一、hr系統是什么系統

hr系(xi)(xi)統(tong)也就是常說的(de)人力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)、ehr系(xi)(xi)統(tong)，從人力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)的(de)角(jiao)度(du)出發，用(yong)集(ji)中的(de)數據將幾乎所有與人力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)相關的(de)信息(xi)（包括：組織規劃(hua)、招聘管(guan)理(li)(li)(li)、人事在職(zhi)離職(zhi)檔案、員工(gong)履歷、勞動(dong)合同、獎懲管(guan)理(li)(li)(li)、辦公用(yong)品、醫(yi)院保險、調動(dong)管(guan)理(li)(li)(li)、培訓管(guan)理(li)(li)(li)、績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)(li)(li)、考(kao)勤管(guan)理(li)(li)(li)、計(ji)時工(gong)資(zi)(zi)、計(ji)件工(gong)資(zi)(zi)、宿(su)舍管(guan)理(li)(li)(li)、員工(gong)自助(zhu)、領導審(shen)批等）統(tong)一管(guan)理(li)(li)(li)起(qi)來，最終(zhong)幫助(zhu)管(guan)理(li)(li)(li)者降低人力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)成本和加速增長來創(chuang)造價值鏈利潤。

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二、hr系統可以實現哪些功能

hr系(xi)統(tong)可以實(shi)現人力資源管理的所有功能(neng)，企(qi)業常用功能(neng)主要(yao)包括以下幾個方面：

1、組織人事功能：

組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)人事是企業一項非常(chang)基本和必(bi)不可(ke)少的管(guan)理(li)功能(neng)，hr系統支持集(ji)團組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)架(jia)構管(guan)理(li)、拖放式組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)架(jia)構變更和架(jia)構自動(dong)生(sheng)成，以(yi)(yi)及(ji)虛擬組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)管(guan)理(li)。同(tong)時可(ke)以(yi)(yi)通過員(yuan)工(gong)(gong)(gong)花名冊全(quan)面記錄員(yuan)工(gong)(gong)(gong)信息，生(sheng)成360°員(yuan)工(gong)(gong)(gong)檔(dang)案信息，實現員(yuan)工(gong)(gong)(gong)在整個用工(gong)(gong)(gong)周期的記錄管(guan)理(li)。還可(ke)以(yi)(yi)入職(zhi)，轉崗、升職(zhi)、離職(zhi)一鍵操作，大大減(jian)少了(le)HR的日(ri)常(chang)工(gong)(gong)(gong)作。

2、考勤管理功能：

考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)管理一直是很多(duo)企業的難題，尤其(qi)是制(zhi)造業和(he)連鎖行業，HR系統在考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)管理中支(zhi)持(chi)(chi)指紋、刷卡(ka)、刷臉、app等打卡(ka)方(fang)式。考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)數據(ju)可實時上傳并自動統計(ji)，自動判斷考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)異常，支(zhi)持(chi)(chi)多(duo)規(gui)則考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)，支(zhi)持(chi)(chi)多(duo)種輪(lun)班(ban)制(zhi)，精(jing)細排班(ban)，輪(lun)班(ban)調整，特殊日(ri)期(qi)設(she)置，加班(ban)補休等考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)設(she)置，考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)請(qing)假申請(qing)審(shen)批(pi)，多(duo)種類型的對接考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)設(she)備，幫(bang)助企業實現全面考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)管理。

3、薪資管理功能：

HR系統擁有強大(da)的薪(xin)(xin)資(zi)(zi)管理模塊，支持(chi)職位薪(xin)(xin)資(zi)(zi)、變(bian)動(dong)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)等多種(zhong)(zhong)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)體系，支持(chi)多種(zhong)(zhong)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)賬套，內置靈活薪(xin)(xin)資(zi)(zi)計算(suan)(suan)(suan)方(fang)式，可(ke)自定義(yi)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)結構(gou)，可(ke)自動(dong)關聯(lian)考勤數據(ju)、績效(xiao)數據(ju)、津(jin)貼補助、社保數據(ju)和個稅核(he)算(suan)(suan)(suan)，實(shi)現一鍵自動(dong)計算(suan)(suan)(suan)工資(zi)(zi)，并可(ke)生成電子工資(zi)(zi)單(dan)自動(dong)發放。

4、招聘管理功能：

很多(duo)(duo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)都面臨著(zhu)人才(cai)招聘問題(ti)，HR系統(tong)具有一站(zhan)式(shi)招聘管理，可對接多(duo)(duo)個招聘網站(zhan)，一鍵發布和(he)(he)下載(zai)簡(jian)歷，并能自動收集和(he)(he)智(zhi)能分析多(duo)(duo)渠道(dao)簡(jian)歷，可以幫助(zhu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)產生專屬人才(cai)庫(ku)，實現企(qi)業(ye)(ye)(ye)人才(cai)資源的沉(chen)淀和(he)(he)盤活，幫助(zhu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)提高(gao)招聘效率(lv)和(he)(he)招聘效果。

5、培訓管理功能：

許(xu)多(duo)企業(ye)對(dui)人才培(pei)養(yang)不夠重視，缺乏完善的培(pei)訓管理體系，HR系統可(ke)為企業(ye)提供完善的培(pei)訓解決方案，支(zhi)持崗位必修課程設置(zhi)，按需制(zhi)定自主(zhu)培(pei)訓計劃，規(gui)劃員(yuan)工(gong)成長路線(xian)，多(duo)終(zhong)端(duan)平臺幫(bang)助員(yuan)工(gong)碎(sui)片(pian)化(hua)移(yi)動學習，支(zhi)持培(pei)訓檔(dang)案管理，記錄員(yuan)工(gong)培(pei)訓流程和成果(guo)，實時(shi)控(kong)制(zhi)培(pei)訓進(jin)度(du)和成本。

6、績效管理功能：

績(ji)(ji)效(xiao)是激勵員工的重要管(guan)理(li)手段，HR系統擁有完善的績(ji)(ji)效(xiao)管(guan)理(li)模(mo)塊(kuai)，支(zhi)持360、KPI、OKR等(deng)多(duo)種績(ji)(ji)效(xiao)考核(he)方(fang)(fang)案，支(zhi)持用戶自(zi)定(ding)義的考核(he)方(fang)(fang)案、規則、指標、周期(qi)和考核(he)流程全(quan)面掌控績(ji)(ji)效(xiao)管(guan)理(li)，審核(he)修正(zheng)考核(he)結果(guo)，保證過程績(ji)(ji)效(xiao)與考核(he)結果(guo)的平衡，幫助企業輕松(song)應對各種考核(he)管(guan)理(li)問題。

7、決策分析功能：

許多企(qi)業管理者根(gen)據自己的能力(li)和(he)經(jing)驗做出決(jue)策(ce)，不(bu)利于(yu)企(qi)業的長期穩(wen)定發展。HR系統(tong)可(ke)提供考勤績(ji)效、薪酬成本、人(ren)才結構、離職率等數據，并自動(dong)生成統(tong)計分析報告，可(ke)以幫(bang)助企(qi)業進(jin)行數字(zi)化運營，提升“數據決(jue)策(ce)力(li)”，通過(guo)科學決(jue)策(ce)為企(qi)業創造更(geng)大價值(zhi)。

以上是HR系統可(ke)以實現的主要(yao)功能，企業應根據自(zi)身需(xu)要(yao)進行選擇。