勞動調解和勞動仲裁相隔時間

《勞動(dong)爭議調(diao)解仲裁法》第十四條規定：經(jing)調(diao)解達(da)成(cheng)協(xie)(xie)議的，應(ying)當(dang)(dang)(dang)制作調(diao)解協(xie)(xie)議書。調(diao)解協(xie)(xie)議書由雙(shuang)(shuang)方當(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)人簽名(ming)或(huo)者(zhe)蓋(gai)章，經(jing)調(diao)解員簽名(ming)并(bing)加蓋(gai)調(diao)解組織印章后生效，對(dui)雙(shuang)(shuang)方當(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)人具(ju)有(you)約(yue)束力，當(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)人應(ying)當(dang)(dang)(dang)履行。

自勞(lao)動爭議調解(jie)組(zu)織收到調解(jie)申請(qing)之日起十五日內(nei)未達成調解(jie)協議的，當事人可(ke)以(yi)依法(fa)申請(qing)仲裁。

《勞動爭議(yi)(yi)調解仲裁(cai)法》第二(er)十七(qi)條規定：勞動爭議(yi)(yi)申請仲裁(cai)的(de)時效期(qi)間為(wei)一年。仲裁(cai)時效期(qi)間從當事人知道(dao)或者(zhe)應當知道(dao)其權(quan)利被(bei)侵害(hai)之(zhi)日(ri)起(qi)計算。

前款規定的仲裁(cai)(cai)時效，因當事(shi)人(ren)一方(fang)向對方(fang)當事(shi)人(ren)主張權利(li)，或(huo)者向有關部(bu)門請求權利(li)救(jiu)濟，或(huo)者對方(fang)當事(shi)人(ren)同意履行義務(wu)而中(zhong)斷。從中(zhong)斷時起，仲裁(cai)(cai)時效期間重新計算(suan)。

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因不可抗力或者有其他正當(dang)理由，當(dang)事(shi)人不能在本條第一款規定的仲(zhong)(zhong)裁時(shi)效期(qi)間申請仲(zhong)(zhong)裁的，仲(zhong)(zhong)裁時(shi)效中止。從中止時(shi)效的原因消(xiao)除之日起，仲(zhong)(zhong)裁時(shi)效期(qi)間繼續計算。

《勞動爭(zheng)議調解仲(zhong)(zhong)裁(cai)法》第四十(shi)三條規定：仲(zhong)(zhong)裁(cai)庭裁(cai)決(jue)勞動爭(zheng)議案(an)件，應當(dang)(dang)自(zi)勞動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會受理(li)仲(zhong)(zhong)裁(cai)申請(qing)之日(ri)起(qi)四十(shi)五(wu)日(ri)內結束。案(an)情復(fu)雜(za)需要延期(qi)的(de)，經(jing)勞動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會主(zhu)任批準，可以(yi)延期(qi)并(bing)書(shu)面通知當(dang)(dang)事(shi)人，但是延長期(qi)限不得(de)超過十(shi)五(wu)日(ri)。逾(yu)期(qi)未作出仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)的(de)，當(dang)(dang)事(shi)人可以(yi)就該勞動爭(zheng)議事(shi)項向人民法院(yuan)提起(qi)訴訟。

仲裁(cai)(cai)庭裁(cai)(cai)決勞動爭議案(an)件時(shi)，其中(zhong)一部分事實(shi)已經清楚，可以就(jiu)該部分先行裁(cai)(cai)決。勞(lao)動關系存續期(qi)間因拖(tuo)欠勞(lao)動報酬發(fa)生爭議的(de)，勞(lao)動者申請(qing)仲裁(cai)不受本條第一款規定(ding)的(de)仲裁(cai)時效期(qi)間的(de)限制；但(dan)是，勞(lao)(lao)動關系終止的，應當自勞(lao)(lao)動關系終止之日起一年內提出。

通常情(qing)況下，如(ru)果雙方想要解(jie)決勞動糾紛，在這個時(shi)候最好進行協(xie)商解(jie)決，如(ru)果無法協(xie)商解(jie)決的話(hua)就進行調解(jie)，如(ru)果條件也不行就進行仲(zhong)裁，所以(yi)一般如果同意(yi)了調(diao)解就(jiu)不會(hui)再進行仲裁了。

勞動調解與勞動仲裁的區別

1、申(shen)請(qing)的條件不同(tong)

調解不是(shi)勞動爭(zheng)議(yi)的必(bi)(bi)須程(cheng)(cheng)序，而(er)仲(zhong)裁(cai)是(shi)通(tong)過訴訟解決勞動爭(zheng)議(yi)的必(bi)(bi)須程(cheng)(cheng)序。如果雙(shuang)方發生(sheng)了勞動爭(zheng)議(yi)，當事(shi)人可(ke)以依法申請調解，也可(ke)以不經過調解而(er)直接申請仲(zhong)裁(cai)。

2、申(shen)請時效和處理期(qi)限不(bu)同(tong)

當事人申(shen)請調解應(ying)當自知道其權利受(shou)到(dao)侵害之日起(qi)30日(ri)內，調解(jie)委(wei)員會應當(dang)自當(dang)事人申請調解(jie)之日(ri)起(qi)30日(ri)內調解結案；當事人(ren)申請仲裁，應當自知道(dao)或應當知道(dao)其權利(li)受(shou)到侵害(hai)之日(ri)起(qi)60日內，勞動爭議仲裁(cai)裁(cai)決一般應(ying)自(zi)收到仲裁(cai)申請書之日起45日內作出裁(cai)決(jue)。

3、法(fa)律效力不同

由勞動爭議(yi)調解(jie)委(wei)員會主持達成的(de)調解(jie)協議(yi)書，不(bu)具有(you)強制(zhi)執(zhi)行的(de)法律(lv)效(xiao)力(li)，只能(neng)依靠雙(shuang)方當事人(ren)自(zi)覺履行；由勞動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會主持達成的(de)仲(zhong)(zhong)裁(cai)調解(jie)書自(zi)送達之日起即具有(you)法律(lv)效(xiao)力(li)，雙(shuang)方當事人(ren)不(bu)能(neng)重新申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)或向(xiang)人(ren)民(min)法院起訴(su)。

4、處理機構不(bu)同(tong)

企業(ye)(ye)勞(lao)動(dong)(dong)調(diao)解是由本企業(ye)(ye)勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)調(diao)解委員會(hui)依(yi)法主(zhu)持，勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)調(diao)解委員會(hui)由職工代表、工會(hui)代表和(he)用人(ren)單位代表組成(cheng)；勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲裁(cai)由勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲裁(cai)委員會(hui)指派仲裁(cai)員并依(yi)法組成(cheng)仲裁(cai)庭進行審(shen)理。

勞動調解和勞動仲裁哪個好

勞動(dong)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)中的(de)(de)調(diao)解(jie)和(he)裁(cai)(cai)決各有好處。調(diao)解(jie)的(de)(de)好處是程序(xu)簡單(dan)、雙方的(de)(de)自(zi)主權(quan)較(jiao)(jiao)大、解(jie)決爭議比(bi)較(jiao)(jiao)快速等；而仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)的(de)(de)好處是程序(xu)規范、當事(shi)人(ren)更容易遵守仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決等。因此(ci)具(ju)體是調(diao)解(jie)還是仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)結案，當事(shi)人(ren)可以在仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)庭(ting)的(de)(de)指導下依(yi)法仔細地抉擇(ze)。