【勞動保(bao)險條例(li)】勞動保(bao)險條例(li)實施細則(ze)2015修正(zheng)案(an)

勞動保險條例實施細則2015修正案（全文）

第一章關于實施范圍的規定

第一條中華人民共和國勞動保險條例(以下簡稱勞動保(bao)險條例)第二條甲款關于“有工(gong)人(ren)(ren)職(zhi)員一百人(ren)(ren)以上”的規定，系指工(gong)廠、礦場(chang)本身的工(gong)人(ren)(ren)職(zhi)員人(ren)(ren)數而言，其業務管(guan)理機(ji)關及附屬單位(wei)人(ren)(ren)數不包括在內。在計算人(ren)(ren)數時(shi)，應包括工(gong)資制、供給制人(ren)(ren)員及學徒、臨(lin)時(shi)工(gong)(臨時性的建(jian)筑(zhu)工人(ren)及搬運工人(ren)除外)試用(yong)人員在(zai)內。

第(di)二條凡實(shi)行勞(lao)動(dong)保(bao)險(xian)的企(qi)業(ye)(ye)，其業(ye)(ye)務管(guan)理(li)機關(guan)(guan)(guan)與附(fu)(fu)屬單位，應與企(qi)業(ye)(ye)同時實(shi)行勞(lao)動(dong)保(bao)險(xian)條例。“業(ye)(ye)務管(guan)理(li)機關(guan)(guan)(guan)”系(xi)指(zhi)其全部經費(fei)(fei)由業(ye)(ye)務收入(ru)或(huo)基本建設費(fei)(fei)或(huo)事(shi)業(ye)(ye)費(fei)(fei)內開支的機構(gou)而(er)(er)言(yan)。“附(fu)(fu)屬單位”系(xi)指(zhi)企(qi)業(ye)(ye)中所附(fu)(fu)設的有關(guan)(guan)(guan)業(ye)(ye)務及職工文化教(jiao)育、福利等(deng)機構(gou)而(er)(er)言(yan)。

第三條凡在實行勞動保險的企業附屬單位內工作的工人職員及工會的工作人員，不由企業行政方面或資方直接支付工資者，其生育假期工資、病傷假期工資及因工死亡喪葬費由支付工資的單位付給，支付工資的單位應按各該單位工人職員的工資總額百分之三繳納勞動保險金(原在企業工(gong)作(zuo)的工(gong)會(hui)基層委(wei)員會(hui)脫離生產的委(wei)員，其(qi)勞動(dong)保險金可以免繳)，交由企業(ye)行政方(fang)(fang)面或(huo)資方(fang)(fang)一并繳納。工(gong)(gong)人(ren)職員及工(gong)(gong)會的(de)工(gong)(gong)作人(ren)員醫療(liao)期間的(de)醫藥費用，按勞動(dong)保險條例的(de)規(gui)定，由企業(ye)行政方(fang)(fang)面或(huo)資方(fang)(fang)負擔。

第(di)四條(tiao)在實行勞動保(bao)險(xian)(xian)的(de)企業中(zhong)的(de)供給(gei)制人員(yuan)，仍(reng)(reng)應(ying)按供給(gei)制的(de)規定辦理，不(bu)適用勞動保(bao)險(xian)(xian)條(tiao)例。廠礦企業的(de)武(wu)裝警衛人員(yuan)，如系屬于(yu)人民(min)解(jie)放軍(jun)建制的(de)現役軍(jun)人，仍(reng)(reng)應(ying)享受人民(min)解(jie)放軍(jun)的(de)各種待(dai)遇，不(bu)適用勞動保(bao)險(xian)(xian)條(tiao)例。

第五條不實行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)險(xian)(xian)條例(li)的企(qi)業(ye)(ye)訂立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)險(xian)(xian)集(ji)體合同(tong)時，應根據勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)險(xian)(xian)條例(li)的精神(shen)，及本(ben)(ben)企(qi)業(ye)(ye)、本(ben)(ben)產業(ye)(ye)或本(ben)(ben)行(xing)業(ye)(ye)的實際情況協商簽訂，并報請所在地勞(lao)動(dong)(dong)(dong)行(xing)政機關批準實行(xing)。集(ji)體合同(tong)中所規定的各項勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)用，均由企(qi)業(ye)(ye)行(xing)政方面或資(zi)方負(fu)擔。

第二章關于工資總額的規定

第六條實行勞動保險的企業(ye)，按照(zhao)勞動保險(xian)條例第八(ba)條的規(gui)定，繳納勞動保險(xian)金時，工資總(zong)(zong)額的計算(suan)，應依照(zhao)中央人民政(zheng)(zheng)府政(zheng)(zheng)務院財政(zheng)(zheng)經濟(ji)委員會“關于(yu)工資總(zong)(zong)額組(zu)成的規(gui)定”辦(ban)理。

第三章關于勞動保險待遇計算標準的規定

第(di)七條工(gong)(gong)人職員的(de)工(gong)(gong)資(zi)按日或(huo)按月計(ji)(ji)算者，享受勞動保險待遇(yu)時(shi)，如(ru)按本人工(gong)(gong)資(zi)計(ji)(ji)算，均(jun)以該工(gong)(gong)人職員每(mei)日或(huo)每(mei)月所得工(gong)(gong)資(zi)為(wei)計(ji)(ji)算標準。

第八條(tiao)工(gong)人(ren)職員(yuan)的(de)工(gong)資(zi)按(an)件(jian)計(ji)算者，享受勞動保險待遇時，如(ru)按(an)本人(ren)工(gong)資(zi)計(ji)算，均以(yi)該工(gong)人(ren)職員(yuan)最近三(san)個月的(de)每日(ri)平(ping)均工(gong)資(zi)為(wei)計(ji)算標(biao)(biao)準。如(ru)全部工(gong)作時間(jian)不(bu)滿三(san)個月者，應(ying)以(yi)該工(gong)人(ren)職員(yuan)實際工(gong)作日(ri)的(de)每日(ri)平(ping)均工(gong)資(zi)為(wei)計(ji)算標(biao)(biao)準。但病(bing)傷(shang)假期在(zai)七(qi)日(ri)以(yi)內者，得以(yi)上(shang)月份(fen)每日(ri)平(ping)均工(gong)資(zi)為(wei)計(ji)算標(biao)(biao)準。

第九條領取因(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)殘廢補助(zhu)(zhu)費的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)職員退職或(huo)(huo)死亡時，在勞動保險基(ji)金項下領取以本(ben)人(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資為計算標準的(de)撫恤費、救濟(ji)費或(huo)(huo)補助(zhu)(zhu)費時，其本(ben)人(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資，應將所得工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資與因(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)殘廢補助(zhu)(zhu)費合并計算。

第十條學(xue)徒的本人工(gong)(gong)資(zi)低(di)(di)于該企業(ye)(ye)普通(tong)工(gong)(gong)人的最(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)者(zhe)，以本人工(gong)(gong)資(zi)計(ji)算(suan)勞(lao)動(dong)保險費(fei)時，應改按該企業(ye)(ye)普通(tong)工(gong)(gong)人的最(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)計(ji)算(suan)，但其所得的勞(lao)動(dong)保險費(fei)，不得超(chao)過本人工(gong)(gong)資(zi)。

第四章關于因工負傷、殘廢、死亡待遇的規定

第(di)十(shi)一條工(gong)人職員(yuan)在下(xia)列(lie)情況(kuang)下(xia)負(fu)傷(shang)、殘廢或死亡時，應享受因工(gong)負(fu)傷(shang)、殘廢或死亡的(de)待遇：

一、由于執行日常工作以及執行企(qi)業(ye)行政方(fang)面或資方(fang)臨(lin)時指(zhi)定(ding)或同意的工作；

二(er)、在緊急情況(kuang)下(xia)未經企業(ye)(ye)行政(zheng)方面或資方指定而從(cong)事與企業(ye)(ye)有利的工作；

三、由于(yu)從事發明或技術改進(jin)的工作。

關于因工或非因工的確定，由工會小組據實報告工會基層委員會勞動保險委員會(以下簡稱勞動保險(xian)委(wei)員會)審查(cha)確定后，報(bao)請(qing)工會(hui)基(ji)(ji)層(ceng)(ceng)委(wei)員(yuan)會(hui)通知(zhi)企業行政(zheng)方面或資方及工人(ren)職員(yuan)本人(ren)或其(qi)供養直系親屬(shu)。如(ru)有不同意見時，應報(bao)請(qing)當地人(ren)民政(zheng)府(fu)勞動行政(zheng)機關迅(xun)速(su)處理，但在未(wei)處理以前，應按工會(hui)基(ji)(ji)層(ceng)(ceng)委(wei)員(yuan)會(hui)的(de)通知(zhi)辦理。

