【勞動(dong)(dong)保險(xian)條例(li)】勞動(dong)(dong)保險(xian)條例(li)實施細則2015修正案

勞動保險條例實施細則2015修正案（全文）

第一章關于實施范圍的規定

第一條中華人民共和國勞動保險條例(以下簡稱勞動保(bao)險條例)第二條甲款關(guan)于“有工(gong)人(ren)(ren)職(zhi)員一百人(ren)(ren)以上”的規定，系指(zhi)工(gong)廠(chang)、礦場本身的工(gong)人(ren)(ren)職(zhi)員人(ren)(ren)數(shu)而言(yan)，其業務管理機關(guan)及(ji)(ji)附屬(shu)單位人(ren)(ren)數(shu)不包(bao)括在(zai)(zai)內。在(zai)(zai)計算(suan)人(ren)(ren)數(shu)時，應(ying)包(bao)括工(gong)資制(zhi)、供給制(zhi)人(ren)(ren)員及(ji)(ji)學徒(tu)、臨時工(gong)(臨時性的(de)建(jian)筑(zhu)工(gong)人及(ji)搬(ban)運工(gong)人除外(wai))試(shi)用人員在內。

第(di)二條(tiao)凡(fan)實(shi)行勞(lao)動(dong)保險的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，其(qi)業(ye)(ye)務管理機(ji)關與附(fu)屬(shu)單(dan)位，應與企(qi)業(ye)(ye)同時實(shi)行勞(lao)動(dong)保險條(tiao)例。“業(ye)(ye)務管理機(ji)關”系(xi)指(zhi)(zhi)其(qi)全(quan)部經費(fei)由(you)業(ye)(ye)務收(shou)入或(huo)基本建設費(fei)或(huo)事業(ye)(ye)費(fei)內開(kai)支的(de)(de)機(ji)構而言(yan)。“附(fu)屬(shu)單(dan)位”系(xi)指(zhi)(zhi)企(qi)業(ye)(ye)中所(suo)附(fu)設的(de)(de)有關業(ye)(ye)務及職(zhi)工文化教育(yu)、福(fu)利等機(ji)構而言(yan)。

第三條凡在實行勞動保險的企業附屬單位內工作的工人職員及工會的工作人員，不由企業行政方面或資方直接支付工資者，其生育假期工資、病傷假期工資及因工死亡喪葬費由支付工資的單位付給，支付工資的單位應按各該單位工人職員的工資總額百分之三繳納勞動保險金(原在企業工(gong)作的工(gong)會(hui)基(ji)層(ceng)委員(yuan)會(hui)脫(tuo)離(li)生產(chan)的委員(yuan)，其(qi)勞動保險金可以免繳)，交由企業行政(zheng)方(fang)(fang)面或資方(fang)(fang)一并(bing)繳納(na)。工人職(zhi)員(yuan)及工會的工作人員(yuan)醫療期(qi)間(jian)的醫藥費用，按勞動(dong)保(bao)險條例的規(gui)定，由企業行政(zheng)方(fang)(fang)面或資方(fang)(fang)負擔。

第四條(tiao)在實行勞動(dong)保險的(de)(de)企業(ye)中的(de)(de)供給制(zhi)人員(yuan)，仍(reng)(reng)應按(an)供給制(zhi)的(de)(de)規定辦理，不適(shi)用(yong)勞動(dong)保險條(tiao)例。廠(chang)礦企業(ye)的(de)(de)武裝警衛人員(yuan)，如系屬于人民解放(fang)軍(jun)(jun)建制(zhi)的(de)(de)現役軍(jun)(jun)人，仍(reng)(reng)應享(xiang)受人民解放(fang)軍(jun)(jun)的(de)(de)各種待(dai)遇，不適(shi)用(yong)勞動(dong)保險條(tiao)例。

第五條(tiao)不實行(xing)勞動(dong)保險(xian)(xian)條(tiao)例的企(qi)業訂(ding)立(li)勞動(dong)保險(xian)(xian)集體(ti)合同(tong)時(shi)，應根(gen)據勞動(dong)保險(xian)(xian)條(tiao)例的精神，及本企(qi)業、本產業或本行(xing)業的實際情(qing)況協(xie)商簽訂(ding)，并報請所(suo)在地勞動(dong)行(xing)政(zheng)機(ji)關批(pi)準實行(xing)。集體(ti)合同(tong)中所(suo)規定的各項勞動(dong)保險(xian)(xian)費用，均由(you)企(qi)業行(xing)政(zheng)方(fang)面(mian)或資方(fang)負擔。

第二章關于工資總額的規定

第六條實行勞動保險的(de)企(qi)業，按照勞(lao)(lao)動(dong)保險條(tiao)例第八條(tiao)的(de)規(gui)定，繳納勞(lao)(lao)動(dong)保險金時(shi)，工(gong)資總(zong)額(e)的(de)計(ji)算(suan)，應依照中(zhong)央人民(min)政府政務院財政經濟委員會(hui)“關(guan)于(yu)工(gong)資總(zong)額(e)組成的(de)規(gui)定”辦理。

第三章關于勞動保險待遇計算標準的規定

第七(qi)條工人(ren)職員的工資按(an)(an)(an)日或(huo)按(an)(an)(an)月計算者，享(xiang)受(shou)勞動保(bao)險(xian)待(dai)遇時，如(ru)按(an)(an)(an)本(ben)人(ren)工資計算，均以(yi)該工人(ren)職員每日或(huo)每月所得(de)工資為計算標準。

第八條工(gong)人(ren)職(zhi)員的(de)工(gong)資按件計算(suan)者，享受勞動保險(xian)待遇(yu)時，如按本人(ren)工(gong)資計算(suan)，均以(yi)該(gai)工(gong)人(ren)職(zhi)員最近三個月的(de)每日(ri)平(ping)(ping)均工(gong)資為(wei)計算(suan)標準(zhun)(zhun)。如全部工(gong)作時間不(bu)滿三個月者，應(ying)以(yi)該(gai)工(gong)人(ren)職(zhi)員實際工(gong)作日(ri)的(de)每日(ri)平(ping)(ping)均工(gong)資為(wei)計算(suan)標準(zhun)(zhun)。但病傷(shang)假(jia)期在七日(ri)以(yi)內者，得以(yi)上月份(fen)每日(ri)平(ping)(ping)均工(gong)資為(wei)計算(suan)標準(zhun)(zhun)。

第九條領取(qu)(qu)因(yin)工(gong)(gong)(gong)殘廢(fei)補(bu)助費的(de)工(gong)(gong)(gong)人(ren)職員退職或(huo)死亡(wang)時，在勞動保險基金(jin)項下領取(qu)(qu)以本人(ren)工(gong)(gong)(gong)資(zi)為計算標準的(de)撫恤費、救(jiu)濟費或(huo)補(bu)助費時，其本人(ren)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，應將所(suo)得工(gong)(gong)(gong)資(zi)與因(yin)工(gong)(gong)(gong)殘廢(fei)補(bu)助費合(he)并計算。

第十條學徒的本人工(gong)資低于(yu)該企業(ye)普(pu)(pu)通工(gong)人的最低工(gong)資者，以本人工(gong)資計(ji)算(suan)勞動保險費時，應改按該企業(ye)普(pu)(pu)通工(gong)人的最低工(gong)資計(ji)算(suan)，但其所(suo)得的勞動保險費，不(bu)得超過本人工(gong)資。

第四章關于因工負傷、殘廢、死亡待遇的規定

第十一條工人職員在下(xia)列(lie)情(qing)況(kuang)下(xia)負傷、殘廢或死亡(wang)(wang)時，應享(xiang)受因工負傷、殘廢或死亡(wang)(wang)的待遇：

一、由于執(zhi)行(xing)日常工(gong)(gong)作以(yi)及執(zhi)行(xing)企業行(xing)政方(fang)面(mian)或資方(fang)臨時指(zhi)定或同意的工(gong)(gong)作；

二、在(zai)緊(jin)急(ji)情況下未(wei)經企業行政方面或資方指定而從事(shi)與企業有利的工作；

三、由于從事(shi)發明或技術(shu)改進的工作。

關于因工或非因工的確定，由工會小組據實報告工會基層委員會勞動保險委員會(以下簡(jian)稱勞(lao)動保險委(wei)員會(hui))審查確定后(hou)，報(bao)(bao)請(qing)工(gong)會(hui)基層委(wei)員會(hui)通知企業行政(zheng)方面或資方及工(gong)人職員本人或其供養直(zhi)系親屬。如有不(bu)同意見時，應報(bao)(bao)請(qing)當地人民政(zheng)府(fu)勞動行政(zheng)機關迅速處(chu)(chu)理，但在未處(chu)(chu)理以前，應按(an)工(gong)會(hui)基層委(wei)員會(hui)的通知辦理。

