勞動調解和勞動仲裁相隔時間

《勞動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)仲(zhong)裁法》第十四條規定：經調(diao)解(jie)(jie)達成協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)的，應當(dang)制作調(diao)解(jie)(jie)協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)書。調(diao)解(jie)(jie)協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)書由雙方(fang)當(dang)事人簽(qian)(qian)名或者蓋章，經調(diao)解(jie)(jie)員簽(qian)(qian)名并加蓋調(diao)解(jie)(jie)組織印章后生效，對雙方(fang)當(dang)事人具有(you)約束力，當(dang)事人應當(dang)履行。

自(zi)勞(lao)動爭(zheng)議調解組織收到調解申請之(zhi)日起十(shi)五日內未(wei)達成(cheng)調解協議的，當事人(ren)可(ke)以依法(fa)申請仲裁(cai)。

《勞(lao)動爭議調(diao)解仲裁法》第二十七條(tiao)規定：勞(lao)動爭議申請仲裁的時效期間為(wei)一年。仲裁時效期間從(cong)當(dang)事人知(zhi)道或者應當(dang)知(zhi)道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的(de)仲(zhong)裁(cai)(cai)時(shi)效，因當(dang)事(shi)人一(yi)方向對(dui)方當(dang)事(shi)人主張權利，或者向有(you)關部門請求(qiu)權利救濟，或者對(dui)方當(dang)事(shi)人同意(yi)履行義務而(er)中(zhong)斷(duan)(duan)。從(cong)中(zhong)斷(duan)(duan)時(shi)起，仲(zhong)裁(cai)(cai)時(shi)效期(qi)間重新計算。

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因不可抗力或者有其他正(zheng)當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shi)(shi)效期間申請(qing)仲裁的，仲裁時(shi)(shi)效中(zhong)止。從(cong)中(zhong)止時(shi)(shi)效的原因消除之日起，仲裁時(shi)(shi)效期間繼續計算。

《勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解仲(zhong)(zhong)裁法(fa)》第(di)四十三(san)條規定：仲(zhong)(zhong)裁庭裁決勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)案(an)(an)件(jian)，應當自勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員會受(shou)理仲(zhong)(zhong)裁申請之日起四十五(wu)日內結束。案(an)(an)情復(fu)雜需(xu)要延期的(de)，經勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員會主任批準(zhun)，可以(yi)延期并書面通知(zhi)當事(shi)人，但是(shi)延長期限不得超過十五(wu)日。逾期未作出(chu)仲(zhong)(zhong)裁裁決的(de)，當事(shi)人可以(yi)就該勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)事(shi)項向人民法(fa)院提起訴訟。

仲裁庭(ting)裁決(jue)勞動爭(zheng)議案件(jian)時，其中一(yi)部分(fen)事實已(yi)經清楚，可(ke)以就該部分(fen)先(xian)行(xing)裁決(jue)。勞動(dong)關系存續期間因拖欠勞動(dong)報酬發(fa)生爭議的(de)，勞動(dong)者申請仲(zhong)裁不(bu)受(shou)本條第一(yi)款規定的(de)仲(zhong)裁時(shi)效期間的(de)限制；但是，勞(lao)動關系終止(zhi)的，應當(dang)自勞(lao)動關系終止(zhi)之日起(qi)一年內提出。

通常情況下，如(ru)果雙(shuang)方(fang)想要解決(jue)勞動(dong)糾(jiu)紛(fen)，在這個時(shi)候(hou)最好進行協(xie)商解決(jue)，如(ru)果無法協(xie)商解決(jue)的話就(jiu)進行調(diao)解，如(ru)果條件也(ye)不行就(jiu)進行仲裁，所以一般如果同意了調解(jie)就不(bu)會再進行(xing)仲裁了。

勞動調解與勞動仲裁的區別

1、申(shen)請的條件不同

調(diao)(diao)解(jie)不是勞(lao)動(dong)(dong)爭議的必須程(cheng)序(xu)，而仲裁是通過訴訟解(jie)決勞(lao)動(dong)(dong)爭議的必須程(cheng)序(xu)。如果雙方發(fa)生了(le)勞(lao)動(dong)(dong)爭議，當事人(ren)可(ke)以依法申請(qing)(qing)調(diao)(diao)解(jie)，也可(ke)以不經(jing)過調(diao)(diao)解(jie)而直(zhi)接申請(qing)(qing)仲裁。

2、申請時(shi)效和處(chu)理期限(xian)不(bu)同

當事人申請調(diao)解應(ying)當自知(zhi)道其權利受到侵(qin)害之日(ri)起30日(ri)內，調(diao)解委員會(hui)應(ying)當自當事(shi)人申請調(diao)解之日(ri)起(qi)30日(ri)內(nei)調解結案；當(dang)事人申請仲裁，應(ying)當(dang)自知道或應(ying)當(dang)知道其(qi)權利(li)受(shou)到侵(qin)害(hai)之日(ri)起60日(ri)內，勞動爭議仲裁(cai)裁(cai)決一般應自收到仲裁(cai)申請書(shu)之(zhi)日(ri)起45日(ri)內(nei)作出裁決。

3、法律(lv)效力不同

由(you)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)主(zhu)持達成(cheng)的調(diao)(diao)解協議書，不具(ju)(ju)有強制執行的法(fa)律效(xiao)力(li)，只能依靠雙方當(dang)事人自覺履行；由(you)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁委員(yuan)會(hui)主(zhu)持達成(cheng)的仲裁調(diao)(diao)解書自送達之(zhi)日(ri)起即具(ju)(ju)有法(fa)律效(xiao)力(li)，雙方當(dang)事人不能重新(xin)申請仲裁或向人民法(fa)院(yuan)起訴。

4、處理機(ji)構(gou)不同(tong)

企(qi)業(ye)勞(lao)動(dong)調(diao)解是由本企(qi)業(ye)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)員會(hui)依法主持(chi)，勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)員會(hui)由職工(gong)代表、工(gong)會(hui)代表和(he)用人單(dan)位代表組成(cheng)；勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)由勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)指派仲(zhong)(zhong)裁(cai)員并(bing)依法組成(cheng)仲(zhong)(zhong)裁(cai)庭進行審理。

勞動調解和勞動仲裁哪個好

勞(lao)動仲裁(cai)中的(de)(de)調解(jie)和裁(cai)決各有好(hao)(hao)處。調解(jie)的(de)(de)好(hao)(hao)處是(shi)程序(xu)簡(jian)單、雙(shuang)方的(de)(de)自主權較(jiao)大(da)、解(jie)決爭議(yi)比較(jiao)快速等；而仲裁(cai)的(de)(de)好(hao)(hao)處是(shi)程序(xu)規范(fan)、當事人更容易遵守仲裁(cai)裁(cai)決等。因此具(ju)體(ti)是(shi)調解(jie)還是(shi)仲裁(cai)結案，當事人可以(yi)在(zai)仲裁(cai)庭(ting)的(de)(de)指導下依法(fa)仔細地抉(jue)擇。