【勞(lao)動保險條(tiao)例】勞(lao)動保險條(tiao)例實施(shi)細(xi)則2015修正案

勞動保險條例實施細則2015修正案（全文）

第一章關于實施范圍的規定

第一條中華人民共和國勞動保險條例(以下簡(jian)稱勞動保險(xian)條例(li))第二條(tiao)甲款關于“有(you)工人職(zhi)員(yuan)一百人以(yi)上”的規定，系指工廠、礦(kuang)場本(ben)身的工人職(zhi)員(yuan)人數而言(yan)，其業(ye)務管理機關及附屬單位(wei)人數不包括(kuo)在內。在計(ji)算人數時，應包括(kuo)工資制、供給制人員(yuan)及學徒、臨時工(臨時(shi)性的建(jian)筑工(gong)人及搬運工(gong)人除外)試用人員在內。

第二條凡實行勞(lao)動(dong)保險的(de)企業，其業務(wu)管(guan)理機關(guan)與(yu)附(fu)屬(shu)單位，應與(yu)企業同時實行勞(lao)動(dong)保險條例(li)。“業務(wu)管(guan)理機關(guan)”系指其全部經費(fei)由業務(wu)收(shou)入或(huo)基本建設(she)費(fei)或(huo)事業費(fei)內開支的(de)機構(gou)而(er)言。“附(fu)屬(shu)單位”系指企業中所附(fu)設(she)的(de)有關(guan)業務(wu)及職工文化教育、福(fu)利等機構(gou)而(er)言。

第三條凡在實行勞動保險的企業附屬單位內工作的工人職員及工會的工作人員，不由企業行政方面或資方直接支付工資者，其生育假期工資、病傷假期工資及因工死亡喪葬費由支付工資的單位付給，支付工資的單位應按各該單位工人職員的工資總額百分之三繳納勞動保險金(原(yuan)在企(qi)業工(gong)作的工(gong)會基(ji)層委(wei)(wei)員(yuan)會脫離生產的委(wei)(wei)員(yuan)，其勞動保險(xian)金(jin)可以免繳)，交(jiao)由(you)企業(ye)行政方面(mian)或資方一并繳納。工人職員及工會的工作人員醫(yi)(yi)療期間(jian)的醫(yi)(yi)藥費用，按(an)勞動(dong)保(bao)險條(tiao)例的規定，由(you)企業(ye)行政方面(mian)或資方負擔。

第四條(tiao)在實行勞動(dong)(dong)保險的(de)(de)企業中的(de)(de)供給制人(ren)員，仍(reng)應(ying)按供給制的(de)(de)規定辦理(li)，不適(shi)用(yong)(yong)勞動(dong)(dong)保險條(tiao)例。廠礦企業的(de)(de)武裝警(jing)衛人(ren)員，如系屬于人(ren)民(min)(min)解放軍建制的(de)(de)現役軍人(ren)，仍(reng)應(ying)享(xiang)受人(ren)民(min)(min)解放軍的(de)(de)各種待(dai)遇，不適(shi)用(yong)(yong)勞動(dong)(dong)保險條(tiao)例。

第五條(tiao)不實行勞(lao)動(dong)保險(xian)條(tiao)例的(de)企(qi)業(ye)(ye)訂(ding)(ding)立勞(lao)動(dong)保險(xian)集(ji)(ji)體(ti)合同(tong)時，應根據勞(lao)動(dong)保險(xian)條(tiao)例的(de)精神，及本企(qi)業(ye)(ye)、本產業(ye)(ye)或(huo)本行業(ye)(ye)的(de)實際情(qing)況協商簽訂(ding)(ding)，并報請(qing)所在地(di)勞(lao)動(dong)行政機關批(pi)準實行。集(ji)(ji)體(ti)合同(tong)中所規定的(de)各項勞(lao)動(dong)保險(xian)費用(yong)，均由企(qi)業(ye)(ye)行政方面或(huo)資方負擔。

第二章關于工資總額的規定

第六條實行勞動保險的(de)(de)企業，按照(zhao)勞動(dong)保險(xian)條(tiao)例第(di)八條(tiao)的(de)(de)規(gui)定，繳納(na)勞動(dong)保險(xian)金時，工資總額(e)的(de)(de)計(ji)算，應(ying)依(yi)照(zhao)中央人民政(zheng)府政(zheng)務院財(cai)政(zheng)經濟委員會(hui)“關于工資總額(e)組(zu)成(cheng)的(de)(de)規(gui)定”辦理。

第三章關于勞動保險待遇計算標準的規定

第七(qi)條(tiao)工人(ren)(ren)職員(yuan)的工資(zi)按(an)日或(huo)按(an)月(yue)計算(suan)(suan)者，享受勞(lao)動保險待遇(yu)時，如按(an)本人(ren)(ren)工資(zi)計算(suan)(suan)，均(jun)以該(gai)工人(ren)(ren)職員(yuan)每日或(huo)每月(yue)所得工資(zi)為(wei)計算(suan)(suan)標(biao)準。

第八條工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)職(zhi)員的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)按(an)(an)件計(ji)算(suan)(suan)(suan)(suan)者(zhe)(zhe)，享受勞動保(bao)險(xian)待(dai)遇時(shi)，如(ru)按(an)(an)本人(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)計(ji)算(suan)(suan)(suan)(suan)，均(jun)以該工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)職(zhi)員最近三個(ge)月的每(mei)日(ri)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為計(ji)算(suan)(suan)(suan)(suan)標(biao)準(zhun)(zhun)。如(ru)全部工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間不滿三個(ge)月者(zhe)(zhe)，應(ying)以該工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)職(zhi)員實際工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)日(ri)的每(mei)日(ri)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為計(ji)算(suan)(suan)(suan)(suan)標(biao)準(zhun)(zhun)。但病傷假(jia)期在七日(ri)以內者(zhe)(zhe)，得(de)以上月份(fen)每(mei)日(ri)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為計(ji)算(suan)(suan)(suan)(suan)標(biao)準(zhun)(zhun)。

第九條領(ling)取因(yin)工(gong)殘(can)廢補助費(fei)(fei)的(de)工(gong)人(ren)職(zhi)員退職(zhi)或(huo)死亡時(shi)，在勞動保險基金項下領(ling)取以本(ben)人(ren)工(gong)資(zi)為計(ji)算(suan)標(biao)準的(de)撫恤費(fei)(fei)、救濟費(fei)(fei)或(huo)補助費(fei)(fei)時(shi)，其本(ben)人(ren)工(gong)資(zi)，應(ying)將所得工(gong)資(zi)與因(yin)工(gong)殘(can)廢補助費(fei)(fei)合并計(ji)算(suan)。

第十(shi)條學徒的(de)本(ben)人工(gong)資(zi)(zi)低于該企(qi)業(ye)普通(tong)工(gong)人的(de)最低工(gong)資(zi)(zi)者，以本(ben)人工(gong)資(zi)(zi)計算勞動保(bao)險(xian)費時(shi)，應(ying)改(gai)按該企(qi)業(ye)普通(tong)工(gong)人的(de)最低工(gong)資(zi)(zi)計算，但其(qi)所得(de)(de)的(de)勞動保(bao)險(xian)費，不得(de)(de)超(chao)過(guo)本(ben)人工(gong)資(zi)(zi)。

第四章關于因工負傷、殘廢、死亡待遇的規定

第十一條工人職員在下列情況下負傷、殘廢(fei)或(huo)死(si)亡(wang)(wang)時，應享受因工負傷、殘廢(fei)或(huo)死(si)亡(wang)(wang)的待遇：

一、由于執行日常工作以(yi)及(ji)執行企業(ye)行政方(fang)面或資方(fang)臨(lin)時(shi)指定或同意的工作；

二、在緊(jin)急情況下未經企(qi)業(ye)行政方面或(huo)資方指定(ding)而從事(shi)與企(qi)業(ye)有利(li)的工(gong)作；

三(san)、由于(yu)從事(shi)發明或技術改進(jin)的工作。

關于因工或非因工的確定，由工會小組據實報告工會基層委員會勞動保險委員會(以下簡稱勞動(dong)保險委(wei)員會)審查(cha)確定后，報(bao)請工會(hui)基(ji)層委員(yuan)會(hui)通知企業行(xing)政(zheng)方面或資方及工人職員(yuan)本人或其(qi)供養直系親屬。如有(you)不同意(yi)見(jian)時，應報(bao)請當(dang)地人民(min)政(zheng)府勞動行(xing)政(zheng)機關(guan)迅速處理(li)，但在未處理(li)以前，應按工會(hui)基(ji)層委員(yuan)會(hui)的通知辦(ban)理(li)。

