兼職簽什么合同

1、兼(jian)職(zhi)人(ren)員(yuan)可(ke)以簽(qian)訂(ding)(ding)勞動(dong)合同，也可(ke)以簽(qian)訂(ding)(ding)勞務(wu)(wu)合同，由雙(shuang)方協(xie)商確(que)定。如果雙(shuang)方簽(qian)訂(ding)(ding)了(le)書(shu)面的(de)勞動(dong)合同，則兼(jian)職(zhi)員(yuan)工與用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)之間是(shi)勞動(dong)關系(xi)(xi)。對于非全日制用(yong)(yong)工的(de)勞動(dong)者，單(dan)位(wei)(wei)可(ke)以與其簽(qian)訂(ding)(ding)勞務(wu)(wu)合同，則形(xing)成(cheng)的(de)是(shi)勞務(wu)(wu)關系(xi)(xi)。此外，兩者也可(ke)以訂(ding)(ding)立口頭協(xie)議。

2、兼職員工(gong)一(yi)般是(shi)可以不用與用人單位(wei)簽(qian)訂勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的，但這不是(shi)強制(zhi)性要求，如果單位(wei)要與兼職者簽(qian)訂，那(nei)么也(ye)是(shi)可以實(shi)施(shi)的行為，但只要簽(qian)訂了合(he)(he)同(tong)雙方就需(xu)要履(lv)行合(he)(he)同(tong)的義務(wu)，如果一(yi)方違反必定就需(xu)要承擔(dan)起相(xiang)應的責任(ren)。

法律依據：

1、《中華人民共和(he)國勞動合同(tong)法》第(di)六十八條，非全日制用工(gong)，是指(zhi)以小時(shi)計酬為主，勞動者(zhe)在同(tong)一用人單位一般(ban)平(ping)均每(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)超過四(si)小時(shi)，每(mei)周工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)累計不(bu)超過二十四(si)小時(shi)的用工(gong)形式。

2、《中華人民共和國(guo)勞(lao)動合(he)同法》第六十九(jiu)條，非(fei)全日制用工(gong)雙方(fang)當事人可以(yi)訂(ding)(ding)立(li)口頭協(xie)議。從(cong)事非(fei)全日制用工(gong)的勞(lao)動者可以(yi)與(yu)一個或(huo)者一個以(yi)上用人單位訂(ding)(ding)立(li)勞(lao)動合(he)同；但是，后訂(ding)(ding)立(li)的勞(lao)動合(he)同不得影響先訂(ding)(ding)立(li)的勞(lao)動合(he)同的履行。

兼職沒簽合同不發工資怎么辦

1、與用人單位進行(xing)協(xie)商；

2、協(xie)商(shang)不成，收集能夠證(zheng)(zheng)明勞動關(guan)系的相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)據，比(bi)如工資條、打卡記錄、工裝、工作往來(lai)信息(xi)、同事證(zheng)(zheng)言(yan)等，向勞動仲裁部門申請仲裁；

3、也可以收(shou)集證據向人民(min)法(fa)院(yuan)提起(qi)訴訟，由人民(min)法(fa)院(yuan)判決。

注意(yi)：非全日制用工可以簽訂(ding)口頭(tou)的(de)勞(lao)動(dong)合同，但是勞(lao)動(dong)者(zhe)為了維護自(zi)己的(de)合法(fa)權益(yi)，建(jian)議保(bao)留工資報(bao)(bao)酬有關的(de)證據，可以要(yao)求用人(ren)單位以短信的(de)方式(shi)確定勞(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬。

兼職簽合同不想干了違約嗎

1、一般來講，兼職簽了合同不想干了不算違約。兼職工作屬于非全日制用工，在勞動合同期限內，勞動者可以隨時辭(ci)職，用人單位(wei)可以隨時辭(ci)退，不受(shou)勞(lao)動合同約定期限的限制。

2、法(fa)律依據：《中(zhong)華人民(min)共(gong)和國(guo)勞(lao)動合同法(fa)》第七十一條，非全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)雙方(fang)當(dang)事(shi)人任何(he)一方(fang)都可以(yi)隨時通(tong)知(zhi)對方(fang)終(zhong)止(zhi)用(yong)工(gong)。終(zhong)止(zhi)用(yong)工(gong)，用(yong)人單位不向勞(lao)動者支付(fu)經濟(ji)補償。