一、人力管理系統的特點有哪些

許多的企業對人力管理系統進行了實施。但是總有一部分人不太清楚系統的具體功能，以及他們的功能特點是什么？那么我們來看一下系統具體句有哪些功能和特點吧？人力管理系統功能(neng)特點介紹(shao)如下：

1、部門管理

企(qi)業(ye)可以利用人(ren)力管理系(xi)統對有關部門(men)進行設立和撤銷操作，建立無限(xian)層級的樹(shu)形部門(men)結(jie)構。可以回顧部門(men)結(jie)構的歷(li)史記錄。快捷、方便的查看組織(zhi)機(ji)構圖，并(bing)直接打印，也可以導出為HTML格式。

2、績效管理

人(ren)力管理系統系統支持定性及(ji)定量兩種績(ji)效考(kao)核(he)(he)方(fang)式(shi)，比如：360度考(kao)核(he)(he)、量化考(kao)核(he)(he)等考(kao)核(he)(he)方(fang)式(shi)。系統還內(nei)置了各崗位(wei)常用的績(ji)效考(kao)核(he)(he)表(biao)，可供用戶直(zhi)接使用。用戶也可以(yi)自(zi)行設定考(kao)核(he)(he)指標(biao)、評分(fen)權(quan)重、計分(fen)公式(shi)等項目，創建自(zi)己的考(kao)核(he)(he)表(biao)。考(kao)核(he)(he)任務(wu)發布后(hou)，員(yuan)工直(zhi)接在線進(jin)行績(ji)效打分(fen)，自(zi)動完成分(fen)數匯總(zong)計算(suan)，考(kao)核(he)(he)結(jie)果(guo)自(zi)動記錄在員(yuan)工檔(dang)案中。

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3、招聘管理

企業可(ke)以利用(yong)hr人力資(zi)源管理系統對招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)計劃進行定(ding)制，包括招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)崗位、要求、人數，招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)流程(cheng)定(ding)義等。招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)計劃可(ke)在線申報。應聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)簡歷可(ke)以詳細記(ji)錄(lu)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)者資(zi)料，并(bing)記(ji)錄(lu)他(ta)們在應聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)各階段的(de)評價。應聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)流程(cheng)通(tong)過系統工作流平臺(tai)完成，可(ke)以管理求職者的(de)整個(ge)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)過程(cheng)。

4、考勤管理

人力管理(li)系統可(ke)(ke)與企業(ye)現有(you)的考(kao)勤(qin)(qin)(qin)機結合，實(shi)現班次(ci)定義、員工排班、智能(neng)抓班、考(kao)勤(qin)(qin)(qin)匯(hui)總計算等功能(neng)。系統支(zhi)持請假(jia)、出差、加(jia)班、補(bu)休(xiu)、調班、停工等考(kao)勤(qin)(qin)(qin)業(ye)務(wu)管理(li)。薪酬模塊(kuai)可(ke)(ke)以直接(jie)引用月(yue)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)結果(guo)進行(xing)相關計算。假(jia)期(qi)管理(li)中可(ke)(ke)以自定義法定假(jia)期(qi)與企業(ye)假(jia)期(qi)。考(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)據支(zhi)持分部(bu)門管理(li)，各分公司(si)或部(bu)門可(ke)(ke)以獨立(li)管理(li)本部(bu)的考(kao)勤(qin)(qin)(qin)。

二、人力管理系統的優勢是什么

1、辦公效率提高，實現無紙化辦公

人力管理系統(tong)提(ti)供各種企業(ye)功能(neng)(neng)模塊滿足企業(ye)對(dui)HR人力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)的苛刻要求(qiu)，如(ru)，網上招聘，員工(gong)信(xin)息(xi)管(guan)(guan)理(li)，線上面試，外(wai)勤記(ji)錄(lu)，薪(xin)酬(chou)計(ji)算，工(gong)資表單，培訓管(guan)(guan)理(li)，績效管(guan)(guan)理(li)，假(jia)期申請流程管(guan)(guan)理(li)等，這(zhe)些功能(neng)(neng)讓企業(ye)更有效率(lv)的管(guan)(guan)理(li)員工(gong)，提(ti)升員工(gong)工(gong)作效率(lv)。

2、規范化管理

人(ren)力管(guan)理系統可實現下屬各(ge)部(bu)門不(bu)同(tong)崗(gang)位序列的薪酬和績(ji)效(xiao)的有效(xiao)監控，清晰的看到(dao)企(qi)(qi)業整(zheng)體支出(chu)，收益，產出(chu)等(deng)，提高企(qi)(qi)業市場反應速(su)度，加強企(qi)(qi)業規(gui)范化管(guan)理，適應多變的市場競爭功能(neng)。

3、降低人工成本，提升企業利潤

實(shi)(shi)現(xian)(xian)管(guan)理層(ceng)全面掌握(wo)所屬(shu)員(yuan)工各類信息，實(shi)(shi)施有(you)效和(he)及(ji)時的(de)控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)。通(tong)過主(zhu)動節(jie)流本單位員(yuan)工規模和(he)各系(xi)列員(yuan)工總(zong)數，細化(hua)員(yuan)工信息管(guan)理，控(kong)(kong)制(zhi)(zhi)員(yuan)工規模，最大限度地提高現(xian)(xian)有(you)員(yuan)工人均產出(chu)能(neng)力，簡化(hua)不必要的(de)中間管(guan)理，節(jie)約管(guan)理費用。