談離職補償十大話術有哪些

1、感謝(xie)公(gong)司提供的機(ji)會：在(zai)開始(shi)離(li)職談判之前，表達感謝(xie)公(gong)司給予(yu)的機(ji)會和成長空間，以及讓你成為更好的職業(ye)人士。

2、強調(diao)個人離職(zhi)原(yuan)因：如果離職(zhi)是由于個人原(yuan)因引起的，確保表達(da)清楚并建(jian)立相信和坦(tan)誠的聲譽。

3、提供理(li)性的離職(zhi)原(yuan)因(yin)：如(ru)果離開(kai)公司的原(yuan)因(yin)是因(yin)為公司內部問題(ti)，例如(ru)不利于個人成(cheng)長的領導(dao)風格或(huo)欠缺發展機會，確保評估事實并提出理(li)性和具體化的反(fan)饋意見(jian)。

4、避免情(qing)緒化談(tan)(tan)判(pan)：在離職談(tan)(tan)判(pan)中盡量避免過于情(qing)緒化的(de)談(tan)(tan)判(pan)，以確保(bao)雙(shuang)方能夠有建(jian)設性的(de)討論。

5、針對個人利益、職業成功做出決定：在考慮離開公司之前，確保理智評估個(ge)人職業利益以及公(gong)司為你提供的機(ji)會

6、提出離職計(ji)劃：如果無(wu)法(fa)立即離開，嘗試與雇(gu)主互相協商，制定離職計(ji)劃，確(que)保承(cheng)擔足夠的責任和(he)幫助新人順利接手。

7、討論福(fu)利和離(li)職報(bao)酬：在場(chang)合合適(shi)的情況下(xia)，商討福(fu)利和離(li)職報(bao)酬，確(que)保合理的解決方案。

8、明確離職(zhi)補償的上限和(he)下(xia)限

首先(xian)要知道，離(li)職補償的底線是法(fa)定的N+1，上限是無極限。但是，這個只是理論(lun)上存在(zai)的，實際操作中(zhong)總有些困擾參(can)考(kao)的數據。

第一(yi)，員(yuan)工(gong)的(de)實際工(gong)資(zi)性收入，合同怎么簽(qian)不重要，重要的(de)是實際支付給員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)資(zi)。

第二，當地公(gong)布(bu)的最低工(gong)(gong)資和(he)社會平(ping)均工(gong)(gong)資，這(zhe)個是參考線，這(zhe)涉及到如(ru)果(guo)員工(gong)(gong)是低工(gong)(gong)資群體或(huo)者高(gao)收入(ru)群體時，實際可以到手的補償(chang)金(jin)。

第三(san)，考勤數據。這可能(neng)涉及到(dao)加班(ban)費的計算、最(zui)后一個月的工資結算等。

9、賠(pei)償金折(zhe)中法

從(cong)員(yuan)工(gong)的角度來說，見好就收即(ji)可(ke)，不要(yao)過分苛求企(qi)業能賠償更多，員(yuan)工(gong)方可(ke)以根(gen)據自己實際(ji)的工(gong)作情況，比(bi)如加班、年假未(wei)休完(wan)、還有曾經當初(chu)和企(qi)業約(yue)定的一些遠期收入(ru)尚(shang)未(wei)兌現(xian)等因素考慮后。

10、保持理智

第一(yi)(yi)次談(tan)話后一(yi)(yi)定要(yao)保持(chi)(chi)理智，現在社會(hui)資(zi)訊發達(da)，很(hen)多訊息不難得到，一(yi)(yi)定要(yao)為(wei)自己爭許合(he)法(fa)的(de)權益和(he)(he)補償(chang)，人(ren)事通(tong)常會(hui)使(shi)用多人(ren)談(tan)話連(lian)環轟(hong)炸來說服你(ni)接受他們(men)開出(chu)的(de)條件，你(ni)需(xu)要(yao)保持(chi)(chi)清醒的(de)頭腦(nao)，向法(fa)律(lv)專業人(ren)士(shi)提供自己的(de)工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限、工(gong)(gong)作(zuo)能(neng)力、有無重大工(gong)(gong)作(zuo)失(shi)誤、勞(lao)動合(he)同簽訂年(nian)限、試用期(qi)長短，五險一(yi)(yi)金個稅繳(jiao)納(na)情(qing)況，這(zhe)些(xie)都需(xu)要(yao)用到自己手里的(de)勞(lao)動合(he)同和(he)(he)工(gong)(gong)資(zi)條，所以平時注意保留這(zhe)些(xie)資(zi)料，這(zhe)對萬一(yi)(yi)最后走到仲裁(cai)的(de)地步都很(hen)有幫助。

