談離職補償十大話術有哪些

1、感謝公(gong)司(si)提供的機會：在開始離職談(tan)判之前，表達感謝公(gong)司(si)給予的機會和成長空間，以及(ji)讓你(ni)成為(wei)更好(hao)的職業人士。

2、強調個人(ren)離(li)職(zhi)原(yuan)因：如果離(li)職(zhi)是由(you)于個人(ren)原(yuan)因引起的(de)，確保表達清楚并建立相信和坦(tan)誠的(de)聲譽(yu)。

3、提供理性(xing)的(de)(de)離職(zhi)原因：如(ru)果離開公(gong)司的(de)(de)原因是(shi)因為公(gong)司內部問題，例如(ru)不利于個人成長(chang)的(de)(de)領(ling)導風格或欠缺(que)發展機(ji)會(hui)，確保(bao)評估事實并提出理性(xing)和具體化的(de)(de)反饋(kui)意見。

4、避(bi)免情緒化談判：在離(li)職談判中盡量避(bi)免過于(yu)情緒化的談判，以確保雙方能夠有建(jian)設性的討(tao)論。

5、針對個人利益、職業成功做出決定：在考慮離開公司之前，確(que)保理(li)智(zhi)評估(gu)個人職業利益以及(ji)公司為你提供的機會

6、提出離職(zhi)計劃：如果(guo)無法(fa)立(li)即離開，嘗試與雇主互(hu)相協商，制(zhi)定(ding)離職(zhi)計劃，確保承(cheng)擔足夠的責任和幫(bang)助新人(ren)順利接手。

7、討論福利和離職報酬：在場合(he)合(he)適的(de)情況下，商討福利和離職報酬，確保(bao)合(he)理(li)的(de)解決方案。

8、明(ming)確(que)離職補償的上限和(he)下(xia)限

首先(xian)要知(zhi)道，離職補償的(de)(de)底線(xian)是(shi)(shi)法定的(de)(de)N+1，上限是(shi)(shi)無極限。但是(shi)(shi)，這個只是(shi)(shi)理論上存在的(de)(de)，實(shi)際(ji)操作(zuo)中總(zong)有些(xie)困擾參考的(de)(de)數據。

第一，員(yuan)工的(de)實際(ji)工資(zi)性收入，合同怎(zen)么簽(qian)不重要，重要的(de)是實際(ji)支付給員(yuan)工的(de)工資(zi)。

第(di)二，當地公布的最低工資和(he)社(she)會平均工資，這(zhe)個(ge)是(shi)(shi)參考(kao)線，這(zhe)涉及到(dao)如果(guo)員工是(shi)(shi)低工資群體或(huo)者高收入(ru)群體時，實(shi)際可以到(dao)手的補償金。

第三，考勤數據。這可能涉及(ji)到加(jia)班費的計(ji)算(suan)、最后一個(ge)月的工資結算(suan)等。

9、賠償金(jin)折中法

從員(yuan)工的(de)角度來說，見(jian)好就收即可(ke)(ke)，不要過分(fen)苛(ke)求企業(ye)(ye)能賠償更多，員(yuan)工方可(ke)(ke)以根據自己實際(ji)的(de)工作(zuo)情況，比如加班、年(nian)假未休完、還有曾經當初和企業(ye)(ye)約定(ding)的(de)一些遠(yuan)期(qi)收入尚未兌(dui)現等因素考慮后。

10、保持理智

第一次談(tan)話(hua)(hua)后(hou)一定(ding)要保持(chi)(chi)理智，現在社會資(zi)訊(xun)發(fa)達，很多訊(xun)息不難得(de)到，一定(ding)要為自己爭許合(he)法(fa)(fa)的(de)權(quan)益和補償，人(ren)事通常會使用(yong)多人(ren)談(tan)話(hua)(hua)連環(huan)轟炸來(lai)說服你(ni)接受他(ta)們(men)開出(chu)的(de)條件，你(ni)需(xu)要保持(chi)(chi)清醒的(de)頭(tou)腦，向法(fa)(fa)律專業(ye)人(ren)士提供自己的(de)工(gong)作年(nian)限(xian)、工(gong)作能力、有無重(zhong)大工(gong)作失誤、勞動(dong)合(he)同簽(qian)訂年(nian)限(xian)、試用(yong)期(qi)長短，五險一金個稅(shui)繳納情況，這些(xie)都(dou)需(xu)要用(yong)到自己手里(li)的(de)勞動(dong)合(he)同和工(gong)資(zi)條，所(suo)以平時注意保留這些(xie)資(zi)料(liao)，這對萬(wan)一最后(hou)走(zou)到仲(zhong)裁(cai)的(de)地步都(dou)很有幫(bang)助。

