一、獵頭招聘是什么意思

獵頭(tou)的(de)(de)(de)英文是headhunting，來(lai)(lai)源于拉丁文，原(yuan)(yuan)來(lai)(lai)是指美洲食人部落，作戰的(de)(de)(de)時候(hou)把對方(fang)的(de)(de)(de)頭(tou)顱砍下來(lai)(lai)，作為炫耀(yao)掛(gua)在腰間(jian)的(de)(de)(de)行為，真正叫做(zuo)獵頭(tou)是二(er)戰以(yi)后。歐美一(yi)些國(guo)(guo)家(jia)戰勝(sheng)之(zhi)后，從德國(guo)(guo)等很多國(guo)(guo)家(jia)里面尋找自(zi)己需要的(de)(de)(de)科學家(jia)，他們像叢林狩獵一(yi)樣(yang)，到處派專業(ye)公(gong)司幫他們物色比較優秀的(de)(de)(de)人，這個詞后來(lai)(lai)被(bei)借(jie)用(yong)成為獵尋人才，到國(guo)(guo)內把原(yuan)(yuan)來(lai)(lai)的(de)(de)(de)含義拿(na)過來(lai)(lai)叫做(zuo)獵頭(tou)。

獵頭與一般的(de)(de)企業(ye)招聘、人(ren)才(cai)推薦(jian)和職(zhi)業(ye)介(jie)紹服(fu)務有著(zhu)很大的(de)(de)不同，獵頭追(zhui)逐的(de)(de)目(mu)標始終盯在(zai)高(gao)學(xue)歷(li)、高(gao)職(zhi)位、高(gao)價位三位一體的(de)(de)人(ren)身上，它搜尋的(de)(de)是那些受教育程度高(gao)、實(shi)踐經驗(yan)豐富、業(ye)績(ji)表(biao)現出色的(de)(de)專業(ye)人(ren)才(cai)和管理人(ren)才(cai)。簡言之，獵頭可以理解為(wei)高(gao)級人(ren)才(cai)中介(jie)，擔當的(de)(de)是高(gao)級人(ren)才(cai)和企業(ye)的(de)(de)“紅娘”的(de)(de)角(jiao)色。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋找(zhao)高(gao)(gao)級、高(gao)(gao)薪資、高(gao)(gao)專(zhuan)業(ye)素質的(de)人(ren)才：獵頭(tou)通常專(zhuan)注于高(gao)(gao)級職(zhi)位，如高(gao)(gao)管、高(gao)(gao)級技術專(zhuan)家(jia)等，能夠幫助企業(ye)尋找(zhao)具有高(gao)(gao)度專(zhuan)業(ye)素質和豐富經驗的(de)高(gao)(gao)級人(ren)才。

（2）擴(kuo)展招(zhao)聘渠(qu)(qu)道和(he)(he)人才資源：獵頭(tou)通過其(qi)專業的(de)人才網絡和(he)(he)資源，能夠幫助企業擴(kuo)展招(zhao)聘渠(qu)(qu)道，接觸到更多的(de)潛在候選(xuan)人，尤其(qi)是那些(xie)潛在候選(xuan)人可能并不(bu)主動求職的(de)高級人才。

（3）保(bao)護企(qi)業的隱私(si)和機密(mi)(mi)性(xing)：獵頭通常采取保(bao)密(mi)(mi)性(xing)較(jiao)高的方式進行招(zhao)聘(pin)(pin)，能(neng)夠保(bao)護企(qi)業的招(zhao)聘(pin)(pin)隱私(si)和機密(mi)(mi)性(xing)，避免敏感信息泄(xie)露。

（4）提供專(zhuan)業的(de)招聘服務(wu)：獵頭通常具有豐富的(de)招聘經驗和專(zhuan)業的(de)招聘知識(shi)，能夠為企業提供專(zhuan)業的(de)招聘服務(wu)，包括崗位分(fen)析、候選人評估、薪資談判等。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較(jiao)(jiao)(jiao)高(gao)的費(fei)用(yong)：獵頭通常收(shou)取較(jiao)(jiao)(jiao)高(gao)的招聘(pin)費(fei)用(yong)，相對于其他招聘(pin)方式，成(cheng)本較(jiao)(jiao)(jiao)高(gao)。

（2）時(shi)(shi)間較(jiao)長(chang)：獵頭招聘通常需要較(jiao)長(chang)的時(shi)(shi)間周(zhou)期，因為高(gao)級人才的招聘過程(cheng)較(jiao)為復雜，包括候選(xuan)人的篩選(xuan)、面(mian)試(shi)、談判(pan)等，可能需要較(jiao)長(chang)時(shi)(shi)間才能成功。

（3）招(zhao)聘(pin)結(jie)果(guo)不確定：獵頭招(zhao)聘(pin)的成功(gong)與否(fou)取(qu)決于多方面因素，包括(kuo)市場(chang)供求情況、候選人的興趣和可用性等，招(zhao)聘(pin)結(jie)果(guo)不一定能夠保(bao)證成功(gong)。

（4）可能影(ying)響(xiang)(xiang)公(gong)司品(pin)牌形象(xiang)：獵頭招聘通(tong)常是通(tong)過與候(hou)選人直接接觸，而非通(tong)過企業正式(shi)渠道，可能會影(ying)響(xiang)(xiang)公(gong)司的品(pin)牌形象(xiang)和知名(ming)度。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時(shi)應權衡(heng)其優缺點，并根據實(shi)際情況做出(chu)決策。