人力資源總監的崗位職責

1、根(gen)據(ju)公司實(shi)(shi)際情況和發(fa)展規劃擬(ni)定(ding)公司人力資源計劃，經批準后組織實(shi)(shi)施。

2、組(zu)織制訂(ding)公司(si)用工制度(du)、人(ren)事管(guan)理(li)制度(du)、勞(lao)動工資制度(du)、人(ren)事檔案(an)管(guan)理(li)制度(du)、員(yuan)工手冊、培訓大綱等(deng)規章制度(du)、實施細(xi)則和人(ren)力資源部工作程序，經(jing)批準后(hou)組(zu)織實施。

3、組織辦理員工(gong)績(ji)效考核工(gong)作并負(fu)責審查各項(xiang)考核、培訓結(jie)果。

4、審(shen)批經人事部核準(zhun)的過失單(dan)和(he)獎勵單(dan)，并(bing)安排執(zhi)行。

5、負責在公司內(nei)外收(shou)集有潛力的(de)和所需的(de)人才(cai)信息(xi)并組織招聘工(gong)作(zuo)。

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6、受理員工投(tou)訴和員工與公司勞動(dong)爭議事(shi)宜并(bing)負責及時解決。

7、了解人(ren)力資源部工(gong)作(zuo)情況(kuang)和相關數據，收集分析公司人(ren)事、勞資信(xin)息。

8、審批公司員工薪酬表，報總經理(li)核準后轉(zhuan)會(hui)計(ji)部(bu)執行。

9、制訂人力資源部專業培(pei)(pei)訓計劃并協助培(pei)(pei)訓部實施、考核(he)。

10、加強與公司外同行之(zhi)間的聯系(xi)。

11、代表公司與(yu)政府對口(kou)部門和(he)有關社會團體、機構聯絡。

12、完成總經理臨時交辦的(de)各項工作任(ren)務(wu)。

人力資源總監任職要求

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業。

2、管理經驗(yan)，三年以上行業企業崗位經驗(yan)。

3、有(you)戰(zhan)略管(guan)理、戰(zhan)略人(ren)力(li)資源管(guan)理、組織變革管(guan)理、管(guan)理能力(li)開發(fa)等方面的培訓。

4、對現代企業人力資源(yuan)管理模式有(you)系統的(de)了(le)解和實踐，熟悉(xi)人力資源(yuan)日(ri)常管理工(gong)作(zuo)流(liu)程(cheng)。對人力資源(yuan)戰略規(gui)劃、人才的(de)引進、薪酬福(fu)利設(she)計(ji)、績效激勵考(kao)核、員(yuan)工(gong)培訓、員(yuan)工(gong)職(zhi)業生涯(ya)設(she)計(ji)等方面具有(you)豐富的(de)實踐經(jing)驗(yan)。

5、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制(zhi)度(du)、用人機制(zhi)、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政(zheng)策(ce)。

6、具備優秀溝通、協(xie)調能力，具有較(jiao)強的語言(yan)和文字表達能力。

7、具有(you)解決(jue)復雜問題的能(neng)力(li)(li)，具備獨(du)立工作(zuo)能(neng)力(li)(li)及良(liang)好的工作(zuo)推進能(neng)力(li)(li)。

8、很強(qiang)的激勵(li)、溝通、協調、團隊領導(dao)能(neng)力(li)，責任心、事業(ye)心強(qiang)，具備良好的管理能(neng)力(li)和決策(ce)能(neng)力(li)。

9、了解相關政策(ce)和法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)，不斷完善人員招(zhao)聘以及福(fu)利待遇等(deng)方面的問題。