一、獵頭招聘是什么意思

獵(lie)頭(tou)(tou)(tou)的英文(wen)是(shi)headhunting，來(lai)源于(yu)拉丁(ding)文(wen)，原來(lai)是(shi)指美(mei)洲食(shi)人部(bu)落(luo)，作戰(zhan)(zhan)的時(shi)候把對方(fang)的頭(tou)(tou)(tou)顱砍下(xia)來(lai)，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫(jiao)做獵(lie)頭(tou)(tou)(tou)是(shi)二(er)戰(zhan)(zhan)以后。歐美(mei)一些國(guo)家(jia)戰(zhan)(zhan)勝(sheng)之后，從德國(guo)等很多國(guo)家(jia)里(li)面尋找自己需要的科(ke)學家(jia)，他們(men)像叢(cong)林狩獵(lie)一樣，到(dao)處派專業公(gong)司幫他們(men)物色比較優秀的人，這(zhe)個詞后來(lai)被借用(yong)成為獵(lie)尋人才，到(dao)國(guo)內(nei)把原來(lai)的含義拿過來(lai)叫(jiao)做獵(lie)頭(tou)(tou)(tou)。

獵頭與一般的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)招聘、人(ren)(ren)才推薦和職業(ye)(ye)(ye)(ye)介紹服務有(you)著很大的(de)(de)不同，獵頭追逐(zhu)的(de)(de)目(mu)標始終盯在高(gao)(gao)(gao)學(xue)歷(li)、高(gao)(gao)(gao)職位(wei)(wei)、高(gao)(gao)(gao)價(jia)位(wei)(wei)三位(wei)(wei)一體(ti)的(de)(de)人(ren)(ren)身上，它搜尋的(de)(de)是那些(xie)受教育程(cheng)度高(gao)(gao)(gao)、實踐經驗豐富、業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)表(biao)現出(chu)色(se)的(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才和管理人(ren)(ren)才。簡言(yan)之，獵頭可(ke)以(yi)理解為(wei)高(gao)(gao)(gao)級人(ren)(ren)才中介，擔當(dang)的(de)(de)是高(gao)(gao)(gao)級人(ren)(ren)才和企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)“紅娘”的(de)(de)角色(se)。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋找高(gao)(gao)(gao)級(ji)、高(gao)(gao)(gao)薪資(zi)、高(gao)(gao)(gao)專業素(su)質(zhi)(zhi)的人(ren)才(cai)：獵頭通常(chang)專注于(yu)高(gao)(gao)(gao)級(ji)職(zhi)位，如(ru)高(gao)(gao)(gao)管、高(gao)(gao)(gao)級(ji)技(ji)術專家(jia)等，能(neng)夠幫助企業尋找具有(you)高(gao)(gao)(gao)度專業素(su)質(zhi)(zhi)和豐(feng)富經驗的高(gao)(gao)(gao)級(ji)人(ren)才(cai)。

（2）擴展招(zhao)聘(pin)(pin)渠道和人(ren)才資源：獵頭通過其專業(ye)的人(ren)才網絡和資源，能夠幫(bang)助企業(ye)擴展招(zhao)聘(pin)(pin)渠道，接觸(chu)到更(geng)多的潛在(zai)候(hou)選人(ren)，尤(you)其是(shi)那些(xie)潛在(zai)候(hou)選人(ren)可能并(bing)不主動求職的高級人(ren)才。

（3）保護企業的(de)隱私(si)和機(ji)密(mi)性(xing)：獵頭通常采取保密(mi)性(xing)較高的(de)方式進行招聘，能夠保護企業的(de)招聘隱私(si)和機(ji)密(mi)性(xing)，避免敏感(gan)信息泄露。

（4）提(ti)(ti)供專業(ye)的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)服(fu)(fu)務：獵頭(tou)通常(chang)具有豐富的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)經(jing)驗和專業(ye)的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)知識，能夠(gou)為企業(ye)提(ti)(ti)供專業(ye)的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)服(fu)(fu)務，包括崗位分析(xi)、候(hou)選(xuan)人(ren)評(ping)估(gu)、薪資(zi)談判等(deng)。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較(jiao)高的費用：獵(lie)頭通常(chang)收取較(jiao)高的招(zhao)聘(pin)費用，相對于其他(ta)招(zhao)聘(pin)方式，成本較(jiao)高。

（2）時間(jian)較(jiao)(jiao)長(chang)：獵(lie)頭招聘(pin)通常需(xu)要較(jiao)(jiao)長(chang)的時間(jian)周期(qi)，因為(wei)(wei)高級人(ren)才的招聘(pin)過程(cheng)較(jiao)(jiao)為(wei)(wei)復雜，包括候選(xuan)人(ren)的篩選(xuan)、面試、談判(pan)等，可能需(xu)要較(jiao)(jiao)長(chang)時間(jian)才能成功。

（3）招(zhao)聘(pin)結(jie)果不確定(ding)(ding)：獵頭招(zhao)聘(pin)的成功與否取決(jue)于多方面因素，包(bao)括市場供求情況、候選人的興趣和可用性等，招(zhao)聘(pin)結(jie)果不一定(ding)(ding)能夠保證(zheng)成功。

（4）可能(neng)影(ying)響(xiang)公(gong)(gong)司品(pin)牌(pai)(pai)形(xing)象：獵頭招聘(pin)通常是通過(guo)與候選人直接(jie)接(jie)觸，而非通過(guo)企業正(zheng)式渠道，可能(neng)會影(ying)響(xiang)公(gong)(gong)司的品(pin)牌(pai)(pai)形(xing)象和(he)知名度(du)。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時應(ying)權(quan)衡其優缺點，并(bing)根據實際情況做出決策。