一、獵頭招聘是什么意思

獵(lie)(lie)頭的英文是(shi)(shi)headhunting，來(lai)(lai)源(yuan)于拉(la)丁(ding)文，原來(lai)(lai)是(shi)(shi)指美洲食人(ren)部落，作戰(zhan)的時候把(ba)對方的頭顱砍(kan)下來(lai)(lai)，作為(wei)炫耀掛在(zai)腰間(jian)的行(xing)為(wei)，真正叫(jiao)做(zuo)獵(lie)(lie)頭是(shi)(shi)二戰(zhan)以(yi)后。歐(ou)美一些(xie)國家戰(zhan)勝之后，從德國等很多(duo)國家里面尋找自己需要的科(ke)學家，他們像叢林(lin)狩獵(lie)(lie)一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人(ren)，這個詞(ci)后來(lai)(lai)被借用成為(wei)獵(lie)(lie)尋人(ren)才，到國內把(ba)原來(lai)(lai)的含(han)義拿過來(lai)(lai)叫(jiao)做(zuo)獵(lie)(lie)頭。

獵頭與一般的(de)企業招聘、人(ren)(ren)才(cai)(cai)推薦和(he)職業介紹服(fu)務有著(zhu)很大(da)的(de)不同，獵頭追逐的(de)目標始終(zhong)盯(ding)在高(gao)學歷、高(gao)職位、高(gao)價位三位一體的(de)人(ren)(ren)身上，它搜尋的(de)是那些受(shou)教育程度高(gao)、實踐經驗豐富、業績表(biao)現出色的(de)專業人(ren)(ren)才(cai)(cai)和(he)管理人(ren)(ren)才(cai)(cai)。簡言之，獵頭可以理解(jie)為高(gao)級人(ren)(ren)才(cai)(cai)中介，擔(dan)當的(de)是高(gao)級人(ren)(ren)才(cai)(cai)和(he)企業的(de)“紅娘(niang)”的(de)角色。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋找(zhao)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)、高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)薪資、高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)專(zhuan)(zhuan)業素質(zhi)的人(ren)才(cai)：獵(lie)頭通(tong)常專(zhuan)(zhuan)注于高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)職位，如高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)管、高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)技術(shu)專(zhuan)(zhuan)家等，能夠幫助企業尋找(zhao)具有高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)度專(zhuan)(zhuan)業素質(zhi)和豐富經驗(yan)的高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)人(ren)才(cai)。

（2）擴展招聘(pin)渠道和人(ren)才資源(yuan)：獵頭通(tong)過其(qi)(qi)專業的人(ren)才網(wang)絡和資源(yuan)，能(neng)夠幫(bang)助企業擴展招聘(pin)渠道，接觸到更多(duo)的潛在候選人(ren)，尤(you)其(qi)(qi)是那些(xie)潛在候選人(ren)可能(neng)并不主動求職的高級人(ren)才。

（3）保護企業的(de)隱私和機密性(xing)：獵(lie)頭通常(chang)采取保密性(xing)較高(gao)的(de)方式進(jin)行招聘(pin)，能(neng)夠保護企業的(de)招聘(pin)隱私和機密性(xing)，避免敏感信(xin)息泄(xie)露。

（4）提(ti)供(gong)專業(ye)的(de)(de)(de)招(zhao)聘服務：獵(lie)頭通常具(ju)有豐富(fu)的(de)(de)(de)招(zhao)聘經驗和專業(ye)的(de)(de)(de)招(zhao)聘知識，能夠為(wei)企業(ye)提(ti)供(gong)專業(ye)的(de)(de)(de)招(zhao)聘服務，包括崗位分析、候選人(ren)評估(gu)、薪資談(tan)判等(deng)。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較(jiao)高的(de)費用：獵頭通常收取較(jiao)高的(de)招(zhao)聘(pin)費用，相(xiang)對于其他招(zhao)聘(pin)方式，成本較(jiao)高。

（2）時間(jian)較(jiao)長(chang)：獵頭招聘通常需要較(jiao)長(chang)的時間(jian)周(zhou)期，因為(wei)高級(ji)人(ren)才(cai)的招聘過程較(jiao)為(wei)復雜(za)，包(bao)括候選人(ren)的篩(shai)選、面試、談判等，可能需要較(jiao)長(chang)時間(jian)才(cai)能成功(gong)。

（3）招聘結果(guo)不確定：獵頭招聘的成功(gong)與否(fou)取決于多方面因素，包括市場供求情況、候選人的興趣和可用性(xing)等，招聘結果(guo)不一定能夠(gou)保(bao)證成功(gong)。

（4）可能影(ying)響公(gong)司品牌(pai)形象(xiang)：獵頭(tou)招聘通常(chang)是通過(guo)(guo)與候選人直(zhi)接(jie)接(jie)觸，而非通過(guo)(guo)企業(ye)正式渠道，可能會影(ying)響公(gong)司的品牌(pai)形象(xiang)和(he)知名度。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時應權衡其(qi)優(you)缺點，并(bing)根據實際情(qing)況做出決策。