【勞(lao)動保險條(tiao)例(li)】勞(lao)動保險條(tiao)例(li)實(shi)施細則(ze)2015修正案

勞動保險條例實施細則2015修正案（全文）

第一章關于實施范圍的規定

第一條中華人民共和國勞動保險條例(以下簡稱(cheng)勞動(dong)保險條(tiao)例(li))第二條甲款(kuan)關(guan)于“有工人職員一百人以上”的(de)規定，系指工廠、礦場本身的(de)工人職員人數(shu)而言，其業務管理機關(guan)及附屬(shu)單(dan)位人數(shu)不包(bao)括(kuo)在內。在計(ji)算人數(shu)時，應包(bao)括(kuo)工資制、供給(gei)制人員及學徒、臨時工(臨時性的建筑工人及搬運工人除外)試用人員在內(nei)。

第二條(tiao)(tiao)凡實行勞(lao)動保險(xian)的(de)(de)企業(ye)，其業(ye)務管理(li)機關與(yu)附屬單(dan)(dan)位，應與(yu)企業(ye)同時實行勞(lao)動保險(xian)條(tiao)(tiao)例。“業(ye)務管理(li)機關”系指其全部經費由業(ye)務收入或(huo)基(ji)本(ben)建設費或(huo)事業(ye)費內(nei)開支的(de)(de)機構而言(yan)。“附屬單(dan)(dan)位”系指企業(ye)中所附設的(de)(de)有關業(ye)務及(ji)職工文化教(jiao)育、福利等機構而言(yan)。

第三條凡在實行勞動保險的企業附屬單位內工作的工人職員及工會的工作人員，不由企業行政方面或資方直接支付工資者，其生育假期工資、病傷假期工資及因工死亡喪葬費由支付工資的單位付給，支付工資的單位應按各該單位工人職員的工資總額百分之三繳納勞動保險金(原在(zai)企業(ye)工作(zuo)的(de)工會(hui)(hui)基層委員(yuan)會(hui)(hui)脫離(li)生(sheng)產的(de)委員(yuan)，其(qi)勞動保險(xian)金可以免繳(jiao))，交由企業行政方面或資方一并繳(jiao)納(na)。工人職員及工會的工作人員醫(yi)療期間的醫(yi)藥費(fei)用，按勞動保險條(tiao)例的規定，由企業行政方面或資方負擔。

第(di)四(si)條(tiao)在實行勞動保(bao)險的(de)(de)企業中(zhong)的(de)(de)供(gong)給(gei)制人(ren)(ren)員，仍應(ying)按供(gong)給(gei)制的(de)(de)規定辦理(li)，不適(shi)用勞動保(bao)險條(tiao)例(li)。廠礦企業的(de)(de)武裝警衛人(ren)(ren)員，如系(xi)屬(shu)于人(ren)(ren)民解(jie)放軍建制的(de)(de)現役軍人(ren)(ren)，仍應(ying)享受人(ren)(ren)民解(jie)放軍的(de)(de)各(ge)種待遇，不適(shi)用勞動保(bao)險條(tiao)例(li)。

第五條(tiao)(tiao)不實行勞(lao)動(dong)保險(xian)條(tiao)(tiao)例(li)的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)訂立勞(lao)動(dong)保險(xian)集(ji)體合同(tong)時，應根(gen)據勞(lao)動(dong)保險(xian)條(tiao)(tiao)例(li)的(de)精神，及本企(qi)(qi)業(ye)(ye)、本產業(ye)(ye)或本行業(ye)(ye)的(de)實際情況協商(shang)簽訂，并報請所在(zai)地勞(lao)動(dong)行政(zheng)機關批準實行。集(ji)體合同(tong)中所規定的(de)各(ge)項(xiang)勞(lao)動(dong)保險(xian)費(fei)用，均由企(qi)(qi)業(ye)(ye)行政(zheng)方(fang)面(mian)或資方(fang)負(fu)擔。

第二章關于工資總額的規定

第六條實行勞動保險的(de)企業(ye)，按(an)照(zhao)勞動保(bao)險條(tiao)例(li)第八條(tiao)的(de)規定，繳納勞動保(bao)險金時，工資(zi)總(zong)額(e)(e)的(de)計算，應依照(zhao)中央人民政府政務院財政經濟委員會“關于工資(zi)總(zong)額(e)(e)組成的(de)規定”辦(ban)理(li)。

第三章關于勞動保險待遇計算標準的規定

第(di)七條工人職(zhi)員(yuan)的工資按日(ri)(ri)或按月計(ji)算者，享受勞動保險(xian)待(dai)遇時，如按本人工資計(ji)算，均以該工人職(zhi)員(yuan)每(mei)(mei)日(ri)(ri)或每(mei)(mei)月所得工資為(wei)計(ji)算標準。

第八條(tiao)工(gong)(gong)(gong)人(ren)職員(yuan)(yuan)的工(gong)(gong)(gong)資按件計算(suan)者，享受勞動保險待遇時(shi)，如(ru)(ru)按本人(ren)工(gong)(gong)(gong)資計算(suan)，均以該(gai)工(gong)(gong)(gong)人(ren)職員(yuan)(yuan)最近三個(ge)月的每日(ri)(ri)平(ping)均工(gong)(gong)(gong)資為(wei)計算(suan)標準。如(ru)(ru)全(quan)部(bu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間不滿三個(ge)月者，應以該(gai)工(gong)(gong)(gong)人(ren)職員(yuan)(yuan)實(shi)際工(gong)(gong)(gong)作(zuo)日(ri)(ri)的每日(ri)(ri)平(ping)均工(gong)(gong)(gong)資為(wei)計算(suan)標準。但病(bing)傷假期在七日(ri)(ri)以內者，得以上月份每日(ri)(ri)平(ping)均工(gong)(gong)(gong)資為(wei)計算(suan)標準。

第(di)九(jiu)條領取因工(gong)殘廢(fei)補(bu)助(zhu)(zhu)費的(de)工(gong)人(ren)職(zhi)員(yuan)退職(zhi)或(huo)死亡(wang)時，在(zai)勞動(dong)保險基金項(xiang)下領取以本人(ren)工(gong)資為計算標準的(de)撫恤(xu)費、救濟費或(huo)補(bu)助(zhu)(zhu)費時，其本人(ren)工(gong)資，應將所得工(gong)資與因工(gong)殘廢(fei)補(bu)助(zhu)(zhu)費合(he)并計算。

第十條(tiao)學徒的本人(ren)工資低(di)于該(gai)企業(ye)普通工人(ren)的最(zui)(zui)低(di)工資者(zhe)，以本人(ren)工資計算勞(lao)(lao)動保(bao)險(xian)費時(shi)，應改按(an)該(gai)企業(ye)普通工人(ren)的最(zui)(zui)低(di)工資計算，但其所得的勞(lao)(lao)動保(bao)險(xian)費，不(bu)得超過本人(ren)工資。

第四章關于因工負傷、殘廢、死亡待遇的規定

第十一(yi)條工人職員在下列(lie)情況下負傷(shang)、殘廢(fei)或(huo)死(si)亡時，應享受(shou)因工負傷(shang)、殘廢(fei)或(huo)死(si)亡的待(dai)遇：

一、由于執行(xing)(xing)日常工作以及執行(xing)(xing)企業行(xing)(xing)政方(fang)面或資(zi)方(fang)臨(lin)時指定或同意(yi)的工作；

二、在緊急情(qing)況下未經企(qi)業行政方面或資方指定而從事與企(qi)業有利(li)的(de)工作；

三(san)、由(you)于從(cong)事(shi)發明或(huo)技術改進(jin)的(de)工(gong)作。

關于因工或非因工的確定，由工會小組據實報告工會基層委員會勞動保險委員會(以下簡稱勞動保險委員會(hui))審(shen)查(cha)確(que)定后，報(bao)請(qing)工(gong)會(hui)基(ji)層(ceng)委員(yuan)會(hui)通知(zhi)企業行政(zheng)方面(mian)或(huo)(huo)資方及工(gong)人(ren)職員(yuan)本(ben)人(ren)或(huo)(huo)其供養直系親屬。如有不(bu)同意見時，應報(bao)請(qing)當地人(ren)民政(zheng)府勞動行政(zheng)機(ji)關迅速(su)處(chu)理(li)，但在未處(chu)理(li)以前，應按工(gong)會(hui)基(ji)層(ceng)委員(yuan)會(hui)的通知(zhi)辦理(li)。

