一、獵頭服務分幾個步驟

主要分為六(liu)大步驟：

1、需求分析

（1）獵頭會詳細了(le)解企業(ye)背景(jing)及招聘崗位(wei)信息，精確人才(cai)畫像(xiang)，制定人才(cai)Mapping。例(li)如：客戶的(de)芒果视频(pin)下载、公(gong)司歷程、經營產品、管理(li)風格等(deng)，與客戶進行(xing)充分、有(you)效(xiao)的(de)溝通。

（2）分析、評估崗(gang)位需(xu)求(qiu)，與(yu)客戶一起對招聘崗(gang)位信息進行(xing)分析，比如：崗(gang)位職責、工作(zuo)能力和經驗要求(qiu)、薪(xin)資構成(cheng)等，來保(bao)障推薦候選人的準(zhun)確性和穩定性。

2、制定方案，人才獵尋

（1）依據人才畫像、mapping和自己的(de)行業經驗，為(wei)招(zhao)聘崗位制定方案。

（2）利用獵頭公司自身人才資(zi)源庫(ku)、各行業內外部(bu)網絡關系(xi)，尋找接觸每一位(wei)可能(neng)的候選人。

3、人才測評/人才篩選

（1）對接觸到的候選人信息(xi)進行信息(xi)篩選，篩選包(bao)括：學歷、工(gong)作背景、崗(gang)位(wei)現狀、穩(wen)定(ding)性(xing)、薪酬水(shui)準等。篩選出(chu)符合(he)要求(qiu)的候選人，安(an)排面(mian)試。

（2）獵頭會根據招聘崗位要求，對候選人進行電話初面或者現場(chang)初面，綜合評價，撰寫推(tui)薦報告。

4、面試推薦

以上都沒(mei)問(wen)(wen)(wen)題(ti)的(de)情況下，獵頭顧問(wen)(wen)(wen)會將推(tui)薦(jian)報(bao)告給(gei)客戶企業，企業反饋沒(mei)問(wen)(wen)(wen)題(ti)的(de)話，會推(tui)薦(jian)候選人進行面(mian)(mian)試，并協助做好候選人的(de)面(mian)(mian)試輔導(dao)，保(bao)障(zhang)雙方的(de)有效溝通。

5、Offer談薪+背景調查

企(qi)業(ye)準備發(fa)放offer時(shi)，獵頭會(hui)協(xie)助客(ke)戶(hu)企(qi)業(ye)對候選(xuan)人(ren)進行(xing)背(bei)調：工作經歷(li)、以往項(xiang)目經驗、學(xue)歷(li)等(deng)；防范雇傭風(feng)險(xian)。同(tong)時(shi)也會(hui)協(xie)助企(qi)業(ye)與(yu)候選(xuan)人(ren)做薪資談判。

6、后續咨詢與跟蹤服務

候選人(ren)入職(zhi)后，獵(lie)頭對(dui)企業的保(bao)(bao)證(zheng)期服務(wu)通常是1-3個月；保(bao)(bao)證(zheng)期內(nei)，候選人(ren)不(bu)合(he)適或(huo)離職(zhi)、或(huo)企業不(bu)滿(man)意(yi)，獵(lie)頭會重(zhong)新(xin)為客(ke)戶尋找新(xin)的候選人(ren)。

二、獵頭服務費一般怎么收

可能有(you)朋(peng)友了解完獵(lie)頭公(gong)司服務流程，還想了解一下關(guan)于獵(lie)頭收費(fei)的問題(ti)，一起來(lai)看(kan)看(kan)獵(lie)頭服務費(fei)一般怎么(me)收吧！

1、收費比例

正規獵頭公司的(de)(de)收(shou)(shou)(shou)(shou)費一(yi)般相當于被推薦成(cheng)功(gong)的(de)(de)人才(cai)的(de)(de)年度工(gong)資的(de)(de)20%-33%；外資或大型(xing)獵(lie)頭公(gong)(gong)司(si)一(yi)般在(zai)(zai)25%-33%；處在(zai)(zai)第二層次的(de)(de)獵(lie)頭公(gong)(gong)司(si)基本收(shou)(shou)(shou)(shou)費是在(zai)(zai)15%-20%，最低收(shou)(shou)(shou)(shou)費在(zai)(zai)1萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)-4萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)不(bu)等；小型(xing)獵(lie)頭公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)收(shou)(shou)(shou)(shou)費就(jiu)很(hen)靈(ling)活(huo)了，低到幾(ji)千(qian)元(yuan)(yuan)，高到幾(ji)萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)不(bu)等。

具體的(de)收費(fei)比(bi)例(li)要根(gen)據(ju)崗位的(de)緊急程(cheng)度(du)、人(ren)才(cai)在行(xing)業內的(de)稀缺程(cheng)度(du)等來定(ding)整體費(fei)用，通常(chang)是(shi)入(ru)職(zhi)人(ren)選綜合年薪20%-35%的(de)比(bi)例(li)。

2、獵頭公司如何收費

（1）按過(guo)程收費

簡歷推薦給企業收(shou)取服務(wu)費(fei)的25%；人選(xuan)進入(ru)(ru)面試環(huan)節收(shou)費(fei)25%；人選(xuan)入(ru)(ru)職收(shou)取25%；人選(xuan)成功入(ru)(ru)職并(bing)且已經過了(le)后續保證期收(shou)費(fei)25%。具體(ti)收(shou)費(fei)比例視情況而定(ding)還會有一定(ding)出入(ru)(ru)。

（2）按結果收費

a、有預(yu)付(fu)款(kuan)(kuan)情況：人選入職后收(shou)取全部服務費（抵扣企(qi)業已支付(fu)預(yu)付(fu)款(kuan)(kuan)）。具(ju)體視情況而定，可以(yi)一次(ci)性(xing)收(shou)費、也可以(yi)分期；如(ru)果是首款(kuan)(kuan)不會低于總獵頭服務費的50%。

b、無預付款情(qing)況：人選入職后收取服(fu)務費(fei)。具體視情(qing)況而定，可以(yi)一次(ci)性收費(fei)、也(ye)可以(yi)分(fen)期；如果是(shi)首款不會低于總獵(lie)頭服(fu)務費(fei)的60%。