第十(shi)(shi)二(er)條(tiao)(tiao)勞(lao)(lao)動(dong)保險條(tiao)(tiao)例(li)第十(shi)(shi)二(er)條(tiao)(tiao)丙款規定(ding)的(de)(de)殘廢審(shen)查委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)，應在市工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)或產(chan)業(ye)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)地(di)方組(zu)織(zhi)領導下(xia)建立之，其(qi)人(ren)選由(you)(you)上述(shu)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)，勞(lao)(lao)動(dong)行(xing)(xing)政機關(guan)及衛(wei)生行(xing)(xing)政機關(guan)的(de)(de)代(dai)表三(san)人(ren)至七人(ren)組(zu)成，以市工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)或產(chan)業(ye)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)地(di)方組(zu)織(zhi)的(de)(de)代(dai)表為召集人(ren)，殘廢的(de)(de)工(gong)(gong)人(ren)職(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)所屬(shu)企(qi)業(ye)勞(lao)(lao)動(dong)保險委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)(de)代(dai)表及主治(zhi)醫(yi)師得列(lie)席會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)議(yi)。只有個別企(qi)業(ye)實行(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)保險條(tiao)(tiao)例(li)的(de)(de)地(di)方，不(bu)組(zu)織(zhi)殘廢審(shen)查委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)，由(you)(you)該企(qi)業(ye)勞(lao)(lao)動(dong)保險委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)代(dai)行(xing)(xing)其(qi)職(zhi)權。殘廢審(shen)查委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)(de)職(zhi)權如下(xia)：

一、確定殘廢(fei)工人職員(yuan)的(de)殘廢(fei)狀況；

二、每六(liu)個月(yue)檢查殘廢(fei)者(zhe)的(de)殘廢(fei)狀(zhuang)況一次(ci)，以確定其殘廢(fei)狀(zhuang)況有無變更(geng)，但殘廢(fei)者(zhe)請求審(shen)查殘廢(fei)狀(zhuang)況時(shi)，得(de)隨時(shi)審(shen)查之。

第十(shi)(shi)三(san)條(tiao)因(yin)工(gong)殘(can)(can)廢部(bu)分(fen)喪失勞動(dong)力(li)尚能工(gong)作的(de)工(gong)人(ren)職員，根據(ju)勞動(dong)保險條(tiao)例(li)第十(shi)(shi)二(er)條(tiao)乙款三(san)項(xiang)規定應(ying)領(ling)的(de)因(yin)工(gong)殘(can)(can)廢補(bu)助費(fei)，按其殘(can)(can)廢后工(gong)資(zi)(zi)減少(shao)的(de)數額付給：工(gong)資(zi)(zi)減少(shao)百(bai)(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)(zhi)十(shi)(shi)一至二(er)十(shi)(shi)者，其因(yin)工(gong)殘(can)(can)廢補(bu)助費(fei)為(wei)殘(can)(can)廢前本人(ren)工(gong)資(zi)(zi)百(bai)(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)(zhi)十(shi)(shi)；工(gong)資(zi)(zi)減少(shao)百(bai)(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)(zhi)二(er)十(shi)(shi)一至三(san)十(shi)(shi)者，為(wei)殘(can)(can)廢前本人(ren)工(gong)資(zi)(zi)百(bai)(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)(zhi)二(er)十(shi)(shi)；工(gong)資(zi)(zi)減少(shao)百(bai)(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)(zhi)三(san)十(shi)(shi)以上者，一律補(bu)助殘(can)(can)廢前本人(ren)工(gong)資(zi)(zi)百(bai)(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)(zhi)三(san)十(shi)(shi)。

第十四條工人職員因工負(fu)傷在該企(qi)業(ye)醫(yi)療(liao)(liao)所、醫(yi)院(yuan)(yuan)、特約醫(yi)院(yuan)(yuan)、特約中(zhong)西醫(yi)師或轉送之醫(yi)院(yuan)(yuan)醫(yi)療(liao)(liao)終結后，必須安(an)裝假(jia)腿、假(jia)手、鑲(xiang)牙、補眼者，其所需費用(yong)，完全由(you)企(qi)業(ye)行政方(fang)面或資方(fang)負(fu)擔。

第(di)(di)十五條工(gong)(gong)人職員因(yin)(yin)工(gong)(gong)殘(can)廢(fei)部分喪失勞動力仍繼續(xu)工(gong)(gong)作者，再(zai)次非因(yin)(yin)工(gong)(gong)殘(can)廢(fei)仍能(neng)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)，根(gen)據勞動保險(xian)條例第(di)(di)十二條乙(yi)款三項規定應領(ling)的(de)因(yin)(yin)工(gong)(gong)殘(can)廢(fei)補助費(fei)，應繼續(xu)付(fu)給。再(zai)次非因(yin)(yin)工(gong)(gong)殘(can)廢(fei)完全(quan)喪失勞動力不能(neng)工(gong)(gong)作而退職時(shi)(shi)，應按(an)勞動保險(xian)條例第(di)(di)十三條丙(bing)款規定的(de)待遇辦理。

第五章關于疾病、非因工負傷、非因工殘廢待遇的規定

第(di)十(shi)(shi)六條(tiao)工(gong)人職員疾病或非(fei)因工(gong)負傷停止工(gong)作連(lian)續醫(yi)療(liao)期間(jian)在六個月以(yi)內者(zhe)，根(gen)據勞動(dong)保險(xian)條(tiao)例第(di)十(shi)(shi)三條(tiao)乙款的規定，應由(you)該企業行政方(fang)(fang)面或資(zi)(zi)方(fang)(fang)按下列(lie)標準支付病傷假期工(gong)資(zi)(zi)：本(ben)企業工(gong)齡不(bu)滿二(er)年(nian)者(zhe)，為(wei)(wei)本(ben)人工(gong)資(zi)(zi)百分(fen)(fen)之六十(shi)(shi)；已滿二(er)年(nian)不(bu)滿四(si)年(nian)者(zhe)，為(wei)(wei)本(ben)人工(gong)資(zi)(zi)百分(fen)(fen)之七十(shi)(shi)；已滿四(si)年(nian)不(bu)滿六年(nian)者(zhe)，為(wei)(wei)本(ben)人工(gong)資(zi)(zi)百分(fen)(fen)之八(ba)十(shi)(shi)；已滿六年(nian)不(bu)滿八(ba)年(nian)者(zhe)，為(wei)(wei)本(ben)人工(gong)資(zi)(zi)百分(fen)(fen)之九十(shi)(shi)；已滿八(ba)年(nian)及八(ba)年(nian)以(yi)上(shang)者(zhe)，為(wei)(wei)本(ben)人工(gong)資(zi)(zi)百分(fen)(fen)之一百。

第(di)十七條(tiao)工(gong)(gong)人(ren)(ren)職員疾病或(huo)非因(yin)工(gong)(gong)負傷停止(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)連續(xu)醫療期(qi)間(jian)超過(guo)六(liu)個月時，根(gen)據勞動保險條(tiao)例第(di)十三(san)條(tiao)乙款的規定(ding)(ding)，病傷假期(qi)工(gong)(gong)資停發，改由勞動保險基(ji)金(jin)項下，按月付(fu)給疾病或(huo)非因(yin)工(gong)(gong)負傷救濟費(fei)，其(qi)標準(zhun)如下：本(ben)企業工(gong)(gong)齡不滿一年者(zhe)，為本(ben)人(ren)(ren)工(gong)(gong)資百分之(zhi)四(si)十；已滿一年未滿三(san)年者(zhe)，為本(ben)人(ren)(ren)工(gong)(gong)資百分之(zhi)五十；三(san)年及三(san)年以(yi)上者(zhe)，為本(ben)人(ren)(ren)工(gong)(gong)資百分之(zhi)六(liu)十。此項救濟費(fei)付(fu)至能工(gong)(gong)作(zuo)或(huo)確(que)定(ding)(ding)為殘廢或(huo)死亡時止(zhi)。

第十(shi)八條工(gong)人(ren)(ren)職員的本(ben)(ben)人(ren)(ren)工(gong)資(zi)低于該企業的平(ping)(ping)均(jun)工(gong)資(zi)者，領取疾(ji)病(bing)或非工(gong)負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低于該企業平(ping)(ping)均(jun)工(gong)資(zi)百分之(zhi)四十(shi)，應(ying)按平(ping)(ping)均(jun)工(gong)資(zi)的百分之(zhi)四十(shi)發(fa)給，但不得高于本(ben)(ben)人(ren)(ren)工(gong)資(zi)。

第十九(jiu)條工(gong)人職(zhi)(zhi)(zhi)員因(yin)工(gong)廢殘完全喪失(shi)勞動力而退職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)及退職(zhi)(zhi)(zhi)養老(lao)者(zhe)，本(ben)人仍得按勞動保險(xian)條例第十三條甲款的規定(ding)，繼續享受疾病醫療待(dai)遇至死亡時(shi)止(zhi)。

第(di)二十條工人(ren)職(zhi)員疾病或非因工負傷醫療終(zhong)結，確定為殘廢完全喪失勞動力退職(zhi)后，除(chu)領(ling)取非因工殘廢救濟(ji)費(fei)、本人(ren)死亡(wang)時的喪葬補助費(fei)及供養直系親屬(shu)救濟(ji)費(fei)外，其他勞動保險待遇應停止享受(shou)。