在法定的(de)N+1的(de)基(ji)礎上，不(bu)要(yao)過于貪婪，把握好尺度，選(xuan)擇一個折(zhe)中的(de)價格，以(yi)此為(wei)基(ji)礎進行談判，讓對方感覺自己是有誠意的(de)，這樣更容易(yi)被接受，也降低自己的(de)舉證(zheng)難度。否則一旦(dan)對簿公堂，企(qi)業(ye)可能會走完所有程序(xu)，耗時耗力，對員工來(lai)說未(wei)必(bi)劃(hua)算。

如何談離職補償金

1、談(tan)好離職(zhi)補償金

通(tong)常情況下，當(dang)企業需要你(ni)離職的(de)時候(hou)，大多會按照N+1的(de)標(biao)準對你(ni)進行相應的(de)賠償（N指的(de)時你(ni)在(zai)公(gong)司(si)服(fu)務的(de)年數，1指的(de)是(shi)一(yi)個(ge)月(yue)的(de)待通(tong)知金），并且提前一(yi)個(ge)月(yue)通(tong)知你(ni)離職。如果(guo)協商無果(guo)，或者公(gong)司(si)拒不(bu)賠付，那么只有用法(fa)律的(de)武器(qi)保(bao)護自(zi)己(ji)的(de)合法(fa)權益(yi)。

2、簽訂補(bu)償協議

職場中人都知道，自動辭職，協商離職和辭退，有著本質的區別，很可能會影響你的下一份工作。所以在與司簽定的協議，以及公司離職證明中。一定要注明注明你和公司是協(xie)商離(li)職的(de)，并且確定補償金的(de)金額(e)和約定日期(qi)。只有在相關協(xie)議(yi)簽署(shu)后，您才能遞交(jiao)離(li)職申請(qing)。

3、提交離職申請

即使有了補償(chang)協(xie)議(yi)，在(zai)離(li)職申(shen)請中，離(li)職原因一欄也切記寫明協(xie)商離(li)職。這樣補償(chang)協(xie)議(yi)和離(li)職申(shen)請，相互佐證，能(neng)夠幫助你在(zai)產生糾紛的(de)時候(hou)，拿到屬于(yu)自(zi)己的(de)補償(chang)金。

離職補償金怎么確定

根(gen)據《中華人(ren)民共和國勞(lao)(lao)動合同法(fa)》第四十七條：經濟(ji)補(bu)償(chang)按(an)勞(lao)(lao)動者在本單(dan)位工(gong)作的(de)(de)年(nian)限，每滿(man)一(yi)年(nian)支(zhi)付一(yi)個月(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)標準(zhun)向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動者支(zhi)付。六個月(yue)以上不滿(man)一(yi)年(nian)的(de)(de)，按(an)一(yi)年(nian)計(ji)算(suan)；不滿(man)六個月(yue)的(de)(de)，向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動者支(zhi)付半個月(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)經濟(ji)補(bu)償(chang)。勞(lao)(lao)動者月(yue)工(gong)資(zi)高(gao)(gao)于用人(ren)單(dan)位所在直轄市、設區(qu)的(de)(de)市級人(ren)民政府(fu)公(gong)布的(de)(de)本地(di)區(qu)上年(nian)度職工(gong)月(yue)平(ping)均工(gong)資(zi)三(san)(san)倍的(de)(de)，向(xiang)(xiang)其支(zhi)付經濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)(de)標準(zhun)按(an)職工(gong)月(yue)平(ping)均工(gong)資(zi)三(san)(san)倍的(de)(de)數(shu)額支(zhi)付，向(xiang)(xiang)其支(zhi)付經濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)(de)年(nian)限最高(gao)(gao)不超過十二年(nian)。