一、人力管理系統的特點有哪些

許多的企業對人力管理系統進行了實施。但是總有一部分人不太清楚系統的具體功能，以及他們的功能特點是什么？那么我們來看一下系統具體句有哪些功能和特點吧？人力管理系統功能特點介紹如下：

1、部門管理

企業可(ke)(ke)以(yi)利(li)用(yong)人力管理系統對有關部門進(jin)行設立(li)和撤(che)銷操作，建立(li)無限層級的(de)樹形(xing)部門結構(gou)。可(ke)(ke)以(yi)回顧部門結構(gou)的(de)歷史記錄。快捷、方便的(de)查看組織機構(gou)圖，并(bing)直接打印，也可(ke)(ke)以(yi)導出為(wei)HTML格式。

2、績效管理

人力(li)管理系統(tong)系統(tong)支(zhi)持定性及定量兩種績效(xiao)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)方(fang)式(shi)，比(bi)如：360度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)、量化考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)等考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)方(fang)式(shi)。系統(tong)還內置了(le)各崗位常用的績效(xiao)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設定考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)指標、評分(fen)(fen)(fen)(fen)權重、計分(fen)(fen)(fen)(fen)公式(shi)等項目，創建自己(ji)的考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)表。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)任務(wu)發布后，員工直接在(zai)線(xian)進行績效(xiao)打(da)分(fen)(fen)(fen)(fen)，自動完成分(fen)(fen)(fen)(fen)數匯總(zong)計算，考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)結果自動記(ji)錄在(zai)員工檔案中。

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3、招聘管理

企業可(ke)以利(li)用hr人力資源(yuan)管理系統對(dui)招聘(pin)計劃進行(xing)定(ding)制，包括招聘(pin)的崗位、要求(qiu)、人數，招聘(pin)流程(cheng)定(ding)義等。招聘(pin)計劃可(ke)在(zai)線申報。應(ying)(ying)聘(pin)簡(jian)歷可(ke)以詳細記(ji)錄(lu)應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)資料，并記(ji)錄(lu)他們在(zai)應(ying)(ying)聘(pin)各階段的評價。應(ying)(ying)聘(pin)流程(cheng)通過系統工作流平臺(tai)完(wan)成，可(ke)以管理求(qiu)職者(zhe)的整(zheng)個(ge)應(ying)(ying)聘(pin)過程(cheng)。

4、考勤管理

人力管(guan)理(li)(li)系統可與企(qi)業(ye)現有的(de)考(kao)勤(qin)機結(jie)合(he)，實現班(ban)次定義、員(yuan)工排(pai)班(ban)、智能(neng)抓班(ban)、考(kao)勤(qin)匯總計算(suan)等(deng)功能(neng)。系統支持(chi)請假(jia)、出差、加(jia)班(ban)、補(bu)休(xiu)、調班(ban)、停工等(deng)考(kao)勤(qin)業(ye)務(wu)管(guan)理(li)(li)。薪酬(chou)模塊(kuai)可以(yi)直(zhi)接(jie)引用月考(kao)勤(qin)結(jie)果進行相關計算(suan)。假(jia)期管(guan)理(li)(li)中可以(yi)自定義法定假(jia)期與企(qi)業(ye)假(jia)期。考(kao)勤(qin)數據支持(chi)分部門管(guan)理(li)(li)，各(ge)分公司或部門可以(yi)獨立管(guan)理(li)(li)本部的(de)考(kao)勤(qin)。

二、人力管理系統的優勢是什么

1、辦公效率提高，實現無紙化辦公

人力管理系統提供各種企(qi)業功能(neng)模塊滿足(zu)企(qi)業對HR人力資(zi)源管理的(de)苛刻要求，如，網上(shang)招聘(pin)，員(yuan)工(gong)(gong)信息管理，線上(shang)面試，外勤記錄，薪酬(chou)計算，工(gong)(gong)資(zi)表(biao)單，培訓管理，績效管理，假期申請流程管理等，這些功能(neng)讓企(qi)業更有(you)效率的(de)管理員(yuan)工(gong)(gong)，提升員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)效率。

2、規范化管理

人力管理系統可實現下屬各(ge)部門不同崗(gang)位序列的(de)薪酬和績效的(de)有效監控，清(qing)晰的(de)看到企業(ye)整體(ti)支出，收益，產出等，提高企業(ye)市(shi)場(chang)反應速(su)度，加(jia)強企業(ye)規范化管理，適(shi)應多變的(de)市(shi)場(chang)競爭功能。

3、降低人工成本，提升企業利潤

實現管理(li)層(ceng)全面掌握所(suo)屬員工各(ge)類信(xin)息，實施有(you)效和及時的控制(zhi)。通過主動節流本單位員工規模(mo)和各(ge)系列員工總數，細(xi)化員工信(xin)息管理(li)，控制(zhi)員工規模(mo)，最大限度(du)地提高現有(you)員工人均產出能力，簡(jian)化不必要的中間管理(li)，節約管理(li)費(fei)用。