一、獵頭服務分幾個步驟

主(zhu)要分為六大步(bu)驟：

1、需求分析

（1）獵頭(tou)會(hui)詳細了(le)解(jie)企業背景及(ji)招(zhao)聘(pin)崗位信息，精確人才畫像，制定(ding)人才Mapping。例如：客戶的芒果视频下载、公司歷程(cheng)、經營產品、管理風(feng)格等，與客戶進(jin)行(xing)充分、有效的溝通。

（2）分(fen)析、評估(gu)崗(gang)位(wei)需求，與客戶一起對招聘崗(gang)位(wei)信息進行分(fen)析，比如：崗(gang)位(wei)職責、工作能力(li)和經驗要(yao)求、薪(xin)資構成等，來保障推薦候選人的準確(que)性和穩(wen)定性。

2、制定方案，人才獵尋

（1）依據人(ren)才畫像、mapping和自己的行業經(jing)驗，為招聘(pin)崗位制定方案。

（2）利用獵頭公司自身人(ren)才(cai)資(zi)源庫、各行業內外部網絡關系，尋找(zhao)接(jie)觸每(mei)一位可能的候(hou)選人(ren)。

3、人才測評/人才篩選

（1）對(dui)接(jie)觸到(dao)的(de)候選(xuan)人信(xin)息(xi)進行信(xin)息(xi)篩選(xuan)，篩選(xuan)包括：學歷、工(gong)作背景、崗位現狀、穩定性(xing)、薪酬(chou)水準等。篩選(xuan)出符合要求的(de)候選(xuan)人，安排面試。

（2）獵(lie)頭會根(gen)據招聘崗位要求，對候選人進行(xing)電(dian)話初面或者現(xian)場初面，綜(zong)合評價，撰(zhuan)寫推薦報(bao)告。

4、面試推薦

以上都沒問題(ti)的情況下(xia)，獵頭顧問會將推薦報(bao)告(gao)給客戶(hu)企業，企業反(fan)饋沒問題(ti)的話，會推薦候(hou)選(xuan)人進行面(mian)(mian)試，并協助(zhu)做好(hao)候(hou)選(xuan)人的面(mian)(mian)試輔導，保障雙方的有效溝通。

5、Offer談薪+背景調查

企業準(zhun)備發放(fang)offer時(shi)，獵頭會協助客戶企業對(dui)候選人進行背調(diao)：工作經歷、以往項目經驗、學歷等；防范雇(gu)傭(yong)風險。同(tong)時(shi)也(ye)會協助企業與候選人做薪(xin)資談(tan)判。

6、后續咨詢與跟蹤服務

候選人入職后(hou)，獵頭(tou)對企(qi)業(ye)的保證期服務(wu)通常(chang)是1-3個月；保證期內，候選人不合適或離職、或企(qi)業(ye)不滿意，獵頭(tou)會重新(xin)為客戶尋找新(xin)的候選人。

二、獵頭服務費一般怎么收

可能有朋友了解完(wan)獵頭公司(si)服(fu)(fu)務流程(cheng)，還想(xiang)了解一下(xia)關于獵頭收費的問題，一起來看看獵頭服(fu)(fu)務費一般怎么收吧！

1、收費比例

正規獵頭公司的收(shou)費(fei)一般相(xiang)當于被推(tui)薦成功的人才的年(nian)度工資的20%-33%；外資或(huo)大(da)型獵頭公(gong)司一般在(zai)(zai)25%-33%；處在(zai)(zai)第二層次的獵頭公(gong)司基本收(shou)費(fei)是在(zai)(zai)15%-20%，最低(di)收(shou)費(fei)在(zai)(zai)1萬元-4萬元不(bu)等；小(xiao)型獵頭公(gong)司的收(shou)費(fei)就(jiu)很靈活了，低(di)到(dao)幾(ji)千(qian)元，高到(dao)幾(ji)萬元不(bu)等。

具體的收費(fei)比(bi)例(li)要(yao)根據崗位的緊(jin)急程(cheng)度(du)、人才在行業內的稀缺(que)程(cheng)度(du)等(deng)來定(ding)整體費(fei)用，通常是入(ru)職(zhi)人選綜合(he)年薪20%-35%的比(bi)例(li)。

2、獵頭公司如何收費

（1）按過程收(shou)費(fei)

簡歷推薦給企業收(shou)(shou)取(qu)服(fu)務費(fei)(fei)的25%；人(ren)選(xuan)進入(ru)面試環節收(shou)(shou)費(fei)(fei)25%；人(ren)選(xuan)入(ru)職收(shou)(shou)取(qu)25%；人(ren)選(xuan)成功入(ru)職并(bing)且已經過了后續保證期(qi)收(shou)(shou)費(fei)(fei)25%。具體收(shou)(shou)費(fei)(fei)比例視(shi)情況而定還會有一定出入(ru)。

（2）按結(jie)果收(shou)費

a、有預(yu)付款(kuan)(kuan)情(qing)(qing)況(kuang)：人選入職(zhi)后收(shou)(shou)取全部服務費(fei)（抵扣企業已(yi)支付預(yu)付款(kuan)(kuan)）。具體視情(qing)(qing)況(kuang)而定，可以(yi)一次(ci)性收(shou)(shou)費(fei)、也可以(yi)分期；如果是首款(kuan)(kuan)不會低(di)于總獵頭服務費(fei)的(de)50%。

b、無預(yu)付款情況：人(ren)選入(ru)職后收取服務費。具體視情況而定，可以一次性收費、也(ye)可以分期；如果是首款不會低于(yu)總獵(lie)頭服務費的60%。