第(di)(di)十(shi)二條勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)險(xian)條例第(di)(di)十(shi)二條丙款規定(ding)的(de)殘(can)廢(fei)審查委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)，應在市(shi)工會(hui)(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)或產業工會(hui)(hui)(hui)(hui)地方(fang)(fang)組(zu)織(zhi)領(ling)導下建立之，其(qi)人(ren)選由(you)上(shang)述工會(hui)(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)，勞(lao)動(dong)(dong)行政(zheng)機(ji)關及(ji)衛生行政(zheng)機(ji)關的(de)代表(biao)三(san)人(ren)至七人(ren)組(zu)成，以(yi)市(shi)工會(hui)(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)或產業工會(hui)(hui)(hui)(hui)地方(fang)(fang)組(zu)織(zhi)的(de)代表(biao)為(wei)召集人(ren)，殘(can)廢(fei)的(de)工人(ren)職(zhi)(zhi)員(yuan)所屬企(qi)業勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)險(xian)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)代表(biao)及(ji)主(zhu)治醫師得列席會(hui)(hui)(hui)(hui)議。只有個別(bie)企(qi)業實行勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)險(xian)條例的(de)地方(fang)(fang)，不組(zu)織(zhi)殘(can)廢(fei)審查委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)，由(you)該企(qi)業勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)險(xian)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)代行其(qi)職(zhi)(zhi)權。殘(can)廢(fei)審查委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)職(zhi)(zhi)權如下：

一、確定殘廢工人職員(yuan)的殘廢狀況；

二(er)、每六個(ge)月(yue)檢查(cha)殘(can)廢(fei)(fei)者(zhe)(zhe)的殘(can)廢(fei)(fei)狀(zhuang)況(kuang)一次，以確定其殘(can)廢(fei)(fei)狀(zhuang)況(kuang)有無變更，但殘(can)廢(fei)(fei)者(zhe)(zhe)請求審查(cha)殘(can)廢(fei)(fei)狀(zhuang)況(kuang)時(shi)，得隨時(shi)審查(cha)之。

第(di)十(shi)(shi)三(san)條因(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)殘廢(fei)部分喪失勞(lao)(lao)動力(li)尚(shang)能(neng)工(gong)(gong)(gong)(gong)作的工(gong)(gong)(gong)(gong)人職員，根據(ju)勞(lao)(lao)動保險條例第(di)十(shi)(shi)二條乙(yi)款三(san)項(xiang)規定應(ying)領的因(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)殘廢(fei)補(bu)助費(fei)，按其殘廢(fei)后(hou)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)減(jian)少的數額付(fu)給：工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)減(jian)少百(bai)(bai)分之(zhi)(zhi)十(shi)(shi)一至(zhi)二十(shi)(shi)者，其因(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)殘廢(fei)補(bu)助費(fei)為(wei)殘廢(fei)前(qian)本(ben)人工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)百(bai)(bai)分之(zhi)(zhi)十(shi)(shi)；工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)減(jian)少百(bai)(bai)分之(zhi)(zhi)二十(shi)(shi)一至(zhi)三(san)十(shi)(shi)者，為(wei)殘廢(fei)前(qian)本(ben)人工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)百(bai)(bai)分之(zhi)(zhi)二十(shi)(shi)；工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)減(jian)少百(bai)(bai)分之(zhi)(zhi)三(san)十(shi)(shi)以上者，一律(lv)補(bu)助殘廢(fei)前(qian)本(ben)人工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)百(bai)(bai)分之(zhi)(zhi)三(san)十(shi)(shi)。

第十(shi)四條工(gong)人職員因(yin)工(gong)負傷在該企業醫(yi)療(liao)所(suo)(suo)、醫(yi)院(yuan)(yuan)、特(te)約醫(yi)院(yuan)(yuan)、特(te)約中西醫(yi)師或(huo)轉送之(zhi)醫(yi)院(yuan)(yuan)醫(yi)療(liao)終(zhong)結后，必(bi)須(xu)安(an)裝假腿、假手、鑲(xiang)牙、補(bu)眼者，其所(suo)(suo)需費(fei)用，完全(quan)由企業行政方(fang)面(mian)或(huo)資方(fang)負擔。

第十(shi)五(wu)條(tiao)(tiao)工(gong)(gong)(gong)人職員因工(gong)(gong)(gong)殘廢(fei)部分喪失勞(lao)動力仍(reng)繼(ji)續工(gong)(gong)(gong)作(zuo)者，再次非(fei)因工(gong)(gong)(gong)殘廢(fei)仍(reng)能工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)，根據勞(lao)動保險條(tiao)(tiao)例第十(shi)二條(tiao)(tiao)乙款(kuan)三(san)(san)項規定(ding)應領的因工(gong)(gong)(gong)殘廢(fei)補(bu)助費，應繼(ji)續付給。再次非(fei)因工(gong)(gong)(gong)殘廢(fei)完全喪失勞(lao)動力不能工(gong)(gong)(gong)作(zuo)而退職時(shi)，應按勞(lao)動保險條(tiao)(tiao)例第十(shi)三(san)(san)條(tiao)(tiao)丙款(kuan)規定(ding)的待(dai)遇(yu)辦(ban)理。

第五章關于疾病、非因工負傷、非因工殘廢待遇的規定

第十(shi)六(liu)(liu)條工(gong)(gong)(gong)人(ren)職員疾(ji)病(bing)或非因工(gong)(gong)(gong)負傷停止工(gong)(gong)(gong)作連續醫療期(qi)間(jian)在(zai)六(liu)(liu)個月(yue)以內者，根(gen)據勞動(dong)保險條例(li)第十(shi)三條乙款的規(gui)定，應由該企(qi)業(ye)行政方面或資(zi)方按(an)下列標(biao)準(zhun)支付(fu)病(bing)傷假(jia)期(qi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)：本(ben)(ben)企(qi)業(ye)工(gong)(gong)(gong)齡不滿二(er)年(nian)者，為(wei)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)(gong)(gong)資(zi)百(bai)分(fen)(fen)之六(liu)(liu)十(shi)；已(yi)滿二(er)年(nian)不滿四年(nian)者，為(wei)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)(gong)(gong)資(zi)百(bai)分(fen)(fen)之七十(shi)；已(yi)滿四年(nian)不滿六(liu)(liu)年(nian)者，為(wei)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)(gong)(gong)資(zi)百(bai)分(fen)(fen)之八十(shi)；已(yi)滿六(liu)(liu)年(nian)不滿八年(nian)者，為(wei)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)(gong)(gong)資(zi)百(bai)分(fen)(fen)之九十(shi)；已(yi)滿八年(nian)及八年(nian)以上者，為(wei)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)(gong)(gong)資(zi)百(bai)分(fen)(fen)之一百(bai)。

第(di)十七條工(gong)(gong)人(ren)職員(yuan)疾(ji)病或(huo)非(fei)因工(gong)(gong)負傷(shang)停(ting)止工(gong)(gong)作連續醫療期(qi)間超過六(liu)個月時(shi)(shi)，根據勞動保險條例(li)第(di)十三條乙款的規定，病傷(shang)假期(qi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)停(ting)發，改由勞動保險基金項下(xia)，按月付給疾(ji)病或(huo)非(fei)因工(gong)(gong)負傷(shang)救(jiu)濟費(fei)，其(qi)標準如下(xia)：本(ben)(ben)(ben)企業工(gong)(gong)齡不滿(man)一年(nian)(nian)者，為本(ben)(ben)(ben)人(ren)工(gong)(gong)資(zi)(zi)百分之四(si)十；已滿(man)一年(nian)(nian)未滿(man)三年(nian)(nian)者，為本(ben)(ben)(ben)人(ren)工(gong)(gong)資(zi)(zi)百分之五十；三年(nian)(nian)及(ji)三年(nian)(nian)以(yi)上者，為本(ben)(ben)(ben)人(ren)工(gong)(gong)資(zi)(zi)百分之六(liu)十。此項救(jiu)濟費(fei)付至(zhi)能工(gong)(gong)作或(huo)確(que)定為殘廢或(huo)死亡時(shi)(shi)止。

第十(shi)(shi)八條(tiao)工人職員的本人工資(zi)低于該企(qi)業(ye)的平均(jun)(jun)工資(zi)者，領取疾病或非(fei)工負傷救(jiu)濟費時，如其所得(de)救(jiu)濟費數額低于該企(qi)業(ye)平均(jun)(jun)工資(zi)百(bai)分之四十(shi)(shi)，應(ying)按(an)平均(jun)(jun)工資(zi)的百(bai)分之四十(shi)(shi)發給，但不得(de)高(gao)于本人工資(zi)。

第十(shi)九(jiu)條(tiao)工人職(zhi)員因工廢殘完全喪(sang)失勞(lao)動(dong)力(li)而退職(zhi)者(zhe)及退職(zhi)養(yang)老者(zhe)，本(ben)人仍得按勞(lao)動(dong)保險條(tiao)例(li)第十(shi)三條(tiao)甲(jia)款的規定，繼續享受疾病醫療待(dai)遇至死亡時止。

第二(er)十條工(gong)人職(zhi)員疾(ji)病或(huo)非因(yin)工(gong)負傷醫療終結，確定(ding)為殘(can)廢完(wan)全喪失勞動力退(tui)職(zhi)后，除(chu)領取非因(yin)工(gong)殘(can)廢救(jiu)(jiu)濟費(fei)(fei)、本人死亡時的喪葬補(bu)助費(fei)(fei)及供養直系(xi)親屬救(jiu)(jiu)濟費(fei)(fei)外，其(qi)他勞動保(bao)險(xian)待遇應停止享受。

