勞動調解和勞動仲裁相隔時間

《勞動(dong)爭議調解(jie)(jie)仲裁法》第(di)十四條(tiao)規定(ding)：經調解(jie)(jie)達成協(xie)議的，應當制作調解(jie)(jie)協(xie)議書。調解(jie)(jie)協(xie)議書由(you)雙方(fang)當事(shi)人簽名或(huo)者蓋章(zhang)，經調解(jie)(jie)員簽名并加蓋調解(jie)(jie)組織印章(zhang)后生效，對雙方(fang)當事(shi)人具有(you)約(yue)束力，當事(shi)人應當履行。

自勞動爭議調(diao)解(jie)組織收到調(diao)解(jie)申(shen)請(qing)之日(ri)起十五日(ri)內未達成調(diao)解(jie)協議的，當事(shi)人可以依法申(shen)請(qing)仲裁。

《勞(lao)動(dong)爭議調解仲(zhong)(zhong)裁法》第二十七條規定(ding)：勞(lao)動(dong)爭議申請仲(zhong)(zhong)裁的時(shi)效期(qi)間為一年。仲(zhong)(zhong)裁時(shi)效期(qi)間從當事人知(zhi)道(dao)或者應當知(zhi)道(dao)其權利被(bei)侵害之(zhi)日起計算。

前款規(gui)定的仲裁(cai)(cai)時效(xiao)(xiao)，因當(dang)事(shi)人一方(fang)向對方(fang)當(dang)事(shi)人主張權利，或(huo)(huo)者(zhe)向有關部門請(qing)求權利救濟，或(huo)(huo)者(zhe)對方(fang)當(dang)事(shi)人同意履行義務而中(zhong)斷。從(cong)中(zhong)斷時起，仲裁(cai)(cai)時效(xiao)(xiao)期間重新計算。

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因不可抗(kang)力或者有其他(ta)正當理由(you)，當事人不能在本條(tiao)第一款規定的(de)仲(zhong)裁時(shi)效(xiao)期(qi)間(jian)申請仲(zhong)裁的(de)，仲(zhong)裁時(shi)效(xiao)中(zhong)止(zhi)(zhi)。從中(zhong)止(zhi)(zhi)時(shi)效(xiao)的(de)原因消(xiao)除(chu)之日(ri)起，仲(zhong)裁時(shi)效(xiao)期(qi)間(jian)繼續計算(suan)。

《勞(lao)動爭議(yi)(yi)調解仲(zhong)裁(cai)法》第四十(shi)三(san)條規(gui)定(ding)：仲(zhong)裁(cai)庭裁(cai)決勞(lao)動爭議(yi)(yi)案件，應(ying)當(dang)自勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)受理(li)仲(zhong)裁(cai)申請之日起四十(shi)五日內結束。案情復(fu)雜需要延期(qi)的(de)，經勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)主任(ren)批準，可以延期(qi)并書面通知(zhi)當(dang)事(shi)人，但是(shi)延長(chang)期(qi)限不得(de)超過(guo)十(shi)五日。逾期(qi)未作出仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決的(de)，當(dang)事(shi)人可以就(jiu)該勞(lao)動爭議(yi)(yi)事(shi)項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭(zheng)議案件時，其(qi)中一部(bu)分(fen)事實(shi)已經清楚，可以就該部(bu)分(fen)先行(xing)裁決。勞動關(guan)系存續(xu)期(qi)間(jian)因拖欠勞動報(bao)酬發(fa)生爭(zheng)議的(de)，勞動者申請仲裁(cai)不受本條第(di)一(yi)款規定(ding)的(de)仲裁(cai)時效期(qi)間(jian)的(de)限制；但是，勞動(dong)(dong)關(guan)(guan)系終止的(de)，應當自勞動(dong)(dong)關(guan)(guan)系終止之(zhi)日起一年內提(ti)出。

通常情(qing)況下(xia)，如(ru)果雙方想要解決(jue)勞(lao)動糾(jiu)紛，在這個時(shi)候最好進行協商(shang)解決(jue)，如(ru)果無法協商(shang)解決(jue)的話就(jiu)進行調解，如(ru)果條件也不行就(jiu)進行仲裁，所以一般如果同意了調解就不會再進行仲裁了。

勞動調解與勞動仲裁的區別

1、申請的條件不(bu)同

調(diao)(diao)解(jie)不是(shi)勞動爭議(yi)(yi)(yi)的必須程序，而(er)仲裁(cai)是(shi)通過訴訟解(jie)決勞動爭議(yi)(yi)(yi)的必須程序。如果雙方發(fa)生了(le)勞動爭議(yi)(yi)(yi)，當事人可以依法申(shen)請(qing)調(diao)(diao)解(jie)，也可以不經過調(diao)(diao)解(jie)而(er)直接申(shen)請(qing)仲裁(cai)。

2、申請時(shi)效和處理期(qi)限不同

當事人申請調解應當自知道其(qi)權利受到侵害之日起(qi)30日內，調解委員會應當自當事人(ren)申請調解之(zhi)日起(qi)30日(ri)內調解(jie)結案；當事人申請仲裁，應當自知(zhi)(zhi)道或應當知(zhi)(zhi)道其權利受到侵(qin)害之日(ri)起60日(ri)內，勞動爭議仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決一般(ban)應自(zi)收到(dao)仲(zhong)裁(cai)申請書之日(ri)起45日(ri)內作出裁決。

3、法律效力不同

由勞動爭議(yi)調解委(wei)員會主(zhu)持達(da)成的調解協議(yi)書，不具有強制執行的法(fa)律效力(li)，只能(neng)依靠雙方(fang)當(dang)事人自(zi)覺履行；由勞動爭議(yi)仲裁委(wei)員會主(zhu)持達(da)成的仲裁調解書自(zi)送達(da)之日起即具有法(fa)律效力(li)，雙方(fang)當(dang)事人不能(neng)重(zhong)新申請仲裁或向(xiang)人民法(fa)院(yuan)起訴。

4、處理機(ji)構不同

企業勞動(dong)調(diao)解是由本企業勞動(dong)爭議(yi)(yi)調(diao)解委員會依(yi)法主持，勞動(dong)爭議(yi)(yi)調(diao)解委員會由職工(gong)代(dai)(dai)表(biao)、工(gong)會代(dai)(dai)表(biao)和用(yong)人單位(wei)代(dai)(dai)表(biao)組成；勞動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)由勞動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會指派仲(zhong)裁(cai)(cai)員并依(yi)法組成仲(zhong)裁(cai)(cai)庭(ting)進行審理(li)。

勞動調解和勞動仲裁哪個好

勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)(cai)中的調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)和裁(cai)(cai)決各有好(hao)處(chu)。調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)的好(hao)處(chu)是(shi)程(cheng)序簡單、雙方的自主權較大(da)、解(jie)(jie)(jie)決爭(zheng)議比(bi)較快速等(deng)；而仲(zhong)裁(cai)(cai)的好(hao)處(chu)是(shi)程(cheng)序規(gui)范(fan)、當事人更容(rong)易遵守仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決等(deng)。因此具(ju)體(ti)是(shi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)還是(shi)仲(zhong)裁(cai)(cai)結案，當事人可以在仲(zhong)裁(cai)(cai)庭的指導下依法仔(zi)細(xi)地抉擇。