1、每看到一分錢，都要說：這是我的

任正非說過一句話：“我希望我的(de)(de)員工能夠對錢(qian)(qian)產生饑餓感(gan)，希望你們(men)每(mei)看到一分錢(qian)(qian)都會(hui)說：‘這是我的(de)(de)’。”他直白的(de)(de)表現(xian)出對金錢(qian)(qian)的(de)(de)渴望，“華(hua)為之所以(yi)不斷壯大，就(jiu)是為了掙到更多的(de)(de)錢(qian)(qian)。”

為了讓(rang)員工(gong)們也能對錢產生饑(ji)餓感，任正非一直鼓勵員工(gong)大膽(dan)追求物質(zhi)上的成功，并建立(li)起相對明確(que)的金錢目標。

當其他(ta)公司都在談論事業(ye)心和(he)價值(zhi)觀(guan)，或者芒(mang)果视频下(xia)载的(de)(de)(de)時候，華為的(de)(de)(de)員工卻絲毫(hao)不掩飾自己對錢(qian)的(de)(de)(de)興趣(qu)，對工資(zi)、福利、獎金以及股份的(de)(de)(de)追求，這種狂(kuang)熱性(xing)實(shi)際上能(neng)夠帶來更大的(de)(de)(de)動力，而且把錢(qian)作為目標也(ye)是(shi)最直觀(guan)的(de)(de)(de)一種衡量(liang)自己工作效果的(de)(de)(de)方法。

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2、工資明確分級

華為公司對員工(gong)實(shi)行分級(ji)(ji)(ji)制(zhi)(zhi)度，級(ji)(ji)(ji)別(bie)(bie)越(yue)(yue)高(gao)的人(ren)工(gong)資也就越(yue)(yue)高(gao)。通過這種(zhong)薪酬(chou)分級(ji)(ji)(ji)制(zhi)(zhi)度，員工(gong)們能夠明(ming)確(que)自己的級(ji)(ji)(ji)別(bie)(bie)和(he)薪酬(chou)，也能夠對薪酬(chou)產生更(geng)多(duo)的興趣(qu)和(he)動力(li)。所以，同一(yi)級(ji)(ji)(ji)別(bie)(bie)內的員工(gong)渴望(wang)成(cheng)為A級(ji)(ji)(ji)，而低(di)級(ji)(ji)(ji)別(bie)(bie)的員工(gong)則一(yi)直(zhi)想辦(ban)法向高(gao)級(ji)(ji)(ji)別(bie)(bie)方向奮斗。

當一個人想著要(yao)掙到多少(shao)錢的(de)時候，才會促使自己不(bu)斷提升工作(zuo)效率與工作(zuo)能力，增加績效，以(yi)此來實(shi)現自己的(de)目(mu)標(biao)。

比如，很多員(yuan)工(gong)在(zai)工(gong)作的(de)(de)第一年(nian)(nian)會(hui)將自己(ji)的(de)(de)月薪定位在(zai)5000元(yuan)，到了(le)第二年(nian)(nian)，則會(hui)要求自己(ji)獲(huo)得(de)(de)月薪6000元(yuan)，到了(le)第三(san)、第四年(nian)(nian)，他們(men)可能(neng)已經將目標定在(zai)8000～10000元(yuan)了(le)，同(tong)時也希望能(neng)夠獲(huo)得(de)(de)更多的(de)(de)獎金。這(zhe)種逐漸遞增(zeng)的(de)(de)期望值就是個人(ren)奮斗的(de)(de)目標，而且往往會(hui)使員(yuan)工(gong)不斷提(ti)升自己(ji)的(de)(de)工(gong)作能(neng)力，不斷提(ti)升自己(ji)的(de)(de)工(gong)作效率與專(zhuan)注(zhu)度。

3、加班加薪

華(hua)為中的(de)很(hen)多員工(gong)(gong)(gong)喜歡加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)，各個部門的(de)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)文(wen)化(hua)非常盛行，原因(yin)就在于加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)能夠為員工(gong)(gong)(gong)帶來更(geng)大的(de)收益。經常加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)的(de)員工(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)資要(yao)比不加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)的(de)員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資更(geng)高(gao)，獎金(jin)也要(yao)高(gao)很(hen)多，這(zhe)些加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)帶來的(de)錢(qian)實際上成了加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)最重(zhong)要(yao)的(de)原因(yin)之一。

