一、獵頭招聘是什么意思

獵(lie)頭的(de)英文是headhunting，來源于(yu)拉丁文，原(yuan)來是指美洲(zhou)食人部落，作戰的(de)時(shi)候(hou)把對方的(de)頭顱砍(kan)下來，作為炫耀掛(gua)在(zai)腰間的(de)行為，真(zhen)正叫做(zuo)獵(lie)頭是二戰以后。歐美一(yi)些國(guo)家戰勝之后，從(cong)德國(guo)等很(hen)多國(guo)家里面尋找(zhao)自己(ji)需要(yao)的(de)科(ke)學(xue)家，他們像叢林狩獵(lie)一(yi)樣，到處派專業公(gong)司(si)幫(bang)他們物色比(bi)較優秀的(de)人，這(zhe)個詞后來被借用成為獵(lie)尋人才(cai)，到國(guo)內(nei)把原(yuan)來的(de)含義拿過來叫做(zuo)獵(lie)頭。

獵頭與一(yi)(yi)般的(de)企業招聘(pin)、人(ren)才(cai)推薦和職(zhi)業介紹服務有著很大的(de)不(bu)同(tong)，獵頭追逐(zhu)的(de)目標始終盯(ding)在高(gao)(gao)(gao)學歷、高(gao)(gao)(gao)職(zhi)位(wei)、高(gao)(gao)(gao)價位(wei)三位(wei)一(yi)(yi)體的(de)人(ren)身上(shang)，它(ta)搜尋的(de)是那些受教育程度高(gao)(gao)(gao)、實(shi)踐經驗豐富、業績表現(xian)出色(se)(se)的(de)專業人(ren)才(cai)和管(guan)理人(ren)才(cai)。簡言之(zhi)，獵頭可以理解為高(gao)(gao)(gao)級人(ren)才(cai)中介，擔當的(de)是高(gao)(gao)(gao)級人(ren)才(cai)和企業的(de)“紅娘(niang)”的(de)角色(se)(se)。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋找高(gao)(gao)級(ji)、高(gao)(gao)薪(xin)資、高(gao)(gao)專(zhuan)業(ye)素質的(de)人(ren)才：獵頭通常專(zhuan)注于高(gao)(gao)級(ji)職位，如(ru)高(gao)(gao)管、高(gao)(gao)級(ji)技(ji)術專(zhuan)家等，能(neng)夠幫助企業(ye)尋找具(ju)有高(gao)(gao)度專(zhuan)業(ye)素質和豐富(fu)經驗的(de)高(gao)(gao)級(ji)人(ren)才。

（2）擴展招聘渠道和(he)人(ren)才(cai)資源：獵頭通過其專業的(de)人(ren)才(cai)網絡和(he)資源，能(neng)夠幫助企(qi)業擴展招聘渠道，接觸到更(geng)多的(de)潛在(zai)候(hou)選(xuan)人(ren)，尤其是(shi)那些潛在(zai)候(hou)選(xuan)人(ren)可能(neng)并(bing)不主動求(qiu)職(zhi)的(de)高級人(ren)才(cai)。

（3）保(bao)護企業的隱私和(he)機密性：獵頭通常(chang)采取保(bao)密性較高的方式進(jin)行招(zhao)聘，能夠(gou)保(bao)護企業的招(zhao)聘隱私和(he)機密性，避免(mian)敏感信(xin)息(xi)泄露。

（4）提供專業的(de)招(zhao)聘服(fu)務：獵頭通常具有豐富的(de)招(zhao)聘經驗和專業的(de)招(zhao)聘知識，能夠為企業提供專業的(de)招(zhao)聘服(fu)務，包括崗位(wei)分(fen)析、候選人評估、薪資談(tan)判等。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較高(gao)的費(fei)用(yong)：獵(lie)頭通常收(shou)取較高(gao)的招(zhao)聘(pin)費(fei)用(yong)，相對于(yu)其他招(zhao)聘(pin)方式(shi)，成本較高(gao)。

（2）時間(jian)(jian)較長：獵頭招(zhao)聘通(tong)常需(xu)要較長的時間(jian)(jian)周期，因(yin)為高級人才的招(zhao)聘過程較為復雜，包括候(hou)選(xuan)人的篩選(xuan)、面(mian)試、談判等，可(ke)能需(xu)要較長時間(jian)(jian)才能成功。

（3）招聘結(jie)果不確定(ding)：獵(lie)頭招聘的(de)成功與否取決于多方面(mian)因素，包括市場供(gong)求情況(kuang)、候選(xuan)人的(de)興趣和可用性(xing)等(deng)，招聘結(jie)果不一定(ding)能夠(gou)保(bao)證成功。

（4）可(ke)能影(ying)響公(gong)司品(pin)牌形象：獵頭(tou)招聘通常是通過與候(hou)選人直接(jie)(jie)接(jie)(jie)觸(chu)，而非通過企業正式(shi)渠(qu)道(dao)，可(ke)能會影(ying)響公(gong)司的品(pin)牌形象和知名度。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時應(ying)權衡其優缺(que)點，并(bing)根據實際情況做出決策。