勞動調解和勞動仲裁相隔時間

《勞動爭議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)仲裁法》第十四條規(gui)定：經調(diao)解(jie)(jie)(jie)達成協(xie)議(yi)(yi)的，應當(dang)制作調(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)議(yi)(yi)書。調(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)議(yi)(yi)書由(you)雙方當(dang)事人(ren)簽名或者(zhe)蓋章(zhang)，經調(diao)解(jie)(jie)(jie)員簽名并加蓋調(diao)解(jie)(jie)(jie)組織(zhi)印章(zhang)后(hou)生效，對雙方當(dang)事人(ren)具有約束力，當(dang)事人(ren)應當(dang)履行。

自勞(lao)動爭議(yi)調(diao)解組織(zhi)收到調(diao)解申請(qing)之日起十五日內未(wei)達成調(diao)解協議(yi)的，當事人可以依(yi)法申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。

《勞動爭議(yi)調(diao)解仲(zhong)裁法》第(di)二十七條規定(ding)：勞動爭議(yi)申(shen)請仲(zhong)裁的時效(xiao)期間(jian)為一(yi)年。仲(zhong)裁時效(xiao)期間(jian)從當事人知道或者(zhe)應(ying)當知道其(qi)權利被侵害之日起計算(suan)。

前款規定的仲裁時(shi)(shi)效，因當(dang)(dang)事人(ren)(ren)一方向(xiang)對方當(dang)(dang)事人(ren)(ren)主張(zhang)權利(li)，或者(zhe)向(xiang)有關部門請求權利(li)救濟，或者(zhe)對方當(dang)(dang)事人(ren)(ren)同意履行(xing)義務而中斷(duan)。從中斷(duan)時(shi)(shi)起，仲裁時(shi)(shi)效期(qi)間重新計算(suan)。

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因不可抗力或者有其他正當(dang)理由，當(dang)事人不能在本條第一款規定(ding)的仲(zhong)裁時效(xiao)期間申請(qing)仲(zhong)裁的，仲(zhong)裁時效(xiao)中止(zhi)。從中止(zhi)時效(xiao)的原因消除之日起，仲(zhong)裁時效(xiao)期間繼續計算。

《勞動(dong)(dong)爭議調解仲(zhong)裁(cai)法》第四(si)十(shi)三條(tiao)規定：仲(zhong)裁(cai)庭(ting)裁(cai)決勞動(dong)(dong)爭議案件，應當自勞動(dong)(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會受理仲(zhong)裁(cai)申請(qing)之日(ri)起四(si)十(shi)五日(ri)內結束。案情復雜需要延期(qi)(qi)的，經勞動(dong)(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會主任(ren)批(pi)準，可以延期(qi)(qi)并書面通(tong)知當事人，但是延長期(qi)(qi)限不得超過十(shi)五日(ri)。逾期(qi)(qi)未作出仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決的，當事人可以就該(gai)勞動(dong)(dong)爭議事項(xiang)向人民法院提起訴訟。

仲裁(cai)庭裁(cai)決勞動爭議(yi)案(an)件時，其(qi)中一(yi)部分事(shi)實已經清(qing)楚，可以就該(gai)部分先行裁(cai)決。勞動關(guan)系存續期間因拖欠勞動報(bao)酬(chou)發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款(kuan)規定的仲裁時效期間的限制；但是(shi)，勞動關系(xi)終(zhong)止(zhi)的，應(ying)當自勞動關系(xi)終(zhong)止(zhi)之日起一年內提出。

通常(chang)情況下，如(ru)果(guo)(guo)(guo)雙方(fang)想要解決(jue)勞動糾紛，在這個時候最好(hao)進行(xing)協商解決(jue)，如(ru)果(guo)(guo)(guo)無法(fa)協商解決(jue)的話就(jiu)(jiu)進行(xing)調解，如(ru)果(guo)(guo)(guo)條(tiao)件(jian)也不行(xing)就(jiu)(jiu)進行(xing)仲(zhong)裁，所以一般如果同(tong)意了調解就(jiu)不會再(zai)進(jin)行仲(zhong)裁了。

勞動調解與勞動仲裁的區別

1、申請的條件不同

調解(jie)不是勞動(dong)爭(zheng)議的(de)必須程(cheng)序，而(er)仲裁(cai)是通過訴訟解(jie)決勞動(dong)爭(zheng)議的(de)必須程(cheng)序。如(ru)果雙方發生了勞動(dong)爭(zheng)議，當事人可以依法申(shen)(shen)請調解(jie)，也(ye)可以不經過調解(jie)而(er)直接申(shen)(shen)請仲裁(cai)。

2、申請時(shi)效和處(chu)理期限不同

當(dang)事(shi)人(ren)申請調解應當(dang)自知道其權利受到侵害(hai)之(zhi)日起30日內，調(diao)解委員會應當(dang)自當(dang)事(shi)人申請調(diao)解之日起30日(ri)內調解結案(an)；當(dang)事人申請仲裁，應當(dang)自知(zhi)道或應當(dang)知(zhi)道其(qi)權利受到(dao)侵害之日(ri)起60日(ri)內，勞動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決一(yi)般應自(zi)收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)申請書之日(ri)起45日內(nei)作出裁(cai)決。

3、法律效力不同

由(you)勞動爭議(yi)調解委員會主持達成的(de)調解協議(yi)書(shu)(shu)，不(bu)具(ju)有(you)(you)強制執行(xing)的(de)法(fa)律效力(li)，只能依靠雙方當事人自覺履行(xing)；由(you)勞動爭議(yi)仲裁委員會主持達成的(de)仲裁調解書(shu)(shu)自送達之日(ri)起即(ji)具(ju)有(you)(you)法(fa)律效力(li)，雙方當事人不(bu)能重新申請(qing)仲裁或向人民法(fa)院起訴(su)。

4、處理(li)機構不同(tong)

企(qi)業勞動(dong)(dong)調(diao)(diao)解是由本(ben)企(qi)業勞動(dong)(dong)爭議(yi)調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會依(yi)法主持，勞動(dong)(dong)爭議(yi)調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會由職(zhi)工代表(biao)、工會代表(biao)和用人單位代表(biao)組(zu)成；勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲裁(cai)由勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會指派仲裁(cai)員(yuan)并依(yi)法組(zu)成仲裁(cai)庭進行審(shen)理。

勞動調解和勞動仲裁哪個好

勞動仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)中的調解(jie)和裁(cai)(cai)決各有(you)好(hao)處(chu)。調解(jie)的好(hao)處(chu)是程序簡單(dan)、雙方的自主權較(jiao)大(da)、解(jie)決爭議比較(jiao)快速(su)等；而仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)的好(hao)處(chu)是程序規范、當(dang)事(shi)人(ren)更(geng)容易(yi)遵守仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決等。因此具體是調解(jie)還是仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)結案，當(dang)事(shi)人(ren)可以在仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)庭(ting)的指導下(xia)依法仔細地抉擇。