【高(gao)管(guan)薪(xin)酬】國企(qi)高(gao)管(guan)薪(xin)酬有多(duo)少 上市公司(si)高(gao)管(guan)薪(xin)酬

國企高管薪酬有多少

高管工資是如何構成的?

今年3月，人社部通報稱，薪酬改革后，央(yang)企負責人的(de)工(gong)(gong)資(zi)，由基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)、績效(xiao)(xiao)和任期激勵(li)三部分構成，其中包括“基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)不能超(chao)(chao)過(guo)職工(gong)(gong)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)的(de)兩倍(bei)，績效(xiao)(xiao)工(gong)(gong)資(zi)不能超(chao)(chao)過(guo)基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)的(de)兩倍(bei)”等規定。

事(shi)實上，國企高管薪(xin)酬并不(bu)完全依靠利(li)(li)潤增(zeng)長而(er)漲(zhang)薪(xin)，有(you)時(shi)還(huan)會出現“逆業績增(zeng)長情況”。國有(you)四(si)大行2014年利(li)(li)潤增(zeng)速近年來首度降至(zhi)個位數，但加上各類(lei)社會保險(xian)、住(zhu)房公積金的單位繳費項目，高管薪(xin)酬仍普遍(bian)達(da)百萬元以上。

還有(you)一些央(yang)企將高管收(shou)入(ru)藏起(qi)來(lai)。例如，從(cong)(cong)中國(guo)船舶最新年(nian)報(bao)看，上(shang)市(shi)公司(si)(si)總經理2014年(nian)不再(zai)從(cong)(cong)上(shang)市(shi)公司(si)(si)領取報(bao)酬(chou)，改從(cong)(cong)股東方獲得收(shou)入(ru)，無(wu)需通(tong)過上(shang)市(shi)公司(si)(si)年(nian)報(bao)披露相關信(xin)息(xi)。

再加上國企高管(guan)亦商亦官的(de)特性，按級別的(de)職務消(xiao)費和隱形福(fu)利(li)往(wang)(wang)往(wang)(wang)高過工資。以北京市屬一家非上市銀行(xing)為例，一名支行(xing)副行(xing)長發(fa)放(fang)補充公積金作為福(fu)利(li)開支，個人和單位再繳存后(hou)達每月1.5萬多元，而該行(xing)董(dong)事(shi)長月公積金一度超5萬元，是(shi)基層柜員的(de)數十倍。

2013年我國(guo)滬深上市公司主要(yao)負責(ze)(ze)(ze)人年平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)水(shui)平(ping)(ping)為(wei)76.3萬(wan)元(yuan),全部負責(ze)(ze)(ze)人平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)水(shui)平(ping)(ping)為(wei)46.1萬(wan)元(yuan)。央企負責(ze)(ze)(ze)人薪(xin)酬(chou)水(shui)平(ping)(ping)是同期(qi)滬深上市公司主要(yao)負責(ze)(ze)(ze)人的大(da)約(yue)2～3倍,與職(zhi)工薪(xin)酬(chou)差距已達12倍之多。

央企高管收入過高是偽命題嗎?

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有些網友質疑，作為高(gao)管年薪幾十萬，上百萬是否真的(de)過(guo)高(gao)。

在美國道瓊斯指數成份(fen)股上市公司(si)(si)當中，絕(jue)大部(bu)分(fen)主席或(huo)首席執行(xing)官2013年的收(shou)入都超(chao)過了1000萬美元;而雪(xue)佛(fo)龍、埃(ai)克(ke)森美孚、高盛、摩(mo)(mo)根大通、摩(mo)(mo)根士丹利這些(xie)知名(ming)公司(si)(si)的董事長或(huo)首席執行(xing)官，收(shou)入都在2000萬美元左(zuo)右，即使是公司(si)(si)二(er)、三把(ba)手的收(shou)入也(ye)有1000萬美元左(zuo)右。

國企高管們區區百萬人民幣的年薪是否真的太少?

中國(guo)人民大學(xue)學(xue)公共(gong)管(guan)理學(xue)院(yuan)副(fu)院(yuan)長徐光(guang)建也提(ti)出，競爭性強的國(guo)企經營(ying)狀況和高管(guan)密切相關，可(ke)通過和國(guo)際(ji)上同類(lei)型企業對比設(she)定(ding)比較合(he)理的薪(xin)酬制度。

然(ran)而(er)我國(guo)(guo)國(guo)(guo)企(qi)并(bing)不(bu)是(shi)(shi)類似高(gao)盛、摩根一樣的民營企(qi)業，他們的管理者(zhe)也是(shi)(shi)投(tou)(tou)資者(zhe)，所以(yi)回報也包括投(tou)(tou)資額利潤部分(fen)。而(er)作(zuo)為國(guo)(guo)企(qi)，投(tou)(tou)資者(zhe)是(shi)(shi)國(guo)(guo)家而(er)不(bu)是(shi)(shi)個人，企(qi)業管理者(zhe)拿走(zou)投(tou)(tou)資分(fen)配(pei)與盜取國(guo)(guo)庫無異。

同理，國(guo)(guo)企高(gao)管與民因企業(ye)所承擔的風險也(ye)不(bu)同，國(guo)(guo)企高(gao)管年薪制被指責“旱澇保收”，盈利了(le)(le)高(gao)額分紅，虧損了(le)(le)國(guo)(guo)家(jia)補(bu)貼。

在高(gao)(gao)管(guan)與(yu)普通(tong)雇(gu)員的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)方面，美國國企高(gao)(gao)管(guan)與(yu)普通(tong)雇(gu)員的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)差距僅(jin)4-10倍(bei)，日本國企高(gao)(gao)管(guan)與(yu)普通(tong)雇(gu)員的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)差距不超過14倍(bei)。而(er)在中國許多(duo)國企高(gao)(gao)管(guan)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)遠(yuan)超規定上限，去年央企高(gao)(gao)管(guan)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)是普通(tong)雇(gu)員平均工資的(de)30倍(bei)。

國(guo)企高(gao)管的年(nian)薪還應與經營(ying)情況、企業規模、受行(xing)政保護程度(du)、市場競(jing)爭程度(du)等因(yin)素掛鉤。

上市公司高管薪酬

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