2022退休政策

在“十四五(wu)“規劃當中，直接(jie)把延(yan)遲(chi)退休(xiu)(xiu)作為未來(lai)五(wu)年(nian)規劃的(de)推進(jin)目(mu)標，在前(qian)段時(shi)間，全(quan)國有31個省已(yi)經召開(kai)了延(yan)遲(chi)退休(xiu)(xiu)改革征求意見的(de)會(hui)議(yi)，分別對(dui)各(ge)階(jie)層(ceng)人士(shi)征求意見，特別就有針對(dui)性地對(dui)開(kai)發適(shi)合大齡勞動者崗位的(de)技能培(pei)訓，就業幫扶(fu)等修(xiu)訂工作，確(que)實(shi)面對(dui)現在國家(jia)人口老齡化的(de)現狀。那么為了社會(hui)的(de)持續(xu)發展，相關部門提出的(de)延(yan)遲(chi)退休(xiu)(xiu)是最(zui)適(shi)合現狀的(de)方(fang)案(an)。

就目前(qian)進展來(lai)看，有可能會在2022年實(shi)(shi)施(shi)延(yan)遲退休(xiu)時間(jian)表(biao)，因為(wei)(wei)在“十四五”規劃中(zhong)指(zhi)出，實(shi)(shi)施(shi)漸(jian)進式延(yan)遲法定(ding)(ding)退休(xiu)年齡，意(yi)味著延(yan)遲退休(xiu)將要從(cong)此前(qian)的研究層面變為(wei)(wei)現實(shi)(shi)，開(kai)始部(bu)署，但延(yan)遲退休(xiu)的時間(jian)表(biao)在2022年成定(ding)(ding)局一事還存在著許多(duo)不(bu)確定(ding)(ding)性，當然具體的措辭當以(yi)國家統一發(fa)布的正(zheng)式消息為(wei)(wei)準。

因(yin)此，在(zai)公布延遲(chi)退休(xiu)新政(zheng)策前，繼續現在(zai)的(de)老政(zheng)策。

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延遲退休的最新規定

按照退(tui)休年(nian)(nian)齡改革方案(an):從開始，女性退(tui)休年(nian)(nian)齡每(mei)3年(nian)(nian)延遲一歲(sui)(sui)，男性退(tui)休年(nian)(nian)齡每(mei)6年(nian)(nian)延遲1歲(sui)(sui)，直到2045年(nian)(nian)同時(shi)達到65歲(sui)(sui)。

延(yan)(yan)遲(chi)退休方(fang)案影響(xiang)較大的是70后(hou)和80后(hou)，根(gen)據人(ren)社部方(fang)案將(jiang)實行(xing)“漸進式”延(yan)(yan)遲(chi)退休：每年(nian)(nian)延(yan)(yan)長幾(ji)個月退休年(nian)(nian)齡(ling)，知道(dao)經過相當長時(shi)間(jian)達到(dao)新擬定(ding)(ding)的法定(ding)(ding)退休年(nian)(nian)齡(ling)。

如何理解漸進式退休年齡

國際上(shang)(shang)通常看法是(shi)，當一個國家或地區(qu)60歲以上(shang)(shang)老(lao)年(nian)人(ren)口(kou)占人(ren)口(kou)總(zong)數的(de)10%，或65歲以上(shang)(shang)老(lao)年(nian)人(ren)口(kou)占人(ren)口(kou)總(zong)數的(de)7%，即意味著這個國家或地區(qu)的(de)人(ren)口(kou)處于老(lao)齡化(hua)社會。

而全國老(lao)(lao)(lao)齡工作(zuo)委員會辦公(gong)(gong)室公(gong)(gong)布的數字顯示(shi)，到(dao)(dao)2020年(nian)(nian)，老(lao)(lao)(lao)年(nian)(nian)人(ren)口將達(da)到(dao)(dao)2.48億，老(lao)(lao)(lao)齡化(hua)水(shui)平將達(da)到(dao)(dao)17.17%。其中(zhong)，80歲及以上老(lao)(lao)(lao)年(nian)(nian)人(ren)口將達(da)到(dao)(dao)3067萬人(ren)，占老(lao)(lao)(lao)年(nian)(nian)人(ren)口的12.37%。如(ru)何(he)應對(dui)人(ren)口老(lao)(lao)(lao)齡化(hua)，一直(zhi)是人(ren)保部思考的問題。

據了解，在會(hui)議(yi)上(shang)副部(bu)長(chang)胡曉義認為，“十(shi)二五”時期，社會(hui)保險(xian)基金(jin)監督工作的(de)任務更加(jia)艱巨。“應對(dui)人口老(lao)齡化(hua)高(gao)峰的(de)社會(hui)保障資金(jin)能力進一步增強。”胡曉義表示。為了應對(dui)未來的(de)“危機”，人保部(bu)推遲退(tui)休年限一事，被認為是“大勢所趨”。

面對我國人口老齡化這一不爭事實，人保部曾經召(zhao)開有(you)關(guan)社保基(ji)金共同(tong)會議(yi)，不少專家再次(ci)建議應逐步(bu)延長(chang)退(tui)休(xiu)年齡(ling)(ling)(ling)以減緩勞(lao)動力總(zong)量減少速度。人力資源和社(she)會保障(zhang)部社(she)會保障(zhang)研究所(suo)所(suo)長(chang)發言(yan)時談到(dao)，國(guo)外(wai)老齡(ling)(ling)(ling)化(hua)國(guo)家多是采取(qu)利用外(wai)部機制引導(dao)勞(lao)動者自覺延長(chang)退(tui)休(xiu)年齡(ling)(ling)(ling)的方式應對老齡(ling)(ling)(ling)化(hua)。他建議我國(guo)從2016年實行延長(chang)退(tui)休(xiu)年齡(ling)(ling)(ling)的政策(ce)，并每兩年延長(chang)1歲(sui)退(tui)休(xiu)年齡(ling)(ling)(ling)。到(dao)2045年不論男女(nv)，退(tui)休(xiu)年齡(ling)(ling)(ling)均為(wei)65歲(sui)。

人(ren)社部回應，延遲退休涉及到群眾的切身利益，是一項重大的社會政策，將從中國的國情出發，考慮勞動力市場的情況，社會接受的程度進行深入研究論證，穩妥推進。