試用期解雇有賠償嗎

試用(yong)期被解(jie)聘(pin)的，勞動者(zhe)不一定可(ke)以(yi)獲(huo)得(de)賠償，只有下列情形被解(jie)聘(pin)的才會(hui)獲(huo)得(de)賠償：

1、單位無(wu)過錯(cuo)辭(ci)退勞動者的。

2、單位因裁員與勞動者解除勞動合同的(de)。

3、因用(yong)人(ren)單位(wei)被(bei)依法(fa)宣告破產；或者用(yong)人(ren)單位(wei)被(bei)吊銷(xiao)營(ying)業執照、責令關閉、撤銷(xiao)或者用(yong)人(ren)單位(wei)決定提(ti)前解散而(er)解除勞動(dong)合(he)同的。

4、法律、行政法規規定的其(qi)他情形。

試用期被辭退經濟補償金標準

1、在試用期(qi)里(li)，用人單位除(chu)按勞動合(he)同(tong)法第三(san)十(shi)九條規定的(de)情形無需支付經(jing)濟補償(chang)金(jin)外，其它情況根據解除(chu)的(de)原因(yin)不同(tong)，賠(pei)償(chang)的(de)方式是不一樣(yang)的(de)。

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2、如果雙方協商一(yi)(yi)致解除(chu)合同，經(jing)濟(ji)補償(chang)按(an)(an)勞(lao)動(dong)者(zhe)在本單(dan)位工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)年(nian)限(xian)，每滿一(yi)(yi)年(nian)支(zhi)(zhi)付(fu)一(yi)(yi)個月(yue)工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)標準向勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)。六(liu)個月(yue)以(yi)上不(bu)滿一(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)，按(an)(an)一(yi)(yi)年(nian)計算；不(bu)滿六(liu)個月(yue)的(de)(de)，向勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)半個月(yue)工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)經(jing)濟(ji)補償(chang)。這(zhe)里(li)所(suo)稱的(de)(de)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資是(shi)指勞(lao)動(dong)者(zhe)在勞(lao)動(dong)合同解除(chu)或者(zhe)終止前十二個月(yue)的(de)(de)平均工(gong)(gong)(gong)資，按(an)(an)應發工(gong)(gong)(gong)資計算。

3、如果單(dan)位沒有正當合法理由單(dan)方(fang)辭退，需要按上(shang)面標(biao)準支付雙倍的賠償金。

法律依據：《勞動合同法》

第三十九條　勞動(dong)者有(you)下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dong)合(he)同：

（一）在試用(yong)期間(jian)被證明不(bu)符合錄用(yong)條(tiao)件的(de)；

（二）嚴重違反用(yong)人(ren)單位的(de)規章制度(du)的(de)；

（三）嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊，給用(yong)人單位造成重(zhong)大損害的；

（四）勞動者(zhe)同時與(yu)其(qi)他用人單(dan)位建(jian)立勞動關系(xi)，對(dui)完成本單(dan)位的工作(zuo)任務(wu)造成嚴重影響，或者(zhe)經(jing)用人單(dan)位提出，拒不改正的；

（五(wu)）因本法第(di)二十六(liu)條第(di)一款第(di)一項(xiang)規定的(de)情形(xing)致使勞(lao)動合同(tong)無效的(de)；

（六）被依(yi)法追究(jiu)刑(xing)事責任(ren)的。

第四十七(qi)條 經濟(ji)補償按勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)在本單位(wei)工(gong)作的(de)(de)年限(xian)，每滿(man)一年支(zhi)付(fu)一個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)(de)標(biao)準向勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)。六個(ge)月(yue)以上(shang)不滿(man)一年的(de)(de)，按一年計算；不滿(man)六個(ge)月(yue)的(de)(de)，向勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)半個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)(de)經濟(ji)補償。

第(di)八十(shi)七(qi)條(tiao) 用(yong)人單位違反本(ben)法(fa)規(gui)定解除或者(zhe)終止勞動(dong)合同的，應當(dang)依(yi)照本(ben)法(fa)第(di)四(si)十(shi)七(qi)條(tiao)規(gui)定的經濟補償標(biao)準(zhun)的二(er)倍向(xiang)勞動(dong)者(zhe)支付(fu)賠償金(jin)。

試用期工資怎么算

試用期的工資是由勞動者和用人單位協商確(que)定(ding)的，但根據我(wo)國(guo)相關勞動合同法規(gui)定(ding)，試用期的工(gong)資不(bu)得(de)低于(yu)本(ben)單(dan)位(wei)相同崗位(wei)最(zui)低檔工(gong)資或者(zhe)勞動合同工(gong)資的80%，并(bing)不(bu)得(de)低于(yu)用人單(dan)位(wei)所在(zai)地的最(zui)低工(gong)資標準。

試用期的期限怎么確定

《勞(lao)動(dong)法》第(di)21條規定(ding)(ding)(ding)：“勞(lao)動(dong)法合(he)同可以約定(ding)(ding)(ding)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)。試(shi)用(yong)(yong)期(qi)最長不得(de)超過6個(ge)月。”試(shi)用(yong)(yong)期(qi)的(de)長度是根(gen)據(ju)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)期(qi)限相應確定(ding)(ding)(ding)的(de)。試(shi)用(yong)(yong)期(qi)有上限，沒下限，甚至可以約定(ding)(ding)(ding)不需要試(shi)用(yong)(yong)期(qi)。根(gen)據(ju)勞(lao)動(dong)部《關于實(shi)行勞(lao)動(dong)合(he)同制有關問題的(de)通知》，具(ju)體(ti)來說就是：

1、勞動合同期限在6個(ge)月(半年)以(yi)下的(de)，試用期不得超過(guo)15天；

2、勞(lao)動合同(tong)期限在6個月(yue)到一年(nian)的，試用期最長不超過30天；

3、勞(lao)動(dong)合同期限在一年以上三年以下(xia)的，試用期最長不(bu)得超過60天；

4、勞動合同期(qi)限在三(san)年以上的，試用期(qi)不得超過6個月。