勞動調解和勞動仲裁相隔時間

《勞動(dong)爭議調(diao)(diao)解(jie)仲裁法(fa)》第十四條規定：經調(diao)(diao)解(jie)達成協(xie)議的(de)，應當(dang)制作調(diao)(diao)解(jie)協(xie)議書(shu)。調(diao)(diao)解(jie)協(xie)議書(shu)由雙方當(dang)事人(ren)(ren)簽名或者蓋章，經調(diao)(diao)解(jie)員簽名并加蓋調(diao)(diao)解(jie)組織(zhi)印章后生效，對(dui)雙方當(dang)事人(ren)(ren)具有約束力，當(dang)事人(ren)(ren)應當(dang)履行。

自勞(lao)動爭議調(diao)(diao)解組(zu)織收(shou)到(dao)調(diao)(diao)解申(shen)請(qing)(qing)之(zhi)日(ri)起(qi)十五日(ri)內未(wei)達成(cheng)調(diao)(diao)解協議的，當事人可以依法申(shen)請(qing)(qing)仲裁(cai)。

《勞動爭議調解仲裁法》第(di)二十(shi)七(qi)條規定：勞動爭議申請仲裁的時(shi)效期(qi)間(jian)為(wei)一年(nian)。仲裁時(shi)效期(qi)間(jian)從當(dang)事人知道或者應當(dang)知道其權利被侵害之日起計算。

前款(kuan)規定的仲裁時(shi)效，因當(dang)事人一方向(xiang)對(dui)方當(dang)事人主張權利，或(huo)者向(xiang)有關部門(men)請求(qiu)權利救(jiu)濟，或(huo)者對(dui)方當(dang)事人同意履行義務而中(zhong)斷。從(cong)中(zhong)斷時(shi)起(qi)，仲裁時(shi)效期間(jian)重新計算(suan)。

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因不可(ke)抗力或者(zhe)有其他正當(dang)理由，當(dang)事人不能在(zai)本條(tiao)第(di)一款(kuan)規定的仲(zhong)裁(cai)時(shi)效期(qi)(qi)間申請(qing)仲(zhong)裁(cai)的，仲(zhong)裁(cai)時(shi)效中止。從中止時(shi)效的原因消除之日起，仲(zhong)裁(cai)時(shi)效期(qi)(qi)間繼(ji)續計(ji)算。

《勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解仲(zhong)(zhong)裁(cai)法》第四十三(san)條(tiao)規定：仲(zhong)(zhong)裁(cai)庭裁(cai)決勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)案(an)件，應當(dang)(dang)(dang)自勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會受理仲(zhong)(zhong)裁(cai)申請之日起四十五日內結束。案(an)情復雜需要延期的(de)，經勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會主(zhu)任批準，可以延期并書面通(tong)知(zhi)當(dang)(dang)(dang)事(shi)人，但(dan)是延長期限不(bu)得超過十五日。逾(yu)期未作出仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決的(de)，當(dang)(dang)(dang)事(shi)人可以就該勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)事(shi)項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dong)爭議案(an)件時，其中(zhong)一部(bu)分(fen)(fen)事(shi)實(shi)已經清楚，可以(yi)就該(gai)部(bu)分(fen)(fen)先行(xing)裁決。勞動關系存(cun)續期間(jian)因(yin)拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)不受本條第(di)一款規定的仲(zhong)裁(cai)(cai)時效期間(jian)的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一(yi)年內提出(chu)。

通常情況下(xia)，如果(guo)雙方想要解決勞動糾紛，在(zai)這個時候最好進行(xing)協商解決，如果(guo)無法協商解決的(de)話(hua)就進行(xing)調解，如果(guo)條(tiao)件也不行(xing)就進行(xing)仲裁，所以一般如果同意了調解(jie)就不會再進行仲裁(cai)了。

勞動調解與勞動仲裁的區別

1、申請的條件不同

調解(jie)(jie)(jie)不(bu)是勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議的必須程(cheng)序(xu)，而(er)仲裁是通過(guo)訴訟(song)解(jie)(jie)(jie)決勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議的必須程(cheng)序(xu)。如果雙方發生(sheng)了(le)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議，當事人可以依(yi)法(fa)申請調解(jie)(jie)(jie)，也可以不(bu)經過(guo)調解(jie)(jie)(jie)而(er)直接申請仲裁。

2、申請時效和處理(li)期限不同(tong)

當事人申請調(diao)解應(ying)當自知道其權(quan)利(li)受到(dao)侵害(hai)之日(ri)起(qi)30日(ri)內，調解(jie)委員(yuan)會應當自當事人(ren)申請調解(jie)之日(ri)起(qi)30日內調(diao)解(jie)結案；當(dang)事人(ren)申請仲裁(cai)，應當(dang)自知道(dao)或應當(dang)知道(dao)其權利受(shou)到侵(qin)害之(zhi)日起60日內，勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書(shu)之日起45日內作(zuo)出裁決。

3、法律(lv)效力不(bu)同(tong)

由勞動(dong)爭(zheng)議調解(jie)委員會主(zhu)持達(da)成的調解(jie)協議書，不(bu)具有強制執行的法(fa)律(lv)效力(li)，只能(neng)依靠雙方當事人自覺履行；由勞動(dong)爭(zheng)議仲裁委員會主(zhu)持達(da)成的仲裁調解(jie)書自送達(da)之(zhi)日(ri)起(qi)(qi)即具有法(fa)律(lv)效力(li)，雙方當事人不(bu)能(neng)重新申請仲裁或向(xiang)人民(min)法(fa)院起(qi)(qi)訴。

4、處理機構不同

企(qi)業勞動調解是由本企(qi)業勞動爭議(yi)調解委員會(hui)依法主持(chi)，勞動爭議(yi)調解委員會(hui)由職工(gong)代表、工(gong)會(hui)代表和用人單位(wei)代表組(zu)成；勞動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)由勞動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)指派仲(zhong)裁(cai)員并依法組(zu)成仲(zhong)裁(cai)庭進行(xing)審理。

勞動調解和勞動仲裁哪個好

勞動仲(zhong)裁(cai)中的(de)調(diao)(diao)解和(he)裁(cai)決各有(you)好(hao)處。調(diao)(diao)解的(de)好(hao)處是(shi)程(cheng)序簡單、雙方的(de)自(zi)主權較大、解決爭議比較快速等；而仲(zhong)裁(cai)的(de)好(hao)處是(shi)程(cheng)序規范、當事人更容易遵守仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決等。因此具(ju)體是(shi)調(diao)(diao)解還是(shi)仲(zhong)裁(cai)結案(an)，當事人可以(yi)在仲(zhong)裁(cai)庭的(de)指導(dao)下依法仔細地抉擇(ze)。