一、獵頭公司招聘可靠嗎

獵頭(tou)的(de)最終目的(de)不僅(jin)是說服候選人，成功地將他們推(tui)薦給需要人才的(de)公司，而是為候選人制定職(zhi)業(ye)的(de)藍圖，幫助他們實(shi)現更(geng)高的(de)人生價值。所以這樣看(kan)來獵頭(tou)公司是非常可靠的(de)。

如果被獵頭公司看上，恭喜你，說明(ming)你有(you)較(jiao)好的職業素養(yang)，并具有(you)一定商(shang)業價值。

二、如何選擇靠譜的獵頭公司

但是現在國內獵頭市(shi)場良莠不齊，找獵頭也要(yao)找有經驗的才好，否則(ze)賠了(le)夫(fu)人又折兵(bing)，那么如何選擇(ze)靠(kao)譜的獵頭公司呢(ni)？

獵頭公司是否可靠的條件：

1、看公司(si)年限規模(mo)，看公司(si)在(zai)市場上(shang)的(de)時間(jian)長短是證明(ming)公司(si)好壞的(de)重要(yao)信息，就(jiu)獵頭行業來說，員工人(ren)數100+，就(jiu)已經算是大(da)規模(mo)獵頭公司(si)的(de)表現(xian)了(le)。

2、看獵頭(tou)專業度，獵頭(tou)公司的獵頭(tou)顧問(wen)是否都有(you)3-5年的獵頭(tou)經驗。

3、看(kan)獵頭(tou)公司的擅長的行(xing)業是否與自(zi)己公司相匹配

4、成(cheng)功(gong)案例，詢問獵頭公(gong)司是否有自己公(gong)司相關行業(ye)的成(cheng)功(gong)案例。

5、保證期服務，可靠的獵頭公司都會對企業提供人選保證期服務，一般來說是3個月。也有一些獵頭公司，會提供6個月的(de)保證期服(fu)務，并在半(ban)年內定期尋訪，對候選人提供心(xin)理輔導和測評，幫助企(qi)業和候選人更(geng)好(hao)的(de)協(xie)作。

6、簡(jian)(jian)歷推(tui)薦(jian)速度，獵頭公(gong)司(si)都是注重效率(lv)和速度的，可靠(kao)的獵頭公(gong)司(si)強(qiang)大的人才數據庫(ku)，24小時之(zhi)內就可以進(jin)行簡(jian)(jian)歷推(tui)薦(jian)，為企業節約時間成本。

以上六(liu)點，就基本可(ke)以判斷出一個(ge)獵頭公司(si)是否(fou)可(ke)靠了。不管獵頭公司(si)怎樣自賣(mai)自夸，企業(ye)都要保(bao)持自己的(de)態度，不要被牽著鼻子(zi)走，要看數據和結(jie)果來選(xuan)擇可(ke)靠的(de)獵頭公司(si)。