一、什么是軟件測試工程師

不少(shao)人(ren)都有聽說過軟(ruan)件(jian)測(ce)試(shi)這個行業，軟(ruan)件(jian)測(ce)試(shi)是對軟(ruan)件(jian)產品(pin)的(de)(de)質量監管，檢測(ce)其(qi)有無設計(ji)漏洞，穩定性、安全性及交互性如何的(de)(de)一項工作，軟(ruan)件(jian)測(ce)試(shi)工程師就是專門負責(ze)軟(ruan)件(jian)測(ce)試(shi)的(de)(de)IT人(ren)員。

二、軟件測試工程師需要具備哪些技能

軟件(jian)測試(shi)(shi)工程師可分為初(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)測試(shi)(shi)人員(yuan)(yuan)、中級(ji)(ji)(ji)(ji)測試(shi)(shi)人員(yuan)(yuan)和高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)測試(shi)(shi)人員(yuan)(yuan)三(san)個(ge)級(ji)(ji)(ji)(ji)別，不同級(ji)(ji)(ji)(ji)別需要具備的技能(neng)也有所不同：

1、初級測試人員

這個階段的工(gong)作主要是(shi)，以功能(neng)測試(shi)為主，包括用例設計、測試(shi)執行、bug跟進等，能(neng)夠(gou)借助(zhu)瀏覽器調試(shi)助(zhu)手、抓包工(gong)具(ju)等跟蹤bug。

初級功能(neng)測(ce)(ce)試多(duo)涉及界面測(ce)(ce)試，包括web頁面、手機APP端，瀏(liu)覽器調試助手、抓包工(gong)具(ju)是必會工(gong)具(ju)。

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2、中級測試人員

這個時(shi)候你(ni)(ni)已(yi)經(jing)在這個行(xing)業工作1-2年了，薪資也基(ji)本穩定(ding)，技(ji)術(shu)上知道的也比(bi)(bi)較多，如果這個階段你(ni)(ni)對自(zi)己(ji)的要求還(huan)(huan)不是很高，那么掌握性(xing)(xing)能(neng)測試的基(ji)本流程和簡單的性(xing)(xing)能(neng)分析就可以了。更多的比(bi)(bi)如搭建壓(ya)測環境(jing)、監控性(xing)(xing)能(neng)指標等等，還(huan)(huan)是要在實戰中去積累經(jing)驗的。

3、高級測試人員

如果(guo)你已(yi)(yi)經是(shi)軟件(jian)測(ce)試行業的(de)(de)老油條了(le)(le)(le)，那相信(xin)你很多“坑”都已(yi)(yi)經踩(cai)過(guo)了(le)(le)(le)。到了(le)(le)(le)這(zhe)個(ge)階(jie)段，可以(yi)說是(shi)軟件(jian)測(ce)試工程(cheng)師的(de)(de)最大(da)的(de)(de)職業發展(zhan)瓶頸。業內的(de)(de)大(da)神們，也都是(shi)突破了(le)(le)(le)這(zhe)個(ge)階(jie)段，才獲得新的(de)(de)發展(zhan)。

隨著互聯(lian)網行業(ye)的日新月異，尤(you)其是5G時代、人工智能時代的到來，軟件(jian)測試行業(ye)也(ye)將經歷(li)跨越式(shi)發展。這對(dui)軟件(jian)測試行業(ye)的從業(ye)者來說，既(ji)是機遇(yu)也(ye)是挑戰。

三、軟件測試工程師發展前景怎么樣

軟(ruan)件測(ce)試工程(cheng)師無論是從(cong)職場晉升(sheng)還是人才需(xu)求量來說(shuo)，都不失為(wei)一個不錯的就業(ye)選(xuan)擇方(fang)向，這一職業(ye)的發展前景我們(men)可以(yi)從(cong)以(yi)下幾個方(fang)面進行分析：

1、人才缺口及對測試的重視

就國內(nei)軟件(jian)(jian)行(xing)業(ye)(ye)的發(fa)展速度(du)來看，就可(ke)以想象出需(xu)要多少的研發(fa)及(ji)測(ce)(ce)試人員去支持。國內(nei)軟件(jian)(jian)測(ce)(ce)試人員需(xu)求量(liang)還是(shi)很大(da)(da)的。隨著(zhu)互聯網的進一步發(fa)展，軟件(jian)(jian)行(xing)業(ye)(ye)對(dui)測(ce)(ce)試工(gong)(gong)作的重視程度(du)越來越大(da)(da)。目(mu)前幾乎每個大(da)(da)中型(xing)IT企業(ye)(ye)的軟件(jian)(jian)產品在發(fa)布(bu)前都需(xu)要大(da)(da)量(liang)的質(zhi)量(liang)控(kong)制、測(ce)(ce)試和文(wen)檔工(gong)(gong)作，而這(zhe)些工(gong)(gong)作必須依靠擁有(you)嫻熟(shu)技(ji)術(shu)的專業(ye)(ye)軟件(jian)(jian)人才來完成。軟件(jian)(jian)測(ce)(ce)試工(gong)(gong)程師就是(shi)這(zhe)樣的一個企業(ye)(ye)重頭角色(se)。

