人力資源總監的崗位職責

1、根據公司實(shi)際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實(shi)施(shi)。

2、組(zu)(zu)織(zhi)制(zhi)訂(ding)公司用工(gong)(gong)制(zhi)度、人事(shi)管理制(zhi)度、勞(lao)動(dong)工(gong)(gong)資制(zhi)度、人事(shi)檔案管理制(zhi)度、員工(gong)(gong)手冊、培訓大(da)綱等(deng)規章(zhang)制(zhi)度、實施細則和人力資源部工(gong)(gong)作程序，經批準后組(zu)(zu)織(zhi)實施。

3、組織(zhi)辦理員工績效(xiao)考核工作并負責審查各項考核、培訓結果(guo)。

4、審批經人事部核準(zhun)的過(guo)失單和獎勵單，并安排(pai)執行(xing)。

5、負責(ze)在公司內外(wai)收集(ji)有(you)潛力(li)的和所需(xu)的人才信(xin)息并組織招聘工(gong)作。

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6、受理員工投訴(su)和員工與(yu)公(gong)司(si)勞動爭議事(shi)宜并負責及時解決。

7、了解人力資源部工作情況和相(xiang)關數據，收集(ji)分(fen)析公司人事、勞資信息。

8、審批公司員(yuan)工(gong)薪酬表，報總經理核準后(hou)轉(zhuan)會計部執行(xing)。

9、制訂人(ren)力資源部專業(ye)培(pei)訓計(ji)劃并協助培(pei)訓部實施、考核。

10、加強與公司外同(tong)行之間的(de)聯(lian)系。

11、代表(biao)公司與政府對口部門和有關社(she)會(hui)團(tuan)體、機(ji)構聯(lian)絡。

12、完成總(zong)經(jing)理(li)臨(lin)時交辦的各項工作(zuo)任務。

人力資源總監任職要求

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或(huo)相關專(zhuan)業。

2、管理經驗，三年以上(shang)行業企業崗位經驗。

3、有戰(zhan)略管理(li)(li)、戰(zhan)略人力資源管理(li)(li)、組織變(bian)革管理(li)(li)、管理(li)(li)能(neng)力開(kai)發(fa)等方面的培訓。

4、對(dui)現代(dai)企業人(ren)力(li)(li)資源(yuan)管理模(mo)式有系(xi)統的了解和實踐(jian)(jian)，熟(shu)悉人(ren)力(li)(li)資源(yuan)日常管理工(gong)作流程。對(dui)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)戰(zhan)略規劃(hua)、人(ren)才的引(yin)進、薪(xin)酬(chou)福利(li)設計(ji)、績效激勵考核、員工(gong)培訓、員工(gong)職業生涯設計(ji)等(deng)方面具(ju)有豐富的實踐(jian)(jian)經驗。

5、熟悉國(guo)家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利(li)待遇、培(pei)訓等(deng)方面的(de)法律法規及政策。

6、具備(bei)優秀溝通、協調能(neng)力，具有(you)較強的語言(yan)和文(wen)字表達能(neng)力。

7、具(ju)有解決復雜問(wen)題的能(neng)(neng)力(li)(li)，具(ju)備獨立工作(zuo)能(neng)(neng)力(li)(li)及良好的工作(zuo)推(tui)進能(neng)(neng)力(li)(li)。

8、很強的(de)激勵、溝通(tong)、協調、團隊領導(dao)能力，責任心、事業心強，具備(bei)良好的(de)管理能力和決策能力。

9、了解相關政策和法律法規(gui)，不斷完(wan)善人(ren)員招聘以及(ji)福(fu)利待遇等方面(mian)的問題。