人力資源總監的崗位職責

1、根據公(gong)司(si)實(shi)際(ji)情況(kuang)和發展(zhan)規劃擬(ni)定公(gong)司(si)人力資源計劃，經批(pi)準后組織實(shi)施。

2、組織(zhi)制訂公司用工制度(du)、人(ren)事管理(li)制度(du)、勞(lao)動工資制度(du)、人(ren)事檔案管理(li)制度(du)、員工手冊、培訓大綱等規(gui)章制度(du)、實施細則和人(ren)力資源部工作程序，經批準后(hou)組織(zhi)實施。

3、組(zu)織辦理員工(gong)績效(xiao)考核(he)工(gong)作并負責審查各項考核(he)、培(pei)訓結(jie)果。

4、審批(pi)經(jing)人事(shi)部核準的過失(shi)單(dan)和獎勵單(dan)，并安排執(zhi)行。

5、負責在公司內(nei)外收(shou)集有潛(qian)力的和所需的人才信息并(bing)組織招聘(pin)工作。

該圖片由注冊用戶"漫話生活"提供，版權聲明反饋

6、受(shou)理員工投訴和員工與公司勞動爭議事(shi)宜并負責及時解決(jue)。

7、了解人力資源部(bu)工作情況和相(xiang)關數據，收(shou)集分(fen)析(xi)公司人事、勞(lao)資信息(xi)。

8、審批公司(si)員(yuan)工薪酬表，報總經理核(he)準后轉(zhuan)會計(ji)部(bu)執行(xing)。

9、制訂人力資(zi)源(yuan)部(bu)專業培訓(xun)計劃并協助培訓(xun)部(bu)實施、考核。

10、加強與公司外同行之間的聯(lian)系。

11、代表公司與政(zheng)府對口部門和有關社(she)會(hui)團體(ti)、機構聯絡。

12、完成總(zong)經(jing)理臨時交辦的(de)各(ge)項工作任(ren)務。

人力資源總監任職要求

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關(guan)專業。

2、管理經驗，三年以上行業企業崗位(wei)經驗。

3、有戰(zhan)略管(guan)(guan)理(li)、戰(zhan)略人(ren)力(li)資源管(guan)(guan)理(li)、組織變革(ge)管(guan)(guan)理(li)、管(guan)(guan)理(li)能力(li)開(kai)發等方面的(de)培訓。

4、對(dui)現代企(qi)業人(ren)力資(zi)源管理(li)模式有系統的(de)了解和實(shi)踐(jian)，熟悉人(ren)力資(zi)源日常管理(li)工(gong)作(zuo)流程。對(dui)人(ren)力資(zi)源戰(zhan)略規劃、人(ren)才的(de)引進、薪酬(chou)福(fu)利設計、績效(xiao)激勵考核、員工(gong)培(pei)訓(xun)、員工(gong)職業生涯設計等方面具(ju)有豐富的(de)實(shi)踐(jian)經(jing)驗。

5、熟(shu)悉國家、企業關于合同(tong)管理、薪金制(zhi)度、用人機制(zhi)、保險福利待遇、培訓等方面的法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)及政策。

6、具(ju)備優秀(xiu)溝通(tong)、協調能力，具(ju)有較強的語(yu)言和文字(zi)表達(da)能力。

7、具有解決復雜問題的(de)能(neng)(neng)力，具備獨立工(gong)作能(neng)(neng)力及良好的(de)工(gong)作推進能(neng)(neng)力。

8、很(hen)強的激勵、溝通、協調(diao)、團(tuan)隊領導能(neng)力，責任(ren)心(xin)(xin)、事業心(xin)(xin)強，具備良(liang)好(hao)的管理(li)能(neng)力和決策能(neng)力。

9、了(le)解相(xiang)關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福(fu)利待遇等方面的問題。