一、獵頭服務分幾個步驟

主要分(fen)為六大(da)步驟(zou)：

1、需求分析

（1）獵(lie)頭會詳(xiang)細了解(jie)企業背景(jing)及招聘崗位信息，精確人(ren)才(cai)畫像，制定人(ren)才(cai)Mapping。例如：客戶的(de)芒果视(shi)频下(xia)载、公司歷程、經(jing)營產品、管理風格等，與客戶進行充分、有(you)效的(de)溝通(tong)。

（2）分析、評估崗(gang)位需求(qiu)，與客戶一起對招聘崗(gang)位信息(xi)進行(xing)分析，比如：崗(gang)位職(zhi)責、工作能(neng)力和經驗要(yao)求(qiu)、薪資構成等，來保障推薦候選人的準確性和穩定(ding)性。

2、制定方案，人才獵尋

（1）依據人才(cai)畫像、mapping和自己(ji)的(de)行(xing)業經驗，為招聘崗位制(zhi)定(ding)方案。

（2）利用獵頭公司自身人才資源(yuan)庫、各行業(ye)內外部網絡關系，尋找接觸(chu)每一位(wei)可能的候(hou)選人。

3、人才測評/人才篩選

（1）對接觸到的(de)候選人(ren)信(xin)息(xi)(xi)進(jin)行信(xin)息(xi)(xi)篩選，篩選包(bao)括(kuo)：學歷、工作背景、崗(gang)位(wei)現狀、穩定性、薪酬水(shui)準(zhun)等。篩選出符合要求(qiu)的(de)候選人(ren)，安排面試。

（2）獵頭會(hui)根據招聘崗位要求，對候選人(ren)進行電話(hua)初面或者現場(chang)初面，綜合評價，撰寫推薦報告(gao)。

4、面試推薦

以上都沒問(wen)題的(de)(de)情況下，獵頭顧問(wen)會(hui)將推薦報告(gao)給客戶企業，企業反(fan)饋沒問(wen)題的(de)(de)話，會(hui)推薦候選人進(jin)行面試，并協助做好候選人的(de)(de)面試輔導，保障雙方(fang)的(de)(de)有(you)效溝通。

5、Offer談薪+背景調查

企(qi)(qi)業(ye)(ye)準備(bei)發放(fang)offer時，獵頭會協助(zhu)客戶企(qi)(qi)業(ye)(ye)對候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)進行(xing)背調(diao)：工作經歷(li)、以往項目經驗、學歷(li)等；防范雇(gu)傭風險。同時也會協助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)與候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)做(zuo)薪資談(tan)判。

6、后續咨詢與跟蹤服務

候選(xuan)人入職后，獵頭(tou)對企(qi)業的保證期服務通(tong)常是1-3個月；保證期內，候選(xuan)人不合適或離職、或企(qi)業不滿意，獵頭(tou)會重新(xin)為客戶尋找新(xin)的候選(xuan)人。

二、獵頭服務費一般怎么收

可能有朋友(you)了解(jie)完獵頭(tou)公司服(fu)務(wu)流程，還想了解(jie)一下關(guan)于獵頭(tou)收(shou)費的問題，一起來(lai)看(kan)看(kan)獵頭(tou)服(fu)務(wu)費一般怎么收(shou)吧！

1、收費比例

正規獵頭公司的(de)(de)收(shou)費(fei)一般(ban)相當(dang)于被推薦成功的(de)(de)人才(cai)的(de)(de)年度工資(zi)的(de)(de)20%-33%；外(wai)資(zi)或大(da)型(xing)獵(lie)頭(tou)公(gong)(gong)司(si)一般(ban)在25%-33%；處在第二層次的(de)(de)獵(lie)頭(tou)公(gong)(gong)司(si)基本收(shou)費(fei)是在15%-20%，最低收(shou)費(fei)在1萬元(yuan)-4萬元(yuan)不等；小型(xing)獵(lie)頭(tou)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)收(shou)費(fei)就(jiu)很(hen)靈活了，低到幾(ji)千元(yuan)，高到幾(ji)萬元(yuan)不等。

具體的收費比例要根(gen)據崗位的緊(jin)急程(cheng)度、人才在行(xing)業內的稀缺(que)程(cheng)度等來(lai)定整體費用，通常是入職人選綜合(he)年薪20%-35%的比例。

2、獵頭公司如何收費

（1）按過程收費(fei)

簡歷推(tui)薦給企業收取服(fu)務費(fei)的25%；人選進入(ru)面(mian)試環(huan)節收費(fei)25%；人選入(ru)職(zhi)(zhi)收取25%；人選成功入(ru)職(zhi)(zhi)并且已(yi)經(jing)過(guo)了后續保證期收費(fei)25%。具(ju)體收費(fei)比例視情況而定(ding)還會有一定(ding)出入(ru)。

（2）按結果收費

a、有預付(fu)(fu)款(kuan)情(qing)況：人選入職后(hou)收取全部服務費（抵(di)扣企業(ye)已支付(fu)(fu)預付(fu)(fu)款(kuan)）。具體視情(qing)況而定，可以(yi)一次性(xing)收費、也(ye)可以(yi)分(fen)期(qi)；如果是首款(kuan)不會低(di)于總獵(lie)頭(tou)服務費的50%。

b、無(wu)預(yu)付(fu)款情況：人選入(ru)職(zhi)后(hou)收取服(fu)(fu)務(wu)費。具體視情況而(er)定，可以(yi)一次性收費、也可以(yi)分期；如果(guo)是首(shou)款不會低于總獵頭(tou)服(fu)(fu)務(wu)費的(de)60%。