一、獵頭公司可以幫助找工作嗎

隨著獵頭(tou)公司(si)的普(pu)及度增(zeng)加，獵頭(tou)這(zhe)一行業也漸(jian)漸(jian)被大家開始熟知(zhi)，那么獵頭(tou)公司(si)可(ke)以(yi)幫(bang)助(zhu)找工(gong)作嗎？

獵頭的主要目的就是幫用人單位找到合適人員，因此只要你條件還可以，應該可以找到好工作的，如果你需要尋找工作，可以尋求幫助并尋找與你的背景和技能匹配的獵頭公司。

二、哪些人會收到獵頭的青睞

1、正規學歷

正(zheng)規(gui)學(xue)歷，不一定非要(yao)特別高的學(xue)歷，主要(yao)是(shi)(shi)崗位適合即可(ke)，尤(you)其是(shi)(shi)這個(ge)崗位需要(yao)多年(nian)的相關領域工作經驗(yan)的那種，但必須是(shi)(shi)畢業于國家正(zheng)規(gui)全日制(zhi)大學(xue)。

“活到老、學(xue)到老”，不(bu)管多么忙碌(liu)，抽出一(yi)定的時間來(lai)給自己充電、投資自己的智慧，必是終(zhong)身受益的！

2、外語不錯

如(ru)果想進入外(wai)資公司的(de)話，流利熟(shu)練的(de)外(wai)語能力這是加分(fen)項。其實考沒(mei)考過四六級(ji)不重要，如(ru)果你有(you)海外(wai)工作(zuo)經驗或是與四六級(ji)水平相當，能超過同等水平更好(hao)。

3、潛力股

潛質這(zhe)個東西，有與(yu)生俱來的(de)(de)，也(ye)(ye)有后(hou)天鍛煉培養(yang)的(de)(de)，聰明的(de)(de)候選人(ren)不會有每一(yi)兩年就跳一(yi)次槽的(de)(de)工作(zuo)記錄。再怎么說，在一(yi)家(jia)公司你(ni)怎么也(ye)(ye)得帶(dai)上三五(wu)年，才(cai)能接(jie)觸到(dao)這(zhe)個企業(ye)的(de)(de)核(he)心業(ye)務和(he)摸清(qing)楚運營(ying)管理流程。

獵(lie)頭(tou)會(hui)仔細(xi)研究目標候選人(ren)曾(ceng)經的職(zhi)業(ye)發展(zhan)路徑，也會(hui)打電(dian)話或(huo)面(mian)談一些候選人(ren)對(dui)未(wei)來(lai)發展(zhan)的期待或(huo)職(zhi)業(ye)目標，評估是(shi)否適合目標企(qi)業(ye)的用人(ren)需求。那些在公司沒有發展(zhan)前途、工作多年沒有晉(jin)升或(huo)顯著工作業(ye)績、只是(shi)為了漲薪而不斷跳(tiao)(tiao)槽(cao)的人(ren)，獵(lie)頭(tou)是(shi)根本沒有興趣(qu)的。企(qi)業(ye)管理者都(dou)不是(shi)傻子，那種頻(pin)繁跳(tiao)(tiao)槽(cao)以抬高自己身價(jia)的候選人(ren)，肯定是(shi)對(dui)公司缺乏最起(qi)碼的忠誠度(du)的。

4、有相當的行業工作經驗

對(dui)相對(dui)初級的(de)如(ru)銷售(shou)工程師類(lei)的(de)職位，具有(you)2年以(yi)上(shang)的(de)行(xing)業(ye)經驗就可以(yi)了(le)。但管理類(lei)的(de)職位會(hui)需(xu)要(yao)有(you)更長(chang)的(de)經驗支持(chi)。

如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業務能力的全方位提升。因為獵頭公司和客戶所最感興(xing)趣(qu)的還(huan)是候選人的工(gong)作經歷，說白(bai)了，就是入(ru)職之后就能(neng)馬上上手干活的、或領導團隊(dui)的。

5、對獵頭感興趣

這(zhe)個方面最容易被(bei)(bei)(bei)大家忽(hu)視，有很多在(zai)職人士只有在(zai)想找工(gong)作(zuo)、換工(gong)作(zuo)的(de)時候，才想起(qi)來(lai)獵頭(tou)來(lai)，這(zhe)是很不(bu)明智的(de)做法。甚至(zhi)在(zai)不(bu)想換工(gong)作(zuo)的(de)時候，有時被(bei)(bei)(bei)獵頭(tou)電話或郵(you)件“騷擾”，會非(fei)常排斥和反(fan)感，這(zhe)種人往往在(zai)以(yi)后，也很難(nan)成為“被(bei)(bei)(bei)獵”的(de)目標。