試用期解雇有賠償嗎

試用期被解聘的(de)，勞(lao)動者不一定可(ke)以(yi)獲得賠償(chang)，只(zhi)有下列情形(xing)被解聘的(de)才會獲得賠償(chang)：

1、單位無過錯辭退(tui)勞(lao)動者的。

2、單(dan)位因裁(cai)員與勞動者(zhe)解(jie)除勞動合同(tong)的。

3、因用人單位(wei)(wei)被(bei)依法宣告破產；或者用人單位(wei)(wei)被(bei)吊銷營業執照(zhao)、責令關(guan)閉、撤銷或者用人單位(wei)(wei)決定(ding)提前解散而解除勞(lao)動合同的。

4、法律、行政法規(gui)規(gui)定的其他情形。

試用期被辭退經濟補償金標準

1、在試(shi)用期里，用人單(dan)位(wei)除按勞動(dong)合同(tong)法第(di)三十九條規(gui)定的情形無需支付(fu)經濟補償(chang)金(jin)外，其(qi)它情況根據解除的原因(yin)不同(tong)，賠償(chang)的方式是(shi)不一樣(yang)的。

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2、如果雙方協商一(yi)致解除合(he)同，經(jing)(jing)濟補(bu)(bu)償按勞(lao)(lao)動(dong)者在(zai)本單位工(gong)作的(de)年(nian)限，每滿(man)一(yi)年(nian)支(zhi)付一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)資(zi)的(de)標準向勞(lao)(lao)動(dong)者支(zhi)付。六個(ge)月(yue)以上不滿(man)一(yi)年(nian)的(de)，按一(yi)年(nian)計算(suan)；不滿(man)六個(ge)月(yue)的(de)，向勞(lao)(lao)動(dong)者支(zhi)付半個(ge)月(yue)工(gong)資(zi)的(de)經(jing)(jing)濟補(bu)(bu)償。這(zhe)里所稱的(de)月(yue)工(gong)資(zi)是指勞(lao)(lao)動(dong)者在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同解除或(huo)者終止前十二個(ge)月(yue)的(de)平均(jun)工(gong)資(zi)，按應(ying)發工(gong)資(zi)計算(suan)。

3、如果單位沒有正當合法理由(you)單方辭退，需要(yao)按上(shang)面標準支(zhi)付雙倍(bei)的(de)賠償金。

法律依據：《勞動合同法》

第三十九(jiu)條　勞動者有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一(yi)的，用人單(dan)位可以解除勞動合同：

（一(yi)）在試用(yong)期間被證(zheng)明不符合錄用(yong)條件的；

（二(er)）嚴重違反(fan)用人單位的規章(zhang)制度(du)的；

（三）嚴重失職，營私舞弊(bi)，給(gei)用人(ren)單(dan)位造成(cheng)重大(da)損害的；

（四(si)）勞動者(zhe)同時與其他用人(ren)單位建立勞動關系(xi)，對完成本單位的工(gong)作任務(wu)造(zao)成嚴重影響，或(huo)者(zhe)經用人(ren)單位提(ti)出，拒不改(gai)正的；

（五）因本法第二十六(liu)條第一(yi)款第一(yi)項規(gui)定(ding)的情形致(zhi)使勞(lao)動合同無效的；

（六）被(bei)依法(fa)追究刑事責任的(de)。

第(di)四(si)十七條 經(jing)濟(ji)補償(chang)按勞動者(zhe)在本單位工(gong)作的(de)年(nian)(nian)限，每滿(man)(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)支(zhi)付一(yi)(yi)個月(yue)(yue)工(gong)資的(de)標(biao)準向勞動者(zhe)支(zhi)付。六個月(yue)(yue)以(yi)上不滿(man)(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)，按一(yi)(yi)年(nian)(nian)計算；不滿(man)(man)六個月(yue)(yue)的(de)，向勞動者(zhe)支(zhi)付半個月(yue)(yue)工(gong)資的(de)經(jing)濟(ji)補償(chang)。

第八十(shi)七(qi)(qi)條 用人單位違反本法(fa)(fa)規定(ding)(ding)解除(chu)或(huo)者終止(zhi)勞動(dong)合(he)同的(de)(de)，應當依照本法(fa)(fa)第四十(shi)七(qi)(qi)條規定(ding)(ding)的(de)(de)經濟補償(chang)標準的(de)(de)二倍向勞動(dong)者支付賠償(chang)金(jin)。

試用期工資怎么算

試用期的工資是由勞動者和用人單位協商確定(ding)的，但(dan)根據我國相關(guan)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法規定(ding)，試用期的工資(zi)不(bu)得低(di)(di)于本單位相同崗(gang)位最低(di)(di)檔工資(zi)或者勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同工資(zi)的80%，并不(bu)得低(di)(di)于用人單位所在(zai)地的最低(di)(di)工資(zi)標準。

試用期的期限怎么確定

《勞動(dong)法》第21條(tiao)規定：“勞動(dong)法合同(tong)可以約定試(shi)用期。試(shi)用期最長不得超過6個月(yue)。”試(shi)用期的長度(du)是根據勞動(dong)合同(tong)的期限(xian)相應(ying)確定的。試(shi)用期有上限(xian)，沒(mei)下限(xian)，甚(shen)至可以約定不需(xu)要試(shi)用期。根據勞動(dong)部《關(guan)于實行勞動(dong)合同(tong)制有關(guan)問題的通知》，具體來(lai)說就是：

1、勞動合同期(qi)限在(zai)6個月(半年)以(yi)下的，試用期(qi)不得超過15天(tian)；

2、勞動合同期(qi)限在6個月到一年的(de)，試(shi)用期(qi)最長不(bu)超過(guo)30天(tian)；

3、勞動合同期(qi)限在一年以(yi)上三年以(yi)下的(de)，試用期(qi)最長不得超過60天；

4、勞動合同期限(xian)在(zai)三年以(yi)上的，試用(yong)期不得超過6個月。