一、獵頭服務分幾個步驟

主要分為六大步驟：

1、需求分析

（1）獵頭會詳細了解企業(ye)背景及招聘崗位(wei)信息，精確(que)人(ren)才(cai)畫像，制定人(ren)才(cai)Mapping。例如：客(ke)戶的芒果视频(pin)下载、公司歷程、經(jing)營產品、管理風(feng)格等，與客(ke)戶進行充分(fen)、有效的溝(gou)通。

（2）分析(xi)、評估崗(gang)(gang)位(wei)需(xu)求，與客戶一起對招聘崗(gang)(gang)位(wei)信息進(jin)行(xing)分析(xi)，比如：崗(gang)(gang)位(wei)職責(ze)、工作(zuo)能力(li)和經驗(yan)要求、薪(xin)資(zi)構成等(deng)，來保障推薦(jian)候選(xuan)人(ren)的(de)準確性(xing)和穩定性(xing)。

2、制定方案，人才獵尋

（1）依據人才畫像(xiang)、mapping和自(zi)己的行業(ye)經驗，為招聘崗位制定方(fang)案。

（2）利用獵頭公司自身人才(cai)資(zi)源庫(ku)、各行業內外部網(wang)絡(luo)關系，尋找接觸每一(yi)位可能的候選人。

3、人才測評/人才篩選

（1）對接觸到的(de)候選(xuan)人(ren)信(xin)息進行(xing)信(xin)息篩選(xuan)，篩選(xuan)包括(kuo)：學歷、工(gong)作背景、崗位現狀、穩定性、薪酬水(shui)準(zhun)等。篩選(xuan)出符合要求的(de)候選(xuan)人(ren)，安排面試。

（2）獵頭會根據招聘崗位要求，對候選(xuan)人(ren)進(jin)行電話初面(mian)或者(zhe)現場初面(mian)，綜合評價，撰(zhuan)寫推薦報告。

4、面試推薦

以上都(dou)沒(mei)問題的(de)情(qing)況下，獵頭顧問會將推薦報告給客戶企業，企業反饋沒(mei)問題的(de)話，會推薦候選人(ren)進(jin)行面試，并協助做好(hao)候選人(ren)的(de)面試輔導，保障雙方的(de)有效溝通。

5、Offer談薪+背景調查

企(qi)業準備發(fa)放(fang)offer時，獵頭(tou)會協助客戶(hu)企(qi)業對候選人進行背調：工作經(jing)歷、以往項目經(jing)驗、學歷等；防(fang)范雇傭風險(xian)。同時也(ye)會協助企(qi)業與候選人做薪資(zi)談(tan)判。

6、后續咨詢與跟蹤服務

候選(xuan)人入職后，獵(lie)頭對企業的(de)保證期服務(wu)通常是1-3個月；保證期內，候選(xuan)人不合適或離職、或企業不滿(man)意，獵(lie)頭會重(zhong)新為客戶尋找新的(de)候選(xuan)人。

二、獵頭服務費一般怎么收

可能有朋友了(le)解完獵(lie)頭公司服務(wu)流(liu)程，還(huan)想了(le)解一(yi)下關(guan)于獵(lie)頭收費(fei)的問(wen)題，一(yi)起(qi)來(lai)看看獵(lie)頭服務(wu)費(fei)一(yi)般怎么收吧！

1、收費比例

正規獵頭公司的(de)收(shou)費一般相當(dang)于被推薦(jian)成功(gong)的(de)人才(cai)的(de)年度工資的(de)20%-33%；外資或大型(xing)獵頭公(gong)司(si)一般在(zai)(zai)(zai)25%-33%；處在(zai)(zai)(zai)第二層(ceng)次(ci)的(de)獵頭公(gong)司(si)基本收(shou)費是在(zai)(zai)(zai)15%-20%，最(zui)低收(shou)費在(zai)(zai)(zai)1萬元(yuan)-4萬元(yuan)不(bu)等；小(xiao)型(xing)獵頭公(gong)司(si)的(de)收(shou)費就很靈活了，低到幾千(qian)元(yuan)，高到幾萬元(yuan)不(bu)等。

具體(ti)(ti)的收費(fei)比(bi)例要根據崗位的緊急程度、人才在行業內的稀缺程度等來定整體(ti)(ti)費(fei)用(yong)，通常是(shi)入職(zhi)人選(xuan)綜合(he)年(nian)薪20%-35%的比(bi)例。

2、獵頭公司如何收費

（1）按過程收費

簡歷(li)推薦給(gei)企業收(shou)取(qu)服務費(fei)的25%；人選進入(ru)(ru)面試環(huan)節收(shou)費(fei)25%；人選入(ru)(ru)職收(shou)取(qu)25%；人選成功入(ru)(ru)職并且已經(jing)過了后續保證(zheng)期收(shou)費(fei)25%。具體收(shou)費(fei)比例視情況而定還會有一(yi)定出入(ru)(ru)。

（2）按結果收費

a、有預(yu)付(fu)款(kuan)(kuan)情(qing)況：人選入職后收取全部服務費(fei)(fei)(fei)（抵扣(kou)企業(ye)已(yi)支付(fu)預(yu)付(fu)款(kuan)(kuan)）。具體視情(qing)況而定，可以一(yi)次性收費(fei)(fei)(fei)、也可以分期；如果是(shi)首(shou)款(kuan)(kuan)不會低于總獵頭(tou)服務費(fei)(fei)(fei)的50%。

b、無(wu)預(yu)付款(kuan)(kuan)情(qing)況：人選入職后收(shou)(shou)取服(fu)務(wu)費(fei)。具體(ti)視情(qing)況而定，可以一次性收(shou)(shou)費(fei)、也(ye)可以分期；如果是首款(kuan)(kuan)不會低于總(zong)獵頭服(fu)務(wu)費(fei)的(de)60%。