勞動爭議調解程序是怎樣的

1、申請(qing)調解

發生(sheng)勞動人事爭議(yi)，當事人可以口頭或者書面形式(shi)向調(diao)解(jie)組織(zhi)提(ti)出調(diao)解(jie)申(shen)請。

2、受理調解(jie)申請

調解組織接到調解申(shen)請后，應當及時對調解申(shen)請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。

3、開展調解

調解(jie)(jie)(jie)(jie)組織根據案情指定(ding)調解(jie)(jie)(jie)(jie)員(yuan)或者調解(jie)(jie)(jie)(jie)小組進行調解(jie)(jie)(jie)(jie)，調解(jie)(jie)(jie)(jie)應當自收到調解(jie)(jie)(jie)(jie)申請之日(ri)起15日內結束(shu)。但是，雙方當事(shi)人同意延期的可以延長。

4、調解協議的仲(zhong)裁審查(cha)確(que)認

達成(cheng)調(diao)解(jie)協(xie)議的，雙方(fang)當事(shi)人(ren)可以(yi)自(zi)調(diao)解(jie)協(xie)議生效之日起15日內共同向勞(lao)動人事爭議仲裁委員會(hui)提(ti)出仲裁審查確認申請。

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5、告知申請仲裁的(de)權(quan)利(li)

當事人不(bu)愿調解、調解不(bu)成或者達(da)成調解協(xie)議后未經(jing)仲裁(cai)審查確認(ren)且不(bu)履行的，可以向(xiang)勞動人事爭議仲裁(cai)委員會(hui)申(shen)請仲裁(cai)。

勞動爭議調解范圍

根據、企業(ye)(ye)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議處理條例和企業(ye)(ye)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議調解委員會組織(zhi)及工(gong)作規則(以下(xia)簡稱(cheng)“工作(zuo)規則”)的(de)(de)規定(ding)，勞(lao)動(dong)爭(zheng)議調解的(de)(de)范圍有以(yi)下幾個方面：

1、因開(kai)除(chu)、除(chu)名、辭(ci)(ci)退勞(lao)動(dong)者及勞(lao)動(dong)者辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)、自(zi)動(dong)離職(zhi)(zhi)發(fa)生的(de)(de)爭(zheng)議。為加(jia)強勞(lao)動(dong)紀律，維護正常的(de)(de)生產秩序和工(gong)作秩序，國務院(yuan)頒布的(de)(de)企(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)獎懲條(tiao)例賦予企(qi)業(ye)對(dui)職(zhi)(zhi)工(gong)予以開(kai)除(chu)、除(chu)名、辭(ci)(ci)退的(de)(de)權利，同時也規定了相應的(de)(de)條(tiao)件、原則和程序。如(ru)果職(zhi)(zhi)工(gong)不服企(qi)業(ye)的(de)(de)處理(li)，就可能(neng)引(yin)起爭(zheng)議的(de)(de)發(fa)生。因執(zhi)行國家有關辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)和自(zi)動(dong)離職(zhi)(zhi)方面的(de)(de)政策，企(qi)業(ye)與(yu)職(zhi)(zhi)工(gong)之間也可能(neng)發(fa)生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議。

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。這里的“工資”是指(zhi)按照國家統計(ji)局規(gui)(gui)定(ding)應(ying)統計(ji)在職(zhi)工(gong)工(gong)資總額中的各種勞(lao)動報(bao)酬，包括標(biao)準工(gong)資、有規(gui)(gui)定(ding)標(biao)準的各種獎金、津(jin)貼和補(bu)貼。“保(bao)險”是指社(she)會(hui)保(bao)(bao)險，包括(kuo)工傷保(bao)(bao)險、醫療保(bao)(bao)險、生育保(bao)(bao)險、病假(jia)待遇、死(si)亡喪葬撫恤等社(she)會(hui)保(bao)(bao)險待遇。“福利”是指(zhi)用(yong)人單位用(yong)于(yu)補(bu)助(zhu)職工及其家屬舉(ju)辦集體福利事業的費用(yong)。“培訓”是(shi)指職(zhi)工在職(zhi)期間(含轉崗)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業技(ji)術培(pei)訓(xun)，包括在各(ge)類職(zhi)(zhi)業技(ji)術訓(xun)練班、進(jin)修班的(de)(de)培(pei)訓(xun)及(ji)相(xiang)關的(de)(de)培(pei)訓(xun)合同、培(pei)訓(xun)費用等。“勞動保(bao)護”是指(zhi)為(wei)保(bao)障(zhang)勞(lao)(lao)(lao)動者在勞(lao)(lao)(lao)動過程中獲(huo)得適(shi)宜的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動條(tiao)件而采(cai)取的(de)(de)(de)各項保(bao)護(hu)措施，包括工傷時間(jian)和休息時間(jian)、休假制度的(de)(de)(de)規定，各項保(bao)障(zhang)勞(lao)(lao)(lao)動安全與衛(wei)生的(de)(de)(de)措施，女職工的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動保(bao)護(hu)規定，未(wei)成年人的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動保(bao)護(hu)規定等。

3、因(yin)(yin)履(lv)行(xing)發生(sheng)的爭(zheng)議。包括因(yin)(yin)履(lv)行(xing)、變更、解(jie)除、終(zhong)止勞動合同發生(sheng)的爭(zheng)議。

4、法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)規(gui)(gui)(gui)定(ding)應當(dang)依照企業勞(lao)動爭議(yi)處(chu)理條例處(chu)理的(de)其他勞(lao)動爭議(yi)。隨著(zhu)勞(lao)動關系(xi)的(de)日益復雜化(hua)，只(zhi)要是法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)及規(gui)(gui)(gui)范性文件(jian)所規(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)爭議(yi)，均屬于(yu)調(diao)(diao)解(jie)的(de)范圍(wei)。由于(yu)勞(lao)動爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)本身(shen)的(de)性質(zhi)和(he)特點所決定(ding)，勞(lao)動爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會調(diao)(diao)解(jie)的(de)勞(lao)動爭議(yi)只(zhi)能(neng)是本單位的(de)爭議(yi)。

勞動爭議調解的原則包括

1、自愿(yuan)、平等(deng)、協(xie)商；

2、以事實為依據，以法律、法規為準則；

3、當事人適(shi)用法律(lv)、法規一律(lv)平等；

4、尊重當(dang)事人申請仲裁和訴(su)訟的(de)權利。