一、人力管理系統的特點有哪些

許多的企業對人力管理系統進行了實施。但是總有一部分人不太清楚系統的具體功能，以及他們的功能特點是什么？那么我們來看一下系統具體句有哪些功能和特點吧？人力管理系統功能特點介(jie)紹(shao)如(ru)下：

1、部門管理

企業可以利用人力管(guan)理(li)系統對(dui)有關部(bu)門(men)進(jin)行設立(li)(li)和撤銷操作(zuo)，建立(li)(li)無限(xian)層(ceng)級的(de)樹形(xing)部(bu)門(men)結構。可以回(hui)顧(gu)部(bu)門(men)結構的(de)歷(li)史記錄。快捷、方(fang)便的(de)查看組織機構圖，并直接打印，也可以導出為HTML格(ge)式。

2、績效管理

人力管理系統(tong)系統(tong)支持定(ding)(ding)性及(ji)定(ding)(ding)量兩種績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核(he)(he)方式，比如：360度考(kao)(kao)核(he)(he)、量化考(kao)(kao)核(he)(he)等(deng)考(kao)(kao)核(he)(he)方式。系統(tong)還內置了各崗(gang)位常用的(de)(de)績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核(he)(he)表，可(ke)供用戶直(zhi)(zhi)接使用。用戶也可(ke)以自(zi)行設定(ding)(ding)考(kao)(kao)核(he)(he)指標、評分權重、計(ji)分公式等(deng)項目(mu)，創建自(zi)己的(de)(de)考(kao)(kao)核(he)(he)表。考(kao)(kao)核(he)(he)任務(wu)發布(bu)后，員工直(zhi)(zhi)接在線進行績(ji)效(xiao)打(da)分，自(zi)動完成(cheng)分數匯總計(ji)算(suan)，考(kao)(kao)核(he)(he)結果自(zi)動記錄在員工檔案(an)中。

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3、招聘管理

企(qi)業可以利用hr人力資源管理系(xi)統(tong)對(dui)招聘(pin)計劃進行(xing)定制，包括招聘(pin)的(de)(de)崗位、要(yao)求、人數，招聘(pin)流(liu)程(cheng)定義等(deng)。招聘(pin)計劃可在線申報。應聘(pin)簡(jian)歷可以詳(xiang)細記錄應聘(pin)者(zhe)資料，并記錄他們(men)在應聘(pin)各(ge)階段的(de)(de)評價。應聘(pin)流(liu)程(cheng)通過系(xi)統(tong)工(gong)作流(liu)平臺完成，可以管理求職者(zhe)的(de)(de)整個應聘(pin)過程(cheng)。

4、考勤管理

人(ren)力(li)管(guan)(guan)理系統(tong)可(ke)與企業(ye)(ye)現有(you)的(de)考勤機結合(he)，實現班(ban)(ban)(ban)次定(ding)義、員(yuan)工排班(ban)(ban)(ban)、智能抓(zhua)班(ban)(ban)(ban)、考勤匯(hui)總計算(suan)等(deng)功能。系統(tong)支持(chi)請假、出差、加班(ban)(ban)(ban)、補休、調班(ban)(ban)(ban)、停(ting)工等(deng)考勤業(ye)(ye)務管(guan)(guan)理。薪酬(chou)模塊可(ke)以(yi)直接引用月考勤結果進行(xing)相關計算(suan)。假期(qi)管(guan)(guan)理中可(ke)以(yi)自定(ding)義法定(ding)假期(qi)與企業(ye)(ye)假期(qi)。考勤數據支持(chi)分部門管(guan)(guan)理，各分公司或部門可(ke)以(yi)獨立管(guan)(guan)理本部的(de)考勤。

二、人力管理系統的優勢是什么

1、辦公效率提高，實現無紙化辦公

人力(li)管理系(xi)統提供各種企業(ye)功(gong)能模塊滿足企業(ye)對HR人力資(zi)源管(guan)理(li)的苛刻(ke)要(yao)求，如，網上(shang)招(zhao)聘，員工(gong)(gong)信息(xi)管(guan)理(li)，線上(shang)面試，外勤(qin)記錄，薪酬(chou)計(ji)算，工(gong)(gong)資(zi)表單(dan)，培訓(xun)管(guan)理(li)，績效(xiao)管(guan)理(li)，假(jia)期申請(qing)流程管(guan)理(li)等(deng)，這些功(gong)能讓企業(ye)更有效(xiao)率(lv)的管(guan)理(li)員工(gong)(gong)，提升員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作效(xiao)率(lv)。

2、規范化管理

人力管理系統可實現(xian)下屬各部門不同崗位(wei)序(xu)列的(de)薪酬和績(ji)效(xiao)的(de)有效(xiao)監控(kong)，清(qing)晰的(de)看到企(qi)(qi)(qi)業整體(ti)支出(chu)，收益，產出(chu)等(deng)，提高企(qi)(qi)(qi)業市(shi)場反(fan)應(ying)速度，加強企(qi)(qi)(qi)業規范(fan)化管理(li)，適(shi)應(ying)多變的(de)市(shi)場競爭(zheng)功能(neng)。

3、降低人工成本，提升企業利潤

實(shi)(shi)現管理層全(quan)面(mian)掌握所屬員(yuan)(yuan)(yuan)工各(ge)類信息，實(shi)(shi)施(shi)有效和及時的控制。通過(guo)主動節(jie)流本單位(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工規模(mo)和各(ge)系列員(yuan)(yuan)(yuan)工總(zong)數，細(xi)化(hua)員(yuan)(yuan)(yuan)工信息管理，控制員(yuan)(yuan)(yuan)工規模(mo)，最大限度地提高現有員(yuan)(yuan)(yuan)工人均產出能(neng)力，簡化(hua)不必要(yao)的中間管理，節(jie)約管理費用。