兼職簽什么合同

1、兼職人(ren)員(yuan)(yuan)可以簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，也(ye)可以簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)合同(tong)(tong)，由雙(shuang)方協商(shang)確定。如果(guo)雙(shuang)方簽(qian)訂(ding)(ding)了書面(mian)的勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，則兼職員(yuan)(yuan)工(gong)與(yu)用人(ren)單(dan)位之間是勞(lao)動(dong)關系。對于(yu)非全日(ri)制用工(gong)的勞(lao)動(dong)者(zhe)，單(dan)位可以與(yu)其(qi)簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)合同(tong)(tong)，則形成的是勞(lao)務(wu)(wu)(wu)關系。此外，兩(liang)者(zhe)也(ye)可以訂(ding)(ding)立口頭協議。

2、兼職(zhi)員工一(yi)般(ban)是(shi)(shi)可(ke)以不用與用人(ren)單(dan)位簽訂勞動合(he)同的，但(dan)這(zhe)不是(shi)(shi)強制性要求(qiu)，如果單(dan)位要與兼職(zhi)者簽訂，那么也是(shi)(shi)可(ke)以實施的行為，但(dan)只要簽訂了合(he)同雙(shuang)方(fang)就需要履行合(he)同的義務，如果一(yi)方(fang)違反必定就需要承擔起相(xiang)應的責任。

法律依據：

1、《中華人民共(gong)和國勞動合同法》第六(liu)十八條，非全(quan)日制(zhi)用(yong)工(gong)，是指以小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)計酬為主，勞動者在(zai)同一(yi)用(yong)人單位(wei)一(yi)般平均每日工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)不(bu)(bu)超過四小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每周工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)累(lei)計不(bu)(bu)超過二十四小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)的用(yong)工(gong)形式。

2、《中(zhong)華人民共和國勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同法》第六十(shi)九條(tiao)，非全(quan)日制用工雙方當事(shi)人可以(yi)(yi)(yi)訂立口頭協議。從事(shi)非全(quan)日制用工的(de)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)可以(yi)(yi)(yi)與一(yi)個(ge)或者(zhe)一(yi)個(ge)以(yi)(yi)(yi)上(shang)用人單位訂立勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同；但是，后訂立的(de)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同不得影響先訂立的(de)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同的(de)履行。

兼職沒簽合同不發工資怎么辦

1、與(yu)用人單位進(jin)行協(xie)商；

2、協商不成，收集能(neng)夠證(zheng)(zheng)明(ming)勞動關(guan)系(xi)的相關(guan)證(zheng)(zheng)據，比如工資(zi)條、打卡記錄、工裝、工作往來信息(xi)、同事證(zheng)(zheng)言等，向勞動仲(zhong)裁(cai)部(bu)門申請仲(zhong)裁(cai)；

3、也可以收集證據向(xiang)人民法院提起訴訟，由人民法院判(pan)決。

注意(yi)：非全(quan)日制用工可以簽訂口(kou)頭的(de)(de)勞(lao)動合同，但是(shi)勞(lao)動者為了維護自己(ji)的(de)(de)合法權(quan)益(yi)，建議(yi)保留工資報(bao)酬(chou)有關的(de)(de)證據，可以要(yao)求用人單位以短(duan)信的(de)(de)方(fang)式確定勞(lao)動報(bao)酬(chou)。

兼職簽合同不想干了違約嗎

1、一般來講，兼職簽了合同不想干了不算違約。兼職工作屬于非全日制用工，在勞動合同期限內，勞動者可以隨時(shi)辭職，用人(ren)單位可以隨時(shi)辭退(tui)，不受(shou)勞動(dong)合同約定(ding)期限(xian)的限(xian)制。

2、法(fa)律依據：《中華人民共(gong)和國勞(lao)動合同(tong)法(fa)》第(di)七十一條(tiao)，非全日制(zhi)用(yong)工雙方當(dang)事(shi)人任何一方都可以(yi)隨(sui)時通知對方終止用(yong)工。終止用(yong)工，用(yong)人單位不向勞(lao)動者支付經濟補(bu)償。