勞動調解和勞動仲裁相隔時間

《勞動(dong)爭議調(diao)解(jie)仲裁法》第十(shi)四條規定：經(jing)調(diao)解(jie)達成協(xie)(xie)(xie)議的(de)，應(ying)當制作調(diao)解(jie)協(xie)(xie)(xie)議書(shu)。調(diao)解(jie)協(xie)(xie)(xie)議書(shu)由(you)雙(shuang)方當事(shi)人簽名或(huo)者(zhe)蓋章，經(jing)調(diao)解(jie)員簽名并(bing)加(jia)蓋調(diao)解(jie)組織印章后生效，對雙(shuang)方當事(shi)人具(ju)有約束(shu)力，當事(shi)人應(ying)當履行。

自(zi)勞動(dong)爭議(yi)調(diao)解組織收到調(diao)解申(shen)請之日(ri)起(qi)十五日(ri)內未達(da)成調(diao)解協議(yi)的(de)，當事人可以依法申(shen)請仲裁(cai)。

《勞(lao)動(dong)爭議調解仲(zhong)裁法(fa)》第(di)二十七條規定：勞(lao)動(dong)爭議申請(qing)仲(zhong)裁的時效期(qi)(qi)間為一年。仲(zhong)裁時效期(qi)(qi)間從(cong)當(dang)事(shi)人知(zhi)道或者應當(dang)知(zhi)道其權(quan)利被侵害之日起計算(suan)。

前(qian)款規定的仲(zhong)裁(cai)時效(xiao)，因當事人(ren)一方向(xiang)對方當事人(ren)主(zhu)張權利，或(huo)者向(xiang)有關部門請求權利救濟，或(huo)者對方當事人(ren)同意履行義務而中斷(duan)(duan)。從(cong)中斷(duan)(duan)時起，仲(zhong)裁(cai)時效(xiao)期間重新計算。

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因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能(neng)在本(ben)條第一(yi)款規定(ding)的(de)仲裁(cai)(cai)(cai)時效(xiao)期間申請仲裁(cai)(cai)(cai)的(de)，仲裁(cai)(cai)(cai)時效(xiao)中(zhong)止。從(cong)中(zhong)止時效(xiao)的(de)原因消除之(zhi)日(ri)起，仲裁(cai)(cai)(cai)時效(xiao)期間繼續(xu)計算。

《勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調解仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)法》第(di)四十(shi)三條規定：仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)庭裁(cai)(cai)(cai)(cai)決勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)案件，應當自(zi)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)員會受(shou)理(li)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)申請之日(ri)(ri)起(qi)四十(shi)五(wu)日(ri)(ri)內結束。案情復(fu)雜需要延(yan)期(qi)的，經(jing)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)員會主(zhu)任批(pi)準，可以延(yan)期(qi)并書(shu)面通知當事(shi)人，但(dan)是(shi)延(yan)長期(qi)限(xian)不得(de)超過十(shi)五(wu)日(ri)(ri)。逾期(qi)未作出仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決的，當事(shi)人可以就該(gai)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)事(shi)項向人民法院提起(qi)訴訟。

仲裁(cai)庭(ting)裁(cai)決勞動爭議案件時，其中一部(bu)分事實已經(jing)清楚，可以就該部(bu)分先行(xing)裁(cai)決。勞(lao)動關系存續期間因拖(tuo)欠勞(lao)動報酬發生爭議的，勞(lao)動者申請仲裁(cai)不受本條(tiao)第一款(kuan)規定(ding)的仲裁(cai)時效(xiao)期間的限制(zhi)；但是，勞(lao)動關系終止(zhi)的，應當(dang)自勞(lao)動關系終止(zhi)之日起一年內提(ti)出。

通常情況(kuang)下，如果雙方想要解(jie)決勞動糾紛，在(zai)這(zhe)個時候(hou)最(zui)好進行協商解(jie)決，如果無法協商解(jie)決的話就進行調(diao)解(jie)，如果條件也不行就進行仲裁，所以(yi)一般如果同(tong)意了調解就(jiu)不會再進行仲裁(cai)了。

勞動調解與勞動仲裁的區別

1、申請的(de)條件不同

調解(jie)(jie)不(bu)是勞動爭(zheng)議的(de)必(bi)(bi)須(xu)(xu)程(cheng)序，而仲裁是通過訴訟解(jie)(jie)決(jue)勞動爭(zheng)議的(de)必(bi)(bi)須(xu)(xu)程(cheng)序。如果雙方發生了(le)勞動爭(zheng)議，當(dang)事人可以依法申請(qing)調解(jie)(jie)，也(ye)可以不(bu)經(jing)過調解(jie)(jie)而直接(jie)申請(qing)仲裁。

2、申請(qing)時效(xiao)和處理期限不同

當(dang)事人申請調解應當(dang)自知道(dao)其權利(li)受到(dao)侵害(hai)之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之(zhi)日起30日(ri)內調(diao)解(jie)結案；當(dang)事人申(shen)請仲裁(cai)，應(ying)當(dang)自(zi)知道或應(ying)當(dang)知道其權利受到侵害之日(ri)起60日內(nei)，勞(lao)動爭議仲裁(cai)裁(cai)決一般(ban)應(ying)自收到仲裁(cai)申請(qing)書之日起45日內作出裁決。

3、法律(lv)效力不同

由勞(lao)動(dong)爭議(yi)調解(jie)(jie)委(wei)員會主(zhu)持達成的(de)調解(jie)(jie)協議(yi)書，不具有強制執行的(de)法律效力(li)，只能依靠雙方當事人自覺履行；由勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會主(zhu)持達成的(de)仲(zhong)裁調解(jie)(jie)書自送達之日起即具有法律效力(li)，雙方當事人不能重新申請仲(zhong)裁或向(xiang)人民法院起訴。

4、處理機構不同

企(qi)業勞(lao)(lao)動調(diao)解是由本企(qi)業勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)員會(hui)(hui)依法(fa)主持(chi)，勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)員會(hui)(hui)由職工(gong)代表、工(gong)會(hui)(hui)代表和用人單(dan)位代表組(zu)(zu)成(cheng)；勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁由勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)(hui)指派仲(zhong)裁員并(bing)依法(fa)組(zu)(zu)成(cheng)仲(zhong)裁庭進行審(shen)理。

勞動調解和勞動仲裁哪個好

勞動仲裁(cai)(cai)中的調解(jie)和裁(cai)(cai)決(jue)各有好(hao)處。調解(jie)的好(hao)處是(shi)程(cheng)序(xu)簡單、雙方的自主權較大、解(jie)決(jue)爭議比較快速等(deng)；而仲裁(cai)(cai)的好(hao)處是(shi)程(cheng)序(xu)規(gui)范、當事人更容易(yi)遵守仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)等(deng)。因此(ci)具(ju)體是(shi)調解(jie)還是(shi)仲裁(cai)(cai)結案(an)，當事人可以(yi)在仲裁(cai)(cai)庭(ting)的指(zhi)導(dao)下依法仔細地抉擇。