一、獵頭招聘是什么意思

獵頭的英(ying)文(wen)是(shi)headhunting，來源于(yu)拉丁文(wen)，原來是(shi)指美洲食人部落，作戰(zhan)的時候(hou)把對方的頭顱砍(kan)下來，作為炫耀掛在腰間(jian)的行為，真正叫做(zuo)獵頭是(shi)二戰(zhan)以后(hou)。歐美一些國(guo)(guo)(guo)家戰(zhan)勝之后(hou)，從德國(guo)(guo)(guo)等(deng)很多(duo)國(guo)(guo)(guo)家里面(mian)尋找自己需要的科(ke)學家，他們(men)像叢林(lin)狩獵一樣(yang)，到(dao)處派專(zhuan)業(ye)公司幫他們(men)物色比較優秀的人，這個詞后(hou)來被借用成為獵尋人才，到(dao)國(guo)(guo)(guo)內把原來的含義拿過來叫做(zuo)獵頭。

獵頭與一般(ban)的(de)企(qi)業(ye)(ye)招聘、人(ren)才(cai)推薦和(he)職業(ye)(ye)介(jie)紹服務有著很(hen)大的(de)不同(tong)，獵頭(tou)追(zhui)逐(zhu)的(de)目(mu)標始終盯在高(gao)(gao)學歷(li)、高(gao)(gao)職位、高(gao)(gao)價位三位一體的(de)人(ren)身上，它(ta)搜尋的(de)是那些受教(jiao)育程(cheng)度高(gao)(gao)、實踐經驗豐富、業(ye)(ye)績表現出色的(de)專業(ye)(ye)人(ren)才(cai)和(he)管理(li)人(ren)才(cai)。簡言之，獵頭(tou)可以理(li)解為(wei)高(gao)(gao)級(ji)(ji)人(ren)才(cai)中介(jie)，擔當(dang)的(de)是高(gao)(gao)級(ji)(ji)人(ren)才(cai)和(he)企(qi)業(ye)(ye)的(de)“紅娘”的(de)角色。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋找(zhao)高級(ji)、高薪(xin)資(zi)、高專業素(su)質的人才：獵頭通常專注于(yu)高級(ji)職位(wei)，如高管、高級(ji)技術(shu)專家(jia)等，能(neng)夠(gou)幫助企業尋找(zhao)具有高度專業素(su)質和豐富經驗的高級(ji)人才。

（2）擴(kuo)展招聘(pin)渠道和人(ren)才資源：獵頭(tou)通(tong)過其專(zhuan)業的人(ren)才網絡和資源，能夠幫助企業擴(kuo)展招聘(pin)渠道，接觸(chu)到更多的潛(qian)在候(hou)選人(ren)，尤其是(shi)那些潛(qian)在候(hou)選人(ren)可能并(bing)不主動(dong)求職的高級人(ren)才。

（3）保(bao)護企(qi)業(ye)的(de)(de)隱私和機密(mi)性：獵頭通常采取保(bao)密(mi)性較高的(de)(de)方式進行招聘，能夠保(bao)護企(qi)業(ye)的(de)(de)招聘隱私和機密(mi)性，避免敏(min)感信息(xi)泄露。

（4）提供(gong)專業的招(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)務(wu)：獵頭通常(chang)具(ju)有豐富的招(zhao)聘(pin)(pin)經驗和(he)專業的招(zhao)聘(pin)(pin)知識，能夠為(wei)企業提供(gong)專業的招(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)務(wu)，包括(kuo)崗(gang)位分(fen)析、候(hou)選人評估、薪資(zi)談(tan)判等。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較(jiao)高(gao)的費(fei)用(yong)：獵頭通(tong)常收取較(jiao)高(gao)的招(zhao)聘費(fei)用(yong)，相對于其他招(zhao)聘方(fang)式，成本(ben)較(jiao)高(gao)。

（2）時間(jian)較(jiao)長：獵頭(tou)招聘(pin)通常需(xu)(xu)要較(jiao)長的(de)(de)時間(jian)周期(qi)，因為(wei)(wei)高級(ji)人才的(de)(de)招聘(pin)過程較(jiao)為(wei)(wei)復雜，包(bao)括候選人的(de)(de)篩選、面試、談判等(deng)，可能(neng)需(xu)(xu)要較(jiao)長時間(jian)才能(neng)成(cheng)功。

（3）招(zhao)聘結(jie)果(guo)不確(que)定：獵頭(tou)招(zhao)聘的(de)成(cheng)(cheng)功與否取決于多方面(mian)因(yin)素(su)，包括市(shi)場供求情況、候選人(ren)的(de)興趣和可用性等(deng)，招(zhao)聘結(jie)果(guo)不一定能(neng)夠(gou)保證成(cheng)(cheng)功。

（4）可能影響公(gong)司品(pin)牌形(xing)象(xiang)：獵頭招聘通(tong)常是(shi)通(tong)過(guo)與候選人直接接觸，而非通(tong)過(guo)企業正式渠道，可能會影響公(gong)司的品(pin)牌形(xing)象(xiang)和知名度。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時(shi)應權衡其優(you)缺(que)點，并根(gen)據實際情況做出決策。