第十二條勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保險條例(li)第十二條丙(bing)款規定的殘(can)廢(fei)審查(cha)委(wei)員會(hui)(hui)，應在市(shi)工(gong)會(hui)(hui)組(zu)織(zhi)或產(chan)業工(gong)會(hui)(hui)地(di)方(fang)組(zu)織(zhi)領導下(xia)建立之，其人(ren)選(xuan)由(you)上(shang)述工(gong)會(hui)(hui)組(zu)織(zhi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)行政機(ji)關及衛(wei)生行政機(ji)關的代(dai)表(biao)三人(ren)至七人(ren)組(zu)成，以市(shi)工(gong)會(hui)(hui)組(zu)織(zhi)或產(chan)業工(gong)會(hui)(hui)地(di)方(fang)組(zu)織(zhi)的代(dai)表(biao)為召(zhao)集人(ren)，殘(can)廢(fei)的工(gong)人(ren)職員所屬企業勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保險委(wei)員會(hui)(hui)的代(dai)表(biao)及主治醫師得列(lie)席會(hui)(hui)議。只有個別企業實行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保險條例(li)的地(di)方(fang)，不(bu)組(zu)織(zhi)殘(can)廢(fei)審查(cha)委(wei)員會(hui)(hui)，由(you)該企業勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保險委(wei)員會(hui)(hui)代(dai)行其職權(quan)(quan)。殘(can)廢(fei)審查(cha)委(wei)員會(hui)(hui)的職權(quan)(quan)如下(xia)：

一、確定殘廢工人職(zhi)員的殘廢狀(zhuang)況；

二、每(mei)六個月檢查(cha)(cha)殘(can)廢者的殘(can)廢狀(zhuang)況(kuang)(kuang)一次，以(yi)確定其殘(can)廢狀(zhuang)況(kuang)(kuang)有無變更，但(dan)殘(can)廢者請求審查(cha)(cha)殘(can)廢狀(zhuang)況(kuang)(kuang)時(shi)，得隨時(shi)審查(cha)(cha)之。

第(di)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)三(san)(san)條(tiao)因工(gong)(gong)殘廢(fei)(fei)(fei)(fei)部分(fen)(fen)喪(sang)失勞動力(li)尚能工(gong)(gong)作的(de)工(gong)(gong)人(ren)職員，根據勞動保險條(tiao)例第(di)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)二(er)條(tiao)乙款(kuan)三(san)(san)項規定應(ying)領的(de)因工(gong)(gong)殘廢(fei)(fei)(fei)(fei)補助(zhu)費(fei)，按其殘廢(fei)(fei)(fei)(fei)后工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)減(jian)少的(de)數額付給：工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)減(jian)少百(bai)分(fen)(fen)之(zhi)(zhi)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)至(zhi)(zhi)二(er)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)者，其因工(gong)(gong)殘廢(fei)(fei)(fei)(fei)補助(zhu)費(fei)為殘廢(fei)(fei)(fei)(fei)前(qian)本人(ren)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)百(bai)分(fen)(fen)之(zhi)(zhi)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)；工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)減(jian)少百(bai)分(fen)(fen)之(zhi)(zhi)二(er)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)至(zhi)(zhi)三(san)(san)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)者，為殘廢(fei)(fei)(fei)(fei)前(qian)本人(ren)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)百(bai)分(fen)(fen)之(zhi)(zhi)二(er)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)；工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)減(jian)少百(bai)分(fen)(fen)之(zhi)(zhi)三(san)(san)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)以上者，一(yi)(yi)律補助(zhu)殘廢(fei)(fei)(fei)(fei)前(qian)本人(ren)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)百(bai)分(fen)(fen)之(zhi)(zhi)三(san)(san)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。

第十四條工人職員因工負傷在該企業(ye)醫療(liao)所、醫院、特約醫院、特約中西醫師或(huo)(huo)轉送之(zhi)醫院醫療(liao)終結后，必須安裝假腿、假手(shou)、鑲(xiang)牙(ya)、補眼者，其所需費用，完(wan)全由企業(ye)行政方(fang)面或(huo)(huo)資方(fang)負擔。

第十(shi)五條工(gong)人(ren)職員因工(gong)殘(can)廢(fei)部分喪失勞動(dong)(dong)力仍(reng)繼(ji)續工(gong)作(zuo)者，再次非因工(gong)殘(can)廢(fei)仍(reng)能工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)，根據勞動(dong)(dong)保險條例(li)(li)第十(shi)二條乙款(kuan)三項規(gui)定應(ying)領的(de)因工(gong)殘(can)廢(fei)補助費，應(ying)繼(ji)續付(fu)給。再次非因工(gong)殘(can)廢(fei)完全喪失勞動(dong)(dong)力不能工(gong)作(zuo)而退職時(shi)(shi)，應(ying)按勞動(dong)(dong)保險條例(li)(li)第十(shi)三條丙款(kuan)規(gui)定的(de)待遇辦理。

第五章關于疾病、非因工負傷、非因工殘廢待遇的規定

第十(shi)六條(tiao)工(gong)(gong)人(ren)(ren)職(zhi)員疾病(bing)或(huo)非因工(gong)(gong)負(fu)傷停止工(gong)(gong)作連(lian)續(xu)醫療期間在六個月(yue)以內(nei)者(zhe)，根據勞(lao)動保(bao)險條(tiao)例第十(shi)三(san)條(tiao)乙款的規(gui)定，應由(you)該企業行政方(fang)(fang)面或(huo)資(zi)方(fang)(fang)按下列標(biao)準支付病(bing)傷假(jia)期工(gong)(gong)資(zi)：本(ben)企業工(gong)(gong)齡不(bu)滿(man)二年者(zhe)，為本(ben)人(ren)(ren)工(gong)(gong)資(zi)百分之六十(shi)；已滿(man)二年不(bu)滿(man)四年者(zhe)，為本(ben)人(ren)(ren)工(gong)(gong)資(zi)百分之七十(shi)；已滿(man)四年不(bu)滿(man)六年者(zhe)，為本(ben)人(ren)(ren)工(gong)(gong)資(zi)百分之八十(shi)；已滿(man)六年不(bu)滿(man)八年者(zhe)，為本(ben)人(ren)(ren)工(gong)(gong)資(zi)百分之九十(shi)；已滿(man)八年及八年以上(shang)者(zhe)，為本(ben)人(ren)(ren)工(gong)(gong)資(zi)百分之一(yi)百。

第(di)十(shi)(shi)七(qi)條工(gong)(gong)人職員疾(ji)病(bing)或非因(yin)(yin)工(gong)(gong)負傷停止工(gong)(gong)作連(lian)續醫療(liao)期間超過六個月(yue)時，根據勞動保險條例(li)第(di)十(shi)(shi)三(san)(san)(san)條乙款的規定(ding)，病(bing)傷假期工(gong)(gong)資停發，改(gai)由勞動保險基金項下(xia)，按月(yue)付給(gei)疾(ji)病(bing)或非因(yin)(yin)工(gong)(gong)負傷救濟費，其(qi)標準如(ru)下(xia)：本企業工(gong)(gong)齡不滿一年(nian)者，為(wei)本人工(gong)(gong)資百(bai)分之四十(shi)(shi)；已滿一年(nian)未(wei)滿三(san)(san)(san)年(nian)者，為(wei)本人工(gong)(gong)資百(bai)分之五十(shi)(shi)；三(san)(san)(san)年(nian)及三(san)(san)(san)年(nian)以上者，為(wei)本人工(gong)(gong)資百(bai)分之六十(shi)(shi)。此項救濟費付至(zhi)能(neng)工(gong)(gong)作或確定(ding)為(wei)殘(can)廢(fei)或死亡時止。

第(di)十八條工人(ren)職(zhi)員的(de)本人(ren)工資(zi)(zi)低于該(gai)企(qi)業的(de)平(ping)均(jun)工資(zi)(zi)者，領(ling)取(qu)疾病或非(fei)工負傷救濟費時，如其(qi)所(suo)得(de)救濟費數額低于該(gai)企(qi)業平(ping)均(jun)工資(zi)(zi)百(bai)分之四(si)十，應(ying)按平(ping)均(jun)工資(zi)(zi)的(de)百(bai)分之四(si)十發給，但不得(de)高于本人(ren)工資(zi)(zi)。

第十(shi)九(jiu)條(tiao)工人職員(yuan)因(yin)工廢殘(can)完全(quan)喪(sang)失勞動(dong)力(li)而退(tui)職者及退(tui)職養老者，本人仍(reng)得按勞動(dong)保險條(tiao)例第十(shi)三(san)條(tiao)甲(jia)款(kuan)的規定，繼(ji)續享受(shou)疾病醫(yi)療待遇至(zhi)死亡時止。

第二十條工人職員疾病或非因工負傷醫療終(zhong)結，確定(ding)為(wei)殘(can)廢(fei)完全喪失勞動力退職后，除領取非因工殘(can)廢(fei)救(jiu)濟(ji)(ji)費(fei)、本人死亡時的喪葬補助費(fei)及(ji)供養直系親屬(shu)救(jiu)濟(ji)(ji)費(fei)外(wai)，其(qi)他勞動保(bao)險待遇(yu)應停止享受(shou)。

第二十(shi)一(yi)條工人職員(yuan)疾病(bing)或(huo)非因工負(fu)傷(shang)需(xu)要(yao)停止工作醫療(liao)者，須(xu)經負(fu)責醫療(liao)機關提(ti)出證明(ming)，如當時(shi)無(wu)法(fa)取得(de)(de)上項證明(ming)，須(xu)由工會小組長或(huo)小組勞(lao)(lao)動保險干事證明(ming)，始得(de)(de)享(xiang)受勞(lao)(lao)動保險待遇。病(bing)愈復工時(shi)，應取得(de)(de)負(fu)責醫療(liao)機關提(ti)出能(neng)工作的證明(ming)。

