一、獵頭服務分幾個步驟

主要分為六大步驟：

1、需求分析

（1）獵頭會詳細了(le)解(jie)企業背景及招聘崗位信息，精確人才畫像，制定人才Mapping。例如：客(ke)戶的芒果视(shi)频下载、公(gong)司歷(li)程、經營產品、管理風(feng)格等，與客(ke)戶進(jin)行充分、有效的溝(gou)通。

（2）分(fen)析、評估崗(gang)位需(xu)求，與客戶一起對(dui)招聘崗(gang)位信息進行分(fen)析，比如：崗(gang)位職(zhi)責、工作(zuo)能(neng)力和(he)經驗要求、薪資構(gou)成等(deng)，來(lai)保障推薦候(hou)選(xuan)人的準確性(xing)(xing)和(he)穩(wen)定(ding)性(xing)(xing)。

2、制定方案，人才獵尋

（1）依據人才畫(hua)像(xiang)、mapping和自己的行業經(jing)驗，為招聘崗(gang)位制定方案。

（2）利用獵頭公司自(zi)身人才資源(yuan)庫、各行業內外部網絡關系，尋找接觸(chu)每一位可能的候選(xuan)人。

3、人才測評/人才篩選

（1）對接觸到的候選(xuan)人信息(xi)進(jin)行信息(xi)篩(shai)選(xuan)，篩(shai)選(xuan)包括：學歷、工作背景、崗位現狀(zhuang)、穩(wen)定性、薪酬水準等。篩(shai)選(xuan)出(chu)符合要求的候選(xuan)人，安排(pai)面試。

（2）獵頭(tou)會根據招(zhao)聘(pin)崗(gang)位要求，對候(hou)選(xuan)人(ren)進(jin)行電話初面或(huo)者現場初面，綜(zong)合評價，撰寫推薦報告。

4、面試推薦

以(yi)上都沒問題的(de)情況下(xia)，獵頭顧問會將推薦報告給客戶(hu)企業(ye)，企業(ye)反(fan)饋沒問題的(de)話，會推薦候選人進行面(mian)試，并協助做好候選人的(de)面(mian)試輔導，保障雙(shuang)方的(de)有效溝通(tong)。

5、Offer談薪+背景調查

企(qi)業準備發放(fang)offer時，獵頭(tou)會(hui)協助客(ke)戶企(qi)業對候選人(ren)進行背調：工作(zuo)經(jing)歷(li)、以(yi)往項(xiang)目經(jing)驗、學歷(li)等；防(fang)范雇傭(yong)風險。同時也會(hui)協助企(qi)業與候選人(ren)做薪(xin)資談判。

6、后續咨詢與跟蹤服務

候(hou)選人入職(zhi)后，獵頭對企(qi)業的保證期服務通常(chang)是1-3個(ge)月；保證期內，候(hou)選人不合適(shi)或(huo)(huo)離職(zhi)、或(huo)(huo)企(qi)業不滿意，獵頭會重新為客戶尋找新的候(hou)選人。

二、獵頭服務費一般怎么收

可能有朋(peng)友了解完(wan)獵(lie)頭(tou)公(gong)司(si)服務流(liu)程，還想了解一(yi)下關于獵(lie)頭(tou)收(shou)費(fei)的問題，一(yi)起來看看獵(lie)頭(tou)服務費(fei)一(yi)般怎(zen)么收(shou)吧！

1、收費比例

正規獵頭公司的(de)(de)收費一般相(xiang)當(dang)于被推薦成(cheng)功的(de)(de)人才的(de)(de)年度工資的(de)(de)20%-33%；外資或大型獵(lie)頭公(gong)司一般在(zai)(zai)25%-33%；處(chu)在(zai)(zai)第(di)二層次的(de)(de)獵(lie)頭公(gong)司基(ji)本收費是在(zai)(zai)15%-20%，最低(di)收費在(zai)(zai)1萬元-4萬元不等；小型獵(lie)頭公(gong)司的(de)(de)收費就很(hen)靈活了，低(di)到幾千元，高(gao)到幾萬元不等。

具體(ti)的(de)收費比(bi)例要(yao)根(gen)據崗(gang)位的(de)緊急程(cheng)度、人(ren)才在行業內(nei)的(de)稀(xi)缺(que)程(cheng)度等來定整體(ti)費用，通(tong)常是入職人(ren)選綜合(he)年薪20%-35%的(de)比(bi)例。

2、獵頭公司如何收費

（1）按過程收費

簡歷推薦給企業收(shou)取服務費(fei)的(de)25%；人選(xuan)(xuan)進入面試(shi)環節收(shou)費(fei)25%；人選(xuan)(xuan)入職收(shou)取25%；人選(xuan)(xuan)成功入職并且已經過了(le)后續(xu)保證期收(shou)費(fei)25%。具(ju)體收(shou)費(fei)比例(li)視情況而(er)定(ding)還會有一定(ding)出入。

（2）按結果收費

a、有預(yu)付款情(qing)(qing)況：人選入職(zhi)后收(shou)取全部(bu)服(fu)務費(fei)（抵扣企業已支(zhi)付預(yu)付款）。具體視情(qing)(qing)況而(er)定，可以一(yi)次性收(shou)費(fei)、也可以分期；如果(guo)是首(shou)款不會(hui)低(di)于總獵頭服(fu)務費(fei)的50%。

b、無預付款情(qing)況：人選入職后收取服務費(fei)(fei)。具體視情(qing)況而定，可以(yi)一次性(xing)收費(fei)(fei)、也可以(yi)分(fen)期(qi)；如果是(shi)首款不會低于總(zong)獵頭服務費(fei)(fei)的60%。