開個人力資源公司要多少錢

1、開(kai)設(she)人力資源公司(si)需要投入(ru)的(de)(de)資金主(zhu)要包括注冊資本(ben)、經營場所和設(she)施的(de)(de)費(fei)(fei)用、員工薪酬(chou)、行(xing)政費(fei)(fei)用以及其他(ta)運(yun)營成本(ben)。具體投入(ru)多少資金，取決(jue)于公司(si)的(de)(de)規模、業務范圍和所在地區(qu)的(de)(de)經濟水平等因素(su)。

2、首先，根據《中華人民共和國(guo)勞(lao)動合同法》第五(wu)十七(qi)條的規定，經(jing)營勞(lao)務(wu)派(pai)遣業務(wu)的公司(si)注冊資本不得少于人民幣(bi)二(er)百萬元。因此(ci)，開設(she)人力資源公司(si)首先需要投入至少二(er)百萬元的注冊資本。

3、其次，公司(si)需要租(zu)賃或購買適合的經營場所，并(bing)購置必要的辦公設施和設備，這些(xie)都(dou)需要一定(ding)的資(zi)金(jin)投入。具體費用取決于所在地(di)區的租(zu)金(jin)水平和公司(si)規(gui)模(mo)等因素。

4、此(ci)外，公司(si)還需要(yao)支付員工的薪酬和福利，以及行政費用、稅費等其(qi)他運(yun)營成本。這些費用也會因公司(si)規模、業務范圍和所(suo)在地區的經濟水平等因素而有所(suo)不同。

綜上所(suo)述(shu)，開設人(ren)力資源公司(si)(si)需(xu)要投(tou)入的(de)(de)(de)資金是一(yi)個相(xiang)對較(jiao)大的(de)(de)(de)數額，具(ju)體投(tou)入多少(shao)資金需(xu)要根(gen)據(ju)公司(si)(si)的(de)(de)(de)實際情況進行評估(gu)和決策。建議在進行投(tou)資決策前(qian)，充分了解所(suo)在地區(qu)的(de)(de)(de)市場情況和相(xiang)關法律(lv)法規(gui)，并進行詳(xiang)細的(de)(de)(de)預算和規(gui)劃，以確保公司(si)(si)的(de)(de)(de)穩(wen)健運營和發(fa)展。

開人力資源公司需要什么條件

一、市場(chang)主體(ti)設立登(deng)記(ji)

股(gu)東符合法定人(ren)數(shu)，制定公(gong)司章(zhang)程，建立組織機構，有公(gong)司名稱、出資額、公(gong)司住所。

二、勞(lao)務派遣經營許可

1、注冊資(zi)本(ben)不得少于人民(min)幣200萬元。

2、有與開(kai)展業務相適應(ying)的(de)(de)固定的(de)(de)經營(ying)場(chang)所和設施。

3、有符合法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定的勞務派遣(qian)管理制度。

三、經營性(xing)人(ren)力資源服(fu)(fu)務(wu)機構開展人(ren)力資源服(fu)(fu)務(wu)業務(wu)備(bei)案(an)

1、有明確(que)的章程(cheng)和管理制度。

2、有與業務范圍和規模相適(shi)應的固定(ding)場(chang)所和辦公設(she)施(shi)。

3、依法取得營業執(zhi)照并能夠獨立(li)承擔民事法律責任。

4、三名以上專職工作人員。

四、店招(zhao)牌(pai)匾設置備案

1、在(zai)城市規(gui)劃區、鎮(zhen)規(gui)劃區內的戶(hu)外(wai)廣告、牌(pai)匾(bian)。

2、因(yin)特殊需要設置的單(dan)位和個人。

人力資源公司怎么運營

1、經(jing)營人(ren)力資源公司(si)，首先要(yao)了解(jie)人(ren)力資源行(xing)業的一些相關規定，這樣能(neng)夠有(you)助于企業合規合法的進行(xing)公司(si)經(jing)營。

2、經營人力資源公司，由于人力資源行業的特殊性，屬于服務類型的公司，那么在經營的過程中一定要制定屬于自己公司的(de)(de)特色業務，這樣(yang)能(neng)夠方便公司(si)迅速的(de)(de)去(qu)開拓市場。

3、經營人力(li)資源公司(si)，要有清晰的(de)(de)(de)(de)組織架構和未來的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)方向，為企業招聘到合適的(de)(de)(de)(de)人才也是非(fei)常重要的(de)(de)(de)(de)，一個優秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)團隊能夠讓公司(si)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)更加(jia)的(de)(de)(de)(de)平穩(wen)。

4、經營人力資源公司(si)，公司(si)內部要有(you)(you)健(jian)全的(de)企(qi)業制度，職(zhi)工(gong)要有(you)(you)完(wan)整的(de)晉(jin)升空(kong)間，這(zhe)樣能夠有(you)(you)助于(yu)企(qi)業發展以(yi)及員工(gong)激勵。

5、經營(ying)人力資(zi)(zi)源(yuan)公司不(bu)(bu)斷的學習先進(jin)理(li)念以及行(xing)業(ye)知識(shi)是(shi)必不(bu)(bu)可少的，因為人力資(zi)(zi)源(yuan)行(xing)業(ye)是(shi)主要(yao)為企業(ye)而服務，所以要(yao)不(bu)(bu)斷的了解(jie)企業(ye)的需求，從而占據市場份額，成為一家專業(ye)的人力資(zi)(zi)源(yuan)公司。