【辦公(gong)(gong)室(shi)政治】辦公(gong)(gong)室(shi)政治是什么意(yi)思 怎樣處理辦公(gong)(gong)室(shi)政治

辦公室政治是什么意思 怎樣處理辦公室政治

辦公(gong)室政治，對有(you)些人(ren)來說是(shi)一個禁忌詞匯，但(dan)在工作場(chang)合它卻不可回避。簡單說來，它就是(shi)職場(chang)上(shang)人(ren)與人(ren)的(de)(de)不同：觀念的(de)(de)差(cha)異、利益的(de)(de)沖(chong)突都(dou)可以(yi)看成(cheng)是(shi)辦公(gong)室政治的(de)(de)表現。它等于人(ren)與人(ren)之間(jian)的(de)(de)交流和關系。

沒必要害怕辦公室政治，職場中的成功人士往往是掌握了辦公室政治藝術的人。以下是讓你從容應對辦公室政治的七個好習慣：

選擇權在于你

在辦公室政(zheng)治中(zhong)最常(chang)見(jian)的(de)反應(ying)(ying)是(shi)(shi)斗爭(zheng)與(yu)逃(tao)避。即使回到史前時代(dai)，這(zhe)也是(shi)(shi)人類(lei)在野外生存(cun)的(de)正常(chang)反應(ying)(ying)。職場是(shi)(shi)一個(ge)現代(dai)叢林，但僅(jin)靠(kao)本能反應(ying)(ying)是(shi)(shi)不(bu)足以(yi)贏得辦公室政(zheng)治的(de)：斗爭(zheng)只會(hui)給你想要(yao)實現的(de)目標帶來更多(duo)的(de)阻力(li)，而逃(tao)避會(hui)讓人們理所當然地把你看成弱者。兩者都(dou)不(bu)利于健康的(de)職業生涯發展。

辦公室政治的(de)勝利需要(yao)你(ni)(ni)有(you)意識地(di)去選擇(ze)(ze)你(ni)(ni)當下的(de)反應。你(ni)(ni)要(yao)清楚(chu)：不管情(qing)(qing)況如何惡(e)劣(lie)，能決定你(ni)(ni)的(de)心情(qing)(qing)和行動的(de)只(zhi)有(you)你(ni)(ni)自己。那么要(yao)怎樣(yang)選擇(ze)(ze)呢？讓我們進入下一(yi)個問題(ti)…

清晰目標

當沖突發生時，人們很容易陷入短視并看重(zhong)眼前的分歧，而這是一個弄巧成拙(zhuo)的做法。過度(du)關注職位的高低和(he)意見的不同可能會(hui)引起(qi)更多(duo)的反抗。

避免被別人認為(wei)想要成為(wei)這場沖突的贏家的辦法是關注商(shang)業目(mu)標(biao)。根(gen)據商(shang)業利(li)益來討(tao)論每(mei)一個(ge)選擇(ze)。最(zui)終，每(mei)個(ge)人都想商(shang)業獲(huo)得成功(gong)——如(ru)果公司不獲(huo)利(li)，沒人能獲(huo)利(li)。這比每(mei)個(ge)人為(wei)了自(zi)己微薄的利(li)潤勾心斗角容易多(duo)了。

通過學習將討論引導至(zhi)這個方向，你將學會脫離無用的(de)(de)分歧，把自己定位成想要做事的(de)(de)人。你的(de)(de)老(lao)板也會欣賞(shang)你，認為(wei)你成熟，有策(ce)略，可(ke)以賦予更大(da)的(de)(de)責任。

影響范圍（做你能做的）

在工作(zuo)中，有很多(duo)我(wo)們難(nan)以控制的狀(zhuang)況(kuang)。企(qi)業政策，客(ke)戶(hu)需求或老板命(ming)令影響個(ge)人利益的事(shi)情并不罕見。 牢(lao)騷和抱怨都是常見的反應(ying)。但想想看，除(chu)短期情緒渲泄(xie)，發牢(lao)騷能實現什么(me)具(ju)體的目標嗎(ma)？在大多(duo)數情況(kuang)下，沒有。

不要感到痛苦(ku)和生(sheng)氣，而應該盡你所能(neng)來影(ying)響現況。這是一項克服無助(zhu)感的(de)(de)有效方法(fa)。它(ta)消除(chu)了(le)你的(de)(de)負面(mian)情緒，也讓別人把(ba)你看(kan)作(zuo)(zuo)一個在不利條件下也知(zhi)道(dao)如何工作(zuo)(zuo)的(de)(de)人。你可能(neng)無法(fa)改變或決定最(zui)終的(de)(de)結果，但你知(zhi)道(dao)你已(yi)經做(zuo)(zuo)了(le)當你能(neng)做(zuo)(zuo)到的(de)(de)最(zui)佳。

工作場合中(zhong)有很多(duo)制約因素。通過(guo)這種(zhong)方法，你的(de)老(lao)板會來欣賞你的(de)包容力和積極(ji)的(de)。

保持中立

在(zai)辦公(gong)室政治中，你(ni)有可能(neng)會發現自(zi)(zi)己卡在(zai)兩個對(dui)立的權(quan)力人物中。他們(men)(men)試圖(tu)欺騙(pian)對(dui)方并(bing)捍衛自(zi)(zi)己的立場，于是將你(ni)扔(reng)來扔(reng)去(qu)。你(ni)的工作(zuo)成了(le)代價(jia)。你(ni)不(bu)能(neng)讓他們(men)(men)對(dui)一個決定達成共(gong)識，也無法讓他承擔工作(zuo)的責任，他們(men)(men)太害怕會被人在(zai)背后捅一刀。

