一、什么是軟件測試工程師

不少人都有聽說過軟(ruan)件(jian)(jian)測試這個行業，軟(ruan)件(jian)(jian)測試是對(dui)軟(ruan)件(jian)(jian)產品的(de)(de)質量監管(guan)，檢測其有無(wu)設計漏洞(dong)，穩(wen)定性、安(an)全性及交互性如(ru)何的(de)(de)一項工作，軟(ruan)件(jian)(jian)測試工程師(shi)就(jiu)是專門(men)負責軟(ruan)件(jian)(jian)測試的(de)(de)IT人員。

二、軟件測試工程師需要具備哪些技能

軟件(jian)測(ce)試(shi)工程師可分為初級(ji)測(ce)試(shi)人(ren)員(yuan)、中級(ji)測(ce)試(shi)人(ren)員(yuan)和高級(ji)測(ce)試(shi)人(ren)員(yuan)三個級(ji)別(bie)(bie)，不同級(ji)別(bie)(bie)需要(yao)具(ju)備的技能也有所不同：

1、初級測試人員

這個階段的工作主要是，以(yi)功(gong)能(neng)測試(shi)為主，包括用例設計、測試(shi)執行、bug跟(gen)(gen)進等，能(neng)夠借助瀏覽器調試(shi)助手、抓包工具(ju)等跟(gen)(gen)蹤bug。

初級功能測試多(duo)涉及界面(mian)測試，包括web頁面(mian)、手機APP端，瀏覽器調(diao)試助(zhu)手、抓包工(gong)具是必(bi)會工(gong)具。

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2、中級測試人員

這(zhe)(zhe)個(ge)時候你(ni)已經在這(zhe)(zhe)個(ge)行業工(gong)作1-2年了(le)，薪(xin)資也基(ji)本穩定，技術上知道的(de)(de)也比較多(duo)，如果這(zhe)(zhe)個(ge)階段你(ni)對自己(ji)的(de)(de)要求還不是(shi)很高，那么(me)掌握(wo)性能測(ce)試的(de)(de)基(ji)本流程和(he)簡單的(de)(de)性能分析就可以了(le)。更多(duo)的(de)(de)比如搭建壓(ya)測(ce)環境、監控(kong)性能指標等等，還是(shi)要在實(shi)戰中去積累(lei)經驗(yan)的(de)(de)。

3、高級測試人員

如果(guo)你已(yi)經是(shi)軟件(jian)測(ce)試(shi)(shi)行業(ye)的(de)(de)(de)老油條(tiao)了(le)(le)，那(nei)相(xiang)信你很多“坑”都(dou)已(yi)經踩過了(le)(le)。到(dao)了(le)(le)這個階段，可以說是(shi)軟件(jian)測(ce)試(shi)(shi)工程師(shi)的(de)(de)(de)最(zui)大的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)發(fa)展瓶頸。業(ye)內的(de)(de)(de)大神們，也都(dou)是(shi)突破了(le)(le)這個階段，才(cai)獲得新(xin)的(de)(de)(de)發(fa)展。

隨(sui)著互聯(lian)網行(xing)業(ye)的(de)日新月異，尤(you)其是5G時代(dai)、人工(gong)智能時代(dai)的(de)到(dao)來(lai)，軟(ruan)件(jian)測試(shi)行(xing)業(ye)也將經歷跨越式發(fa)展(zhan)。這對軟(ruan)件(jian)測試(shi)行(xing)業(ye)的(de)從業(ye)者來(lai)說，既是機(ji)遇也是挑戰。

三、軟件測試工程師發展前景怎么樣

軟件測試工程師無(wu)論是(shi)從職(zhi)場(chang)晉升還是(shi)人(ren)才需求量來說，都(dou)不失為一(yi)個(ge)不錯的就(jiu)業選擇方向，這一(yi)職(zhi)業的發展前景我們可以從以下幾個(ge)方面進行分(fen)析：

1、人才缺口及對測試的重視

就國內軟件(jian)行(xing)業(ye)的(de)(de)發展速度來(lai)看(kan)，就可以想象出(chu)需要(yao)多少的(de)(de)研發及測(ce)試(shi)(shi)人(ren)員(yuan)去支持。國內軟件(jian)測(ce)試(shi)(shi)人(ren)員(yuan)需求量(liang)還(huan)是很(hen)大的(de)(de)。隨(sui)著互(hu)聯網的(de)(de)進一步發展，軟件(jian)行(xing)業(ye)對測(ce)試(shi)(shi)工作的(de)(de)重(zhong)視(shi)程度越來(lai)越大。目(mu)前幾乎每個(ge)大中型IT企(qi)業(ye)的(de)(de)軟件(jian)產品在發布前都需要(yao)大量(liang)的(de)(de)質量(liang)控制(zhi)、測(ce)試(shi)(shi)和文檔工作，而這(zhe)些工作必須依靠(kao)擁(yong)有(you)嫻熟技術的(de)(de)專業(ye)軟件(jian)人(ren)才來(lai)完成。軟件(jian)測(ce)試(shi)(shi)工程師就是這(zhe)樣(yang)的(de)(de)一個(ge)企(qi)業(ye)重(zhong)頭角色。

