一、獵頭服務分幾個步驟

主要分為六大步驟：

1、需求分析

（1）獵頭(tou)會詳細了解企(qi)業背景及招聘崗位信息，精確(que)人(ren)才畫(hua)像(xiang)，制定人(ren)才Mapping。例如：客(ke)戶的芒果(guo)视频(pin)下载、公(gong)司(si)歷程(cheng)、經營產品、管理風格等，與客(ke)戶進行充分(fen)、有效的溝通。

（2）分析、評估崗位需求(qiu)，與客戶一起對招聘崗位信息(xi)進行分析，比如：崗位職責、工作(zuo)能力(li)和經驗(yan)要求(qiu)、薪資構成等，來(lai)保(bao)障推薦候選(xuan)人的準確性和穩定(ding)性。

2、制定方案，人才獵尋

（1）依(yi)據人才(cai)畫像、mapping和自己(ji)的(de)行(xing)業經(jing)驗，為(wei)招聘崗(gang)位(wei)制定方案。

（2）利用獵頭公司自身人才資源庫、各(ge)行(xing)業內(nei)外部網絡關(guan)系，尋找(zhao)接(jie)觸每一位可能的候選(xuan)人。

3、人才測評/人才篩選

（1）對接觸到的候選人信(xin)息進行信(xin)息篩選，篩選包括：學歷、工作背景、崗位現狀、穩定性、薪(xin)酬水準等。篩選出符合要求的候選人，安(an)排面試。

（2）獵(lie)頭(tou)會(hui)根(gen)據招聘崗(gang)位要求，對候選(xuan)人進(jin)行電(dian)話初面(mian)或(huo)者現場初面(mian)，綜合評(ping)價，撰寫推薦報(bao)告。

4、面試推薦

以上都沒問(wen)題(ti)(ti)的情況(kuang)下，獵頭顧問(wen)會將推(tui)薦報告給客(ke)戶企業，企業反饋沒問(wen)題(ti)(ti)的話，會推(tui)薦候選(xuan)人(ren)(ren)進行面試，并協(xie)助(zhu)做(zuo)好候選(xuan)人(ren)(ren)的面試輔導，保障雙(shuang)方的有效溝通。

5、Offer談薪+背景調查

企業準(zhun)備發放offer時，獵頭(tou)會協(xie)助客戶(hu)企業對候選人進行背(bei)調：工作(zuo)經(jing)歷、以往項目經(jing)驗(yan)、學歷等(deng)；防(fang)范雇傭風(feng)險。同時也會協(xie)助企業與候選人做薪資談判。

6、后續咨詢與跟蹤服務

候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)入職(zhi)后，獵(lie)頭對企(qi)業的保(bao)證期(qi)服(fu)務通常是1-3個月；保(bao)證期(qi)內，候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)不(bu)合適或離職(zhi)、或企(qi)業不(bu)滿意，獵(lie)頭會重新(xin)為客戶尋找(zhao)新(xin)的候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)。

二、獵頭服務費一般怎么收

可能有朋友了(le)解(jie)完獵(lie)頭公(gong)司服務流程，還想了(le)解(jie)一下關于獵(lie)頭收費(fei)(fei)的問題(ti)，一起(qi)來看看獵(lie)頭服務費(fei)(fei)一般怎么收吧！

1、收費比例

正規獵頭公司的(de)(de)收(shou)費(fei)一般(ban)相當(dang)于被推薦成(cheng)功(gong)的(de)(de)人才的(de)(de)年度工資的(de)(de)20%-33%；外資或大型獵(lie)頭公(gong)司一般(ban)在(zai)25%-33%；處在(zai)第二層次的(de)(de)獵(lie)頭公(gong)司基(ji)本收(shou)費(fei)是(shi)在(zai)15%-20%，最(zui)低收(shou)費(fei)在(zai)1萬(wan)元-4萬(wan)元不(bu)等(deng)；小型獵(lie)頭公(gong)司的(de)(de)收(shou)費(fei)就很靈活了，低到幾(ji)千元，高到幾(ji)萬(wan)元不(bu)等(deng)。

具體(ti)的收費(fei)比(bi)例要根(gen)據崗位(wei)的緊急程度、人才在行業內的稀缺程度等來(lai)定(ding)整體(ti)費(fei)用(yong)，通常是(shi)入(ru)職人選綜合(he)年薪20%-35%的比(bi)例。

2、獵頭公司如何收費

（1）按過程收費

簡歷推薦給企業(ye)收(shou)取服務費(fei)的(de)25%；人選進入(ru)面試環節(jie)收(shou)費(fei)25%；人選入(ru)職(zhi)收(shou)取25%；人選成功入(ru)職(zhi)并且已(yi)經(jing)過了(le)后續(xu)保證期收(shou)費(fei)25%。具體收(shou)費(fei)比(bi)例視情況而定(ding)(ding)還會有一定(ding)(ding)出(chu)入(ru)。

（2）按結果收費

a、有預付(fu)款情(qing)況(kuang)：人選入職后收(shou)取全部服務費（抵扣企(qi)業(ye)已支付(fu)預付(fu)款）。具體視情(qing)況(kuang)而定(ding)，可以一次性收(shou)費、也可以分期；如果是首(shou)款不會低(di)于總獵頭服務費的50%。

b、無預付款情況：人(ren)選(xuan)入職后收取服(fu)務費。具(ju)體視情況而定，可以一次性(xing)收費、也可以分(fen)期；如果是(shi)首款不會低(di)于總獵頭服(fu)務費的60%。