在這種情況下，你得專(zhuan)注于(yu)商業目標(biao)并決不偏袒它們中的(de)(de)任何一(yi)方——即(ji)使你偏愛(ai)其中的(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)。把他們放(fang)(fang)在一(yi)個(ge)(ge)共同的(de)(de)溝通平(ping)臺(tai)并確保不同團體(ti)間(jian)有開(kai)放(fang)(fang)的(de)(de)交流，使任何人都(dou)不能說(shuo)類似(si)“我沒這么說(shuo)過(guo)”的(de)(de)話。

中立將(jiang)有(you)(you)助于(yu)你客觀(guan)地(di)解決沖突。你將(jiang)與雙方都(dou)建(jian)立信任感。這將(jiang)有(you)(you)助于(yu)保持建(jian)設性的合作并專注(zhu)于(yu)商業(ye)目標。

拒絕人生攻擊

在辦公室(shi)政治中，你會(hui)生(sheng)氣。這很正常。有時，你會(hui)想教訓某人，想給他點顏色(se)看看。但千萬(wan)別這么做。

人(ren)們往往記住他們覺得(de)(de)丟臉或(huo)被侮辱的時刻(ke)。雖然你(ni)贏(ying)了這(zhe)(zhe)一次(ci)，還感(gan)覺非(fei)常好，但當(dang)有(you)天你(ni)需(xu)要這(zhe)(zhe)人(ren)的幫助(zhu)時，你(ni)會付出代(dai)價的。種瓜得(de)(de)瓜，種豆得(de)(de)豆。

想成為(wei)職場(chang)贏家，你得建立(li)一個你可以(yi)信賴的(de)同盟。你一時的(de)情(qing)緒爆發會讓人反感(gan)并在以(yi)后為(wei)難你，這是要(yao)避免的(de)。

職業生涯發展是(shi)另一(yi)(yi)個(ge)控制情(qing)緒的(de)原因。越來越多的(de)公司會全方位考(kao)察一(yi)(yi)個(ge)人是(shi)否值得(de)提升。

即使你是一(yi)個明星職(zhi)(zhi)員(yuan)，如果其他(ta)經理或同事認(ren)為你很(hen)難共事，你的老板將(jiang)不得不為你的升職(zhi)(zhi)打場艱難的戰爭。你得避免讓老板獎勵你成為一(yi)件困難的事情

先理解別人

人(ren)們感(gan)到不公(gong)平(ping)是因為他們覺得被誤解(jie)。比起先去理解(jie)別人(ren)，我們本(ben)能地(di)更希望能先得到別人(ren)的理解(jie)。優秀的人(ren)事經理和商界領袖(xiu)都知道要壓抑這種本(ben)能。

令人驚(jing)訝的(de)(de)是，試圖(tu)了解(jie)對方(fang)是一(yi)個(ge)緩解(jie)敵(di)意的(de)(de)很(hen)好方(fang)法。一(yi)旦對方(fang)覺得你了解(jie)他(ta)/她的(de)(de)出(chu)發(fa)點(dian)，作為回報(bao)，他(ta)們會減少防備并樂于去了解(jie)你。這創造了一(yi)個(ge)開放的(de)(de)交流平(ping)臺(tai)，可以產生雙(shuang)方(fang)都接受的(de)(de)解(jie)決(jue)方(fang)案。缺(que)乏這樣的(de)(de)理解(jie)而要實現(xian)解(jie)決(jue)方(fang)案是很(hen)困難的(de)(de)-缺(que)乏信任和太(tai)多猜忌。

雙贏

正(zheng)如前面所(suo)說，政治沖突的發生是(shi)因(yin)(yin)為(wei)利益(yi)的沖突。也許是(shi)因(yin)(yin)為(wei)我們(men)的學(xue)校教育，我們(men)要(yao)(yao)贏，別人(ren)要(yao)(yao)輸。反過(guo)來說，我們(men)是(shi)害怕(pa)讓別人(ren)贏，因(yin)(yin)為(wei)這意(yi)味著我們(men)失敗。

在商業和(he)工作(zuo)中，并非(fei)如此(ci)。

學著思考“在這種局(ju)面下，要如何(he)雙(shuang)贏？”這需要你先了解對方(fang)的(de)觀點和他(ta)從中能得到的(de)利益(yi)。其次，明白你從中能得到的(de)利益(yi)。努力尋求一(yi)種雙(shuang)方(fang)都能接受的(de)雙(shuang)贏的(de)解決方(fang)案(an)。這樣做將(jiang)確保所有人都真(zhen)正為之工作(zuo)而不是嘴上(shang)功夫。

人(ren)們討厭失敗。在(zai)(zai)勝負(fu)思維(wei)下，你(ni)可(ke)能(neng)會贏個(ge)一兩次，但很快，你(ni)會發現(xian)自(zi)己在(zai)(zai)職場中被孤立(li)。雙贏思維(wei)，是(shi)一個(ge)能(neng)幫你(ni)建立(li)同盟獲(huo)得長遠利益(yi)的持久(jiu)方法(fa)。