一、獵頭招聘是什么意思

獵頭(tou)的英文是headhunting，來(lai)(lai)源(yuan)于(yu)拉(la)丁文，原來(lai)(lai)是指(zhi)美(mei)洲食人(ren)(ren)部落，作戰的時候把(ba)對(dui)方的頭(tou)顱砍下來(lai)(lai)，作為炫(xuan)耀掛(gua)在(zai)腰(yao)間的行為，真正(zheng)叫(jiao)做獵頭(tou)是二戰以后(hou)。歐美(mei)一些國(guo)家(jia)戰勝之后(hou)，從德國(guo)等(deng)很多國(guo)家(jia)里面尋找自己需要的科學家(jia)，他(ta)(ta)們(men)像叢林狩(shou)獵一樣(yang)，到處派(pai)專業公(gong)司(si)幫他(ta)(ta)們(men)物色(se)比較優秀的人(ren)(ren)，這(zhe)個(ge)詞后(hou)來(lai)(lai)被借用成為獵尋人(ren)(ren)才，到國(guo)內把(ba)原來(lai)(lai)的含義拿(na)過(guo)來(lai)(lai)叫(jiao)做獵頭(tou)。

獵頭與一般的(de)(de)企(qi)業(ye)招聘、人(ren)才推(tui)薦(jian)和職(zhi)業(ye)介紹服務有(you)著很大的(de)(de)不(bu)同，獵頭(tou)追逐的(de)(de)目標始終盯在(zai)高(gao)學歷、高(gao)職(zhi)位、高(gao)價位三位一體的(de)(de)人(ren)身上(shang)，它搜(sou)尋的(de)(de)是那(nei)些受教(jiao)育程度高(gao)、實踐經驗豐(feng)富、業(ye)績表現(xian)出(chu)色的(de)(de)專(zhuan)業(ye)人(ren)才和管(guan)理(li)人(ren)才。簡言(yan)之，獵頭(tou)可以理(li)解為高(gao)級(ji)人(ren)才中介，擔(dan)當(dang)的(de)(de)是高(gao)級(ji)人(ren)才和企(qi)業(ye)的(de)(de)“紅娘”的(de)(de)角色。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋找(zhao)高級、高薪(xin)資、高專(zhuan)業(ye)素質(zhi)(zhi)的人(ren)才(cai)：獵頭通常(chang)專(zhuan)注于高級職位，如(ru)高管、高級技(ji)術專(zhuan)家等，能夠(gou)幫助企業(ye)尋找(zhao)具有高度專(zhuan)業(ye)素質(zhi)(zhi)和豐富經驗(yan)的高級人(ren)才(cai)。

（2）擴展招(zhao)聘渠道和(he)(he)人(ren)才(cai)資源(yuan)：獵(lie)頭通(tong)過其(qi)(qi)專業(ye)的人(ren)才(cai)網絡(luo)和(he)(he)資源(yuan)，能夠幫助企業(ye)擴展招(zhao)聘渠道，接觸到更多的潛(qian)在候選人(ren)，尤其(qi)(qi)是那些潛(qian)在候選人(ren)可能并不主動求職的高級人(ren)才(cai)。

（3）保(bao)護企業(ye)的隱(yin)私(si)(si)和機密(mi)(mi)性(xing)：獵頭通常采(cai)取保(bao)密(mi)(mi)性(xing)較高的方式進(jin)行招(zhao)(zhao)聘(pin)，能夠保(bao)護企業(ye)的招(zhao)(zhao)聘(pin)隱(yin)私(si)(si)和機密(mi)(mi)性(xing)，避免敏感信(xin)息(xi)泄露。

（4）提供(gong)專業(ye)的招聘服(fu)務(wu)：獵頭(tou)通常具有豐富的招聘經驗和專業(ye)的招聘知識，能(neng)夠為企業(ye)提供(gong)專業(ye)的招聘服(fu)務(wu)，包括崗(gang)位分析(xi)、候選人評估、薪資談判等。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較高(gao)的(de)費用：獵(lie)頭通常收取較高(gao)的(de)招聘費用，相對于其(qi)他招聘方式，成本較高(gao)。

（2）時間較長(chang)：獵(lie)頭招(zhao)聘通常(chang)需(xu)要較長(chang)的(de)(de)時間周(zhou)期，因為(wei)高級人(ren)才的(de)(de)招(zhao)聘過(guo)程較為(wei)復雜，包(bao)括候選(xuan)人(ren)的(de)(de)篩選(xuan)、面試、談判等(deng)，可能需(xu)要較長(chang)時間才能成(cheng)功。

（3）招(zhao)(zhao)聘結(jie)(jie)果不(bu)(bu)確定：獵頭招(zhao)(zhao)聘的(de)(de)成(cheng)功與(yu)否取決于多方面(mian)因素，包(bao)括市(shi)場(chang)供求(qiu)情況、候選人的(de)(de)興趣和可用性(xing)等(deng)，招(zhao)(zhao)聘結(jie)(jie)果不(bu)(bu)一定能(neng)夠保證(zheng)成(cheng)功。

（4）可能影響(xiang)公司(si)品牌(pai)形象：獵頭招聘(pin)通常是通過與(yu)候(hou)選人直接接觸(chu)，而非通過企業正式渠(qu)道，可能會影響(xiang)公司(si)的品牌(pai)形象和知名度(du)。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時應權(quan)衡其優缺點，并根據實(shi)際情(qing)況做出決策(ce)。