一、獵頭招聘是什么意思

獵(lie)頭的英文是(shi)(shi)headhunting，來源于拉丁文，原來是(shi)(shi)指美洲食人(ren)部落，作(zuo)戰的時候(hou)把(ba)對(dui)方的頭顱砍下來，作(zuo)為炫耀掛(gua)在(zai)腰間的行為，真(zhen)正叫(jiao)做(zuo)獵(lie)頭是(shi)(shi)二戰以后(hou)(hou)。歐(ou)美一(yi)些國(guo)家戰勝(sheng)之后(hou)(hou)，從德國(guo)等很多(duo)國(guo)家里面(mian)尋找自己需要的科學家，他們(men)(men)像叢(cong)林狩(shou)獵(lie)一(yi)樣，到(dao)處派專(zhuan)業公司幫他們(men)(men)物(wu)色比較優秀的人(ren)，這(zhe)個詞后(hou)(hou)來被借用成為獵(lie)尋人(ren)才，到(dao)國(guo)內把(ba)原來的含義拿過來叫(jiao)做(zuo)獵(lie)頭。

獵頭與一(yi)般(ban)的(de)(de)(de)企業招聘、人(ren)才(cai)推薦和(he)(he)職業介(jie)紹(shao)服務有著很大的(de)(de)(de)不同，獵頭(tou)追逐(zhu)的(de)(de)(de)目標始終盯在(zai)高(gao)(gao)學歷、高(gao)(gao)職位(wei)、高(gao)(gao)價(jia)位(wei)三位(wei)一(yi)體的(de)(de)(de)人(ren)身上，它搜尋(xun)的(de)(de)(de)是那些受(shou)教育程度高(gao)(gao)、實踐經驗豐富、業績表現出色的(de)(de)(de)專業人(ren)才(cai)和(he)(he)管理人(ren)才(cai)。簡言之(zhi)，獵頭(tou)可(ke)以(yi)理解為(wei)高(gao)(gao)級(ji)人(ren)才(cai)中(zhong)介(jie)，擔(dan)當的(de)(de)(de)是高(gao)(gao)級(ji)人(ren)才(cai)和(he)(he)企業的(de)(de)(de)“紅娘(niang)”的(de)(de)(de)角(jiao)色。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋(xun)找(zhao)高(gao)(gao)級、高(gao)(gao)薪資、高(gao)(gao)專(zhuan)業素(su)質的人才：獵頭(tou)通常專(zhuan)注(zhu)于高(gao)(gao)級職位(wei)，如(ru)高(gao)(gao)管、高(gao)(gao)級技術專(zhuan)家等，能夠幫助企業尋(xun)找(zhao)具有高(gao)(gao)度專(zhuan)業素(su)質和豐(feng)富(fu)經驗的高(gao)(gao)級人才。

（2）擴(kuo)展(zhan)招(zhao)聘渠(qu)道和(he)人(ren)才(cai)資源：獵頭通過其專業(ye)(ye)的人(ren)才(cai)網(wang)絡和(he)資源，能(neng)夠(gou)幫助企業(ye)(ye)擴(kuo)展(zhan)招(zhao)聘渠(qu)道，接觸到更多的潛在(zai)候(hou)選(xuan)人(ren)，尤其是那(nei)些潛在(zai)候(hou)選(xuan)人(ren)可能(neng)并不主動求職(zhi)的高級(ji)人(ren)才(cai)。

（3）保(bao)(bao)護(hu)企業的(de)(de)隱(yin)私和機密(mi)性(xing)(xing)：獵頭(tou)通常采取保(bao)(bao)密(mi)性(xing)(xing)較(jiao)高(gao)的(de)(de)方式進(jin)行(xing)招(zhao)(zhao)聘，能夠(gou)保(bao)(bao)護(hu)企業的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘隱(yin)私和機密(mi)性(xing)(xing)，避免(mian)敏感信息泄(xie)露。

（4）提供(gong)(gong)專業(ye)(ye)的(de)招聘服(fu)務：獵頭(tou)通常具有(you)豐富的(de)招聘經驗和(he)專業(ye)(ye)的(de)招聘知識，能夠為企(qi)業(ye)(ye)提供(gong)(gong)專業(ye)(ye)的(de)招聘服(fu)務，包括崗位(wei)分(fen)析、候選人(ren)評估(gu)、薪資談判等。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較高的(de)費(fei)用(yong)：獵(lie)頭(tou)通常收取較高的(de)招聘(pin)費(fei)用(yong)，相對于其他招聘(pin)方式，成本(ben)較高。

（2）時(shi)間較(jiao)長：獵頭招聘(pin)通(tong)常需要較(jiao)長的(de)時(shi)間周期，因為(wei)高級人才的(de)招聘(pin)過程較(jiao)為(wei)復(fu)雜，包(bao)括(kuo)候選人的(de)篩選、面試(shi)、談判等，可(ke)能(neng)需要較(jiao)長時(shi)間才能(neng)成(cheng)功。

（3）招聘(pin)結(jie)果不確定：獵頭招聘(pin)的成功(gong)與否取決于多(duo)方面因(yin)素，包括市場供求情況(kuang)、候選人的興趣和可用性等，招聘(pin)結(jie)果不一定能(neng)夠保證成功(gong)。

（4）可能影響(xiang)公司(si)品(pin)牌(pai)形象：獵(lie)頭招聘通常是通過與候選人(ren)直接(jie)接(jie)觸，而(er)非通過企業正(zheng)式(shi)渠道，可能會影響(xiang)公司(si)的品(pin)牌(pai)形象和知名度。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時(shi)應權(quan)衡其優缺點，并根(gen)據實際情況做出決策(ce)。