一、獵頭服務分幾個步驟

主要分為六(liu)大步驟：

1、需求分析

（1）獵(lie)頭會詳細了(le)解企業(ye)背(bei)景及招聘崗位信息，精確人才(cai)畫像(xiang)，制定人才(cai)Mapping。例如(ru)：客戶(hu)的芒果视频下载、公(gong)司歷程、經營產品、管理風(feng)格等，與客戶(hu)進行充分、有效的溝通(tong)。

（2）分析(xi)、評估崗(gang)位需求，與客戶一起對(dui)招聘崗(gang)位信息進行分析(xi)，比如：崗(gang)位職責(ze)、工作能力和經驗要求、薪資構(gou)成(cheng)等，來保障推薦(jian)候選人(ren)的準(zhun)確性和穩定性。

2、制定方案，人才獵尋

（1）依據(ju)人(ren)才畫(hua)像、mapping和自己的行(xing)業經驗，為招聘崗位制定(ding)方案。

（2）利用獵頭公司自身(shen)人才資源(yuan)庫、各行(xing)業內外部網絡關系，尋找接觸每一(yi)位(wei)可(ke)能的(de)候選(xuan)人。

3、人才測評/人才篩選

（1）對接(jie)觸到的(de)候選人(ren)信(xin)息(xi)進行信(xin)息(xi)篩(shai)選，篩(shai)選包(bao)括：學歷(li)、工作背景、崗位(wei)現狀、穩定(ding)性、薪酬水準等。篩(shai)選出(chu)符合要求的(de)候選人(ren)，安(an)排面試。

（2）獵頭會根據招聘崗位要求(qiu)，對(dui)候選人進行電話初面(mian)或者現場初面(mian)，綜(zong)合評價(jia)，撰寫推薦報告。

4、面試推薦

以上都沒問題的(de)情(qing)況(kuang)下，獵頭顧問會將推薦(jian)報(bao)告給客(ke)戶企(qi)業，企(qi)業反饋沒問題的(de)話，會推薦(jian)候選人(ren)進行面(mian)試，并(bing)協(xie)助(zhu)做(zuo)好(hao)候選人(ren)的(de)面(mian)試輔導，保障雙(shuang)方(fang)的(de)有效溝通。

5、Offer談薪+背景調查

企(qi)業(ye)準(zhun)備(bei)發(fa)放offer時(shi)，獵(lie)頭會(hui)協助客(ke)戶企(qi)業(ye)對候(hou)(hou)選(xuan)人進行背調：工作經歷、以(yi)往項目經驗、學歷等(deng)；防(fang)范雇傭風險。同時(shi)也會(hui)協助企(qi)業(ye)與(yu)候(hou)(hou)選(xuan)人做薪資談判。

6、后續咨詢與跟蹤服務

候選人(ren)入職后，獵(lie)頭對企業(ye)的(de)保證(zheng)期服(fu)務(wu)通常是1-3個月；保證(zheng)期內，候選人(ren)不合適或離職、或企業(ye)不滿(man)意，獵(lie)頭會(hui)重新(xin)為客戶尋找新(xin)的(de)候選人(ren)。

二、獵頭服務費一般怎么收

可能有朋友(you)了(le)(le)解(jie)完(wan)獵頭(tou)公(gong)司服務流程，還想了(le)(le)解(jie)一下關于獵頭(tou)收(shou)費的(de)問題，一起來看看獵頭(tou)服務費一般怎(zen)么收(shou)吧！

1、收費比例

正規獵頭公司的(de)收費(fei)一般相當于被推薦成功(gong)的(de)人才的(de)年(nian)度工資(zi)的(de)20%-33%；外資(zi)或大型獵頭(tou)公司(si)一般在(zai)25%-33%；處在(zai)第二層次的(de)獵頭(tou)公司(si)基(ji)本收費(fei)是(shi)在(zai)15%-20%，最(zui)低(di)收費(fei)在(zai)1萬(wan)元(yuan)-4萬(wan)元(yuan)不(bu)(bu)等(deng)；小(xiao)型獵頭(tou)公司(si)的(de)收費(fei)就很靈(ling)活了，低(di)到(dao)幾千元(yuan)，高到(dao)幾萬(wan)元(yuan)不(bu)(bu)等(deng)。

具(ju)體的收費比例要根據崗(gang)位的緊急程度、人才在(zai)行業內的稀缺程度等來定整(zheng)體費用，通(tong)常是入職(zhi)人選綜合年薪20%-35%的比例。

2、獵頭公司如何收費

（1）按(an)過程收費

簡歷推薦給企業收取(qu)(qu)服(fu)務費(fei)的25%；人選進入面試環節收費(fei)25%；人選入職(zhi)收取(qu)(qu)25%；人選成(cheng)功入職(zhi)并且已(yi)經過了后續保證期(qi)收費(fei)25%。具體收費(fei)比(bi)例(li)視情況(kuang)而定還會有一定出入。

（2）按結果收費(fei)

a、有預(yu)付款(kuan)情況(kuang)：人選入職后收(shou)取全部服(fu)務費（抵(di)扣企業已支付預(yu)付款(kuan)）。具體視情況(kuang)而定(ding)，可以(yi)一次(ci)性收(shou)費、也(ye)可以(yi)分期；如果是首款(kuan)不會(hui)低于(yu)總獵頭服(fu)務費的50%。

b、無(wu)預付(fu)款(kuan)情(qing)況(kuang)：人選入職后收(shou)取服務(wu)費(fei)。具體(ti)視情(qing)況(kuang)而定，可以一次(ci)性收(shou)費(fei)、也可以分期；如(ru)果是首款(kuan)不(bu)會低于總獵頭服務(wu)費(fei)的60%。