勞動爭議調解程序是怎樣的

1、申(shen)請調(diao)解

發生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面(mian)形(xing)式向調解(jie)組織(zhi)提(ti)出調解(jie)申請。

2、受理調解申請

調(diao)(diao)解組織接到調(diao)(diao)解申(shen)請后(hou)，應當及時對調(diao)(diao)解申(shen)請進行審查，在3個工作(zuo)(zuo)日(ri)內作(zuo)(zuo)出是(shi)否受理(li)的決定。

3、開(kai)展調解

調解(jie)組(zu)織(zhi)根據案情(qing)指定調解(jie)員(yuan)或者調解(jie)小組(zu)進行(xing)調解(jie)，調解(jie)應當自收到(dao)調解(jie)申請之日起15日內結束。但是(shi)，雙(shuang)方當事人同意延(yan)期的可以延(yan)長(chang)。

4、調解(jie)協(xie)議的(de)仲裁審查確認

達(da)成調解(jie)協議的，雙方當事人可以自調解(jie)協議生(sheng)效之日(ri)起15日(ri)內共同向(xiang)勞動人事爭議仲(zhong)裁(cai)委員會提出仲(zhong)裁(cai)審查確認申請(qing)。

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5、告知申請仲裁的權利

當事人(ren)不(bu)愿調(diao)(diao)解(jie)、調(diao)(diao)解(jie)不(bu)成或(huo)者達成調(diao)(diao)解(jie)協議后未經仲(zhong)裁審(shen)查確(que)認且(qie)不(bu)履行的，可以向勞動(dong)人(ren)事爭議仲(zhong)裁委員會(hui)申請仲(zhong)裁。

勞動爭議調解范圍

根據、企業勞動(dong)爭(zheng)議(yi)處理條例(li)和企業勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調解委員會組織及工作規則(ze)(以下簡稱(cheng)“工作規則”)的規(gui)定，勞動爭議調解的范(fan)圍(wei)有以(yi)下幾個方面：

1、因(yin)開除、除名(ming)、辭退勞(lao)(lao)動(dong)者及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)者辭職(zhi)(zhi)(zhi)、自動(dong)離職(zhi)(zhi)(zhi)發(fa)生(sheng)(sheng)的(de)(de)爭議。為(wei)加強勞(lao)(lao)動(dong)紀律，維(wei)護正常的(de)(de)生(sheng)(sheng)產秩序(xu)和(he)(he)工(gong)作(zuo)秩序(xu)，國務院(yuan)頒布的(de)(de)企(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)獎懲條(tiao)例賦予(yu)企(qi)業(ye)對職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)予(yu)以開除、除名(ming)、辭退的(de)(de)權利(li)，同時也規定(ding)了相(xiang)應的(de)(de)條(tiao)件、原則和(he)(he)程(cheng)序(xu)。如(ru)果(guo)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)不服企(qi)業(ye)的(de)(de)處理，就(jiu)可能(neng)引起爭議的(de)(de)發(fa)生(sheng)(sheng)。因(yin)執行國家有(you)關辭職(zhi)(zhi)(zhi)和(he)(he)自動(dong)離職(zhi)(zhi)(zhi)方面的(de)(de)政策，企(qi)業(ye)與職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)之(zhi)間也可能(neng)發(fa)生(sheng)(sheng)勞(lao)(lao)動(dong)爭議。

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。這里的“工資”是指(zhi)按照國家(jia)統(tong)計局規定(ding)應(ying)統(tong)計在職(zhi)工工資總額(e)中(zhong)的各種(zhong)勞動報酬，包括(kuo)標準工資、有(you)規定(ding)標準的各種(zhong)獎(jiang)金、津貼(tie)和補貼(tie)。“保險”是指社(she)會保險，包括工(gong)傷保險、醫療保險、生育保險、病假待(dai)遇、死(si)亡喪葬(zang)撫(fu)恤等社(she)會保險待(dai)遇。“福利”是指(zhi)用(yong)人(ren)單(dan)位用(yong)于補(bu)助(zhu)職工及其(qi)家(jia)屬舉辦集體福(fu)利事業的費用(yong)。“培訓”是指職工在職期間(含轉(zhuan)崗)的(de)(de)職(zhi)業技術培(pei)訓(xun)，包括在(zai)各(ge)類職(zhi)業技術訓(xun)練班、進修(xiu)班的(de)(de)培(pei)訓(xun)及相關的(de)(de)培(pei)訓(xun)合同、培(pei)訓(xun)費用(yong)等。“勞動保(bao)護”是指為保障勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)過程(cheng)中獲得適宜的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件而采取的(de)各項保護措(cuo)施(shi)，包括工傷時(shi)間(jian)和休息時(shi)間(jian)、休假制度的(de)規定(ding)，各項保障勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)與衛(wei)生的(de)措(cuo)施(shi)，女職工的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保護規定(ding)，未(wei)成年人的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保護規定(ding)等(deng)。

3、因履(lv)行(xing)發生的(de)爭(zheng)議。包(bao)括因履(lv)行(xing)、變更(geng)、解除、終止勞動(dong)合同(tong)發生的(de)爭(zheng)議。

4、法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定應當依(yi)照企業勞(lao)動爭議(yi)(yi)(yi)處(chu)理條例處(chu)理的其他(ta)勞(lao)動爭議(yi)(yi)(yi)。隨著勞(lao)動關系的日(ri)益復雜化，只(zhi)要是(shi)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)及規(gui)范(fan)性文件(jian)所規(gui)定的爭議(yi)(yi)(yi)，均屬于調(diao)(diao)(diao)解的范(fan)圍。由(you)于勞(lao)動爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解本身的性質和特點所決定，勞(lao)動爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解委員會調(diao)(diao)(diao)解的勞(lao)動爭議(yi)(yi)(yi)只(zhi)能是(shi)本單位(wei)的爭議(yi)(yi)(yi)。

勞動爭議調解的原則包括

1、自(zi)愿、平等、協商；

2、以事實為依據，以法律、法規為準則；

3、當事人適(shi)用法(fa)律、法(fa)規一律平等；

4、尊重當事(shi)人(ren)申請仲裁和訴訟的權(quan)利。