第(di)十二(er)條(tiao)勞(lao)動(dong)(dong)保險條(tiao)例(li)第(di)十二(er)條(tiao)丙款規定的殘廢(fei)(fei)審(shen)查委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)，應在市工會(hui)(hui)(hui)組(zu)(zu)織(zhi)或產業工會(hui)(hui)(hui)地(di)(di)方(fang)(fang)組(zu)(zu)織(zhi)領(ling)導下(xia)建(jian)立之，其人(ren)選(xuan)由(you)(you)上述工會(hui)(hui)(hui)組(zu)(zu)織(zhi)，勞(lao)動(dong)(dong)行(xing)政(zheng)機關及(ji)衛生行(xing)政(zheng)機關的代表(biao)三(san)人(ren)至七(qi)人(ren)組(zu)(zu)成(cheng)，以(yi)市工會(hui)(hui)(hui)組(zu)(zu)織(zhi)或產業工會(hui)(hui)(hui)地(di)(di)方(fang)(fang)組(zu)(zu)織(zhi)的代表(biao)為召集(ji)人(ren)，殘廢(fei)(fei)的工人(ren)職(zhi)員(yuan)所屬企業勞(lao)動(dong)(dong)保險委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)的代表(biao)及(ji)主(zhu)治(zhi)醫師(shi)得列席(xi)會(hui)(hui)(hui)議(yi)。只有(you)個別企業實行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)保險條(tiao)例(li)的地(di)(di)方(fang)(fang)，不組(zu)(zu)織(zhi)殘廢(fei)(fei)審(shen)查委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)，由(you)(you)該(gai)企業勞(lao)動(dong)(dong)保險委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)代行(xing)其職(zhi)權(quan)。殘廢(fei)(fei)審(shen)查委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)的職(zhi)權(quan)如下(xia)：

一、確定殘(can)廢工人職(zhi)員的殘(can)廢狀(zhuang)況(kuang)；

二、每六個月檢查(cha)殘廢(fei)者的殘廢(fei)狀(zhuang)況(kuang)(kuang)一(yi)次，以確定其殘廢(fei)狀(zhuang)況(kuang)(kuang)有無變更，但殘廢(fei)者請求(qiu)審查(cha)殘廢(fei)狀(zhuang)況(kuang)(kuang)時，得隨(sui)時審查(cha)之。

第(di)十(shi)(shi)(shi)三條(tiao)(tiao)(tiao)因(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)殘(can)(can)廢(fei)部分(fen)喪失勞(lao)動力尚能工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作的工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)職(zhi)員，根據勞(lao)動保險條(tiao)(tiao)(tiao)例第(di)十(shi)(shi)(shi)二條(tiao)(tiao)(tiao)乙款三項規定應領(ling)的因(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)殘(can)(can)廢(fei)補(bu)助費(fei)，按其殘(can)(can)廢(fei)后工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資減(jian)少的數(shu)額付給(gei)：工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資減(jian)少百(bai)分(fen)之十(shi)(shi)(shi)一(yi)至二十(shi)(shi)(shi)者，其因(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)殘(can)(can)廢(fei)補(bu)助費(fei)為殘(can)(can)廢(fei)前本(ben)人(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資百(bai)分(fen)之十(shi)(shi)(shi)；工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資減(jian)少百(bai)分(fen)之二十(shi)(shi)(shi)一(yi)至三十(shi)(shi)(shi)者，為殘(can)(can)廢(fei)前本(ben)人(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資百(bai)分(fen)之二十(shi)(shi)(shi)；工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資減(jian)少百(bai)分(fen)之三十(shi)(shi)(shi)以上者，一(yi)律補(bu)助殘(can)(can)廢(fei)前本(ben)人(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資百(bai)分(fen)之三十(shi)(shi)(shi)。

第十四條工人職員因工負(fu)傷在該企業醫(yi)(yi)療所、醫(yi)(yi)院、特(te)約醫(yi)(yi)院、特(te)約中西(xi)醫(yi)(yi)師或轉送之醫(yi)(yi)院醫(yi)(yi)療終(zhong)結后，必須安裝假(jia)腿(tui)、假(jia)手、鑲(xiang)牙、補眼(yan)者，其(qi)所需(xu)費用，完全(quan)由企業行政方面或資方負(fu)擔。

第(di)十(shi)(shi)五條(tiao)(tiao)(tiao)工(gong)(gong)人職員因工(gong)(gong)殘(can)(can)廢(fei)部(bu)分喪失勞(lao)動(dong)力仍(reng)繼續工(gong)(gong)作者，再次非因工(gong)(gong)殘(can)(can)廢(fei)仍(reng)能工(gong)(gong)作時，根據勞(lao)動(dong)保險(xian)條(tiao)(tiao)(tiao)例(li)第(di)十(shi)(shi)二條(tiao)(tiao)(tiao)乙(yi)款(kuan)三(san)項規定應(ying)領的因工(gong)(gong)殘(can)(can)廢(fei)補助費，應(ying)繼續付給(gei)。再次非因工(gong)(gong)殘(can)(can)廢(fei)完全喪失勞(lao)動(dong)力不能工(gong)(gong)作而退職時，應(ying)按勞(lao)動(dong)保險(xian)條(tiao)(tiao)(tiao)例(li)第(di)十(shi)(shi)三(san)條(tiao)(tiao)(tiao)丙(bing)款(kuan)規定的待遇辦(ban)理。

第五章關于疾病、非因工負傷、非因工殘廢待遇的規定

第(di)十(shi)六(liu)條工(gong)人職(zhi)員疾病(bing)或(huo)(huo)非因(yin)工(gong)負傷停止工(gong)作連續醫療期間在六(liu)個(ge)月以內者(zhe)，根(gen)據勞動保險條例第(di)十(shi)三條乙款(kuan)的(de)規(gui)定(ding)，應由該企業行政方面(mian)或(huo)(huo)資(zi)(zi)方按下列標(biao)準支付病(bing)傷假期工(gong)資(zi)(zi)：本(ben)企業工(gong)齡不(bu)滿(man)二年(nian)(nian)者(zhe)，為(wei)本(ben)人工(gong)資(zi)(zi)百(bai)分(fen)(fen)之六(liu)十(shi)；已滿(man)二年(nian)(nian)不(bu)滿(man)四(si)(si)年(nian)(nian)者(zhe)，為(wei)本(ben)人工(gong)資(zi)(zi)百(bai)分(fen)(fen)之七十(shi)；已滿(man)四(si)(si)年(nian)(nian)不(bu)滿(man)六(liu)年(nian)(nian)者(zhe)，為(wei)本(ben)人工(gong)資(zi)(zi)百(bai)分(fen)(fen)之八十(shi)；已滿(man)六(liu)年(nian)(nian)不(bu)滿(man)八年(nian)(nian)者(zhe)，為(wei)本(ben)人工(gong)資(zi)(zi)百(bai)分(fen)(fen)之九十(shi)；已滿(man)八年(nian)(nian)及八年(nian)(nian)以上者(zhe)，為(wei)本(ben)人工(gong)資(zi)(zi)百(bai)分(fen)(fen)之一百(bai)。

第(di)十(shi)七條(tiao)工(gong)(gong)人(ren)職員疾(ji)病或(huo)(huo)非因工(gong)(gong)負傷(shang)(shang)停止(zhi)工(gong)(gong)作連續醫療(liao)期(qi)間超(chao)過六個月(yue)時，根據勞動(dong)保險條(tiao)例第(di)十(shi)三條(tiao)乙款的規(gui)定(ding)(ding)，病傷(shang)(shang)假期(qi)工(gong)(gong)資停發，改由勞動(dong)保險基金項(xiang)下(xia)，按月(yue)付(fu)給疾(ji)病或(huo)(huo)非因工(gong)(gong)負傷(shang)(shang)救濟費(fei)，其標準如(ru)下(xia)：本(ben)企(qi)業工(gong)(gong)齡不(bu)滿(man)(man)(man)一(yi)年者，為(wei)本(ben)人(ren)工(gong)(gong)資百(bai)分之四十(shi)；已滿(man)(man)(man)一(yi)年未滿(man)(man)(man)三年者，為(wei)本(ben)人(ren)工(gong)(gong)資百(bai)分之五十(shi)；三年及三年以上者，為(wei)本(ben)人(ren)工(gong)(gong)資百(bai)分之六十(shi)。此項(xiang)救濟費(fei)付(fu)至能工(gong)(gong)作或(huo)(huo)確定(ding)(ding)為(wei)殘廢(fei)或(huo)(huo)死亡(wang)時止(zhi)。

第十八條(tiao)工(gong)人職員的本人工(gong)資低于該企業(ye)的平(ping)均工(gong)資者，領取疾病或非工(gong)負傷救(jiu)濟費時，如(ru)其所得(de)救(jiu)濟費數(shu)額(e)低于該企業(ye)平(ping)均工(gong)資百分之四十，應按平(ping)均工(gong)資的百分之四十發給，但(dan)不得(de)高于本人工(gong)資。