然而，現狀是：一方面(mian)企(qi)(qi)業(ye)(ye)對高(gao)質(zhi)量的(de)(de)(de)(de)測(ce)試(shi)(shi)(shi)工(gong)程師(shi)需(xu)(xu)求(qiu)量越來(lai)越大(da)，另一方面(mian)國(guo)內原來(lai)對測(ce)試(shi)(shi)(shi)工(gong)程師(shi)的(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)重視(shi)程度(du)不夠(gou)，使許多人(ren)不了解測(ce)試(shi)(shi)(shi)工(gong)程師(shi)具體(ti)是從事什(shen)么(me)工(gong)作。由于我(wo)國(guo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)對軟(ruan)(ruan)件(jian)測(ce)試(shi)(shi)(shi)技(ji)術的(de)(de)(de)(de)認知(zhi)較晚，因(yin)此這方面(mian)的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術人(ren)才(cai)在(zai)國(guo)內還很稀缺。據調查顯示，國(guo)內軟(ruan)(ruan)件(jian)測(ce)試(shi)(shi)(shi)人(ren)才(cai)缺口已達到(dao)30萬(wan)，中國(guo)軟(ruan)(ruan)件(jian)業(ye)(ye)每(mei)年(nian)新(xin)增(zeng)約(yue)20萬(wan)測(ce)試(shi)(shi)(shi)崗(gang)位就業(ye)(ye)機會(hui)，但(dan)是企(qi)(qi)業(ye)(ye)、學(xue)校培養出的(de)(de)(de)(de)軟(ruan)(ruan)件(jian)測(ce)試(shi)(shi)(shi)人(ren)才(cai)不足(zu)需(xu)(xu)求(qiu)量的(de)(de)(de)(de)1/10，并且需(xu)(xu)求(qiu)與供給間的(de)(de)(de)(de)差距仍在(zai)進一步拉大(da)。

2、行業晉升

隨著行業對軟件測試工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)視，以及軟件測(ce)(ce)(ce)試(shi)(shi)進一步的(de)(de)(de)(de)(de)系(xi)統化、規范化。職位晉升(sheng)也(ye)有了更(geng)清晰的(de)(de)(de)(de)(de)道路(lu)。從最簡單的(de)(de)(de)(de)(de)功(gong)能測(ce)(ce)(ce)試(shi)(shi)到(dao)系(xi)統的(de)(de)(de)(de)(de)性(xing)能測(ce)(ce)(ce)試(shi)(shi)、自動化測(ce)(ce)(ce)試(shi)(shi)以及滲(shen)透性(xing)測(ce)(ce)(ce)試(shi)(shi)。一步步的(de)(de)(de)(de)(de)對測(ce)(ce)(ce)試(shi)(shi)人員(yuan)提出(chu)更(geng)高(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)要求。好的(de)(de)(de)(de)(de)軟件測(ce)(ce)(ce)試(shi)(shi)工(gong)程師不比(bi)研發(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)待遇差，所以軟件測(ce)(ce)(ce)試(shi)(shi)行(xing)業的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展也(ye)是有漫長(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)道路(lu)要走的(de)(de)(de)(de)(de)。

3、薪資待遇

一(yi)提到(dao)IT、軟件大家都覺得是高(gao)薪(xin)的(de)(de)代(dai)名詞。其實完全(quan)是沒有那(nei)么(me)簡單的(de)(de)，初(chu)入軟件行業(ye)的(de)(de)也不是太高(gao)，也是需要一(yi)步步的(de)(de)腳(jiao)踏實地積累經驗(yan)與技術，慢(man)慢(man)技能被得到(dao)認可(ke)才(cai)有的(de)(de)進(jin)一(yi)步的(de)(de)加(jia)薪(xin)升職，所以零基(ji)礎就(jiu)想高(gao)薪(xin)就(jiu)業(ye)是不太現實的(de)(de)。

最起碼要有一(yi)個平常(chang)心，先把(ba)測試工作搞清(qing)楚，做出(chu)(chu)成績，再談(tan)進(jin)一(yi)步的高(gao)(gao)薪(xin)(xin)。不(bu)要眼高(gao)(gao)手低(di)上來(lai)就追求高(gao)(gao)薪(xin)(xin)。還是(shi)需要腳踏實地的。相信積累幾年的經驗(yan)再出(chu)(chu)去(qu)創一(yi)番是(shi)會(hui)得到自己滿意的薪(xin)(xin)資待遇的。