第六章關于死亡待遇的規定

第二十二條工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資三個月作為喪葬費，并按下列規定，由勞動保險基金項下每月付給供養直系親屬撫恤費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資百分之二十五；二人者，為死者本人工資百分之四十；三人或三人以上者，為死者本人工資百分之五十。此項撫恤費付至受供養者失去受供養的條件時止(供養(yang)條件(jian)見第十一章的規(gui)定)。

第(di)二(er)十三(san)(san)條(tiao)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人職員因病(bing)或非(fei)(fei)因工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)負傷死(si)亡(wang)(wang)時、退職養(yang)老后死(si)亡(wang)(wang)時或非(fei)(fei)因工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)殘廢完全喪(sang)失(shi)勞(lao)動(dong)力退職后死(si)亡(wang)(wang)時，根據勞(lao)動(dong)保險(xian)條(tiao)例第(di)十四條(tiao)乙款的規定(ding)，除(chu)由(you)勞(lao)動(dong)保險(xian)基金(jin)項下付給(gei)本企業的平均工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)二(er)個(ge)月(yue)(yue)作為(wei)喪(sang)葬補助費外，并按下列規定(ding)由(you)勞(lao)動(dong)保險(xian)基金(jin)項下一(yi)次付給(gei)供養(yang)直系親屬救濟費：其供養(yang)直系親屬一(yi)人者(zhe)，為(wei)死(si)者(zhe)本人工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)六個(ge)月(yue)(yue)；二(er)人者(zhe)，為(wei)死(si)者(zhe)本人工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)九個(ge)月(yue)(yue)；三(san)(san)人或三(san)(san)人以上者(zhe)，為(wei)死(si)者(zhe)本人工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)十二(er)個(ge)月(yue)(yue)。

第二十四條工人職員因(yin)工死亡或因(yin)工殘廢(fei)完全喪失(shi)勞動力，其直系親屬具有(you)工作(zuo)能力而該企業需人工作(zuo)時(shi)，行政(zheng)方面或資方應盡先(xian)錄用；受(shou)其供養的子、女、弟、妹有(you)入該企業所(suo)辦學校就(jiu)讀的權利。

第二十五條全(quan)家有(you)兩人或兩人以(yi)上在實行勞動保(bao)險(xian)的(de)企業(ye)內工作或共(gong)同供養的(de)直系親屬死(si)亡時，喪(sang)葬補助費應由其(qi)中一人領(ling)(ling)取，不得(de)重領(ling)(ling)。

第七章關于養老待遇的規定

第二十(shi)(shi)(shi)(shi)六(liu)條工(gong)人(ren)職(zhi)員退職(zhi)養(yang)老時，應(ying)由勞(lao)動(dong)保險基金項下(xia)按月付給(gei)退職(zhi)養(yang)老補助費：本企業工(gong)齡已(yi)滿(man)五年(nian)不滿(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)年(nian)者，付給(gei)本人(ren)工(gong)資(zi)百分之(zhi)五十(shi)(shi)(shi)(shi)；已(yi)滿(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)年(nian)未滿(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)五年(nian)者，付給(gei)本人(ren)工(gong)資(zi)百分之(zhi)六(liu)十(shi)(shi)(shi)(shi)；已(yi)滿(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)五年(nian)及十(shi)(shi)(shi)(shi)五年(nian)以上者，付給(gei)本人(ren)工(gong)資(zi)百分之(zhi)七十(shi)(shi)(shi)(shi)。付至(zhi)死(si)亡(wang)時止。

第二十七條合于勞(lao)(lao)動(dong)保險條例第十五(wu)(wu)條養(yang)老規(gui)定的工(gong)人職(zhi)員，因企(qi)業(ye)需(xu)要留其繼(ji)續工(gong)作者，除(chu)工(gong)資照發(fa)外，另由勞(lao)(lao)動(dong)保險基金項下按月付(fu)給(gei)在職(zhi)養(yang)老補助費：本企(qi)業(ye)工(gong)齡已(yi)滿(man)五(wu)(wu)年不(bu)滿(man)十年者，付(fu)給(gei)本人工(gong)資百分(fen)之(zhi)十；已(yi)滿(man)十年不(bu)滿(man)十五(wu)(wu)年者，付(fu)給(gei)本人工(gong)資百分(fen)之(zhi)十五(wu)(wu)；已(yi)滿(man)十五(wu)(wu)年及十五(wu)(wu)年以(yi)上者，付(fu)給(gei)本人工(gong)資百分(fen)之(zhi)二十。

第二(er)十八條領取(qu)在職(zhi)養老補助費(fei)的工人職(zhi)員，退(tui)職(zhi)養老時(shi)，其(qi)在職(zhi)養老補助費(fei)，不應計算在本人工資之內(nei)。

第(di)二十九條(tiao)工(gong)人職員如曾從事井下礦工(gong)或固定(ding)在(zai)華氏三(san)十二度(du)以(yi)下低溫(wen)工(gong)作場(chang)所或華氏一百(bai)度(du)以(yi)上(shang)高溫(wen)工(gong)作場(chang)所的(de)工(gong)作時(shi)間，前(qian)后(hou)合(he)計達(da)十年，或直接從事鉛、汞、砒、磷(lin)、酸及其他化(hua)學、兵工(gong)工(gong)業的(de)有害身體健(jian)康工(gong)作時(shi)間，前(qian)后(hou)合(he)計達(da)八年，現雖(sui)未從事上(shang)述各項(xiang)工(gong)作，仍(reng)得按勞動保(bao)險條(tiao)例第(di)十五條(tiao)丙、丁(ding)兩款的(de)規定(ding)，享受退職養老(lao)待遇。

第三十條工人職員在該(gai)企(qi)業實行勞(lao)動保險后，由于年老(lao)(lao)力衰調動工作(zuo)，其工資降低至該(gai)企(qi)業的平均工資以(yi)下者(zhe)，在退職養老(lao)(lao)時，其退職養老(lao)(lao)補(bu)助(zhu)費，應(ying)按(an)該(gai)企(qi)業的平均工資計算。

第八章關于生育待遇的規定

第三十一條勞動保險條例第十六條規定的產假(不論正產或小產)，應包括星期日及法定假日在內，不再補假。

第(di)三(san)十二條女工(gong)人女職員或(huo)男工(gong)人男職員之妻生育(yu)，如系(xi)雙生或(huo)多(duo)生時，其生育(yu)補助費應按其所生子女人數，每人發給八(ba)萬(wan)元萬(wan)元為舊幣。

第三十三條(tiao)夫妻(qi)同(tong)在一(yi)個或分別在兩個實(shi)行勞動保險(xian)的企業(ye)內工作(zuo)者，生育補助費應由妻(qi)領取(qu)，其夫不得重(zhong)領。

第三(san)十(shi)四條女工人女職(zhi)員懷孕不(bu)滿(man)七個(ge)月小產(chan)(chan)的產(chan)(chan)假，為(wei)三(san)十(shi)日以(yi)內(nei)，但最少應為(wei)二十(shi)日。

第三十五條女工人女職員生育，如該企業醫(yi)療所、醫(yi)院(yuan)、特(te)約醫(yi)院(yuan)、特(te)約醫(yi)師無法接(jie)生時，其(qi)接(jie)生費用，亦由企業行(xing)政(zheng)方面或資方負擔。

第九章關于臨時工、季節工及試用人員勞動保險待遇的規定

第三十六條實(shi)行勞(lao)動(dong)(dong)保險(xian)的(de)企(qi)業的(de)臨時工、季節工及試(shi)用人員，其(qi)勞(lao)動(dong)(dong)保險(xian)待遇暫定為下列各項：

一(yi)、因工(gong)(gong)(gong)負傷醫療期間(jian)待遇與一(yi)般工(gong)(gong)(gong)人(ren)職員(yuan)同(tong)。因工(gong)(gong)(gong)負傷醫療終結，確(que)定為殘(can)廢(fei)后完全喪(sang)(sang)失勞(lao)動力而退職者(zhe)，由勞(lao)動保險基金項下，一(yi)次付給因工(gong)(gong)(gong)殘(can)廢(fei)撫恤費，其數額為本人(ren)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)十二個(ge)月；部分(fen)喪(sang)(sang)失勞(lao)動力尚(shang)能工(gong)(gong)(gong)作(zuo)者(zhe)，由企業行政方(fang)面或資(zi)(zi)方(fang)分(fen)配適當工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。

二、患病或非(fei)因工(gong)負(fu)傷的醫(yi)(yi)療期間以(yi)三(san)(san)個月(yue)為(wei)限，其(qi)醫(yi)(yi)療待遇與(yu)一般工(gong)人(ren)職員同。停(ting)工(gong)醫(yi)(yi)療期間，在三(san)(san)個月(yue)以(yi)內者(zhe)，由企業行政方面或資方按月(yue)發給病傷假期工(gong)資，其(qi)數額為(wei)本(ben)人(ren)工(gong)資百分之五十；滿三(san)(san)個月(yue)尚未痊愈者(zhe)，由勞動保險基金項下一次付給本(ben)人(ren)工(gong)資三(san)(san)個月(yue)的疾病或非(fei)因工(gong)負(fu)傷救濟費(fei)。