第十九(jiu)條工人職(zhi)員因工廢殘完全喪失勞動(dong)力而退職(zhi)者及退職(zhi)養(yang)老者，本人仍得按勞動(dong)保險條例第十三(san)條甲款的規定，繼續享受(shou)疾病醫療(liao)待遇至死亡時(shi)止。

第(di)二十條工(gong)人(ren)職(zhi)員疾病或非(fei)因工(gong)負(fu)傷醫療(liao)終(zhong)結，確定(ding)為殘廢完全喪失勞動力退職(zhi)后，除領(ling)取非(fei)因工(gong)殘廢救濟費、本(ben)人(ren)死亡(wang)時(shi)的喪葬補助費及(ji)供(gong)養直系親屬救濟費外，其他勞動保險待(dai)遇應停止享受。

第二十一條工(gong)(gong)人職員疾病或非因工(gong)(gong)負傷需要停止工(gong)(gong)作(zuo)醫療者(zhe)，須(xu)經負責(ze)醫療機關提出(chu)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)，如當時無法(fa)取得(de)(de)上項證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)，須(xu)由工(gong)(gong)會小組長或小組勞(lao)動(dong)保險(xian)干(gan)事證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)，始得(de)(de)享受勞(lao)動(dong)保險(xian)待遇(yu)。病愈復工(gong)(gong)時，應(ying)取得(de)(de)負責(ze)醫療機關提出(chu)能(neng)工(gong)(gong)作(zuo)的證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)。

第六章關于死亡待遇的規定

第二十二條工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資三個月作為喪葬費，并按下列規定，由勞動保險基金項下每月付給供養直系親屬撫恤費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資百分之二十五；二人者，為死者本人工資百分之四十；三人或三人以上者，為死者本人工資百分之五十。此項撫恤費付至受供養者失去受供養的條件時止(供養條(tiao)件(jian)見第十一章的規定)。

第(di)二十三條(tiao)(tiao)工(gong)(gong)(gong)人(ren)職(zhi)員因(yin)病(bing)或(huo)非(fei)因(yin)工(gong)(gong)(gong)負(fu)傷死亡時、退職(zhi)養老后(hou)死亡時或(huo)非(fei)因(yin)工(gong)(gong)(gong)殘廢(fei)完(wan)全(quan)喪失勞(lao)動力(li)退職(zhi)后(hou)死亡時，根據勞(lao)動保(bao)險條(tiao)(tiao)例第(di)十四條(tiao)(tiao)乙款的規定，除由勞(lao)動保(bao)險基金項(xiang)下付(fu)給(gei)(gei)本企(qi)業的平均(jun)工(gong)(gong)(gong)資二個(ge)月作為喪葬補助費外(wai)，并按下列規定由勞(lao)動保(bao)險基金項(xiang)下一(yi)次(ci)付(fu)給(gei)(gei)供養直系(xi)親屬救濟費：其供養直系(xi)親屬一(yi)人(ren)者，為死者本人(ren)工(gong)(gong)(gong)資六個(ge)月；二人(ren)者，為死者本人(ren)工(gong)(gong)(gong)資九個(ge)月；三人(ren)或(huo)三人(ren)以上(shang)者，為死者本人(ren)工(gong)(gong)(gong)資十二個(ge)月。

第二十四條(tiao)工人職員因工死亡或因工殘廢(fei)完全喪失勞動力，其(qi)(qi)直(zhi)系親屬(shu)具有工作能力而該企業(ye)需人工作時，行政方(fang)面或資方(fang)應盡(jin)先錄(lu)用；受(shou)其(qi)(qi)供(gong)養的(de)子、女、弟、妹有入該企業(ye)所(suo)辦學校就讀的(de)權利(li)。

第二十五條全家(jia)有兩人(ren)或兩人(ren)以上在實行勞動保險的(de)企(qi)業內工作或共同供養(yang)的(de)直系親屬死(si)亡(wang)時，喪葬(zang)補助費應由其中(zhong)一人(ren)領(ling)取，不得(de)重領(ling)。

第七章關于養老待遇的規定

第二十六(liu)條工(gong)(gong)人(ren)職員退職養(yang)(yang)老時，應由勞(lao)動保險基金項下按月付(fu)(fu)給退職養(yang)(yang)老補助費：本企業工(gong)(gong)齡已滿(man)五(wu)(wu)年不滿(man)十年者，付(fu)(fu)給本人(ren)工(gong)(gong)資(zi)百分之(zhi)五(wu)(wu)十；已滿(man)十年未滿(man)十五(wu)(wu)年者，付(fu)(fu)給本人(ren)工(gong)(gong)資(zi)百分之(zhi)六(liu)十；已滿(man)十五(wu)(wu)年及十五(wu)(wu)年以上者，付(fu)(fu)給本人(ren)工(gong)(gong)資(zi)百分之(zhi)七十。付(fu)(fu)至死亡時止。

第二(er)(er)十(shi)(shi)(shi)七條(tiao)合于勞(lao)(lao)動保險(xian)條(tiao)例第十(shi)(shi)(shi)五條(tiao)養老規定的工(gong)(gong)人職(zhi)員，因企(qi)業(ye)需(xu)要(yao)留(liu)其(qi)繼續工(gong)(gong)作(zuo)者，除工(gong)(gong)資(zi)照(zhao)發(fa)外(wai)，另由(you)勞(lao)(lao)動保險(xian)基金項(xiang)下(xia)按月付給(gei)在職(zhi)養老補助費：本企(qi)業(ye)工(gong)(gong)齡(ling)已滿(man)(man)(man)五年(nian)不(bu)滿(man)(man)(man)十(shi)(shi)(shi)年(nian)者，付給(gei)本人工(gong)(gong)資(zi)百(bai)分(fen)(fen)之(zhi)十(shi)(shi)(shi)；已滿(man)(man)(man)十(shi)(shi)(shi)年(nian)不(bu)滿(man)(man)(man)十(shi)(shi)(shi)五年(nian)者，付給(gei)本人工(gong)(gong)資(zi)百(bai)分(fen)(fen)之(zhi)十(shi)(shi)(shi)五；已滿(man)(man)(man)十(shi)(shi)(shi)五年(nian)及(ji)十(shi)(shi)(shi)五年(nian)以上者，付給(gei)本人工(gong)(gong)資(zi)百(bai)分(fen)(fen)之(zhi)二(er)(er)十(shi)(shi)(shi)。

第二十八條領取(qu)在職養(yang)老(lao)補助(zhu)費的工(gong)人(ren)職員，退職養(yang)老(lao)時，其(qi)在職養(yang)老(lao)補助(zhu)費，不應(ying)計算在本人(ren)工(gong)資(zi)之內。

第(di)(di)二十(shi)(shi)九條(tiao)(tiao)工(gong)人職員如曾從事井(jing)下礦(kuang)工(gong)或(huo)(huo)固定(ding)在(zai)華氏三十(shi)(shi)二度以下低溫工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)場所或(huo)(huo)華氏一百度以上高溫工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)場所的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間，前(qian)后合計達十(shi)(shi)年，或(huo)(huo)直接(jie)從事鉛、汞、砒、磷、酸及其(qi)他化學(xue)、兵工(gong)工(gong)業的有害身體(ti)健康工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間，前(qian)后合計達八年，現(xian)雖未從事上述各項工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，仍得按(an)勞動保(bao)險條(tiao)(tiao)例第(di)(di)十(shi)(shi)五條(tiao)(tiao)丙、丁兩款的規定(ding)，享受退職養老待遇。

第三十(shi)條工(gong)人職員在(zai)該(gai)企業(ye)實(shi)行勞動(dong)保險(xian)后，由于(yu)年老(lao)(lao)力(li)衰調動(dong)工(gong)作，其工(gong)資降低至該(gai)企業(ye)的平均工(gong)資以下者，在(zai)退職養老(lao)(lao)時，其退職養老(lao)(lao)補(bu)助費，應按該(gai)企業(ye)的平均工(gong)資計算。

第八章關于生育待遇的規定

第三十一條勞動保險條例第十六條規定的產假(不(bu)論(lun)正(zheng)產(chan)或(huo)小產(chan))，應(ying)包括星(xing)期日及法(fa)定假(jia)日在內，不再補(bu)假(jia)。

第三十二條女工人(ren)(ren)(ren)女職員(yuan)(yuan)或男(nan)工人(ren)(ren)(ren)男(nan)職員(yuan)(yuan)之妻生(sheng)育(yu)，如系雙生(sheng)或多生(sheng)時，其(qi)生(sheng)育(yu)補助(zhu)費應按其(qi)所(suo)生(sheng)子女人(ren)(ren)(ren)數(shu)，每人(ren)(ren)(ren)發給八萬(wan)元萬(wan)元為舊幣。