第二十一(yi)條工(gong)(gong)(gong)人職員疾病或非因工(gong)(gong)(gong)負傷需要停止工(gong)(gong)(gong)作(zuo)醫療(liao)者，須經負責(ze)醫療(liao)機(ji)關提出(chu)證(zheng)明，如(ru)當時無法取得(de)(de)上項(xiang)證(zheng)明，須由工(gong)(gong)(gong)會小組(zu)長或小組(zu)勞動保險(xian)干事(shi)證(zheng)明，始得(de)(de)享受勞動保險(xian)待遇。病愈復工(gong)(gong)(gong)時，應取得(de)(de)負責(ze)醫療(liao)機(ji)關提出(chu)能工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的證(zheng)明。

第六章關于死亡待遇的規定

第二十二條工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資三個月作為喪葬費，并按下列規定，由勞動保險基金項下每月付給供養直系親屬撫恤費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資百分之二十五；二人者，為死者本人工資百分之四十；三人或三人以上者，為死者本人工資百分之五十。此項撫恤費付至受供養者失去受供養的條件時止(供養條件見第十一章的規定)。

第(di)二十(shi)三條(tiao)工人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)職員因(yin)(yin)病(bing)或(huo)(huo)非(fei)因(yin)(yin)工負傷死(si)(si)(si)亡(wang)(wang)時(shi)、退職養(yang)老后(hou)死(si)(si)(si)亡(wang)(wang)時(shi)或(huo)(huo)非(fei)因(yin)(yin)工殘(can)廢完全喪失勞(lao)(lao)動力退職后(hou)死(si)(si)(si)亡(wang)(wang)時(shi)，根(gen)據勞(lao)(lao)動保(bao)險(xian)條(tiao)例(li)第(di)十(shi)四條(tiao)乙款的(de)規定(ding)，除由勞(lao)(lao)動保(bao)險(xian)基金項下付(fu)給本企業的(de)平均(jun)工資(zi)(zi)(zi)二個(ge)月(yue)作為(wei)喪葬補(bu)助費外，并按(an)下列(lie)規定(ding)由勞(lao)(lao)動保(bao)險(xian)基金項下一(yi)次付(fu)給供養(yang)直系親屬(shu)救濟(ji)費：其供養(yang)直系親屬(shu)一(yi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)者(zhe)，為(wei)死(si)(si)(si)者(zhe)本人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)工資(zi)(zi)(zi)六個(ge)月(yue)；二人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)者(zhe)，為(wei)死(si)(si)(si)者(zhe)本人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)工資(zi)(zi)(zi)九(jiu)個(ge)月(yue)；三人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)或(huo)(huo)三人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)以上者(zhe)，為(wei)死(si)(si)(si)者(zhe)本人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)工資(zi)(zi)(zi)十(shi)二個(ge)月(yue)。

第二十四(si)條工(gong)(gong)人職員因工(gong)(gong)死亡或因工(gong)(gong)殘廢完全喪失(shi)勞(lao)動力，其(qi)直系親(qin)屬具有工(gong)(gong)作能力而該企業(ye)需人工(gong)(gong)作時(shi)，行政方(fang)面或資方(fang)應(ying)盡先(xian)錄用；受其(qi)供養的(de)子、女、弟、妹有入該企業(ye)所辦(ban)學校就讀的(de)權利。

第二十五條全家有兩人(ren)或(huo)兩人(ren)以上在實行勞動保險的企業內工作或(huo)共同(tong)供養的直系親(qin)屬(shu)死亡時，喪葬補助費應由(you)其(qi)中一人(ren)領(ling)取(qu)，不得重領(ling)。

第七章關于養老待遇的規定

第二十(shi)六(liu)條工(gong)(gong)人職員退職養老時，應(ying)由勞動保(bao)險基金(jin)項下按(an)月付(fu)(fu)(fu)(fu)給(gei)退職養老補助費：本企業(ye)工(gong)(gong)齡已滿五年(nian)(nian)不滿十(shi)年(nian)(nian)者(zhe)(zhe)(zhe)，付(fu)(fu)(fu)(fu)給(gei)本人工(gong)(gong)資(zi)(zi)百(bai)分(fen)(fen)之五十(shi)；已滿十(shi)年(nian)(nian)未滿十(shi)五年(nian)(nian)者(zhe)(zhe)(zhe)，付(fu)(fu)(fu)(fu)給(gei)本人工(gong)(gong)資(zi)(zi)百(bai)分(fen)(fen)之六(liu)十(shi)；已滿十(shi)五年(nian)(nian)及十(shi)五年(nian)(nian)以上者(zhe)(zhe)(zhe)，付(fu)(fu)(fu)(fu)給(gei)本人工(gong)(gong)資(zi)(zi)百(bai)分(fen)(fen)之七十(shi)。付(fu)(fu)(fu)(fu)至死亡時止。

第二(er)十(shi)(shi)七條(tiao)合于(yu)勞(lao)(lao)動保險(xian)條(tiao)例第十(shi)(shi)五(wu)條(tiao)養老規定的工(gong)人(ren)職員，因企業需要(yao)留其(qi)繼續工(gong)作者(zhe)，除工(gong)資照發(fa)外，另由勞(lao)(lao)動保險(xian)基金(jin)項下(xia)按月(yue)付給(gei)在職養老補助費：本企業工(gong)齡已(yi)滿(man)(man)五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)不滿(man)(man)十(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)者(zhe)，付給(gei)本人(ren)工(gong)資百分(fen)之十(shi)(shi)；已(yi)滿(man)(man)十(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)不滿(man)(man)十(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)者(zhe)，付給(gei)本人(ren)工(gong)資百分(fen)之十(shi)(shi)五(wu)；已(yi)滿(man)(man)十(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)及十(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)以上者(zhe)，付給(gei)本人(ren)工(gong)資百分(fen)之二(er)十(shi)(shi)。

第二十(shi)八條領取(qu)在職養(yang)老補助費的工人職員，退職養(yang)老時，其在職養(yang)老補助費，不應計(ji)算在本(ben)人工資(zi)之內。

第二十九條工(gong)(gong)人職員如(ru)曾從事(shi)井(jing)下礦(kuang)工(gong)(gong)或固定在華氏(shi)三十二度(du)以下低溫工(gong)(gong)作場所或華氏(shi)一(yi)百度(du)以上(shang)高溫工(gong)(gong)作場所的(de)工(gong)(gong)作時間(jian)，前后合(he)計達(da)十年，或直接從事(shi)鉛、汞、砒、磷、酸及其他化學、兵工(gong)(gong)工(gong)(gong)業(ye)的(de)有害(hai)身(shen)體健康(kang)工(gong)(gong)作時間(jian)，前后合(he)計達(da)八年，現雖未(wei)從事(shi)上(shang)述各項工(gong)(gong)作，仍(reng)得(de)按勞動保險條例(li)第十五條丙、丁兩款(kuan)的(de)規定，享受(shou)退職養老(lao)待遇。

第三十條工人(ren)職員在該企(qi)業實行勞動(dong)保險后，由于(yu)年老力(li)衰調(diao)動(dong)工作(zuo)，其工資降低至(zhi)該企(qi)業的(de)平(ping)均(jun)工資以下者(zhe)，在退(tui)(tui)職養老時(shi)，其退(tui)(tui)職養老補助費，應按該企(qi)業的(de)平(ping)均(jun)工資計(ji)算。

第八章關于生育待遇的規定

第三十一條勞動保險條例第十六條規定的產假(不論正產或(huo)小產)，應包括星期日及法定假(jia)日在內，不再(zai)補假(jia)。

第三十二(er)條女工(gong)人女職員或男(nan)(nan)工(gong)人男(nan)(nan)職員之妻生育(yu)，如系(xi)雙生或多(duo)生時，其生育(yu)補助費應(ying)按其所生子女人數，每人發給八(ba)萬(wan)元萬(wan)元為舊幣。

第三十(shi)三條(tiao)夫妻(qi)同(tong)在一個或(huo)分別在兩個實行勞動保險的企(qi)業(ye)內工作者，生育補助(zhu)費應由妻(qi)領(ling)取，其(qi)夫不(bu)得重領(ling)。

第三(san)十四條女工(gong)人女職員懷孕不滿七個月小(xiao)產的產假，為三(san)十日以(yi)內，但(dan)最少應為二十日。

第三十五條(tiao)女工人女職員(yuan)生育，如該企(qi)業醫(yi)(yi)療所、醫(yi)(yi)院(yuan)、特約(yue)(yue)醫(yi)(yi)院(yuan)、特約(yue)(yue)醫(yi)(yi)師(shi)無(wu)法接(jie)生時，其接(jie)生費用(yong)，亦由企(qi)業行政(zheng)方面或資方負擔(dan)。

第九章關于臨時工、季節工及試用人員勞動保險待遇的規定

第三十六條實行勞動保(bao)險的企業的臨(lin)時工、季節(jie)工及試用人(ren)員，其(qi)勞動保(bao)險待遇暫定為下(xia)列(lie)各項：

