一、獵頭招聘是什么意思

獵頭的(de)(de)英(ying)文(wen)是headhunting，來源(yuan)于拉丁文(wen)，原來是指美洲食(shi)人部落，作(zuo)戰(zhan)的(de)(de)時候把對方(fang)的(de)(de)頭顱砍(kan)下(xia)來，作(zuo)為炫耀掛在腰間的(de)(de)行為，真(zhen)正叫做(zuo)獵頭是二戰(zhan)以(yi)后(hou)。歐美一(yi)些(xie)國家(jia)(jia)戰(zhan)勝之后(hou)，從德國等(deng)很多國家(jia)(jia)里面尋找(zhao)自己需要的(de)(de)科學家(jia)(jia)，他們像叢林(lin)狩獵一(yi)樣，到處派專業公司(si)幫他們物色比較優秀(xiu)的(de)(de)人，這個詞(ci)后(hou)來被(bei)借用成為獵尋人才，到國內把原來的(de)(de)含義拿過來叫做(zuo)獵頭。

獵頭與一般的(de)(de)企業(ye)招聘、人(ren)才推薦和(he)職業(ye)介(jie)紹(shao)服務(wu)有著很(hen)大的(de)(de)不同(tong)，獵頭追逐(zhu)的(de)(de)目標始終盯(ding)在高學歷、高職位(wei)、高價(jia)位(wei)三位(wei)一體(ti)的(de)(de)人(ren)身上，它(ta)搜尋的(de)(de)是(shi)那些受教(jiao)育程度高、實踐(jian)經驗(yan)豐(feng)富、業(ye)績表現出色的(de)(de)專業(ye)人(ren)才和(he)管(guan)理人(ren)才。簡言之(zhi)，獵頭可以(yi)理解為高級(ji)人(ren)才中介(jie)，擔當的(de)(de)是(shi)高級(ji)人(ren)才和(he)企業(ye)的(de)(de)“紅娘”的(de)(de)角色。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋(xun)找高(gao)(gao)級(ji)、高(gao)(gao)薪資、高(gao)(gao)專業素質(zhi)的人才：獵頭通常專注于(yu)高(gao)(gao)級(ji)職位，如高(gao)(gao)管(guan)、高(gao)(gao)級(ji)技術專家等，能夠幫助企(qi)業尋(xun)找具(ju)有(you)高(gao)(gao)度專業素質(zhi)和(he)豐富經驗的高(gao)(gao)級(ji)人才。

（2）擴(kuo)展招(zhao)聘渠道(dao)和人(ren)才(cai)資(zi)源(yuan)：獵(lie)頭通過(guo)其專業的人(ren)才(cai)網絡和資(zi)源(yuan)，能夠(gou)幫助(zhu)企業擴(kuo)展招(zhao)聘渠道(dao)，接觸到更多的潛(qian)在(zai)候選人(ren)，尤(you)其是那些潛(qian)在(zai)候選人(ren)可能并不主(zhu)動求職的高級人(ren)才(cai)。

（3）保(bao)護(hu)企業的(de)隱(yin)私和(he)機密性(xing)：獵頭通常采取(qu)保(bao)密性(xing)較(jiao)高的(de)方式進(jin)行招(zhao)聘，能夠保(bao)護(hu)企業的(de)招(zhao)聘隱(yin)私和(he)機密性(xing)，避免敏感(gan)信(xin)息(xi)泄露。

（4）提(ti)供專業(ye)(ye)的招(zhao)(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)：獵(lie)頭通常(chang)具有豐富的招(zhao)(zhao)聘(pin)經驗和專業(ye)(ye)的招(zhao)(zhao)聘(pin)知識，能夠為企(qi)業(ye)(ye)提(ti)供專業(ye)(ye)的招(zhao)(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)，包括(kuo)崗位(wei)分析(xi)、候選(xuan)人評估(gu)、薪資談判等。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較高(gao)的費用：獵(lie)頭通(tong)常收(shou)取較高(gao)的招(zhao)聘(pin)(pin)費用，相對(dui)于(yu)其他招(zhao)聘(pin)(pin)方式，成(cheng)本(ben)較高(gao)。

（2）時(shi)間較(jiao)長(chang)：獵頭招聘通常(chang)需(xu)要較(jiao)長(chang)的(de)(de)時(shi)間周期，因(yin)為(wei)高(gao)級人(ren)才的(de)(de)招聘過程較(jiao)為(wei)復(fu)雜(za)，包(bao)括候選(xuan)人(ren)的(de)(de)篩選(xuan)、面(mian)試、談判等，可能(neng)(neng)需(xu)要較(jiao)長(chang)時(shi)間才能(neng)(neng)成功。

（3）招(zhao)聘結果不確(que)定(ding)：獵頭招(zhao)聘的成(cheng)功與否(fou)取決(jue)于多方面因素，包括市場(chang)供求情況、候選人的興趣和可用性(xing)等(deng)，招(zhao)聘結果不一定(ding)能夠保(bao)證(zheng)成(cheng)功。

（4）可能影(ying)響公司品牌形象(xiang)：獵頭(tou)招聘(pin)通(tong)常是通(tong)過與候選人直(zhi)接接觸，而非通(tong)過企業正式(shi)渠道(dao)，可能會(hui)影(ying)響公司的(de)品牌形象(xiang)和(he)知(zhi)名(ming)度。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時應權衡其(qi)優缺點，并根據實際情況做出決策(ce)。