【高管(guan)薪(xin)酬】國企高管(guan)薪(xin)酬有多(duo)少 上市(shi)公司高管(guan)薪(xin)酬

國企高管薪酬有多少

高管工資是如何構成的?

今年3月，人(ren)社(she)部(bu)通報稱，薪酬改革(ge)后(hou)，央企負責人(ren)的(de)工(gong)資(zi)，由基(ji)本工(gong)資(zi)、績效和任期激勵三部(bu)分構成，其(qi)中包括“基(ji)本工(gong)資(zi)不能超過(guo)職工(gong)平均工(gong)資(zi)的(de)兩倍(bei)，績效工(gong)資(zi)不能超過(guo)基(ji)本工(gong)資(zi)的(de)兩倍(bei)”等(deng)規(gui)定。

事實上(shang)，國企高管薪(xin)酬并不完全依靠利潤增(zeng)長(chang)而漲薪(xin)，有時還會出現“逆業(ye)績增(zeng)長(chang)情(qing)況”。國有四大行2014年利潤增(zeng)速近年來首(shou)度降(jiang)至個位數(shu)，但加上(shang)各類(lei)社會保(bao)險、住房(fang)公(gong)積金的單位繳費項目，高管薪(xin)酬仍(reng)普(pu)遍達百萬元以上(shang)。

還(huan)有一些央(yang)企(qi)將高管收入藏起來。例如，從中國船舶最新(xin)年報(bao)看(kan)，上市(shi)公司(si)(si)總經(jing)理(li)2014年不再從上市(shi)公司(si)(si)領(ling)取報(bao)酬，改(gai)從股東方獲得收入，無需通過上市(shi)公司(si)(si)年報(bao)披露相關信息。

再加上國企高(gao)管亦(yi)商亦(yi)官的(de)特性，按級別的(de)職(zhi)務消費和(he)隱形福(fu)利往(wang)(wang)往(wang)(wang)高(gao)過工資。以北京(jing)市(shi)屬一(yi)家(jia)非上市(shi)銀行為例，一(yi)名支行副(fu)行長發放補充(chong)公(gong)積(ji)金作為福(fu)利開支，個(ge)人和(he)單位再繳(jiao)存(cun)后達每月1.5萬多元，而該行董事長月公(gong)積(ji)金一(yi)度(du)超5萬元，是(shi)基層(ceng)柜員(yuan)的(de)數(shu)十倍。

2013年我國滬(hu)深上市公(gong)司(si)主要負(fu)責(ze)人(ren)年平均薪酬(chou)水平為76.3萬元(yuan),全部負(fu)責(ze)人(ren)平均薪酬(chou)水平為46.1萬元(yuan)。央(yang)企負(fu)責(ze)人(ren)薪酬(chou)水平是(shi)同期滬(hu)深上市公(gong)司(si)主要負(fu)責(ze)人(ren)的大約2～3倍,與職工薪酬(chou)差(cha)距已達12倍之多(duo)。

央企高管收入過高是偽命題嗎?

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有些網友質疑，作為高(gao)(gao)管(guan)年薪幾十萬，上百萬是否真的過高(gao)(gao)。

在美(mei)國道瓊斯指數成份(fen)股上市公司當中，絕大部分主席或首席執行官2013年的(de)(de)收入都(dou)超過(guo)了(le)1000萬美(mei)元;而雪佛龍、埃(ai)克(ke)森(sen)美(mei)孚、高盛、摩(mo)根大通、摩(mo)根士丹(dan)利這些知名(ming)公司的(de)(de)董事長或首席執行官，收入都(dou)在2000萬美(mei)元左右(you)，即使是公司二、三把手的(de)(de)收入也有1000萬美(mei)元左右(you)。

國企高管們區區百萬人民幣的年薪是否真的太少?

中國人民大(da)學學公共管理學院副院長徐光建也提(ti)出，競爭性強的(de)國企(qi)經營狀況和(he)高(gao)管密切相關，可通(tong)過和(he)國際上(shang)同類型企(qi)業(ye)對(dui)比(bi)設定比(bi)較合(he)理的(de)薪酬制度。

然而(er)我國國企并不是(shi)類似高盛、摩(mo)根一樣的民營企業(ye)，他們的管理者(zhe)(zhe)也是(shi)投(tou)資(zi)者(zhe)(zhe)，所以回(hui)報也包括投(tou)資(zi)額利潤部分(fen)。而(er)作(zuo)為國企，投(tou)資(zi)者(zhe)(zhe)是(shi)國家而(er)不是(shi)個人，企業(ye)管理者(zhe)(zhe)拿走投(tou)資(zi)分(fen)配與盜取國庫無異。

同理，國(guo)企高(gao)管(guan)與民因企業(ye)所承(cheng)擔的風險(xian)也(ye)不同，國(guo)企高(gao)管(guan)年薪制被指責“旱(han)澇保收”，盈利(li)了(le)(le)高(gao)額(e)分紅，虧(kui)損了(le)(le)國(guo)家補(bu)貼。

在高(gao)(gao)(gao)管與(yu)普(pu)通(tong)(tong)雇員(yuan)(yuan)的薪(xin)酬方面，美國(guo)(guo)(guo)國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)高(gao)(gao)(gao)管與(yu)普(pu)通(tong)(tong)雇員(yuan)(yuan)的薪(xin)酬差距(ju)僅(jin)4-10倍，日本國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)高(gao)(gao)(gao)管與(yu)普(pu)通(tong)(tong)雇員(yuan)(yuan)的薪(xin)酬差距(ju)不超過14倍。而在中國(guo)(guo)(guo)許多國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)高(gao)(gao)(gao)管薪(xin)酬遠超規定上(shang)限，去年(nian)央企(qi)(qi)高(gao)(gao)(gao)管薪(xin)酬是普(pu)通(tong)(tong)雇員(yuan)(yuan)平均工資的30倍。

國企(qi)高管的年薪還應與經(jing)營情況、企(qi)業(ye)規模、受(shou)行政保護(hu)程度、市場競爭程度等因素掛鉤。

上市公司高管薪酬

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