一、獵頭服務分幾個步驟

主要分為六大步驟：

1、需求分析

（1）獵頭會詳細了解(jie)企業(ye)背(bei)景及招聘崗位信息，精確人才(cai)畫像，制(zhi)定人才(cai)Mapping。例如：客戶(hu)(hu)的(de)芒果视频下(xia)载、公司歷程、經營產品、管理風格等，與客戶(hu)(hu)進(jin)行(xing)充分、有(you)效的(de)溝通。

（2）分析(xi)、評估崗位需求(qiu)，與(yu)客戶一起對招聘崗位信息進行分析(xi)，比如：崗位職責、工作能力和經驗(yan)要求(qiu)、薪資構成等(deng)，來保障推薦(jian)候(hou)選人的準確(que)性和穩定性。

2、制定方案，人才獵尋

（1）依據人才畫像、mapping和自己(ji)的行業(ye)經驗，為招聘(pin)崗位(wei)制(zhi)定(ding)方案(an)。

（2）利用獵頭公司自身人才資源庫(ku)、各行業內外(wai)部網絡關系，尋找接觸(chu)每一(yi)位可(ke)能的候選(xuan)人。

3、人才測評/人才篩選

（1）對接觸到(dao)的候(hou)選人信息進行信息篩(shai)選，篩(shai)選包括：學歷、工(gong)作背景、崗(gang)位現狀、穩定性、薪酬水準等。篩(shai)選出符合要求的候(hou)選人，安排面(mian)試。

（2）獵頭會(hui)根據(ju)招(zhao)聘崗位要(yao)求(qiu)，對候選人進行電話初(chu)面(mian)或(huo)者現場初(chu)面(mian)，綜合評價，撰寫推薦報告。

4、面試推薦

以上都沒問題的情況下(xia)，獵(lie)頭顧問會將推薦(jian)報告(gao)給客戶(hu)企(qi)業，企(qi)業反饋沒問題的話(hua)，會推薦(jian)候(hou)選(xuan)人(ren)進行面試(shi)(shi)，并協助做好候(hou)選(xuan)人(ren)的面試(shi)(shi)輔導(dao)，保障(zhang)雙(shuang)方(fang)的有效溝通。

5、Offer談薪+背景調查

企(qi)業(ye)(ye)準(zhun)備(bei)發放(fang)offer時，獵頭會(hui)協(xie)助客(ke)戶企(qi)業(ye)(ye)對候(hou)選人(ren)進行背(bei)調：工作經歷、以往項目經驗、學歷等；防范雇傭風險(xian)。同時也會(hui)協(xie)助企(qi)業(ye)(ye)與候(hou)選人(ren)做薪資談判。

6、后續咨詢與跟蹤服務

候(hou)選人入職后，獵頭(tou)對(dui)企(qi)業(ye)的(de)保(bao)證期(qi)服務通常是1-3個月；保(bao)證期(qi)內，候(hou)選人不(bu)合適或離職、或企(qi)業(ye)不(bu)滿意，獵頭(tou)會重新為客戶(hu)尋(xun)找新的(de)候(hou)選人。

二、獵頭服務費一般怎么收

可能有朋友(you)了(le)解完獵頭公司服務流(liu)程，還想了(le)解一下關于獵頭收(shou)(shou)費的問題，一起來看(kan)看(kan)獵頭服務費一般(ban)怎么收(shou)(shou)吧(ba)！

1、收費比例

正規獵頭公司的收(shou)費(fei)一般(ban)相當于被(bei)推(tui)薦成功(gong)的人才(cai)的年度工(gong)資的20%-33%；外資或大(da)型獵頭公司一般(ban)在25%-33%；處在第二(er)層次(ci)的獵頭公司基本收(shou)費(fei)是(shi)在15%-20%，最(zui)低收(shou)費(fei)在1萬(wan)元(yuan)-4萬(wan)元(yuan)不(bu)等；小型獵頭公司的收(shou)費(fei)就很靈(ling)活了(le)，低到(dao)幾(ji)千(qian)元(yuan)，高到(dao)幾(ji)萬(wan)元(yuan)不(bu)等。

具體(ti)的(de)收(shou)費比例要根據崗位的(de)緊急(ji)程度(du)、人才在行(xing)業內(nei)的(de)稀缺程度(du)等(deng)來定整(zheng)體(ti)費用，通常是(shi)入職人選綜合(he)年薪(xin)20%-35%的(de)比例。

2、獵頭公司如何收費

（1）按過程收費

簡(jian)歷(li)推薦給企業收(shou)(shou)取(qu)(qu)服務費(fei)的(de)25%；人選(xuan)進入(ru)面試環節收(shou)(shou)費(fei)25%；人選(xuan)入(ru)職(zhi)收(shou)(shou)取(qu)(qu)25%；人選(xuan)成功(gong)入(ru)職(zhi)并且已經過了(le)后續保證(zheng)期收(shou)(shou)費(fei)25%。具(ju)體(ti)收(shou)(shou)費(fei)比例視情(qing)況而定還會有一定出入(ru)。

（2）按結果收費

a、有預付(fu)款(kuan)情(qing)況：人(ren)選(xuan)入職后收(shou)取全部服務費(fei)(fei)（抵(di)扣(kou)企業已支付(fu)預付(fu)款(kuan)）。具(ju)體視情(qing)況而(er)定，可以一次性收(shou)費(fei)(fei)、也可以分(fen)期；如(ru)果是首款(kuan)不會(hui)低于總獵頭服務費(fei)(fei)的50%。

b、無(wu)預付款情況(kuang)：人選入職(zhi)后收(shou)取(qu)服(fu)務費。具體視情況(kuang)而定，可(ke)以(yi)一次性(xing)收(shou)費、也可(ke)以(yi)分期；如果是(shi)首(shou)款不(bu)會低(di)于總獵(lie)頭(tou)服(fu)務費的60%。