談離職補償十大話術有哪些

1、感謝公(gong)司提(ti)供的(de)機(ji)會：在開始離職(zhi)談判之前，表達感謝公(gong)司給予(yu)的(de)機(ji)會和成(cheng)長空間(jian)，以及讓你(ni)成(cheng)為更好的(de)職(zhi)業人士。

2、強調個(ge)人離職原(yuan)因：如果離職是(shi)由(you)于個(ge)人原(yuan)因引起的，確保表達清楚并建立相信和坦誠的聲譽。

3、提供理性(xing)的(de)離(li)職原因(yin)：如果離(li)開公(gong)司(si)的(de)原因(yin)是因(yin)為公(gong)司(si)內部問題，例如不(bu)利于個(ge)人成長的(de)領導風格或欠缺發展機會，確(que)保評估事(shi)實并(bing)提出(chu)理性(xing)和(he)具體(ti)化(hua)的(de)反(fan)饋意(yi)見。

4、避免情緒化(hua)談判：在離職談判中盡量避免過于情緒化(hua)的談判，以確保(bao)雙方能夠有建設性的討論。

5、針對個人利益、職業成功做出決定：在考慮離開公司之前，確保理智評估個(ge)人職業(ye)利益以及公司為你提(ti)供(gong)的(de)機會

6、提出離職計劃(hua)：如果無法(fa)立即離開，嘗試(shi)與雇主互(hu)相協(xie)商，制(zhi)定(ding)離職計劃(hua)，確保(bao)承擔足夠(gou)的責任和幫助新人順(shun)利接手。

7、討(tao)論福(fu)利和(he)離職報(bao)酬：在場合合適(shi)的情(qing)況下，商討(tao)福(fu)利和(he)離職報(bao)酬，確保合理(li)的解決方案。

8、明確離職補(bu)償(chang)的上限(xian)和下限(xian)

首先要知(zhi)道(dao)，離職補(bu)償的(de)底線是(shi)(shi)法(fa)定(ding)的(de)N+1，上限(xian)(xian)是(shi)(shi)無極限(xian)(xian)。但是(shi)(shi)，這個(ge)只是(shi)(shi)理論上存在(zai)的(de)，實(shi)際操作中(zhong)總(zong)有些困擾參(can)考的(de)數(shu)據(ju)。

第一，員(yuan)工(gong)(gong)的實際工(gong)(gong)資(zi)性收(shou)入，合同怎么簽(qian)不重(zhong)要，重(zhong)要的是(shi)實際支付給(gei)員(yuan)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)資(zi)。

第二，當地公布的最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)和社會平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)，這個(ge)是參考線，這涉及到如果員工(gong)(gong)是低工(gong)(gong)資(zi)(zi)群體(ti)或者高收入群體(ti)時，實際(ji)可以到手的補償金。

第三，考勤(qin)數據。這可能(neng)涉及(ji)到加(jia)班費(fei)的計(ji)算、最后一個月的工資結算等(deng)。

9、賠償金折(zhe)中法

從(cong)員工的角度來說，見好就收即可，不要過分(fen)苛求企(qi)業(ye)能(neng)賠償更多(duo)，員工方可以根據自己實(shi)際的工作(zuo)情(qing)況，比如加班(ban)、年(nian)假未(wei)休完、還有曾(ceng)經當(dang)初和企(qi)業(ye)約定的一(yi)些(xie)遠期收入尚未(wei)兌現等因素(su)考慮后。

10、保持理智

第(di)一(yi)(yi)次(ci)談話后一(yi)(yi)定要保(bao)(bao)持(chi)理智，現在社會資(zi)(zi)訊發達，很多訊息(xi)不難(nan)得到，一(yi)(yi)定要為自己(ji)爭(zheng)許(xu)合(he)法的(de)權益和(he)補償(chang)，人(ren)(ren)事(shi)通常會使(shi)用(yong)(yong)多人(ren)(ren)談話連環轟炸來說服你(ni)接受他們(men)開(kai)出的(de)條件，你(ni)需要保(bao)(bao)持(chi)清醒(xing)的(de)頭腦，向法律專業人(ren)(ren)士提供自己(ji)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)年限、工(gong)(gong)作(zuo)能力、有(you)無重大工(gong)(gong)作(zuo)失誤、勞(lao)動合(he)同簽訂年限、試(shi)用(yong)(yong)期長短，五(wu)險一(yi)(yi)金個(ge)稅繳納情(qing)況，這些都需要用(yong)(yong)到自己(ji)手(shou)里(li)的(de)勞(lao)動合(he)同和(he)工(gong)(gong)資(zi)(zi)條，所以平時注意保(bao)(bao)留這些資(zi)(zi)料，這對萬一(yi)(yi)最后走(zou)到仲(zhong)裁的(de)地(di)步都很有(you)幫助(zhu)。