第二十一條工人職員疾病或(huo)(huo)非因工負(fu)傷需要(yao)停(ting)止工作醫療(liao)者，須經負(fu)責醫療(liao)機(ji)關(guan)提(ti)出(chu)證明，如(ru)當時無法取(qu)(qu)得上項證明，須由工會小組長(chang)或(huo)(huo)小組勞(lao)動(dong)保(bao)險干事證明，始得享受勞(lao)動(dong)保(bao)險待遇。病愈(yu)復(fu)工時，應取(qu)(qu)得負(fu)責醫療(liao)機(ji)關(guan)提(ti)出(chu)能(neng)工作的(de)證明。

第六章關于死亡待遇的規定

第二十二條工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資三個月作為喪葬費，并按下列規定，由勞動保險基金項下每月付給供養直系親屬撫恤費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資百分之二十五；二人者，為死者本人工資百分之四十；三人或三人以上者，為死者本人工資百分之五十。此項撫恤費付至受供養者失去受供養的條件時止(供養條件見第十一章的規(gui)定)。

第二(er)十三條(tiao)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)職員因(yin)病或非因(yin)工(gong)(gong)負傷死(si)亡時、退(tui)職養老后死(si)亡時或非因(yin)工(gong)(gong)殘廢完全喪(sang)失勞動力(li)退(tui)職后死(si)亡時，根據勞動保險條(tiao)例第十四條(tiao)乙款(kuan)的(de)規定(ding)(ding)，除由勞動保險基(ji)金項(xiang)下(xia)付給(gei)本(ben)企業(ye)的(de)平均工(gong)(gong)資二(er)個(ge)月作(zuo)為(wei)(wei)(wei)喪(sang)葬補助費(fei)外(wai)，并按(an)下(xia)列規定(ding)(ding)由勞動保險基(ji)金項(xiang)下(xia)一(yi)次付給(gei)供(gong)養直系(xi)親(qin)屬救濟費(fei)：其供(gong)養直系(xi)親(qin)屬一(yi)人(ren)(ren)(ren)者(zhe)，為(wei)(wei)(wei)死(si)者(zhe)本(ben)人(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)資六個(ge)月；二(er)人(ren)(ren)(ren)者(zhe)，為(wei)(wei)(wei)死(si)者(zhe)本(ben)人(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)資九個(ge)月；三人(ren)(ren)(ren)或三人(ren)(ren)(ren)以上者(zhe)，為(wei)(wei)(wei)死(si)者(zhe)本(ben)人(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)資十二(er)個(ge)月。

第二十四條工(gong)人職員因工(gong)死(si)亡或(huo)因工(gong)殘廢完全喪失勞動力，其(qi)直系親屬具有工(gong)作(zuo)(zuo)能力而(er)該(gai)企(qi)(qi)業需人工(gong)作(zuo)(zuo)時，行政方面或(huo)資方應盡(jin)先錄(lu)用；受其(qi)供養的子(zi)、女、弟(di)、妹有入該(gai)企(qi)(qi)業所辦學校(xiao)就(jiu)讀(du)的權(quan)利。

第二(er)十五(wu)條全家有兩人或(huo)(huo)兩人以上(shang)在實行勞動保(bao)險的(de)企業內工作或(huo)(huo)共同(tong)供養的(de)直系(xi)親屬(shu)死亡時，喪(sang)葬(zang)補助費應由其(qi)中一人領取，不得重(zhong)領。

第七章關于養老待遇的規定

第二十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)六條工人職員退職養老(lao)時(shi)，應由(you)勞(lao)動保險(xian)基金項(xiang)下按月付(fu)給(gei)退職養老(lao)補(bu)助費(fei)：本(ben)(ben)企業工齡已滿(man)(man)五年不滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)年者，付(fu)給(gei)本(ben)(ben)人工資(zi)百(bai)分之(zhi)五十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)；已滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)年未滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)五年者，付(fu)給(gei)本(ben)(ben)人工資(zi)百(bai)分之(zhi)六十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)；已滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)五年及十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)五年以上者，付(fu)給(gei)本(ben)(ben)人工資(zi)百(bai)分之(zhi)七(qi)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。付(fu)至死亡時(shi)止。

第(di)二(er)十(shi)七條(tiao)合(he)于勞(lao)動(dong)保險條(tiao)例第(di)十(shi)五(wu)條(tiao)養老(lao)規定(ding)的工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)職(zhi)員，因企業需要留其繼續工(gong)(gong)(gong)作者，除工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)照發外，另由勞(lao)動(dong)保險基(ji)金項下按月付給(gei)在職(zhi)養老(lao)補助費：本企業工(gong)(gong)(gong)齡(ling)已(yi)(yi)滿(man)(man)五(wu)年不滿(man)(man)十(shi)年者，付給(gei)本人(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)百(bai)分之(zhi)十(shi)；已(yi)(yi)滿(man)(man)十(shi)年不滿(man)(man)十(shi)五(wu)年者，付給(gei)本人(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)百(bai)分之(zhi)十(shi)五(wu)；已(yi)(yi)滿(man)(man)十(shi)五(wu)年及十(shi)五(wu)年以上(shang)者，付給(gei)本人(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)百(bai)分之(zhi)二(er)十(shi)。

第(di)二十八條領(ling)取在職養(yang)老(lao)補助費的工人職員，退職養(yang)老(lao)時(shi)，其(qi)在職養(yang)老(lao)補助費，不應計(ji)算在本人工資之內。

第二十九條(tiao)工(gong)(gong)(gong)(gong)人職員如曾從(cong)事(shi)井(jing)下礦工(gong)(gong)(gong)(gong)或(huo)固定(ding)在華氏(shi)(shi)三(san)十二度(du)以下低溫工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)場(chang)所(suo)(suo)或(huo)華氏(shi)(shi)一百度(du)以上高(gao)溫工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)場(chang)所(suo)(suo)的工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間，前(qian)后(hou)(hou)合計達十年，或(huo)直(zhi)接(jie)從(cong)事(shi)鉛、汞、砒、磷、酸及其他化(hua)學、兵(bing)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)業的有害(hai)身(shen)體健康工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間，前(qian)后(hou)(hou)合計達八年，現雖未從(cong)事(shi)上述各項工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，仍得按勞動(dong)保險條(tiao)例(li)第十五條(tiao)丙、丁兩款的規定(ding)，享受(shou)退職養老待遇。

第三十條(tiao)工人職員(yuan)在該(gai)企(qi)業(ye)實(shi)行勞(lao)動保險后(hou)，由于年老力衰(shuai)調動工作(zuo)，其工資降(jiang)低(di)至該(gai)企(qi)業(ye)的(de)平均工資以下者，在退職養老時，其退職養老補(bu)助(zhu)費，應按該(gai)企(qi)業(ye)的(de)平均工資計算(suan)。

第八章關于生育待遇的規定

第三十一條勞動保險條例第十六條規定的產假(不論正產或小產)，應包括(kuo)星期日(ri)及法(fa)定假日(ri)在內，不再補假。

第三十(shi)二條女(nv)(nv)工人女(nv)(nv)職(zhi)員或(huo)男工人男職(zhi)員之妻生(sheng)育(yu)，如系雙生(sheng)或(huo)多生(sheng)時，其生(sheng)育(yu)補助費應(ying)按其所生(sheng)子女(nv)(nv)人數，每人發給八(ba)萬(wan)元萬(wan)元為舊(jiu)幣。

第三十(shi)三條夫妻同在一(yi)個或(huo)分(fen)別在兩個實行(xing)勞動保險的企業內工作(zuo)者，生育補(bu)助(zhu)費應由妻領取，其(qi)夫不得重領。

第三(san)十(shi)四條(tiao)女工人女職員懷孕不(bu)滿七個(ge)月(yue)小產的產假，為(wei)三(san)十(shi)日(ri)以內，但(dan)最少應為(wei)二十(shi)日(ri)。

第三十五(wu)條女(nv)工人女(nv)職(zhi)員生育，如(ru)該企(qi)業(ye)(ye)醫(yi)療所、醫(yi)院、特(te)約醫(yi)院、特(te)約醫(yi)師無法接生時，其接生費用，亦由企(qi)業(ye)(ye)行政方(fang)面(mian)或(huo)資方(fang)負(fu)擔。

第九章關于臨時工、季節工及試用人員勞動保險待遇的規定

第三十六(liu)條實(shi)行勞動(dong)保(bao)險(xian)的(de)企(qi)業的(de)臨時工、季節工及(ji)試用人員，其(qi)勞動(dong)保(bao)險(xian)待遇暫(zan)定為下(xia)列各項：