第三(san)十(shi)三(san)條夫妻(qi)同在一個或分別在兩個實行勞動(dong)保(bao)險(xian)的企業內工作(zuo)者(zhe)，生(sheng)育補助費(fei)應由(you)妻(qi)領取(qu)，其夫不(bu)得重領。

第三(san)十四條女(nv)工人(ren)女(nv)職員懷孕不滿(man)七個月小產的產假，為(wei)三(san)十日以內，但最少應為(wei)二十日。

第三十五條女工人女職員(yuan)生(sheng)(sheng)育，如(ru)該企業醫療所、醫院、特(te)(te)約醫院、特(te)(te)約醫師無(wu)法接(jie)生(sheng)(sheng)時，其接(jie)生(sheng)(sheng)費用，亦由企業行政方(fang)面或資方(fang)負擔。

第九章關于臨時工、季節工及試用人員勞動保險待遇的規定

第三十六條實行勞(lao)動保(bao)險的(de)企業的(de)臨時(shi)工、季節工及試用人員，其勞(lao)動保(bao)險待遇暫定(ding)為(wei)下列各項：

一、因工(gong)(gong)(gong)負傷(shang)醫療(liao)期(qi)間待遇與一般(ban)工(gong)(gong)(gong)人職(zhi)員(yuan)同。因工(gong)(gong)(gong)負傷(shang)醫療(liao)終(zhong)結，確定(ding)為殘(can)廢后完(wan)全喪(sang)失(shi)勞(lao)動(dong)(dong)力(li)而退職(zhi)者，由勞(lao)動(dong)(dong)保險基金(jin)項下，一次付給因工(gong)(gong)(gong)殘(can)廢撫恤(xu)費(fei)，其數額(e)為本人工(gong)(gong)(gong)資(zi)十二個月；部分(fen)喪(sang)失(shi)勞(lao)動(dong)(dong)力(li)尚能工(gong)(gong)(gong)作(zuo)者，由企業行政方(fang)(fang)面或資(zi)方(fang)(fang)分(fen)配適(shi)當工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。

二、患病或非因工(gong)負傷(shang)的醫(yi)療(liao)期(qi)間以三個月(yue)(yue)為限，其醫(yi)療(liao)待遇與一(yi)般工(gong)人(ren)職員同。停工(gong)醫(yi)療(liao)期(qi)間，在三個月(yue)(yue)以內(nei)者，由企業行政方(fang)面或資(zi)方(fang)按(an)月(yue)(yue)發給病傷(shang)假(jia)期(qi)工(gong)資(zi)，其數額為本人(ren)工(gong)資(zi)百分(fen)之五(wu)十；滿三個月(yue)(yue)尚未(wei)痊愈者，由勞動保險基金項下一(yi)次(ci)付給本人(ren)工(gong)資(zi)三個月(yue)(yue)的疾病或非因工(gong)負傷(shang)救濟費。

三、因工死亡時(shi)，由企(qi)(qi)業(ye)行(xing)政方面(mian)或資方發(fa)給(gei)喪(sang)葬費(fei)，其(qi)(qi)數額(e)為本企(qi)(qi)業(ye)的平均工資三個月；另由勞動保險(xian)基金項下一(yi)次付給(gei)供養直系(xi)親(qin)屬撫恤費(fei)：其(qi)(qi)供養直系(xi)親(qin)屬一(yi)人(ren)(ren)(ren)者(zhe)，發(fa)給(gei)本人(ren)(ren)(ren)工資六個月；二人(ren)(ren)(ren)者(zhe)，發(fa)給(gei)本人(ren)(ren)(ren)工資九(jiu)個月；三人(ren)(ren)(ren)或三人(ren)(ren)(ren)以(yi)上者(zhe)，發(fa)給(gei)本人(ren)(ren)(ren)工資十(shi)二個月。

四(si)、疾病或非因工(gong)(gong)負(fu)傷(shang)死(si)亡時，由(you)勞動(dong)保險(xian)基(ji)金項下付給喪葬補助費(fei)，其(qi)(qi)數額為本(ben)企業(ye)的(de)平均工(gong)(gong)資兩(liang)個(ge)月；另由(you)勞動(dong)保險(xian)基(ji)金項下一次(ci)付給供(gong)養(yang)直系親屬救濟費(fei)，其(qi)(qi)數額為本(ben)人工(gong)(gong)資三(san)個(ge)月。

五、懷孕(yun)及生育的(de)女工人(ren)、女職(zhi)員，其懷孕(yun)檢查費(fei)(fei)、接生費(fei)(fei)、生育補助(zhu)費(fei)(fei)及生育假(jia)(jia)期(qi)與(yu)一(yi)般女工人(ren)、女職(zhi)員同；產假(jia)(jia)期(qi)間由企業行政方(fang)(fang)面(mian)或資方(fang)(fang)發給產假(jia)(jia)工資，其數額為本人(ren)工資百分之六(liu)十。

第三十七條在本細則(ze)公布(bu)前(qian)，各企業或所屬產業或行(xing)業原定(ding)(ding)有關臨時工、季節工及試(shi)用人員勞動保(bao)險待遇的標準高于本細則(ze)第三十六條的規定(ding)(ding)者，可仍按(an)原規定(ding)(ding)支付。

第十章關于工齡的規定

第三十八條一(yi)般(ban)工(gong)齡系指工(gong)人職員以工(gong)資收(shou)入為生活資料之全(quan)部或主要來源(yuan)的工(gong)作時間(jian)而言。在計(ji)算一(yi)般(ban)工(gong)齡時，應包括本企業工(gong)齡在內。

第(di)三十(shi)九條本企業工齡應以工人職(zhi)員在本企業連續工作的(de)時(shi)間計算之，如曾離(li)職(zhi)，應自最后一次(ci)回本企業工作之日算起。但有下(xia)列情況(kuang)之一者，不在此限：

一、凡經企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理機(ji)關、企(qi)(qi)業(ye)(ye)行(xing)政方面(mian)或資(zi)方調(diao)動(dong)工(gong)(gong)(gong)作者(zhe)，其調(diao)動(dong)前后的(de)本(ben)企(qi)(qi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)齡(ling)，均(jun)應連續計算(suan)。但解(jie)放前確因業(ye)(ye)務(wu)需要調(diao)動(dong)工(gong)(gong)(gong)作具有確實證(zheng)明者(zhe)，其本(ben)企(qi)(qi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)齡(ling)，始(shi)得連續計算(suan)。

二、解放前(qian)在本(ben)企業(ye)工作，曾經(jing)被(bei)迫離職又回本(ben)企業(ye)工作者(zhe)，如(ru)有(you)確實證明，經(jing)工會小(xiao)組討論通過后，并經(jing)勞動(dong)保險委員(yuan)會批(pi)準(zhun)，其(qi)離職前(qian)與(yu)回本(ben)企業(ye)后的工作時間，可(ke)合(he)并作本(ben)企業(ye)工齡(ling)計算。

三、解放(fang)后經企業(ye)(ye)管(guan)(guan)理機關、企業(ye)(ye)行(xing)政方(fang)面或資方(fang)調(diao)派國內外(wai)學(xue)(xue)習(xi)者(zhe)，其學(xue)(xue)習(xi)期間及(ji)調(diao)派前后的(de)本(ben)企業(ye)(ye)工(gong)(gong)齡(ling)，應連續計算(suan)。解放(fang)前經企業(ye)(ye)管(guan)(guan)理機關、企業(ye)(ye)行(xing)政方(fang)面或資方(fang)調(diao)派國內外(wai)學(xue)(xue)習(xi)業(ye)(ye)務(wu)者(zhe)，如有確實證明，除學(xue)(xue)習(xi)期間不(bu)計工(gong)(gong)齡(ling)外(wai)，其調(diao)派前與回本(ben)企業(ye)(ye)后的(de)本(ben)企業(ye)(ye)工(gong)(gong)齡(ling)，得(de)合并計算(suan)。

四、解(jie)放后(hou)因企業(ye)(ye)停工(gong)(gong)歇業(ye)(ye)或(huo)縮減生產，其工(gong)(gong)人(ren)職(zhi)(zhi)員經企業(ye)(ye)管理機關調派至其他(ta)企業(ye)(ye)工(gong)(gong)作(zuo)者，其調派前后(hou)的(de)本企業(ye)(ye)工(gong)(gong)齡，應連續計(ji)算(suan)。被遣(qian)散的(de)工(gong)(gong)人(ren)職(zhi)(zhi)員在該企業(ye)(ye)復工(gong)(gong)復業(ye)(ye)或(huo)擴大生產時，仍回本企業(ye)(ye)工(gong)(gong)作(zuo)者，其遣(qian)散前與復工(gong)(gong)后(hou)的(de)本企業(ye)(ye)工(gong)(gong)齡，應合并計(ji)算(suan)。

