一個公司應該具備哪些規章制度？

1、員工手冊：

員工(gong)手(shou)冊(ce)中的(de)(de)內(nei)容主(zhu)要包括了(le)(le)整(zheng)個(ge)(ge)公司的(de)(de)文(wen)化理(li)念，發展方向，公司的(de)(de)制(zhi)度(du)，公司的(de)(de)獎懲制(zhi)度(du)，公司的(de)(de)薪資制(zhi)度(du)等(deng)一(yi)(yi)些(xie)讓我們員工(gong)看了(le)(le)之(zhi)后一(yi)(yi)目(mu)了(le)(le)然的(de)(de)東西(xi)，總之(zhi)是(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)公司首先正式進入(ru)員工(gong)心中的(de)(de)第一(yi)(yi)個(ge)(ge)步驟，整(zheng)個(ge)(ge)手(shou)冊(ce)要在員工(gong)離職(zhi)時候收回，因(yin)為這(zhe)是(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)公司的(de)(de)文(wen)化，是(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)公司的(de)(de)財物，必須歸公司所有。

2、行政部員工管理制度:

行政部主要包括辦公室，后勤(qin)，倉庫等部門(men)的(de)制度，因為這(zhe)些都屬于后勤(qin)，包括辦公(gong)室(shi)的(de)衛(wei)生(sheng)，辦公(gong)室(shi)的(de)紀律，后勤(qin)人員的(de)薪資(zi)情(qing)況，后勤(qin)人員的(de)公(gong)休情(qing)況，后勤(qin)人員的(de)崗位職責，這(zhe)些都是(shi)要求行(xing)政部要做出來(lai)的(de)規章制度。

3、財務(wu)部員(yuan)工(gong)管理制(zhi)度：

財(cai)務(wu)部(bu)主要包(bao)括(kuo)財(cai)務(wu)總監，會計，出納(na)，收(shou)銀(yin)員(yuan)等崗(gang)位(wei)，只要是針對公司的(de)(de)財(cai)物(wu)利益來頒(ban)布的(de)(de)一系列的(de)(de)規章(zhang)制(zhi)度(du)，明確(que)了(le)每(mei)個人(ren)的(de)(de)職(zhi)責，然后責任到人(ren)，把每(mei)個人(ren)的(de)(de)崗(gang)位(wei)職(zhi)責，每(mei)個人(ren)負責的(de)(de)事情，給公司造成損失的(de)(de)懲罰制(zhi)度(du)等全部(bu)都(dou)包(bao)含在財(cai)物(wu)部(bu)員(yuan)工管理制(zhi)度(du)中，另外包(bao)括(kuo)市場部(bu)等員(yuan)工的(de)(de)報銷等事宜，把流(liu)程全部(bu)都(dou)制(zhi)定(ding)出來，養成良(liang)好(hao)的(de)(de)習慣。

4、人力資源部管理制度：

人力資源部主(zhu)要(yao)(yao)包括人(ren)事(shi)經理和人(ren)事(shi)專員(yuan)(yuan)(yuan)，主(zhu)要(yao)(yao)負責(ze)公司人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)招募，主(zhu)要(yao)(yao)負責(ze)公司新員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)入職培訓，新員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)入職檔案建立等(deng)，主(zhu)要(yao)(yao)的(de)(de)制度就是要(yao)(yao)按公司的(de)(de)要(yao)(yao)求定時給公司招聘適當(dang)的(de)(de)人(ren)才來(lai)儲(chu)備，這(zhe)樣一批一批的(de)(de)培訓，才能(neng)更好地(di)讓(rang)公司發展的(de)(de)更好。

5、市場部(bu)員工管(guan)理(li)制度(du)：

市場部員工(gong)(gong)主要的(de)(de)(de)內容包括按時(shi)(shi)上崗，不隨(sui)(sui)意(yi)(yi)脫(tuo)崗，不隨(sui)(sui)意(yi)(yi)的(de)(de)(de)曠工(gong)(gong)，不隨(sui)(sui)意(yi)(yi)的(de)(de)(de)虛(xu)報自(zi)己的(de)(de)(de)行(xing)程，總(zong)之(zhi)市場部員工(gong)(gong)，必須嚴(yan)格(ge)遵守公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)制度，嚴(yan)格(ge)按照(zhao)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)作息時(shi)(shi)間來上下班，按照(zhao)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)安排(pai)的(de)(de)(de)任務(wu)來跑(pao)市場，做好公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)在客戶心中的(de)(de)(de)形象(xiang)。

6、市(shi)場部(bu)員工(gong)管理制度(du)：

市(shi)(shi)場(chang)(chang)部(bu)員工(gong)主要的(de)內容包括按時(shi)上(shang)崗(gang)，不(bu)(bu)隨(sui)意(yi)脫崗(gang)，不(bu)(bu)隨(sui)意(yi)的(de)曠工(gong)，不(bu)(bu)隨(sui)意(yi)的(de)虛報自(zi)己的(de)行(xing)程，總之市(shi)(shi)場(chang)(chang)部(bu)員工(gong)，必須嚴格(ge)遵守公(gong)司的(de)制(zhi)度，嚴格(ge)按照(zhao)公(gong)司的(de)作息時(shi)間來上(shang)下班，按照(zhao)公(gong)司安(an)排(pai)的(de)任務(wu)來跑市(shi)(shi)場(chang)(chang)，做好公(gong)司在客戶心中的(de)形象。

7、員工日常行(xing)為(wei)規范(fan)：

說了各個部門(men)的職(zhi)責和制(zhi)度，下面(mian)(mian)需要(yao)一(yi)個培養員(yuan)工(gong)(gong)素(su)質的制(zhi)度出來，這就(jiu)是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)日常行為規范，包括著裝，化妝，言語等方面(mian)(mian)的規章制(zhi)度，約束員(yuan)工(gong)(gong)的壞脾氣(qi)和壞習(xi)慣，讓員(yuan)工(gong)(gong)全面(mian)(mian)發展，養成良好(hao)的習(xi)慣。