一、hr系統是什么系統

hr系(xi)統(tong)(tong)也就是常說的人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)統(tong)(tong)、ehr系(xi)統(tong)(tong)，從人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)的角度出發(fa)，用集中(zhong)的數(shu)據將幾乎所(suo)有與人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)相關的信(xin)息（包括：組織規劃、招(zhao)聘管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、人(ren)(ren)事在職(zhi)離職(zhi)檔案、員工(gong)履(lv)歷、勞動合同、獎(jiang)懲(cheng)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、辦公(gong)用品、醫院保險(xian)、調動管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、培(pei)訓管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、績效管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、考勤管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、計時工(gong)資(zi)(zi)、計件工(gong)資(zi)(zi)、宿(su)舍管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、員工(gong)自助、領導(dao)審(shen)批等）統(tong)(tong)一管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)起來(lai)(lai)，最(zui)終幫(bang)助管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)者降低人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)成本和加(jia)速增長來(lai)(lai)創造價值鏈利潤。

該圖片由注冊用戶"淺嘗不止—"提供，版權聲明反饋

二、hr系統可以實現哪些功能

hr系統可以實現人力資源管理的所(suo)有功(gong)能，企業(ye)常用功(gong)能主要包(bao)括(kuo)以下幾個(ge)方面：

1、組織人事功能：

組(zu)織(zhi)人事是(shi)企(qi)業一(yi)項非常基(ji)本和必不可少的管理(li)(li)(li)功能，hr系統支持(chi)集團組(zu)織(zhi)架構(gou)管理(li)(li)(li)、拖放(fang)式(shi)組(zu)織(zhi)架構(gou)變更(geng)和架構(gou)自動(dong)生(sheng)成(cheng)，以(yi)及虛(xu)擬組(zu)織(zhi)管理(li)(li)(li)。同時可以(yi)通過(guo)員(yuan)(yuan)(yuan)工花名(ming)冊(ce)全面記(ji)錄員(yuan)(yuan)(yuan)工信(xin)息，生(sheng)成(cheng)360°員(yuan)(yuan)(yuan)工檔案信(xin)息，實現員(yuan)(yuan)(yuan)工在整個用工周期的記(ji)錄管理(li)(li)(li)。還可以(yi)入職，轉崗、升職、離職一(yi)鍵操作(zuo)，大(da)大(da)減(jian)少了HR的日常工作(zuo)。

2、考勤管理功能：

考勤(qin)管理(li)一直是很多企業的(de)難題，尤其是制造(zao)業和連鎖(suo)行業，HR系統(tong)在考勤(qin)管理(li)中支(zhi)持(chi)指(zhi)紋(wen)、刷卡(ka)、刷臉、app等打(da)卡(ka)方式。考勤(qin)數據(ju)可(ke)實時上傳(chuan)并(bing)自動(dong)統(tong)計，自動(dong)判斷考勤(qin)異常(chang)，支(zhi)持(chi)多規(gui)則考勤(qin)，支(zhi)持(chi)多種輪(lun)班(ban)(ban)(ban)(ban)制，精細排班(ban)(ban)(ban)(ban)，輪(lun)班(ban)(ban)(ban)(ban)調整，特殊日期設置，加班(ban)(ban)(ban)(ban)補休等考勤(qin)設置，考勤(qin)請假(jia)申請審批，多種類型的(de)對接考勤(qin)設備(bei)，幫助(zhu)企業實現(xian)全面考勤(qin)管理(li)。

3、薪資管理功能：

HR系(xi)統擁(yong)有強大的(de)薪(xin)資(zi)管理模塊，支(zhi)持(chi)職位薪(xin)資(zi)、變動薪(xin)資(zi)等多種薪(xin)資(zi)體系(xi)，支(zhi)持(chi)多種薪(xin)資(zi)賬(zhang)套，內置(zhi)靈活薪(xin)資(zi)計(ji)算方式，可自定義薪(xin)資(zi)結構(gou)，可自動關聯(lian)考(kao)勤(qin)數據、績效數據、津貼補助、社保數據和個(ge)稅核(he)算，實(shi)現(xian)一(yi)鍵自動計(ji)算工資(zi)，并(bing)可生(sheng)成電子工資(zi)單自動發(fa)放(fang)。

4、招聘管理功能：

很多企業都面臨著人(ren)才(cai)招聘(pin)(pin)問(wen)題，HR系統具有一(yi)站式招聘(pin)(pin)管理(li)，可對接多個招聘(pin)(pin)網站，一(yi)鍵發布和(he)下載(zai)簡歷，并能自動收集和(he)智能分析多渠(qu)道簡歷，可以幫助企業產生(sheng)專(zhuan)屬人(ren)才(cai)庫，實現企業人(ren)才(cai)資源的(de)沉淀和(he)盤活，幫助企業提高(gao)招聘(pin)(pin)效率和(he)招聘(pin)(pin)效果。

5、培訓管理功能：

許多企(qi)業對人才培(pei)(pei)養不(bu)夠重視，缺乏完(wan)善的培(pei)(pei)訓(xun)(xun)管理(li)體系，HR系統可為企(qi)業提(ti)供完(wan)善的培(pei)(pei)訓(xun)(xun)解決(jue)方案(an)，支持崗(gang)位(wei)必修(xiu)課程設置，按需制定自主培(pei)(pei)訓(xun)(xun)計劃(hua)，規劃(hua)員(yuan)工(gong)成長路(lu)線，多終端平臺幫助員(yuan)工(gong)碎片化移動學習，支持培(pei)(pei)訓(xun)(xun)檔案(an)管理(li)，記錄員(yuan)工(gong)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)流(liu)程和成果(guo)，實(shi)時控(kong)制培(pei)(pei)訓(xun)(xun)進度和成本。

6、績效管理功能：

績效(xiao)是激勵員工的重要(yao)管理(li)手段，HR系統擁(yong)有完善(shan)的績效(xiao)管理(li)模塊，支持360、KPI、OKR等多種(zhong)績效(xiao)考核方案(an)，支持用戶自定義的考核方案(an)、規則、指標、周(zhou)期(qi)和(he)考核流程(cheng)全面掌(zhang)控績效(xiao)管理(li)，審核修正考核結(jie)果(guo)，保證過程(cheng)績效(xiao)與考核結(jie)果(guo)的平(ping)衡，幫(bang)助企(qi)業輕(qing)松應對各種(zhong)考核管理(li)問題(ti)。

7、決策分析功能：

許(xu)多企(qi)(qi)業管理者根(gen)據自(zi)己(ji)的能力(li)和經驗做出決策，不利于企(qi)(qi)業的長期穩定發展。HR系統(tong)(tong)可提(ti)供考(kao)勤績效、薪酬成本(ben)、人才(cai)結(jie)構、離(li)職率等數據，并(bing)自(zi)動生(sheng)成統(tong)(tong)計分析報告(gao)，可以幫(bang)助企(qi)(qi)業進行(xing)數字化運營(ying)，提(ti)升(sheng)“數據決策力(li)”，通過(guo)科學(xue)決策為(wei)企(qi)(qi)業創造更(geng)大價(jia)值(zhi)。

以上是HR系統可以實現的(de)主要功能，企業應(ying)根(gen)據(ju)自身需要進行(xing)選擇。