一(yi)(yi)、因工(gong)(gong)(gong)負傷醫療(liao)(liao)期間(jian)待遇與(yu)一(yi)(yi)般工(gong)(gong)(gong)人職(zhi)員同。因工(gong)(gong)(gong)負傷醫療(liao)(liao)終結，確(que)定為殘廢后(hou)完全喪(sang)失勞(lao)動(dong)力(li)而(er)退職(zhi)者，由勞(lao)動(dong)保險基金(jin)項下，一(yi)(yi)次(ci)付給因工(gong)(gong)(gong)殘廢撫(fu)恤費，其數額(e)為本(ben)人工(gong)(gong)(gong)資(zi)十二(er)個月；部分喪(sang)失勞(lao)動(dong)力(li)尚能(neng)工(gong)(gong)(gong)作者，由企業行政方(fang)面或資(zi)方(fang)分配適當工(gong)(gong)(gong)作。

二、患(huan)病或非因工(gong)(gong)負(fu)傷的(de)醫療(liao)期(qi)間以(yi)三(san)個(ge)月(yue)為限，其醫療(liao)待(dai)遇與一(yi)般工(gong)(gong)人(ren)職員(yuan)同。停(ting)工(gong)(gong)醫療(liao)期(qi)間，在三(san)個(ge)月(yue)以(yi)內者，由(you)(you)企業行政方(fang)面或資(zi)方(fang)按月(yue)發給(gei)(gei)病傷假(jia)期(qi)工(gong)(gong)資(zi)，其數額為本(ben)人(ren)工(gong)(gong)資(zi)百分(fen)之五(wu)十；滿(man)三(san)個(ge)月(yue)尚未痊愈者，由(you)(you)勞(lao)動保險基(ji)金項下一(yi)次付(fu)給(gei)(gei)本(ben)人(ren)工(gong)(gong)資(zi)三(san)個(ge)月(yue)的(de)疾病或非因工(gong)(gong)負(fu)傷救濟費。

三(san)(san)、因(yin)工死亡時，由企業(ye)行政(zheng)方面或資(zi)方發(fa)給(gei)喪葬費，其數(shu)額為本(ben)(ben)企業(ye)的平均工資(zi)三(san)(san)個(ge)(ge)(ge)月(yue)；另由勞動保險基金項下(xia)一(yi)次(ci)付給(gei)供(gong)養(yang)直系(xi)親(qin)屬撫恤費：其供(gong)養(yang)直系(xi)親(qin)屬一(yi)人(ren)者(zhe)(zhe)，發(fa)給(gei)本(ben)(ben)人(ren)工資(zi)六個(ge)(ge)(ge)月(yue)；二人(ren)者(zhe)(zhe)，發(fa)給(gei)本(ben)(ben)人(ren)工資(zi)九個(ge)(ge)(ge)月(yue)；三(san)(san)人(ren)或三(san)(san)人(ren)以上者(zhe)(zhe)，發(fa)給(gei)本(ben)(ben)人(ren)工資(zi)十二個(ge)(ge)(ge)月(yue)。

四、疾病或非(fei)因工負傷死亡時，由勞(lao)動保險基(ji)金(jin)項下付給喪葬補助費，其(qi)數額(e)(e)為(wei)本(ben)企(qi)業的(de)平均工資(zi)兩個月(yue)；另由勞(lao)動保險基(ji)金(jin)項下一(yi)次付給供養直系親(qin)屬救濟費，其(qi)數額(e)(e)為(wei)本(ben)人(ren)工資(zi)三個月(yue)。

五、懷(huai)孕及生(sheng)育的女工(gong)人、女職員，其(qi)懷(huai)孕檢查費(fei)(fei)、接生(sheng)費(fei)(fei)、生(sheng)育補助(zhu)費(fei)(fei)及生(sheng)育假期與(yu)一般女工(gong)人、女職員同(tong)；產假期間由企業行(xing)政(zheng)方面或資(zi)(zi)方發(fa)給產假工(gong)資(zi)(zi)，其(qi)數(shu)額為(wei)本人工(gong)資(zi)(zi)百分之六十。

第(di)三十七條在本細(xi)則公布前(qian)，各企業(ye)或(huo)所屬(shu)產業(ye)或(huo)行(xing)業(ye)原(yuan)定有(you)關臨時工、季節工及(ji)試用人員勞動(dong)保險待遇的標準高于本細(xi)則第(di)三十六條的規定者(zhe)，可仍按原(yuan)規定支付。

第十章關于工齡的規定

第三十(shi)八條一般工(gong)(gong)齡(ling)系(xi)指工(gong)(gong)人職員以工(gong)(gong)資收(shou)入為生活(huo)資料之全(quan)部或主要來源的工(gong)(gong)作(zuo)時間而言(yan)。在計算一般工(gong)(gong)齡(ling)時，應(ying)包(bao)括本(ben)企(qi)業工(gong)(gong)齡(ling)在內。

第三十九(jiu)條本企業工(gong)(gong)齡應以工(gong)(gong)人職員(yuan)在本企業連(lian)續工(gong)(gong)作的時(shi)間計算之，如曾離職，應自(zi)最后(hou)一(yi)次回本企業工(gong)(gong)作之日算起。但有(you)下列情況之一(yi)者，不在此限(xian)：

一、凡經(jing)企(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理機關、企(qi)業(ye)(ye)(ye)行(xing)政方(fang)面或資(zi)方(fang)調動工(gong)(gong)作者(zhe)，其調動前(qian)后的本企(qi)業(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)齡(ling)，均應連(lian)續(xu)計(ji)算(suan)。但解放前(qian)確因業(ye)(ye)(ye)務(wu)需(xu)要調動工(gong)(gong)作具有確實(shi)證明者(zhe)，其本企(qi)業(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)齡(ling)，始得連(lian)續(xu)計(ji)算(suan)。

二(er)、解放前在本企(qi)業(ye)(ye)工作(zuo)，曾經被迫(po)離職(zhi)(zhi)又回(hui)(hui)本企(qi)業(ye)(ye)工作(zuo)者，如有確實證明，經工會小組(zu)討論(lun)通過(guo)后(hou)，并(bing)經勞(lao)動保險委員會批準，其離職(zhi)(zhi)前與回(hui)(hui)本企(qi)業(ye)(ye)后(hou)的工作(zuo)時(shi)間(jian)，可合并(bing)作(zuo)本企(qi)業(ye)(ye)工齡計算(suan)。

三、解放(fang)后經(jing)(jing)企業(ye)(ye)管理機(ji)關、企業(ye)(ye)行政方(fang)(fang)面(mian)(mian)或資方(fang)(fang)調(diao)派國內外學習(xi)者，其(qi)(qi)學習(xi)期間(jian)及調(diao)派前(qian)(qian)(qian)后的本企業(ye)(ye)工(gong)齡，應連續計(ji)算。解放(fang)前(qian)(qian)(qian)經(jing)(jing)企業(ye)(ye)管理機(ji)關、企業(ye)(ye)行政方(fang)(fang)面(mian)(mian)或資方(fang)(fang)調(diao)派國內外學習(xi)業(ye)(ye)務者，如有確實(shi)證明，除學習(xi)期間(jian)不計(ji)工(gong)齡外，其(qi)(qi)調(diao)派前(qian)(qian)(qian)與回本企業(ye)(ye)后的本企業(ye)(ye)工(gong)齡，得合并計(ji)算。

四、解放后(hou)因企(qi)(qi)業(ye)(ye)停工歇業(ye)(ye)或縮減生(sheng)產，其工人(ren)職(zhi)員(yuan)經企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)機(ji)關調派至其他企(qi)(qi)業(ye)(ye)工作(zuo)者(zhe)，其調派前(qian)后(hou)的(de)本企(qi)(qi)業(ye)(ye)工齡，應連續計算。被(bei)遣(qian)散的(de)工人(ren)職(zhi)員(yuan)在該企(qi)(qi)業(ye)(ye)復(fu)工復(fu)業(ye)(ye)或擴大(da)生(sheng)產時，仍回本企(qi)(qi)業(ye)(ye)工作(zuo)者(zhe)，其遣(qian)散前(qian)與復(fu)工后(hou)的(de)本企(qi)(qi)業(ye)(ye)工齡，應合并計算。

五、企(qi)業經(jing)轉(zhuan)讓(rang)、改組(zu)或(huo)合并，原(yuan)有工(gong)(gong)人職(zhi)員仍(reng)留企(qi)業工(gong)(gong)作者，其轉(zhuan)讓(rang)、改組(zu)或(huo)合并前(qian)后的(de)本企(qi)業工(gong)(gong)齡，應連(lian)續計算。

六、因工(gong)(gong)負傷停止工(gong)(gong)作醫療期(qi)間，應全部作為(wei)本企業工(gong)(gong)齡計算(suan)。

七、疾病(bing)(bing)或非因工(gong)(gong)(gong)負傷停止工(gong)(gong)(gong)作(zuo)醫療期(qi)間(jian)，在(zai)六個(ge)月以內者(zhe)，得連續作(zuo)本企業工(gong)(gong)(gong)齡(ling)計算；超過六個(ge)月病(bing)(bing)愈后，仍回(hui)原(yuan)企業工(gong)(gong)(gong)作(zuo)者(zhe)，除超過六個(ge)月的期(qi)間(jian)不算工(gong)(gong)(gong)齡(ling)外(wai)，其前后本企業工(gong)(gong)(gong)齡(ling)，應合并計算。

