一、獵頭服務分幾個步驟

主(zhu)要分為六(liu)大步驟：

1、需求分析

（1）獵頭會詳細了解企業背景(jing)及(ji)招聘崗位信息(xi)，精確人(ren)才畫像，制(zhi)定人(ren)才Mapping。例(li)如：客(ke)戶的芒果视(shi)频下载、公司歷程、經營產品、管理風格(ge)等(deng)，與客(ke)戶進行充分、有效的溝(gou)通。

（2）分析(xi)、評估(gu)崗位(wei)需(xu)求(qiu)，與(yu)客戶一起對招聘崗位(wei)信息進(jin)行(xing)分析(xi)，比如：崗位(wei)職責、工作(zuo)能力和經(jing)驗(yan)要求(qiu)、薪資構成等，來保障推薦(jian)候選人的準確性(xing)和穩(wen)定性(xing)。

2、制定方案，人才獵尋

（1）依據人才畫像、mapping和自己的行業經(jing)驗(yan)，為招聘(pin)崗(gang)位制(zhi)定方案(an)。

（2）利用獵頭公司自身人才資源(yuan)庫、各行業內外部(bu)網絡關系，尋找接觸每一位可能的候選人。

3、人才測評/人才篩選

（1）對接觸到的候(hou)選(xuan)人信息進行(xing)信息篩(shai)選(xuan)，篩(shai)選(xuan)包括：學歷(li)、工作背景、崗位現狀、穩(wen)定性、薪酬水準等。篩(shai)選(xuan)出(chu)符合(he)要求的候(hou)選(xuan)人，安排面試。

（2）獵頭會根據招(zhao)聘崗位要求(qiu)，對候選人進行電(dian)話初面或(huo)者現(xian)場初面，綜合評價，撰寫推薦報告。

4、面試推薦

以(yi)上都沒問題的情況下，獵頭顧問會將(jiang)推(tui)薦報(bao)告(gao)給客(ke)戶企(qi)業，企(qi)業反饋沒問題的話，會推(tui)薦候選人進行(xing)面試，并協助(zhu)做(zuo)好候選人的面試輔導，保障(zhang)雙方的有效溝(gou)通。

5、Offer談薪+背景調查

企業(ye)準備發放(fang)offer時(shi)，獵頭會(hui)協(xie)助(zhu)客戶企業(ye)對候選(xuan)人進(jin)行背調：工作經歷、以往(wang)項目(mu)經驗、學歷等；防范(fan)雇傭風險。同時(shi)也會(hui)協(xie)助(zhu)企業(ye)與候選(xuan)人做薪(xin)資談判。

6、后續咨詢與跟蹤服務

候選(xuan)人入職后(hou)，獵(lie)頭(tou)對(dui)企(qi)業(ye)的(de)保證(zheng)期服務通常是1-3個月；保證(zheng)期內，候選(xuan)人不(bu)合適或離職、或企(qi)業(ye)不(bu)滿意，獵(lie)頭(tou)會(hui)重(zhong)新(xin)為(wei)客(ke)戶尋找新(xin)的(de)候選(xuan)人。

二、獵頭服務費一般怎么收

可能有朋友了解(jie)完(wan)獵(lie)頭公司服務(wu)流程，還想了解(jie)一(yi)下關(guan)于(yu)獵(lie)頭收費(fei)(fei)的問題，一(yi)起(qi)來看看獵(lie)頭服務(wu)費(fei)(fei)一(yi)般怎么收吧！

1、收費比例

正規獵頭公司的收費(fei)一般相當于(yu)被推薦(jian)成功的人(ren)才(cai)的年度工資的20%-33%；外(wai)資或大型獵頭(tou)公司(si)一般在25%-33%；處在第二層次的獵頭(tou)公司(si)基(ji)本(ben)收費(fei)是在15%-20%，最低收費(fei)在1萬元-4萬元不等；小型獵頭(tou)公司(si)的收費(fei)就(jiu)很靈(ling)活了，低到幾千元，高(gao)到幾萬元不等。

具體的(de)收費比例要(yao)根據崗位(wei)的(de)緊(jin)急程(cheng)度、人(ren)才(cai)在行業內的(de)稀(xi)缺(que)程(cheng)度等來定整體費用(yong)，通常是(shi)入職人(ren)選綜合(he)年薪20%-35%的(de)比例。

2、獵頭公司如何收費

（1）按過(guo)程收費

簡(jian)歷推薦(jian)給企業收(shou)(shou)取(qu)服務費的25%；人(ren)選(xuan)進入(ru)面試環節收(shou)(shou)費25%；人(ren)選(xuan)入(ru)職(zhi)收(shou)(shou)取(qu)25%；人(ren)選(xuan)成功入(ru)職(zhi)并且(qie)已經過(guo)了后續保證期收(shou)(shou)費25%。具體收(shou)(shou)費比例視情況而定還會有一定出入(ru)。

（2）按結(jie)果收費

a、有預付款(kuan)情況(kuang)：人選入(ru)職后收(shou)取全部服務費(fei)（抵扣企業已(yi)支付預付款(kuan)）。具體視(shi)情況(kuang)而(er)定，可以(yi)一(yi)次(ci)性收(shou)費(fei)、也可以(yi)分(fen)期(qi)；如果是首款(kuan)不(bu)會低(di)于總獵(lie)頭服務費(fei)的50%。

b、無預付款情況：人選入職后收(shou)取服(fu)務費。具體視情況而定，可以一(yi)次性收(shou)費、也可以分期；如(ru)果是首款不會(hui)低于(yu)總(zong)獵頭服(fu)務費的(de)60%。