一、人力管理系統的特點有哪些

許多的企業對人力管理系統進行了實施。但是總有一部分人不太清楚系統的具體功能，以及他們的功能特點是什么？那么我們來看一下系統具體句有哪些功能和特點吧？人力管理系統功能特點(dian)介紹如下：

1、部門管理

企業可(ke)(ke)以利用人力(li)管理(li)系統對有關(guan)部(bu)門(men)(men)進行設(she)立和撤銷(xiao)操作，建立無限層級的樹(shu)形(xing)部(bu)門(men)(men)結構。可(ke)(ke)以回顧(gu)部(bu)門(men)(men)結構的歷(li)史(shi)記(ji)錄。快捷、方(fang)便(bian)的查看(kan)組(zu)織機構圖，并直接打印，也(ye)可(ke)(ke)以導出為HTML格(ge)式。

2、績效管理

人力管理系統系統支持定性及定量(liang)兩種績效考(kao)核(he)(he)(he)(he)方式，比如：360度考(kao)核(he)(he)(he)(he)、量(liang)化考(kao)核(he)(he)(he)(he)等(deng)考(kao)核(he)(he)(he)(he)方式。系統還內置了各崗位常用(yong)的績效考(kao)核(he)(he)(he)(he)表，可供用(yong)戶(hu)直(zhi)接(jie)使用(yong)。用(yong)戶(hu)也(ye)可以自(zi)行設定考(kao)核(he)(he)(he)(he)指標、評分權重、計(ji)分公式等(deng)項目，創建(jian)自(zi)己的考(kao)核(he)(he)(he)(he)表。考(kao)核(he)(he)(he)(he)任務發布后，員工直(zhi)接(jie)在線進(jin)行績效打(da)分，自(zi)動(dong)完成分數(shu)匯總計(ji)算(suan)，考(kao)核(he)(he)(he)(he)結果自(zi)動(dong)記錄在員工檔案(an)中(zhong)。

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3、招聘管理

企業可(ke)以(yi)利用hr人力資源(yuan)管理(li)系統(tong)對招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計劃進行定(ding)(ding)制，包括招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)的(de)崗位、要求、人數，招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)流(liu)程(cheng)(cheng)定(ding)(ding)義等。招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計劃可(ke)在線申報。應(ying)聘(pin)(pin)(pin)簡(jian)歷可(ke)以(yi)詳細記錄(lu)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)者資料，并記錄(lu)他們在應(ying)聘(pin)(pin)(pin)各階段的(de)評價。應(ying)聘(pin)(pin)(pin)流(liu)程(cheng)(cheng)通(tong)過系統(tong)工作流(liu)平臺完(wan)成，可(ke)以(yi)管理(li)求職者的(de)整個(ge)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)過程(cheng)(cheng)。

4、考勤管理

人力管(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)統(tong)可(ke)(ke)與(yu)企(qi)業(ye)現有的(de)考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)機結合，實現班次(ci)定(ding)義、員工排班、智能抓班、考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)匯總(zong)計(ji)算等功能。系(xi)統(tong)支(zhi)持(chi)請假(jia)、出(chu)差(cha)、加班、補休、調班、停工等考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)業(ye)務管(guan)(guan)理(li)(li)(li)。薪酬(chou)模塊可(ke)(ke)以直接引用月考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)結果進行相關計(ji)算。假(jia)期(qi)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)中(zhong)可(ke)(ke)以自定(ding)義法定(ding)假(jia)期(qi)與(yu)企(qi)業(ye)假(jia)期(qi)。考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)數(shu)據支(zhi)持(chi)分部(bu)(bu)門管(guan)(guan)理(li)(li)(li)，各分公司或部(bu)(bu)門可(ke)(ke)以獨(du)立(li)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)本部(bu)(bu)的(de)考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)。

二、人力管理系統的優勢是什么

1、辦公效率提高，實現無紙化辦公

人力管理系統(tong)提供各種企(qi)業功能模塊滿(man)足企(qi)業對HR人力(li)資源管(guan)理的苛(ke)刻要求，如，網上招聘，員工(gong)信息(xi)管(guan)理，線上面(mian)試(shi)，外勤記錄，薪酬(chou)計算，工(gong)資表單，培訓(xun)管(guan)理，績效(xiao)(xiao)管(guan)理，假期申(shen)請流程管(guan)理等，這些功能讓企(qi)業更(geng)有效(xiao)(xiao)率的管(guan)理員工(gong)，提升員工(gong)工(gong)作(zuo)效(xiao)(xiao)率。

2、規范化管理

人(ren)力管理系(xi)統可實(shi)現下屬各部門不同崗位序列(lie)的(de)薪酬和績效(xiao)的(de)有效(xiao)監控，清晰(xi)的(de)看到(dao)企業(ye)整體支(zhi)出(chu)，收益，產出(chu)等，提高企業(ye)市場(chang)反應(ying)速度，加(jia)強企業(ye)規(gui)范化管(guan)理，適應(ying)多變的(de)市場(chang)競爭(zheng)功能。

3、降低人工成本，提升企業利潤

實(shi)現管(guan)理層全面掌(zhang)握所(suo)屬員(yuan)(yuan)工(gong)各類信(xin)息，實(shi)施有效和及時的控制。通過(guo)主動節流本單(dan)位員(yuan)(yuan)工(gong)規模和各系列員(yuan)(yuan)工(gong)總數(shu)，細(xi)化(hua)員(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)息管(guan)理，控制員(yuan)(yuan)工(gong)規模，最(zui)大(da)限度地提高(gao)現有員(yuan)(yuan)工(gong)人(ren)均(jun)產出能力，簡(jian)化(hua)不必要(yao)的中間管(guan)理，節約管(guan)理費用。