一、獵頭招聘是什么意思

獵頭的(de)(de)(de)英文是(shi)headhunting，來源于(yu)拉丁文，原(yuan)來是(shi)指美洲食人(ren)部落，作(zuo)戰的(de)(de)(de)時候把(ba)對(dui)方的(de)(de)(de)頭顱(lu)砍(kan)下來，作(zuo)為炫耀掛在腰間的(de)(de)(de)行為，真(zhen)正叫做獵頭是(shi)二(er)戰以(yi)后。歐美一(yi)些國家戰勝之后，從德國等(deng)很多國家里(li)面尋(xun)找自(zi)己需要的(de)(de)(de)科學家，他(ta)們像叢林狩獵一(yi)樣，到處派專業公司幫他(ta)們物色比較優秀的(de)(de)(de)人(ren)，這個詞后來被(bei)借用成為獵尋(xun)人(ren)才(cai)，到國內把(ba)原(yuan)來的(de)(de)(de)含(han)義拿過來叫做獵頭。

獵頭與一般的(de)企(qi)業(ye)招聘、人才(cai)推薦和職業(ye)介紹服務(wu)有(you)著很大的(de)不同(tong)，獵頭(tou)追逐(zhu)的(de)目標始(shi)終盯在高(gao)學歷、高(gao)職位、高(gao)價位三位一體的(de)人身上(shang)，它搜尋的(de)是(shi)那些受教育(yu)程度(du)高(gao)、實(shi)踐經驗豐富、業(ye)績(ji)表現(xian)出(chu)色的(de)專業(ye)人才(cai)和管理人才(cai)。簡言之(zhi)，獵頭(tou)可以理解(jie)為高(gao)級人才(cai)中介，擔當的(de)是(shi)高(gao)級人才(cai)和企(qi)業(ye)的(de)“紅(hong)娘”的(de)角色。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋找(zhao)高(gao)(gao)(gao)級(ji)、高(gao)(gao)(gao)薪資、高(gao)(gao)(gao)專(zhuan)業素質的(de)人才(cai)：獵頭通常專(zhuan)注于高(gao)(gao)(gao)級(ji)職位，如高(gao)(gao)(gao)管、高(gao)(gao)(gao)級(ji)技術(shu)專(zhuan)家(jia)等，能夠幫助(zhu)企業尋找(zhao)具有高(gao)(gao)(gao)度專(zhuan)業素質和(he)豐富經驗(yan)的(de)高(gao)(gao)(gao)級(ji)人才(cai)。

（2）擴展招(zhao)聘(pin)渠(qu)(qu)道和人(ren)才(cai)(cai)資源(yuan)：獵頭通過(guo)其專業的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)網絡和資源(yuan)，能夠(gou)幫助企(qi)業擴展招(zhao)聘(pin)渠(qu)(qu)道，接觸(chu)到更多的(de)(de)(de)潛(qian)在候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)，尤其是那些潛(qian)在候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)可能并(bing)不主動求職的(de)(de)(de)高級人(ren)才(cai)(cai)。

（3）保護企(qi)業的隱私(si)(si)和(he)機密(mi)(mi)(mi)性：獵頭通常(chang)采取保密(mi)(mi)(mi)性較(jiao)高的方式進行招(zhao)聘，能(neng)夠保護企(qi)業的招(zhao)聘隱私(si)(si)和(he)機密(mi)(mi)(mi)性，避免敏(min)感信息泄露。

（4）提供專(zhuan)(zhuan)業(ye)的(de)招聘服務(wu)：獵頭通常具有豐富的(de)招聘經驗(yan)和專(zhuan)(zhuan)業(ye)的(de)招聘知識，能夠為企(qi)業(ye)提供專(zhuan)(zhuan)業(ye)的(de)招聘服務(wu)，包括崗位分析、候(hou)選人評估、薪(xin)資談判(pan)等。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較高(gao)的(de)費用(yong)：獵頭通常收取較高(gao)的(de)招(zhao)聘(pin)費用(yong)，相對于其(qi)他招(zhao)聘(pin)方式，成本較高(gao)。

（2）時(shi)間(jian)(jian)較(jiao)長：獵頭招(zhao)(zhao)聘通常需(xu)要較(jiao)長的時(shi)間(jian)(jian)周期，因為高級人(ren)才(cai)的招(zhao)(zhao)聘過程(cheng)較(jiao)為復雜，包(bao)括候選人(ren)的篩(shai)選、面試(shi)、談(tan)判(pan)等，可能需(xu)要較(jiao)長時(shi)間(jian)(jian)才(cai)能成(cheng)功。

（3）招聘結果不確定：獵頭招聘的成功與否取決于多方面因素(su)，包括市(shi)場供求情(qing)況(kuang)、候選人(ren)的興趣和可用(yong)性(xing)等，招聘結果不一定能夠保(bao)證成功。

（4）可能(neng)影(ying)響公司(si)品(pin)牌(pai)形象：獵頭招聘通常是(shi)通過與候(hou)選(xuan)人(ren)直接接觸，而非通過企業正式渠道，可能(neng)會影(ying)響公司(si)的(de)品(pin)牌(pai)形象和知名度。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時應權衡(heng)其優(you)缺點，并根據實(shi)際(ji)情況做出決(jue)策。