八、在敵偽(wei)及(ji)國民(min)黨反動統治下為(wei)反對其統治壓迫而被迫離職(zhi)，在離職(zhi)期間被敵偽(wei)及(ji)國民(min)黨政府監(jian)禁仍繼續斗(dou)爭(zheng)者，其在監(jian)禁期間及(ji)離職(zhi)前與復職(zhi)后或轉入(ru)其他企(qi)業工(gong)作(zuo)的本企(qi)業工(gong)齡，均應(ying)連(lian)續計算(suan)。

第四十條轉入企(qi)業工作的(de)專門(men)從事(shi)革命工作者及(ji)革命軍人，其從事(shi)革命工作的(de)年限及(ji)軍齡，均(jun)應作本企(qi)業工齡計算。

第(di)四(si)十一條凡工人職員(yuan)在敵偽及(ji)國民黨反動統(tong)治時期，充任下列職務之一者，其(qi)從事該項職務的時間(jian)，一律(lv)不(bu)作工齡計算：

一(yi)、把頭、監工、廠警(jing)、礦警(jing)等有壓迫(po)剝(bo)削行為者。

二(er)、敵偽及國民(min)黨(dang)軍隊(dui)憲兵(bing)中(zhong)(zhong)的官兵(bing)，警察中(zhong)(zhong)的警官警察，敵偽及國民(min)黨(dang)政府機關(guan)中(zhong)(zhong)的官吏，但不包括企(qi)業機關(guan)中(zhong)(zhong)的人員。

三(san)(san)、國民(min)黨區分部委員(yuan)以(yi)上(shang)，三(san)(san)民(min)主(zhu)義青年(nian)(nian)團分隊長以(yi)上(shang)，青年(nian)(nian)黨區黨部委員(yuan)以(yi)上(shang)及民(min)主(zhu)社(she)會(hui)黨區支部委員(yuan)以(yi)上(shang)的(de)人員(yuan)，反動道會(hui)門(men)主(zhu)要負責人。

第四(si)十二條(tiao)凡(fan)被剝(bo)奪政(zheng)治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)者，其被剝(bo)奪政(zheng)治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)期間，不作工齡計(ji)算(suan)。因(yin)反(fan)革命(ming)罪行(xing)而(er)被剝(bo)奪政(zheng)治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)者，其本企(qi)(qi)業工齡，應(ying)(ying)自恢(hui)復政(zheng)治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)之(zhi)日算(suan)起；因(yin)其他犯罪行(xing)為(wei)而(er)被剝(bo)奪政(zheng)治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)者，其被剝(bo)奪政(zheng)治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)前與恢(hui)復政(zheng)治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)后的本企(qi)(qi)業工齡，應(ying)(ying)合并計(ji)算(suan)。

第四十(shi)三條勞動保險條例(li)第十(shi)五條丙、丁兩款關于(yu)折算一(yi)般工齡及(ji)本企業(ye)工齡的規定，在計(ji)算各項勞動保險待(dai)遇時(shi)，均同樣(yang)適用(yong)。

第四十四條學徒在本企業(ye)學習期間，應(ying)作本企業(ye)工(gong)齡(ling)計算(suan)，臨(lin)時工(gong)、試用人員轉為正式工(gong)人職員時，其(qi)本企業(ye)工(gong)齡(ling)，應(ying)自入該企業(ye)工(gong)作之日算(suan)起(qi)。

第十一章關于供養直系親屬的規定

第四(si)十(shi)五條工(gong)(gong)人職(zhi)員的直系(xi)親屬，其主要(yao)生活來(lai)源，系(xi)依靠工(gong)(gong)人職(zhi)員供(gong)給，并(bing)合于下列各款規(gui)定(ding)之一者，均(jun)得(de)列為該工(gong)(gong)人職(zhi)員的供(gong)養直系(xi)親屬，享受(shou)勞(lao)動保(bao)險待遇(yu)：

一(yi)、祖父、父、夫年滿六十歲或完(wan)全喪失勞動(dong)力(li)者；

二、祖母、母、妻(qi)未從(cong)事有(you)報酬(chou)的工(gong)作者；

三、子女(包括養子(zi)女，前(qian)妻或(huo)前(qian)夫所生子(zi)女，非婚(hun)生子(zi)女)、弟妹(包括同(tong)父(fu)異母或同(tong)母異父(fu)的(de)弟妹)年未滿十(shi)六(liu)歲；

四、孫子(zi)女年未滿十六歲(sui)，其父死亡或完(wan)全喪失勞動力，母未從(cong)事有報酬的工作者。

第四十(shi)六(liu)條工人(ren)職員(yuan)自幼依(yi)靠他人(ren)撫(fu)養(yang)長大，現撫(fu)養(yang)人(ren)男(nan)年滿六(liu)十(shi)歲或完全喪(sang)失(shi)勞(lao)動(dong)力，女未從事有報酬的工作，須依(yi)靠工人(ren)職員(yuan)本人(ren)供(gong)養(yang)且共同居(ju)住者，得以供(gong)養(yang)直(zhi)系親屬論。

第(di)四十七條(tiao)工(gong)人職員因工(gong)死亡后，其(qi)遺腹子得列(lie)為供養直系(xi)親屬。

第四十八條工(gong)人(ren)職(zhi)員的(de)供(gong)養直系親屬，如不與(yu)工(gong)人(ren)職(zhi)員同在(zai)一(yi)處居(ju)住，須取得其(qi)所在(zai)地(di)政(zheng)府機(ji)關證(zheng)明，確系依靠(kao)工(gong)人(ren)職(zhi)員供(gong)養，方得列為供(gong)養直系親屬。

第十二章關于醫療機構的規定

第四十九條實行勞動保(bao)險的企業，已設立醫(yi)(yi)(yi)療機構(gou)者，應根據必要與可能的情況，充(chong)實設備，并應建(jian)(jian)立健全(quan)制度；未建(jian)(jian)立醫(yi)(yi)(yi)療機構(gou)者，應單獨或聯合設立醫(yi)(yi)(yi)療所(suo)或醫(yi)(yi)(yi)院(yuan)(yuan)；如(ru)因條件限制不能設立，應有(you)(you)特約(yue)醫(yi)(yi)(yi)院(yuan)(yuan)或特約(yue)中(zhong)西(xi)醫(yi)(yi)(yi)師，為病傷工人職員負(fu)責(ze)醫(yi)(yi)(yi)治(zhi)。所(suo)有(you)(you)有(you)(you)關醫(yi)(yi)(yi)療所(suo)、醫(yi)(yi)(yi)院(yuan)(yuan)、特約(yue)醫(yi)(yi)(yi)院(yuan)(yuan)、特約(yue)中(zhong)西(xi)醫(yi)(yi)(yi)師的一切費用，均由企業行政方面或資方負(fu)擔(dan)。

第十三章關于療養所、業余療養所、托兒所的規定

第五十條實行(xing)勞動保(bao)險(xian)的(de)企(qi)業(ye)，應根據工人職員(yuan)的(de)需要及(ji)企(qi)業(ye)經(jing)濟(ji)情況，單獨(du)或聯合其他企(qi)業(ye)設立療(liao)養(yang)(yang)(yang)所(suo)、業(ye)余(yu)療(liao)養(yang)(yang)(yang)所(suo)、營(ying)養(yang)(yang)(yang)食堂。療(liao)養(yang)(yang)(yang)所(suo)、業(ye)余(yu)療(liao)養(yang)(yang)(yang)所(suo)、營(ying)養(yang)(yang)(yang)食堂的(de)房屋(wu)設備、工作人員(yuan)的(de)工資及(ji)一(yi)(yi)切經(jing)常費(fei)用，完全(quan)由企(qi)業(ye)行(xing)政(zheng)方面(mian)或資方負擔(dan)。休養(yang)(yang)(yang)員(yuan)及(ji)營(ying)養(yang)(yang)(yang)員(yuan)的(de)伙(huo)食費(fei)，在勞動保(bao)險(xian)基金支付各(ge)項補(bu)(bu)助(zhu)費(fei)、救濟(ji)費(fei)、撫恤費(fei)后有剩余(yu)時得給予補(bu)(bu)助(zhu)，最(zui)多不(bu)(bu)得超(chao)過伙(huo)食費(fei)的(de)二分之(zhi)一(yi)(yi)，如因身(shen)體(ti)衰弱或經(jing)濟(ji)確實困難負擔(dan)不(bu)(bu)起伙(huo)食費(fei)者，得酌量提高(gao)其補(bu)(bu)助(zhu)費(fei)，但不(bu)(bu)得超(chao)過伙(huo)食費(fei)的(de)三分之(zhi)二。各(ge)企(qi)業(ye)工會(hui)基層(ceng)委員(yuan)會(hui)，應按(an)期(qi)編制伙(huo)食補(bu)(bu)助(zhu)費(fei)的(de)預算，送(song)掌管調劑金的(de)上級工會(hui)組織批準后執行(xing)。