五、企(qi)業(ye)(ye)經轉讓、改組或合并，原有工人職(zhi)員仍留企(qi)業(ye)(ye)工作者，其轉讓、改組或合并前(qian)后的本企(qi)業(ye)(ye)工齡，應連續計(ji)算(suan)。

六、因工(gong)(gong)負傷(shang)停止工(gong)(gong)作(zuo)醫療(liao)期間(jian)，應全部(bu)作(zuo)為(wei)本企業工(gong)(gong)齡計算。

七(qi)、疾病(bing)(bing)或非因工(gong)(gong)負傷停止工(gong)(gong)作醫療(liao)期間，在六個(ge)(ge)月(yue)以(yi)內者，得連續作本(ben)企業(ye)(ye)工(gong)(gong)齡(ling)計(ji)算(suan)；超(chao)過六個(ge)(ge)月(yue)病(bing)(bing)愈后，仍回(hui)原企業(ye)(ye)工(gong)(gong)作者，除超(chao)過六個(ge)(ge)月(yue)的期間不(bu)算(suan)工(gong)(gong)齡(ling)外，其前后本(ben)企業(ye)(ye)工(gong)(gong)齡(ling)，應合(he)并計(ji)算(suan)。

八、在(zai)(zai)敵(di)偽(wei)及國民黨(dang)反動(dong)統治(zhi)下為反對其(qi)統治(zhi)壓(ya)迫而被(bei)迫離職，在(zai)(zai)離職期間(jian)被(bei)敵(di)偽(wei)及國民黨(dang)政(zheng)府(fu)監禁仍繼續斗爭者，其(qi)在(zai)(zai)監禁期間(jian)及離職前與復職后或轉入其(qi)他(ta)企(qi)業工(gong)(gong)作的(de)本企(qi)業工(gong)(gong)齡，均(jun)應連續計算。

第四十(shi)條轉入企業工(gong)作(zuo)的(de)專(zhuan)門從事革(ge)(ge)命工(gong)作(zuo)者及革(ge)(ge)命軍人，其從事革(ge)(ge)命工(gong)作(zuo)的(de)年限(xian)及軍齡(ling)，均應(ying)作(zuo)本企業工(gong)齡(ling)計算。

第(di)四十一(yi)條凡工人職(zhi)員在敵(di)偽(wei)及(ji)國(guo)民(min)黨反動統(tong)治時期，充任(ren)下列職(zhi)務(wu)之一(yi)者，其從事該(gai)項職(zhi)務(wu)的時間，一(yi)律(lv)不作(zuo)工齡計算：

一、把頭、監工、廠警、礦警等有壓迫剝削行為者。

二、敵(di)偽(wei)及國民黨(dang)軍隊憲兵(bing)中(zhong)的(de)官(guan)兵(bing)，警察中(zhong)的(de)警官(guan)警察，敵(di)偽(wei)及國民黨(dang)政府機關中(zhong)的(de)官(guan)吏，但(dan)不包(bao)括企業(ye)機關中(zhong)的(de)人員。

三、國民(min)黨(dang)區分部(bu)委(wei)員(yuan)以(yi)(yi)(yi)上(shang)，三民(min)主義青年(nian)團分隊長(chang)以(yi)(yi)(yi)上(shang)，青年(nian)黨(dang)區黨(dang)部(bu)委(wei)員(yuan)以(yi)(yi)(yi)上(shang)及民(min)主社會(hui)黨(dang)區支部(bu)委(wei)員(yuan)以(yi)(yi)(yi)上(shang)的(de)人(ren)員(yuan)，反(fan)動(dong)道會(hui)門主要負責人(ren)。

第四十二條凡被(bei)剝奪(duo)政治(zhi)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)者，其(qi)被(bei)剝奪(duo)政治(zhi)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)期(qi)間，不作工齡計算(suan)。因(yin)反革命罪行而(er)被(bei)剝奪(duo)政治(zhi)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)者，其(qi)本(ben)企業工齡，應自恢復(fu)政治(zhi)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)之日算(suan)起；因(yin)其(qi)他犯罪行為而(er)被(bei)剝奪(duo)政治(zhi)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)者，其(qi)被(bei)剝奪(duo)政治(zhi)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)前與恢復(fu)政治(zhi)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)后的本(ben)企業工齡，應合并計算(suan)。

第四(si)十三條(tiao)勞動保險條(tiao)例第十五條(tiao)丙、丁兩款關于折算一(yi)般工(gong)齡(ling)及本企業工(gong)齡(ling)的(de)規(gui)定，在計算各項勞動保險待遇時(shi)，均同樣適用。

第四十四條學(xue)徒(tu)在本(ben)企(qi)業學(xue)習期間，應(ying)作(zuo)本(ben)企(qi)業工齡(ling)計(ji)算，臨時工、試用人員轉為正(zheng)式工人職員時，其本(ben)企(qi)業工齡(ling)，應(ying)自入該(gai)企(qi)業工作(zuo)之(zhi)日(ri)算起。

第十一章關于供養直系親屬的規定

第四十五條工人(ren)職(zhi)員(yuan)的直(zhi)系(xi)親屬(shu)(shu)，其主要生活來源，系(xi)依(yi)靠工人(ren)職(zhi)員(yuan)供給，并(bing)合于下(xia)列(lie)各款規定之一者，均得列(lie)為該工人(ren)職(zhi)員(yuan)的供養直(zhi)系(xi)親屬(shu)(shu)，享受勞動保險待遇：

一、祖父、父、夫年滿六十歲或完全喪失勞(lao)動力者；

二、祖母(mu)、母(mu)、妻(qi)未從事(shi)有(you)報(bao)酬的工作(zuo)者(zhe)；

三、子女(包括養子女(nv)，前(qian)妻或(huo)前(qian)夫(fu)所生子女(nv)，非(fei)婚生子女(nv))、弟妹(包括同父(fu)異母或同母異父(fu)的弟妹)年未滿十六歲；

四、孫子女年未滿十六(liu)歲，其父死亡或完全喪失勞(lao)動力，母未從事(shi)有(you)報酬的工(gong)作(zuo)者。

第(di)四十六條工(gong)人(ren)職員自幼依靠他人(ren)撫(fu)養長大(da)，現撫(fu)養人(ren)男(nan)年(nian)滿六十歲或完(wan)全(quan)喪失勞動力(li)，女未從事有報酬的工(gong)作，須依靠工(gong)人(ren)職員本人(ren)供養且共同居住者，得以供養直系親屬論。

第四十七條(tiao)工人職員因工死亡后(hou)，其遺腹子得列為供養直系親屬。

第四十(shi)八(ba)條(tiao)工人(ren)職員(yuan)的(de)供養(yang)直系親屬(shu)，如不(bu)與工人(ren)職員(yuan)同在一處(chu)居住，須取得其(qi)所在地政府機(ji)關證(zheng)明，確系依靠工人(ren)職員(yuan)供養(yang)，方(fang)得列為供養(yang)直系親屬(shu)。

第十二章關于醫療機構的規定

第四十九條實行勞動(dong)保險(xian)的(de)企(qi)業(ye)，已(yi)設(she)立(li)醫(yi)(yi)療機構(gou)(gou)者，應根據必要(yao)與可(ke)能的(de)情況，充實設(she)備，并應建立(li)健全制度；未建立(li)醫(yi)(yi)療機構(gou)(gou)者，應單(dan)獨或(huo)聯合設(she)立(li)醫(yi)(yi)療所或(huo)醫(yi)(yi)院(yuan)；如因(yin)條件限制不能設(she)立(li)，應有特約(yue)醫(yi)(yi)院(yuan)或(huo)特約(yue)中西醫(yi)(yi)師，為病傷工人職員負(fu)責醫(yi)(yi)治(zhi)。所有有關醫(yi)(yi)療所、醫(yi)(yi)院(yuan)、特約(yue)醫(yi)(yi)院(yuan)、特約(yue)中西醫(yi)(yi)師的(de)一切(qie)費用，均(jun)由企(qi)業(ye)行政方面或(huo)資方負(fu)擔。

