經(jing)常(chang)聽(ting)到(dao)HR抱怨道：我(wo)(wo)家發布的招聘信息(xi)都沒(mei)有(you)人投(tou)(tou)簡(jian)(jian)歷，我(wo)(wo)們(men)要求(qiu)也不高啊(a)，這是什(shen)么原(yuan)因呢？標題不吸引人，那(nei)肯定很少人瀏覽，哪來的簡(jian)(jian)歷投(tou)(tou)遞？所以招聘信息(xi)標題怎么寫呢？
第一、要根據崗位性質寫標題
比如(ru)美容(rong)師，不用(yong)(yong)出差，可以(yi)用(yong)(yong)包吃住(zhu)吸引眼球(qiu)(qiu)，畢竟美容(rong)師很多都是需要這(zhe)些東西的(de);還有美容(rong)導師，前期業績肯(ken)定(ding)不高，總會希望薪(xin)資(zi)高一(yi)些，看到高薪(xin)資(zi)肯(ken)定(ding)會去看，可以(yi)寫：底薪(xin)5000+高提成招(zhao)美導之類的(de)，標題無非就是先要吸引眼球(qiu)(qiu)，至于(yu)后(hou)面具體(ti)的(de)，就看HR的(de)引導和邀約(yue)了。
第二、要先分析人性，再去想怎么寫
其實很多時候HR要換位思考一(yi)下，如果是(shi)我(wo)(wo)們去找(zhao)工作(zuo)，會被哪些(xie)標題吸引(yin)，明白(bai)這(zhe)些(xie)就知道怎么寫標題了。這(zhe)方面，我(wo)(wo)們應該(gai)像房地產的(de)(de)人(ren)員(yuan)學習，他們總能挖出(chu)房子的(de)(de)賣點去寫標題，然后吸引(yin)租客和購房者的(de)(de)眼球，因此，我(wo)(wo)們也可(ke)以借(jie)鑒用在我(wo)(wo)們的(de)(de)行業，這(zhe)崗(gang)位求職人(ren)員(yuan)最關心的(de)(de)是(shi)哪些(xie)，道理是(shi)一(yi)樣的(de)(de)，變通一(yi)下就可(ke)以了。
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第三、要勤刷簡歷
如果你(ni)的招聘信息標題不(bu)能(neng)改，那就(jiu)(jiu)只能(neng)勤(qin)(qin)刷(shua)(shua)簡歷了，最好隔(ge)半個小時(shi)刷(shua)(shua)新一次，特別是在招聘旺季(ji)的時(shi)候，如果你(ni)一天刷(shua)(shua)一次立(li)馬(ma)就(jiu)(jiu)被別的企業信息覆蓋了。另外，如果有些(xie)招聘網站后臺有簡歷隨時(shi)刷(shua)(shua)新的功能(neng)，這個不(bu)要忘(wang)記開啟。總之，簡歷刷(shua)(shua)新就(jiu)(jiu)像刷(shua)(shua)火車票那樣勤(qin)(qin)快(kuai)才行(xing)。
第四、要講究個性化
在這個人才你(ni)爭我搶(qiang)的(de)(de)時代，如(ru)果你(ni)的(de)(de)招聘(pin)標(biao)題(ti)太(tai)過(guo)普通，很多求職(zhi)者都(dou)會直接過(guo)濾掉，更別(bie)說(shuo)點進去看你(ni)的(de)(de)招聘(pin)信息。所(suo)以，想要(yao)吸引(yin)求職(zhi)者的(de)(de)關注，美容企業的(de)(de)招聘(pin)標(biao)題(ti)一(yi)定要(yao)講究個性化，才能勾起求職(zhi)者的(de)(de)好(hao)奇心。
第五、要使用數字描述
招聘標題(ti)僅僅是“美(mei)容導(dao)師”，已經毫無新(xin)鮮感的，建議適當(dang)在招聘標題(ti)中(zhong)放一些數字(zi)，如月薪10k高(gao)薪急聘美(mei)容導(dao)師，其點擊率越高(gao)，簡歷就多了，自然就可以招聘到(dao)合適人(ren)才(cai)。
第六、招聘標題要簡單明了
有很多人在寫(xie)招(zhao)聘標(biao)題時，覺得寫(xie)的(de)詳細寫(xie)的(de)長就可以吸引求職(zhi)者(zhe)，并不一(yi)定的(de)，沒有突出重(zhong)點，以及應(ying)聘者(zhe)關心的(de)問題，也是無用(yong)功的(de)。建議這樣寫(xie)：包(bao)住(zhu)高薪誠聘美容(rong)導(dao)師，這樣才能讓應(ying)聘者(zhe)看(kan)清(qing)重(zhong)點。
最后，提醒現在(zai)的(de)HR別(bie)一直等人家投簡歷(li)，主(zhu)動搜簡歷(li)打電話(hua)邀(yao)約，這樣(yang)更(geng)靠譜些(xie)。
