一、hr系統是什么系統

hr系(xi)(xi)統也就(jiu)是常說的(de)人力資(zi)(zi)源管(guan)(guan)理(li)(li)系(xi)(xi)統、ehr系(xi)(xi)統，從人力資(zi)(zi)源管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)角度(du)出(chu)發，用(yong)集(ji)中的(de)數據將幾乎所(suo)有(you)與人力資(zi)(zi)源相關的(de)信息（包括：組(zu)織規劃(hua)、招聘(pin)管(guan)(guan)理(li)(li)、人事在(zai)職離職檔案、員工(gong)(gong)(gong)履(lv)歷、勞動(dong)(dong)合同(tong)、獎(jiang)懲(cheng)管(guan)(guan)理(li)(li)、辦公用(yong)品、醫院保險、調(diao)動(dong)(dong)管(guan)(guan)理(li)(li)、培訓管(guan)(guan)理(li)(li)、績效(xiao)管(guan)(guan)理(li)(li)、考(kao)勤管(guan)(guan)理(li)(li)、計時工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、計件工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、宿舍管(guan)(guan)理(li)(li)、員工(gong)(gong)(gong)自助(zhu)(zhu)、領導審批等）統一管(guan)(guan)理(li)(li)起來，最(zui)終幫助(zhu)(zhu)管(guan)(guan)理(li)(li)者(zhe)降低人力資(zi)(zi)源成(cheng)本(ben)和加速增長來創造價值鏈(lian)利潤。

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二、hr系統可以實現哪些功能

hr系統可以實現人力資源(yuan)管理(li)的(de)所有(you)功(gong)能，企業常用功(gong)能主要包括以下幾(ji)個方面：

1、組織人事功能：

組(zu)織人事是企業一(yi)項非常(chang)基(ji)本和(he)必不可少的(de)管理功能，hr系統(tong)支持(chi)集(ji)團組(zu)織架構管理、拖(tuo)放式組(zu)織架構變更和(he)架構自(zi)動(dong)生(sheng)(sheng)成，以及虛擬組(zu)織管理。同(tong)時可以通過員(yuan)(yuan)(yuan)工花名冊全(quan)面(mian)記(ji)錄員(yuan)(yuan)(yuan)工信息(xi)，生(sheng)(sheng)成360°員(yuan)(yuan)(yuan)工檔案信息(xi)，實(shi)現員(yuan)(yuan)(yuan)工在整個(ge)用工周期的(de)記(ji)錄管理。還可以入職(zhi)，轉崗、升職(zhi)、離職(zhi)一(yi)鍵(jian)操作(zuo)，大大減(jian)少了HR的(de)日常(chang)工作(zuo)。

2、考勤管理功能：

考(kao)(kao)(kao)勤(qin)管理(li)一直是很多企業的難題，尤其(qi)是制造業和連鎖行業，HR系統(tong)在(zai)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)管理(li)中支持指紋(wen)、刷(shua)卡(ka)、刷(shua)臉、app等打卡(ka)方式。考(kao)(kao)(kao)勤(qin)數據可實(shi)時上(shang)傳并自動(dong)統(tong)計，自動(dong)判斷考(kao)(kao)(kao)勤(qin)異(yi)常，支持多規(gui)則考(kao)(kao)(kao)勤(qin)，支持多種輪班制，精細排班，輪班調整，特殊(shu)日期(qi)設置(zhi)，加班補休(xiu)等考(kao)(kao)(kao)勤(qin)設置(zhi)，考(kao)(kao)(kao)勤(qin)請(qing)假申請(qing)審(shen)批，多種類(lei)型的對(dui)接考(kao)(kao)(kao)勤(qin)設備(bei)，幫助企業實(shi)現全(quan)面考(kao)(kao)(kao)勤(qin)管理(li)。

3、薪資管理功能：

HR系(xi)統擁有強大的(de)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)管理模塊，支持(chi)職位薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)、變動(dong)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)等(deng)多種(zhong)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)體系(xi)，支持(chi)多種(zhong)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)賬套，內置靈活(huo)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)計(ji)算方式，可(ke)自(zi)定(ding)義薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)結構，可(ke)自(zi)動(dong)關聯考勤數據、績效(xiao)數據、津貼補助、社保(bao)數據和個稅核(he)算，實現一(yi)鍵自(zi)動(dong)計(ji)算工資(zi)(zi)(zi)，并(bing)可(ke)生成電子工資(zi)(zi)(zi)單自(zi)動(dong)發放。

4、招聘管理功能：

很多(duo)企業都面臨著人才(cai)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘問題，HR系統具(ju)有一站(zhan)式招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘管(guan)理，可對接多(duo)個招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘網站(zhan)，一鍵發布和(he)下(xia)載簡歷，并能自動收集和(he)智(zhi)能分析多(duo)渠道簡歷，可以幫助(zhu)企業產生專屬人才(cai)庫，實現(xian)企業人才(cai)資源的沉淀和(he)盤(pan)活，幫助(zhu)企業提(ti)高(gao)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘效率和(he)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘效果(guo)。

5、培訓管理功能：

許多企業(ye)(ye)對人才(cai)培(pei)養不夠重視，缺乏完(wan)善的培(pei)訓管理體系，HR系統可為企業(ye)(ye)提供完(wan)善的培(pei)訓解(jie)決方案(an)，支持崗位必修課程設置，按需制定自主培(pei)訓計(ji)劃，規劃員工成(cheng)長(chang)路線，多終端平臺幫助員工碎(sui)片(pian)化(hua)移(yi)動學習，支持培(pei)訓檔案(an)管理，記錄員工培(pei)訓流程和成(cheng)果(guo)，實時控制培(pei)訓進度和成(cheng)本(ben)。

6、績效管理功能：

績效(xiao)是激勵員工的重要管理手(shou)段，HR系統擁有完(wan)善的績效(xiao)管理模塊，支持360、KPI、OKR等多種績效(xiao)考(kao)核(he)方案(an)，支持用(yong)戶自定義的考(kao)核(he)方案(an)、規則、指標、周期和考(kao)核(he)流程全面掌控績效(xiao)管理，審核(he)修正考(kao)核(he)結(jie)果，保證(zheng)過程績效(xiao)與考(kao)核(he)結(jie)果的平衡(heng)，幫助企業輕松應對各種考(kao)核(he)管理問(wen)題。

7、決策分析功能：

許多企業管理者根(gen)據自(zi)己(ji)的能(neng)力和(he)經驗做(zuo)出決(jue)策(ce)，不利(li)于企業的長(chang)期穩定(ding)發展。HR系統可提(ti)供考勤績(ji)效、薪酬成本、人才結構、離職率等數據，并自(zi)動生成統計分析(xi)報(bao)告，可以幫助企業進行數字化運營，提(ti)升“數據決(jue)策(ce)力”，通(tong)過科學(xue)決(jue)策(ce)為企業創造更大價值。

以上是HR系統可以實現的主要功能，企業(ye)應根據自身需要進行選擇。