彼得·德魯克（Peter F. Drucker，1909.11.19~2005.11.11），生于維也納，祖籍為荷蘭，后移居美國，現代管理學之父，其著作影響了數代追求創新以及最佳管理實踐的學者和企業家們，各類商業管理課程也都深受彼得·德魯克思想的影響。。德魯克從小生長在富裕的文化環境之中，其1979年所著的自傳體小說《旁觀者》對其成長歷程作了詳細而生動的描述。【 詳細>>】

約翰·科特，生于圣地亞哥，是一名舉世聞名的領導力專家，世界頂級企業領導與變革領域最權威的代言人，他的核心思想是領導與變革。約翰·科特出早年先后就讀于麻省理工學院及哈佛大學，1972年開始執教于哈佛商學院，1980年，年僅33的科特成為哈佛商學院的終身教授，他和"競爭戰略之父"邁克爾·波特是哈佛歷史上此項殊榮最年輕的得主。【 詳細>>】

彼得·圣吉，1947年出生于芝加哥，是美國麻省理工大學(MIT)斯隆管理學院資深教授，國際組織學習協會(SoL)創始人、主席。彼得.圣吉1970年在斯坦福大學獲航空及太空工程學士學位，之后進入麻省理工學院斯隆管理學院取得社會系統模型塑造碩士學位，進而攻讀管理學博士學位，師從系統動力學奠基人佛睿斯特教授，研究系統動力學整體動態搭配的管理理念。【 詳細>>】

邁克爾·波特（Michael E.Porter，1947—），出生于美國密歇根州，是哈佛商學院的大學教授（該校歷史上第四位獲得此項殊榮的教授）。邁克爾·波特在世界管理思想界可謂是"活著的傳奇"，他是當今全球第一戰略權威，是商業管理界公認的"競爭戰略之父"，在2005年世界管理思想家50強排行榜上，他位居第一。【 詳細>>】

亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)，加拿大人，畢業于麻省理工學院斯隆管理學院，是全球管理界享有盛譽的管理學大師，經理角色學派的主要代表人物。在國際管理界，加拿大管理學家亨利·明茨伯格的角色是叛逆者。他是最具原創性的管理大師，對管理領域常提出打破傳統及偶像迷信的獨到見解，是經理角色學派的主要代表人物。【 詳細>>】

加里·哈默爾（Gary Hamel）；美國人，出生于1954年，世界一流的戰略大師，當今商界戰略管理的領路人，Strategos 公司的董事長暨創辦人，前倫敦商學院戰略及國際管理教授。他的聲望與他同普拉哈拉德的成功合作分不開的，他們在《哈佛商業評論》上合寫了多篇論文，數次奪得"麥肯錫獎"。他是戰略研究的最前沿大師，被《經濟學人》譽為"世界一流的戰略大師"；《財富》雜志稱他為"當今商界戰略管理的領路人。【 詳細>>】

諾爾·迪奇(Noel M. Tichy)，是世界知名的領導力變革專家，“有效教學循環”理念的實踐者。諾爾·迪奇是密歇根商學院的教授，全球領導力項目主任，通用電氣公司克羅頓韋爾領導力發展中心的前任主席；他一度被《商業周刊》評為世界最有才華的十個管理大師之一。【 詳細>>】

湯姆·彼得斯（Tom Peters），1942年11月7日出生于美國馬里蘭州巴爾的摩，作家。曾獲美國康奈爾大學土木工程學士及碩士學位，斯坦福大學工商管理碩士和博士學位。在美國乃至整個西方世界被稱為“商界教皇”，頂級商業布道師，《財富》雜志把湯姆·彼得斯評為“管理領袖中的領袖”，將他和拉爾夫·愛默森、亨利·梭羅和瓦爾特·惠特曼相提并論；經濟學家稱他為“超級領袖”；湯姆·彼得斯的著作頗豐，而且每一本都是具有世界影響的暢銷書。主要代表作《追求卓越》被稱為“美國工商管理圣經”；僅在美國就銷售了600萬冊；在福布斯雜志新近評選出的20本最具影響力的商業圖書中排名第一。【 詳細>>】

