華為基本法是什么意思

其實這句話(hua)暗含諷刺的意思(si)，是網友諷刺華為公司對員工的剝削而總結的華為內部對待員工的標準。《華為基本法》即：招聘985，工作996，下班120，維權404，離職251。

招聘985：招聘的時候用人要求是要985大學畢業的高材生；

工(gong)(gong)作(zuo)996：工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)是每天早(zao)上(shang)9點上(shang)班(ban)(ban)，晚上(shang)9點下班(ban)(ban)，一周工(gong)(gong)作(zuo)6天；

下班120：下班就被打120送進醫院搶救(jiu)；

維(wei)權404：員工維(wei)權無門路，各(ge)部門相互推(tui)諉；

離職251：特指華為(wei)前員工李洪元因離職補償金(jin)原因將華為(wei)公司告上法庭，結果反而被判處刑事拘留251天(tian)。引申意(yi)義為(wei)“進監獄”，一(yi)段時間（監獄）包(bao)吃住的意(yi)思。

該圖片由注冊用戶"芝士球球"提供，版權聲明反饋

華為基本法對華為的影響

1994年(nian)前后，任(ren)正非邀請了(le)人民(min)大學的幾位教授，開(kai)始起草一份(fen)華為的綱領(ling)性(xing)文(wen)件(jian)，這(zhe)份(fen)文(wen)件(jian)從1995年(nian)萌芽(ya)，到1996年(nian)正式定位為管理大綱，1998年(nian)這(zhe)份(fen)綱領(ling)性(xing)的文(wen)件(jian)正式通(tong)過驗收(shou)，這(zhe)就(jiu)是華為基本法。

華為(wei)(wei)基(ji)本法對華為(wei)(wei)的(de)(de)意義是非(fei)同尋(xun)常的(de)(de)，因為(wei)(wei)華為(wei)(wei)基(ji)本法總結了華為(wei)(wei)取(qu)得早期階段性成就的(de)(de)本質因素，為(wei)(wei)華為(wei)(wei)未(wei)來十(shi)年的(de)(de)發展，確(que)定了思維方式(shi)和行為(wei)(wei)準(zhun)則。

從內容上來看，華為基本法是對華為公司不(bu)足十年的創業經(jing)歷總結，更是對華為未(wei)來的發展(zhan)原(yuan)則、發展(zhan)策(ce)略、發展(zhan)路(lu)徑(jing)、發展(zhan)定(ding)位的規劃，是對華為人思想(xiang)的引領、行為的規范。

任正(zheng)非曾經說，我們對未(wei)來的(de)無知是無法解決(jue)問題的(de)，但我們可以通過(guo)歸納找到方向(xiang)，并使自己處在(zai)合理組織結構及優良的(de)進取(qu)狀態(tai)，以此來預防未(wei)來，這是歷史規律，我們的(de)責任是不斷(duan)的(de)延長我們的(de)生命。

華(hua)為(wei)(wei)(wei)基本法開(kai)始起(qi)草的(de)1994年(nian)(nian)，華(hua)為(wei)(wei)(wei)的(de)銷售額(e)是十(shi)億(yi)元人民(min)幣左右(you)，到了2018年(nian)(nian)的(de)時候(hou)，華(hua)為(wei)(wei)(wei)的(de)銷售額(e)達(da)到了7000多億(yi)元，增(zeng)長了數百(bai)倍，可以華(hua)為(wei)(wei)(wei)基本法是華(hua)為(wei)(wei)(wei)高速穩健成長的(de)重(zhong)要保證，華(hua)為(wei)(wei)(wei)基本法雖然是20多年(nian)(nian)前發布的(de)，但(dan)是今(jin)天看來，大部分的(de)觀(guan)念依舊非常領先。