一、獵頭招聘是什么意思

獵頭的英文(wen)是headhunting，來(lai)(lai)源(yuan)于拉丁文(wen)，原來(lai)(lai)是指美洲(zhou)食人(ren)(ren)部落，作(zuo)戰的時候把對方的頭顱砍下來(lai)(lai)，作(zuo)為(wei)炫(xuan)耀掛在腰間的行為(wei)，真正叫(jiao)(jiao)做(zuo)(zuo)獵頭是二戰以后。歐美一些國(guo)(guo)家(jia)戰勝(sheng)之后，從德國(guo)(guo)等很多國(guo)(guo)家(jia)里面尋(xun)找自(zi)己需(xu)要的科學(xue)家(jia)，他(ta)們像(xiang)叢林狩獵一樣(yang)，到處派專業公司(si)幫他(ta)們物(wu)色(se)比較優秀的人(ren)(ren)，這個(ge)詞后來(lai)(lai)被借用(yong)成為(wei)獵尋(xun)人(ren)(ren)才，到國(guo)(guo)內把原來(lai)(lai)的含義(yi)拿過來(lai)(lai)叫(jiao)(jiao)做(zuo)(zuo)獵頭。

獵頭與一般(ban)的(de)企業招聘、人(ren)才(cai)(cai)推薦和(he)職業介紹服(fu)務(wu)有著很大的(de)不同，獵(lie)頭追逐(zhu)的(de)目標始終盯在高(gao)(gao)學歷、高(gao)(gao)職位、高(gao)(gao)價位三位一體的(de)人(ren)身上，它搜尋的(de)是那些(xie)受教育程度高(gao)(gao)、實踐經驗豐富、業績表現出色的(de)專業人(ren)才(cai)(cai)和(he)管(guan)理人(ren)才(cai)(cai)。簡(jian)言之，獵(lie)頭可以理解為高(gao)(gao)級人(ren)才(cai)(cai)中(zhong)介，擔當的(de)是高(gao)(gao)級人(ren)才(cai)(cai)和(he)企業的(de)“紅(hong)娘”的(de)角色。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋找(zhao)高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)、高(gao)(gao)(gao)薪資(zi)、高(gao)(gao)(gao)專業(ye)素質(zhi)的人才(cai)：獵頭通常專注(zhu)于高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)職(zhi)位(wei)，如高(gao)(gao)(gao)管、高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)技術專家等，能夠幫助(zhu)企業(ye)尋找(zhao)具有高(gao)(gao)(gao)度專業(ye)素質(zhi)和豐富經(jing)驗的高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)人才(cai)。

（2）擴展(zhan)招聘(pin)渠(qu)道和(he)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)資源：獵頭(tou)通過其(qi)專業的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)網絡和(he)資源，能(neng)夠幫助企業擴展(zhan)招聘(pin)渠(qu)道，接觸到更多(duo)的(de)(de)潛在(zai)候(hou)選人(ren)(ren)(ren)(ren)，尤其(qi)是那些潛在(zai)候(hou)選人(ren)(ren)(ren)(ren)可能(neng)并不主動(dong)求(qiu)職(zhi)的(de)(de)高級人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)。

（3）保(bao)護(hu)企(qi)業(ye)(ye)的隱(yin)私和(he)機密(mi)性：獵頭通常采(cai)取(qu)保(bao)密(mi)性較高的方式進行招(zhao)聘，能(neng)夠保(bao)護(hu)企(qi)業(ye)(ye)的招(zhao)聘隱(yin)私和(he)機密(mi)性，避免敏感(gan)信息泄露。

（4）提供(gong)專業(ye)的(de)招(zhao)聘服務(wu)：獵頭通常具(ju)有豐富的(de)招(zhao)聘經驗和專業(ye)的(de)招(zhao)聘知識(shi)，能夠為(wei)企(qi)業(ye)提供(gong)專業(ye)的(de)招(zhao)聘服務(wu)，包括崗(gang)位分析、候選人評估、薪資談(tan)判等。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較高(gao)的費用：獵頭通(tong)常收取較高(gao)的招(zhao)聘費用，相對于(yu)其(qi)他招(zhao)聘方式，成本較高(gao)。

（2）時(shi)(shi)間較(jiao)長(chang)(chang)：獵頭(tou)招聘通常需要(yao)較(jiao)長(chang)(chang)的(de)時(shi)(shi)間周期，因(yin)為(wei)高(gao)級(ji)人(ren)(ren)才的(de)招聘過程較(jiao)為(wei)復雜，包(bao)括候選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)的(de)篩選(xuan)(xuan)、面試、談判等(deng)，可(ke)能需要(yao)較(jiao)長(chang)(chang)時(shi)(shi)間才能成功。

（3）招聘結果不確定(ding)：獵頭招聘的成功(gong)與否取決于多方面因素，包(bao)括(kuo)市場供(gong)求(qiu)情況、候選人的興趣和可用(yong)性等，招聘結果不一定(ding)能(neng)夠保證成功(gong)。

（4）可能影響公司(si)品牌形(xing)象：獵(lie)頭(tou)招(zhao)聘通常是通過與(yu)候(hou)選人直接接觸，而非(fei)通過企(qi)業正(zheng)式渠道，可能會影響公司(si)的品牌形(xing)象和知名度。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時應(ying)權衡(heng)其優缺點，并根據實際(ji)情況(kuang)做出(chu)決策(ce)。