三(san)(san)(san)、因工死(si)亡時，由企業行政方面(mian)或(huo)資(zi)(zi)方發給喪葬費，其(qi)數額(e)為(wei)本企業的(de)平均工資(zi)(zi)三(san)(san)(san)個月；另(ling)由勞(lao)動保險基金項下一次付(fu)給供養(yang)直系親(qin)屬撫恤(xu)費：其(qi)供養(yang)直系親(qin)屬一人(ren)者，發給本人(ren)工資(zi)(zi)六個月；二(er)人(ren)者，發給本人(ren)工資(zi)(zi)九(jiu)個月；三(san)(san)(san)人(ren)或(huo)三(san)(san)(san)人(ren)以上者，發給本人(ren)工資(zi)(zi)十二(er)個月。

四(si)、疾病或非因工負傷死(si)亡時，由(you)勞動(dong)保險基金(jin)項下付給喪葬(zang)補助費，其(qi)數(shu)額為(wei)(wei)本企業的(de)平均工資兩個月；另由(you)勞動(dong)保險基金(jin)項下一次付給供養直系親屬救濟費，其(qi)數(shu)額為(wei)(wei)本人(ren)工資三(san)個月。

五、懷孕(yun)及(ji)生(sheng)育的女(nv)工(gong)(gong)人、女(nv)職(zhi)員，其(qi)懷孕(yun)檢查費、接生(sheng)費、生(sheng)育補助費及(ji)生(sheng)育假期與一(yi)般女(nv)工(gong)(gong)人、女(nv)職(zhi)員同；產(chan)(chan)假期間由(you)企業行政方面或資方發給產(chan)(chan)假工(gong)(gong)資，其(qi)數額為本人工(gong)(gong)資百分之(zhi)六十。

第三(san)十七條在本(ben)細則公布前，各(ge)企業或所屬產業或行(xing)業原(yuan)定(ding)有關臨時工(gong)、季節工(gong)及試(shi)用人員(yuan)勞(lao)動(dong)保險待遇的標準高(gao)于本(ben)細則第三(san)十六條的規定(ding)者，可仍按(an)原(yuan)規定(ding)支付(fu)。

第十章關于工齡的規定

第三十八條一(yi)(yi)般(ban)工(gong)齡(ling)(ling)系指工(gong)人職員以工(gong)資收入為生活(huo)資料(liao)之全部或主要來源的工(gong)作時間而言。在計算一(yi)(yi)般(ban)工(gong)齡(ling)(ling)時，應包括本企(qi)業工(gong)齡(ling)(ling)在內。

第三十九條(tiao)本(ben)企業工(gong)(gong)齡應以工(gong)(gong)人職(zhi)員在(zai)(zai)本(ben)企業連續工(gong)(gong)作(zuo)的時間計算(suan)之(zhi)，如曾(ceng)離職(zhi)，應自最后一次回(hui)本(ben)企業工(gong)(gong)作(zuo)之(zhi)日算(suan)起。但(dan)有下(xia)列情(qing)況之(zhi)一者，不(bu)在(zai)(zai)此限：

一、凡(fan)經企業(ye)(ye)管理機(ji)關、企業(ye)(ye)行政方(fang)面(mian)或資方(fang)調(diao)動(dong)工作(zuo)者，其(qi)調(diao)動(dong)前(qian)(qian)后的(de)本(ben)企業(ye)(ye)工齡(ling)，均應(ying)連續(xu)計算。但解放前(qian)(qian)確因(yin)業(ye)(ye)務需(xu)要調(diao)動(dong)工作(zuo)具有確實證明(ming)者，其(qi)本(ben)企業(ye)(ye)工齡(ling)，始得連續(xu)計算。

二(er)、解(jie)放(fang)前(qian)在本(ben)企(qi)業工(gong)作(zuo)(zuo)，曾經(jing)被迫離職又回本(ben)企(qi)業工(gong)作(zuo)(zuo)者，如有(you)確實(shi)證明，經(jing)工(gong)會(hui)小(xiao)組討(tao)論通過后，并(bing)經(jing)勞(lao)動保險委(wei)員會(hui)批準(zhun)，其(qi)離職前(qian)與回本(ben)企(qi)業后的工(gong)作(zuo)(zuo)時間，可合并(bing)作(zuo)(zuo)本(ben)企(qi)業工(gong)齡計算。

三(san)、解(jie)(jie)放后(hou)經(jing)企業(ye)管理(li)機(ji)關、企業(ye)行政方(fang)面(mian)或資(zi)方(fang)調(diao)派國內外(wai)(wai)學習(xi)者(zhe)，其學習(xi)期間及(ji)調(diao)派前(qian)后(hou)的(de)(de)本(ben)企業(ye)工(gong)齡(ling)(ling)，應連(lian)續計算(suan)(suan)。解(jie)(jie)放前(qian)經(jing)企業(ye)管理(li)機(ji)關、企業(ye)行政方(fang)面(mian)或資(zi)方(fang)調(diao)派國內外(wai)(wai)學習(xi)業(ye)務者(zhe)，如有(you)確實證(zheng)明，除(chu)學習(xi)期間不計工(gong)齡(ling)(ling)外(wai)(wai)，其調(diao)派前(qian)與(yu)回(hui)本(ben)企業(ye)后(hou)的(de)(de)本(ben)企業(ye)工(gong)齡(ling)(ling)，得合并計算(suan)(suan)。

四(si)、解放后因企(qi)業(ye)(ye)停工(gong)(gong)(gong)歇業(ye)(ye)或(huo)縮減生(sheng)產，其(qi)(qi)工(gong)(gong)(gong)人職(zhi)(zhi)員經(jing)企(qi)業(ye)(ye)管理機關調派至(zhi)其(qi)(qi)他(ta)企(qi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)者，其(qi)(qi)調派前后的(de)本企(qi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)齡，應(ying)連續計(ji)算(suan)。被遣散(san)的(de)工(gong)(gong)(gong)人職(zhi)(zhi)員在該企(qi)業(ye)(ye)復工(gong)(gong)(gong)復業(ye)(ye)或(huo)擴大(da)生(sheng)產時(shi)，仍回(hui)本企(qi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)者，其(qi)(qi)遣散(san)前與復工(gong)(gong)(gong)后的(de)本企(qi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)齡，應(ying)合并計(ji)算(suan)。

五、企業經轉(zhuan)讓(rang)、改組或合(he)并，原有工(gong)(gong)人職(zhi)員仍留企業工(gong)(gong)作(zuo)者，其轉(zhuan)讓(rang)、改組或合(he)并前后(hou)的本企業工(gong)(gong)齡，應連續計算。

六、因工(gong)(gong)負(fu)傷(shang)停(ting)止工(gong)(gong)作醫療期(qi)間，應(ying)全部作為本企業工(gong)(gong)齡計(ji)算。

七、疾病或非(fei)因工(gong)(gong)負傷停止工(gong)(gong)作醫療期間，在(zai)六個月(yue)以內者，得連續(xu)作本(ben)企業(ye)工(gong)(gong)齡(ling)計算；超過六個月(yue)病愈后，仍回(hui)原企業(ye)工(gong)(gong)作者，除(chu)超過六個月(yue)的期間不算工(gong)(gong)齡(ling)外，其前(qian)后本(ben)企業(ye)工(gong)(gong)齡(ling)，應(ying)合并計算。

八、在(zai)敵偽(wei)及(ji)國民黨反動統(tong)治下為反對其(qi)統(tong)治壓迫而被迫離職，在(zai)離職期間被敵偽(wei)及(ji)國民黨政府監禁(jin)仍(reng)繼續(xu)斗爭者，其(qi)在(zai)監禁(jin)期間及(ji)離職前與(yu)復職后或(huo)轉(zhuan)入其(qi)他企(qi)(qi)業工作的本企(qi)(qi)業工齡，均應連(lian)續(xu)計算。

第四(si)十條(tiao)轉(zhuan)入企業工(gong)(gong)作(zuo)的專門從事(shi)革命(ming)工(gong)(gong)作(zuo)者及(ji)革命(ming)軍(jun)人，其從事(shi)革命(ming)工(gong)(gong)作(zuo)的年限及(ji)軍(jun)齡，均應作(zuo)本企業工(gong)(gong)齡計算。

第(di)四(si)十一(yi)條凡(fan)工(gong)人職(zhi)員在敵(di)偽及(ji)國(guo)民黨反動統(tong)治(zhi)時(shi)(shi)期，充任(ren)下(xia)列職(zhi)務之(zhi)一(yi)者，其(qi)從事該項職(zhi)務的時(shi)(shi)間，一(yi)律(lv)不作工(gong)齡(ling)計算(suan)：