一(yi)、因工(gong)負(fu)傷醫(yi)(yi)療期(qi)間待遇與一(yi)般工(gong)人職員(yuan)同。因工(gong)負(fu)傷醫(yi)(yi)療終結，確定為殘廢后完(wan)全喪(sang)失勞動力而退職者(zhe)，由(you)勞動保險基(ji)金項(xiang)下，一(yi)次(ci)付給因工(gong)殘廢撫恤費，其數額為本人工(gong)資(zi)十二個(ge)月；部分喪(sang)失勞動力尚能工(gong)作者(zhe)，由(you)企業行政方面(mian)或(huo)資(zi)方分配(pei)適當工(gong)作。

二、患病(bing)或非因工(gong)負傷(shang)的醫療(liao)期間以(yi)三個(ge)月(yue)為限，其(qi)醫療(liao)待遇與(yu)一(yi)般工(gong)人(ren)(ren)職(zhi)員同。停工(gong)醫療(liao)期間，在三個(ge)月(yue)以(yi)內者(zhe)，由企業(ye)行政方面或資(zi)方按(an)月(yue)發給病(bing)傷(shang)假期工(gong)資(zi)，其(qi)數(shu)額為本人(ren)(ren)工(gong)資(zi)百分(fen)之五十；滿三個(ge)月(yue)尚未痊愈(yu)者(zhe)，由勞動保險基金(jin)項下一(yi)次(ci)付給本人(ren)(ren)工(gong)資(zi)三個(ge)月(yue)的疾(ji)病(bing)或非因工(gong)負傷(shang)救(jiu)濟費。

三(san)、因工(gong)(gong)死亡時，由企業行政方面或資(zi)方發(fa)給喪葬費(fei)(fei)，其數額(e)為本企業的平均工(gong)(gong)資(zi)三(san)個月(yue)(yue)(yue)；另由勞(lao)動保險(xian)基金項下一次(ci)付給供養直(zhi)(zhi)系(xi)親屬撫恤費(fei)(fei)：其供養直(zhi)(zhi)系(xi)親屬一人(ren)者，發(fa)給本人(ren)工(gong)(gong)資(zi)六個月(yue)(yue)(yue)；二人(ren)者，發(fa)給本人(ren)工(gong)(gong)資(zi)九(jiu)個月(yue)(yue)(yue)；三(san)人(ren)或三(san)人(ren)以上(shang)者，發(fa)給本人(ren)工(gong)(gong)資(zi)十二個月(yue)(yue)(yue)。

四、疾病或非(fei)因工(gong)(gong)負(fu)傷死亡時，由勞(lao)動(dong)保險基金項下付(fu)給喪葬補助費，其(qi)數額為(wei)本企業的(de)平均工(gong)(gong)資(zi)兩個(ge)月；另由勞(lao)動(dong)保險基金項下一次付(fu)給供(gong)養直系親(qin)屬(shu)救濟費，其(qi)數額為(wei)本人(ren)工(gong)(gong)資(zi)三個(ge)月。

五、懷(huai)孕及生(sheng)育(yu)(yu)的女(nv)(nv)工(gong)(gong)人、女(nv)(nv)職員，其懷(huai)孕檢(jian)查費(fei)、接(jie)生(sheng)費(fei)、生(sheng)育(yu)(yu)補助費(fei)及生(sheng)育(yu)(yu)假期(qi)與一般女(nv)(nv)工(gong)(gong)人、女(nv)(nv)職員同；產假期(qi)間(jian)由企業行政方面或資方發給(gei)產假工(gong)(gong)資，其數額為本人工(gong)(gong)資百(bai)分之六十。

第三十七條在本細(xi)則公布前，各企(qi)業或(huo)所(suo)屬產(chan)業或(huo)行業原定(ding)有(you)關臨時工(gong)、季節工(gong)及試(shi)用人員勞動保(bao)險待遇(yu)的(de)標準(zhun)高(gao)于本細(xi)則第三十六條的(de)規(gui)定(ding)者，可仍按(an)原規(gui)定(ding)支付(fu)。

第十章關于工齡的規定

第三十(shi)八條一般(ban)工(gong)(gong)(gong)(gong)齡系指工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)職員以工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)收(shou)入為生活資(zi)(zi)料之(zhi)全部或主(zhu)要來源的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作時間而(er)言。在計算一般(ban)工(gong)(gong)(gong)(gong)齡時，應包括本(ben)企業工(gong)(gong)(gong)(gong)齡在內(nei)。

第三十九(jiu)條本企(qi)業(ye)工齡(ling)應以工人(ren)職員在本企(qi)業(ye)連(lian)續工作的(de)時間計算(suan)之，如(ru)曾離職，應自最后一(yi)次(ci)回本企(qi)業(ye)工作之日算(suan)起。但有下列(lie)情況之一(yi)者，不(bu)在此限：

一、凡經企業管理機(ji)關、企業行政(zheng)方面或資方調動工作者，其(qi)調動前(qian)后的(de)本企業工齡，均應連續計(ji)算(suan)。但解放前(qian)確(que)因業務需要調動工作具有確(que)實證明者，其(qi)本企業工齡，始(shi)得連續計(ji)算(suan)。

二、解放(fang)前在本企(qi)業(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)作，曾經(jing)被迫離(li)職又(you)回(hui)本企(qi)業(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)作者，如有確實證明，經(jing)工(gong)(gong)會(hui)小組(zu)討論通(tong)過后(hou)，并經(jing)勞(lao)動保險委員會(hui)批準，其(qi)離(li)職前與回(hui)本企(qi)業(ye)(ye)(ye)后(hou)的(de)工(gong)(gong)作時(shi)間，可合并作本企(qi)業(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)齡(ling)計(ji)算。

三、解(jie)(jie)放后經(jing)(jing)企(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)理(li)(li)機關(guan)、企(qi)(qi)(qi)業(ye)行(xing)政方(fang)面(mian)或資(zi)方(fang)調派國(guo)(guo)內外學(xue)習(xi)者(zhe)，其學(xue)習(xi)期(qi)間及(ji)調派前后的本企(qi)(qi)(qi)業(ye)工(gong)(gong)齡，應連續(xu)計算。解(jie)(jie)放前經(jing)(jing)企(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)理(li)(li)機關(guan)、企(qi)(qi)(qi)業(ye)行(xing)政方(fang)面(mian)或資(zi)方(fang)調派國(guo)(guo)內外學(xue)習(xi)業(ye)務者(zhe)，如有(you)確(que)實證明，除(chu)學(xue)習(xi)期(qi)間不計工(gong)(gong)齡外，其調派前與回本企(qi)(qi)(qi)業(ye)后的本企(qi)(qi)(qi)業(ye)工(gong)(gong)齡，得合并計算。

四、解放后(hou)因企(qi)業(ye)(ye)(ye)停工(gong)(gong)歇業(ye)(ye)(ye)或縮(suo)減生產，其工(gong)(gong)人(ren)職(zhi)員經(jing)企(qi)業(ye)(ye)(ye)管理機關(guan)調(diao)派至其他企(qi)業(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)作者，其調(diao)派前(qian)后(hou)的(de)本(ben)企(qi)業(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)齡，應(ying)連(lian)續計算。被遣散的(de)工(gong)(gong)人(ren)職(zhi)員在該企(qi)業(ye)(ye)(ye)復工(gong)(gong)復業(ye)(ye)(ye)或擴大生產時，仍回本(ben)企(qi)業(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)作者，其遣散前(qian)與復工(gong)(gong)后(hou)的(de)本(ben)企(qi)業(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)齡，應(ying)合并計算。

五、企(qi)業經轉讓(rang)、改組或合(he)并，原有工(gong)(gong)人(ren)職員(yuan)仍留企(qi)業工(gong)(gong)作(zuo)者(zhe)，其(qi)轉讓(rang)、改組或合(he)并前后(hou)的(de)本企(qi)業工(gong)(gong)齡，應連續(xu)計算(suan)。

六、因工(gong)負傷(shang)停止工(gong)作醫療期間，應全部作為本企業工(gong)齡計算。

七、疾病或非因工(gong)負傷停止(zhi)工(gong)作醫療期(qi)間，在六個月(yue)以內(nei)者，得連續作本(ben)企(qi)業工(gong)齡計(ji)算；超(chao)(chao)過(guo)六個月(yue)病愈后，仍回(hui)原企(qi)業工(gong)作者，除超(chao)(chao)過(guo)六個月(yue)的期(qi)間不算工(gong)齡外，其前后本(ben)企(qi)業工(gong)齡，應合并(bing)計(ji)算。

八、在(zai)(zai)敵(di)偽及(ji)(ji)國(guo)民黨(dang)反(fan)動統治下為反(fan)對(dui)其統治壓迫而被(bei)迫離(li)職，在(zai)(zai)離(li)職期間被(bei)敵(di)偽及(ji)(ji)國(guo)民黨(dang)政府監禁仍繼續斗(dou)爭(zheng)者，其在(zai)(zai)監禁期間及(ji)(ji)離(li)職前與(yu)復(fu)職后或(huo)轉入其他企業(ye)工(gong)作的本(ben)企業(ye)工(gong)齡，均應連續計算。