對于任何一(yi)個員工(gong)來(lai)說，錢雖然不是(shi)自(zi)己(ji)工(gong)作(zuo)的唯(wei)一(yi)動(dong)力和(he)(he)唯(wei)一(yi)目標，但往往是(shi)一(yi)個直(zhi)接(jie)的原(yuan)因。因此，永遠不要(yao)吝嗇自(zi)己(ji)的想象力和(he)(he)野心，從進入職場(chang)的第一(yi)天起，就要(yao)告(gao)訴(su)自(zi)己(ji)“我想要(yao)得到(dao)更多”，當你為別人的高工(gong)資而羨慕不已時，有理(li)由告(gao)訴(su)自(zi)己(ji)“我也想要(yao)拿到(dao)百萬年薪”。

實際上，當(dang)公司第一次有人拿(na)到(dao)百萬(wan)年薪甚(shen)至是(shi)(shi)千萬(wan)年薪的時(shi)候，員工們所想(xiang)的是(shi)(shi)他(ta)(ta)得(de)(de)到(dao)了那(nei)筆錢，而(er)沒有想(xiang)過也許對方恰恰是(shi)(shi)第一個想(xiang)要拿(na)到(dao)那(nei)么多錢的人，他(ta)(ta)的雄心比別人要大，自然也就(jiu)得(de)(de)到(dao)得(de)(de)要比別人更早。

4、野心不需要隱藏

“掙到更多的錢”就是華為員工在工作中的一個座右(you)銘(ming)。

任(ren)正非認為，無論對哪一個員工(gong)來說，金(jin)錢(qian)永遠是(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)中值(zhi)(zhi)得考(kao)慮的重要(yao)因素，既然是(shi)(shi)(shi)這樣，那么就不要(yao)掩(yan)(yan)飾自(zi)己對錢(qian)的熱愛(ai)，不要(yao)言掩(yan)(yan)飾自(zi)己對高(gao)工(gong)資、高(gao)收入(ru)的期盼與野心。員工(gong)們有(you)必要(yao)建立一種(zhong)金(jin)錢(qian)價值(zhi)(zhi)觀，就是(shi)(shi)(shi)只有(you)對錢(qian)充滿野心的人才有(you)機會獲得更多的報(bao)酬(chou)，當然這并不意(yi)味著一切(qie)向(xiang)“錢(qian)”看，而是(shi)(shi)(shi)要(yao)懂得保持(chi)對錢(qian)的饑餓感。

在過去很(hen)長一段時(shi)間，員工們都不(bu)敢(gan)談(tan)論金錢(qian)(qian)，不(bu)敢(gan)談(tan)論物(wu)質獎勵，但想要(yao)獲得更(geng)大(da)的(de)(de)成功，就要(yao)及時(shi)釋放(fang)自己(ji)內心(xin)的(de)(de)壓(ya)抑和野心(xin)，就要(yao)明(ming)確告訴所(suo)有人，自己(ji)參加工作的(de)(de)很(hen)大(da)一部分原因就是(shi)為了錢(qian)(qian)。

這一點至關重(zhong)要，無論(lun)是公司(si)還(huan)是老板(ban)，可能(neng)都不會(hui)喜歡那些無欲無求的(de)員工(gong)，因為沒有利益(yi)追求的(de)工(gong)作通常都做不好(hao)，沒有企圖和野(ye)心的(de)工(gong)作都容易(yi)陷(xian)入散(san)漫、拖沓(ta)之(zhi)中(zhong)。

公(gong)司(si)想要保障員(yuan)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作積極性，最(zui)要緊(jin)的(de)就(jiu)是(shi)多給予員(yuan)工(gong)(gong)一(yi)些物(wu)質獎勵。在華為(wei)公(gong)司(si)，高工(gong)(gong)資(zi)、高獎金以(yi)及股權分配，就(jiu)是(shi)吸引員(yuan)工(gong)(gong)的(de)最(zui)大(da)保障，任正非在創業初期(qi)甚至(zhi)許(xu)諾要盡量讓每個員(yuan)工(gong)(gong)擁有一(yi)輛別(bie)克(ke)(ke)車(che)，而這樣的(de)口(kou)號與承諾成(cheng)了(le)員(yuan)工(gong)(gong)們心中最(zui)美好的(de)獎勵。事實(shi)上，今天的(de)華為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)，其(qi)收入水平早(zao)就(jiu)達到了(le)人手一(yi)輛別(bie)克(ke)(ke)車(che)的(de)標準。

5、太有錢了就會懶惰

員工看重錢(qian)(qian)和不隱藏(zang)自己(ji)對金錢(qian)(qian)的渴(ke)望是好(hao)事(shi)，可(ke)是“員工年紀輕(qing)輕(qing)太(tai)有錢(qian)(qian)了，會變得懶惰，對他(ta)們(men)個人的成(cheng)長也不會有利。”員工可(ke)以喜(xi)歡錢(qian)(qian)，可(ke)以追求錢(qian)(qian)，但(dan)任正非卻建(jian)議員工不要把錢(qian)(qian)看得太(tai)重要，更不要成(cheng)為守財(cai)奴(nu)。

