談離職補償十大話術有哪些

1、感謝(xie)公(gong)司提供(gong)的(de)(de)機會：在開始(shi)離職談判之(zhi)前，表達(da)感謝(xie)公(gong)司給予的(de)(de)機會和成長空間，以及讓你成為(wei)更好的(de)(de)職業人士。

2、強調個人(ren)(ren)離職原(yuan)因：如果(guo)離職是(shi)由(you)于個人(ren)(ren)原(yuan)因引起的(de)，確保表達清楚并建立相(xiang)信和坦誠的(de)聲譽。

3、提供理性(xing)的(de)離職原(yuan)因：如果離開公(gong)司(si)的(de)原(yuan)因是因為(wei)公(gong)司(si)內(nei)部(bu)問題(ti)，例(li)如不利于個人成長的(de)領導風格或(huo)欠缺發展機會，確保評(ping)估事實并(bing)提出理性(xing)和具體化的(de)反饋意見。

4、避免情(qing)緒化談(tan)判(pan)：在離職談(tan)判(pan)中盡量避免過(guo)于情(qing)緒化的談(tan)判(pan)，以確保(bao)雙方能夠有建設性(xing)的討論。

5、針對個人利益、職業成功做出決定：在考慮離開公司之前，確保理智評估個人(ren)職業利益以(yi)及公司為(wei)你提供的機會

6、提出離(li)職計(ji)劃(hua)：如果無法立即離(li)開，嘗試與(yu)雇主互相協(xie)商，制定(ding)離(li)職計(ji)劃(hua)，確保(bao)承擔足夠的(de)責任和幫助(zhu)新(xin)人順利接手。

7、討論福(fu)利和離職報酬(chou)：在場合合適的(de)情況下(xia)，商討福(fu)利和離職報酬(chou)，確保合理(li)的(de)解決(jue)方(fang)案。

8、明確離職(zhi)補(bu)償的上限(xian)和下限(xian)

首(shou)先要知道，離(li)職補償的(de)底線是(shi)法定的(de)N+1，上(shang)限(xian)是(shi)無極限(xian)。但(dan)是(shi)，這個只是(shi)理論上(shang)存(cun)在的(de)，實際操(cao)作中(zhong)總有些困擾參考的(de)數據(ju)。

第一，員工(gong)的實際工(gong)資(zi)性收入，合同怎么簽不重要，重要的是實際支付給員工(gong)的工(gong)資(zi)。

第(di)二，當地公布的(de)最低工(gong)資(zi)和社會平均工(gong)資(zi)，這個是參(can)考線，這涉及到如果員工(gong)是低工(gong)資(zi)群(qun)體或者高收(shou)入群(qun)體時，實(shi)際可以到手的(de)補償(chang)金(jin)。

第(di)三，考勤數據。這(zhe)可能涉(she)及(ji)到加班費的計算、最后一個月(yue)的工資結算等。

9、賠償金折中法(fa)

從員工(gong)的(de)(de)角度(du)來說，見好就收(shou)即可(ke)，不要過分苛求企(qi)(qi)業能賠償更(geng)多，員工(gong)方可(ke)以根據(ju)自己實際的(de)(de)工(gong)作(zuo)情況，比如加班、年假未休完、還有曾(ceng)經當初和企(qi)(qi)業約定的(de)(de)一些遠期收(shou)入尚未兌現等因素考慮后。

10、保持理智

第一次談話(hua)后一定要(yao)保(bao)持(chi)理智，現(xian)在社(she)會資(zi)訊(xun)發達(da)，很多訊(xun)息(xi)不難得到(dao)，一定要(yao)為自(zi)己(ji)爭許(xu)合法(fa)的(de)權益和補償，人(ren)事通常會使(shi)用多人(ren)談話(hua)連(lian)環轟炸來說服你接受他們開出的(de)條件，你需要(yao)保(bao)持(chi)清(qing)醒(xing)的(de)頭(tou)腦，向法(fa)律專業人(ren)士提供自(zi)己(ji)的(de)工(gong)作(zuo)年限(xian)、工(gong)作(zuo)能力、有無重大(da)工(gong)作(zuo)失誤、勞動(dong)合同簽訂年限(xian)、試用期長短，五險一金個稅繳(jiao)納(na)情(qing)況(kuang)，這(zhe)些都(dou)需要(yao)用到(dao)自(zi)己(ji)手(shou)里的(de)勞動(dong)合同和工(gong)資(zi)條，所以平時注意(yi)保(bao)留(liu)這(zhe)些資(zi)料，這(zhe)對萬一最后走到(dao)仲(zhong)裁的(de)地(di)步都(dou)很有幫(bang)助。

