試用期解雇有賠償嗎

試(shi)用期被解(jie)聘(pin)的(de)，勞動者不一定可(ke)以獲得賠償，只有下列情形被解(jie)聘(pin)的(de)才會獲得賠償：

1、單位無過錯辭退勞動(dong)者的(de)。

2、單位因(yin)裁(cai)員與勞(lao)(lao)動者(zhe)解除勞(lao)(lao)動合同(tong)的。

3、因用人(ren)單位(wei)被依法宣告破產(chan)；或(huo)者用人(ren)單位(wei)被吊銷營(ying)業執照、責(ze)令關閉、撤銷或(huo)者用人(ren)單位(wei)決定提前解(jie)散而(er)解(jie)除勞(lao)動合同的。

4、法律、行政法規規定的其他(ta)情形。

試用期被辭退經濟補償金標準

1、在試用期里，用人單位除按勞動(dong)合同(tong)法第(di)三十九條(tiao)規定的情(qing)形無需支付經濟補償金外，其它情(qing)況根據解除的原因不(bu)同(tong)，賠償的方式是不(bu)一樣的。

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2、如(ru)果(guo)雙方(fang)協商一致解(jie)除合(he)同，經濟(ji)補償按勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)在本(ben)單位工作的(de)(de)年(nian)限，每(mei)滿(man)(man)一年(nian)支(zhi)付一個月(yue)(yue)工資的(de)(de)標(biao)準向勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)支(zhi)付。六個月(yue)(yue)以上不滿(man)(man)一年(nian)的(de)(de)，按一年(nian)計(ji)(ji)算；不滿(man)(man)六個月(yue)(yue)的(de)(de)，向勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)支(zhi)付半個月(yue)(yue)工資的(de)(de)經濟(ji)補償。這里所(suo)稱的(de)(de)月(yue)(yue)工資是(shi)指勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)在勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同解(jie)除或者(zhe)(zhe)終止(zhi)前十(shi)二個月(yue)(yue)的(de)(de)平(ping)均(jun)工資，按應發(fa)工資計(ji)(ji)算。

3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需(xu)要(yao)按上面(mian)標(biao)準支付雙倍的(de)賠償金。

法律依據：《勞動合同法》

第三十九條　勞(lao)動者有下列情形(xing)之一(yi)的(de)，用人單位(wei)可以解除勞(lao)動合同：

（一(yi)）在試(shi)用(yong)期間(jian)被證明(ming)不符合錄用(yong)條件(jian)的；

（二）嚴重(zhong)違(wei)反用人單位的(de)規(gui)章制(zhi)度的(de)；

（三）嚴重(zhong)失職，營私舞弊，給用人單位造成重(zhong)大損(sun)害(hai)的；

（四）勞(lao)動者同時與(yu)其他用(yong)人(ren)單位建立勞(lao)動關系，對完成(cheng)本單位的工作任務(wu)造成(cheng)嚴重(zhong)影響，或者經用(yong)人(ren)單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第(di)二十六(liu)條(tiao)第(di)一款(kuan)第(di)一項規定的(de)情形致(zhi)使勞動合同無(wu)效的(de)；

（六）被(bei)依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)按(an)勞動者(zhe)在本單(dan)位工作的(de)(de)(de)(de)年(nian)限(xian)，每(mei)滿一(yi)年(nian)支付(fu)一(yi)個(ge)月(yue)工資的(de)(de)(de)(de)標(biao)準向勞動者(zhe)支付(fu)。六個(ge)月(yue)以上不滿一(yi)年(nian)的(de)(de)(de)(de)，按(an)一(yi)年(nian)計算；不滿六個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)(de)，向勞動者(zhe)支付(fu)半個(ge)月(yue)工資的(de)(de)(de)(de)經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)。

第(di)八(ba)十(shi)(shi)七(qi)條 用人單位違反本(ben)法(fa)規定解(jie)除或者(zhe)終止勞動(dong)合同的，應當(dang)依照本(ben)法(fa)第(di)四十(shi)(shi)七(qi)條規定的經濟補償標準(zhun)的二(er)倍(bei)向(xiang)勞動(dong)者(zhe)支付賠償金。

試用期工資怎么算

試用期的工資是由勞動者和用人單位協商確(que)定的(de)，但根(gen)據我國相關勞(lao)動合(he)同法規(gui)定，試用期的(de)工(gong)資(zi)不得低于本單(dan)位相同崗(gang)位最低檔工(gong)資(zi)或者勞(lao)動合(he)同工(gong)資(zi)的(de)80%，并不得低于用人單(dan)位所(suo)在地的(de)最低工(gong)資(zi)標準。

試用期的期限怎么確定

《勞(lao)動法》第21條規定(ding)：“勞(lao)動法合同(tong)可(ke)以(yi)約定(ding)試(shi)用期。試(shi)用期最長(chang)不得超過6個月。”試(shi)用期的(de)長(chang)度是根據勞(lao)動合同(tong)的(de)期限相(xiang)應確(que)定(ding)的(de)。試(shi)用期有上(shang)限，沒(mei)下限，甚至可(ke)以(yi)約定(ding)不需要(yao)試(shi)用期。根據勞(lao)動部《關于實行勞(lao)動合同(tong)制有關問題的(de)通知》，具(ju)體來說就是：

1、勞動合同期(qi)(qi)限在6個月(半年)以下(xia)的，試用期(qi)(qi)不得超過15天；

2、勞動合同期限(xian)在6個月到一年的，試用(yong)期最(zui)長(chang)不超過30天；

3、勞動合(he)同(tong)期限在一(yi)年(nian)以(yi)上三年(nian)以(yi)下的，試用期最長(chang)不得超(chao)過(guo)60天；

4、勞動合同(tong)期限(xian)在三年以(yi)上的，試用期不得超過6個月。