第四(si)十條(tiao)轉入(ru)企(qi)業工(gong)作(zuo)的專門(men)從(cong)事革命(ming)工(gong)作(zuo)者(zhe)及(ji)革命(ming)軍人(ren)，其從(cong)事革命(ming)工(gong)作(zuo)的年(nian)限及(ji)軍齡(ling)，均應作(zuo)本企(qi)業工(gong)齡(ling)計(ji)算。

第四十一(yi)(yi)條(tiao)凡工人職(zhi)員在敵偽(wei)及國民黨反動統治時期(qi)，充任下(xia)列職(zhi)務(wu)之一(yi)(yi)者(zhe)，其(qi)從事該項(xiang)職(zhi)務(wu)的時間，一(yi)(yi)律不作工齡計(ji)算：

一(yi)、把頭、監工(gong)、廠(chang)警、礦(kuang)警等(deng)有壓迫剝削行為者。

二、敵偽及(ji)國(guo)民(min)黨(dang)(dang)軍隊憲(xian)兵中(zhong)的官兵，警察中(zhong)的警官警察，敵偽及(ji)國(guo)民(min)黨(dang)(dang)政府機關中(zhong)的官吏，但(dan)不包括(kuo)企業機關中(zhong)的人員。

三、國民(min)(min)黨區(qu)分(fen)部(bu)委員以(yi)上，三民(min)(min)主(zhu)義青年團分(fen)隊長以(yi)上，青年黨區(qu)黨部(bu)委員以(yi)上及民(min)(min)主(zhu)社會黨區(qu)支部(bu)委員以(yi)上的(de)人員，反(fan)動道(dao)會門(men)主(zhu)要負責人。

第(di)四十二條(tiao)凡被剝(bo)奪(duo)政治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)者(zhe)，其被剝(bo)奪(duo)政治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)期間，不作工(gong)(gong)齡(ling)計(ji)算(suan)。因反(fan)革(ge)命罪行(xing)而被剝(bo)奪(duo)政治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)者(zhe)，其本企業工(gong)(gong)齡(ling)，應自恢(hui)復(fu)政治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)之(zhi)日算(suan)起；因其他犯罪行(xing)為而被剝(bo)奪(duo)政治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)者(zhe)，其被剝(bo)奪(duo)政治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)前與恢(hui)復(fu)政治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)后的本企業工(gong)(gong)齡(ling)，應合(he)并計(ji)算(suan)。

第四十三(san)條(tiao)勞(lao)動(dong)保險條(tiao)例第十五(wu)條(tiao)丙、丁兩款(kuan)關于折算一般工齡(ling)及本企(qi)業工齡(ling)的規(gui)定(ding)，在計(ji)算各項勞(lao)動(dong)保險待遇(yu)時(shi)，均同樣(yang)適用。

第四十四條學徒在本企(qi)(qi)業(ye)學習期間，應(ying)作(zuo)本企(qi)(qi)業(ye)工(gong)齡計算，臨(lin)時(shi)(shi)工(gong)、試用(yong)人員轉(zhuan)為(wei)正式工(gong)人職員時(shi)(shi)，其本企(qi)(qi)業(ye)工(gong)齡，應(ying)自入該(gai)企(qi)(qi)業(ye)工(gong)作(zuo)之日(ri)算起。

第十一章關于供養直系親屬的規定

第四十(shi)五條工人(ren)職員的直系(xi)(xi)親屬，其(qi)主要生活來源，系(xi)(xi)依靠工人(ren)職員供給(gei)，并(bing)合于(yu)下列(lie)各款(kuan)規定之一者，均得列(lie)為(wei)該工人(ren)職員的供養直系(xi)(xi)親屬，享受(shou)勞動(dong)保險待遇：

一(yi)、祖父、父、夫年滿六十歲或完全喪(sang)失(shi)勞(lao)動(dong)力者；

二、祖母(mu)(mu)、母(mu)(mu)、妻未從事有報酬的工作者；

三、子女(包括(kuo)養子女，前妻或(huo)前夫(fu)所生(sheng)(sheng)子女，非(fei)婚生(sheng)(sheng)子女)、弟妹(mei)(包括同父(fu)異(yi)母或同母異(yi)父(fu)的(de)弟妹(mei))年未滿十六歲；

四、孫子女年未(wei)滿十(shi)六歲，其父死亡或完全(quan)喪(sang)失勞動力(li)，母未(wei)從事有(you)報酬的工作者。

第(di)四(si)十六條工(gong)人(ren)職(zhi)(zhi)員自幼(you)依(yi)靠他人(ren)撫養長(chang)大，現(xian)撫養人(ren)男年滿六十歲或完全(quan)喪失勞動力，女未從(cong)事(shi)有報酬的工(gong)作，須依(yi)靠工(gong)人(ren)職(zhi)(zhi)員本人(ren)供養且共同居(ju)住者，得以供養直系親屬論。

第四(si)十七條工人職員因(yin)工死亡后(hou)，其(qi)遺腹子得列(lie)為供養直系親屬。

第四十八條工(gong)人職(zhi)員的(de)供養(yang)直系親(qin)屬(shu)，如不與(yu)工(gong)人職(zhi)員同在(zai)一處居(ju)住(zhu)，須(xu)取得其所(suo)在(zai)地政府機關證明，確系依靠工(gong)人職(zhi)員供養(yang)，方得列為供養(yang)直系親(qin)屬(shu)。

第十二章關于醫療機構的規定

第(di)四十(shi)九條(tiao)實行(xing)勞(lao)動保險的(de)企業(ye)，已設(she)立(li)醫(yi)(yi)療(liao)機構者，應(ying)(ying)根據必要與可能的(de)情況，充實設(she)備，并應(ying)(ying)建立(li)健全(quan)制度(du)；未建立(li)醫(yi)(yi)療(liao)機構者，應(ying)(ying)單獨或(huo)聯合(he)設(she)立(li)醫(yi)(yi)療(liao)所或(huo)醫(yi)(yi)院(yuan)；如(ru)因(yin)條(tiao)件限制不能設(she)立(li)，應(ying)(ying)有特約醫(yi)(yi)院(yuan)或(huo)特約中(zhong)西醫(yi)(yi)師(shi)，為(wei)病傷工人職員負(fu)責醫(yi)(yi)治。所有有關醫(yi)(yi)療(liao)所、醫(yi)(yi)院(yuan)、特約醫(yi)(yi)院(yuan)、特約中(zhong)西醫(yi)(yi)師(shi)的(de)一切費用(yong)，均由企業(ye)行(xing)政方(fang)面或(huo)資方(fang)負(fu)擔(dan)。

第十三章關于療養所、業余療養所、托兒所的規定

第五十(shi)條實行(xing)勞動保(bao)險的(de)(de)企(qi)業，應根據工(gong)人職員(yuan)的(de)(de)需(xu)要及(ji)(ji)企(qi)業經(jing)濟(ji)情(qing)況，單獨或聯(lian)合其(qi)他企(qi)業設立療(liao)(liao)養所(suo)、業余療(liao)(liao)養所(suo)、營養食堂。療(liao)(liao)養所(suo)、業余療(liao)(liao)養所(suo)、營養食堂的(de)(de)房(fang)屋設備、工(gong)作人員(yuan)的(de)(de)工(gong)資及(ji)(ji)一切(qie)經(jing)常(chang)費(fei)用，完全由企(qi)業行(xing)政方(fang)面或資方(fang)負擔。休養員(yuan)及(ji)(ji)營養員(yuan)的(de)(de)伙(huo)食費(fei)，在(zai)勞動保(bao)險基(ji)(ji)金(jin)支(zhi)付各(ge)項補助費(fei)、救濟(ji)費(fei)、撫(fu)恤(xu)費(fei)后有剩余時(shi)得(de)給(gei)予補助，最多不得(de)超過伙(huo)食費(fei)的(de)(de)二(er)(er)分(fen)之一，如因(yin)身體(ti)衰(shuai)弱或經(jing)濟(ji)確實困難負擔不起(qi)伙(huo)食費(fei)者(zhe)，得(de)酌(zhuo)量(liang)提高其(qi)補助費(fei)，但不得(de)超過伙(huo)食費(fei)的(de)(de)三分(fen)之二(er)(er)。各(ge)企(qi)業工(gong)會(hui)基(ji)(ji)層委員(yuan)會(hui)，應按期編制伙(huo)食補助費(fei)的(de)(de)預算，送(song)掌管(guan)調劑(ji)金(jin)的(de)(de)上級工(gong)會(hui)組(zu)織批準后執行(xing)。

第五十一條實行勞動保險的企業的女工人女職員，有四周歲以內的子女二十人以上，工會基層委員會與企業行政方面或資方協商單獨或聯合其他企業設立托兒所(如尚未具備設立托兒(er)所條件，而有哺乳嬰兒(er)五個以上時，須設立哺乳室)。其(qi)房屋(wu)設備、工(gong)作(zuo)人(ren)員的工(gong)資(zi)及一切經常(chang)費用，完全由(you)企業(ye)行政方面或資(zi)方負擔，托(tuo)(tuo)(tuo)兒(er)(er)飲食(shi)費由(you)托(tuo)(tuo)(tuo)兒(er)(er)父母負擔，如托(tuo)(tuo)(tuo)兒(er)(er)父母經濟(ji)確有(you)困難(nan)者(zhe)，得(de)(de)由(you)勞動(dong)保險(xian)基金項下予以補助(zhu)，但對(dui)每(mei)個兒(er)(er)童的補助(zhu)不得(de)(de)超過(guo)托(tuo)(tuo)(tuo)兒(er)(er)飲食(shi)費的三分之一。

