人力資源總監的崗位職責

1、根據公司實際情況和發(fa)展規(gui)劃擬定公司人(ren)力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組(zu)織制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)訂公司用工制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度、人事管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度、勞動工資制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度、人事檔案管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度、員工手冊、培(pei)訓大綱(gang)等規章制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度、實施(shi)細則(ze)和人力資源(yuan)部工作程序，經批準后組(zu)織實施(shi)。

3、組織辦理員工績效考(kao)核工作(zuo)并負責(ze)審查(cha)各(ge)項考(kao)核、培訓結果。

4、審(shen)批(pi)經人事部核(he)準的過失單和獎(jiang)勵單，并安排執行。

5、負責在公(gong)司內外(wai)收集(ji)有潛力的和所需(xu)的人才信息并(bing)組織招聘工(gong)作(zuo)。

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6、受理員(yuan)工投訴和員(yuan)工與公司(si)勞(lao)動(dong)爭議事(shi)宜并負責(ze)及時解決。

7、了解人(ren)力(li)資源部工作情況和相關(guan)數(shu)據，收(shou)集分(fen)析公司人(ren)事、勞資信息。

8、審批(pi)公司員工薪酬(chou)表，報(bao)總經理核準(zhun)后轉會計(ji)部執行。

9、制訂人(ren)力資(zi)源(yuan)部(bu)專業培(pei)訓計劃并協助(zhu)培(pei)訓部(bu)實(shi)施(shi)、考(kao)核。

10、加強與公(gong)司外同行之(zhi)間的聯系。

11、代表公司(si)與(yu)政府(fu)對(dui)口部門和有關社會團體、機構聯(lian)絡。

12、完成總(zong)經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監任職要求

1、本科及以上學歷，人力資源、管(guan)理或相關(guan)專(zhuan)業。

2、管理經驗(yan)，三年(nian)以上行業(ye)企業(ye)崗位(wei)經驗(yan)。

3、有戰略管(guan)理(li)、戰略人力(li)資源管(guan)理(li)、組織變革(ge)管(guan)理(li)、管(guan)理(li)能力(li)開(kai)發等(deng)方(fang)面的(de)培(pei)訓(xun)。

4、對現代企(qi)業人力資源管理(li)模式(shi)有系統的(de)了解(jie)和實踐，熟悉人力資源日(ri)常管理(li)工作流程。對人力資源戰略規劃、人才的(de)引(yin)進、薪酬福利設計、績效激勵考(kao)核、員(yuan)工培訓、員(yuan)工職業生涯(ya)設計等方面具有豐(feng)富的(de)實踐經驗(yan)。

5、熟悉國(guo)家、企業(ye)關于合同管理、薪(xin)金制度、用人機(ji)制、保險福利待(dai)遇、培訓等(deng)方(fang)面的法律法規(gui)及政策。

6、具備(bei)優(you)秀溝通、協(xie)調能(neng)力，具有較(jiao)強(qiang)的語言和文字表達能(neng)力。

7、具有解決(jue)復雜問(wen)題的能力，具備獨(du)立工(gong)(gong)作能力及良(liang)好的工(gong)(gong)作推進能力。

8、很(hen)強的激勵、溝(gou)通、協調(diao)、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好(hao)的管理能力和(he)決策能力。

9、了解相關政(zheng)策和法律法規，不斷完善(shan)人(ren)員招(zhao)聘以(yi)及(ji)福利待遇(yu)等方面的問題(ti)。