一、獵頭服務分幾個步驟

主要分為六大步驟：

1、需求分析

（1）獵頭會(hui)詳細了解(jie)企業背景及招聘崗位信息(xi)，精確人才畫像(xiang)，制定(ding)人才Mapping。例如：客(ke)戶的(de)芒果(guo)视频(pin)下载、公司歷程(cheng)、經(jing)營產品、管理風格(ge)等(deng)，與(yu)客(ke)戶進行充分(fen)、有效的(de)溝(gou)通。

（2）分析、評估(gu)崗位(wei)需求(qiu)，與客戶一(yi)起對招聘崗位(wei)信(xin)息(xi)進行分析，比如：崗位(wei)職(zhi)責、工作能力和經驗(yan)要求(qiu)、薪資(zi)構成等(deng)，來保障推薦(jian)候選(xuan)人的準確性和穩(wen)定性。

2、制定方案，人才獵尋

（1）依據人才(cai)畫(hua)像(xiang)、mapping和自(zi)己(ji)的行業經驗，為(wei)招聘崗位制(zhi)定方案。

（2）利用獵頭公司自身(shen)人才資源(yuan)庫、各行(xing)業內外部網絡關系，尋找接(jie)觸每一位可能的候選人。

3、人才測評/人才篩選

（1）對接觸到的(de)候選(xuan)人信息進行信息篩(shai)選(xuan)，篩(shai)選(xuan)包(bao)括：學歷、工(gong)作背(bei)景(jing)、崗位現狀、穩定性、薪酬水準等。篩(shai)選(xuan)出符合要求的(de)候選(xuan)人，安排面試。

（2）獵頭會根據招聘崗位(wei)要求，對候選人進(jin)行(xing)電話初面(mian)或(huo)者現(xian)場初面(mian)，綜(zong)合評價(jia)，撰寫推(tui)薦報(bao)告。

4、面試推薦

以上都沒問題的情(qing)況下，獵頭(tou)顧問會將推(tui)薦(jian)報告給客戶企業，企業反饋沒問題的話，會推(tui)薦(jian)候選人進行面(mian)試(shi)，并協(xie)助做好候選人的面(mian)試(shi)輔(fu)導，保障雙方(fang)的有效溝(gou)通。

5、Offer談薪+背景調查

企(qi)業(ye)準備發放(fang)offer時，獵頭會協助客戶企(qi)業(ye)對(dui)候選人進行背調：工作經(jing)歷(li)、以往項目經(jing)驗、學歷(li)等；防范雇傭風(feng)險(xian)。同(tong)時也會協助企(qi)業(ye)與候選人做薪資談判(pan)。

6、后續咨詢與跟蹤服務

候選(xuan)(xuan)人入職(zhi)后(hou)，獵頭(tou)對企業(ye)的保證期(qi)服務通常是1-3個月(yue)；保證期(qi)內，候選(xuan)(xuan)人不(bu)合適(shi)或離職(zhi)、或企業(ye)不(bu)滿意(yi)，獵頭(tou)會重(zhong)新為客戶尋(xun)找(zhao)新的候選(xuan)(xuan)人。

二、獵頭服務費一般怎么收

可能(neng)有朋友了解(jie)(jie)完獵頭(tou)公司服務流(liu)程，還(huan)想了解(jie)(jie)一下關于獵頭(tou)收(shou)費的(de)問題，一起來(lai)看(kan)看(kan)獵頭(tou)服務費一般怎么收(shou)吧！

1、收費比例

正規獵頭公司的(de)收(shou)費(fei)一般(ban)相當于被推薦成功的(de)人才的(de)年度工資(zi)的(de)20%-33%；外資(zi)或大型(xing)獵頭(tou)公(gong)司一般(ban)在25%-33%；處在第(di)二層次的(de)獵頭(tou)公(gong)司基本收(shou)費(fei)是在15%-20%，最低收(shou)費(fei)在1萬(wan)元(yuan)(yuan)-4萬(wan)元(yuan)(yuan)不等；小型(xing)獵頭(tou)公(gong)司的(de)收(shou)費(fei)就(jiu)很靈活了，低到幾(ji)千元(yuan)(yuan)，高到幾(ji)萬(wan)元(yuan)(yuan)不等。

具(ju)體(ti)的(de)收費比例要根據崗(gang)位(wei)的(de)緊急程度、人才在行業內(nei)的(de)稀缺程度等(deng)來定(ding)整體(ti)費用，通常(chang)是入職人選綜合(he)年薪20%-35%的(de)比例。

2、獵頭公司如何收費

（1）按過(guo)程收費

簡歷推薦給企業收(shou)取(qu)服(fu)務費(fei)的25%；人選(xuan)(xuan)進(jin)入(ru)面(mian)試環(huan)節收(shou)費(fei)25%；人選(xuan)(xuan)入(ru)職(zhi)收(shou)取(qu)25%；人選(xuan)(xuan)成功(gong)入(ru)職(zhi)并(bing)且(qie)已經過了后續保證期收(shou)費(fei)25%。具體(ti)收(shou)費(fei)比(bi)例視情況(kuang)而定還會(hui)有一定出入(ru)。

（2）按(an)結果收(shou)費(fei)

a、有(you)預付款情(qing)況：人(ren)選入職后(hou)收(shou)(shou)取全部(bu)服務費（抵扣企業已(yi)支付預付款）。具體視情(qing)況而(er)定，可(ke)以(yi)一(yi)次性收(shou)(shou)費、也可(ke)以(yi)分期；如果是首款不(bu)會低于總獵頭服務費的(de)50%。

b、無預付款情況：人選(xuan)入職后收取服(fu)務費(fei)。具體(ti)視情況而定(ding)，可以一次性收費(fei)、也可以分期；如果(guo)是首款不(bu)會低于總(zong)獵頭服(fu)務費(fei)的60%。