【高管薪酬(chou)】國(guo)企高管薪酬(chou)有多少 上市(shi)公(gong)司高管薪酬(chou)

國企高管薪酬有多少

高管工資是如何構成的?

今年3月，人社部通報稱，薪酬改革后(hou)，央企負責(ze)人的(de)(de)工資(zi)(zi)，由(you)基(ji)本(ben)工資(zi)(zi)、績效(xiao)和任期激勵三部分構(gou)成(cheng)，其中包(bao)括(kuo)“基(ji)本(ben)工資(zi)(zi)不(bu)能超(chao)過職工平均工資(zi)(zi)的(de)(de)兩倍(bei)，績效(xiao)工資(zi)(zi)不(bu)能超(chao)過基(ji)本(ben)工資(zi)(zi)的(de)(de)兩倍(bei)”等規(gui)定。

事實(shi)上，國企高(gao)管薪酬并不完全依靠利(li)潤(run)增(zeng)長而漲薪，有時還會出現(xian)“逆業績增(zeng)長情況”。國有四大行2014年(nian)利(li)潤(run)增(zeng)速(su)近年(nian)來首(shou)度(du)降至個位數，但加上各(ge)類(lei)社會保險(xian)、住房公積金(jin)的單(dan)位繳(jiao)費項目(mu)，高(gao)管薪酬仍普遍(bian)達百萬(wan)元以(yi)上。

還有(you)一(yi)些央企將(jiang)高管收入藏起來。例如，從(cong)中國(guo)船(chuan)舶最新年報看，上市(shi)公司總經理2014年不再(zai)從(cong)上市(shi)公司領取報酬，改從(cong)股東方獲得收入，無需(xu)通過上市(shi)公司年報披(pi)露(lu)相(xiang)關信息。

再加上(shang)國企高管亦(yi)商亦(yi)官(guan)的(de)(de)特性，按級別的(de)(de)職務消費和隱形福利往往高過工資。以北京市屬(shu)一家非(fei)上(shang)市銀行(xing)為(wei)例(li)，一名支行(xing)副(fu)行(xing)長發放補充公積金作為(wei)福利開支，個人和單位再繳存后達每月(yue)1.5萬多(duo)元(yuan)，而(er)該行(xing)董事長月(yue)公積金一度(du)超5萬元(yuan)，是基(ji)層柜員的(de)(de)數十(shi)倍。

2013年我國滬(hu)深上市公(gong)司(si)(si)主(zhu)要負責(ze)人(ren)年平(ping)均薪(xin)酬(chou)水平(ping)為76.3萬(wan)元,全(quan)部(bu)負責(ze)人(ren)平(ping)均薪(xin)酬(chou)水平(ping)為46.1萬(wan)元。央企負責(ze)人(ren)薪(xin)酬(chou)水平(ping)是同期滬(hu)深上市公(gong)司(si)(si)主(zhu)要負責(ze)人(ren)的大約2～3倍,與職工薪(xin)酬(chou)差(cha)距已達12倍之多。

央企高管收入過高是偽命題嗎?

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有些網友質(zhi)疑(yi)，作為高(gao)管年薪幾十萬，上百萬是否真的過高(gao)。

在(zai)美(mei)國道瓊斯指(zhi)數成份股上市公(gong)司(si)(si)當中，絕(jue)大部分主席(xi)或(huo)首(shou)(shou)席(xi)執(zhi)(zhi)行官2013年的收(shou)入都超過了(le)1000萬(wan)美(mei)元(yuan);而雪佛龍(long)、埃(ai)克森美(mei)孚(fu)、高盛、摩根大通(tong)、摩根士丹利這些知名公(gong)司(si)(si)的董事長或(huo)首(shou)(shou)席(xi)執(zhi)(zhi)行官，收(shou)入都在(zai)2000萬(wan)美(mei)元(yuan)左(zuo)右，即使(shi)是公(gong)司(si)(si)二、三把手的收(shou)入也有1000萬(wan)美(mei)元(yuan)左(zuo)右。

國企高管們區區百萬人民幣的年薪是否真的太少?

中(zhong)國人民大學(xue)學(xue)公共管(guan)理學(xue)院(yuan)副院(yuan)長(chang)徐(xu)光建也提出，競爭性強的國企(qi)(qi)經營狀況和高管(guan)密切相關，可通(tong)過和國際上(shang)同類(lei)型(xing)企(qi)(qi)業對(dui)比設定比較合理的薪酬制(zhi)度。

然(ran)而我國國企(qi)并不是類似高(gao)盛(sheng)、摩根一樣的(de)民營企(qi)業(ye)，他們(men)的(de)管(guan)理者(zhe)(zhe)也是投資者(zhe)(zhe)，所以(yi)回報也包括投資額利(li)潤(run)部分。而作(zuo)為國企(qi)，投資者(zhe)(zhe)是國家(jia)而不是個人，企(qi)業(ye)管(guan)理者(zhe)(zhe)拿(na)走投資分配與(yu)盜取國庫(ku)無異。

同理，國企高管與民因企業所承擔的風險也(ye)不(bu)同，國企高管年薪制被指責“旱(han)澇(lao)保收”，盈利了高額分紅，虧損了國家補貼(tie)。

在高管(guan)(guan)(guan)與普(pu)通雇(gu)員(yuan)的(de)薪酬(chou)方(fang)面，美國(guo)國(guo)企高管(guan)(guan)(guan)與普(pu)通雇(gu)員(yuan)的(de)薪酬(chou)差距僅4-10倍，日本國(guo)企高管(guan)(guan)(guan)與普(pu)通雇(gu)員(yuan)的(de)薪酬(chou)差距不(bu)超過14倍。而在中國(guo)許多國(guo)企高管(guan)(guan)(guan)薪酬(chou)遠超規定上限，去年央企高管(guan)(guan)(guan)薪酬(chou)是普(pu)通雇(gu)員(yuan)平均工資的(de)30倍。

國企(qi)(qi)高管(guan)的年薪還應與經營情況、企(qi)(qi)業規模、受行政(zheng)保護程度、市(shi)場競爭程度等因素掛鉤。

上市公司高管薪酬

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