一方面是(shi)因為很(hen)多華為員工(gong)(gong)不(bu)舍得花錢，導(dao)致(zhi)(zhi)生活單調乏味，甚至(zhi)影響工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)狀態；另一方面過度看(kan)重金錢在(zai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)的作(zuo)(zuo)用和地位，常常會(hui)(hui)導(dao)致(zhi)(zhi)員工(gong)(gong)的迷失，比如員工(gong)(gong)在(zai)個人利(li)益面前(qian)可能會(hui)(hui)棄團隊(dui)利(li)益于不(bu)顧，可能會(hui)(hui)因為個人訴求得不(bu)到滿足而輕易跳槽。在(zai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)，如果(guo)把錢視作(zuo)(zuo)高(gao)于一切的存在(zai)，那么個人的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)態度就會(hui)(hui)發生扭曲(qu)。

在我(wo)們的(de)(de)工作中，大多(duo)數人將自己(ji)的(de)(de)工作看(kan)成一種交易，總是覺得“我(wo)為老板(ban)打(da)工，老板(ban)給我(wo)工資(zi)，這(zhe)種利益(yi)往來交換是天(tian)經地義的(de)(de)事”，但上班族(zu)過于關注(zhu)工資(zi)條只會(hui)把自己(ji)吊在工資(zi)條上，雖然(ran)工資(zi)在短(duan)時間內會(hui)產(chan)生(sheng)一定的(de)(de)激(ji)勵和(he)刺激(ji)作用，不過隨著(zhu)工作壓力的(de)(de)增大，隨著(zhu)職業倦怠(dai)的(de)(de)出現，員工的(de)(de)耐心與(yu)信心會(hui)下(xia)降，對于工作的(de)(de)專(zhuan)注(zhu)度也會(hui)下(xia)降。

很(hen)多(duo)企(qi)業希望員工(gong)(gong)(gong)建立起主(zhu)人翁(weng)意識(shi)，僅僅以(yi)金錢(qian)(qian)為目(mu)的(de)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)者(zhe)往(wang)往(wang)難(nan)以(yi)更好地(di)融(rong)(rong)入(ru)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)之中(zhong)，難(nan)以(yi)融(rong)(rong)入(ru)企(qi)業團隊之中(zhong)。過度追求金錢(qian)(qian)的(de)人，在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)缺乏額外的(de)、持(chi)久的(de)動力，也缺乏責任感，因(yin)為他會自(zi)覺地(di)將每一份工(gong)(gong)(gong)作(zuo)與自(zi)己的(de)實際工(gong)(gong)(gong)資(zi)進行(xing)匹配，而很(hen)少(shao)會去(qu)做那些與自(zi)己工(gong)(gong)(gong)資(zi)不匹配的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，一項工(gong)(gong)(gong)作(zuo)如果不能帶來更多(duo)的(de)錢(qian)(qian)，或者(zhe)難(nan)度上超出了自(zi)己的(de)預期，那么就可(ke)能會消(xiao)極對(dui)待。

任正(zheng)非(fei)提(ti)出(chu)“工者有(you)其股(gu)”的(de)理念，將自(zi)己的(de)股(gu)份不斷進行稀(xi)釋，正(zheng)顯示了他超脫金錢的(de)一(yi)面(mian)，在他看來(lai)，華(hua)為就是自(zi)己最大(da)的(de)事業(ye)(ye)，而真正(zheng)的(de)事業(ye)(ye)是不會計(ji)較工資有(you)多(duo)少、獎金有(you)多(duo)少的(de)。

因此無(wu)論是(shi)誰(shui)，都不(bu)要(yao)僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)為(wei)錢而工(gong)作，不(bu)要(yao)將掙錢當成(cheng)工(gong)作的(de)全部。如果(guo)能夠將工(gong)作當成(cheng)自己(ji)的(de)事業甚至(zhi)是(shi)一(yi)種人生的(de)快樂體驗來對待，那么自然(ran)會覺得(de)工(gong)作是(shi)一(yi)件(jian)有(you)價值、有(you)意義(yi)的(de)事情，是(shi)一(yi)個值得(de)自己(ji)為(wei)之付出(chu)更(geng)多的(de)項目。

工作(zuo)的(de)確是可以(yi)帶來(lai)物質上的(de)滿足，但工作(zuo)的(de)意義在于(yu)創造，而(er)不是索取(qu)，把(ba)錢(qian)看(kan)得太重的(de)人，往往把(ba)自己的(de)工作(zuo)看(kan)輕了(le)，把(ba)自己的(de)個(ge)人能力與價值看(kan)輕了(le)。