【高管(guan)薪(xin)酬】國企高管(guan)薪(xin)酬有多(duo)少 上市公司高管(guan)薪(xin)酬

國企高管薪酬有多少

高管工資是如何構成的?

今年(nian)3月，人社部通報(bao)稱，薪酬改革(ge)后，央(yang)企(qi)負(fu)責人的工(gong)資，由(you)基本工(gong)資、績(ji)效和任(ren)期(qi)激勵三(san)部分構成，其中包括“基本工(gong)資不能(neng)超(chao)過(guo)職工(gong)平均工(gong)資的兩倍(bei)，績(ji)效工(gong)資不能(neng)超(chao)過(guo)基本工(gong)資的兩倍(bei)”等規定。

事實上(shang)，國企高管(guan)薪酬并(bing)不(bu)完(wan)全依靠利潤增(zeng)(zeng)長(chang)而(er)漲薪，有(you)時還會(hui)出(chu)現“逆(ni)業績(ji)增(zeng)(zeng)長(chang)情況(kuang)”。國有(you)四(si)大行2014年(nian)(nian)利潤增(zeng)(zeng)速近年(nian)(nian)來(lai)首度降至(zhi)個(ge)位數，但加上(shang)各類社會(hui)保險(xian)、住房(fang)公積金的單位繳費項(xiang)目，高管(guan)薪酬仍(reng)普(pu)遍(bian)達(da)百萬(wan)元以上(shang)。

還有一些央企將高(gao)管收(shou)(shou)入藏起來。例如，從中國船舶最新年(nian)報(bao)看，上市(shi)(shi)(shi)公司(si)(si)總經理2014年(nian)不(bu)再從上市(shi)(shi)(shi)公司(si)(si)領取(qu)報(bao)酬，改從股東方獲(huo)得收(shou)(shou)入，無需通過上市(shi)(shi)(shi)公司(si)(si)年(nian)報(bao)披(pi)露(lu)相關信息。

再(zai)加上國企高管亦商(shang)亦官的(de)特性(xing)，按級別(bie)的(de)職務消費和隱形福(fu)利(li)往往高過工資。以北京市屬一家非(fei)上市銀行(xing)(xing)為(wei)例，一名支行(xing)(xing)副(fu)行(xing)(xing)長(chang)(chang)發(fa)放(fang)補充公(gong)積(ji)金(jin)作為(wei)福(fu)利(li)開(kai)支，個人和單(dan)位再(zai)繳存后達每(mei)月1.5萬(wan)多元(yuan)，而該(gai)行(xing)(xing)董事長(chang)(chang)月公(gong)積(ji)金(jin)一度超5萬(wan)元(yuan)，是基層柜員的(de)數十倍。

2013年(nian)我國滬(hu)深上(shang)(shang)市公司(si)主要負(fu)責(ze)人年(nian)平(ping)(ping)均薪酬水平(ping)(ping)為76.3萬(wan)(wan)元(yuan),全部(bu)負(fu)責(ze)人平(ping)(ping)均薪酬水平(ping)(ping)為46.1萬(wan)(wan)元(yuan)。央企負(fu)責(ze)人薪酬水平(ping)(ping)是同(tong)期滬(hu)深上(shang)(shang)市公司(si)主要負(fu)責(ze)人的大(da)約2～3倍,與(yu)職工薪酬差(cha)距已達12倍之多。

央企高管收入過高是偽命題嗎?

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有些網友(you)質疑，作為高管年薪幾十萬，上(shang)百萬是否(fou)真(zhen)的過高。

在美(mei)(mei)國道瓊(qiong)斯指數成份股上市公(gong)司當中，絕大部分主(zhu)席或(huo)首席執行官2013年的收(shou)入(ru)(ru)都超過了1000萬美(mei)(mei)元;而(er)雪佛(fo)龍、埃克森美(mei)(mei)孚、高盛、摩根大通、摩根士丹利這些(xie)知名公(gong)司的董事長或(huo)首席執行官，收(shou)入(ru)(ru)都在2000萬美(mei)(mei)元左右，即使是公(gong)司二(er)、三(san)把手的收(shou)入(ru)(ru)也有1000萬美(mei)(mei)元左右。

國企高管們區區百萬人民幣的年薪是否真的太少?

中國(guo)人民大學(xue)學(xue)公共管理(li)學(xue)院(yuan)副院(yuan)長徐光建也提出，競爭性強的國(guo)企(qi)(qi)經營狀況和高(gao)管密切相關，可(ke)通過和國(guo)際上同類(lei)型(xing)企(qi)(qi)業對比(bi)設定比(bi)較(jiao)合理(li)的薪酬(chou)制度。

然而我國(guo)(guo)國(guo)(guo)企并不是(shi)類似高(gao)盛(sheng)、摩根一樣的民(min)營(ying)企業，他(ta)們的管理(li)者(zhe)也是(shi)投(tou)資(zi)者(zhe)，所以回報也包括投(tou)資(zi)額利潤部分(fen)。而作為(wei)國(guo)(guo)企，投(tou)資(zi)者(zhe)是(shi)國(guo)(guo)家而不是(shi)個人，企業管理(li)者(zhe)拿走投(tou)資(zi)分(fen)配與盜取國(guo)(guo)庫無異。

同理(li)，國企高管與民因(yin)企業所承(cheng)擔的風險(xian)也不同，國企高管年薪制被指責(ze)“旱澇保收”，盈利了高額分(fen)紅，虧損了國家(jia)補(bu)貼。

在(zai)高管(guan)與普通雇(gu)員的(de)薪(xin)酬(chou)方面，美國(guo)(guo)國(guo)(guo)企高管(guan)與普通雇(gu)員的(de)薪(xin)酬(chou)差(cha)距僅4-10倍，日(ri)本(ben)國(guo)(guo)企高管(guan)與普通雇(gu)員的(de)薪(xin)酬(chou)差(cha)距不超過14倍。而在(zai)中國(guo)(guo)許(xu)多(duo)國(guo)(guo)企高管(guan)薪(xin)酬(chou)遠超規定上限，去年央企高管(guan)薪(xin)酬(chou)是普通雇(gu)員平均工資的(de)30倍。

國企高管(guan)的年薪還應與經營情況、企業(ye)規模、受行政保護程(cheng)度、市場競爭程(cheng)度等因素掛鉤。

上市公司高管薪酬

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