一、把頭、監工、廠(chang)警、礦警等有壓迫剝(bo)削行為(wei)者。

二、敵偽及(ji)國民(min)黨軍隊(dui)憲兵中的(de)官兵，警(jing)察中的(de)警(jing)官警(jing)察，敵偽及(ji)國民(min)黨政府機(ji)關中的(de)官吏，但不包(bao)括企業(ye)機(ji)關中的(de)人員。

三、國民(min)(min)黨(dang)區分部委員以上(shang)，三民(min)(min)主義青(qing)年團分隊長以上(shang)，青(qing)年黨(dang)區黨(dang)部委員以上(shang)及民(min)(min)主社會(hui)黨(dang)區支部委員以上(shang)的人(ren)員，反(fan)動道(dao)會(hui)門主要負責人(ren)。

第四十二條(tiao)凡(fan)被(bei)剝(bo)(bo)奪政(zheng)(zheng)(zheng)治權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)者(zhe)，其(qi)被(bei)剝(bo)(bo)奪政(zheng)(zheng)(zheng)治權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)期(qi)間，不作(zuo)工齡計(ji)算(suan)(suan)。因(yin)反革命罪(zui)行(xing)而被(bei)剝(bo)(bo)奪政(zheng)(zheng)(zheng)治權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)者(zhe)，其(qi)本企業工齡，應自恢(hui)復政(zheng)(zheng)(zheng)治權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)之日算(suan)(suan)起；因(yin)其(qi)他(ta)犯罪(zui)行(xing)為而被(bei)剝(bo)(bo)奪政(zheng)(zheng)(zheng)治權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)者(zhe)，其(qi)被(bei)剝(bo)(bo)奪政(zheng)(zheng)(zheng)治權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)前與恢(hui)復政(zheng)(zheng)(zheng)治權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)后的本企業工齡，應合并計(ji)算(suan)(suan)。

第四十(shi)三條(tiao)(tiao)勞動保(bao)險條(tiao)(tiao)例第十(shi)五(wu)條(tiao)(tiao)丙、丁(ding)兩(liang)款關于折算(suan)(suan)一般工齡及本(ben)企(qi)業工齡的規定(ding)，在計算(suan)(suan)各項勞動保(bao)險待遇時，均同樣適用。

第(di)四(si)十(shi)四(si)條學徒在(zai)本(ben)企(qi)(qi)業學習(xi)期間，應作本(ben)企(qi)(qi)業工齡計算，臨時(shi)工、試用(yong)人員(yuan)(yuan)轉為正式工人職員(yuan)(yuan)時(shi)，其本(ben)企(qi)(qi)業工齡，應自入該(gai)企(qi)(qi)業工作之日算起。

第十一章關于供養直系親屬的規定

第四十五條工人(ren)職(zhi)員(yuan)的直(zhi)系(xi)親屬(shu)，其主要生活來(lai)源，系(xi)依靠工人(ren)職(zhi)員(yuan)供(gong)(gong)給，并合于下列各款規定之一者，均得(de)列為該工人(ren)職(zhi)員(yuan)的供(gong)(gong)養直(zhi)系(xi)親屬(shu)，享受(shou)勞動保險待遇：

一、祖父、父、夫年滿(man)六十歲或(huo)完全喪失勞動力(li)者；

二、祖母、母、妻未(wei)從(cong)事有報(bao)酬的工作者；

三、子女(包括養子女，前妻(qi)或前夫所(suo)生子女，非婚生子女)、弟(di)妹(包括同父(fu)異母或同母異父(fu)的(de)弟妹(mei))年(nian)未(wei)滿(man)十(shi)六歲(sui)；

四、孫子女年(nian)未滿十(shi)六歲，其(qi)父(fu)死亡或完全喪失勞動力，母(mu)未從事有報酬的工(gong)作者。

第四十(shi)六(liu)條工(gong)人職(zhi)(zhi)員(yuan)自幼(you)依靠(kao)他人撫(fu)養(yang)長大(da)，現撫(fu)養(yang)人男年滿六(liu)十(shi)歲或完全(quan)喪失勞(lao)動力，女未從事有報酬的工(gong)作，須依靠(kao)工(gong)人職(zhi)(zhi)員(yuan)本人供(gong)養(yang)且共同居住者，得以供(gong)養(yang)直系親屬論。

第(di)四十七條工人職員(yuan)因工死亡(wang)后(hou)，其(qi)遺腹子得列為供(gong)養直系親屬(shu)。

第四十八條(tiao)工人職(zhi)員的供(gong)養(yang)(yang)直系親(qin)屬(shu)，如不與工人職(zhi)員同在一處居住(zhu)，須取(qu)得其(qi)所在地政府機關證明，確(que)系依靠工人職(zhi)員供(gong)養(yang)(yang)，方得列為(wei)供(gong)養(yang)(yang)直系親(qin)屬(shu)。

第十二章關于醫療機構的規定

第四十九(jiu)條實行(xing)勞動(dong)保(bao)險的企(qi)業，已(yi)設立(li)醫(yi)(yi)(yi)療(liao)機(ji)構者，應根據(ju)必要與可能的情況，充實設備(bei)，并應建立(li)健全制度；未建立(li)醫(yi)(yi)(yi)療(liao)機(ji)構者，應單獨或(huo)聯合(he)設立(li)醫(yi)(yi)(yi)療(liao)所或(huo)醫(yi)(yi)(yi)院(yuan)；如因條件限制不能設立(li)，應有特(te)約(yue)醫(yi)(yi)(yi)院(yuan)或(huo)特(te)約(yue)中西醫(yi)(yi)(yi)師(shi)，為病傷(shang)工人職員負(fu)責(ze)醫(yi)(yi)(yi)治。所有有關(guan)醫(yi)(yi)(yi)療(liao)所、醫(yi)(yi)(yi)院(yuan)、特(te)約(yue)醫(yi)(yi)(yi)院(yuan)、特(te)約(yue)中西醫(yi)(yi)(yi)師(shi)的一切費用，均由(you)企(qi)業行(xing)政方(fang)面或(huo)資方(fang)負(fu)擔。

第十三章關于療養所、業余療養所、托兒所的規定

第五十(shi)條(tiao)實行(xing)勞(lao)動保險的(de)企(qi)業，應根據工人職(zhi)員的(de)需要及企(qi)業經(jing)濟(ji)情況，單獨或(huo)聯合其他(ta)企(qi)業設(she)立療養所、業余療養所、營(ying)養食(shi)(shi)堂。療養所、業余療養所、營(ying)養食(shi)(shi)堂的(de)房(fang)屋設(she)備、工作人員的(de)工資及一切(qie)經(jing)常(chang)費(fei)(fei)用，完全(quan)由(you)企(qi)業行(xing)政(zheng)方面或(huo)資方負擔。休養員及營(ying)養員的(de)伙食(shi)(shi)費(fei)(fei)，在勞(lao)動保險基金支付(fu)各(ge)項補(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)(fei)、救(jiu)濟(ji)費(fei)(fei)、撫恤費(fei)(fei)后有剩余時得(de)給予補(bu)助(zhu)(zhu)，最多不(bu)得(de)超過伙食(shi)(shi)費(fei)(fei)的(de)二(er)分之一，如因身體衰(shuai)弱(ruo)或(huo)經(jing)濟(ji)確實困難負擔不(bu)起伙食(shi)(shi)費(fei)(fei)者，得(de)酌量提(ti)高其補(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)(fei)，但不(bu)得(de)超過伙食(shi)(shi)費(fei)(fei)的(de)三分之二(er)。各(ge)企(qi)業工會基層委員會，應按期編制伙食(shi)(shi)補(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)(fei)的(de)預算，送掌管(guan)調劑(ji)金的(de)上級工會組織批準后執行(xing)。

第五十一條實行勞動保險的企業的女工人女職員，有四周歲以內的子女二十人以上，工會基層委員會與企業行政方面或資方協商單獨或聯合其他企業設立托兒所(如尚未具備設(she)立托兒所條(tiao)件，而有哺(bu)乳(ru)嬰兒五個以(yi)上時，須設(she)立哺(bu)乳(ru)室)。其房屋設備(bei)、工(gong)作人員(yuan)的工(gong)資及一切經常費(fei)用，完全由(you)企業行政(zheng)方面或資方負(fu)擔，托(tuo)兒(er)(er)飲(yin)食費(fei)由(you)托(tuo)兒(er)(er)父母負(fu)擔，如托(tuo)兒(er)(er)父母經濟(ji)確有(you)困難者，得(de)由(you)勞動保險基金項下予以補(bu)助(zhu)，但對每個兒(er)(er)童的補(bu)助(zhu)不得(de)超過托(tuo)兒(er)(er)飲(yin)食費(fei)的三分之一。