然而(er)，現(xian)狀(zhuang)是(shi)：一(yi)方(fang)(fang)面企業(ye)(ye)對(dui)高(gao)質量(liang)的(de)測試(shi)(shi)(shi)工程師需求(qiu)量(liang)越來(lai)越大(da)，另(ling)一(yi)方(fang)(fang)面國內(nei)(nei)原來(lai)對(dui)測試(shi)(shi)(shi)工程師的(de)職業(ye)(ye)重視程度不夠，使許(xu)多(duo)人不了解測試(shi)(shi)(shi)工程師具體(ti)是(shi)從事什么工作。由于我國企業(ye)(ye)對(dui)軟(ruan)件(jian)(jian)測試(shi)(shi)(shi)技術的(de)認知較晚，因此這方(fang)(fang)面的(de)專業(ye)(ye)技術人才在國內(nei)(nei)還很稀(xi)缺(que)(que)。據(ju)調查顯示，國內(nei)(nei)軟(ruan)件(jian)(jian)測試(shi)(shi)(shi)人才缺(que)(que)口已達(da)到30萬，中國軟(ruan)件(jian)(jian)業(ye)(ye)每年新增約20萬測試(shi)(shi)(shi)崗位就業(ye)(ye)機會，但(dan)是(shi)企業(ye)(ye)、學校培養出的(de)軟(ruan)件(jian)(jian)測試(shi)(shi)(shi)人才不足需求(qiu)量(liang)的(de)1/10，并且(qie)需求(qiu)與供給間的(de)差距(ju)仍在進(jin)一(yi)步拉大(da)。

2、行業晉升

隨著行業對軟件測試工(gong)作(zuo)的(de)(de)重視，以(yi)及軟件(jian)測(ce)(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)進(jin)一(yi)步(bu)的(de)(de)系統(tong)化(hua)、規范化(hua)。職位晉升也有了更清晰的(de)(de)道(dao)路。從最簡單(dan)的(de)(de)功能測(ce)(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)到系統(tong)的(de)(de)性能測(ce)(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)、自動化(hua)測(ce)(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)以(yi)及滲透性測(ce)(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)。一(yi)步(bu)步(bu)的(de)(de)對測(ce)(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)人員提出更高的(de)(de)要求。好的(de)(de)軟件(jian)測(ce)(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)工(gong)程(cheng)師(shi)不比研發(fa)的(de)(de)待遇差，所以(yi)軟件(jian)測(ce)(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)行業的(de)(de)發(fa)展也是有漫(man)長的(de)(de)道(dao)路要走(zou)的(de)(de)。

3、薪資待遇

一提到(dao)IT、軟件大家都覺得(de)是高薪(xin)的(de)(de)(de)代名詞。其實完(wan)全(quan)是沒(mei)有那么簡(jian)單(dan)的(de)(de)(de)，初入軟件行業(ye)的(de)(de)(de)也(ye)不(bu)是太(tai)高，也(ye)是需要(yao)一步(bu)步(bu)的(de)(de)(de)腳(jiao)踏實地積累經驗與技術，慢慢技能被得(de)到(dao)認(ren)可才有的(de)(de)(de)進一步(bu)的(de)(de)(de)加薪(xin)升職，所以零基礎(chu)就(jiu)想(xiang)高薪(xin)就(jiu)業(ye)是不(bu)太(tai)現實的(de)(de)(de)。

最起(qi)碼(ma)要(yao)有(you)一(yi)個平常心，先把測試(shi)工作搞清楚，做出成績，再談進(jin)一(yi)步的(de)(de)高薪(xin)。不要(yao)眼(yan)高手低上(shang)來就追求高薪(xin)。還是需要(yao)腳踏實地的(de)(de)。相信(xin)積(ji)累(lei)幾(ji)年(nian)的(de)(de)經驗再出去(qu)創一(yi)番是會得到自己滿意的(de)(de)薪(xin)資待遇的(de)(de)。