勞務合同和勞動合同的區別

1、二者的法律性質不同

勞動合同是確立勞動關系的(de)(de)依(yi)據，屬(shu)于的(de)(de)勞動法(fa)的(de)(de)范疇；勞務合同是建立民(min)事、經濟法(fa)律關系的(de)(de)依(yi)據，屬(shu)于民(min)法(fa)、經濟法(fa)的(de)(de)范疇。

2、對合同主(zhu)體要求不(bu)同

勞動合(he)同(tong)的主體(ti)一方(fang)是(shi)勞動者，另一方(fang)是(shi)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位；勞務合(he)同(tong)的主體(ti)既可(ke)以都(dou)是(shi)公民(min)，也可(ke)以都(dou)是(shi)法人(ren)(ren)(ren)，或者是(shi)公民(min)與法人(ren)(ren)(ren)，勞務合(he)同(tong)對(dui)主體(ti)沒有特殊要求(qiu)。

3、合同主體的地位不(bu)同

勞動合(he)同簽訂后，勞動者便成為用(yong)人(ren)單位的(de)一員，二(er)者的(de)關系(xi)具有從(cong)屬(shu)(shu)性(xing)，勞務合(he)同的(de)主(zhu)體之間并不存在從(cong)屬(shu)(shu)關系(xi)，雙方始(shi)終是相互獨立的(de)平等主(zhu)體，以自(zi)己(ji)的(de)名義分別履(lv)行合(he)同規(gui)定(ding)的(de)義務。

4、合同的內容不同

勞(lao)動合同的(de)一(yi)方當事人(ren)用人(ren)單位要為(wei)勞(lao)動者提(ti)供符合國家(jia)規定的(de)勞(lao)動條件和(he)勞(lao)動保護用品；勞(lao)務合同無須規定這方面的(de)內容(rong)。

5、確(que)定報酬的原則不同

在勞動(dong)合同(tong)中(zhong)，用人單位按(an)照勞動(dong)的(de)(de)(de)數量(liang)和質量(liang)以(yi)及國家的(de)(de)(de)有關規定給付(fu)勞動(dong)報(bao)酬(chou)，勞動(dong)福利待(dai)遇等(deng)(deng)，體(ti)現按(an)勞分配的(de)(de)(de)原則；勞務(wu)合同(tong)中(zhong)的(de)(de)(de)勞務(wu)價(jia)(jia)格是按(an)等(deng)(deng)價(jia)(jia)有償的(de)(de)(de)原則支付(fu)。

勞動合同和勞務合同哪個更好

勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)通常被(bei)認(ren)為(wei)(wei)更適合(he)(he)員工(gong)，因(yin)為(wei)(wei)它提供了更多的法律保護和工(gong)作穩定性(xing)。以下(xia)是(shi)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)相對于勞務(wu)合(he)(he)同(tong)(tong)的幾(ji)個優勢：

1、法律(lv)保(bao)(bao)護(hu)：勞(lao)動合(he)同受到《勞(lao)動合(he)同法》的(de)保(bao)(bao)護(hu)，這意味著它擁有更加全面和詳盡的(de)法律(lv)保(bao)(bao)障，當(dang)發生(sheng)糾紛時，勞(lao)動者可以向當(dang)地的(de)勞(lao)動仲裁(cai)委員會申(shen)請勞(lao)動仲裁(cai)。

2、收入和福利：勞動合同下的(de)收入通常是穩定的(de)，并(bing)且公司會為(wei)其繳納社會保(bao)險(xian)，員工還可以享受到法定節假(jia)日的(de)福利待遇(yu)。在工作(zuo)期(qi)間發生(sheng)的(de)風險(xian)由公司承擔，但員工需要遵守公司制度，并(bing)且在合同解除(chu)時(shi)可以獲得相應(ying)的(de)賠償。

3、工作和風險的承擔：在勞動合同下，工作的風險主要由公司承擔，員(yuan)工(gong)(gong)只需要按時完成工(gong)(gong)作(zuo)任務并獲得約定的勞(lao)務報酬即(ji)可。相比(bi)之下，勞(lao)務合同(tong)下的工(gong)(gong)作(zuo)者則需要自行承擔工(gong)(gong)作(zuo)風險，且在合同(tong)解除時可能無法獲得額外的賠償(chang)。

勞務合同和勞動合同可以一起簽嗎

勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)不能一(yi)起簽。根據現行的(de)《中華人(ren)民共(gong)和(he)國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》的(de)規定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者只(zhi)能與(yu)(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，或(huo)者與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)公司簽訂勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，而不能同(tong)(tong)(tong)時簽訂勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者同(tong)(tong)(tong)時在不同(tong)(tong)(tong)的(de)情(qing)況下(xia)與(yu)(yu)兩個(ge)(ge)或(huo)以上的(de)主體建立(li)了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系，比如(ru)與(yu)(yu)一(yi)個(ge)(ge)用(yong)人(ren)單(dan)位和(he)一(yi)個(ge)(ge)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)公司都簽訂了合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，那么其中一(yi)個(ge)(ge)用(yong)人(ren)單(dan)位或(huo)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)公司都有權(quan)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。