【高管(guan)(guan)薪(xin)(xin)酬】國企高管(guan)(guan)薪(xin)(xin)酬有多少 上市公司高管(guan)(guan)薪(xin)(xin)酬

國企高管薪酬有多少

高管工資是如何構成的?

今年3月，人社部(bu)通報稱，薪酬改革后，央企負責人的工資，由基本工資、績效和任(ren)期激(ji)勵三部(bu)分構成(cheng)，其中(zhong)包(bao)括“基本工資不能超(chao)過職(zhi)工平均工資的兩倍，績效工資不能超(chao)過基本工資的兩倍”等規定。

事(shi)實上(shang)，國企高管(guan)薪酬(chou)(chou)并不完(wan)全依(yi)靠利潤增(zeng)長(chang)而(er)漲薪，有時還會(hui)出(chu)現“逆業績增(zeng)長(chang)情(qing)況”。國有四(si)大行2014年利潤增(zeng)速近年來首(shou)度降至個位數，但加上(shang)各類社會(hui)保(bao)險、住房公積(ji)金的單位繳費項目(mu)，高管(guan)薪酬(chou)(chou)仍普遍達百萬元(yuan)以上(shang)。

還有一些央(yang)企將高管收入(ru)藏起來。例如，從中國船舶最新年報看，上(shang)市公司總經(jing)理2014年不再從上(shang)市公司領取報酬，改從股東(dong)方獲得收入(ru)，無需(xu)通(tong)過上(shang)市公司年報披露(lu)相關信息。

再加上(shang)(shang)國(guo)企高(gao)管亦(yi)(yi)商(shang)亦(yi)(yi)官的特性，按級別的職(zhi)務消費和隱形福利往(wang)往(wang)高(gao)過工資(zi)。以北京市屬一(yi)家非上(shang)(shang)市銀(yin)行(xing)為(wei)例，一(yi)名支行(xing)副行(xing)長發放(fang)補(bu)充(chong)公積金(jin)作為(wei)福利開支，個(ge)人和單位(wei)再繳存(cun)后達每月1.5萬(wan)多元(yuan)，而該行(xing)董事長月公積金(jin)一(yi)度超5萬(wan)元(yuan)，是基層柜員的數十倍。

2013年我國滬(hu)深上市公(gong)司主要負(fu)責人年平(ping)均(jun)(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)水平(ping)為76.3萬元(yuan),全部負(fu)責人平(ping)均(jun)(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)水平(ping)為46.1萬元(yuan)。央企負(fu)責人薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)水平(ping)是同期滬(hu)深上市公(gong)司主要負(fu)責人的大約2～3倍,與職工薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)差距已達12倍之多。

央企高管收入過高是偽命題嗎?

該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋

有些網(wang)友(you)質疑，作為高管年薪幾十萬，上(shang)百(bai)萬是否真的過高。

在美(mei)國(guo)道瓊斯指(zhi)數成份股上市公司當中，絕大部分主(zhu)席(xi)或(huo)首席(xi)執(zhi)行官(guan)2013年的收入都超過了1000萬美(mei)元(yuan);而雪佛龍(long)、埃克(ke)森美(mei)孚、高(gao)盛、摩(mo)(mo)根(gen)大通(tong)、摩(mo)(mo)根(gen)士丹利(li)這些(xie)知名公司的董(dong)事長或(huo)首席(xi)執(zhi)行官(guan)，收入都在2000萬美(mei)元(yuan)左(zuo)右，即使是公司二、三(san)把手(shou)的收入也有1000萬美(mei)元(yuan)左(zuo)右。

國企高管們區區百萬人民幣的年薪是否真的太少?

中(zhong)國人民大學學公共管理(li)學院(yuan)副院(yuan)長徐光建也提出，競(jing)爭性強的國企經營狀況和高(gao)管密切(qie)相關，可通過和國際上同(tong)類(lei)型企業對比設定(ding)比較合理(li)的薪酬制度。

然而(er)(er)我國(guo)(guo)(guo)國(guo)(guo)(guo)企(qi)并不(bu)是(shi)(shi)類似(si)高盛、摩根一樣的(de)民營(ying)企(qi)業，他(ta)們的(de)管理者(zhe)也(ye)是(shi)(shi)投資者(zhe)，所以回報(bao)也(ye)包括投資額利(li)潤部分(fen)(fen)。而(er)(er)作為國(guo)(guo)(guo)企(qi)，投資者(zhe)是(shi)(shi)國(guo)(guo)(guo)家(jia)而(er)(er)不(bu)是(shi)(shi)個人，企(qi)業管理者(zhe)拿走投資分(fen)(fen)配與盜(dao)取(qu)國(guo)(guo)(guo)庫無異。

同理，國企高管與民因企業(ye)所承擔(dan)的風險也不同，國企高管年(nian)薪(xin)制(zhi)被指責(ze)“旱澇保收”，盈(ying)利了高額分紅，虧損了國家補貼。

在高(gao)管(guan)(guan)與(yu)普(pu)通雇員(yuan)的(de)薪(xin)酬(chou)方面，美國國企(qi)高(gao)管(guan)(guan)與(yu)普(pu)通雇員(yuan)的(de)薪(xin)酬(chou)差距僅4-10倍(bei)(bei)，日本國企(qi)高(gao)管(guan)(guan)與(yu)普(pu)通雇員(yuan)的(de)薪(xin)酬(chou)差距不超過(guo)14倍(bei)(bei)。而在中國許多國企(qi)高(gao)管(guan)(guan)薪(xin)酬(chou)遠(yuan)超規(gui)定上限，去年央(yang)企(qi)高(gao)管(guan)(guan)薪(xin)酬(chou)是(shi)普(pu)通雇員(yuan)平均工資(zi)的(de)30倍(bei)(bei)。

國企(qi)高管的年薪(xin)還應與經營情況(kuang)、企(qi)業規模、受行政(zheng)保護程度、市(shi)場(chang)競爭程度等因(yin)素掛(gua)鉤。

上市公司高管薪酬

該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋

該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋

該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋

該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋

該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋 該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋 該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋 該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