一、hr系統是什么系統

hr系統也就是常說的(de)人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)系統、ehr系統，從(cong)人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)的(de)角(jiao)度出發，用(yong)集中的(de)數據將幾乎(hu)所有與人力(li)資(zi)源(yuan)相關的(de)信息(xi)（包(bao)括：組織規劃、招(zhao)聘(pin)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、人事(shi)在職離職檔案、員(yuan)工(gong)履歷、勞動(dong)(dong)合同、獎懲管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、辦(ban)公用(yong)品、醫院保(bao)險、調動(dong)(dong)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、培訓管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、績效(xiao)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、考(kao)勤(qin)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、計(ji)時工(gong)資(zi)、計(ji)件工(gong)資(zi)、宿舍(she)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、員(yuan)工(gong)自助(zhu)、領導審批等）統一(yi)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)起來，最(zui)終幫助(zhu)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)者降低(di)人力(li)資(zi)源(yuan)成本和加速增長來創造(zao)價值鏈利潤。

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二、hr系統可以實現哪些功能

hr系(xi)統可以實現(xian)人力(li)資源管(guan)理的所有(you)功能(neng)，企(qi)業(ye)常(chang)用功能(neng)主要包括(kuo)以下幾個方面：

1、組織人事功能：

組織人事是(shi)企業一(yi)項(xiang)非(fei)常基(ji)本和必(bi)不可少的管理功能(neng)，hr系統支持集團(tuan)組織架構(gou)管理、拖放式組織架構(gou)變更和架構(gou)自動生成(cheng)，以及虛擬組織管理。同時可以通(tong)過(guo)員(yuan)工(gong)(gong)花名(ming)冊全(quan)面(mian)記錄員(yuan)工(gong)(gong)信息，生成(cheng)360°員(yuan)工(gong)(gong)檔(dang)案信息，實現(xian)員(yuan)工(gong)(gong)在整(zheng)個用工(gong)(gong)周期(qi)的記錄管理。還可以入職，轉崗、升職、離(li)職一(yi)鍵操作，大大減少了HR的日常工(gong)(gong)作。

2、考勤管理功能：

考(kao)(kao)勤(qin)管理一直是很多(duo)(duo)企(qi)(qi)業的難題(ti)，尤(you)其是制(zhi)造業和(he)連鎖行業，HR系統在考(kao)(kao)勤(qin)管理中支(zhi)持指紋、刷卡、刷臉(lian)、app等打卡方式(shi)。考(kao)(kao)勤(qin)數(shu)據可(ke)實時上傳并自動統計，自動判斷考(kao)(kao)勤(qin)異(yi)常，支(zhi)持多(duo)(duo)規則(ze)考(kao)(kao)勤(qin)，支(zhi)持多(duo)(duo)種輪班(ban)制(zhi)，精(jing)細排班(ban)，輪班(ban)調整，特殊(shu)日期設(she)(she)置，加班(ban)補休(xiu)等考(kao)(kao)勤(qin)設(she)(she)置，考(kao)(kao)勤(qin)請(qing)假(jia)申請(qing)審批，多(duo)(duo)種類型(xing)的對(dui)接考(kao)(kao)勤(qin)設(she)(she)備，幫助(zhu)企(qi)(qi)業實現全面考(kao)(kao)勤(qin)管理。

3、薪資管理功能：

HR系統擁有強大的薪資(zi)管(guan)理模塊，支(zhi)持(chi)職位薪資(zi)、變動(dong)薪資(zi)等多種薪資(zi)體系，支(zhi)持(chi)多種薪資(zi)賬套(tao)，內(nei)置靈活薪資(zi)計算方式，可自定(ding)義薪資(zi)結構，可自動(dong)關聯考勤(qin)數(shu)據、績效數(shu)據、津貼補助、社保數(shu)據和(he)個(ge)稅核算，實現(xian)一鍵自動(dong)計算工資(zi)，并可生成電子工資(zi)單自動(dong)發(fa)放。

4、招聘管理功能：

很多企(qi)業都面臨(lin)著人才招聘(pin)(pin)問(wen)題，HR系統(tong)具有一站式(shi)招聘(pin)(pin)管理，可對接多個招聘(pin)(pin)網站，一鍵(jian)發布和(he)下載簡(jian)歷，并能(neng)自動收(shou)集和(he)智(zhi)能(neng)分析多渠道(dao)簡(jian)歷，可以幫助企(qi)業產生(sheng)專屬人才庫，實現企(qi)業人才資源的沉淀和(he)盤(pan)活，幫助企(qi)業提高(gao)招聘(pin)(pin)效率和(he)招聘(pin)(pin)效果。

5、培訓管理功能：

許多(duo)企業對人(ren)才培(pei)養不夠重視(shi)，缺乏完善的培(pei)訓(xun)管理體系(xi)，HR系(xi)統可(ke)為企業提供完善的培(pei)訓(xun)解(jie)決方案，支(zhi)持(chi)崗位必修(xiu)課(ke)程設置，按需制定自主培(pei)訓(xun)計劃(hua)，規劃(hua)員工(gong)成長路線，多(duo)終端平臺幫助(zhu)員工(gong)碎片化移動學習，支(zhi)持(chi)培(pei)訓(xun)檔案管理，記錄員工(gong)培(pei)訓(xun)流程和(he)成果，實時控(kong)制培(pei)訓(xun)進度和(he)成本。

6、績效管理功能：

績(ji)效(xiao)(xiao)是激勵(li)員工的(de)重(zhong)要管(guan)理手段，HR系統擁有完善(shan)的(de)績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理模塊(kuai)，支持360、KPI、OKR等多種績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核(he)方(fang)案(an)，支持用(yong)戶自定(ding)義(yi)的(de)考(kao)核(he)方(fang)案(an)、規(gui)則、指標、周(zhou)期(qi)和考(kao)核(he)流程全(quan)面掌(zhang)控績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理，審核(he)修正(zheng)考(kao)核(he)結果(guo)，保(bao)證(zheng)過程績(ji)效(xiao)(xiao)與考(kao)核(he)結果(guo)的(de)平(ping)衡，幫助企業輕松應對(dui)各種考(kao)核(he)管(guan)理問題。

7、決策分析功能：

許多企(qi)(qi)(qi)業管(guan)理者根據自(zi)己的能(neng)力(li)和經驗做出決(jue)(jue)策，不利(li)于企(qi)(qi)(qi)業的長期穩定發展(zhan)。HR系統可提供考(kao)勤績(ji)效、薪(xin)酬成本(ben)、人才(cai)結構、離職率等數(shu)據，并自(zi)動生成統計分析(xi)報(bao)告，可以幫助企(qi)(qi)(qi)業進行數(shu)字化運營，提升“數(shu)據決(jue)(jue)策力(li)”，通過科學(xue)決(jue)(jue)策為企(qi)(qi)(qi)業創造更大價值(zhi)。

以上是HR系統可以實現的主要功能(neng)，企業(ye)應根據自(zi)身需要進行選擇。