勞動調解和勞動仲裁相隔時間

《勞動爭議(yi)調解(jie)(jie)仲(zhong)裁法》第十四條規定：經調解(jie)(jie)達成協議(yi)的，應(ying)(ying)當(dang)(dang)制作調解(jie)(jie)協議(yi)書。調解(jie)(jie)協議(yi)書由雙(shuang)(shuang)方(fang)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)簽名或(huo)者蓋章，經調解(jie)(jie)員簽名并加蓋調解(jie)(jie)組織印章后生效(xiao)，對雙(shuang)(shuang)方(fang)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)具有約束(shu)力(li)，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)應(ying)(ying)當(dang)(dang)履行。

自勞動(dong)爭議調解組織(zhi)收到調解申(shen)請(qing)之(zhi)日(ri)起十五日(ri)內未達成調解協議的，當事人可(ke)以依法申(shen)請(qing)仲裁。

《勞動爭議調解仲(zhong)(zhong)裁法》第(di)二十七(qi)條規(gui)定：勞動爭議申請仲(zhong)(zhong)裁的時(shi)(shi)效期間為(wei)一年。仲(zhong)(zhong)裁時(shi)(shi)效期間從當事人(ren)知(zhi)道(dao)或者應當知(zhi)道(dao)其權利被侵害(hai)之日起計算。

前款規定的仲(zhong)裁時效，因當事(shi)人一方向對方當事(shi)人主張(zhang)權利(li)，或(huo)者向有關部門請求(qiu)權利(li)救濟(ji)，或(huo)者對方當事(shi)人同意履行義務(wu)而中斷(duan)。從中斷(duan)時起，仲(zhong)裁時效期(qi)間重(zhong)新(xin)計算。

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因(yin)不可(ke)抗(kang)力或者有(you)其他正當理由，當事(shi)人(ren)不能(neng)在本條第一款規定的仲(zhong)裁(cai)(cai)時效(xiao)期間申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)的，仲(zhong)裁(cai)(cai)時效(xiao)中(zhong)止。從中(zhong)止時效(xiao)的原因(yin)消除之(zhi)日起，仲(zhong)裁(cai)(cai)時效(xiao)期間繼續計(ji)算。

《勞(lao)動爭議調解仲(zhong)(zhong)(zhong)裁法(fa)》第四(si)十(shi)三條規定(ding)：仲(zhong)(zhong)(zhong)裁庭裁決勞(lao)動爭議案件(jian)，應當自(zi)勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁委員會受理仲(zhong)(zhong)(zhong)裁申(shen)請(qing)之日起四(si)十(shi)五(wu)日內(nei)結(jie)束。案情復(fu)雜需要延(yan)期(qi)的，經勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁委員會主任批準，可(ke)以(yi)延(yan)期(qi)并書面通知當事人(ren)，但是延(yan)長期(qi)限不得超過(guo)十(shi)五(wu)日。逾(yu)期(qi)未作出仲(zhong)(zhong)(zhong)裁裁決的，當事人(ren)可(ke)以(yi)就該勞(lao)動爭議事項向人(ren)民法(fa)院提(ti)起訴(su)訟(song)。

仲(zhong)裁庭裁決(jue)勞動爭議案件(jian)時，其(qi)中一部(bu)分事實(shi)已經清楚，可以就該(gai)部(bu)分先行裁決(jue)。勞動關系(xi)存續期間(jian)(jian)因拖欠勞動報酬發生爭議(yi)的(de)，勞動者申請仲(zhong)裁不受本條第一款規定的(de)仲(zhong)裁時效期間(jian)(jian)的(de)限(xian)制；但是(shi)，勞動(dong)關系終(zhong)止(zhi)的，應當(dang)自勞動(dong)關系終(zhong)止(zhi)之日起一年內提出。

通常情況下，如果雙(shuang)方想要解決(jue)(jue)勞動糾紛，在這(zhe)個時候最好進行(xing)協商解決(jue)(jue)，如果無法協商解決(jue)(jue)的話就進行(xing)調解，如果條件也不行(xing)就進行(xing)仲裁，所(suo)以一般如果同意(yi)了(le)調(diao)解就不會再(zai)進行仲裁了(le)。

勞動調解與勞動仲裁的區別

1、申請(qing)的(de)條(tiao)件不(bu)同

調(diao)解不(bu)是勞(lao)(lao)動爭(zheng)議的必(bi)須程序，而仲(zhong)裁(cai)是通過(guo)訴(su)訟解決勞(lao)(lao)動爭(zheng)議的必(bi)須程序。如果雙方發生了勞(lao)(lao)動爭(zheng)議，當事人可(ke)以依法申請調(diao)解，也可(ke)以不(bu)經過(guo)調(diao)解而直接申請仲(zhong)裁(cai)。

2、申請時(shi)效和處理期限不同

當事人申請調(diao)解應當自知道其權利受到(dao)侵害之日(ri)起30日內，調解(jie)委員會應當(dang)自當(dang)事人申請(qing)調解(jie)之日起30日內調解結案；當事人申請仲(zhong)裁(cai)，應(ying)當自知道或應(ying)當知道其權利(li)受到侵害之日起60日內，勞(lao)動爭議仲裁裁決一般(ban)應(ying)自收到仲裁申請書(shu)之日起45日內作出裁決(jue)。

3、法律效力不同

由(you)勞(lao)動(dong)爭議(yi)調(diao)解委員會主持達成(cheng)的(de)調(diao)解協議(yi)書，不具(ju)有強制執行的(de)法(fa)律(lv)效(xiao)力，只能(neng)依靠(kao)雙方當事人(ren)自覺履行；由(you)勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)委員會主持達成(cheng)的(de)仲裁(cai)調(diao)解書自送達之日起即具(ju)有法(fa)律(lv)效(xiao)力，雙方當事人(ren)不能(neng)重(zhong)新申請仲裁(cai)或(huo)向人(ren)民(min)法(fa)院起訴。

4、處(chu)理機構不同

企業勞動(dong)(dong)調解(jie)是(shi)由本企業勞動(dong)(dong)爭議(yi)調解(jie)委(wei)員會(hui)依法(fa)主持，勞動(dong)(dong)爭議(yi)調解(jie)委(wei)員會(hui)由職工(gong)代表(biao)、工(gong)會(hui)代表(biao)和用人單位(wei)代表(biao)組成；勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)由勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)指派仲(zhong)裁(cai)員并依法(fa)組成仲(zhong)裁(cai)庭進(jin)行審理(li)。

勞動調解和勞動仲裁哪個好

勞動仲裁(cai)中的(de)調解(jie)和裁(cai)決各有(you)好處(chu)。調解(jie)的(de)好處(chu)是程序簡單、雙(shuang)方的(de)自(zi)主權較大(da)、解(jie)決爭議比(bi)較快速(su)等；而仲裁(cai)的(de)好處(chu)是程序規范、當事人更(geng)容易遵守仲裁(cai)裁(cai)決等。因此具體是調解(jie)還是仲裁(cai)結案，當事人可(ke)以在仲裁(cai)庭的(de)指導下依法仔細地(di)抉擇。