第十三章關于療養所、業余療養所、托兒所的規定

第五(wu)十條實行勞動(dong)保險的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)，應(ying)根據工(gong)(gong)人職員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)需要及(ji)企(qi)業(ye)經(jing)濟(ji)情況，單(dan)獨或(huo)聯合其(qi)他企(qi)業(ye)設(she)立療(liao)養(yang)所(suo)、業(ye)余(yu)(yu)療(liao)養(yang)所(suo)、營(ying)養(yang)食堂。療(liao)養(yang)所(suo)、業(ye)余(yu)(yu)療(liao)養(yang)所(suo)、營(ying)養(yang)食堂的(de)(de)(de)(de)房(fang)屋(wu)設(she)備(bei)、工(gong)(gong)作人員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)及(ji)一切經(jing)常費用，完(wan)全由企(qi)業(ye)行政方(fang)面(mian)或(huo)資(zi)方(fang)負擔。休養(yang)員(yuan)(yuan)(yuan)及(ji)營(ying)養(yang)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)伙食費，在勞動(dong)保險基(ji)金(jin)(jin)支付各項補助費、救濟(ji)費、撫恤費后有(you)剩余(yu)(yu)時得給(gei)予補助，最多(duo)不得超過伙食費的(de)(de)(de)(de)二(er)分之一，如因(yin)身體衰弱或(huo)經(jing)濟(ji)確實困難(nan)負擔不起伙食費者，得酌量提高其(qi)補助費，但不得超過伙食費的(de)(de)(de)(de)三(san)分之二(er)。各企(qi)業(ye)工(gong)(gong)會基(ji)層委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會，應(ying)按(an)期編制伙食補助費的(de)(de)(de)(de)預算，送(song)掌管(guan)調(diao)劑金(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)上(shang)級工(gong)(gong)會組織批準后執行。

第五十一條實行勞動保險的企業的女工人女職員，有四周歲以內的子女二十人以上，工會基層委員會與企業行政方面或資方協商單獨或聯合其他企業設立托兒所(如(ru)尚(shang)未具備設立托兒所條件，而有(you)哺乳嬰(ying)兒五(wu)個以上時，須設立哺乳室)。其房屋設備、工作人(ren)員的(de)(de)工資(zi)及一切經(jing)常(chang)費用，完全由(you)企業行政方面(mian)或資(zi)方負(fu)擔(dan)，托兒(er)飲食(shi)費由(you)托兒(er)父(fu)母(mu)負(fu)擔(dan)，如托兒(er)父(fu)母(mu)經(jing)濟確有困(kun)難(nan)者，得(de)由(you)勞(lao)動保險基金項下予(yu)以補助(zhu)，但對每個兒(er)童的(de)(de)補助(zhu)不得(de)超(chao)過(guo)托兒(er)飲食(shi)費的(de)(de)三分之一。

第十四章關于優異勞動保險待遇的規定

第(di)五(wu)(wu)十(shi)二(er)條合于(yu)勞(lao)動(dong)保(bao)險條例(li)第(di)十(shi)九條的(de)規定，享受(shou)(shou)優異勞(lao)動(dong)保(bao)險待(dai)遇的(de)工人(ren)(ren)職員因工死亡時(shi)，其供(gong)養(yang)(yang)(yang)(yang)直系親(qin)屬撫(fu)恤費(fei)，依下列(lie)規定由勞(lao)動(dong)保(bao)險基金項下按月付(fu)給：其供(gong)養(yang)(yang)(yang)(yang)直系親(qin)屬一人(ren)(ren)者(zhe)，為死者(zhe)本人(ren)(ren)工資百(bai)(bai)(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)三(san)十(shi)；二(er)人(ren)(ren)者(zhe)，為死者(zhe)本人(ren)(ren)工資百(bai)(bai)(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)四(si)十(shi)五(wu)(wu)，三(san)人(ren)(ren)及三(san)人(ren)(ren)以(yi)上(shang)者(zhe)，為死者(zhe)本人(ren)(ren)工資百(bai)(bai)(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)六十(shi)。此項撫(fu)恤費(fei)付(fu)至受(shou)(shou)供(gong)養(yang)(yang)(yang)(yang)者(zhe)失(shi)去受(shou)(shou)供(gong)養(yang)(yang)(yang)(yang)的(de)條件時(shi)止。

第五(wu)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)三條(tiao)合于勞(lao)動(dong)保險(xian)條(tiao)例(li)第十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)九條(tiao)的規(gui)定，享受優異勞(lao)動(dong)保險(xian)待(dai)遇的工人(ren)(ren)(ren)職(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)退職(zhi)(zhi)養老時，按月(yue)(yue)付給退職(zhi)(zhi)養老補助費(fei)：本(ben)(ben)(ben)企(qi)業工齡已滿(man)(man)五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)未滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)者(zhe)(zhe)，為本(ben)(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)工資百(bai)分之六十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)；已滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)未滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)者(zhe)(zhe)，為本(ben)(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)工資百(bai)分之七(qi)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)；已滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)及十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)以上(shang)者(zhe)(zhe)，為本(ben)(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)工資百(bai)分之八十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。此項(xiang)補助費(fei)付至死(si)亡時止。合于養老規(gui)定的工人(ren)(ren)(ren)職(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)，因企(qi)業工作(zuo)需(xu)要，留其繼續工作(zuo)時，除工資照發外，另由(you)勞(lao)動(dong)保險(xian)基金項(xiang)下，按月(yue)(yue)付給在職(zhi)(zhi)養老補助費(fei)：本(ben)(ben)(ben)企(qi)業工齡已滿(man)(man)五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)未滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)者(zhe)(zhe)，為本(ben)(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)工資百(bai)分之二十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)；已滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)未滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)者(zhe)(zhe)，為本(ben)(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)工資百(bai)分之二十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)；已滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)及十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)以上(shang)者(zhe)(zhe)，為本(ben)(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)工資百(bai)分之三十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。此項(xiang)補助費(fei)付至退職(zhi)(zhi)養老或死(si)亡時止。

第十五章關于勞動保險各項費用申請與支付手續的規定

第(di)五十四條凡(fan)在勞動保險基金(jin)項下支付的各項撫(fu)恤(xu)費、補助(zhu)費與救(jiu)濟(ji)費，均(jun)由工人(ren)職員(yuan)或供(gong)養(yang)直系親屬向勞動保險委員(yuan)會(hui)申(shen)請領取，其(qi)程序規定如下：

一、開始申(shen)(shen)請(qing)(qing)時，應據實(shi)填寫申(shen)(shen)請(qing)(qing)書，如需(xu)證明(ming)，應將證明(ming)文件一并提交工會(hui)(hui)小組(zu)勞(lao)動(dong)保險(xian)干事或工會(hui)(hui)小組(zu)長召開小組(zu)會(hui)(hui)議討(tao)論，審查(cha)所(suo)填各項是(shi)否屬實(shi)，并將審查(cha)意見填入申(shen)(shen)請(qing)(qing)書“工會(hui)(hui)小組(zu)意見”欄(lan)內，簽名蓋章(zhang)后，送(song)交勞(lao)動(dong)保險(xian)委(wei)員會(hui)(hui)。

二、勞動保險委員會接到申請書，查對勞動保險登記卡片后，由勞動保險委員會主任(必要時可召開(kai)勞動保險委員會討論)在申(shen)請(qing)書上批準(zhun)應享受的勞動(dong)保(bao)險(xian)待遇及其計(ji)算標準(zhun)，并填具(ju)付(fu)款憑單，連同申(shen)請(qing)書一并交由申(shen)請(qing)人持(chi)往勞動(dong)保(bao)險(xian)會計(ji)處取(qu)款，如系按月領取(qu)者(zhe)，應于(yu)批準(zhun)申(shen)請(qing)書時發給領取(qu)證。事后須在勞動(dong)保(bao)險(xian)委員會定期會議上匯報(bao)。

三、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)險委員會(hui)，根據工(gong)作需(xu)要(yao)，可授權車間勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)險委員會(hui)，依照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)險條例及其實施細(xi)則的規定，審查(cha)批(pi)準(zhun)工(gong)人職員的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)險待遇。

四、勞動保(bao)險會計(ji)付(fu)款后，應在申請書上注(zhu)明(ming)支(zhi)付(fu)金額及日(ri)期，簽名蓋章，并將申請書退還勞動保(bao)險委員會負責保(bao)管(guan)。

五、按月領(ling)(ling)(ling)取勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)待遇者，應在每月領(ling)(ling)(ling)款(kuan)前，將領(ling)(ling)(ling)取證送經勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)委員會主任簽名或蓋章并填具(ju)付款(kuan)單后(hou)，持往勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)會計處領(ling)(ling)(ling)款(kuan)，如(ru)其本人或供養直系(xi)親屬不在當(dang)地(di)，須附所在地(di)政府機關開具(ju)的(de)證明文件，連同領(ling)(ling)(ling)取證一并寄交勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)委員會申請(qing)匯(hui)付，其匯(hui)費(fei)(fei)及郵費(fei)(fei)，均由勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)基金(jin)項下支付。

第五十五條勞動保險委員會付給的撫恤費、補助費、救濟費，按月付給者，至遲應于每月月底付給，如領款人不在當地居住，勞動保險委員會可按季度付給(三個月付一次)。一次發(fa)給者，至遲應于批準后五日內發(fa)給。

第五十六條由企業(ye)行政方面或資(zi)方直接支付(fu)(fu)的(de)病傷、生育(yu)假(jia)期工(gong)資(zi)及(ji)因工(gong)死亡喪葬費(fei)，于每(mei)月(yue)發放后，應將(jiang)領款(kuan)人姓名、支付(fu)(fu)標準、支付(fu)(fu)金額按費(fei)別造表，送交勞動保險委員會備查。

