一、hr系統是什么系統

hr系(xi)統也就(jiu)是常說(shuo)的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理系(xi)統、ehr系(xi)統，從(cong)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理的(de)(de)角度(du)出發，用(yong)(yong)集中(zhong)的(de)(de)數據(ju)將幾乎所有(you)與人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)相(xiang)關的(de)(de)信息（包括：組(zu)織規劃、招聘(pin)管(guan)(guan)(guan)理、人(ren)(ren)事在職離職檔案、員工(gong)履(lv)歷、勞動合同(tong)、獎懲管(guan)(guan)(guan)理、辦公(gong)用(yong)(yong)品(pin)、醫院保(bao)險、調動管(guan)(guan)(guan)理、培訓(xun)管(guan)(guan)(guan)理、績效管(guan)(guan)(guan)理、考勤管(guan)(guan)(guan)理、計(ji)時工(gong)資(zi)、計(ji)件工(gong)資(zi)、宿舍(she)管(guan)(guan)(guan)理、員工(gong)自助(zhu)、領導審批(pi)等）統一管(guan)(guan)(guan)理起(qi)來(lai)(lai)，最(zui)終幫助(zhu)管(guan)(guan)(guan)理者降低人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)成本(ben)和加速增(zeng)長來(lai)(lai)創造價(jia)值鏈利潤。

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二、hr系統可以實現哪些功能

hr系統可以實現人力資(zi)源管理的所(suo)有功能(neng)，企業常(chang)用功能(neng)主要包括(kuo)以下幾(ji)個(ge)方面：

1、組織人事功能：

組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)人事是企業一項非常(chang)基本和(he)必不可(ke)少(shao)的管理(li)(li)功能，hr系統支(zhi)持(chi)集團組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)架構(gou)管理(li)(li)、拖放式組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)架構(gou)變更和(he)架構(gou)自動(dong)生(sheng)成(cheng)，以(yi)及虛擬組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)管理(li)(li)。同時可(ke)以(yi)通過員(yuan)工(gong)花名冊全(quan)面記錄(lu)員(yuan)工(gong)信息，生(sheng)成(cheng)360°員(yuan)工(gong)檔案信息，實現員(yuan)工(gong)在整個用工(gong)周期的記錄(lu)管理(li)(li)。還(huan)可(ke)以(yi)入職，轉崗、升職、離職一鍵操(cao)作，大(da)大(da)減少(shao)了HR的日常(chang)工(gong)作。

2、考勤管理功能：

考(kao)(kao)勤(qin)(qin)管理一(yi)直(zhi)是很(hen)多(duo)企業的(de)難題，尤其(qi)是制造(zao)業和連鎖(suo)行(xing)業，HR系(xi)統在(zai)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)管理中支(zhi)持(chi)指紋、刷(shua)卡、刷(shua)臉、app等(deng)打卡方式。考(kao)(kao)勤(qin)(qin)數據可實(shi)時上傳(chuan)并自(zi)(zi)動(dong)統計，自(zi)(zi)動(dong)判斷考(kao)(kao)勤(qin)(qin)異常(chang)，支(zhi)持(chi)多(duo)規則考(kao)(kao)勤(qin)(qin)，支(zhi)持(chi)多(duo)種(zhong)輪班(ban)制，精細排(pai)班(ban)，輪班(ban)調整(zheng)，特殊日期設置，加班(ban)補休等(deng)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)設置，考(kao)(kao)勤(qin)(qin)請(qing)假申請(qing)審批，多(duo)種(zhong)類型的(de)對接考(kao)(kao)勤(qin)(qin)設備，幫助企業實(shi)現(xian)全面考(kao)(kao)勤(qin)(qin)管理。

