試用期解雇有賠償嗎

試(shi)用期被解(jie)聘(pin)的，勞動者不一定可以獲(huo)得賠(pei)償，只(zhi)有下列情形(xing)被解(jie)聘(pin)的才會(hui)獲(huo)得賠(pei)償：

1、單位無過錯辭退勞動者的。

2、單位因裁員與勞(lao)動者解(jie)除(chu)勞(lao)動合同的。

3、因用人單(dan)位被依法宣告破產(chan)；或(huo)者用人單(dan)位被吊銷(xiao)(xiao)營業(ye)執照(zhao)、責(ze)令關(guan)閉(bi)、撤銷(xiao)(xiao)或(huo)者用人單(dan)位決定提前解(jie)散而解(jie)除勞動合(he)同(tong)的。

4、法律、行政法(fa)規規定的其他(ta)情形。

試用期被辭退經濟補償金標準

1、在試用期里，用人單位(wei)除按勞動(dong)合同法第(di)三(san)十九條(tiao)規定(ding)的(de)(de)情形無需支付經濟補償(chang)金(jin)外，其(qi)它情況根據(ju)解(jie)除的(de)(de)原因(yin)不(bu)同，賠償(chang)的(de)(de)方式(shi)是不(bu)一樣的(de)(de)。

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2、如果雙方協商一(yi)(yi)致解除(chu)合(he)同，經濟補償按(an)勞(lao)(lao)動者在(zai)本單(dan)位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)年限，每滿一(yi)(yi)年支付(fu)(fu)一(yi)(yi)個(ge)月工(gong)(gong)資的(de)(de)標準(zhun)向勞(lao)(lao)動者支付(fu)(fu)。六個(ge)月以(yi)上不滿一(yi)(yi)年的(de)(de)，按(an)一(yi)(yi)年計算(suan)；不滿六個(ge)月的(de)(de)，向勞(lao)(lao)動者支付(fu)(fu)半(ban)個(ge)月工(gong)(gong)資的(de)(de)經濟補償。這里所稱(cheng)的(de)(de)月工(gong)(gong)資是指勞(lao)(lao)動者在(zai)勞(lao)(lao)動合(he)同解除(chu)或者終止(zhi)前十二個(ge)月的(de)(de)平(ping)均工(gong)(gong)資，按(an)應發工(gong)(gong)資計算(suan)。

3、如果單位沒(mei)有正當合法理(li)由單方辭退(tui)，需要按上面標準支付雙(shuang)倍的賠(pei)償金。

法律依據：《勞動合同法》

第(di)三十九條　勞動者有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一(yi)的，用人單位可(ke)以解除勞動合同：

（一(yi)）在試用期間被證明不符合(he)錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位(wei)的(de)(de)規章制度(du)的(de)(de)；

（三）嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊，給用人(ren)單位造成重(zhong)大損(sun)害的；

（四(si)）勞(lao)動(dong)者同時與其他用(yong)人(ren)單位建立勞(lao)動(dong)關系(xi)，對完(wan)成本(ben)單位的工(gong)作任務造成嚴重影響，或(huo)者經用(yong)人(ren)單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六(liu)條第一款第一項規定(ding)的(de)情形致(zhi)使勞動(dong)合(he)同無效(xiao)的(de)；

（六(liu)）被依法(fa)追究刑事責任的。

第四(si)十七條 經(jing)濟(ji)補償(chang)(chang)按勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在本(ben)單(dan)位(wei)工作的年限，每滿(man)一年支付一個(ge)月工資的標(biao)準向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付。六個(ge)月以上不(bu)滿(man)一年的，按一年計算；不(bu)滿(man)六個(ge)月的，向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付半(ban)個(ge)月工資的經(jing)濟(ji)補償(chang)(chang)。

第(di)八十七(qi)條 用人單(dan)位違反本法規(gui)(gui)定解除或者(zhe)終止勞動合(he)同(tong)的，應當依照本法第(di)四十七(qi)條規(gui)(gui)定的經濟(ji)補償標準的二倍向勞動者(zhe)支付賠償金。

試用期工資怎么算

試用期的工資是由勞動者和用人單位協商(shang)確定的(de)(de)，但(dan)根據我國相(xiang)關勞動合同法規定，試(shi)用期(qi)的(de)(de)工資(zi)不得低(di)(di)于(yu)本單(dan)位(wei)相(xiang)同崗(gang)位(wei)最低(di)(di)檔工資(zi)或者(zhe)勞動合同工資(zi)的(de)(de)80%，并(bing)不得低(di)(di)于(yu)用人單(dan)位(wei)所在地的(de)(de)最低(di)(di)工資(zi)標準。

試用期的期限怎么確定

《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法》第21條(tiao)規定(ding)：“勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法合同(tong)可(ke)以約(yue)定(ding)試用(yong)(yong)期。試用(yong)(yong)期最長不得超過6個月。”試用(yong)(yong)期的(de)長度是根(gen)據勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)期限相應確定(ding)的(de)。試用(yong)(yong)期有(you)(you)上限，沒下限，甚至可(ke)以約(yue)定(ding)不需要(yao)試用(yong)(yong)期。根(gen)據勞(lao)動(dong)(dong)(dong)部(bu)《關于(yu)實行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)制(zhi)有(you)(you)關問題的(de)通(tong)知》，具體來說(shuo)就是：

1、勞動(dong)合同期限在6個(ge)月(yue)(半年)以下(xia)的，試用期不得超過(guo)15天(tian)；

2、勞動合同期(qi)限在(zai)6個(ge)月到一年的，試(shi)用期(qi)最(zui)長不超過(guo)30天；

3、勞動合同期(qi)限在一(yi)年以上三年以下(xia)的，試用期(qi)最(zui)長不得超過(guo)60天(tian)；

4、勞動合同期限(xian)在(zai)三年以上的，試用(yong)期不得(de)超過(guo)6個月。