一、獵頭公司可以幫助找工作嗎

隨(sui)著獵頭公司的普及度增加，獵頭這一行(xing)業也漸(jian)漸(jian)被大家開始(shi)熟知，那么獵頭公司可以幫助找(zhao)工(gong)作(zuo)嗎？

獵頭的主要目的就是幫用人單位找到合適人員，因此只要你條件還可以，應該可以找到好工作的，如果你需要尋找工作，可以尋求幫助并尋找與你的背景和技能匹配的獵頭公司。

二、哪些人會收到獵頭的青睞

1、正規學歷

正規學(xue)歷(li)，不一(yi)定非要(yao)特別高的學(xue)歷(li)，主要(yao)是(shi)崗位適合(he)即可，尤其是(shi)這個崗位需要(yao)多年的相關領域工作經驗的那種，但必須是(shi)畢業于國家(jia)正規全日制(zhi)大學(xue)。

“活到老、學到老”，不管(guan)多(duo)么忙(mang)碌，抽出一定(ding)的(de)時(shi)間來給自己充(chong)電、投資自己的(de)智慧，必(bi)是終身受益的(de)！

2、外語不錯

如(ru)果想進入外資(zi)公司的話，流利熟練的外語(yu)能力這(zhe)是(shi)(shi)加分(fen)項。其實考(kao)沒(mei)考(kao)過四六(liu)級不(bu)重要，如(ru)果你有海外工作經驗或是(shi)(shi)與四六(liu)級水平相(xiang)當(dang)，能超(chao)過同等水平更好。

3、潛力股

潛質這個(ge)東(dong)西，有(you)(you)與(yu)生俱來的(de)(de)，也有(you)(you)后(hou)天鍛(duan)煉培養的(de)(de)，聰明(ming)的(de)(de)候選人不會有(you)(you)每一兩年就跳一次(ci)槽的(de)(de)工作記錄。再怎么說，在(zai)一家公司你(ni)怎么也得帶上(shang)三五年，才能接觸到這個(ge)企(qi)業的(de)(de)核(he)心(xin)業務和摸清楚運營管理流程。

獵頭會仔(zi)細研究目(mu)(mu)標候選(xuan)(xuan)人(ren)曾經(jing)的(de)(de)(de)職(zhi)業發展(zhan)路徑，也會打電話或(huo)面談一些(xie)候選(xuan)(xuan)人(ren)對(dui)未來(lai)發展(zhan)的(de)(de)(de)期(qi)待或(huo)職(zhi)業目(mu)(mu)標，評估(gu)是否適(shi)合目(mu)(mu)標企業的(de)(de)(de)用人(ren)需求(qiu)。那些(xie)在公(gong)司沒有發展(zhan)前途、工作多年沒有晉升(sheng)或(huo)顯著(zhu)工作業績、只是為了(le)漲薪而不斷跳(tiao)槽的(de)(de)(de)人(ren)，獵頭是根本沒有興趣的(de)(de)(de)。企業管理者都不是傻子，那種頻繁跳(tiao)槽以抬高自己身(shen)價的(de)(de)(de)候選(xuan)(xuan)人(ren)，肯定是對(dui)公(gong)司缺乏最起碼的(de)(de)(de)忠誠度的(de)(de)(de)。

4、有相當的行業工作經驗

對(dui)相對(dui)初級(ji)的如銷售工程(cheng)師類(lei)的職位(wei)，具有2年以上的行業經(jing)驗(yan)就可以了(le)。但管理類(lei)的職位(wei)會(hui)需要有更長的經(jing)驗(yan)支(zhi)持。

如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業務能力的全方位提升。因為獵頭公司和客戶所最(zui)感興(xing)趣(qu)的還是(shi)候選(xuan)人的工(gong)作(zuo)經歷，說白(bai)了，就是(shi)入職之后(hou)就能馬上(shang)上(shang)手干(gan)活的、或領(ling)導團隊的。

5、對獵頭感興趣

這個方面(mian)最容易被大家忽視，有很多在(zai)職人士只有在(zai)想(xiang)找工作、換(huan)工作的時(shi)候，才想(xiang)起(qi)來(lai)獵(lie)頭(tou)來(lai)，這是很不明智的做法(fa)。甚至(zhi)在(zai)不想(xiang)換(huan)工作的時(shi)候，有時(shi)被獵(lie)頭(tou)電話或郵件“騷擾”，會非常排斥(chi)和反感，這種(zhong)人往(wang)(wang)往(wang)(wang)在(zai)以后，也很難(nan)成為“被獵(lie)”的目標(biao)。