在(zai)法定的N+1的基(ji)礎上，不要過于(yu)貪婪(lan)，把(ba)握好(hao)尺度，選(xuan)擇一個折中的價格，以此(ci)為基(ji)礎進行談判，讓(rang)對(dui)(dui)方感覺自己(ji)(ji)是有(you)誠意的，這(zhe)樣更(geng)容易被接受，也降低自己(ji)(ji)的舉證難度。否則一旦對(dui)(dui)簿公堂，企業可(ke)能(neng)會走完所有(you)程序，耗時(shi)耗力，對(dui)(dui)員(yuan)工來說未必劃算。

如何談離職補償金

1、談好離職補(bu)償金(jin)

通常情況下，當(dang)企業需要你(ni)離(li)職(zhi)的(de)時候，大多會按照N+1的(de)標準對你(ni)進(jin)行相應的(de)賠償（N指的(de)時你(ni)在公(gong)司服(fu)務的(de)年(nian)數，1指的(de)是一(yi)(yi)個月(yue)的(de)待通知金），并且提前一(yi)(yi)個月(yue)通知你(ni)離(li)職(zhi)。如果(guo)協商無(wu)果(guo)，或者(zhe)公(gong)司拒不(bu)賠付，那么只有用(yong)法律的(de)武器保護(hu)自己的(de)合法權益(yi)。

2、簽訂補償協議

職場中人都知道，自動辭職，協商離職和辭退，有著本質的區別，很可能會影響你的下一份工作。所以在與司簽定的協議，以及公司離職證明中。一定要注明注明你和公司是協商離職(zhi)的(de)，并且確(que)定(ding)補償(chang)金(jin)(jin)的(de)金(jin)(jin)額和約定(ding)日期(qi)。只(zhi)有在(zai)相關協議簽(qian)署后，您才能(neng)遞交離職(zhi)申請。

3、提交離職申請(qing)

即使有(you)了補(bu)償(chang)協(xie)議，在離職(zhi)申(shen)(shen)請(qing)中，離職(zhi)原因一欄也切記寫(xie)明協(xie)商離職(zhi)。這樣補(bu)償(chang)協(xie)議和離職(zhi)申(shen)(shen)請(qing)，相互佐證(zheng)，能(neng)夠(gou)幫助你(ni)在產(chan)生糾(jiu)紛的時候(hou)，拿到屬(shu)于自己的補(bu)償(chang)金。

離職補償金怎么確定

根據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動(dong)合(he)同法》第四十七條：經(jing)濟(ji)(ji)(ji)補償按(an)勞動(dong)者在本單位(wei)工作的(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)限，每(mei)滿一年(nian)(nian)(nian)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)一個(ge)月(yue)工資(zi)(zi)的(de)(de)(de)標準(zhun)向(xiang)(xiang)勞動(dong)者支(zhi)付(fu)(fu)(fu)。六個(ge)月(yue)以上不(bu)滿一年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)，按(an)一年(nian)(nian)(nian)計算；不(bu)滿六個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)，向(xiang)(xiang)勞動(dong)者支(zhi)付(fu)(fu)(fu)半個(ge)月(yue)工資(zi)(zi)的(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)(ji)(ji)補償。勞動(dong)者月(yue)工資(zi)(zi)高(gao)于用人單位(wei)所在直(zhi)轄市(shi)、設區的(de)(de)(de)市(shi)級人民政府公布(bu)的(de)(de)(de)本地區上年(nian)(nian)(nian)度職工月(yue)平均(jun)工資(zi)(zi)三(san)倍的(de)(de)(de)，向(xiang)(xiang)其(qi)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)經(jing)濟(ji)(ji)(ji)補償的(de)(de)(de)標準(zhun)按(an)職工月(yue)平均(jun)工資(zi)(zi)三(san)倍的(de)(de)(de)數額支(zhi)付(fu)(fu)(fu)，向(xiang)(xiang)其(qi)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)經(jing)濟(ji)(ji)(ji)補償的(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)限最高(gao)不(bu)超過十二(er)年(nian)(nian)(nian)。