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人臉識別考勤機有沒有漏洞 如何防止人臉識別打卡機作弊

本文章由注冊用戶 荊湖酒徒 上傳提供 2023-08-01 評論 0
摘要:人臉識別考勤機打卡采用人臉識別,從技術角度看,人臉識別存在一定的漏洞,主要是人臉識別算法的品質差異以及鏡頭所拍攝照片的質量對匹配的精度的影響,隨著技術的進步,很多漏洞已經被封堵了,不過一些劣質產品仍然可能有通過照片或視頻作弊的可能;因此,為了防止人臉打卡機作弊,公司要注意選購優質的人臉識別考勤機,并做好考勤制度管理和人員管理工作。下面一起來了解一下人臉識別考勤機有沒有漏洞吧。

一、人臉識別考勤機有沒有漏洞

公司設立考勤制度,為了防止考勤作弊,采用的考勤機越來越先進,人臉識別考勤機是采用人(ren)臉(lian)識別技(ji)術進行(xing)考勤的(de)機(ji)器,那么它有沒(mei)有漏洞呢?

據了解,人臉識(shi)(shi)別并(bing)沒(mei)有(you)(you)(you)那么準確和安全可(ke)(ke)靠。純(chun)技術角度(du)(du)看,人臉識(shi)(shi)別算法的品質(zhi)本身(shen)(shen)差異就會(hui)非常大;鏡頭所(suo)拍(pai)攝照片(pian)的質(zhi)量對匹(pi)配的精度(du)(du)也有(you)(you)(you)顯著影響。此外,識(shi)(shi)別度(du)(du)有(you)(you)(you)一個置(zhi)信度(du)(du)閾值(Confidence thresholds),如果識(shi)(shi)別度(du)(du)過高,可(ke)(ke)能會(hui)導(dao)致更(geng)多的漏網;識(shi)(shi)別度(du)(du)過低(di),又(you)會(hui)誤識(shi)(shi)別一大片(pian),準確率又(you)太低(di),這本身(shen)(shen)就是一個矛盾。

總的(de)(de)來(lai)說,市(shi)場上的(de)(de)人(ren)臉識別考勤機(ji)質(zhi)量參差(cha)不齊,一些(xie)劣質(zhi)產品(pin)是(shi)存在一定(ding)漏洞(dong)的(de)(de);不過隨著技術(shu)的(de)(de)進步,現在的(de)(de)人(ren)臉打卡機(ji)的(de)(de)漏洞(dong)越來(lai)越少了,大部(bu)分(fen)常見漏洞(dong)已經被封堵,注意選購(gou)正規品(pin)牌的(de)(de)人(ren)臉考勤機(ji),一般是(shi)很難實現作(zuo)弊的(de)(de)。

該圖片由注冊用戶"荊湖酒徒"提供,版權聲明反饋

二、如何防止人臉識別打卡機作弊

人臉識(shi)別打(da)卡機對人臉進行識(shi)別,一般是無(wu)法作(zuo)弊的(de),有的(de)劣(lie)質(zhi)產(chan)品可(ke)能可(ke)以通(tong)過照片或視(shi)頻進行替打(da)卡,要(yao)防(fang)止這種(zhong)情況,購買具(ju)有雙攝像頭和活體識(shi)別技(ji)術的(de)優質(zhi)人臉打(da)卡機即可(ke),還可(ke)以選擇人臉指紋(wen)識(shi)別考(kao)勤一體機,既識(shi)別人臉,也識(shi)別指紋(wen),這種(zhong)考(kao)勤機更(geng)難作(zuo)弊。

此外,除了硬件方面,人臉識別打卡機作(zuo)弊還有(you)一個(ge)情(qing)況(kuang)就是(shi):通過(guo)管(guan)理(li)(li)員(yuan)(yuan)把考(kao)勤(qin)(qin)表(biao)數據轉換到別的(de)軟(ruan)件上,做人(ren)(ren)工修(xiu)改(gai)之后再打印出來,這方面的(de)作(zuo)弊情(qing)況(kuang)要(yao)想預(yu)防,關鍵是(shi)從公司考(kao)勤(qin)(qin)管(guan)理(li)(li)制度和管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)入手(shou),避免非(fei)考(kao)勤(qin)(qin)管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)或行(xing)政管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)有(you)修(xiu)改(gai)考(kao)勤(qin)(qin)記錄的(de)機會。

其實,相較(jiao)于其他打卡考勤機,人(ren)(ren)臉識別考勤機作(zuo)弊的難度是(shi)非常高(gao)的,公(gong)司注意選擇優質的人(ren)(ren)臉考勤機,做好考勤制度管理和(he)人(ren)(ren)員管理就好了(le)。

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