在(zai)法(fa)定的(de)N+1的(de)基(ji)礎(chu)上，不要過于貪婪(lan)，把握好尺度，選擇一個(ge)折中的(de)價格，以此為(wei)基(ji)礎(chu)進(jin)行談判，讓對(dui)方感覺自(zi)己是有誠(cheng)意的(de)，這樣(yang)更容(rong)易被接受，也降低自(zi)己的(de)舉證難(nan)度。否則一旦對(dui)簿公堂，企(qi)業可能(neng)會走完所有程序(xu)，耗時耗力(li)，對(dui)員(yuan)工來說(shuo)未必劃算(suan)。

如何談離職補償金

1、談好離(li)職補償金

通常情況下，當企業需(xu)要你(ni)離職的(de)(de)時候，大(da)多會(hui)按照N+1的(de)(de)標準(zhun)對你(ni)進行相應(ying)的(de)(de)賠償（N指的(de)(de)時你(ni)在公司服務的(de)(de)年(nian)數，1指的(de)(de)是一個月的(de)(de)待(dai)通知(zhi)金），并且提前一個月通知(zhi)你(ni)離職。如(ru)果協商無果，或者(zhe)公司拒不賠付(fu)，那(nei)么只有用(yong)法律(lv)的(de)(de)武器保護自己的(de)(de)合法權益。

2、簽訂(ding)補償協議

職場中人都知道，自動辭職，協商離職和辭退，有著本質的區別，很可能會影響你的下一份工作。所以在與司簽定的協議，以及公司離職證明中。一定要注明注明你和公司是協商(shang)離(li)職(zhi)的，并且確定補償金(jin)的金(jin)額和約定日期。只(zhi)有在相關協議簽署(shu)后，您才能遞交離(li)職(zhi)申請。

3、提(ti)交離職申請

即使有了補(bu)償(chang)協(xie)議(yi)(yi)，在(zai)離(li)(li)職(zhi)(zhi)申(shen)請中，離(li)(li)職(zhi)(zhi)原因一欄也切(qie)記寫(xie)明協(xie)商(shang)離(li)(li)職(zhi)(zhi)。這樣補(bu)償(chang)協(xie)議(yi)(yi)和離(li)(li)職(zhi)(zhi)申(shen)請，相互佐證，能夠幫助你在(zai)產生糾紛的時候，拿(na)到屬于(yu)自(zi)己的補(bu)償(chang)金。

離職補償金怎么確定

根據《中華人民共和國勞(lao)(lao)動(dong)合同法》第(di)四十七(qi)條：經(jing)濟補償按勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在本(ben)(ben)單(dan)位(wei)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)年(nian)限，每滿一年(nian)支(zhi)付(fu)(fu)一個(ge)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)標準向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)。六(liu)個(ge)月(yue)以(yi)上(shang)不(bu)滿一年(nian)的(de)(de)(de)，按一年(nian)計算；不(bu)滿六(liu)個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)，向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)半(ban)個(ge)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)經(jing)濟補償。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)高于(yu)用人單(dan)位(wei)所在直轄市、設區(qu)(qu)的(de)(de)(de)市級人民政府公布的(de)(de)(de)本(ben)(ben)地區(qu)(qu)上(shang)年(nian)度職工(gong)(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)三倍的(de)(de)(de)，向(xiang)(xiang)其(qi)(qi)支(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟補償的(de)(de)(de)標準按職工(gong)(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)三倍的(de)(de)(de)數(shu)額支(zhi)付(fu)(fu)，向(xiang)(xiang)其(qi)(qi)支(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟補償的(de)(de)(de)年(nian)限最(zui)高不(bu)超過十二年(nian)。