第五十一條實行勞動保險的企業的女工人女職員，有四周歲以內的子女二十人以上，工會基層委員會與企業行政方面或資方協商單獨或聯合其他企業設立托兒所(如(ru)尚未具備設立托兒所條件，而有哺(bu)乳嬰兒五個以上時，須設立哺(bu)乳室)。其房屋設備、工(gong)(gong)作(zuo)人員的(de)工(gong)(gong)資(zi)及一(yi)切(qie)經常費用，完(wan)全由(you)企業行政方(fang)面或資(zi)方(fang)負擔，托兒飲食費由(you)托兒父(fu)(fu)母負擔，如托兒父(fu)(fu)母經濟確有困難者(zhe)，得由(you)勞(lao)動保險(xian)基金項下予以補助，但對每個兒童(tong)的(de)補助不(bu)得超過托兒飲食費的(de)三(san)分之一(yi)。

第十四章關于優異勞動保險待遇的規定

第(di)五十(shi)(shi)(shi)二(er)條合于勞動(dong)保險條例(li)第(di)十(shi)(shi)(shi)九條的(de)規定(ding)，享受優(you)異勞動(dong)保險待遇的(de)工(gong)人職員(yuan)因(yin)工(gong)死亡時(shi)(shi)，其(qi)供(gong)(gong)養(yang)(yang)直系親屬撫(fu)恤費，依下列(lie)規定(ding)由勞動(dong)保險基金項下按月付(fu)給：其(qi)供(gong)(gong)養(yang)(yang)直系親屬一(yi)人者，為(wei)死者本人工(gong)資百分(fen)(fen)之三(san)十(shi)(shi)(shi)；二(er)人者，為(wei)死者本人工(gong)資百分(fen)(fen)之四十(shi)(shi)(shi)五，三(san)人及三(san)人以上者，為(wei)死者本人工(gong)資百分(fen)(fen)之六十(shi)(shi)(shi)。此項撫(fu)恤費付(fu)至受供(gong)(gong)養(yang)(yang)者失去受供(gong)(gong)養(yang)(yang)的(de)條件時(shi)(shi)止。

第(di)五(wu)十(shi)(shi)(shi)三條(tiao)合于勞動保險(xian)條(tiao)例(li)第(di)十(shi)(shi)(shi)九條(tiao)的(de)規定，享受優異(yi)勞動保險(xian)待遇的(de)工人(ren)職(zhi)員退職(zhi)養(yang)(yang)老(lao)(lao)時(shi)，按月(yue)付(fu)給退職(zhi)養(yang)(yang)老(lao)(lao)補助費(fei)：本(ben)企業工齡已(yi)滿(man)(man)五(wu)年(nian)未(wei)(wei)(wei)滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)年(nian)者，為(wei)(wei)(wei)本(ben)人(ren)工資百分(fen)之(zhi)(zhi)(zhi)六十(shi)(shi)(shi)；已(yi)滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)年(nian)未(wei)(wei)(wei)滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)者，為(wei)(wei)(wei)本(ben)人(ren)工資百分(fen)之(zhi)(zhi)(zhi)七(qi)十(shi)(shi)(shi)；已(yi)滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)及(ji)十(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)以上者，為(wei)(wei)(wei)本(ben)人(ren)工資百分(fen)之(zhi)(zhi)(zhi)八十(shi)(shi)(shi)。此項(xiang)補助費(fei)付(fu)至(zhi)死(si)亡時(shi)止。合于養(yang)(yang)老(lao)(lao)規定的(de)工人(ren)職(zhi)員，因企業工作需要(yao)，留其繼續工作時(shi)，除(chu)工資照(zhao)發外，另由勞動保險(xian)基金項(xiang)下(xia)，按月(yue)付(fu)給在職(zhi)養(yang)(yang)老(lao)(lao)補助費(fei)：本(ben)企業工齡已(yi)滿(man)(man)五(wu)年(nian)未(wei)(wei)(wei)滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)年(nian)者，為(wei)(wei)(wei)本(ben)人(ren)工資百分(fen)之(zhi)(zhi)(zhi)二(er)十(shi)(shi)(shi)；已(yi)滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)年(nian)未(wei)(wei)(wei)滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)者，為(wei)(wei)(wei)本(ben)人(ren)工資百分(fen)之(zhi)(zhi)(zhi)二(er)十(shi)(shi)(shi)五(wu)；已(yi)滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)及(ji)十(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)以上者，為(wei)(wei)(wei)本(ben)人(ren)工資百分(fen)之(zhi)(zhi)(zhi)三十(shi)(shi)(shi)。此項(xiang)補助費(fei)付(fu)至(zhi)退職(zhi)養(yang)(yang)老(lao)(lao)或死(si)亡時(shi)止。

第十五章關于勞動保險各項費用申請與支付手續的規定

第五十四條凡在勞(lao)動保險基金項(xiang)下支付的各項(xiang)撫恤費、補助費與(yu)救濟費，均(jun)由工人(ren)職員(yuan)或供養(yang)直(zhi)系親(qin)屬向勞(lao)動保險委員(yuan)會申請領(ling)取，其程序規定(ding)如下：

一(yi)、開(kai)始(shi)申請時，應據(ju)實填(tian)寫申請書，如需(xu)證明(ming)，應將證明(ming)文件一(yi)并提交工會(hui)(hui)小組(zu)勞動保險干事或工會(hui)(hui)小組(zu)長召開(kai)小組(zu)會(hui)(hui)議討論，審(shen)查所填(tian)各(ge)項是否屬實，并將審(shen)查意(yi)見(jian)填(tian)入申請書“工會(hui)(hui)小組(zu)意(yi)見(jian)”欄內，簽名(ming)蓋章后，送交勞動保險委員會(hui)(hui)。

二、勞動保險委員會接到申請書，查對勞動保險登記卡片后，由勞動保險委員會主任(必要(yao)時可(ke)召開勞動保險委員會討論)在申(shen)請(qing)書上批(pi)準(zhun)應享受的(de)勞(lao)動保(bao)險(xian)待遇(yu)及其計算標準(zhun)，并(bing)填具付款憑(ping)單，連同申(shen)請(qing)書一并(bing)交由申(shen)請(qing)人持往勞(lao)動保(bao)險(xian)會計處取(qu)款，如系按月領取(qu)者，應于(yu)批(pi)準(zhun)申(shen)請(qing)書時發(fa)給領取(qu)證(zheng)。事后須在勞(lao)動保(bao)險(xian)委員會定(ding)期(qi)會議上匯(hui)報(bao)。

三、勞(lao)動(dong)保(bao)險(xian)委員會，根(gen)據工作(zuo)需(xu)要(yao)，可(ke)授權車間勞(lao)動(dong)保(bao)險(xian)委員會，依照勞(lao)動(dong)保(bao)險(xian)條(tiao)例及其實施(shi)細則的規定，審查批準(zhun)工人職員的勞(lao)動(dong)保(bao)險(xian)待(dai)遇。

四、勞動(dong)保險會(hui)計付(fu)(fu)款后，應在申(shen)請書(shu)(shu)上注(zhu)明(ming)支(zhi)付(fu)(fu)金額及日期，簽名蓋章，并將申(shen)請書(shu)(shu)退還勞動(dong)保險委員會(hui)負責保管。

五、按(an)月領(ling)(ling)取(qu)勞動保險(xian)待遇者，應(ying)在每月領(ling)(ling)款(kuan)前(qian)，將領(ling)(ling)取(qu)證(zheng)(zheng)送經勞動保險(xian)委員(yuan)會主任(ren)簽名或(huo)蓋章并(bing)填具付(fu)(fu)款(kuan)單后，持往勞動保險(xian)會計處領(ling)(ling)款(kuan)，如(ru)其本(ben)人(ren)或(huo)供養直系(xi)親屬不在當地，須附所在地政府機(ji)關開(kai)具的證(zheng)(zheng)明文(wen)件(jian)，連同領(ling)(ling)取(qu)證(zheng)(zheng)一并(bing)寄交(jiao)勞動保險(xian)委員(yuan)會申請匯付(fu)(fu)，其匯費(fei)及郵費(fei)，均由(you)勞動保險(xian)基(ji)金項(xiang)下支付(fu)(fu)。

第五十五條勞動保險委員會付給的撫恤費、補助費、救濟費，按月付給者，至遲應于每月月底付給，如領款人不在當地居住，勞動保險委員會可按季度付給(三個月(yue)付一次)。一次發(fa)給者，至遲應(ying)于(yu)批準后五日內發(fa)給。

第(di)五十六條由企業行政方(fang)面或(huo)資方(fang)直接支付的病(bing)傷(shang)、生育假期工(gong)資及因工(gong)死亡喪葬費(fei)，于每(mei)月發放后，應將領(ling)款人姓名、支付標準、支付金額按費(fei)別造(zao)表，送(song)交勞動保險委員會備查。

