勞動調解和勞動仲裁相隔時間

《勞動爭(zheng)議調(diao)解(jie)仲裁法(fa)》第十四條規定(ding)：經(jing)調(diao)解(jie)達成協議的，應當(dang)制(zhi)作調(diao)解(jie)協議書。調(diao)解(jie)協議書由雙方當(dang)事(shi)人簽名(ming)或者蓋章，經(jing)調(diao)解(jie)員簽名(ming)并(bing)加蓋調(diao)解(jie)組(zu)織(zhi)印章后生效，對雙方當(dang)事(shi)人具有(you)約束(shu)力(li)，當(dang)事(shi)人應當(dang)履行。

自勞動爭議調(diao)解組織收到調(diao)解申請之日(ri)起十五日(ri)內(nei)未達成(cheng)調(diao)解協議的(de)，當事人可以依法申請仲裁。

《勞(lao)動爭議調解仲裁法》第二十七(qi)條規定：勞(lao)動爭議申請仲裁的時(shi)效期(qi)間為一(yi)年(nian)。仲裁時(shi)效期(qi)間從當(dang)事人知道(dao)或者應當(dang)知道(dao)其權(quan)利被侵害之日(ri)起計算。

前款規(gui)定的仲裁(cai)時(shi)效(xiao)，因當事(shi)人(ren)一方(fang)(fang)向對(dui)方(fang)(fang)當事(shi)人(ren)主張權利，或(huo)者向有關部門(men)請求權利救(jiu)濟，或(huo)者對(dui)方(fang)(fang)當事(shi)人(ren)同意履行義務而中斷(duan)(duan)。從中斷(duan)(duan)時(shi)起，仲裁(cai)時(shi)效(xiao)期間重新計(ji)算。

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因不(bu)可抗(kang)力或者有其他(ta)正當(dang)理由(you)，當(dang)事人不(bu)能在本條(tiao)第一款規定的仲裁時效(xiao)期間(jian)申請仲裁的，仲裁時效(xiao)中(zhong)止。從中(zhong)止時效(xiao)的原因消除之日(ri)起，仲裁時效(xiao)期間(jian)繼續計算(suan)。

《勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)法》第四(si)十(shi)三條(tiao)規定：仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)庭裁(cai)(cai)決勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)案件(jian)，應(ying)當自勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)受理(li)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)申(shen)請之日(ri)起四(si)十(shi)五日(ri)內結束。案情復(fu)雜(za)需要延期(qi)的(de)，經勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)主任批準，可以延期(qi)并書面通知當事(shi)人，但是(shi)延長期(qi)限不得超過十(shi)五日(ri)。逾期(qi)未(wei)作出仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決的(de)，當事(shi)人可以就該(gai)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)事(shi)項向人民(min)法院提起訴訟(song)。

仲裁(cai)庭裁(cai)決勞動爭議案件時，其中一部(bu)分事(shi)實(shi)已經清楚，可以就該部(bu)分先行裁(cai)決。勞(lao)動關系(xi)存續期間因(yin)拖(tuo)欠(qian)勞(lao)動報酬發生(sheng)爭議的(de)，勞(lao)動者申(shen)請仲(zhong)裁不(bu)受本(ben)條第一(yi)款規定(ding)的(de)仲(zhong)裁時效期間的(de)限(xian)制；但(dan)是，勞動關(guan)系終(zhong)止(zhi)(zhi)的，應當自(zi)勞動關(guan)系終(zhong)止(zhi)(zhi)之日起(qi)一年(nian)內提出(chu)。

通常情況(kuang)下，如(ru)果(guo)雙(shuang)方想要解(jie)(jie)決勞(lao)動糾紛，在這(zhe)個(ge)時候(hou)最好進(jin)行協(xie)商解(jie)(jie)決，如(ru)果(guo)無法(fa)協(xie)商解(jie)(jie)決的話就(jiu)進(jin)行調(diao)解(jie)(jie)，如(ru)果(guo)條件也(ye)不行就(jiu)進(jin)行仲裁，所以(yi)一般如果同意了(le)調解就不會(hui)再進行仲裁了(le)。

勞動調解與勞動仲裁的區別

1、申請的條件不同

調解不(bu)是(shi)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)的必須(xu)程(cheng)序，而(er)仲裁(cai)是(shi)通過訴(su)訟解決勞(lao)動爭(zheng)議(yi)的必須(xu)程(cheng)序。如果(guo)雙方發生了勞(lao)動爭(zheng)議(yi)，當事(shi)人可(ke)以依法(fa)申(shen)請(qing)調解，也可(ke)以不(bu)經(jing)過調解而(er)直接申(shen)請(qing)仲裁(cai)。

2、申請時效(xiao)和處理(li)期限不同

當(dang)事人申請調解應當(dang)自知道其(qi)權利(li)受到侵害(hai)之(zhi)日起30日內，調(diao)解(jie)委員會應當自當事人申請調(diao)解(jie)之日起(qi)30日(ri)內調解結案；當(dang)事(shi)人申請仲裁，應當(dang)自知(zhi)道或應當(dang)知(zhi)道其權利(li)受(shou)到侵害之日(ri)起60日(ri)內，勞動爭議仲裁裁決一(yi)般(ban)應自(zi)收到仲裁申請(qing)書(shu)之(zhi)日(ri)起45日內作出裁決。

3、法律效力(li)不同

由勞動爭議調解委員會(hui)主持(chi)達成的(de)(de)(de)調解協(xie)議書(shu)，不(bu)具有(you)強(qiang)制執(zhi)行(xing)的(de)(de)(de)法(fa)(fa)律效力，只(zhi)能依靠雙(shuang)(shuang)方當事人自覺履行(xing)；由勞動爭議仲裁委員會(hui)主持(chi)達成的(de)(de)(de)仲裁調解書(shu)自送達之日起即具有(you)法(fa)(fa)律效力，雙(shuang)(shuang)方當事人不(bu)能重(zhong)新申請仲裁或向人民法(fa)(fa)院起訴。

4、處理機構不(bu)同(tong)

企業(ye)勞動調解(jie)是由(you)(you)本企業(ye)勞動爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)員(yuan)會依(yi)法(fa)主持，勞動爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)員(yuan)會由(you)(you)職工(gong)代(dai)表(biao)、工(gong)會代(dai)表(biao)和(he)用人單(dan)位代(dai)表(biao)組成；勞動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁由(you)(you)勞動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁委(wei)員(yuan)會指派仲裁員(yuan)并依(yi)法(fa)組成仲裁庭進(jin)行審理。

勞動調解和勞動仲裁哪個好

勞(lao)動(dong)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)中(zhong)的(de)調解和裁(cai)(cai)(cai)決(jue)各有好(hao)處(chu)。調解的(de)好(hao)處(chu)是(shi)程(cheng)序(xu)簡單、雙(shuang)方(fang)的(de)自主權(quan)較(jiao)大、解決(jue)爭(zheng)議(yi)比較(jiao)快速(su)等；而仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的(de)好(hao)處(chu)是(shi)程(cheng)序(xu)規(gui)范、當(dang)事人(ren)(ren)更容易遵守仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)等。因此具體是(shi)調解還是(shi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)結案，當(dang)事人(ren)(ren)可以(yi)在仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)庭的(de)指(zhi)導下依(yi)法仔細地抉擇。