兼職簽什么合同

1、兼(jian)職人員可以簽訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同，也可以簽訂(ding)勞(lao)務合同，由雙方(fang)協(xie)商(shang)確定。如(ru)果雙方(fang)簽訂(ding)了書面(mian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同，則兼(jian)職員工(gong)與(yu)用人單位(wei)之間是勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)(xi)。對于(yu)非全日制用工(gong)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，單位(wei)可以與(yu)其簽訂(ding)勞(lao)務合同，則形(xing)成的(de)是勞(lao)務關系(xi)(xi)。此外，兩者(zhe)也可以訂(ding)立口頭協(xie)議。

2、兼(jian)職員工一(yi)般是可(ke)以(yi)不(bu)用與用人單位簽訂(ding)(ding)勞動合同(tong)的(de)(de)，但這不(bu)是強制(zhi)性要求，如果單位要與兼(jian)職者簽訂(ding)(ding)，那么也是可(ke)以(yi)實施的(de)(de)行為，但只要簽訂(ding)(ding)了(le)合同(tong)雙方就(jiu)需(xu)要履行合同(tong)的(de)(de)義(yi)務，如果一(yi)方違反必定就(jiu)需(xu)要承擔起相應的(de)(de)責任。

法律依據：

1、《中華人(ren)(ren)民(min)共和國勞動(dong)合同(tong)法》第六(liu)十八條，非全日(ri)制用(yong)(yong)工(gong)，是指以小時計酬為(wei)主，勞動(dong)者(zhe)在(zai)同(tong)一(yi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位一(yi)般平(ping)均每日(ri)工(gong)作(zuo)時間不超(chao)過(guo)四(si)小時，每周工(gong)作(zuo)時間累計不超(chao)過(guo)二十四(si)小時的用(yong)(yong)工(gong)形式。

2、《中華人民共(gong)和國勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第(di)六十九條，非全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)工雙(shuang)方(fang)當(dang)事(shi)人可以訂(ding)立(li)(li)口(kou)頭協議。從事(shi)非全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)工的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以與(yu)一個(ge)或(huo)者(zhe)一個(ge)以上用(yong)人單(dan)位(wei)訂(ding)立(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)；但是，后(hou)訂(ding)立(li)(li)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)不得影響先訂(ding)立(li)(li)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)履行。

兼職沒簽合同不發工資怎么辦

1、與用(yong)人單位進行協商(shang)；

2、協商不成，收集能夠證明勞(lao)動關(guan)系的相關(guan)證據(ju)，比如工資條、打卡記錄、工裝、工作(zuo)往來信息、同事證言等，向勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)部(bu)門申請仲(zhong)裁(cai)；

3、也可以收集證據向人民(min)法院(yuan)提起(qi)訴訟，由人民(min)法院(yuan)判決。

注意(yi)：非全日制用工可(ke)以(yi)簽訂口頭(tou)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，但(dan)是勞(lao)動(dong)者為了維護自己的(de)合(he)法權益，建議(yi)保留工資報酬有關的(de)證據，可(ke)以(yi)要求用人單(dan)位以(yi)短信的(de)方式(shi)確定勞(lao)動(dong)報酬。

兼職簽合同不想干了違約嗎

1、一般來講，兼職簽了合同不想干了不算違約。兼職工作屬于非全日制用工，在勞動合同期限內，勞動者可以隨時辭(ci)職，用人單位可以隨時辭(ci)退，不受勞動合同約(yue)定期限(xian)的限(xian)制(zhi)。

2、法律依據(ju)：《中華(hua)人民(min)共和國勞動合同法》第(di)七十一條，非全日制用(yong)工雙方當(dang)事(shi)人任何一方都(dou)可以隨時通知對方終(zhong)(zhong)止用(yong)工。終(zhong)(zhong)止用(yong)工，用(yong)人單位不向勞動者支付經濟補(bu)償(chang)。