第十四章關于優異勞動保險待遇的規定

第五十(shi)(shi)二(er)條(tiao)合于勞動(dong)保險條(tiao)例第十(shi)(shi)九條(tiao)的規定(ding)，享受(shou)優異勞動(dong)保險待遇的工人(ren)(ren)(ren)(ren)職員因(yin)工死(si)亡時(shi)，其(qi)供(gong)(gong)(gong)養(yang)直(zhi)系親(qin)屬撫恤(xu)費，依下列規定(ding)由勞動(dong)保險基金項(xiang)(xiang)下按(an)月付給：其(qi)供(gong)(gong)(gong)養(yang)直(zhi)系親(qin)屬一(yi)人(ren)(ren)(ren)(ren)者(zhe)，為死(si)者(zhe)本人(ren)(ren)(ren)(ren)工資(zi)(zi)百分之三十(shi)(shi)；二(er)人(ren)(ren)(ren)(ren)者(zhe)，為死(si)者(zhe)本人(ren)(ren)(ren)(ren)工資(zi)(zi)百分之四十(shi)(shi)五，三人(ren)(ren)(ren)(ren)及三人(ren)(ren)(ren)(ren)以上者(zhe)，為死(si)者(zhe)本人(ren)(ren)(ren)(ren)工資(zi)(zi)百分之六(liu)十(shi)(shi)。此(ci)項(xiang)(xiang)撫恤(xu)費付至受(shou)供(gong)(gong)(gong)養(yang)者(zhe)失去受(shou)供(gong)(gong)(gong)養(yang)的條(tiao)件時(shi)止。

第五(wu)(wu)十(shi)(shi)三條合(he)(he)于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)險(xian)條例第十(shi)(shi)九條的(de)規定，享受(shou)優異勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)險(xian)待遇的(de)工(gong)(gong)人(ren)職(zhi)員(yuan)退(tui)職(zhi)養老(lao)時，按月(yue)付(fu)給退(tui)職(zhi)養老(lao)補助費：本(ben)(ben)企業(ye)工(gong)(gong)齡已滿(man)(man)五(wu)(wu)年(nian)未滿(man)(man)十(shi)(shi)年(nian)者(zhe)，為(wei)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)(gong)資(zi)百(bai)(bai)分(fen)(fen)之六十(shi)(shi)；已滿(man)(man)十(shi)(shi)年(nian)未滿(man)(man)十(shi)(shi)五(wu)(wu)年(nian)者(zhe)，為(wei)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)(gong)資(zi)百(bai)(bai)分(fen)(fen)之七十(shi)(shi)；已滿(man)(man)十(shi)(shi)五(wu)(wu)年(nian)及(ji)十(shi)(shi)五(wu)(wu)年(nian)以上者(zhe)，為(wei)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)(gong)資(zi)百(bai)(bai)分(fen)(fen)之八十(shi)(shi)。此項補助費付(fu)至死亡時止。合(he)(he)于養老(lao)規定的(de)工(gong)(gong)人(ren)職(zhi)員(yuan)，因(yin)企業(ye)工(gong)(gong)作需要，留其繼續工(gong)(gong)作時，除工(gong)(gong)資(zi)照發(fa)外，另由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)險(xian)基金項下，按月(yue)付(fu)給在職(zhi)養老(lao)補助費：本(ben)(ben)企業(ye)工(gong)(gong)齡已滿(man)(man)五(wu)(wu)年(nian)未滿(man)(man)十(shi)(shi)年(nian)者(zhe)，為(wei)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)(gong)資(zi)百(bai)(bai)分(fen)(fen)之二十(shi)(shi)；已滿(man)(man)十(shi)(shi)年(nian)未滿(man)(man)十(shi)(shi)五(wu)(wu)年(nian)者(zhe)，為(wei)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)(gong)資(zi)百(bai)(bai)分(fen)(fen)之二十(shi)(shi)五(wu)(wu)；已滿(man)(man)十(shi)(shi)五(wu)(wu)年(nian)及(ji)十(shi)(shi)五(wu)(wu)年(nian)以上者(zhe)，為(wei)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)(gong)資(zi)百(bai)(bai)分(fen)(fen)之三十(shi)(shi)。此項補助費付(fu)至退(tui)職(zhi)養老(lao)或死亡時止。

第十五章關于勞動保險各項費用申請與支付手續的規定

第五十四(si)條(tiao)凡在(zai)勞動保險(xian)基金項(xiang)下支(zhi)付的各項(xiang)撫恤費(fei)、補(bu)助費(fei)與救濟(ji)費(fei)，均由(you)工人職(zhi)員或供養直系親屬向勞動保險(xian)委員會申請(qing)領取，其程序(xu)規定如下：

一(yi)、開始(shi)申請(qing)時(shi)，應據實填寫(xie)申請(qing)書，如需證(zheng)明，應將(jiang)證(zheng)明文件一(yi)并提交(jiao)工會(hui)(hui)小(xiao)組(zu)勞動(dong)保(bao)(bao)險干事或工會(hui)(hui)小(xiao)組(zu)長召開小(xiao)組(zu)會(hui)(hui)議(yi)討論，審查(cha)所填各項是否屬實，并將(jiang)審查(cha)意見填入申請(qing)書“工會(hui)(hui)小(xiao)組(zu)意見”欄內，簽名蓋章后(hou)，送交(jiao)勞動(dong)保(bao)(bao)險委員會(hui)(hui)。

二、勞動保險委員會接到申請書，查對勞動保險登記卡片后，由勞動保險委員會主任(必要時可召開勞動保險委員會討論)在(zai)申請書(shu)(shu)上批準(zhun)應享受的勞動保(bao)險待遇及其計算標準(zhun)，并(bing)填具(ju)付款憑(ping)單，連同申請書(shu)(shu)一并(bing)交由申請人持往勞動保(bao)險會(hui)計處取(qu)(qu)款，如系按月領取(qu)(qu)者，應于批準(zhun)申請書(shu)(shu)時發(fa)給領取(qu)(qu)證。事后須(xu)在(zai)勞動保(bao)險委員會(hui)定期會(hui)議上匯報。

三、勞(lao)動保(bao)險(xian)委(wei)員會，根據工作(zuo)需要，可授權車間勞(lao)動保(bao)險(xian)委(wei)員會，依照勞(lao)動保(bao)險(xian)條例及其實施細則的(de)(de)規(gui)定，審查批準工人(ren)職員的(de)(de)勞(lao)動保(bao)險(xian)待遇。

四、勞動保(bao)險會(hui)計付(fu)款后，應在(zai)申請(qing)書上注明支(zhi)付(fu)金額及(ji)日期，簽(qian)名蓋章，并將申請(qing)書退(tui)還勞動保(bao)險委員會(hui)負責保(bao)管。

五(wu)、按月領(ling)取勞(lao)動保險待遇者，應(ying)在(zai)每月領(ling)款(kuan)(kuan)前(qian)，將領(ling)取證送經(jing)勞(lao)動保險委(wei)員會(hui)主任簽名或蓋(gai)章并填具(ju)付款(kuan)(kuan)單后，持往(wang)勞(lao)動保險會(hui)計(ji)處領(ling)款(kuan)(kuan)，如其本(ben)人(ren)或供養直系(xi)親(qin)屬不在(zai)當地(di)，須附所在(zai)地(di)政府機關開具(ju)的證明文件，連(lian)同領(ling)取證一并寄(ji)交勞(lao)動保險委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)匯付，其匯費及郵費，均由勞(lao)動保險基金項下支(zhi)付。

第五十五條勞動保險委員會付給的撫恤費、補助費、救濟費，按月付給者，至遲應于每月月底付給，如領款人不在當地居住，勞動保險委員會可按季度付給(三(san)個月(yue)付一(yi)次)。一次發(fa)給者，至遲應(ying)于批(pi)準后五日內發(fa)給。

第五十六條由企業行政方(fang)面或資(zi)方(fang)直接(jie)支付的病傷、生育(yu)假期工資(zi)及(ji)因(yin)工死(si)亡(wang)喪葬費，于每月發放后，應(ying)將領款人姓名、支付標準、支付金額按費別造(zao)表，送交勞(lao)動保險委(wei)員會備查(cha)。

第五十七條因工死(si)亡(wang)喪(sang)(sang)葬費(fei)、非因工死(si)亡(wang)喪(sang)(sang)葬補助費(fei)，由死(si)者供養直(zhi)系(xi)親(qin)屬(shu)或(huo)直(zhi)系(xi)親(qin)屬(shu)申請領取，如無上(shang)述親(qin)屬(shu)或(huo)親(qin)屬(shu)不在當地，得由工會基層委員會代為領取，負責(ze)辦(ban)理(li)喪(sang)(sang)葬事宜。

第(di)五十八條凡(fan)實行(xing)勞(lao)動保險的企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，如遷移至其他(ta)地區，其不能隨企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)遷移的工(gong)人職員(yuan)按月領取的撫恤費(fei)、補助費(fei)與救濟費(fei)，由省市工(gong)會(hui)或產(chan)業(ye)(ye)(ye)工(gong)會(hui)全國委員(yuan)會(hui)在調劑金中繼(ji)(ji)續支付(fu)；工(gong)人職員(yuan)病傷尚未(wei)痊愈(yu)者，應繼(ji)(ji)續予以(yi)治療(liao)，由企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)行(xing)政方面或資方按照勞(lao)動保險條例第(di)十二條甲款或第(di)十三條甲、乙(yi)兩款的規定(ding)，匯發醫藥費(fei)及醫療(liao)期間工(gong)資。