3、薪資管理功能：

HR系(xi)統擁(yong)有強大的薪(xin)資(zi)(zi)(zi)管理模塊，支(zhi)持職(zhi)位薪(xin)資(zi)(zi)(zi)、變動薪(xin)資(zi)(zi)(zi)等多(duo)(duo)種薪(xin)資(zi)(zi)(zi)體系(xi)，支(zhi)持多(duo)(duo)種薪(xin)資(zi)(zi)(zi)賬(zhang)套(tao)，內置(zhi)靈活薪(xin)資(zi)(zi)(zi)計算(suan)方式，可自定(ding)義薪(xin)資(zi)(zi)(zi)結構，可自動關聯(lian)考勤數(shu)(shu)據、績效數(shu)(shu)據、津貼(tie)補助、社保(bao)數(shu)(shu)據和個稅(shui)核算(suan)，實現一鍵自動計算(suan)工資(zi)(zi)(zi)，并可生(sheng)成電子工資(zi)(zi)(zi)單自動發(fa)放。

4、招聘管理功能：

很多(duo)企(qi)(qi)業(ye)都面臨(lin)著人才招(zhao)(zhao)聘(pin)問(wen)題(ti)，HR系統具有一站(zhan)式招(zhao)(zhao)聘(pin)管理，可對接多(duo)個招(zhao)(zhao)聘(pin)網站(zhan)，一鍵發布和(he)下載(zai)簡(jian)歷，并能自動收集(ji)和(he)智能分析多(duo)渠(qu)道簡(jian)歷，可以幫(bang)助企(qi)(qi)業(ye)產生專屬人才庫，實現企(qi)(qi)業(ye)人才資源的沉淀(dian)和(he)盤活，幫(bang)助企(qi)(qi)業(ye)提高招(zhao)(zhao)聘(pin)效率和(he)招(zhao)(zhao)聘(pin)效果。

5、培訓管理功能：

許多企業(ye)對人才培(pei)養不夠(gou)重(zhong)視(shi)，缺(que)乏完善的培(pei)訓(xun)管理體系，HR系統可為企業(ye)提供完善的培(pei)訓(xun)解決方(fang)案，支持崗(gang)位必修(xiu)課程設置，按需制定自主培(pei)訓(xun)計劃(hua)(hua)，規劃(hua)(hua)員工成(cheng)長(chang)路(lu)線，多終端平(ping)臺幫(bang)助員工碎片化移動學習，支持培(pei)訓(xun)檔案管理，記錄(lu)員工培(pei)訓(xun)流(liu)程和(he)成(cheng)果(guo)，實時控制培(pei)訓(xun)進度和(he)成(cheng)本。

6、績效管理功能：

績效(xiao)(xiao)是(shi)激勵員(yuan)工的重要(yao)管(guan)(guan)理(li)手段，HR系統擁有完善的績效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)模(mo)塊，支(zhi)持(chi)(chi)360、KPI、OKR等(deng)多種績效(xiao)(xiao)考(kao)核方案，支(zhi)持(chi)(chi)用戶自(zi)定(ding)義的考(kao)核方案、規(gui)則、指標、周期和考(kao)核流程全面掌控績效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)，審核修正考(kao)核結果，保證過程績效(xiao)(xiao)與考(kao)核結果的平衡，幫助企業輕(qing)松(song)應對各種考(kao)核管(guan)(guan)理(li)問題。

7、決策分析功能：

許多企(qi)(qi)業管理者根據(ju)自己的(de)能力(li)(li)和經驗做出決策，不利于企(qi)(qi)業的(de)長(chang)期穩(wen)定發展。HR系統可(ke)提(ti)供考勤績效、薪(xin)酬(chou)成本、人(ren)才結構、離職率等數據(ju)，并(bing)自動(dong)生成統計(ji)分析(xi)報告，可(ke)以幫助(zhu)企(qi)(qi)業進行(xing)數字(zi)化運營，提(ti)升“數據(ju)決策力(li)(li)”，通過科(ke)學決策為(wei)企(qi)(qi)業創造更(geng)大(da)價值。

以上是HR系統可以實現的主要功能，企業應根(gen)據自身(shen)需要進行選擇。