第十四章關于優異勞動保險待遇的規定

第五十(shi)(shi)二(er)條(tiao)合于勞(lao)動保(bao)險條(tiao)例第十(shi)(shi)九條(tiao)的(de)(de)規(gui)定，享受優異勞(lao)動保(bao)險待遇的(de)(de)工(gong)人職員因工(gong)死(si)(si)亡時，其(qi)供(gong)(gong)養直系親(qin)屬撫(fu)恤費，依下(xia)列規(gui)定由勞(lao)動保(bao)險基金項下(xia)按月付(fu)給：其(qi)供(gong)(gong)養直系親(qin)屬一人者(zhe)(zhe)，為(wei)死(si)(si)者(zhe)(zhe)本(ben)人工(gong)資(zi)百分(fen)之(zhi)三十(shi)(shi)；二(er)人者(zhe)(zhe)，為(wei)死(si)(si)者(zhe)(zhe)本(ben)人工(gong)資(zi)百分(fen)之(zhi)四十(shi)(shi)五，三人及三人以上者(zhe)(zhe)，為(wei)死(si)(si)者(zhe)(zhe)本(ben)人工(gong)資(zi)百分(fen)之(zhi)六十(shi)(shi)。此(ci)項撫(fu)恤費付(fu)至(zhi)受供(gong)(gong)養者(zhe)(zhe)失去受供(gong)(gong)養的(de)(de)條(tiao)件時止。

第五(wu)(wu)十(shi)(shi)三條合于勞動(dong)保(bao)險條例第十(shi)(shi)九條的(de)規定，享受優(you)異勞動(dong)保(bao)險待遇(yu)的(de)工(gong)(gong)人職(zhi)員退(tui)職(zhi)養老(lao)時(shi)，按月付(fu)給(gei)退(tui)職(zhi)養老(lao)補(bu)助費：本(ben)(ben)(ben)企業工(gong)(gong)齡(ling)已(yi)(yi)滿(man)(man)五(wu)(wu)年(nian)(nian)(nian)未(wei)滿(man)(man)十(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)者，為本(ben)(ben)(ben)人工(gong)(gong)資(zi)百(bai)分之(zhi)六十(shi)(shi)；已(yi)(yi)滿(man)(man)十(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)未(wei)滿(man)(man)十(shi)(shi)五(wu)(wu)年(nian)(nian)(nian)者，為本(ben)(ben)(ben)人工(gong)(gong)資(zi)百(bai)分之(zhi)七十(shi)(shi)；已(yi)(yi)滿(man)(man)十(shi)(shi)五(wu)(wu)年(nian)(nian)(nian)及(ji)十(shi)(shi)五(wu)(wu)年(nian)(nian)(nian)以(yi)上者，為本(ben)(ben)(ben)人工(gong)(gong)資(zi)百(bai)分之(zhi)八十(shi)(shi)。此項補(bu)助費付(fu)至死(si)亡(wang)時(shi)止。合于養老(lao)規定的(de)工(gong)(gong)人職(zhi)員，因企業工(gong)(gong)作需要，留其繼續工(gong)(gong)作時(shi)，除工(gong)(gong)資(zi)照(zhao)發外，另由(you)勞動(dong)保(bao)險基金項下(xia)，按月付(fu)給(gei)在職(zhi)養老(lao)補(bu)助費：本(ben)(ben)(ben)企業工(gong)(gong)齡(ling)已(yi)(yi)滿(man)(man)五(wu)(wu)年(nian)(nian)(nian)未(wei)滿(man)(man)十(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)者，為本(ben)(ben)(ben)人工(gong)(gong)資(zi)百(bai)分之(zhi)二(er)十(shi)(shi)；已(yi)(yi)滿(man)(man)十(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)未(wei)滿(man)(man)十(shi)(shi)五(wu)(wu)年(nian)(nian)(nian)者，為本(ben)(ben)(ben)人工(gong)(gong)資(zi)百(bai)分之(zhi)二(er)十(shi)(shi)五(wu)(wu)；已(yi)(yi)滿(man)(man)十(shi)(shi)五(wu)(wu)年(nian)(nian)(nian)及(ji)十(shi)(shi)五(wu)(wu)年(nian)(nian)(nian)以(yi)上者，為本(ben)(ben)(ben)人工(gong)(gong)資(zi)百(bai)分之(zhi)三十(shi)(shi)。此項補(bu)助費付(fu)至退(tui)職(zhi)養老(lao)或死(si)亡(wang)時(shi)止。

第十五章關于勞動保險各項費用申請與支付手續的規定

第五十四條凡在(zai)勞動(dong)保險基金(jin)項下支付的各項撫(fu)恤費(fei)、補(bu)助費(fei)與救濟費(fei)，均由工人(ren)職(zhi)員或(huo)供養直(zhi)系親屬向(xiang)勞動(dong)保險委員會申請領取，其程(cheng)序規定如下：

一、開始申(shen)請(qing)時(shi)，應據(ju)實填(tian)寫申(shen)請(qing)書(shu)，如需證(zheng)明，應將(jiang)證(zheng)明文件一并提交工會小組(zu)勞動(dong)保(bao)險干事或工會小組(zu)長(chang)召(zhao)開小組(zu)會議討論(lun)，審查所(suo)填(tian)各項是否屬實，并將(jiang)審查意(yi)見填(tian)入(ru)申(shen)請(qing)書(shu)“工會小組(zu)意(yi)見”欄內(nei)，簽名蓋(gai)章后，送交勞動(dong)保(bao)險委員會。

二、勞動保險委員會接到申請書，查對勞動保險登記卡片后，由勞動保險委員會主任(必(bi)要時(shi)可召開勞動保險委員會(hui)討論(lun))在申(shen)請書(shu)上(shang)批(pi)(pi)準應(ying)享受(shou)的勞動保(bao)險(xian)待遇及其(qi)計(ji)算(suan)標(biao)準，并填具付(fu)款憑(ping)單，連同(tong)申(shen)請書(shu)一并交(jiao)由申(shen)請人持往(wang)勞動保(bao)險(xian)會(hui)計(ji)處取款，如系按月領取者，應(ying)于批(pi)(pi)準申(shen)請書(shu)時發給領取證。事(shi)后須在勞動保(bao)險(xian)委員(yuan)會(hui)定期(qi)會(hui)議上(shang)匯報。

三、勞(lao)(lao)動保(bao)險委員會(hui)，根據工作需(xu)要，可授權車間勞(lao)(lao)動保(bao)險委員會(hui)，依照勞(lao)(lao)動保(bao)險條例及其實施細則的規定(ding)，審查批準工人職員的勞(lao)(lao)動保(bao)險待遇。

四、勞動(dong)保(bao)險(xian)會(hui)計付(fu)款后，應在申(shen)請書(shu)上注明(ming)支(zhi)付(fu)金額及日期，簽名蓋(gai)章，并將申(shen)請書(shu)退還勞動(dong)保(bao)險(xian)委員會(hui)負責(ze)保(bao)管。

五、按(an)月領取勞(lao)動(dong)保(bao)險待遇者，應在(zai)每月領款前，將領取證(zheng)送經勞(lao)動(dong)保(bao)險委(wei)員會主任簽名或(huo)蓋章并填具付(fu)款單(dan)后，持往勞(lao)動(dong)保(bao)險會計處領款，如其本人或(huo)供(gong)養(yang)直(zhi)系(xi)親屬不在(zai)當地，須附所在(zai)地政(zheng)府機關開(kai)具的證(zheng)明文件，連(lian)同領取證(zheng)一(yi)并寄交勞(lao)動(dong)保(bao)險委(wei)員會申(shen)請匯付(fu)，其匯費及郵費，均由勞(lao)動(dong)保(bao)險基金項下支(zhi)付(fu)。

第五十五條勞動保險委員會付給的撫恤費、補助費、救濟費，按月付給者，至遲應于每月月底付給，如領款人不在當地居住，勞動保險委員會可按季度付給(三個(ge)月付(fu)一次)。一次發給者，至遲(chi)應于批準后五日內(nei)發給。

第五十(shi)六(liu)條由(you)企業行政方(fang)面或資方(fang)直接(jie)支(zhi)付(fu)的病傷(shang)、生育(yu)假期(qi)工資及因工死亡喪(sang)葬費，于(yu)每月發放后(hou)，應將領款(kuan)人姓名、支(zhi)付(fu)標(biao)準(zhun)、支(zhi)付(fu)金額按(an)費別造表，送交(jiao)勞動保險委員會備查。

