兼職簽什么合同

1、兼職人員可(ke)(ke)以簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同，也(ye)(ye)可(ke)(ke)以簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)務合(he)同，由雙方(fang)協商確(que)定(ding)。如果雙方(fang)簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)了書面的勞(lao)動(dong)合(he)同，則兼職員工(gong)與用人單(dan)位之間(jian)是勞(lao)動(dong)關系。對于非(fei)全日制用工(gong)的勞(lao)動(dong)者，單(dan)位可(ke)(ke)以與其簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)務合(he)同，則形成的是勞(lao)務關系。此外(wai)，兩者也(ye)(ye)可(ke)(ke)以訂(ding)(ding)(ding)立口(kou)頭(tou)協議。

2、兼職員(yuan)工一般是可以不(bu)(bu)用(yong)與(yu)用(yong)人單(dan)位簽(qian)(qian)訂勞動合同的，但(dan)這不(bu)(bu)是強(qiang)制性要(yao)求，如果單(dan)位要(yao)與(yu)兼職者簽(qian)(qian)訂，那(nei)么也是可以實(shi)施的行(xing)為，但(dan)只要(yao)簽(qian)(qian)訂了(le)合同雙(shuang)方就(jiu)需要(yao)履行(xing)合同的義(yi)務，如果一方違反必定就(jiu)需要(yao)承擔起相應的責任。

法律依據：

1、《中華人民共和國勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第(di)六十八條，非全日制(zhi)用(yong)工(gong)，是指以小時(shi)計酬(chou)為主，勞(lao)動(dong)(dong)者在(zai)同(tong)一用(yong)人單位一般(ban)平(ping)均每(mei)(mei)日工(gong)作時(shi)間不超(chao)過四小時(shi)，每(mei)(mei)周工(gong)作時(shi)間累計不超(chao)過二十四小時(shi)的用(yong)工(gong)形(xing)式。

2、《中華人民共(gong)和國勞(lao)動合(he)同法》第六十(shi)九(jiu)條，非(fei)全日(ri)制用工(gong)(gong)雙方當事(shi)人可以訂立口(kou)頭協議。從(cong)事(shi)非(fei)全日(ri)制用工(gong)(gong)的勞(lao)動者可以與(yu)一(yi)個或(huo)者一(yi)個以上用人單位訂立勞(lao)動合(he)同；但是，后(hou)訂立的勞(lao)動合(he)同不得(de)影響(xiang)先訂立的勞(lao)動合(he)同的履(lv)行。

兼職沒簽合同不發工資怎么辦

1、與(yu)用人(ren)單位進(jin)行協商；

2、協商不(bu)成，收集能夠證(zheng)明勞動(dong)關系的相(xiang)關證(zheng)據，比如工資條(tiao)、打(da)卡記(ji)錄、工裝、工作(zuo)往來信(xin)息(xi)、同事證(zheng)言等，向(xiang)勞動(dong)仲(zhong)裁(cai)(cai)部門申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)；

3、也(ye)可以收集證據向(xiang)人民法院(yuan)提起訴(su)訟(song)，由人民法院(yuan)判決。

注意：非全日(ri)制用工可以簽訂口頭(tou)的(de)勞動合同，但是勞動者為了維護自己(ji)的(de)合法權益，建議保留工資報酬有關的(de)證據，可以要求用人單位(wei)以短(duan)信的(de)方式確(que)定勞動報酬。

兼職簽合同不想干了違約嗎

1、一般來講，兼職簽了合同不想干了不算違約。兼職工作屬于非全日制用工，在勞動合同期限內，勞動者可以隨時(shi)辭職，用人單位可以隨時(shi)辭退，不受勞(lao)動(dong)合同約(yue)定期(qi)限(xian)的限(xian)制。

2、法律依據：《中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞動合同法》第七十一(yi)條(tiao)，非全日制用工雙方(fang)(fang)(fang)當(dang)事人(ren)任何(he)一(yi)方(fang)(fang)(fang)都(dou)可以隨(sui)時通知對方(fang)(fang)(fang)終止用工。終止用工，用人(ren)單位不向勞動者支(zhi)付(fu)經濟補償。