勞務合同和勞動合同的區別

1、二者的法律性質不同

勞(lao)動(dong)合同(tong)是確立勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)的(de)依(yi)據(ju)，屬(shu)于的(de)勞(lao)動(dong)法的(de)范(fan)疇；勞(lao)務合同(tong)是建立民事、經濟法律(lv)關(guan)系(xi)的(de)依(yi)據(ju)，屬(shu)于民法、經濟法的(de)范(fan)疇。

2、對合同主體(ti)要求不同

勞動合(he)同的主體一(yi)(yi)方(fang)是(shi)勞動者(zhe)，另一(yi)(yi)方(fang)是(shi)用(yong)人單位(wei)；勞務合(he)同的主體既可以都是(shi)公民(min)，也可以都是(shi)法人，或者(zhe)是(shi)公民(min)與法人，勞務合(he)同對主體沒有特殊要求。

3、合同(tong)主體的地位不(bu)同(tong)

勞(lao)(lao)動合同(tong)簽訂(ding)后(hou)，勞(lao)(lao)動者(zhe)便成為用人單位的一員(yuan)，二者(zhe)的關(guan)系具(ju)有從屬性，勞(lao)(lao)務(wu)合同(tong)的主體之(zhi)間并不存在從屬關(guan)系，雙方始終是(shi)相互(hu)獨立(li)的平等主體，以自(zi)己的名義分別(bie)履行合同(tong)規(gui)定的義務(wu)。

4、合同的內容不同

勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的一方當(dang)事人用人單位要為勞(lao)動(dong)者提供符(fu)合(he)(he)國(guo)家規定的勞(lao)動(dong)條件和(he)勞(lao)動(dong)保護用品(pin)；勞(lao)務(wu)合(he)(he)同無須規定這方面的內容。

5、確(que)定報酬的原則不(bu)同

在勞(lao)動合同中，用人單位(wei)按(an)照勞(lao)動的(de)數量(liang)和質(zhi)量(liang)以及(ji)國家的(de)有(you)(you)關規定(ding)給(gei)付(fu)勞(lao)動報酬，勞(lao)動福利待(dai)遇等，體(ti)現(xian)按(an)勞(lao)分配的(de)原(yuan)則；勞(lao)務合同中的(de)勞(lao)務價(jia)(jia)格是按(an)等價(jia)(jia)有(you)(you)償的(de)原(yuan)則支付(fu)。

勞動合同和勞務合同哪個更好

勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)通常被認為更適合(he)員工，因為它提供(gong)了更多的法律保護(hu)和工作穩定性。以下是勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)相對于勞(lao)務(wu)合(he)同(tong)的幾個優勢：

1、法(fa)律保(bao)護(hu)：勞動合同(tong)(tong)受到《勞動合同(tong)(tong)法(fa)》的保(bao)護(hu)，這意味著它擁有更(geng)加(jia)全(quan)面和詳盡(jin)的法(fa)律保(bao)障，當(dang)發生糾紛時，勞動者(zhe)可(ke)以向當(dang)地(di)的勞動仲裁委員會(hui)申請勞動仲裁。

2、收入和福利(li)：勞(lao)動合(he)同下的(de)收入通常是穩定(ding)的(de)，并且公司(si)會為(wei)其(qi)繳納(na)社(she)會保險(xian)，員(yuan)工(gong)還可以(yi)享受到法定(ding)節假日的(de)福利(li)待遇。在(zai)工(gong)作期(qi)間發(fa)生的(de)風(feng)險(xian)由公司(si)承擔，但員(yuan)工(gong)需要遵(zun)守公司(si)制度(du)，并且在(zai)合(he)同解除時可以(yi)獲(huo)得(de)相(xiang)應的(de)賠(pei)償。

3、工作和風險的承擔：在勞動合同下，工作的風險主要由公司承擔，員工(gong)只需(xu)要(yao)按時(shi)完成工(gong)作任務(wu)并獲得約定的(de)勞務(wu)報酬即(ji)可(ke)。相比之下，勞務(wu)合同下的(de)工(gong)作者(zhe)則需(xu)要(yao)自行(xing)承擔工(gong)作風險，且在合同解除時(shi)可(ke)能無法獲得額外的(de)賠償。

勞務合同和勞動合同可以一起簽嗎

勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)和勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)不能(neng)(neng)(neng)一起簽。根據現行的《中華人民共和國勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法》的規(gui)定，勞(lao)(lao)動(dong)者只能(neng)(neng)(neng)與用人單(dan)位簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，或(huo)者與勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣公(gong)(gong)司(si)簽訂勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，而不能(neng)(neng)(neng)同(tong)(tong)(tong)(tong)時簽訂勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)和勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。如(ru)果勞(lao)(lao)動(dong)者同(tong)(tong)(tong)(tong)時在不同(tong)(tong)(tong)(tong)的情況(kuang)下與兩個或(huo)以(yi)上的主體建立了(le)勞(lao)(lao)動(dong)關系，比如(ru)與一個用人單(dan)位和一個勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣公(gong)(gong)司(si)都簽訂了(le)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，那么其(qi)中一個用人單(dan)位或(huo)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣公(gong)(gong)司(si)都有權解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。