第(di)五(wu)十(shi)七條因工死亡喪葬費(fei)、非因工死亡喪葬補(bu)助費(fei)，由(you)死者供養直系親(qin)(qin)屬或直系親(qin)(qin)屬申請領取(qu)，如(ru)無上述親(qin)(qin)屬或親(qin)(qin)屬不在當(dang)地，得(de)由(you)工會(hui)基層委員會(hui)代為領取(qu)，負責辦理喪葬事宜。

第(di)五十八條凡實行(xing)勞動保險的(de)企業(ye)，如遷移至其他地區，其不(bu)能隨企業(ye)遷移的(de)工(gong)(gong)人(ren)職(zhi)員(yuan)按月領取(qu)的(de)撫恤費(fei)、補助費(fei)與救(jiu)濟費(fei)，由省市(shi)工(gong)(gong)會(hui)或(huo)產業(ye)工(gong)(gong)會(hui)全國委員(yuan)會(hui)在(zai)調劑金中繼續(xu)支(zhi)付；工(gong)(gong)人(ren)職(zhi)員(yuan)病傷尚未痊愈者，應繼續(xu)予以治療，由企業(ye)行(xing)政方面或(huo)資方按照(zhao)勞動保險條例(li)第(di)十二條甲款(kuan)或(huo)第(di)十三(san)條甲、乙兩款(kuan)的(de)規定，匯發醫(yi)(yi)藥費(fei)及醫(yi)(yi)療期(qi)間工(gong)(gong)資。

第五十九條凡實行勞動保險的企業歇業時(shi)(shi)，其(qi)工人職員按(an)月領取的撫恤費(fei)、補助費(fei)與救(jiu)濟費(fei)，由省市工會(hui)或產業工會(hui)全國委員會(hui)在調劑金中繼續(xu)支(zhi)付；工人職員病傷尚未痊愈者，應在歇業時(shi)(shi)，由企業行政方面或資方與工會(hui)基層委員會(hui)協商處理(li)之。

第六(liu)十條凡(fan)實行勞(lao)動保(bao)險(xian)的(de)企業，如經轉讓(rang)、改組或(huo)合(he)并(bing)，其(qi)全部勞(lao)動保(bao)險(xian)業務，應(ying)由接辦者繼(ji)續(xu)辦理，所有(you)對工人職員應(ying)繼(ji)續(xu)支付的(de)各項勞(lao)動保(bao)險(xian)費用，不得中止付給(gei)。

第(di)六十一條領(ling)取撫恤(xu)費、補助(zhu)費與救濟費的(de)工人職員或(huo)供(gong)養直(zhi)系親屬(shu)，如被剝奪政治(zhi)(zhi)權(quan)利，應即停止(zhi)發(fa)給，政治(zhi)(zhi)權(quan)利恢(hui)復時，經其本人提(ti)出證明，送請勞動(dong)保險委員會批準，仍得繼續(xu)領(ling)取，但停發(fa)期間的(de)勞動(dong)保險待遇，不(bu)予(yu)補發(fa)。

第六十(shi)二條(tiao)在實(shi)行(xing)(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)(xian)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)內工作(zuo)的(de)工人職員(yuan)，經企(qi)業(ye)(ye)(ye)管理機關調至其他實(shi)行(xing)(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)(xian)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)內工作(zuo)時(shi)，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)(xian)委(wei)員(yuan)會將(jiang)勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)(xian)登記卡(ka)片及有關勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)(xian)文(wen)件(jian)寄交調用(yong)企(qi)業(ye)(ye)(ye)，勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)(xian)委(wei)員(yuan)會于工人職員(yuan)到(dao)(dao)達后辦(ban)(ban)(ban)理登記，繼續享受勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)(xian)待遇。如在調用(yong)途(tu)中發(fa)生病、傷、殘廢或死(si)亡時(shi)，應由(you)調用(yong)企(qi)業(ye)(ye)(ye)按照勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)(xian)條(tiao)例(li)的(de)規(gui)定(ding)辦(ban)(ban)(ban)理。至于由(you)已(yi)實(shi)行(xing)(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)(xian)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)調到(dao)(dao)未實(shi)行(xing)(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)(xian)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)內工作(zuo)時(shi)，其有關勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)(xian)待遇事項，應按調用(yong)單(dan)位的(de)現(xian)有規(gui)定(ding)辦(ban)(ban)(ban)理。

第六十三條工人職員(yuan)或(huo)其供(gong)養直(zhi)系親屬對勞動保險待遇的決(jue)定、核算及支付，與企(qi)業(ye)行政方面或(huo)資方及勞動保險委員(yuan)會有不同意見時，可提(ti)請上級工會組(zu)織處理，或(huo)向當地人民政府勞動行政機關提(ti)出申(shen)訴。

第六十(shi)四(si)條(tiao)領(ling)取(qu)各項撫恤費、補助費與救濟費的(de)工人(ren)職員(yuan)(yuan)或(huo)其供養直系親屬，如其領(ling)取(qu)條(tiao)件有變更或(huo)失去(qu)領(ling)取(qu)條(tiao)件時(shi)，應即報告(gao)勞動(dong)保險委員(yuan)(yuan)會，如有虛(xu)報匿(ni)報情形時(shi)，經查出后，勞動(dong)保險委員(yuan)(yuan)會得按情節輕(qing)重，給以公開批評(ping)或(huo)停(ting)止(zhi)享受各項勞動(dong)保險待遇的(de)權利(li)一個(ge)月至三個(ge)月，并追還匿(ni)報虛(xu)報所領(ling)取(qu)的(de)金額。

第六十五條凡按月領(ling)取的(de)撫恤費(fei)、補助(zhu)費(fei)與救濟費(fei)的(de)計算標(biao)準有(you)變動(dong)時，由勞動(dong)保險委員會在領(ling)取證上批注(zhu)；其種類有(you)變更(geng)時，將原領(ling)取證交回注(zhu)銷，并由申(shen)請(qing)人另填申(shen)請(qing)書申(shen)請(qing)之。

第十六章關于勞動保險金保管收支的規定

第六十六條(tiao)屬(shu)于鐵路(lu)、郵電、兵(bing)工(gong)(gong)及海員(yuan)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)全(quan)國(guo)(guo)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)的(de)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)基(ji)層委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)，每月應將勞動(dong)保險基(ji)金(jin)(jin)的(de)剩余部(bu)分(fen)，轉入各(ge)該(gai)產業(ye)(ye)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)全(quan)國(guo)(guo)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)戶內，作為(wei)(wei)調劑(ji)金(jin)(jin)；不屬(shu)于上述產業(ye)(ye)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)全(quan)國(guo)(guo)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)的(de)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)基(ji)層委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)，每月應將勞動(dong)保險基(ji)金(jin)(jin)的(de)剩余部(bu)分(fen)，轉入直屬(shu)上級(ji)的(de)省、市工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)組織(zhi)戶內，作為(wei)(wei)調劑(ji)金(jin)(jin)。紡織(zhi)、煤礦及其他產業(ye)(ye)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)，如具備自(zi)行(xing)(xing)掌管調劑(ji)金(jin)(jin)的(de)條(tiao)件時，經中華全(quan)國(guo)(guo)總工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)批準，即可自(zi)行(xing)(xing)掌管調劑(ji)金(jin)(jin)。

第六(liu)十(shi)七條凡掌管調劑金的產(chan)業工會(hui)全國(guo)委員會(hui)，如(ru)授權其地方組織(zhi)掌管調劑金調用(yong)時(shi)，應根據各該產(chan)業的具體(ti)情況，制定詳細辦法(fa)，報告中華全國(guo)總工會(hui)及中央人民政府勞(lao)動部備(bei)案(an)。

第六(liu)十八條滯納金由工會基(ji)層委(wei)員會轉(zhuan)入勞動保(bao)險(xian)基(ji)金項下，其用途與勞動保(bao)險(xian)基(ji)金同。

第六十(shi)九(jiu)條各企(qi)業會(hui)計部(bu)門(men)，應依照勞動(dong)(dong)保(bao)險基(ji)(ji)金會(hui)計制度的規定，單獨(du)設立帳簿，記載(zai)勞動(dong)(dong)保(bao)險基(ji)(ji)金的收支事項。此項工作，由企(qi)業會(hui)計部(bu)門(men)辦理，并對勞動(dong)(dong)保(bao)險委員(yuan)會(hui)負責(ze)。