第五(wu)十七條因工(gong)(gong)死亡(wang)喪葬費、非因工(gong)(gong)死亡(wang)喪葬補(bu)助費，由死者供養直系(xi)親屬(shu)(shu)或直系(xi)親屬(shu)(shu)申請(qing)領(ling)取，如無上述親屬(shu)(shu)或親屬(shu)(shu)不在(zai)當(dang)地(di)，得由工(gong)(gong)會基層委(wei)員(yuan)會代為領(ling)取，負責(ze)辦理喪葬事宜(yi)。

第(di)五十八條(tiao)凡實行勞(lao)動保險的企(qi)業(ye)，如遷(qian)移(yi)至其(qi)他地區，其(qi)不能隨(sui)企(qi)業(ye)遷(qian)移(yi)的工人職員(yuan)按月(yue)領取的撫(fu)恤費(fei)(fei)、補助費(fei)(fei)與(yu)救濟(ji)費(fei)(fei)，由省市工會(hui)或(huo)產(chan)業(ye)工會(hui)全國委員(yuan)會(hui)在調劑(ji)金中(zhong)繼(ji)續(xu)支付；工人職員(yuan)病傷尚未痊愈者，應繼(ji)續(xu)予以(yi)治療，由企(qi)業(ye)行政方(fang)面或(huo)資方(fang)按照勞(lao)動保險條(tiao)例第(di)十二(er)條(tiao)甲(jia)款(kuan)或(huo)第(di)十三條(tiao)甲(jia)、乙兩款(kuan)的規定，匯發(fa)醫藥費(fei)(fei)及醫療期間(jian)工資。

第五十九(jiu)條凡實行(xing)勞動保險的企業歇業時，其(qi)工人職員按月領取的撫恤費(fei)(fei)、補(bu)助費(fei)(fei)與救濟費(fei)(fei)，由省市工會(hui)或產業工會(hui)全國(guo)委員會(hui)在調劑(ji)金中繼續(xu)支付；工人職員病傷尚未(wei)痊愈者，應(ying)在歇業時，由企業行(xing)政方面或資(zi)方與工會(hui)基層委員會(hui)協商處理之。

第六十條凡實(shi)行勞動保險的企業，如經轉讓、改組(zu)或合并，其全部勞動保險業務，應(ying)由(you)接辦者繼續(xu)辦理，所有對工(gong)人職員應(ying)繼續(xu)支(zhi)付的各項(xiang)勞動保險費(fei)用(yong)，不得中(zhong)止付給。

第六十一條領取撫恤費、補助費與(yu)救(jiu)濟費的(de)工人(ren)職員或(huo)供養直系(xi)親屬(shu)，如被剝奪(duo)政治權利(li)，應即停(ting)止發給，政治權利(li)恢(hui)復(fu)時，經其本人(ren)提出(chu)證明，送請勞(lao)動保險委員會批準，仍得繼續領取，但停(ting)發期間的(de)勞(lao)動保險待遇(yu)，不予補發。

第(di)六十二條在實行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)內工(gong)作的(de)工(gong)人職員(yuan)，經企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理機關(guan)調(diao)至(zhi)其他(ta)實行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)內工(gong)作時(shi)(shi)，由(you)(you)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)委員(yuan)會將勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)登記(ji)卡片(pian)及有關(guan)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)文(wen)件寄交調(diao)用企(qi)(qi)業(ye)(ye)，勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)委員(yuan)會于工(gong)人職員(yuan)到(dao)達后辦(ban)理登記(ji)，繼(ji)續享受勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)待遇。如(ru)在調(diao)用途中發生病、傷、殘廢或死(si)亡時(shi)(shi)，應由(you)(you)調(diao)用企(qi)(qi)業(ye)(ye)按(an)照勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)條例的(de)規定辦(ban)理。至(zhi)于由(you)(you)已(yi)實行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)調(diao)到(dao)未(wei)實行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)內工(gong)作時(shi)(shi)，其有關(guan)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)待遇事項，應按(an)調(diao)用單位的(de)現有規定辦(ban)理。

第六十三(san)條工(gong)人(ren)職員(yuan)或(huo)(huo)其供養直系親屬對勞(lao)動保險待(dai)遇的決定、核算及(ji)支付(fu)，與企業行(xing)政(zheng)方面(mian)或(huo)(huo)資方及(ji)勞(lao)動保險委員(yuan)會有(you)不同意見(jian)時，可(ke)提請上級工(gong)會組(zu)織處理，或(huo)(huo)向當(dang)地人(ren)民政(zheng)府勞(lao)動行(xing)政(zheng)機(ji)關提出申訴。

第六(liu)十(shi)四條領取(qu)(qu)各項撫(fu)恤費、補助費與救濟(ji)費的工(gong)人(ren)職員或其供(gong)養(yang)直系親(qin)屬，如其領取(qu)(qu)條件有變更或失去領取(qu)(qu)條件時(shi)，應即報(bao)告(gao)勞動(dong)保(bao)險(xian)委(wei)員會(hui)，如有虛報(bao)匿(ni)報(bao)情形時(shi)，經查出(chu)后(hou)，勞動(dong)保(bao)險(xian)委(wei)員會(hui)得按情節(jie)輕重，給以公開批評或停止享受各項勞動(dong)保(bao)險(xian)待遇的權利(li)一個月至三(san)個月，并追(zhui)還匿(ni)報(bao)虛報(bao)所領取(qu)(qu)的金(jin)額。

第六十五條凡按月領取(qu)的撫恤費、補助費與救濟費的計算(suan)標(biao)準(zhun)有變動(dong)時，由(you)勞動(dong)保險委員(yuan)會在領取(qu)證上批注；其種類(lei)有變更時，將原領取(qu)證交回注銷，并由(you)申請(qing)人另(ling)填申請(qing)書申請(qing)之。

第十六章關于勞動保險金保管收支的規定

第六十六條屬于鐵路、郵(you)電、兵工及海員(yuan)工會全(quan)國(guo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會的(de)(de)(de)(de)(de)工會基層委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會，每月(yue)應將勞(lao)動保險基金的(de)(de)(de)(de)(de)剩(sheng)余(yu)部分(fen)，轉入(ru)各該產(chan)業(ye)工會全(quan)國(guo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會戶(hu)內(nei)，作(zuo)(zuo)為(wei)調(diao)(diao)劑(ji)金；不屬于上(shang)述(shu)產(chan)業(ye)工會全(quan)國(guo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會的(de)(de)(de)(de)(de)工會基層委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會，每月(yue)應將勞(lao)動保險基金的(de)(de)(de)(de)(de)剩(sheng)余(yu)部分(fen)，轉入(ru)直屬上(shang)級的(de)(de)(de)(de)(de)省、市工會組織戶(hu)內(nei)，作(zuo)(zuo)為(wei)調(diao)(diao)劑(ji)金。紡織、煤礦及其他產(chan)業(ye)工會，如具備自行(xing)掌管調(diao)(diao)劑(ji)金的(de)(de)(de)(de)(de)條件時，經中(zhong)華(hua)全(quan)國(guo)總工會批準，即可自行(xing)掌管調(diao)(diao)劑(ji)金。

第(di)六十七條凡掌管調(diao)劑金(jin)的產(chan)業工會(hui)全國(guo)委(wei)員會(hui)，如授權(quan)其(qi)地方組(zu)織(zhi)掌管調(diao)劑金(jin)調(diao)用時，應(ying)根據各該產(chan)業的具體情況(kuang)，制定詳細(xi)辦法，報告中華全國(guo)總工會(hui)及中央(yang)人(ren)民政府勞動部備案(an)。

第六十八條滯納金由工(gong)會(hui)基(ji)(ji)層委員會(hui)轉入勞動保險基(ji)(ji)金項下，其(qi)用(yong)途與勞動保險基(ji)(ji)金同。

第六十(shi)九條各企業會(hui)計部門，應依(yi)照(zhao)勞(lao)動(dong)(dong)保險(xian)基(ji)金會(hui)計制度的(de)規(gui)定，單獨設(she)立帳簿，記載勞(lao)動(dong)(dong)保險(xian)基(ji)金的(de)收(shou)支事項。此項工作，由(you)企業會(hui)計部門辦理(li)，并對勞(lao)動(dong)(dong)保險(xian)委員會(hui)負責。