喬治·埃爾頓·梅奧(1880—1949)，美國管理學家，原籍澳大利亞，早期的行為科學——人際關系學說的創始人，美國藝術與科學院院士。他出生在澳大利亞的阿得雷德，20歲時在澳大利亞阿福雷德大學取得邏輯學和哲學碩士學位，應聘至昆士蘭大學講授邏輯學、倫理學和哲學。后赴蘇格蘭愛丁堡研究精神病理學，對精神上的不正常現象進行分析，從而成為澳大利亞心理療法的創始人。【 詳細>>】

維克托·弗魯姆（Victor H．Vroom），著名心理學家和行為科學家，期望理論的奠基人， 國際管理學界最具影響力的科學家之一 。早年于加拿大麥吉爾大學先后獲得學士及碩士學位，后于美國密執安大學獲博士學位。他曾在賓州大學和卡內基一梅隆大學執教， 并長期擔任耶魯大學管理科學“約翰塞爾”講座教授兼心理學教授。曾任美國管理學會(AOM)主席，美國工業與組織心理學會(STOP)會長。 維克托·弗魯姆教授1998年獲美國工業與組織心理學會卓越科學貢獻獎，2004年獲美國管理學會卓越科學貢獻獎，是國際管理學界最具影響力的科學家之一。【 詳細>>】

亨利·勞倫斯·甘特，人際關系理論的先驅者之一，科學管理運動的先驅者之一，甘特圖(Gantt Chart)即生產計劃進度圖的發明者。甘特去世后，他的思想價值日益顯現。1929年，美國機械工程師協會和美國管理學會決定設立亨利·甘特金質獎章，授予那些“在工業管理方面對社會做出優異成績的人”，并把第一枚金質獎章授予了已故的甘特本人，理由是“由于他在工業管理方面的人道主義影響以及甘特圖的發明”。【 詳細>>】

切斯特·巴納德（Chester I. Barnard,1886年11月7日—1961年6月7日），系統組織理論創始人，現代管理理論之父。切斯特·巴納德是西方現代管理理論中社會系統學派的創始人。他在人群組織這一復雜問題上的貢獻和影響，可能比管理思想發展過程中的任何人都更為重要。【 詳細>>】

克里斯·祖克是哈佛商學院技術與經營管理和綜合管理的雙料教授。 著有《回歸核心》，被喻為管理界第一部對戰略性擴張行動進行深入研究的著作，它清楚地闡述了多元化戰略和從核心擴張戰略的區別及優劣，深入分析了企業如何以核心業務為基礎向相鄰領域擴張，如何評估擴張戰略，如何確保擴張戰略能夠贏利，如何打造可重復運用的擴張模式，執行擴張計劃時必須考慮哪些因素，如何通過擴張實現業務和企業的轉型等企業成長戰略中最為重要的問題。【 詳細>>】

哈羅德·孔茨(Harold Koontz, 1908-1984) 哈羅德·孔茨，美國管理學家，管理過程學派的主要代表人物之一。早年于美國耶魯大學獲博士學位。以后在美歐各國講授管理學，并在美國、荷蘭、日本等國的大公司中任咨詢工作，曾擔任美國管理學會會長，美國加利福尼亞管理研究院任管理學的名譽教授。他從1941年始陸續出版了二十幾本書和發表了八九十篇論文，主要代表著作有： 《管理學原理》 、《管理理論叢林》、《再論管理理論叢林》等。【 詳細>>】

哈林頓·埃默森(Harrington Emerson， 1853—1931)，“科學管理”理論的奠基人之一，西方管理學界所公認的傳播效率主義的一位先驅者。他出生于一位長 老會牧師的家庭，自幼便受到了基督教新教儉樸美德的熏陶。他曾在慕尼黑皇家巴伐利亞工業大學學習。【 詳細>>】