2022退休政策

在“十(shi)四五“規劃當中，直接把延遲(chi)退休(xiu)(xiu)作(zuo)為未來五年規劃的(de)推進(jin)目標，在前段時間，全國有31個(ge)省(sheng)已(yi)經召開(kai)(kai)了延遲(chi)退休(xiu)(xiu)改革征(zheng)求意(yi)見的(de)會(hui)議，分別(bie)對(dui)各階(jie)層(ceng)人(ren)士征(zheng)求意(yi)見，特別(bie)就有針對(dui)性地對(dui)開(kai)(kai)發(fa)(fa)適合(he)大齡勞動者崗(gang)位的(de)技能培(pei)訓，就業幫扶等(deng)修(xiu)訂工作(zuo)，確實面對(dui)現(xian)在國家人(ren)口老(lao)齡化的(de)現(xian)狀(zhuang)。那么為了社(she)會(hui)的(de)持續發(fa)(fa)展，相關部門提(ti)出(chu)的(de)延遲(chi)退休(xiu)(xiu)是最適合(he)現(xian)狀(zhuang)的(de)方案(an)。

就(jiu)目前進(jin)展來看(kan)，有可(ke)能會(hui)在2022年實施延(yan)遲(chi)退(tui)休(xiu)時間表，因為(wei)在“十四五”規劃中指出，實施漸進(jin)式(shi)延(yan)遲(chi)法定(ding)退(tui)休(xiu)年齡，意味著延(yan)遲(chi)退(tui)休(xiu)將要從此(ci)前的研究層面(mian)變為(wei)現實，開始部署(shu)，但(dan)延(yan)遲(chi)退(tui)休(xiu)的時間表在2022年成定(ding)局一事還存在著許多不確(que)定(ding)性(xing)，當然具(ju)體的措辭當以國家統一發布的正(zheng)式(shi)消息為(wei)準(zhun)。

因此，在(zai)公布(bu)延遲退休新(xin)政策前，繼續現在(zai)的老政策。

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延遲退休的最新規定

按照退(tui)(tui)(tui)休年(nian)(nian)齡(ling)改革方案:從開始，女(nv)性(xing)退(tui)(tui)(tui)休年(nian)(nian)齡(ling)每3年(nian)(nian)延(yan)遲一歲(sui)，男性(xing)退(tui)(tui)(tui)休年(nian)(nian)齡(ling)每6年(nian)(nian)延(yan)遲1歲(sui)，直到(dao)2045年(nian)(nian)同時(shi)達到(dao)65歲(sui)。

延(yan)遲(chi)退(tui)(tui)休(xiu)方案影響較大的(de)是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延(yan)遲(chi)退(tui)(tui)休(xiu)：每(mei)年延(yan)長幾個(ge)月(yue)退(tui)(tui)休(xiu)年齡(ling)(ling)，知道(dao)經過相(xiang)當長時間達到新擬定的(de)法定退(tui)(tui)休(xiu)年齡(ling)(ling)。

如何理解漸進式退休年齡

國(guo)際上通常看法是(shi)，當一個國(guo)家或(huo)地區60歲(sui)以上老年人(ren)(ren)口(kou)占(zhan)人(ren)(ren)口(kou)總(zong)數(shu)(shu)的(de)10%，或(huo)65歲(sui)以上老年人(ren)(ren)口(kou)占(zhan)人(ren)(ren)口(kou)總(zong)數(shu)(shu)的(de)7%，即意味著這(zhe)個國(guo)家或(huo)地區的(de)人(ren)(ren)口(kou)處于老齡化社會。

而全國老齡工作委(wei)員會辦公(gong)室(shi)公(gong)布的數字顯示，到2020年(nian)，老年(nian)人(ren)口(kou)將達到2.48億，老齡化水平將達到17.17%。其中(zhong)，80歲及以上(shang)老年(nian)人(ren)口(kou)將達到3067萬人(ren)，占老年(nian)人(ren)口(kou)的12.37%。如何(he)應對人(ren)口(kou)老齡化，一直是人(ren)保部思考的問題。

據了解(jie)，在(zai)會(hui)議上(shang)副(fu)部長胡曉(xiao)義認(ren)為(wei)(wei)，“十二五”時期，社會(hui)保(bao)險基金監(jian)督工作的(de)任務更加艱巨(ju)。“應(ying)對人(ren)(ren)口老齡化(hua)高峰的(de)社會(hui)保(bao)障資(zi)金能力進一步增強。”胡曉(xiao)義表示。為(wei)(wei)了應(ying)對未(wei)來的(de)“危(wei)機(ji)”，人(ren)(ren)保(bao)部推(tui)遲退(tui)休年限(xian)一事(shi)，被認(ren)為(wei)(wei)是“大勢所趨(qu)”。

面對我國人口老齡化這一不爭事實，人保(bao)(bao)部曾經召開有關社(she)保(bao)(bao)基金共同會議，不(bu)少專家再(zai)次(ci)建議(yi)應逐步(bu)延(yan)長退(tui)休年齡(ling)(ling)以(yi)減(jian)緩勞動(dong)力總量減(jian)少速度。人力資源和社會(hui)保障(zhang)部社會(hui)保障(zhang)研究所所長發言(yan)時談到，國外老齡(ling)(ling)化(hua)(hua)國家多是采取利用外部機制(zhi)引導勞動(dong)者(zhe)自覺延(yan)長退(tui)休年齡(ling)(ling)的(de)方式應對老齡(ling)(ling)化(hua)(hua)。他建議(yi)我國從2016年實(shi)行(xing)延(yan)長退(tui)休年齡(ling)(ling)的(de)政策，并每兩年延(yan)長1歲退(tui)休年齡(ling)(ling)。到2045年不(bu)論男(nan)女，退(tui)休年齡(ling)(ling)均為(wei)65歲。

人社部(bu)回應，延遲退休涉及到群眾的切身利益，是一項重大的社會政策，將從中國的國情出發，考慮勞動力市場的情況，社會接受的程度進行深入研究論證，穩妥推進。