第五(wu)十七條因工(gong)(gong)死亡(wang)喪葬(zang)(zang)費(fei)、非因工(gong)(gong)死亡(wang)喪葬(zang)(zang)補(bu)助費(fei)，由(you)死者供(gong)養直(zhi)系親屬(shu)或直(zhi)系親屬(shu)申請領取，如無上述(shu)親屬(shu)或親屬(shu)不在當地(di)，得由(you)工(gong)(gong)會基層委員會代(dai)為領取，負責辦理喪葬(zang)(zang)事(shi)宜。

第五十八條(tiao)凡實行(xing)勞動保(bao)險(xian)的企業，如遷移(yi)至(zhi)其他地區(qu)，其不能隨(sui)企業遷移(yi)的工人職員按月領取的撫恤(xu)費、補助費與救(jiu)濟費，由(you)省市(shi)工會或(huo)(huo)(huo)產業工會全國委員會在調(diao)劑金中繼續(xu)支(zhi)付；工人職員病傷尚未痊愈(yu)者，應繼續(xu)予以治療，由(you)企業行(xing)政方面或(huo)(huo)(huo)資(zi)方按照(zhao)勞動保(bao)險(xian)條(tiao)例第十二條(tiao)甲(jia)款(kuan)或(huo)(huo)(huo)第十三條(tiao)甲(jia)、乙兩(liang)款(kuan)的規定，匯發(fa)醫(yi)藥費及醫(yi)療期間工資(zi)。

第五十九條凡實行勞動保(bao)險的企(qi)業歇業時，其工(gong)人職(zhi)員(yuan)按(an)月領取的撫恤費、補助費與救濟費，由省市工(gong)會或產(chan)業工(gong)會全國委員(yuan)會在調劑金中繼(ji)續支付；工(gong)人職(zhi)員(yuan)病傷尚未痊愈者，應(ying)在歇業時，由企(qi)業行政方面或資方與工(gong)會基層委員(yuan)會協商處理之(zhi)。

第六十條凡實(shi)行勞動保(bao)險的(de)企業，如經轉讓(rang)、改組或合并，其全(quan)部(bu)勞動保(bao)險業務(wu)，應由接辦者繼續辦理，所有對工人職員應繼續支付的(de)各項勞動保(bao)險費用，不得中(zhong)止付給。

第六(liu)十一(yi)條(tiao)領(ling)取(qu)撫恤費、補(bu)助(zhu)費與救(jiu)濟費的工人(ren)職(zhi)員或供養直系親(qin)屬，如被(bei)剝(bo)奪政治(zhi)權利，應即停(ting)(ting)止(zhi)發給，政治(zhi)權利恢復時，經其本(ben)人(ren)提出證明，送請勞動保險(xian)委員會批準，仍得繼續(xu)領(ling)取(qu)，但停(ting)(ting)發期間的勞動保險(xian)待遇(yu)，不予補(bu)發。

第六十二條(tiao)在實(shi)行勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)內工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)工(gong)人職員(yuan)，經(jing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管理機(ji)關調(diao)(diao)至其他實(shi)行勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)內工(gong)作(zuo)時，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)(xian)(xian)委員(yuan)會將勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)(xian)(xian)登記卡(ka)片及有關勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)(xian)(xian)文件寄交調(diao)(diao)用(yong)(yong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)(xian)(xian)委員(yuan)會于工(gong)人職員(yuan)到(dao)(dao)達后辦(ban)(ban)理登記，繼續享受勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)(xian)(xian)待(dai)遇(yu)。如在調(diao)(diao)用(yong)(yong)途(tu)中(zhong)發生病、傷、殘廢或死亡時，應(ying)由(you)調(diao)(diao)用(yong)(yong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)按照勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)(xian)(xian)條(tiao)例的(de)(de)(de)規定辦(ban)(ban)理。至于由(you)已實(shi)行勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)調(diao)(diao)到(dao)(dao)未實(shi)行勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)內工(gong)作(zuo)時，其有關勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)(xian)(xian)待(dai)遇(yu)事項(xiang)，應(ying)按調(diao)(diao)用(yong)(yong)單(dan)位的(de)(de)(de)現有規定辦(ban)(ban)理。

第六十三條工人職員(yuan)或其供養直系親屬對勞(lao)動保險待遇的(de)決定、核算及(ji)支付，與企業行政方面或資方及(ji)勞(lao)動保險委員(yuan)會有不同意見時(shi)，可(ke)提(ti)請上級工會組織處理，或向當(dang)地人民政府(fu)勞(lao)動行政機關提(ti)出申訴。

第六十四條領(ling)取(qu)各項(xiang)(xiang)撫恤費(fei)、補助費(fei)與(yu)救濟費(fei)的(de)工人職員或其供養(yang)直系(xi)親屬(shu)，如(ru)其領(ling)取(qu)條件(jian)有(you)變更或失去領(ling)取(qu)條件(jian)時，應即報(bao)告勞動(dong)(dong)保險委(wei)員會(hui)，如(ru)有(you)虛報(bao)匿報(bao)情形(xing)時，經查出(chu)后，勞動(dong)(dong)保險委(wei)員會(hui)得按情節(jie)輕重，給以公開批評或停止享受各項(xiang)(xiang)勞動(dong)(dong)保險待遇的(de)權(quan)利(li)一個(ge)月(yue)至三(san)個(ge)月(yue)，并追還匿報(bao)虛報(bao)所領(ling)取(qu)的(de)金額。

第(di)六十五(wu)條凡按月(yue)領取(qu)的(de)撫恤費(fei)、補(bu)助費(fei)與救濟費(fei)的(de)計算標準(zhun)有(you)變(bian)動時，由勞動保險委員會在領取(qu)證(zheng)上批注；其種類(lei)有(you)變(bian)更時，將原(yuan)領取(qu)證(zheng)交回注銷，并由申(shen)(shen)請人另填申(shen)(shen)請書申(shen)(shen)請之。

第十六章關于勞動保險金保管收支的規定

第六(liu)十六(liu)條(tiao)屬(shu)于鐵(tie)路、郵電、兵工(gong)(gong)(gong)及海員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)全國(guo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)基(ji)層(ceng)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，每(mei)月應將(jiang)(jiang)勞(lao)(lao)動保(bao)險基(ji)金(jin)(jin)(jin)的剩(sheng)余部分(fen)，轉(zhuan)入各該產業工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)全國(guo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)戶內，作(zuo)為調(diao)(diao)(diao)劑(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)；不(bu)屬(shu)于上述產業工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)全國(guo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)基(ji)層(ceng)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，每(mei)月應將(jiang)(jiang)勞(lao)(lao)動保(bao)險基(ji)金(jin)(jin)(jin)的剩(sheng)余部分(fen)，轉(zhuan)入直屬(shu)上級的省、市工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)組織戶內，作(zuo)為調(diao)(diao)(diao)劑(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)。紡織、煤礦及其他產業工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)，如具(ju)備(bei)自行(xing)掌管調(diao)(diao)(diao)劑(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)的條(tiao)件時，經中華全國(guo)總工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)批準，即可自行(xing)掌管調(diao)(diao)(diao)劑(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)。

第六十七條凡掌管(guan)調(diao)劑金的產業(ye)(ye)工會全(quan)國(guo)委(wei)員會，如授權其(qi)地(di)方組(zu)織掌管(guan)調(diao)劑金調(diao)用時，應根據各該產業(ye)(ye)的具體情況，制定詳細(xi)辦法，報告中(zhong)華(hua)全(quan)國(guo)總工會及中(zhong)央人民政府勞動部備案。

第(di)六(liu)十八條滯納金由工會(hui)基層(ceng)委員會(hui)轉入勞動保險基金項下，其用途與勞動保險基金同。

第六十(shi)九條(tiao)各企業(ye)(ye)會(hui)計(ji)(ji)部門(men)，應依照勞動(dong)保險(xian)基金會(hui)計(ji)(ji)制(zhi)度的規定，單獨設立帳簿，記(ji)載(zai)勞動(dong)保險(xian)基金的收支事項(xiang)。此項(xiang)工(gong)作(zuo)，由企業(ye)(ye)會(hui)計(ji)(ji)部門(men)辦理，并對勞動(dong)保險(xian)委員會(hui)負責(ze)。