第五十九條(tiao)凡實行(xing)勞動保(bao)險(xian)的企業(ye)(ye)歇(xie)業(ye)(ye)時，其工(gong)人(ren)職員(yuan)(yuan)按(an)月(yue)領(ling)取的撫恤費、補助費與救濟(ji)費，由省市(shi)工(gong)會(hui)或產業(ye)(ye)工(gong)會(hui)全國委員(yuan)(yuan)會(hui)在調劑金中繼續支付；工(gong)人(ren)職員(yuan)(yuan)病傷(shang)尚未痊愈者(zhe)，應在歇(xie)業(ye)(ye)時，由企業(ye)(ye)行(xing)政(zheng)方面或資方與工(gong)會(hui)基層委員(yuan)(yuan)會(hui)協商處理之。

第六十條凡實行勞動保(bao)險(xian)的企業，如經轉讓、改組或合并(bing)，其全(quan)部(bu)勞動保(bao)險(xian)業務，應由接辦(ban)者繼(ji)續(xu)辦(ban)理，所有(you)對工(gong)人職員(yuan)應繼(ji)續(xu)支(zhi)付(fu)(fu)的各項勞動保(bao)險(xian)費用(yong)，不得中(zhong)止(zhi)付(fu)(fu)給。

第(di)六十一條領取撫恤費(fei)、補助費(fei)與救濟費(fei)的工人職員(yuan)或(huo)供(gong)養(yang)直系親屬(shu)，如被剝(bo)奪(duo)政(zheng)治(zhi)權利，應即停(ting)止發(fa)給，政(zheng)治(zhi)權利恢復時，經(jing)其本(ben)人提出證明，送請勞動保險委員(yuan)會批(pi)準，仍得繼續領取，但(dan)停(ting)發(fa)期間的勞動保險待遇(yu)，不予補發(fa)。

第(di)六(liu)十二條(tiao)在實(shi)行(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)險(xian)的企(qi)(qi)(qi)業(ye)內(nei)工(gong)作的工(gong)人(ren)職(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)，經企(qi)(qi)(qi)業(ye)管理機關(guan)(guan)調(diao)(diao)至其(qi)他(ta)實(shi)行(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)險(xian)的企(qi)(qi)(qi)業(ye)內(nei)工(gong)作時(shi)，由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)險(xian)委員(yuan)(yuan)會將(jiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)險(xian)登記卡片及(ji)有關(guan)(guan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)險(xian)文件寄(ji)交調(diao)(diao)用(yong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)險(xian)委員(yuan)(yuan)會于(yu)(yu)工(gong)人(ren)職(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)到達后辦理登記，繼續享受勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)險(xian)待遇。如在調(diao)(diao)用(yong)途中發生病(bing)、傷(shang)、殘廢或(huo)死亡時(shi)，應由調(diao)(diao)用(yong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)按照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)險(xian)條(tiao)例(li)的規(gui)定辦理。至于(yu)(yu)由已(yi)實(shi)行(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)險(xian)的企(qi)(qi)(qi)業(ye)調(diao)(diao)到未實(shi)行(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)險(xian)的企(qi)(qi)(qi)業(ye)內(nei)工(gong)作時(shi)，其(qi)有關(guan)(guan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)險(xian)待遇事項，應按調(diao)(diao)用(yong)單位(wei)的現有規(gui)定辦理。

第六(liu)十(shi)三條工人職員(yuan)或其供養直(zhi)系親(qin)屬對勞(lao)動保險(xian)(xian)待遇的決定、核(he)算及(ji)支付，與企業行政方(fang)(fang)面(mian)或資(zi)方(fang)(fang)及(ji)勞(lao)動保險(xian)(xian)委(wei)員(yuan)會有不同意見時，可提請上級工會組織處理，或向(xiang)當地人民政府(fu)勞(lao)動行政機(ji)關提出(chu)申(shen)訴。

第六十四條(tiao)領(ling)取(qu)各項(xiang)撫恤費(fei)、補(bu)助費(fei)與救濟費(fei)的(de)工(gong)人職員或(huo)其供(gong)養直系親屬，如其領(ling)取(qu)條(tiao)件(jian)(jian)有變更或(huo)失去(qu)領(ling)取(qu)條(tiao)件(jian)(jian)時(shi)，應即報告勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)險委(wei)員會，如有虛報匿報情形時(shi)，經查出后，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)險委(wei)員會得按情節輕重，給以公開(kai)批評或(huo)停(ting)止享受各項(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)險待遇(yu)的(de)權利一(yi)個(ge)月(yue)至三個(ge)月(yue)，并追還(huan)匿報虛報所領(ling)取(qu)的(de)金額。

第六十五條(tiao)凡(fan)按月領取的撫恤費(fei)(fei)(fei)、補助(zhu)費(fei)(fei)(fei)與(yu)救(jiu)濟費(fei)(fei)(fei)的計算標準有變動時(shi)，由勞(lao)動保(bao)險(xian)委員會在(zai)領取證(zheng)上批(pi)注(zhu)；其種類有變更時(shi)，將原領取證(zheng)交回注(zhu)銷，并由申(shen)請人另填申(shen)請書申(shen)請之。

第十六章關于勞動保險金保管收支的規定

第六十(shi)六條屬于鐵路、郵電、兵工(gong)(gong)及海員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)全(quan)(quan)國(guo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)的(de)(de)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)基層(ceng)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，每(mei)月應(ying)將(jiang)(jiang)勞(lao)動保險(xian)基金的(de)(de)剩(sheng)余部分(fen)，轉入各該產(chan)業(ye)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)全(quan)(quan)國(guo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)戶內，作為(wei)調(diao)劑(ji)金；不(bu)屬于上(shang)述(shu)產(chan)業(ye)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)全(quan)(quan)國(guo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)的(de)(de)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)基層(ceng)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，每(mei)月應(ying)將(jiang)(jiang)勞(lao)動保險(xian)基金的(de)(de)剩(sheng)余部分(fen)，轉入直屬上(shang)級的(de)(de)省(sheng)、市工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)戶內，作為(wei)調(diao)劑(ji)金。紡織(zhi)、煤(mei)礦及其(qi)他(ta)產(chan)業(ye)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)，如具備(bei)自(zi)行掌管調(diao)劑(ji)金的(de)(de)條件時，經中華全(quan)(quan)國(guo)總工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)批準，即可自(zi)行掌管調(diao)劑(ji)金。

第六十七條凡掌管(guan)(guan)調(diao)劑(ji)金的(de)產業工會(hui)全(quan)國委(wei)員會(hui)，如授(shou)權其地方組織掌管(guan)(guan)調(diao)劑(ji)金調(diao)用時，應根(gen)據各該產業的(de)具體情況，制定詳細(xi)辦(ban)法，報告中(zhong)華全(quan)國總工會(hui)及中(zhong)央人民(min)政府勞動部備案。

第(di)六十八條滯納金由工(gong)會基層委員會轉入(ru)勞動保險(xian)基金項下，其用途與勞動保險(xian)基金同。

第六十九條各企業會計(ji)部門，應依(yi)照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)保險(xian)基(ji)金會計(ji)制(zhi)度的規定，單獨設(she)立帳簿，記(ji)載勞(lao)(lao)動(dong)保險(xian)基(ji)金的收支事項。此項工作，由企業會計(ji)部門辦理，并對勞(lao)(lao)動(dong)保險(xian)委員(yuan)會負責。

第七十條各(ge)企(qi)業(ye)在開(kai)始實(shi)行勞(lao)(lao)動(dong)保險時，工(gong)會(hui)(hui)基層委員會(hui)(hui)，應按該企(qi)業(ye)實(shi)有人數，報(bao)告產業(ye)工(gong)會(hui)(hui)全國委員會(hui)(hui)或省、市(shi)工(gong)會(hui)(hui)組織，并(bing)編(bian)制(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)保險登記(ji)卡片印制(zhi)費(fei)(fei)(fei)預算(suan)，報(bao)請中(zhong)華全國總(zong)工(gong)會(hui)(hui)核(he)發(fa)，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)保險總(zong)基金(jin)內支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)。工(gong)會(hui)(hui)基層組織辦(ban)(ban)理(li)勞(lao)(lao)動(dong)保險業(ye)務所需(xu)(xu)的(de)申請書、領(ling)取證的(de)紙(zhi)張印刷費(fei)(fei)(fei)，應報(bao)請掌管調劑(ji)(ji)金(jin)的(de)省、市(shi)工(gong)會(hui)(hui)組織及(ji)產業(ye)工(gong)會(hui)(hui)全國委員會(hui)(hui)核(he)發(fa)，由(you)調劑(ji)(ji)金(jin)內支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)。各(ge)級工(gong)會(hui)(hui)組織所需(xu)(xu)的(de)統計(ji)(ji)表的(de)紙(zhi)張印刷費(fei)(fei)(fei)、宣傳費(fei)(fei)(fei)、辦(ban)(ban)公費(fei)(fei)(fei)及(ji)其他(ta)開(kai)支(zhi)(zhi)，由(you)工(gong)會(hui)(hui)工(gong)作費(fei)(fei)(fei)內支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)。企(qi)業(ye)會(hui)(hui)計(ji)(ji)部門辦(ban)(ban)理(li)勞(lao)(lao)動(dong)保險基金(jin)會(hui)(hui)計(ji)(ji)人員的(de)工(gong)資、辦(ban)(ban)公費(fei)(fei)(fei)用、傳票(piao)、帳簿(bu)、報(bao)表及(ji)其他(ta)經常開(kai)支(zhi)(zhi)，均由(you)企(qi)業(ye)行政方(fang)面或資方(fang)負擔。

