勞務合同和勞動合同的區別

1、二者的法律性質不同

勞(lao)動合(he)(he)同(tong)是(shi)確立(li)勞(lao)動關系(xi)的(de)依(yi)據，屬(shu)于的(de)勞(lao)動法的(de)范疇；勞(lao)務合(he)(he)同(tong)是(shi)建立(li)民事、經(jing)濟法律關系(xi)的(de)依(yi)據，屬(shu)于民法、經(jing)濟法的(de)范疇。

2、對合同主體要求(qiu)不(bu)同

勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)主體(ti)一方是(shi)(shi)勞(lao)動(dong)者(zhe)，另一方是(shi)(shi)用人單位；勞(lao)務合同(tong)的(de)主體(ti)既可(ke)以(yi)都是(shi)(shi)公民，也可(ke)以(yi)都是(shi)(shi)法(fa)人，或者(zhe)是(shi)(shi)公民與法(fa)人，勞(lao)務合同(tong)對主體(ti)沒有特殊要求(qiu)。

3、合(he)同(tong)主體的地(di)位不(bu)同(tong)

勞動合同(tong)簽訂后(hou)，勞動者(zhe)便成為用(yong)人單位(wei)的(de)一員，二者(zhe)的(de)關系具有從(cong)屬性(xing)，勞務(wu)合同(tong)的(de)主體之間并不存(cun)在(zai)從(cong)屬關系，雙方始終是(shi)相互獨立的(de)平等主體，以(yi)自己的(de)名義(yi)分別履行合同(tong)規定的(de)義(yi)務(wu)。

4、合同的內容不同

勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)一方當事人用人單位要為勞(lao)動者提供(gong)符(fu)合(he)國家規定(ding)的(de)(de)勞(lao)動條件和勞(lao)動保護用品；勞(lao)務合(he)同(tong)無須規定(ding)這方面(mian)的(de)(de)內容(rong)。

5、確定報(bao)酬的(de)原則不同

在勞(lao)動(dong)合(he)同中(zhong)(zhong)，用人單位按照勞(lao)動(dong)的(de)數量和質量以及(ji)國家的(de)有關規(gui)定給付勞(lao)動(dong)報酬，勞(lao)動(dong)福利待(dai)遇等(deng)，體現按勞(lao)分配的(de)原則；勞(lao)務合(he)同中(zhong)(zhong)的(de)勞(lao)務價(jia)格是按等(deng)價(jia)有償(chang)的(de)原則支付。

勞動合同和勞務合同哪個更好

勞(lao)動合同(tong)通常被認為更適合員(yuan)工，因為它提供了更多(duo)的法(fa)律保(bao)護(hu)和工作穩定性。以下是(shi)勞(lao)動合同(tong)相對于勞(lao)務(wu)合同(tong)的幾個(ge)優(you)勢：

1、法(fa)律保(bao)護：勞(lao)動(dong)合同受到《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》的保(bao)護，這意味著它擁有更加全面(mian)和(he)詳盡的法(fa)律保(bao)障，當發(fa)生(sheng)糾(jiu)紛時，勞(lao)動(dong)者(zhe)可以向當地(di)的勞(lao)動(dong)仲裁(cai)委員會申請勞(lao)動(dong)仲裁(cai)。

2、收入和福(fu)利：勞動合同下的收入通常是穩定(ding)的，并(bing)且公司(si)會為(wei)其(qi)繳(jiao)納社會保險(xian)，員(yuan)工(gong)還可(ke)以享受(shou)到法定(ding)節假日的福(fu)利待遇。在工(gong)作(zuo)期間發(fa)生的風險(xian)由公司(si)承擔，但(dan)員(yuan)工(gong)需(xu)要(yao)遵守公司(si)制度(du)，并(bing)且在合同解除時可(ke)以獲得相(xiang)應(ying)的賠償。

3、工作和風險的承擔：在勞動合同下，工作的風險主要由公司承(cheng)擔，員(yuan)工(gong)只需(xu)要(yao)(yao)按時(shi)完成(cheng)工(gong)作(zuo)任務并(bing)獲得約定(ding)的勞務報酬即可。相(xiang)比之下，勞務合同下的工(gong)作(zuo)者則需(xu)要(yao)(yao)自行承(cheng)擔工(gong)作(zuo)風險，且在合同解除時(shi)可能(neng)無法(fa)獲得額外的賠償。

勞務合同和勞動合同可以一起簽嗎

勞務合同(tong)(tong)(tong)和(he)(he)勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)不(bu)能一起簽(qian)。根據現行的(de)《中(zhong)華人(ren)民(min)共和(he)(he)國勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法》的(de)規定(ding)，勞動(dong)者只能與(yu)用人(ren)單(dan)位簽(qian)訂勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，或者與(yu)勞務派遣公(gong)司簽(qian)訂勞務派遣合同(tong)(tong)(tong)，而不(bu)能同(tong)(tong)(tong)時(shi)簽(qian)訂勞務合同(tong)(tong)(tong)和(he)(he)勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)。如果勞動(dong)者同(tong)(tong)(tong)時(shi)在不(bu)同(tong)(tong)(tong)的(de)情(qing)況下與(yu)兩個或以上的(de)主體建立了(le)勞動(dong)關系，比如與(yu)一個用人(ren)單(dan)位和(he)(he)一個勞務派遣公(gong)司都(dou)簽(qian)訂了(le)合同(tong)(tong)(tong)，那么其中(zhong)一個用人(ren)單(dan)位或勞務派遣公(gong)司都(dou)有權解除勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)。