)規學歷(li)，不一(yi)定(ding)非要特別(bie)高的學歷(li)，主(zhu)要是(shi)崗位(wei)(wei)適(shi)合即可，尤其是(shi)這個崗位(wei)(wei)需(xu)要多年的相關領域工作經(jing)驗的那種，但必須(xu)是(shi)畢業于國家正(zheng)規全日制大學。

“活到老(lao)、學到老(lao)”，不管(guan)多么忙碌，抽(chou)出一(yi)定(ding)的(de)時間來(lai)給自(zi)己(ji)充(chong)電(dian)、投(tou)資(zi)自(zi)己(ji)的(de)智(zhi)慧，必(bi)是終身受益的(de)！

2、外語不錯

如(ru)果想進入外資公司(si)的(de)話，流利熟練(lian)的(de)外語能力這是加分(fen)項。其實考沒考過(guo)四六(liu)級不重要，如(ru)果你有海外工作經驗或(huo)是與(yu)四六(liu)級水平相當(dang)，能超過(guo)同等水平更(geng)好。

3、潛力股

潛(qian)質這個東西，有(you)與生(sheng)俱來的，也有(you)后天鍛煉培養的，聰明(ming)的候(hou)選人不會有(you)每(mei)一兩年就跳一次(ci)槽的工(gong)作記錄。再怎(zen)么說，在一家公司(si)你怎(zen)么也得帶上三五年，才(cai)能接觸(chu)到這個企業的核心業務和摸清(qing)楚運營(ying)管理流程。

獵(lie)頭(tou)會仔細(xi)研究(jiu)目標候選人(ren)(ren)曾經的(de)職業(ye)發(fa)展(zhan)路徑，也會打電話(hua)或面談(tan)一些候選人(ren)(ren)對(dui)未來發(fa)展(zhan)的(de)期待或職業(ye)目標，評(ping)估是否(fou)適(shi)合(he)目標企業(ye)的(de)用人(ren)(ren)需求。那些在公(gong)司沒(mei)有發(fa)展(zhan)前途(tu)、工(gong)作多年沒(mei)有晉升或顯著工(gong)作業(ye)績、只是為了漲薪而不斷(duan)跳槽的(de)人(ren)(ren)，獵(lie)頭(tou)是根本沒(mei)有興趣(qu)的(de)。企業(ye)管理者都不是傻(sha)子，那種(zhong)頻(pin)繁跳槽以抬高自己身價的(de)候選人(ren)(ren)，肯定是對(dui)公(gong)司缺乏最起(qi)碼(ma)的(de)忠(zhong)誠度的(de)。

4、有相當的行業工作經驗

對相對初級的(de)(de)如銷售工(gong)程師類的(de)(de)職位(wei)，具有(you)2年以上的(de)(de)行業經驗就可以了。但管理類的(de)(de)職位(wei)會(hui)需要有(you)更長的(de)(de)經驗支持。

如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業務能力的全方位提升。因為獵頭公司和客(ke)戶所最感興趣的(de)還(huan)是(shi)候選人(ren)的(de)工作經歷(li)，說白了，就(jiu)是(shi)入職(zhi)之(zhi)后就(jiu)能馬上(shang)上(shang)手干(gan)活(huo)的(de)、或領導團隊的(de)。

5、對獵頭感興趣

這(zhe)個方(fang)面最容易被大(da)家忽(hu)視，有很多在職(zhi)人(ren)(ren)士只有在想(xiang)找(zhao)工(gong)作(zuo)、換(huan)工(gong)作(zuo)的(de)(de)時(shi)候，才想(xiang)起來獵頭(tou)來，這(zhe)是(shi)很不明智(zhi)的(de)(de)做法(fa)。甚至(zhi)在不想(xiang)換(huan)工(gong)作(zuo)的(de)(de)時(shi)候，有時(shi)被獵頭(tou)電話(hua)或郵件“騷擾”，會非常(chang)排斥和反(fan)感(gan)，這(zhe)種人(ren)(ren)往往在以后，也很難成為“被獵”的(de)(de)目標。