第七十條各企(qi)業(ye)在(zai)開(kai)始實行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)險(xian)時(shi)，工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)基(ji)層(ceng)委員會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)，應(ying)按該企(qi)業(ye)實有人數，報(bao)告產(chan)業(ye)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)全(quan)國委員會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)或省(sheng)、市工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)組織，并(bing)編(bian)制勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)險(xian)登記卡片印(yin)(yin)制費(fei)預算，報(bao)請中華全(quan)國總工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)核發(fa)，由(you)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)險(xian)總基(ji)金(jin)內(nei)支付(fu)。工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)基(ji)層(ceng)組織辦(ban)理勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)險(xian)業(ye)務所需的申請書(shu)、領取證的紙張(zhang)(zhang)印(yin)(yin)刷(shua)費(fei)，應(ying)報(bao)請掌管調劑(ji)金(jin)的省(sheng)、市工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)組織及(ji)產(chan)業(ye)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)全(quan)國委員會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)核發(fa)，由(you)調劑(ji)金(jin)內(nei)支付(fu)。各級工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)組織所需的統計(ji)表的紙張(zhang)(zhang)印(yin)(yin)刷(shua)費(fei)、宣傳(chuan)費(fei)、辦(ban)公費(fei)及(ji)其(qi)他(ta)(ta)開(kai)支，由(you)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)工(gong)(gong)作費(fei)內(nei)支付(fu)。企(qi)業(ye)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)部門辦(ban)理勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)險(xian)基(ji)金(jin)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)人員的工(gong)(gong)資(zi)、辦(ban)公費(fei)用、傳(chuan)票、帳簿(bu)、報(bao)表及(ji)其(qi)他(ta)(ta)經常開(kai)支，均由(you)企(qi)業(ye)行(xing)政方面或資(zi)方負擔。

第十七章關于勞動保險業務的監督與檢查的規定

第(di)(di)七十一條(tiao)各大(da)行(xing)政區工會組織，每(mei)三(san)個(ge)月向所(suo)在地大(da)行(xing)政區勞動行(xing)政機關、中(zhong)央人民政府勞動部及中(zhong)華全國總工會報(bao)送(song)的勞動保險(xian)基金收支報(bao)告，應按季(ji)(ji)度(du)(du)編(bian)造，即以每(mei)年(nian)一、二(er)(er)(er)、三(san)月為(wei)第(di)(di)一季(ji)(ji)度(du)(du)，四、五(wu)、六月為(wei)第(di)(di)二(er)(er)(er)季(ji)(ji)度(du)(du)，七、八、九月為(wei)第(di)(di)三(san)季(ji)(ji)度(du)(du)，十、十一、十二(er)(er)(er)月為(wei)第(di)(di)四季(ji)(ji)度(du)(du)。如(ru)開始(shi)報(bao)告的月份在季(ji)(ji)度(du)(du)開始(shi)之(zhi)第(di)(di)二(er)(er)(er)個(ge)月或第(di)(di)三(san)個(ge)月時，亦應按照(zhao)本條(tiao)規定辦(ban)理，不得跨(kua)季(ji)(ji)度(du)(du)或年(nian)度(du)(du)編(bian)造。

第(di)七十二條經費審(shen)查委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)對(dui)于(yu)勞(lao)動(dong)保險基金(jin)收支帳目(mu)，有隨時(shi)審(shen)查之權(quan)，發現錯誤，可立即提出意見，企(qi)業(ye)的(de)會(hui)(hui)計(ji)部門或(huo)勞(lao)動(dong)保險委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)應迅速(su)答復或(huo)改正，如逾十日仍未答復或(huo)處(chu)(chu)理(li)不當(dang)，其(qi)錯誤系(xi)屬(shu)于(yu)企(qi)業(ye)會(hui)(hui)計(ji)部門者，可提請(qing)企(qi)業(ye)行(xing)政方面或(huo)資方處(chu)(chu)理(li)，必要(yao)時(shi)得提請(qing)當(dang)地人(ren)民(min)政府勞(lao)動(dong)行(xing)政機關(guan)追究；如錯誤系(xi)屬(shu)勞(lao)動(dong)保險委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)者，得提請(qing)工會(hui)(hui)基層委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)或(huo)上級工會(hui)(hui)組織處(chu)(chu)理(li)之。

第七十三條工人職(zhi)員對勞動保(bao)險基金(jin)的收(shou)支(zhi)及企業行政方面或資方直接支(zhi)付的各(ge)項勞動保(bao)險費(fei)用，發現疑(yi)問或錯誤時(shi)，可報告工會(hui)基層(ceng)委員會(hui)處(chu)理(li)，如情節(jie)重大，得越級(ji)(ji)報告上級(ji)(ji)工會(hui)組織(zhi)或當(dang)地人民政府勞動行政機關處(chu)理(li)之。

第七十(shi)四條各企業會(hui)計部門，應(ying)按月編造由(you)企業行(xing)政(zheng)方面或(huo)資方直(zhi)接(jie)支(zhi)付的勞動(dong)保險費用(yong)月報表，送經費審查委員(yuan)會(hui)審查后，報請工會(hui)基(ji)層委員(yuan)會(hui)核轉省、市工會(hui)組織和產業工會(hui)全國委員(yuan)會(hui)及當(dang)地(di)人民政(zheng)府勞動(dong)行(xing)政(zheng)機關。直(zhi)接(jie)支(zhi)付勞動(dong)保險費用(yong)月報表應(ying)設下列各項目(mu)：

一、因工(gong)負傷(shang)醫療(liao)期間工(gong)資；

二、疾病(bing)及非因工負傷醫療期間(jian)工資；

三、產假期間工資(zi)；

四、因工(gong)死(si)亡喪葬費；

五、醫藥費與(yu)醫務經(jing)費；

六(liu)、療(liao)養(yang)所經費；

七、業(ye)余療養所經費；

八(ba)、營養食堂經費；

九、托(tuo)兒所及(ji)哺乳室經費；

十、其他支出。

第(di)七(qi)十五條(tiao)各(ge)級人民政府勞動(dong)(dong)行(xing)政機關，對(dui)所轄地區內各(ge)企業(ye)的(de)(de)行(xing)政方(fang)面或資(zi)方(fang)及(ji)各(ge)級工會組織的(de)(de)勞動(dong)(dong)保(bao)險(xian)業(ye)務，應根據勞動(dong)(dong)保(bao)險(xian)條(tiao)例第(di)三(san)十條(tiao)的(de)(de)規(gui)定，實施(shi)監(jian)督與檢(jian)查(cha)，并得隨時(shi)檢(jian)查(cha)各(ge)企業(ye)實施(shi)勞動(dong)(dong)保(bao)險(xian)的(de)(de)狀況，調閱有(you)關勞動(dong)(dong)保(bao)險(xian)的(de)(de)各(ge)項帳(zhang)冊(ce)、報表及(ji)其他有(you)關文件，如發現有(you)違反勞動(dong)(dong)保(bao)險(xian)條(tiao)例事情，應即(ji)予(yu)以(yi)糾正，或報請上(shang)級勞動(dong)(dong)行(xing)政機關處理，必要時(shi)，并得移送司法機關依法辦理。

第十八章附則

第七十六條(tiao)合于(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保險條(tiao)例第二條(tiao)規定的企業(ye)，應由其工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)基(ji)(ji)層委(wei)員會(hui)(hui)與行政(zheng)(zheng)方(fang)(fang)面(mian)或資方(fang)(fang)，聯名(ming)向(xiang)當地(di)省、市人民政(zheng)(zheng)府(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)行政(zheng)(zheng)機關(guan)申(shen)請實行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保險，經登記(ji)核(he)準后，由工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)基(ji)(ji)層委(wei)員會(hui)(hui)用書面(mian)報(bao)告上級工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)組織逐級轉報(bao)中華(hua)全(quan)國(guo)總工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)備案。但鐵路、郵(you)電、兵工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)的全(quan)國(guo)委(wei)員會(hui)(hui)，得各自(zi)會(hui)(hui)同行政(zheng)(zheng)方(fang)(fang)面(mian)，聯名(ming)向(xiang)中央人民政(zheng)(zheng)府(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)部申(shen)請實行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保險，經登記(ji)核(he)準后，立即用書面(mian)報(bao)告中華(hua)全(quan)國(guo)總工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)備案，其所屬的企業(ye)單位，不再向(xiang)當地(di)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)行政(zheng)(zheng)機關(guan)申(shen)請登記(ji)。

第七十七條各省、市人民政(zheng)府勞(lao)動行政(zheng)機(ji)關(guan)，應將各該(gai)地區(qu)業經批(pi)準實行勞(lao)動保險的企業，報(bao)告(gao)上級勞(lao)動行政(zheng)機(ji)關(guan)逐級轉報(bao)中(zhong)央人民政(zheng)府勞(lao)動部備(bei)案。

第(di)七十八條勞動(dong)保險條例(li)所稱“省、市工會(hui)”的(de)市，系指(zhi)中央人(ren)民政府直轄市、大行政區行政委員會(hui)直轄市及省人(ren)民政府直轄市而(er)言(yan)。

第七十九條本細則由中央(yang)人民政(zheng)府勞(lao)動部公布施行，如有未盡(jin)事(shi)宜，得由中央(yang)人民政(zheng)府勞(lao)動部隨時補充(chong)修(xiu)改之。