試用期解雇有賠償嗎

試(shi)用期被解(jie)聘(pin)(pin)的，勞(lao)動者不一(yi)定(ding)可(ke)以獲(huo)得(de)(de)賠償，只有(you)下列情形被解(jie)聘(pin)(pin)的才會獲(huo)得(de)(de)賠償：

1、單位無過錯辭退勞動者的(de)。

2、單(dan)位因裁(cai)員與勞動者解除(chu)勞動合(he)同(tong)的。

3、因(yin)用人(ren)單(dan)(dan)位被依法宣告破產；或(huo)者用人(ren)單(dan)(dan)位被吊銷營業執(zhi)照、責令關閉、撤銷或(huo)者用人(ren)單(dan)(dan)位決定(ding)提前解散而(er)解除勞動合同的。

4、法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定的其他情形(xing)。

試用期被辭退經濟補償金標準

1、在試用期里，用人單位除按勞(lao)動合同(tong)(tong)法第三十(shi)九條規定的情(qing)形無需支付(fu)經濟補償金(jin)外，其它情(qing)況根據(ju)解(jie)除的原因不(bu)(bu)同(tong)(tong)，賠償的方式是(shi)不(bu)(bu)一樣的。

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2、如果(guo)雙(shuang)方(fang)協商一致解除合(he)(he)同，經濟補(bu)償(chang)按勞(lao)(lao)動者在本單位工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)年(nian)(nian)限，每滿一年(nian)(nian)支(zhi)付一個(ge)(ge)月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)標(biao)準向勞(lao)(lao)動者支(zhi)付。六個(ge)(ge)月(yue)以上(shang)不滿一年(nian)(nian)的(de)(de)，按一年(nian)(nian)計算；不滿六個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)，向勞(lao)(lao)動者支(zhi)付半個(ge)(ge)月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)經濟補(bu)償(chang)。這里(li)所稱的(de)(de)月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)是指勞(lao)(lao)動者在勞(lao)(lao)動合(he)(he)同解除或者終止前十二(er)個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)平均工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，按應發工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)計算。

3、如(ru)果單(dan)位(wei)沒有正(zheng)當(dang)合(he)法理由單(dan)方辭退(tui)，需要按上面標準支(zhi)付(fu)雙倍的賠償(chang)金(jin)。

法律依據：《勞動合同法》

第三(san)十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合(he)同：

（一）在試(shi)用期間(jian)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制(zhi)度的；

（三）嚴重失(shi)職(zhi)，營(ying)私(si)舞弊，給用人單位(wei)造成重大(da)損害(hai)的；

（四）勞動(dong)者(zhe)(zhe)同時(shi)與(yu)其他用(yong)人單(dan)(dan)位建立勞動(dong)關系，對完成本單(dan)(dan)位的(de)工作任務(wu)造成嚴重影(ying)響，或者(zhe)(zhe)經用(yong)人單(dan)(dan)位提出，拒不(bu)改正的(de)；

（五）因本法第(di)二十六條第(di)一款第(di)一項規定的情形致(zhi)使勞動合同無效的；

（六）被(bei)依法追究(jiu)刑(xing)事(shi)責任的(de)。

第四十七條 經(jing)濟補(bu)償按勞(lao)動者(zhe)在本單位(wei)工作的(de)(de)年(nian)限，每滿一年(nian)支付(fu)一個月工資(zi)(zi)的(de)(de)標準向(xiang)勞(lao)動者(zhe)支付(fu)。六個月以上不滿一年(nian)的(de)(de)，按一年(nian)計算(suan)；不滿六個月的(de)(de)，向(xiang)勞(lao)動者(zhe)支付(fu)半個月工資(zi)(zi)的(de)(de)經(jing)濟補(bu)償。

第(di)八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應(ying)當依照本法第(di)四十七條規定的經濟(ji)補償標準的二倍向勞動者支付賠償金(jin)。

試用期工資怎么算

試用期的工資是由勞動者和用人單位協商確定(ding)(ding)的，但根據(ju)我國相關(guan)勞動合同法規定(ding)(ding)，試用期的工(gong)資不(bu)得低(di)于本單位(wei)相同崗位(wei)最(zui)低(di)檔工(gong)資或者(zhe)勞動合同工(gong)資的80%，并不(bu)得低(di)于用人單位(wei)所在地的最(zui)低(di)工(gong)資標(biao)準。

試用期的期限怎么確定

《勞(lao)動法》第21條規定(ding)(ding)：“勞(lao)動法合(he)同(tong)可(ke)以(yi)約(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)。試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)最(zui)長不得超(chao)過6個月(yue)。”試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)長度是(shi)根(gen)據勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)相應確定(ding)(ding)的(de)。試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)有上(shang)限(xian)(xian)，沒下限(xian)(xian)，甚至可(ke)以(yi)約(yue)定(ding)(ding)不需要試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)。根(gen)據勞(lao)動部《關(guan)于(yu)實行(xing)勞(lao)動合(he)同(tong)制有關(guan)問題的(de)通知》，具體來說就(jiu)是(shi)：

1、勞動合同(tong)期限在6個月(yue)(半(ban)年(nian))以下(xia)的，試用(yong)期不得超(chao)過(guo)15天；

2、勞動合同期限在6個月(yue)到(dao)一年(nian)的，試(shi)用期最長(chang)不超過(guo)30天；

3、勞動(dong)合同期(qi)限在一年(nian)以上三(san)年(nian)以下的，試(shi)用期(qi)最長(chang)不(bu)得(de)超過(guo)60天；

4、勞動合同(tong)期(qi)限在三(san)年(nian)以上(shang)的(de)，試用期(qi)不(bu)得超過6個月。