勞動爭議調解程序是怎樣的

1、申請調解

發生(sheng)勞動人(ren)事(shi)(shi)爭議，當事(shi)(shi)人(ren)可以口頭或者書面(mian)形式向調解(jie)(jie)組織提出(chu)調解(jie)(jie)申(shen)請。

2、受(shou)理調解申(shen)請(qing)

調解組織接到調解申(shen)請(qing)后，應當及(ji)時對調解申(shen)請(qing)進行(xing)審查，在3個工(gong)作日內作出是否(fou)受(shou)理(li)的決定(ding)。

3、開(kai)展調解

調解(jie)組織根據(ju)案情指定調解(jie)員或者(zhe)調解(jie)小組進行調解(jie)，調解(jie)應(ying)當(dang)自收到調解(jie)申請(qing)之日起15日內(nei)結束。但是，雙(shuang)方(fang)當事人同意延(yan)期的(de)可(ke)以延(yan)長。

4、調解(jie)協議的仲(zhong)裁審(shen)查確認

達成調(diao)(diao)解協(xie)議(yi)的，雙方當事人(ren)可以自調(diao)(diao)解協(xie)議(yi)生效之日起15日內共同向勞動(dong)人事爭議(yi)仲裁委員會(hui)提出仲裁審查(cha)確認申(shen)請。

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5、告知申請(qing)仲裁(cai)的(de)權利

當事(shi)人不(bu)(bu)(bu)愿調解、調解不(bu)(bu)(bu)成或者達成調解協議后(hou)未經仲裁審查確認且不(bu)(bu)(bu)履行的(de)，可以向勞動人事(shi)爭議仲裁委員會(hui)申請仲裁。

勞動爭議調解范圍

根據、企業(ye)(ye)勞(lao)動爭(zheng)議處理(li)條例(li)和企業(ye)(ye)勞(lao)動爭(zheng)議調解委員會組(zu)織及工作規則(以(yi)下簡稱“工作規則”)的規定(ding)，勞動(dong)爭議調(diao)解的范圍有以(yi)下幾個方面：

1、因(yin)開(kai)除、除名、辭(ci)退勞(lao)(lao)動者及勞(lao)(lao)動者辭(ci)職、自動離職發生(sheng)的(de)(de)(de)(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)。為加(jia)強(qiang)勞(lao)(lao)動紀律，維護正常(chang)的(de)(de)(de)(de)生(sheng)產秩序(xu)(xu)和工作秩序(xu)(xu)，國(guo)務院頒布(bu)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)職工獎懲條(tiao)(tiao)例賦予企(qi)(qi)(qi)業(ye)對職工予以開(kai)除、除名、辭(ci)退的(de)(de)(de)(de)權(quan)利，同時也規定(ding)了相應的(de)(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)、原則和程序(xu)(xu)。如(ru)果職工不服企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)處理(li)，就可能(neng)引起爭(zheng)(zheng)議(yi)的(de)(de)(de)(de)發生(sheng)。因(yin)執行國(guo)家有(you)關辭(ci)職和自動離職方面的(de)(de)(de)(de)政(zheng)策，企(qi)(qi)(qi)業(ye)與職工之間(jian)也可能(neng)發生(sheng)勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)。

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。這里的“工資”是指按照國家(jia)統(tong)計局規定(ding)應統(tong)計在職工工資(zi)總額中(zhong)的各種勞動報酬，包括標(biao)準(zhun)工資(zi)、有(you)規定(ding)標(biao)準(zhun)的各種獎金、津貼(tie)和補(bu)貼(tie)。“保險”是指社會(hui)保險(xian)(xian)(xian)，包(bao)括工傷保險(xian)(xian)(xian)、醫療(liao)保險(xian)(xian)(xian)、生育(yu)保險(xian)(xian)(xian)、病(bing)假待(dai)(dai)遇、死亡喪葬撫恤等(deng)社會(hui)保險(xian)(xian)(xian)待(dai)(dai)遇。“福(fu)利”是指用人單位用于補(bu)助職工及其家屬舉辦集體福利(li)事業的費用。“培訓(xun)”是指職工在職期間(含(han)轉崗)的(de)(de)職業技術培訓(xun)(xun)，包括在(zai)各類職業技術訓(xun)(xun)練班、進修(xiu)班的(de)(de)培訓(xun)(xun)及相關的(de)(de)培訓(xun)(xun)合同、培訓(xun)(xun)費用等。“勞(lao)動(dong)保護”是指為保障勞(lao)(lao)動(dong)者在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)過(guo)程中獲得適宜的勞(lao)(lao)動(dong)條件而采取的各項保護措施(shi)，包括工傷時(shi)間(jian)和(he)休(xiu)息(xi)時(shi)間(jian)、休(xiu)假制度(du)的規(gui)定，各項保障勞(lao)(lao)動(dong)安全(quan)與衛生(sheng)的措施(shi)，女職工的勞(lao)(lao)動(dong)保護規(gui)定，未成年人的勞(lao)(lao)動(dong)保護規(gui)定等(deng)。

3、因履行(xing)(xing)發生的(de)爭議。包括因履行(xing)(xing)、變更(geng)、解除、終止勞(lao)動合同發生的(de)爭議。

4、法(fa)律(lv)、法(fa)規規定應(ying)當依照企業勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)處理(li)條例處理(li)的(de)(de)其他勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)。隨著(zhu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的(de)(de)日益復雜(za)化，只要是(shi)法(fa)律(lv)、法(fa)規及規范性(xing)文件所規定的(de)(de)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，均屬(shu)于調解(jie)的(de)(de)范圍。由于勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)本身的(de)(de)性(xing)質(zhi)和特點(dian)所決定，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委員會調解(jie)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)只能是(shi)本單位的(de)(de)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)。

勞動爭議調解的原則包括

1、自愿(yuan)、平等、協商；

2、以事實為依據，以法律、法規為準則；

3、當事人適用(yong)法律、法規(gui)一律平等；

4、尊重當事人申請仲裁(cai)和訴訟的權(quan)利。