一個公司應該具備哪些規章制度？

1、員工手冊：

員(yuan)(yuan)工手冊(ce)中的(de)(de)(de)(de)內容(rong)主要(yao)包(bao)括了(le)(le)整(zheng)個(ge)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)文化理念，發展方向(xiang)，公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)制度，公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)獎懲制度，公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)薪資制度等一(yi)些(xie)讓(rang)我們(men)員(yuan)(yuan)工看了(le)(le)之(zhi)后(hou)一(yi)目了(le)(le)然的(de)(de)(de)(de)東(dong)西，總之(zhi)是(shi)一(yi)個(ge)公(gong)(gong)司(si)(si)首先正式進入員(yuan)(yuan)工心(xin)中的(de)(de)(de)(de)第(di)一(yi)個(ge)步驟，整(zheng)個(ge)手冊(ce)要(yao)在員(yuan)(yuan)工離(li)職時(shi)候收(shou)回(hui)，因為這是(shi)一(yi)個(ge)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)文化，是(shi)一(yi)個(ge)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)財物(wu)，必須歸公(gong)(gong)司(si)(si)所有。

2、行政(zheng)部員工管理制(zhi)度(du):

行政部主要包括辦公室，后勤，倉庫(ku)等部(bu)門的制度(du)，因(yin)為(wei)這(zhe)(zhe)些都屬于(yu)后勤，包括辦公(gong)室的衛生，辦公(gong)室的紀律，后勤人員(yuan)的薪資情況，后勤人員(yuan)的公(gong)休情況，后勤人員(yuan)的崗位職責，這(zhe)(zhe)些都是要求行政部(bu)要做出(chu)來的規(gui)章制度(du)。

3、財務部員工(gong)管理制度：

財(cai)務部(bu)主要包括(kuo)(kuo)財(cai)務總監，會(hui)計，出納(na)，收銀員等(deng)(deng)崗位(wei)，只(zhi)要是針對(dui)公(gong)司的(de)(de)財(cai)物利益來頒(ban)布(bu)的(de)(de)一(yi)系列的(de)(de)規章制度，明確(que)了每(mei)個(ge)人(ren)的(de)(de)職責(ze)，然(ran)后(hou)責(ze)任到人(ren)，把(ba)每(mei)個(ge)人(ren)的(de)(de)崗位(wei)職責(ze)，每(mei)個(ge)人(ren)負責(ze)的(de)(de)事(shi)情，給公(gong)司造成損失(shi)的(de)(de)懲罰制度等(deng)(deng)全(quan)(quan)部(bu)都包含在財(cai)物部(bu)員工管理制度中，另(ling)外包括(kuo)(kuo)市場部(bu)等(deng)(deng)員工的(de)(de)報銷等(deng)(deng)事(shi)宜，把(ba)流程全(quan)(quan)部(bu)都制定(ding)出來，養(yang)成良好的(de)(de)習慣。

4、人力資源(yuan)部管理制度：

人力資源部主(zhu)(zhu)要(yao)包(bao)括人事經理和人事專員(yuan)(yuan)，主(zhu)(zhu)要(yao)負責公司(si)(si)人員(yuan)(yuan)的(de)招募，主(zhu)(zhu)要(yao)負責公司(si)(si)新員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)入職培(pei)訓(xun)，新員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)入職檔(dang)案建立等，主(zhu)(zhu)要(yao)的(de)制度就是(shi)要(yao)按公司(si)(si)的(de)要(yao)求定時給公司(si)(si)招聘適當的(de)人才來(lai)儲(chu)備，這樣一(yi)批(pi)一(yi)批(pi)的(de)培(pei)訓(xun)，才能更好(hao)地(di)讓公司(si)(si)發展的(de)更好(hao)。

5、市場部員工管理制度：

市場(chang)部(bu)員工(gong)主要的(de)內容(rong)包括按時上崗，不(bu)隨(sui)意(yi)脫崗，不(bu)隨(sui)意(yi)的(de)曠工(gong)，不(bu)隨(sui)意(yi)的(de)虛報自己(ji)的(de)行程，總(zong)之市場(chang)部(bu)員工(gong)，必須嚴格(ge)遵守公(gong)(gong)司的(de)制度，嚴格(ge)按照(zhao)公(gong)(gong)司的(de)作息時間(jian)來上下班，按照(zhao)公(gong)(gong)司安排的(de)任務來跑市場(chang)，做好(hao)公(gong)(gong)司在客(ke)戶(hu)心中(zhong)的(de)形象。

6、市場部員工管(guan)理(li)制度：

市場部員工(gong)(gong)主要的內容包(bao)括按(an)時上崗(gang)，不(bu)(bu)(bu)隨(sui)意脫(tuo)崗(gang)，不(bu)(bu)(bu)隨(sui)意的曠(kuang)工(gong)(gong)，不(bu)(bu)(bu)隨(sui)意的虛報自己的行程(cheng)，總之(zhi)市場部員工(gong)(gong)，必須(xu)嚴(yan)格(ge)遵守公(gong)司(si)的制度，嚴(yan)格(ge)按(an)照公(gong)司(si)的作息時間來上下班，按(an)照公(gong)司(si)安排的任務來跑市場，做好公(gong)司(si)在客戶心(xin)中的形象。

7、員工(gong)日(ri)常行為(wei)規范：

說(shuo)了各個部(bu)門的(de)(de)職責和(he)制(zhi)(zhi)度，下面需(xu)要一(yi)個培(pei)養員(yuan)(yuan)工素質(zhi)的(de)(de)制(zhi)(zhi)度出來(lai)，這就是員(yuan)(yuan)工日常(chang)行為規(gui)范，包括著裝，化妝，言(yan)語(yu)等(deng)方面的(de)(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度，約束員(yuan)(yuan)工的(de)(de)壞脾氣和(he)壞習慣(guan)，讓(rang)員(yuan)(yuan)工全面發(fa)展，養成良好(hao)的(de)(de)習慣(guan)。