【高(gao)管薪(xin)酬(chou)】國企高(gao)管薪(xin)酬(chou)有(you)多少 上市公司(si)高(gao)管薪(xin)酬(chou)

國企高管薪酬有多少

高管工資是如何構成的?

今年3月，人社部通報稱，薪酬改革后，央企負責(ze)人的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)，由(you)基(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)、績效(xiao)和任期激勵三部分構(gou)成，其中包(bao)括“基(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)不(bu)能(neng)超(chao)過職工(gong)(gong)(gong)平(ping)均工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的兩(liang)(liang)倍(bei)，績效(xiao)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)不(bu)能(neng)超(chao)過基(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的兩(liang)(liang)倍(bei)”等規定(ding)。

事實上(shang)，國(guo)企(qi)高(gao)(gao)管薪酬并不完全(quan)依(yi)靠利潤(run)增(zeng)長而(er)漲薪，有(you)時還會出現“逆業績(ji)增(zeng)長情(qing)況”。國(guo)有(you)四大(da)行2014年(nian)利潤(run)增(zeng)速近年(nian)來(lai)首度降至個位數(shu)，但加上(shang)各類社會保險、住房公積(ji)金的單位繳費項目，高(gao)(gao)管薪酬仍普遍達百萬元以上(shang)。

還有(you)一(yi)些(xie)央企將高管收入(ru)藏起來。例如，從(cong)中(zhong)國船(chuan)舶最新年報看，上市(shi)公(gong)司總經(jing)理2014年不再從(cong)上市(shi)公(gong)司領取報酬，改從(cong)股東方獲得收入(ru)，無需通過上市(shi)公(gong)司年報披露(lu)相關(guan)信息。

再加上(shang)國企高(gao)管亦商亦官的(de)(de)特性，按級(ji)別的(de)(de)職務(wu)消(xiao)費和隱形福(fu)利(li)往(wang)往(wang)高(gao)過工資。以北京市屬一(yi)家非(fei)上(shang)市銀行為(wei)例，一(yi)名支行副行長發放補充公積(ji)金作為(wei)福(fu)利(li)開支，個人和單位再繳存(cun)后(hou)達每月1.5萬多(duo)元(yuan)，而該行董事長月公積(ji)金一(yi)度(du)超5萬元(yuan)，是基層柜員的(de)(de)數十倍(bei)。

2013年我國滬深上(shang)(shang)市(shi)公(gong)司主(zhu)要(yao)負(fu)(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)(ren)年平(ping)均薪酬(chou)(chou)水平(ping)為76.3萬元,全(quan)部負(fu)(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)(ren)平(ping)均薪酬(chou)(chou)水平(ping)為46.1萬元。央企負(fu)(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)(ren)薪酬(chou)(chou)水平(ping)是同期滬深上(shang)(shang)市(shi)公(gong)司主(zhu)要(yao)負(fu)(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)(ren)的大約2～3倍,與職(zhi)工薪酬(chou)(chou)差(cha)距(ju)已達12倍之多。

央企高管收入過高是偽命題嗎?

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有些網(wang)友質疑，作為高(gao)管年薪幾(ji)十萬，上百萬是(shi)否真的過高(gao)。

在(zai)(zai)美國道瓊斯指數成份股上市(shi)公(gong)(gong)司(si)當中，絕大(da)部分主席或首席執行(xing)官2013年的收入都超過了(le)1000萬美元;而雪佛(fo)龍(long)、埃克森(sen)美孚、高(gao)盛、摩(mo)根大(da)通、摩(mo)根士(shi)丹利(li)這些知名公(gong)(gong)司(si)的董事長(chang)或首席執行(xing)官，收入都在(zai)(zai)2000萬美元左右，即使是公(gong)(gong)司(si)二、三把手的收入也有(you)1000萬美元左右。

國企高管們區區百萬人民幣的年薪是否真的太少?

中國人(ren)民大學(xue)(xue)學(xue)(xue)公共管理學(xue)(xue)院副院長(chang)徐光建也提出，競爭(zheng)性(xing)強的(de)國企經營狀況和高(gao)管密切相關，可通過(guo)和國際上同類型企業對(dui)比(bi)設定比(bi)較(jiao)合理的(de)薪酬制度。

然而(er)我國(guo)國(guo)企(qi)并不是類似高盛、摩根一樣的(de)民營(ying)企(qi)業(ye)，他們的(de)管(guan)理者也是投資(zi)(zi)者，所以回報(bao)也包括投資(zi)(zi)額利潤部分。而(er)作為國(guo)企(qi)，投資(zi)(zi)者是國(guo)家而(er)不是個人，企(qi)業(ye)管(guan)理者拿走投資(zi)(zi)分配(pei)與盜(dao)取國(guo)庫無異。

同理，國(guo)企(qi)高管與民因(yin)企(qi)業所承(cheng)擔的風險(xian)也不同，國(guo)企(qi)高管年薪制被(bei)指責(ze)“旱澇保收”，盈(ying)利了(le)高額分紅(hong)，虧損了(le)國(guo)家補(bu)貼(tie)。

在(zai)高(gao)管與(yu)普(pu)通雇員(yuan)的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)方面，美國(guo)國(guo)企高(gao)管與(yu)普(pu)通雇員(yuan)的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)差(cha)距僅4-10倍(bei)(bei)，日本國(guo)企高(gao)管與(yu)普(pu)通雇員(yuan)的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)差(cha)距不超過14倍(bei)(bei)。而(er)在(zai)中國(guo)許多國(guo)企高(gao)管薪(xin)酬(chou)(chou)遠超規定(ding)上限(xian)，去(qu)年央企高(gao)管薪(xin)酬(chou)(chou)是(shi)普(pu)通雇員(yuan)平均工資的(de)30倍(bei)(bei)。

國(guo)企高管的年薪還(huan)應與(yu)經營情況(kuang)、企業規模、受行政(zheng)保護程度、市場競爭程度等因素掛鉤。

上市公司高管薪酬

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