一、獵頭公司可以幫助找工作嗎

隨著獵(lie)(lie)頭公司的普及度增(zeng)加，獵(lie)(lie)頭這一(yi)行業(ye)也漸(jian)漸(jian)被大家開始熟知，那么獵(lie)(lie)頭公司可以幫助找工作嗎？

獵頭的主要目的就是幫用人單位找到合適人員，因此只要你條件還可以，應該可以找到好工作的，如果你需要尋找工作，可以尋求幫助并尋找與你的背景和技能匹配的獵頭公司。

二、哪些人會收到獵頭的青睞

1、正規學歷

正(zheng)規(gui)學歷，不一定非(fei)要特別高的(de)學歷，主要是(shi)崗位適合即(ji)可，尤其是(shi)這個崗位需要多年(nian)的(de)相(xiang)關(guan)領域工(gong)作經驗(yan)的(de)那種，但必須是(shi)畢業于國家正(zheng)規(gui)全(quan)日制(zhi)大學。

“活到老、學到老”，不管(guan)多么忙(mang)碌，抽出一定的時間來給自(zi)己(ji)充電、投資自(zi)己(ji)的智(zhi)慧，必是(shi)終身受益(yi)的！

2、外語不錯

如(ru)果想(xiang)進(jin)入外資公司(si)的話，流利熟練的外語(yu)能(neng)力這是加分項。其實考(kao)沒考(kao)過(guo)四六級(ji)(ji)不(bu)重要(yao)，如(ru)果你有海外工(gong)作(zuo)經驗或是與四六級(ji)(ji)水平相當(dang)，能(neng)超(chao)過(guo)同等水平更(geng)好。

3、潛力股

潛質這個東(dong)西，有與生俱來(lai)的，也(ye)有后(hou)天鍛煉培養的，聰明的候選(xuan)人不會有每一(yi)兩年(nian)就跳一(yi)次槽的工作(zuo)記錄。再怎(zen)么說，在一(yi)家公司你怎(zen)么也(ye)得帶上三五年(nian)，才能接(jie)觸到(dao)這個企業的核心業務和摸清楚運(yun)營(ying)管理流程。

獵頭(tou)會仔(zi)細研(yan)究目(mu)標候選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)曾經的(de)(de)職業(ye)發展路徑，也會打電話或(huo)面談一(yi)些(xie)候選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)對未來發展的(de)(de)期待或(huo)職業(ye)目(mu)標，評估是(shi)(shi)否(fou)適(shi)合(he)目(mu)標企業(ye)的(de)(de)用人(ren)需求(qiu)。那些(xie)在公司沒(mei)有(you)發展前途、工作(zuo)多(duo)年沒(mei)有(you)晉升或(huo)顯著工作(zuo)業(ye)績、只是(shi)(shi)為了漲薪而不斷跳(tiao)槽的(de)(de)人(ren)，獵頭(tou)是(shi)(shi)根本沒(mei)有(you)興(xing)趣的(de)(de)。企業(ye)管理者都不是(shi)(shi)傻子，那種頻繁跳(tiao)槽以抬高自(zi)己身價的(de)(de)候選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)，肯定是(shi)(shi)對公司缺乏最起(qi)碼的(de)(de)忠誠(cheng)度的(de)(de)。

4、有相當的行業工作經驗

對(dui)(dui)相(xiang)對(dui)(dui)初級的(de)如銷售工程師類(lei)的(de)職位，具有(you)2年以(yi)上的(de)行(xing)業經(jing)驗就可以(yi)了。但管(guan)理類(lei)的(de)職位會需要有(you)更長的(de)經(jing)驗支持(chi)。

如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業務能力的全方位提升。因為獵頭公司和客戶所(suo)最感興趣的還是(shi)(shi)候(hou)選(xuan)人(ren)的工(gong)作(zuo)經歷，說白了，就是(shi)(shi)入職之后就能馬上上手干活(huo)的、或領導團隊的。

5、對獵頭感興趣

這個(ge)方面最容易被大家忽視，有很多在(zai)職人(ren)士只(zhi)有在(zai)想找工作、換工作的時候，才想起來獵(lie)頭(tou)來，這是很不明智的做法。甚(shen)至在(zai)不想換工作的時候，有時被獵(lie)頭(tou)電話(hua)或郵件“騷擾”，會(hui)非常排斥(chi)和反(fan)感，這種(zhong)人(ren)往往在(zai)以(yi)后，也很難成為“被獵(lie)”的目標(biao)。