第十七章關于勞動保險業務的監督與檢查的規定

第(di)(di)(di)七十一(yi)(yi)條各大行政區工會(hui)組(zu)織，每三(san)個(ge)月(yue)(yue)(yue)向所在地大行政區勞動(dong)行政機關、中央人民政府勞動(dong)部(bu)及中華全(quan)國總工會(hui)報送的(de)勞動(dong)保險(xian)基金收(shou)支報告，應按季(ji)度編造，即以每年一(yi)(yi)、二(er)(er)、三(san)月(yue)(yue)(yue)為(wei)第(di)(di)(di)一(yi)(yi)季(ji)度，四、五、六月(yue)(yue)(yue)為(wei)第(di)(di)(di)二(er)(er)季(ji)度，七、八、九月(yue)(yue)(yue)為(wei)第(di)(di)(di)三(san)季(ji)度，十、十一(yi)(yi)、十二(er)(er)月(yue)(yue)(yue)為(wei)第(di)(di)(di)四季(ji)度。如(ru)開始報告的(de)月(yue)(yue)(yue)份在季(ji)度開始之第(di)(di)(di)二(er)(er)個(ge)月(yue)(yue)(yue)或第(di)(di)(di)三(san)個(ge)月(yue)(yue)(yue)時，亦(yi)應按照本(ben)條規定辦理，不得跨季(ji)度或年度編造。

第七十(shi)(shi)二條經費審(shen)查委(wei)員(yuan)會(hui)對于勞(lao)(lao)動保險(xian)基金收支(zhi)帳(zhang)目，有隨時(shi)審(shen)查之(zhi)權，發現錯(cuo)誤(wu)，可立(li)即(ji)提(ti)出意(yi)見，企(qi)業(ye)的會(hui)計部(bu)門或(huo)(huo)(huo)勞(lao)(lao)動保險(xian)委(wei)員(yuan)會(hui)應迅速答復或(huo)(huo)(huo)改正，如逾十(shi)(shi)日仍未答復或(huo)(huo)(huo)處理不(bu)當，其(qi)錯(cuo)誤(wu)系屬于企(qi)業(ye)會(hui)計部(bu)門者，可提(ti)請企(qi)業(ye)行政方面或(huo)(huo)(huo)資(zi)方處理，必要時(shi)得提(ti)請當地人民政府勞(lao)(lao)動行政機關追究；如錯(cuo)誤(wu)系屬勞(lao)(lao)動保險(xian)委(wei)員(yuan)會(hui)者，得提(ti)請工會(hui)基層委(wei)員(yuan)會(hui)或(huo)(huo)(huo)上級工會(hui)組織處理之(zhi)。

第七十(shi)三條工(gong)人職員(yuan)(yuan)對勞動保險(xian)基金的收支及企業行政方(fang)面或資方(fang)直接支付的各項勞動保險(xian)費用，發現(xian)疑問或錯誤時(shi)，可報告工(gong)會(hui)基層委員(yuan)(yuan)會(hui)處理，如(ru)情(qing)節重大，得(de)越級(ji)報告上級(ji)工(gong)會(hui)組織(zhi)或當地人民(min)政府(fu)勞動行政機關(guan)處理之。

第七十四條各企業(ye)會(hui)(hui)計部門，應(ying)按月編造由企業(ye)行(xing)政(zheng)方(fang)(fang)面或(huo)資(zi)方(fang)(fang)直接支付(fu)的勞動(dong)保(bao)險(xian)費用月報(bao)表，送經(jing)費審查委員(yuan)會(hui)(hui)審查后，報(bao)請工會(hui)(hui)基(ji)層委員(yuan)會(hui)(hui)核(he)轉省、市工會(hui)(hui)組織和產(chan)業(ye)工會(hui)(hui)全國委員(yuan)會(hui)(hui)及(ji)當地(di)人民政(zheng)府勞動(dong)行(xing)政(zheng)機關。直接支付(fu)勞動(dong)保(bao)險(xian)費用月報(bao)表應(ying)設下列各項目：

一、因工負傷醫療(liao)期(qi)間工資；

二、疾病(bing)及非因工(gong)負傷醫療期間工(gong)資；

三、產假(jia)期間(jian)工資；

四(si)、因工死亡(wang)喪葬費(fei)；

五、醫藥費與醫務經費；

六、療(liao)養(yang)所經費；

七(qi)、業(ye)余療養所經費(fei)；

八、營養食堂經(jing)費；

九、托兒所及哺乳室經費；

十、其他支出。

第七十五條(tiao)各(ge)級(ji)(ji)人民政府(fu)勞(lao)動(dong)行(xing)(xing)政機關(guan)，對(dui)所轄地區內各(ge)企(qi)業的(de)(de)行(xing)(xing)政方面或資方及各(ge)級(ji)(ji)工會組織的(de)(de)勞(lao)動(dong)保險業務，應根據勞(lao)動(dong)保險條(tiao)例第三十條(tiao)的(de)(de)規定，實施(shi)監(jian)督與檢(jian)查(cha)(cha)，并(bing)得隨時(shi)檢(jian)查(cha)(cha)各(ge)企(qi)業實施(shi)勞(lao)動(dong)保險的(de)(de)狀況，調(diao)閱有(you)關(guan)勞(lao)動(dong)保險的(de)(de)各(ge)項帳冊、報(bao)表及其他有(you)關(guan)文件，如發現(xian)有(you)違反勞(lao)動(dong)保險條(tiao)例事情，應即(ji)予以糾正，或報(bao)請上級(ji)(ji)勞(lao)動(dong)行(xing)(xing)政機關(guan)處(chu)理，必要時(shi)，并(bing)得移送(song)司法機關(guan)依法辦理。

第十八章附則

第七十六條(tiao)合于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保險(xian)條(tiao)例(li)第二(er)條(tiao)規定(ding)的企業，應由其(qi)工(gong)(gong)會(hui)(hui)基(ji)層(ceng)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)與行(xing)政(zheng)(zheng)方(fang)(fang)面(mian)(mian)或資方(fang)(fang)，聯名(ming)向當地省(sheng)、市人民(min)政(zheng)(zheng)府(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)行(xing)政(zheng)(zheng)機(ji)關(guan)申請(qing)實行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保險(xian)，經登記(ji)核(he)準后(hou)，由工(gong)(gong)會(hui)(hui)基(ji)層(ceng)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)用(yong)書面(mian)(mian)報(bao)(bao)告上(shang)級(ji)工(gong)(gong)會(hui)(hui)組織逐(zhu)級(ji)轉報(bao)(bao)中(zhong)華全(quan)(quan)國(guo)(guo)總工(gong)(gong)會(hui)(hui)備(bei)案。但鐵路、郵電(dian)、兵工(gong)(gong)工(gong)(gong)會(hui)(hui)的全(quan)(quan)國(guo)(guo)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，得各自(zi)會(hui)(hui)同行(xing)政(zheng)(zheng)方(fang)(fang)面(mian)(mian)，聯名(ming)向中(zhong)央人民(min)政(zheng)(zheng)府(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)部申請(qing)實行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保險(xian)，經登記(ji)核(he)準后(hou)，立即用(yong)書面(mian)(mian)報(bao)(bao)告中(zhong)華全(quan)(quan)國(guo)(guo)總工(gong)(gong)會(hui)(hui)備(bei)案，其(qi)所屬的企業單位，不再向當地勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)行(xing)政(zheng)(zheng)機(ji)關(guan)申請(qing)登記(ji)。

第七(qi)十(shi)七(qi)條各省、市(shi)人(ren)民政府勞(lao)(lao)動(dong)行政機(ji)關(guan)，應(ying)將各該地區業經批(pi)準實行勞(lao)(lao)動(dong)保險(xian)的企業，報告上級勞(lao)(lao)動(dong)行政機(ji)關(guan)逐(zhu)級轉報中央(yang)人(ren)民政府勞(lao)(lao)動(dong)部備案。

第七(qi)十八條勞動保險條例所稱“省、市(shi)(shi)工(gong)會(hui)”的(de)市(shi)(shi)，系(xi)指(zhi)中央(yang)人(ren)民政府直(zhi)(zhi)轄(xia)(xia)(xia)市(shi)(shi)、大(da)行政區行政委(wei)員會(hui)直(zhi)(zhi)轄(xia)(xia)(xia)市(shi)(shi)及省人(ren)民政府直(zhi)(zhi)轄(xia)(xia)(xia)市(shi)(shi)而言。

第七十(shi)九(jiu)條本細則由(you)中央(yang)人民政府勞動部公布施行，如有未盡(jin)事(shi)宜(yi)，得由(you)中央(yang)人民政府勞動部隨時補充(chong)修改之(zhi)。