勞動爭議調解程序是怎樣的

1、申(shen)請調解

發生勞動人事爭議，當事人可以口頭或(huo)者書面(mian)形式向調解(jie)組織(zhi)提(ti)出調解(jie)申請。

2、受理調解申請

調解(jie)組織接到調解(jie)申(shen)請后，應當(dang)及時對調解(jie)申(shen)請進行審查，在3個工作(zuo)日內作(zuo)出是否受(shou)理的決定(ding)。

3、開展調解

調(diao)(diao)解(jie)組織根據案情指定調(diao)(diao)解(jie)員或者調(diao)(diao)解(jie)小組進行調(diao)(diao)解(jie)，調(diao)(diao)解(jie)應當(dang)自收到(dao)調(diao)(diao)解(jie)申請之日(ri)起15日內結束(shu)。但是，雙方(fang)當(dang)事人同意延期的可以(yi)延長。

4、調解(jie)協議的仲(zhong)裁審查確認(ren)

達成調解協(xie)議(yi)的，雙方當事人可以自調解協(xie)議(yi)生效(xiao)之(zhi)日起(qi)15日內共同向(xiang)勞動人事爭議仲裁(cai)委員(yuan)會提出仲裁(cai)審查確(que)認申請。

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5、告知申請仲裁的權利

當事人(ren)不愿調(diao)解、調(diao)解不成(cheng)或者(zhe)達(da)成(cheng)調(diao)解協議后未經仲(zhong)(zhong)裁(cai)審查確(que)認且不履(lv)行(xing)的，可以向(xiang)勞動(dong)人(ren)事爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。

勞動爭議調解范圍

根(gen)據、企業(ye)勞動爭議(yi)處理條例和(he)企業(ye)勞動爭議(yi)調解委員會組(zu)織及工作規則(以下簡稱(cheng)“工作(zuo)規則”)的(de)規定，勞動爭(zheng)議調(diao)解的(de)范圍有以下幾個(ge)方面：

1、因(yin)開(kai)(kai)除、除名、辭退(tui)(tui)勞動者(zhe)及勞動者(zhe)辭職(zhi)、自動離職(zhi)發(fa)生的(de)爭議。為加強(qiang)勞動紀律，維護正常的(de)生產秩序和工(gong)(gong)(gong)作秩序，國務院頒布的(de)企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)獎懲條(tiao)例賦予(yu)企(qi)業(ye)對職(zhi)工(gong)(gong)(gong)予(yu)以開(kai)(kai)除、除名、辭退(tui)(tui)的(de)權利，同時也規定了相應的(de)條(tiao)件(jian)、原(yuan)則和程序。如(ru)果職(zhi)工(gong)(gong)(gong)不服企(qi)業(ye)的(de)處理(li)，就(jiu)可能引起爭議的(de)發(fa)生。因(yin)執行國家有關辭職(zhi)和自動離職(zhi)方面的(de)政策，企(qi)業(ye)與(yu)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)之間也可能發(fa)生勞動爭議。

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。這里的“工資”是指(zhi)按(an)照國(guo)家統(tong)(tong)計(ji)局規定(ding)應(ying)統(tong)(tong)計(ji)在職(zhi)工工資(zi)總額中的各(ge)種(zhong)勞動(dong)報酬(chou)，包括(kuo)標準工資(zi)、有規定(ding)標準的各(ge)種(zhong)獎金、津(jin)貼和補(bu)貼。“保(bao)險”是指社會(hui)(hui)保險(xian)(xian)，包括工傷保險(xian)(xian)、醫療保險(xian)(xian)、生育保險(xian)(xian)、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(hui)(hui)保險(xian)(xian)待遇。“福利”是指用(yong)(yong)人單(dan)位用(yong)(yong)于補(bu)助職(zhi)工(gong)及其(qi)家屬舉(ju)辦集體福利事業的費用(yong)(yong)。“培訓”是指職工在職期間(含轉崗)的職業(ye)技(ji)術培(pei)訓，包括在各類職業(ye)技(ji)術訓練班、進修班的培(pei)訓及相關的培(pei)訓合同(tong)、培(pei)訓費用(yong)等。“勞(lao)動(dong)保護”是(shi)指為保(bao)障(zhang)勞(lao)動(dong)(dong)者在勞(lao)動(dong)(dong)過程中(zhong)獲得適宜的(de)勞(lao)動(dong)(dong)條件而(er)采取的(de)各項保(bao)護(hu)(hu)措施，包括(kuo)工傷時間(jian)和休(xiu)息時間(jian)、休(xiu)假制度的(de)規(gui)定，各項保(bao)障(zhang)勞(lao)動(dong)(dong)安全與衛生的(de)措施，女職(zhi)工的(de)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護(hu)(hu)規(gui)定，未成年人(ren)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護(hu)(hu)規(gui)定等。

3、因(yin)履行發(fa)生(sheng)的爭議。包括因(yin)履行、變更、解除、終(zhong)止勞動合同(tong)發(fa)生(sheng)的爭議。

4、法(fa)律、法(fa)規規定(ding)(ding)應(ying)當依照企(qi)業勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)處理條例處理的其他勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)。隨著勞動(dong)關系(xi)的日益復雜(za)化，只要是法(fa)律、法(fa)規及規范性文件所(suo)規定(ding)(ding)的爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)，均屬于(yu)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)的范圍(wei)。由于(yu)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)本身的性質和特點所(suo)決定(ding)(ding)，勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委員會(hui)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)的勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)只能(neng)是本單(dan)位的爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)。

勞動爭議調解的原則包括

1、自愿、平等、協商(shang)；

2、以事實為依據，以法律、法規為準則；

3、當事人適(shi)用法律、法規一律平(ping)等；

4、尊(zun)重(zhong)當事人申請仲裁和訴訟的權利。