一、獵頭招聘是什么意思

獵(lie)(lie)頭(tou)(tou)(tou)的(de)英文是headhunting，來(lai)(lai)(lai)源于拉丁文，原(yuan)來(lai)(lai)(lai)是指美洲食人部(bu)落，作(zuo)戰的(de)時候把(ba)對方的(de)頭(tou)(tou)(tou)顱砍下來(lai)(lai)(lai)，作(zuo)為炫(xuan)耀掛在腰(yao)間的(de)行為，真(zhen)正叫做獵(lie)(lie)頭(tou)(tou)(tou)是二(er)戰以后。歐美一些國家(jia)戰勝之后，從德國等很多國家(jia)里面尋找(zhao)自己需要(yao)的(de)科學(xue)家(jia)，他們(men)像叢林狩獵(lie)(lie)一樣，到處派專業公司幫他們(men)物(wu)色比較優(you)秀的(de)人，這個詞后來(lai)(lai)(lai)被借用成為獵(lie)(lie)尋人才，到國內把(ba)原(yuan)來(lai)(lai)(lai)的(de)含義拿(na)過來(lai)(lai)(lai)叫做獵(lie)(lie)頭(tou)(tou)(tou)。

獵頭與一(yi)般(ban)的(de)企業(ye)招聘、人(ren)才(cai)推薦和(he)職業(ye)介(jie)紹服務有著很大的(de)不同，獵(lie)頭(tou)追(zhui)逐的(de)目標始(shi)終盯(ding)在高(gao)(gao)學歷、高(gao)(gao)職位(wei)、高(gao)(gao)價(jia)位(wei)三位(wei)一(yi)體的(de)人(ren)身上，它搜尋的(de)是那些受教育程(cheng)度高(gao)(gao)、實(shi)踐經驗豐富、業(ye)績(ji)表現出(chu)色的(de)專業(ye)人(ren)才(cai)和(he)管理人(ren)才(cai)。簡(jian)言之，獵(lie)頭(tou)可(ke)以理解為高(gao)(gao)級人(ren)才(cai)中介(jie)，擔當的(de)是高(gao)(gao)級人(ren)才(cai)和(he)企業(ye)的(de)“紅娘(niang)”的(de)角色。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋找高(gao)(gao)級(ji)、高(gao)(gao)薪資(zi)、高(gao)(gao)專(zhuan)業(ye)素(su)質的人才(cai)(cai)：獵頭通(tong)常專(zhuan)注(zhu)于高(gao)(gao)級(ji)職位，如高(gao)(gao)管(guan)、高(gao)(gao)級(ji)技術專(zhuan)家等，能夠幫助企業(ye)尋找具有高(gao)(gao)度專(zhuan)業(ye)素(su)質和(he)豐(feng)富經驗的高(gao)(gao)級(ji)人才(cai)(cai)。

（2）擴展招聘(pin)渠(qu)道和人(ren)(ren)才資(zi)源：獵頭通(tong)過其專業的(de)人(ren)(ren)才網絡和資(zi)源，能(neng)夠幫助(zhu)企業擴展招聘(pin)渠(qu)道，接觸(chu)到(dao)更多的(de)潛在候選人(ren)(ren)，尤(you)其是那些潛在候選人(ren)(ren)可能(neng)并不主動求職的(de)高級人(ren)(ren)才。

（3）保(bao)(bao)護企業的(de)隱(yin)私(si)和(he)機密性：獵頭通常采取保(bao)(bao)密性較(jiao)高的(de)方式進(jin)行招聘，能夠(gou)保(bao)(bao)護企業的(de)招聘隱(yin)私(si)和(he)機密性，避免(mian)敏(min)感(gan)信息泄露(lu)。

（4）提供(gong)專業的招(zhao)聘(pin)服(fu)務：獵頭通常具有豐(feng)富的招(zhao)聘(pin)經(jing)驗和專業的招(zhao)聘(pin)知(zhi)識，能(neng)夠(gou)為(wei)企(qi)業提供(gong)專業的招(zhao)聘(pin)服(fu)務，包括崗位分(fen)析、候選(xuan)人評估、薪(xin)資談判等。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較高的(de)費用：獵頭通常收取(qu)較高的(de)招聘(pin)費用，相對于其他招聘(pin)方式，成本(ben)較高。

（2）時間(jian)較(jiao)長(chang)：獵頭(tou)招聘通常(chang)需要較(jiao)長(chang)的時間(jian)周期，因為高級人才(cai)的招聘過程較(jiao)為復雜，包括(kuo)候選(xuan)人的篩選(xuan)、面試、談判等，可能(neng)需要較(jiao)長(chang)時間(jian)才(cai)能(neng)成功(gong)。

（3）招(zhao)聘結果(guo)不確定(ding)：獵頭招(zhao)聘的(de)成功與(yu)否取(qu)決于(yu)多方面因(yin)素，包括市場供求情況(kuang)、候選人(ren)的(de)興趣和(he)可用性等，招(zhao)聘結果(guo)不一定(ding)能夠(gou)保證成功。

（4）可(ke)能(neng)影(ying)響公(gong)(gong)司品牌(pai)(pai)形象：獵(lie)頭招聘通常(chang)是通過與候選(xuan)人直接接觸，而非通過企(qi)業正式渠道，可(ke)能(neng)會影(ying)響公(gong)(gong)司的(de)品牌(pai)(pai)形象和知名度。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時應權衡其優缺(que)點，并根據實際(ji)情況做(zuo)出決策。