人力資源總監的崗位職責

1、根據公(gong)司實(shi)際情況(kuang)和發(fa)展規劃擬定公(gong)司人(ren)力資源計劃，經批(pi)準后組織實(shi)施。

2、組織制(zhi)(zhi)訂公司用工(gong)(gong)制(zhi)(zhi)度、人事管理制(zhi)(zhi)度、勞動工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)(zhi)度、人事檔案管理制(zhi)(zhi)度、員(yuan)工(gong)(gong)手冊、培(pei)訓大綱等規章制(zhi)(zhi)度、實施細則和人力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)工(gong)(gong)作程序，經批準后組織實施。

3、組織(zhi)辦理員工績(ji)效考(kao)核(he)工作并負責審查各(ge)項考(kao)核(he)、培訓結果。

4、審批經人(ren)事部核準的(de)過(guo)失單和獎(jiang)勵(li)單，并安排(pai)執行。

5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組(zu)織招聘工(gong)作(zuo)。

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6、受理員(yuan)工投(tou)訴和員(yuan)工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

7、了解(jie)人(ren)力資(zi)源(yuan)部工作情況和相關(guan)數據(ju)，收集(ji)分析(xi)公司人(ren)事、勞資(zi)信息(xi)。

8、審批公司員工薪酬(chou)表，報總經理核準后轉會計部執行。

9、制訂人力資源部專(zhuan)業培訓計劃并協(xie)助(zhu)培訓部實(shi)施、考核。

10、加強(qiang)與(yu)公司(si)外同(tong)行(xing)之間的聯系(xi)。

11、代(dai)表公(gong)司與政府對(dui)口(kou)部門和有關社會團體、機構聯(lian)絡。

12、完成(cheng)總經理臨時交辦的各(ge)項工作任務(wu)。

人力資源總監任職要求

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業。

2、管(guan)理經(jing)驗，三年以上(shang)行(xing)業企業崗(gang)位經(jing)驗。

3、有戰略管理(li)(li)、戰略人力(li)資(zi)源管理(li)(li)、組(zu)織變革管理(li)(li)、管理(li)(li)能力(li)開(kai)發(fa)等方(fang)面的(de)培訓。

4、對現代企業人力(li)資源管(guan)理模式有系統的(de)了(le)解和實踐，熟(shu)悉人力(li)資源日常(chang)管(guan)理工作流程(cheng)。對人力(li)資源戰(zhan)略(lve)規劃、人才的(de)引進(jin)、薪(xin)酬福利(li)設(she)計、績效(xiao)激勵考(kao)核、員(yuan)工培訓、員(yuan)工職業生涯設(she)計等方面(mian)具有豐富的(de)實踐經(jing)驗。

5、熟悉國家、企業(ye)關于(yu)合同管理、薪金制度、用人機制、保(bao)險福利待遇、培訓(xun)等方面的(de)法律法規及政(zheng)策。

6、具(ju)備優秀溝通(tong)、協調能力，具(ju)有較強(qiang)的語言和文字表達(da)能力。

7、具(ju)有解(jie)決復雜問題的能力(li)，具(ju)備獨立工(gong)作能力(li)及良好的工(gong)作推(tui)進(jin)能力(li)。

8、很(hen)強的(de)激勵(li)、溝通、協調、團隊領導能力(li)，責(ze)任心、事(shi)業(ye)心強，具(ju)備良好的(de)管理(li)能力(li)和決策能力(li)。

9、了解相關政策和法(fa)律法(fa)規，不(bu)斷完善(shan)人員招聘以及福利待(dai)遇等方面的問(wen)題。