第七十(shi)條各企(qi)(qi)(qi)業在開始實(shi)行(xing)勞動(dong)保險時(shi)，工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)基(ji)層委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)，應按該企(qi)(qi)(qi)業實(shi)有人(ren)(ren)數，報(bao)告產(chan)業工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)全國委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)或省(sheng)(sheng)、市工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)，并編制(zhi)勞動(dong)保險登(deng)記(ji)卡片印制(zhi)費預算，報(bao)請中(zhong)華全國總工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)核發，由(you)勞動(dong)保險總基(ji)金內支付(fu)(fu)。工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)基(ji)層組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)辦理勞動(dong)保險業務所需的(de)申(shen)請書(shu)、領取證的(de)紙(zhi)張印刷(shua)(shua)費，應報(bao)請掌管調劑金的(de)省(sheng)(sheng)、市工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)及(ji)產(chan)業工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)全國委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)核發，由(you)調劑金內支付(fu)(fu)。各級工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)所需的(de)統計(ji)(ji)表(biao)的(de)紙(zhi)張印刷(shua)(shua)費、宣傳費、辦公費及(ji)其(qi)他開支，由(you)工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)工(gong)(gong)(gong)(gong)作費內支付(fu)(fu)。企(qi)(qi)(qi)業會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)部門辦理勞動(dong)保險基(ji)金會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資、辦公費用、傳票、帳簿、報(bao)表(biao)及(ji)其(qi)他經常開支，均(jun)由(you)企(qi)(qi)(qi)業行(xing)政(zheng)方(fang)面或資方(fang)負擔。

第十七章關于勞動保險業務的監督與檢查的規定

第(di)七十(shi)一條各大(da)行政(zheng)(zheng)區工會(hui)組(zu)織，每三個月(yue)(yue)向(xiang)所在(zai)地大(da)行政(zheng)(zheng)區勞(lao)動(dong)行政(zheng)(zheng)機關(guan)、中(zhong)央人民政(zheng)(zheng)府勞(lao)動(dong)部及中(zhong)華全(quan)國總工會(hui)報(bao)送的勞(lao)動(dong)保(bao)險(xian)基金收支報(bao)告，應按季度(du)(du)編造，即以(yi)每年(nian)一、二(er)(er)、三月(yue)(yue)為第(di)一季度(du)(du)，四、五、六月(yue)(yue)為第(di)二(er)(er)季度(du)(du)，七、八(ba)、九月(yue)(yue)為第(di)三季度(du)(du)，十(shi)、十(shi)一、十(shi)二(er)(er)月(yue)(yue)為第(di)四季度(du)(du)。如開(kai)始報(bao)告的月(yue)(yue)份在(zai)季度(du)(du)開(kai)始之(zhi)第(di)二(er)(er)個月(yue)(yue)或(huo)第(di)三個月(yue)(yue)時，亦應按照本條規定辦(ban)理，不得跨季度(du)(du)或(huo)年(nian)度(du)(du)編造。

第(di)七十二條經費審查委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)對于勞(lao)動(dong)保(bao)險基(ji)金收(shou)支帳(zhang)目，有隨時審查之權(quan)，發現錯(cuo)誤(wu)，可立(li)即(ji)提出(chu)意(yi)見，企(qi)(qi)業的會(hui)計部門(men)或(huo)勞(lao)動(dong)保(bao)險委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)應迅速答復或(huo)改正，如逾(yu)十日(ri)仍未答復或(huo)處(chu)理(li)不當，其錯(cuo)誤(wu)系(xi)(xi)屬于企(qi)(qi)業會(hui)計部門(men)者，可提請(qing)企(qi)(qi)業行政方面(mian)或(huo)資(zi)方處(chu)理(li)，必要時得(de)提請(qing)當地人民政府(fu)勞(lao)動(dong)行政機關追究；如錯(cuo)誤(wu)系(xi)(xi)屬勞(lao)動(dong)保(bao)險委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)者，得(de)提請(qing)工會(hui)基(ji)層委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)或(huo)上(shang)級工會(hui)組織處(chu)理(li)之。

第七十三條工(gong)人(ren)職員對勞(lao)動保(bao)險基(ji)(ji)金的收支(zhi)(zhi)及企業行政方面或資方直接支(zhi)(zhi)付的各項(xiang)勞(lao)動保(bao)險費用，發現疑問或錯誤(wu)時，可報告(gao)工(gong)會基(ji)(ji)層委員會處(chu)理(li)，如(ru)情(qing)節重大，得越(yue)級(ji)(ji)報告(gao)上級(ji)(ji)工(gong)會組織或當(dang)地(di)人(ren)民(min)政府勞(lao)動行政機關處(chu)理(li)之。

第七(qi)十四條各企業(ye)會計部門，應按月編造由企業(ye)行政(zheng)方面或資(zi)方直接(jie)支付的勞(lao)(lao)動(dong)保險費(fei)用(yong)月報表，送(song)經(jing)費(fei)審(shen)查委員會審(shen)查后，報請工(gong)會基層委員會核轉(zhuan)省(sheng)、市工(gong)會組織和產(chan)業(ye)工(gong)會全國委員會及當地人民政(zheng)府勞(lao)(lao)動(dong)行政(zheng)機關。直接(jie)支付勞(lao)(lao)動(dong)保險費(fei)用(yong)月報表應設下列各項目：

一、因工負傷醫(yi)療期間工資；

二、疾病及非因工負傷醫療期間工資(zi)；

三(san)、產假期間工資；

四、因工死亡喪葬(zang)費；

五(wu)、醫藥費與醫務(wu)經費；

六(liu)、療養所(suo)經費；

七(qi)、業(ye)余療(liao)養(yang)所經費(fei)；

八、營(ying)養食堂(tang)經費；

九、托兒所(suo)及哺乳室經費；

十、其他支出。

第七(qi)十(shi)五條各級人民(min)政(zheng)府勞動(dong)(dong)(dong)行(xing)(xing)政(zheng)機關，對所(suo)轄地區(qu)內各企(qi)業(ye)(ye)的行(xing)(xing)政(zheng)方(fang)面或資方(fang)及(ji)各級工會(hui)組織的勞動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)險(xian)(xian)業(ye)(ye)務，應根(gen)據勞動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)險(xian)(xian)條例第三十(shi)條的規定(ding)，實施監督與檢查(cha)，并(bing)得隨時檢查(cha)各企(qi)業(ye)(ye)實施勞動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)險(xian)(xian)的狀況，調閱有關勞動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)險(xian)(xian)的各項帳冊(ce)、報(bao)表及(ji)其他(ta)有關文件，如發現有違反(fan)勞動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)險(xian)(xian)條例事情，應即予以糾正，或報(bao)請上級勞動(dong)(dong)(dong)行(xing)(xing)政(zheng)機關處理，必要時，并(bing)得移送(song)司法機關依法辦理。

第十八章附則

第(di)七十六條(tiao)合于(yu)勞(lao)動(dong)保(bao)險(xian)條(tiao)例第(di)二條(tiao)規定的企(qi)(qi)業，應由(you)(you)其(qi)工(gong)會(hui)(hui)基層(ceng)委員會(hui)(hui)與(yu)行政(zheng)(zheng)方面或資方，聯(lian)名向當地省、市人民政(zheng)(zheng)府(fu)勞(lao)動(dong)行政(zheng)(zheng)機關(guan)申(shen)(shen)請實行勞(lao)動(dong)保(bao)險(xian)，經登記(ji)核準后，由(you)(you)工(gong)會(hui)(hui)基層(ceng)委員會(hui)(hui)用書(shu)面報(bao)告(gao)上(shang)級工(gong)會(hui)(hui)組(zu)織逐級轉報(bao)中華全國總工(gong)會(hui)(hui)備案(an)。但鐵路(lu)、郵電、兵(bing)工(gong)工(gong)會(hui)(hui)的全國委員會(hui)(hui)，得各自會(hui)(hui)同行政(zheng)(zheng)方面，聯(lian)名向中央人民政(zheng)(zheng)府(fu)勞(lao)動(dong)部申(shen)(shen)請實行勞(lao)動(dong)保(bao)險(xian)，經登記(ji)核準后，立即用書(shu)面報(bao)告(gao)中華全國總工(gong)會(hui)(hui)備案(an)，其(qi)所屬(shu)的企(qi)(qi)業單位(wei)，不(bu)再(zai)向當地勞(lao)動(dong)行政(zheng)(zheng)機關(guan)申(shen)(shen)請登記(ji)。

第七十七條各(ge)省、市人民政府勞動行政機關，應將各(ge)該地區業經批準實行勞動保險的(de)企業，報(bao)告上級勞動行政機關逐級轉(zhuan)報(bao)中央人民政府勞動部備案。

第(di)七十八(ba)條勞動保險條例所稱(cheng)“省(sheng)、市(shi)工(gong)會”的市(shi)，系(xi)指中央(yang)人民政(zheng)府直(zhi)轄市(shi)、大行政(zheng)區行政(zheng)委員(yuan)會直(zhi)轄市(shi)及省(sheng)人民政(zheng)府直(zhi)轄市(shi)而言(yan)。

第七十九條本細則由(you)中央人(ren)民政府(fu)勞動部(bu)公布施(shi)行，如(ru)有(you)未(wei)盡事(shi)宜，得由(you)中央人(ren)民政府(fu)勞動部(bu)隨時補充修改(gai)之(zhi)。