在(zai)法(fa)定的(de)N+1的(de)基礎(chu)(chu)上，不要過(guo)于貪婪，把握好尺度，選擇一個折中的(de)價(jia)格，以此為基礎(chu)(chu)進行談(tan)判，讓對方(fang)感覺自己是有誠意的(de)，這樣更容(rong)易被(bei)接受，也降低自己的(de)舉(ju)證(zheng)難度。否則一旦對簿(bu)公(gong)堂(tang)，企(qi)業(ye)可能會走完所有程序，耗時耗力，對員工來說未(wei)必(bi)劃算。

如何談離職補償金

1、談(tan)好離職補償(chang)金(jin)

通常情(qing)況下，當企業需要你離(li)職的(de)(de)(de)時候，大(da)多會按照N+1的(de)(de)(de)標準(zhun)對你進行相(xiang)應的(de)(de)(de)賠償（N指的(de)(de)(de)時你在公(gong)司(si)服務(wu)的(de)(de)(de)年數，1指的(de)(de)(de)是一(yi)個月的(de)(de)(de)待通知金(jin)），并(bing)且(qie)提前一(yi)個月通知你離(li)職。如果協(xie)商無果，或者(zhe)公(gong)司(si)拒不賠付，那么只有用(yong)法(fa)律的(de)(de)(de)武器保護自己的(de)(de)(de)合法(fa)權益。

2、簽訂補償協(xie)議

職場中人都知道，自動辭職，協商離職和辭退，有著本質的區別，很可能會影響你的下一份工作。所以在與司簽定的協議，以及公司離職證明中。一定要注明注明你和公司是(shi)協商離(li)(li)職的，并且確(que)定(ding)補償金的金額和約定(ding)日期。只有在相關(guan)協議簽署后，您才能遞交離(li)(li)職申請。

3、提交離職申請

即使有了補償(chang)協議，在離(li)職申(shen)請中，離(li)職原因一欄也切記寫明協商(shang)離(li)職。這(zhe)樣(yang)補償(chang)協議和離(li)職申(shen)請，相互佐證，能夠(gou)幫助你(ni)在產生(sheng)糾紛(fen)的時候，拿到屬于自己的補償(chang)金。

離職補償金怎么確定

根據《中華人民共(gong)和國勞動合同法》第四十(shi)(shi)七條(tiao)：經濟補償(chang)按勞動者在(zai)本單(dan)位(wei)工(gong)作的(de)(de)年限，每滿一(yi)年支付(fu)(fu)一(yi)個月(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)標準(zhun)(zhun)向(xiang)勞動者支付(fu)(fu)。六個月(yue)以上不滿一(yi)年的(de)(de)，按一(yi)年計算；不滿六個月(yue)的(de)(de)，向(xiang)勞動者支付(fu)(fu)半個月(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)經濟補償(chang)。勞動者月(yue)工(gong)資(zi)高(gao)于用(yong)人單(dan)位(wei)所(suo)在(zai)直轄市、設區(qu)的(de)(de)市級(ji)人民政(zheng)府(fu)公(gong)布的(de)(de)本地區(qu)上年度職(zhi)工(gong)月(yue)平均工(gong)資(zi)三倍的(de)(de)，向(xiang)其支付(fu)(fu)經濟補償(chang)的(de)(de)標準(zhun)(zhun)按職(zhi)工(gong)月(yue)平均工(gong)資(zi)三倍的(de)(de)數額支付(fu)(fu)，向(xiang)其支付(fu)(fu)經濟補償(chang)的(de)(de)年限最(zui)高(gao)不超過十(shi)(shi)二(er)年。