一、獵頭顧問和人力資源的區別在哪里

獵頭和(he)人力資源是兩個不同的概(gai)念，雖然它們(men)都涉(she)及到招(zhao)聘和(he)人才(cai)管理。具體(ti)的區別體(ti)現(xian)在以(yi)下幾(ji)個方面：

1、目標市場不同

獵頭通常致力(li)(li)于(yu)為(wei)客戶公(gong)司尋找高端人(ren)(ren)才(cai)，而人(ren)(ren)力(li)(li)資源則更關注公(gong)司內(nei)部員工的管理和發展、公(gong)司內(nei)部的人(ren)(ren)才(cai)需求(qiu)招聘工作。

2、招聘方式不同

獵頭通常通過自己(ji)的人(ren)(ren)脈和專業技能來(lai)主動(dong)尋(xun)找和篩選(xuan)潛在的候選(xuan)人(ren)(ren)，而(er)人(ren)(ren)力資源部門則通常會(hui)通過招聘(pin)(pin)廣告、招聘(pin)(pin)會(hui)、員(yuan)工(gong)推薦等方式來(lai)招聘(pin)(pin)員(yuan)工(gong)。

3、成本不同

獵頭公司通(tong)常會收取客戶公(gong)司一定(ding)比例的(de)招聘(pin)費(fei)用或成(cheng)功的(de)招聘(pin)獎(jiang)金，而人力(li)資源部門(men)的(de)成(cheng)本主要來自員(yuan)工(gong)薪資、福利、培訓等方面(mian)。

4、職責不同

獵頭公(gong)司的職責是為(wei)客戶公(gong)司提(ti)(ti)供最(zui)優秀的人才，為(wei)其發展壯大提(ti)(ti)供支(zhi)持(chi)；而(er)人力資源(yuan)部(bu)(bu)門的職責則是管(guan)理(li)和協(xie)調公(gong)司內部(bu)(bu)員(yuan)工(gong)(gong)的各種事(shi)務，以確保員(yuan)工(gong)(gong)能夠在公(gong)司內部(bu)(bu)獲得(de)合理(li)的薪酬和福利待遇，同時提(ti)(ti)高員(yuan)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作(zuo)效率和生產力。

雖然(ran)獵頭和人力資源的職責(ze)和側重(zhong)點有所不同，但是(shi)它們(men)都對企業的成功和發展起著至關(guan)重(zhong)要(yao)的作用。

二、獵頭顧問前景如何

獵頭顧問(wen)發展前景很不(bu)錯(cuo)，目(mu)前國內獵頭從業人員25w左右，未來可能突破80萬，但是淘汰率也會變高。

任(ren)何工(gong)作都不可能(neng)一(yi)蹴而就，成為普通(tong)獵頭顧問(wen)很(hen)簡單，薪(xin)(xin)資在業(ye)內普遍(bian)是8~10k，超過(guo)1w的(de)也有很(hen)多，但如果想拿到(dao)更高的(de)薪(xin)(xin)資就需要(yao)承擔更多壓(ya)力(li)。

因為獵頭這(zhe)行(xing)晉升和(he)其(qi)他工作(zuo)不(bu)太一樣，看的不(bu)單單是你(ni)的入職年(nian)限，還需要看你(ni)的人脈積(ji)累，招聘人才的層次等等，沒有一定人脈積(ji)累就(jiu)很(hen)難往上升。

很多年輕人就是懼怕壓力，所以(yi)選擇了和(he)獵(lie)頭顧(gu)問差不多的招聘(pin)專員，雖然起點差不多，但(dan)是從職業發展來看(kan)，獵(lie)頭顧(gu)問無疑更具有挑戰性，可以(yi)讓你(ni)提(ti)升眼(yan)界、突破圈(quan)層、積累(lei)人脈，對你(ni)個人的未來發展也有無限可能(neng)。