一、獵頭招聘是什么意思

獵頭的(de)(de)(de)英文是(shi)headhunting，來源于拉丁文，原來是(shi)指美洲食人部落，作戰的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)把對方的(de)(de)(de)頭顱砍下來，作為(wei)炫耀(yao)掛在腰間的(de)(de)(de)行為(wei)，真正叫做獵頭是(shi)二戰以(yi)后(hou)(hou)。歐美一些國(guo)家戰勝之后(hou)(hou)，從(cong)德國(guo)等很多國(guo)家里面(mian)尋找自己需要的(de)(de)(de)科學(xue)家，他(ta)(ta)們(men)(men)像(xiang)叢林狩獵一樣(yang)，到(dao)處派專業(ye)公司幫(bang)他(ta)(ta)們(men)(men)物色(se)比較優秀(xiu)的(de)(de)(de)人，這個詞后(hou)(hou)來被(bei)借用成為(wei)獵尋人才(cai)，到(dao)國(guo)內把原來的(de)(de)(de)含義拿過來叫做獵頭。

獵頭與(yu)一般的企業招聘、人(ren)才推薦和(he)職(zhi)業介(jie)紹服務(wu)有著很大的不(bu)同，獵頭(tou)追逐的目(mu)標始終盯在高(gao)(gao)學歷(li)、高(gao)(gao)職(zhi)位(wei)、高(gao)(gao)價位(wei)三位(wei)一體(ti)的人(ren)身上，它搜尋的是那些受教育(yu)程度高(gao)(gao)、實踐經(jing)驗豐富、業績表現(xian)出(chu)色(se)的專業人(ren)才和(he)管理人(ren)才。簡言之，獵頭(tou)可以理解(jie)為(wei)高(gao)(gao)級人(ren)才中介(jie)，擔(dan)當(dang)的是高(gao)(gao)級人(ren)才和(he)企業的“紅(hong)娘”的角色(se)。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋找高(gao)級(ji)、高(gao)薪資(zi)、高(gao)專(zhuan)業(ye)素(su)質(zhi)的人才：獵頭通常專(zhuan)注于高(gao)級(ji)職位，如高(gao)管、高(gao)級(ji)技術(shu)專(zhuan)家等，能夠幫助企業(ye)尋找具有高(gao)度(du)專(zhuan)業(ye)素(su)質(zhi)和(he)豐富經驗的高(gao)級(ji)人才。

（2）擴展(zhan)招聘渠(qu)道(dao)和(he)人才資源：獵頭通過其(qi)專業(ye)的人才網(wang)絡和(he)資源，能(neng)夠幫(bang)助企業(ye)擴展(zhan)招聘渠(qu)道(dao)，接觸到更多的潛(qian)在(zai)候選人，尤其(qi)是那些潛(qian)在(zai)候選人可能(neng)并不主動求職的高級(ji)人才。

（3）保(bao)護企(qi)業的隱私和(he)機(ji)密性(xing)(xing)：獵頭通(tong)常采取保(bao)密性(xing)(xing)較(jiao)高的方式進行招聘，能夠保(bao)護企(qi)業的招聘隱私和(he)機(ji)密性(xing)(xing)，避免敏感信息泄(xie)露。

（4）提(ti)供專(zhuan)業(ye)的(de)招聘(pin)服務(wu)：獵(lie)頭(tou)通(tong)常(chang)具有豐富的(de)招聘(pin)經驗(yan)和(he)專(zhuan)業(ye)的(de)招聘(pin)知識，能(neng)夠為企(qi)業(ye)提(ti)供專(zhuan)業(ye)的(de)招聘(pin)服務(wu)，包(bao)括崗位分析、候選人評估、薪(xin)資談判等。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較(jiao)高的費用(yong)：獵頭通(tong)常(chang)收取較(jiao)高的招(zhao)(zhao)聘費用(yong)，相對于其他招(zhao)(zhao)聘方式(shi)，成本(ben)較(jiao)高。

（2）時間(jian)較(jiao)長(chang)：獵頭招(zhao)聘通常(chang)需要較(jiao)長(chang)的(de)時間(jian)周期，因為高級(ji)人才(cai)的(de)招(zhao)聘過程(cheng)較(jiao)為復(fu)雜，包括候選人的(de)篩選、面試、談判等，可能需要較(jiao)長(chang)時間(jian)才(cai)能成功(gong)。

（3）招聘(pin)(pin)結果不確定：獵頭招聘(pin)(pin)的(de)成(cheng)(cheng)功(gong)與否(fou)取(qu)決(jue)于多方(fang)面因(yin)素，包括市場供求情況(kuang)、候選人的(de)興(xing)趣(qu)和可用(yong)性等(deng)，招聘(pin)(pin)結果不一定能(neng)夠保(bao)證成(cheng)(cheng)功(gong)。

（4）可(ke)能影響(xiang)公司品牌(pai)(pai)形(xing)象(xiang)：獵頭招聘(pin)通常(chang)是通過與候選(xuan)人直(zhi)接接觸，而非通過企業正式渠道，可(ke)能會影響(xiang)公司的(de)品牌(pai)(pai)形(xing)象(xiang)和(he)知名度。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時應(ying)權衡其優缺點，并根據實(shi)際(ji)情況做出(chu)決策。