第七十(shi)條(tiao)各(ge)(ge)企(qi)業(ye)在開始實行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動保險(xian)(xian)(xian)時，工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)基(ji)層委(wei)員會(hui)(hui)(hui)(hui)，應(ying)按該企(qi)業(ye)實有人數，報(bao)告產業(ye)工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)全(quan)國委(wei)員會(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)省、市工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)組(zu)織，并(bing)編制勞(lao)(lao)(lao)動保險(xian)(xian)(xian)登(deng)記卡片印制費(fei)(fei)(fei)預(yu)算，報(bao)請(qing)中華全(quan)國總工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)核(he)發(fa)(fa)，由勞(lao)(lao)(lao)動保險(xian)(xian)(xian)總基(ji)金內(nei)支(zhi)付(fu)。工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)基(ji)層組(zu)織辦(ban)理勞(lao)(lao)(lao)動保險(xian)(xian)(xian)業(ye)務所需的(de)(de)申請(qing)書、領取(qu)證(zheng)的(de)(de)紙張印刷費(fei)(fei)(fei)，應(ying)報(bao)請(qing)掌管調劑(ji)金的(de)(de)省、市工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)組(zu)織及(ji)產業(ye)工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)全(quan)國委(wei)員會(hui)(hui)(hui)(hui)核(he)發(fa)(fa)，由調劑(ji)金內(nei)支(zhi)付(fu)。各(ge)(ge)級工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)組(zu)織所需的(de)(de)統計(ji)表的(de)(de)紙張印刷費(fei)(fei)(fei)、宣傳費(fei)(fei)(fei)、辦(ban)公(gong)(gong)費(fei)(fei)(fei)及(ji)其(qi)他開支(zhi)，由工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)工(gong)(gong)(gong)(gong)作費(fei)(fei)(fei)內(nei)支(zhi)付(fu)。企(qi)業(ye)會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)部門辦(ban)理勞(lao)(lao)(lao)動保險(xian)(xian)(xian)基(ji)金會(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)人員的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)、辦(ban)公(gong)(gong)費(fei)(fei)(fei)用(yong)、傳票(piao)、帳簿(bu)、報(bao)表及(ji)其(qi)他經常開支(zhi)，均由企(qi)業(ye)行(xing)政方(fang)面或(huo)資(zi)方(fang)負擔。

第十七章關于勞動保險業務的監督與檢查的規定

第(di)七十一(yi)條各大行政(zheng)(zheng)區工(gong)會(hui)(hui)組織，每(mei)三個月向(xiang)所在地大行政(zheng)(zheng)區勞(lao)動行政(zheng)(zheng)機關、中央(yang)人民政(zheng)(zheng)府勞(lao)動部及(ji)中華全國總工(gong)會(hui)(hui)報(bao)送的(de)勞(lao)動保險基金收支(zhi)報(bao)告，應(ying)按季度(du)(du)(du)編造(zao)，即(ji)以每(mei)年(nian)一(yi)、二、三月為第(di)一(yi)季度(du)(du)(du)，四、五、六月為第(di)二季度(du)(du)(du)，七、八、九(jiu)月為第(di)三季度(du)(du)(du)，十、十一(yi)、十二月為第(di)四季度(du)(du)(du)。如開始報(bao)告的(de)月份在季度(du)(du)(du)開始之(zhi)第(di)二個月或(huo)第(di)三個月時(shi)，亦應(ying)按照(zhao)本條規定(ding)辦理，不得跨季度(du)(du)(du)或(huo)年(nian)度(du)(du)(du)編造(zao)。

第(di)七十二條經費審(shen)查(cha)(cha)委員(yuan)(yuan)會(hui)對(dui)于勞動(dong)保險(xian)(xian)基金收支帳目，有隨時審(shen)查(cha)(cha)之權，發現錯誤，可立即提(ti)出意見，企(qi)業(ye)的會(hui)計(ji)部(bu)門(men)或勞動(dong)保險(xian)(xian)委員(yuan)(yuan)會(hui)應迅速答(da)復(fu)或改正，如逾十日仍未答(da)復(fu)或處理(li)(li)不當(dang)(dang)，其(qi)錯誤系屬于企(qi)業(ye)會(hui)計(ji)部(bu)門(men)者，可提(ti)請(qing)企(qi)業(ye)行政方面或資方處理(li)(li)，必要時得提(ti)請(qing)當(dang)(dang)地人民政府勞動(dong)行政機關追究；如錯誤系屬勞動(dong)保險(xian)(xian)委員(yuan)(yuan)會(hui)者，得提(ti)請(qing)工(gong)會(hui)基層委員(yuan)(yuan)會(hui)或上級工(gong)會(hui)組(zu)織處理(li)(li)之。

第(di)七十三條(tiao)工(gong)人職員對勞動保(bao)險基金的(de)收支(zhi)及企業行政(zheng)方(fang)面(mian)或(huo)資方(fang)直接支(zhi)付的(de)各項(xiang)勞動保(bao)險費(fei)用，發現疑問或(huo)錯誤時(shi)，可報告工(gong)會(hui)基層(ceng)委員會(hui)處理(li)，如情節重大(da)，得越級報告上級工(gong)會(hui)組織或(huo)當地人民政(zheng)府勞動行政(zheng)機關處理(li)之(zhi)。

第(di)七(qi)十四(si)條各企業會(hui)(hui)計部門，應(ying)按(an)月(yue)編造由企業行(xing)政(zheng)方面(mian)或資(zi)方直接支(zhi)付的(de)勞動保險費(fei)用(yong)月(yue)報表，送(song)經費(fei)審(shen)查委(wei)員會(hui)(hui)審(shen)查后，報請(qing)工(gong)會(hui)(hui)基層委(wei)員會(hui)(hui)核轉省、市工(gong)會(hui)(hui)組織和產業工(gong)會(hui)(hui)全國委(wei)員會(hui)(hui)及當地人民政(zheng)府勞動行(xing)政(zheng)機(ji)關。直接支(zhi)付勞動保險費(fei)用(yong)月(yue)報表應(ying)設下列各項目：

一、因工負傷醫療期間工資；

二、疾病及(ji)非因工(gong)負(fu)傷(shang)醫療期(qi)間(jian)工(gong)資(zi)；

三、產假期間工資；

四、因工死亡喪葬費；

五(wu)、醫藥費與醫務經費；

六(liu)、療養所(suo)經(jing)費；

七、業余療養(yang)所經費(fei)；

八(ba)、營(ying)養食堂經費(fei)；

九(jiu)、托兒所及哺乳室經費；

十、其他支出。

第七十(shi)五條(tiao)各(ge)級人民政(zheng)(zheng)府勞(lao)(lao)(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)(zheng)機(ji)關(guan)(guan)，對(dui)所轄(xia)地(di)區內各(ge)企(qi)業的行(xing)政(zheng)(zheng)方面或資方及(ji)各(ge)級工會組(zu)織的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)業務，應根(gen)據勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)條(tiao)例第三十(shi)條(tiao)的規定，實施監督與(yu)檢查，并得隨時(shi)檢查各(ge)企(qi)業實施勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)的狀況，調閱(yue)有(you)關(guan)(guan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)的各(ge)項(xiang)帳冊、報表(biao)及(ji)其他有(you)關(guan)(guan)文(wen)件，如發現有(you)違反勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)條(tiao)例事情，應即予以糾正，或報請上(shang)級勞(lao)(lao)(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)(zheng)機(ji)關(guan)(guan)處理(li)，必要時(shi)，并得移送司法(fa)機(ji)關(guan)(guan)依法(fa)辦理(li)。

第十八章附則

第七十六(liu)條(tiao)合于勞(lao)(lao)(lao)動保險(xian)(xian)條(tiao)例第二條(tiao)規定的(de)企業，應(ying)由其工(gong)(gong)會(hui)(hui)基(ji)層委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)與行政方面或資方，聯名向(xiang)當(dang)地(di)省、市(shi)人民(min)政府勞(lao)(lao)(lao)動行政機關申(shen)請(qing)實行勞(lao)(lao)(lao)動保險(xian)(xian)，經登(deng)記核準后，由工(gong)(gong)會(hui)(hui)基(ji)層委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)用書面報告上級工(gong)(gong)會(hui)(hui)組織逐級轉報中華(hua)全國(guo)總工(gong)(gong)會(hui)(hui)備案。但鐵路、郵電、兵工(gong)(gong)工(gong)(gong)會(hui)(hui)的(de)全國(guo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，得各自會(hui)(hui)同行政方面，聯名向(xiang)中央人民(min)政府勞(lao)(lao)(lao)動部申(shen)請(qing)實行勞(lao)(lao)(lao)動保險(xian)(xian)，經登(deng)記核準后，立即用書面報告中華(hua)全國(guo)總工(gong)(gong)會(hui)(hui)備案，其所屬(shu)的(de)企業單位，不再向(xiang)當(dang)地(di)勞(lao)(lao)(lao)動行政機關申(shen)請(qing)登(deng)記。

第七(qi)十七(qi)條各(ge)省、市(shi)人(ren)民政(zheng)府勞(lao)動(dong)行政(zheng)機關，應將各(ge)該地區(qu)業經批準(zhun)實行勞(lao)動(dong)保險的企業，報(bao)告上級(ji)勞(lao)動(dong)行政(zheng)機關逐級(ji)轉報(bao)中央人(ren)民政(zheng)府勞(lao)動(dong)部(bu)備案。

第七十八條(tiao)(tiao)勞(lao)動保險條(tiao)(tiao)例所稱“省(sheng)、市工(gong)會”的市，系指中央人民政(zheng)(zheng)府直轄市、大行(xing)政(zheng)(zheng)區(qu)行(xing)政(zheng)(zheng)委員會直轄市及省(sheng)人民政(zheng)(zheng)府直轄市而言。

第七十九條本細則(ze)由(you)中央人(ren)民政(zheng)府勞動部公(gong)布施行，如有未盡(jin)事(shi)宜(yi)，得由(you)中央人(ren)民政(zheng)府勞動部隨時(shi)補(bu)充修改之。