勞務合同和勞動合同的區別

1、二者的法律性質不同

勞(lao)動(dong)(dong)合同是確立(li)勞(lao)動(dong)(dong)關系的(de)依據(ju)，屬于(yu)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)的(de)范疇；勞(lao)務合同是建立(li)民(min)事、經(jing)濟法(fa)(fa)律關系的(de)依據(ju)，屬于(yu)民(min)法(fa)(fa)、經(jing)濟法(fa)(fa)的(de)范疇。

2、對合(he)同主體(ti)要求不同

勞動合(he)(he)同(tong)的主(zhu)體一方是(shi)(shi)勞動者，另一方是(shi)(shi)用人單位；勞務(wu)(wu)合(he)(he)同(tong)的主(zhu)體既(ji)可(ke)以都(dou)是(shi)(shi)公(gong)民(min)，也可(ke)以都(dou)是(shi)(shi)法人，或者是(shi)(shi)公(gong)民(min)與法人，勞務(wu)(wu)合(he)(he)同(tong)對主(zhu)體沒(mei)有(you)特殊要求。

3、合同(tong)主(zhu)體的地位不(bu)同(tong)

勞動合(he)同簽訂后，勞動者便成為(wei)用人單位(wei)的(de)一員，二者的(de)關(guan)系具有從屬性，勞務(wu)合(he)同的(de)主(zhu)體(ti)之(zhi)間并不(bu)存在(zai)從屬關(guan)系，雙方(fang)始終是相互獨立的(de)平等主(zhu)體(ti)，以自(zi)己的(de)名(ming)義分別履(lv)行(xing)合(he)同規定的(de)義務(wu)。

4、合同的內容不同

勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)一(yi)方當事人用(yong)人單(dan)位(wei)要為勞(lao)動(dong)者提供符(fu)合國(guo)家規定(ding)的(de)勞(lao)動(dong)條(tiao)件和勞(lao)動(dong)保護用(yong)品；勞(lao)務(wu)合同(tong)無須規定(ding)這方面(mian)的(de)內容。

5、確(que)定(ding)報酬的原(yuan)則不同

在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同中，用人單(dan)位按(an)照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)數量和(he)質量以(yi)及國(guo)家的(de)(de)有(you)關規定(ding)給付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)福利待遇等，體現按(an)勞(lao)(lao)(lao)分配(pei)的(de)(de)原(yuan)則(ze)；勞(lao)(lao)(lao)務合同中的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)務價(jia)格是按(an)等價(jia)有(you)償(chang)的(de)(de)原(yuan)則(ze)支付。

勞動合同和勞務合同哪個更好

勞(lao)動(dong)合同通常(chang)被認為更(geng)(geng)適合員工，因為它提供了(le)更(geng)(geng)多的(de)法律保護和工作穩定(ding)性。以下是勞(lao)動(dong)合同相對于勞(lao)務合同的(de)幾個優勢：

1、法律保護(hu)：勞動合同受到《勞動合同法》的(de)保護(hu)，這意味著它擁(yong)有更加(jia)全面(mian)和詳盡的(de)法律保障，當發(fa)生糾(jiu)紛時，勞動者可以向(xiang)當地的(de)勞動仲(zhong)裁(cai)委員會申請勞動仲(zhong)裁(cai)。

2、收(shou)入和福利(li)：勞動合同(tong)(tong)下(xia)的收(shou)入通常是穩定的，并且公司會為其繳納(na)社會保險，員工還可以(yi)享受到法定節假(jia)日的福利(li)待遇。在工作期間發生的風險由公司承擔，但員工需(xu)要遵守公司制度，并且在合同(tong)(tong)解除時可以(yi)獲得(de)相應的賠償。

3、工作和風險的承擔：在勞動合同下，工作的風險主要由公司承(cheng)擔，員工(gong)只需要按時完(wan)成工(gong)作(zuo)任務并獲(huo)(huo)得約(yue)定的(de)(de)勞(lao)務報(bao)酬即可。相比之(zhi)下，勞(lao)務合同(tong)下的(de)(de)工(gong)作(zuo)者則需要自行(xing)承(cheng)擔工(gong)作(zuo)風險，且在合同(tong)解除時可能(neng)無法獲(huo)(huo)得額外(wai)的(de)(de)賠償。

勞務合同和勞動合同可以一起簽嗎

勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)合(he)同(tong)(tong)和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)不(bu)能(neng)一起簽(qian)(qian)。根據現(xian)行的(de)《中華(hua)人(ren)民共和國勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》的(de)規定，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)只能(neng)與(yu)用人(ren)單位(wei)簽(qian)(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，或(huo)者(zhe)(zhe)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)公(gong)(gong)司簽(qian)(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)合(he)同(tong)(tong)，而(er)不(bu)能(neng)同(tong)(tong)時(shi)簽(qian)(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)合(he)同(tong)(tong)和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)同(tong)(tong)時(shi)在(zai)不(bu)同(tong)(tong)的(de)情(qing)況下與(yu)兩(liang)個或(huo)以上的(de)主(zhu)體建立了勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系，比如(ru)與(yu)一個用人(ren)單位(wei)和一個勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)公(gong)(gong)司都簽(qian)(qian)訂了合(he)同(tong)(tong)，那么其中一個用人(ren)單位(wei)或(huo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)公(gong)(gong)司都有權解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。